L'impugnazione del licenziamento alla luce del Collegato ... - Exeo

VENZO – L’impugnazione del licenziamento – Cap. II – Il licenziamento individuale (cenni)
licenziamento, anche attraverso fatti positivi, tali da determinare presunzioni
semplici (come il fatto che dopo il licenziamento e per un congruo periodo non
vi siano state nuove assunzioni nella stessa qualifica del lavoratore licenziato),
l’impossibilità di adibire utilmente il lavoratore in mansioni diverse da quelle che
prima svolgeva, giustificandosi il recesso solo come extrema ratio 18 .
Recentemente la Suprema Corte ha precisato che nel caso di licenziamento per
ragioni inerenti l’attività produttiva e l’organizzazione del lavoro, ai sensi dell’art.
3 della legge n. 604/1966, se il giustificato motivo oggettivo consiste nella
generica esigenza di riduzione di personale omogeneo e fungibile, il datore di
lavoro deve pur sempre improntare l’individuazione del soggetto (o dei soggetti)
da licenziare ai principi di correttezza e buonafede, cui deve essere informato, ai
sensi dell’art. 1175 c.c., ogni comportamento delle parti del rapporto obbligatorio
e quindi anche il recesso di una di esse 19 .
Per completare il quadro degli atti di recesso idonei a sciogliere il rapporto di
lavoro, si ricorda che, nel caso in cui questo sia a tempo determinato, il datore
può recedere prima della scadenza del termine solo per giusta causa, ai sensi
dell’art. 2119 c.c., o in presenza di una causa di risoluzione del contratto prevista
dall’art. 1453 c.c., e non anche per giustificato motivo oggettivo 20 .
2. Il regime sanzionatorio del licenziamento invalido
Il licenziamento disposto in mancanza di giusta causa o di giustificato motivo
è illegittimo e ad esso sono applicabili l’art 8 della legge n. 604/1966 o, in
alternativa, l’art. 18 della legge n. 300/1970.
I due articoli indicati stabiliscono un differente regime sanzionatorio del
licenziamento illegittimo e, quindi, una differente tutela del lavoratore estromesso
a seconda delle dimensioni occupazionali della impresa presso la quale questo
svolgeva l’attività lavorativa.
Ai sensi dell’art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei
Lavoratori), il lavoratore illegittimamente licenziato gode di una protezione
molto elevata, in quanto gli viene riconosciuto il diritto alla ricostituzione del
18 Nella specie, la Suprema Corte ha confermato la sentenza della corte territoriale che, con riferimento
ad azienda di grandi dimensioni, aveva ritenuto non assolto dal datore di lavoro l’onere probatorio, sul
rilievo delle numerose assunzioni nell’anno seguente a quello del licenziamento di personale con la
medesima qualifica del lavoratore licenziato e dell’elevato livello di istruzione di questo, che ne
consentiva l’utilizzazione in settori diversi da quello in cui era stato precedentemente addetto (Cass.civ.
sez. lav., 26 marzo 2010, n. 7381).
19 Cass.civ. sez. lav., 28 marzo 2011, n. 7046.
20 Cass.civ. sez. lav. , 10 febbraio 2009, n. 3276.
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