Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Persyaratan Administratif Menjadi Satker <strong>BLU</strong><br />
Membentuk Satker <strong>BLU</strong><br />
Satker harus mempunyai prosedur<br />
kerja untuk semua kegiatannya,<br />
terutama untuk kegiatan utama (core<br />
business). Isi dari sub bab ini harus<br />
dapat menjelaskan antara lain:<br />
1) Cakupan prosedur kerja sesuai<br />
dengan tupoksi.<br />
2) Uraian prosedur kerja meliputi<br />
definisi, tujuan pembentukan<br />
prosedur kerja, ruang lingkup,<br />
pejabat yang bertanggungjawab,<br />
batas waktu penyelesaian, dan<br />
penjelasan lainnya.<br />
3) Prosedur kerja yang digambarkan<br />
dalam bagan alur.<br />
4) Prosedur kerja layanan yang<br />
mengedepankan prinsip efisiensi.<br />
c. Ketersediaan dan pengembangan<br />
SDM yang memadai untuk<br />
menjalankan kegiatan dalam rangka<br />
mencapai tujuannya. Ketersediaan<br />
SDM mencakup kuantitas SDM,<br />
standar kompetensi, pola rekrutmen,<br />
dan rencana pengembangan SDM.<br />
Isi dari sub bab ini harus dapat<br />
menjelaskan antara lain:<br />
1) Uraian profil SDM secara jelas,<br />
sekurang-kurangnya memuat<br />
statistik pegawai berdasarkan<br />
pendidikan atau kompetensi yang<br />
dimiliki, jabatan, dan usia.<br />
2) Analisis terhadap ketersediaan dan<br />
kondisi ideal (gap analysis) pegawai<br />
sesuai dengan kebutuhan/<br />
perkembangan organisasi ke<br />
depan.<br />
3) Kebijakan pengembangan pegawai<br />
terkait pola rekrutmen, promosi,<br />
demosi, pemberhentian, dan<br />
mutasi.<br />
4) Upaya peningkatan kompetensi<br />
pegawai di masing-masing<br />
unit, antara lain pendidikan dan<br />
pelatihan, tugas belajar, dan inhouse<br />
training.<br />
d. Akuntabilitas satker yang memadai,<br />
meliputi penjelasan mengenai<br />
mekanisme pengukuran kinerja yang<br />
telah dan akan dilakukan dengan<br />
pendekatan keluaran (output-based<br />
approach). Mekanisme pengukuran<br />
kinerja yang menggunakan pendekatan<br />
masukan dapat dipergunakan<br />
sepanjang masih dipergunakan<br />
sebagai dasar pengukuran kinerja<br />
sesuai dengan ketentuan yang<br />
berlaku. Isi dari sub bab ini harus dapat<br />
menjelaskan antara lain:<br />
1) Kebijakan pengukuran kinerja<br />
program, kegiatan dan keuangan<br />
yang efektif.<br />
2) Mekanisme pengukuran dan<br />
penilaian kinerja program, kegiatan<br />
dan keuangan.<br />
3) Media pertanggungjawaban kinerja<br />
program, kegiatan dan keuangan<br />
yang tersedia untuk pihak internal<br />
dan eksternal.<br />
4) Laporan akuntabilitas program,<br />
kegiatan dan keuangan dilakukan<br />
secara periodik.<br />
e. Transparansi layanan yang diberikan,<br />
meliputi komitmen satker untuk<br />
16 | MANUAL <strong>BLU</strong>
Change language