saqarTvelos Sromis kodeqsi

დამსაქმებელი და დასაქმებული შეიძლება შეთანხმდნენ განსაზღვრულივადით სამუშაოს მესამე პირის მიერ შესრულებაზე.შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაშრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა შესაძლებელია მხოლოდმხარეთა შეთანხმებით.თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული,ხელშეკრულების პირობების არაარსებით შეცვლად მიიჩნევა:(ა) დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის მითითებული სამუშაოსშესრულების ადგილის შეცვლა, თუ საზოგადოდ ხელმისაწვდომისატრანსპორტო საშუალებებით საცხოვრებელი ადგილიდან სამუშაოსშესრულების ახალ ადგილამდე მისვლა და დაბრუნება მოითხოვს არაუმეტეს 3 საათისა დღეში, ამასთანავე, არ იწვევს არათანაბარზომიერხარჯებს;(ბ) სამუშაოს დაწყების ან დამთავრების დროის ცვლილება არა უმეტეს 90წუთით;(გ) ისეთი ცვლილება, რომელიც განპირობებულია კანონმდებლობისშეცვლით და შეუძლებელს ხდის ხელშეკრულების ზუსტ შესრულებას,ამასთანავე, არ ცვლის მის ძირითად არსს.აღნიშნული გარემოებებიდან ერთდროულად ორის შეცვლა განიხილებაშრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლად, რაც შესაძლებელიამოხდეს მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით.შრომითი ხელშეკრულების პირობების არაარსებითი შეცვლა არმოითხოვს მხარეთა შეთანხმებას და შესაძლებელია განხორციელდესცალმხრივად. ამ მიზნით დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოსმითითების უფლება, რაც იმას გულისხმობს, რომ დამსაქმებელს უფლებააქვს დასაქმებულისათვის მითითებით დააზუსტოს შრომითიხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულებისცალკეული გარემოება ისე, რომ არსებითად არ უნდა იცვლებოდესხელშეკრულების პირობები.მივლინება6