Manual BLU Kesehatan

Menerapkan Remunerasi BLU
yang bersifat individual (pay for people) atau
disebut dengan program benefit.Komponen
remunerasi ini terkait dengan kondisi
perorangan/individu, yang dapat berupa premi
asuransi, pesangon, pensiun.
Contoh :
Pemberian remunerasi dalam bentuk fasilitas
dalam rangka mendorong motivasi dan
penghargaan kepada pegawai BLU atas kinerja
yang telah dicapai (misalnya fasilitas kendaraan
dinas atau kepesertaan dalam sebuah
asuransi).
memiliki kewenangan melakukan otorisasi
pengeluaran unit kerja).
Hal-hal tersebut diatas perlu mendapatkan
perhatian dalam menerapkan sistem
remunerasi pada pegawai BLU.
2. Teknis Penerapan Sistem Remunerasi
Perhitungan besaran gaji Pejabat Keuangan
dan Pejabat Teknis ditetapkan sebesar
90% dari gaji Pemimpin BLU. Sedangkan
perhitungan honorarium Dewas ditetapkan
sebagai berikut :
Hal utama yang perlu pula diperhatikan
dalam rangka pemberian remunerasi adalah
pelaksanaan proses analisis jabatan yang
terdapat pada BLU. Proses ini dimulai dari
aktivitas analisis jabatan, menyusun uraian
jabatan, dan melaksanakan evaluasi jabatan.
Rangkaian proses analisis jabatan dilakukan
dalam rangka mengidentifikasi :
a. Tingkat risiko jabatan yang disandang
(misalnyarisiko terkait dengan masalah
penggunaan dana/uang, risiko
penyalahgunaan wewenang);
b. Tingkat kompleksitas jabatan;
c. Peringkat jabatan;
Analisis jabatan dilaksanakan dengan cara
memperhatikan hal-hal sebagai berikut:
a. Kompetensi jabatan (misalnya jenjang
pendidikan minimal pascasarjana untuk
Direktur Utama);
b. Tingkat urgensi tugas sebuah jabatan
dalam sebuah proses bisnis (misalnya
seorang Kepala Bagian Keuangan yang
a. Honorarium Ketua Dewas sebesar 40%
dari gaji Pemimpin BLU.
b. Honorarium anggota Dewas sebesar 36%
dari gaji Pemimpin BLU.
c. Honorarium Sekretaris Dewas sebesar
15% dari gaji Pemimpin BLU
Bagi Pejabat Pengelola, Dewas dan Sekretaris
Dewas yang diberhentikan sementara dari
jabatannya memperoleh penghasilan sebesar
50% dari gaji/honorarium bulan terakhir yang
berlaku sejak tanggal diberhentikan sampai
dengan ditetapkannya keputusan definitif
tentang jabatan yang bersangkutan.
Disamping pemberian gaji/honorarium, Pejabat
Pengelola, Dewas, Sekretaris Dewas, dan
Pegawai BLU dapat memperoleh tunjangan
tetap, insentif, bonus atas prestasi, pesangon
dan/atau pensiun dengan memperhatikan
kemampuan pendapatan BLU yang
bersangkutan.
Apabila Pejabat Pengelola, Dewas, dan
Sekretaris Dewas telah berakhir masa
Mengelola Keuangan BLU
MANUAL BLU | 85