Download It - PGN

SAJIANUTAMAKomposisi Upah BulananUnsur perubahan lain dalam kebijakan upah yang baruini adalah adanya perubahan komponen upah bulanan.Dalam hal ini, upah bulanan yang tadinya terdiri dari tigakomponen (upah dasar, tunjangan kehadiran dan insentifprestasi) menjadi hanya dua komponen saja (upah dasardan tunjangan posisi).Dengan hanya dua komponen, maka besaran upahdasar cenderung menjadi lebih besar. Hal ini tentu akanmemberikan dampak positif dalam jangka panjang.Sebab pemberian uang pensiun seperti PembayaranPurna Bhakti (PBB), DPLK ataupun Jamsostekakan menggunakan upah dasar sebagai basis untukmenghitung besarnya uang pensiun. Dengan demikianupah dasar yang tinggi akan mampu memberikan efekpositif bagi besarnya uang purna bhakti yang kelak akanditerima oleh pekerja.ComparatioUnsur lain yang ada dalam kebijakan upah yang baru iniadalah penggunaan comparatio sebagai dasar kenaikanupah pekerja. Comparatio merupakan perbandinganantara nilai nominal upah dasar yang diterima pekerjadengan nilai tengah skala upah dalam job grade-nya.Comparatio yang rendah artinya upah dasar pekerjasaat ini lebih rendah dibanding nilai tengah (median)skala upah untuk job grade-nya. Dengan kata lain, upahpekerja tersebut lebih rendah dibanding rata-rata upahyang diterima rekan-rekannya, meski mereka semuatergolong dalam job grade yang sama.Sebaliknya, angka comparatio yang tinggi menunjukanupah dasar pekerja saat ini lebih tinggi dibandingnilai tengah (median) skala upah untuk job gradenya.Artinya, upah pekerja tersebut relatif lebih tinggidibanding rata-rata upah yang diterima oleh rekanrekannya,meski mereka semua terkelompokkan dalamjob grade yang sebanding.Nah, nanti pada saat konversi dari sistem lama ke dalamsistem pengupahan baru, aspek comparatio ini akanjuga digunakan sebagai masukan untuk penyesuaianupah dasar bagi Pekerja. Pekerja yang mempunyaicomparatio rendah akan mempunyai kemungkinanuntuk mendapatkan penyesuaian upah dasar yang lebihtinggi dibandingkan dengan Pekerja dengan comparatioyang tinggi.Tentu saja usaha perbaikan tidak berhenti pada hal-halyang telah dibahas di atas, masih banyak hal yang masihharus diperbaiki sehingga sistem pengupahan dapatmenjadi lebih baik lagi. Dengan adanya sistem baru inidiharapkan mampu membawa perubahan positif bagiproses pengembangan SDM. Pada arah selanjutnya,sistem pengupahan yang baru ini diharapkan akanmampu mendorong produktivitas segenap Pekerja danjuga bagi peningkatan kinerja perusahaan.Edisi 49 I Februari - Maret 2011 I Beritagas I 7