L'impugnazione del licenziamento alla luce del Collegato ... - Exeo

VENZO – L’impugnazione del licenziamento – Cap. II – Il licenziamento individuale (cenni)
di regolamento, e di contratto collettivo o individuale, il licenziamento del
prestatore di lavoro non può avvenire che per giusta causa ai sensi dell’articolo
2119 c.c. o per giustificato motivo».
In altre parole, nei casi in cui sia il datore a voler risolvere unilateralmente il
rapporto di lavoro, è necessario che il relativo atto di recesso intimato al
lavoratore sia supportato da una giustificazione causale.
Ai sensi del richiamato articolo 2119 c.c., se il contratto è a tempo
indeterminato, il licenziamento intimato dal datore di lavoro in presenza di una
«giusta causa», ovvero di un fatto grave che «non consente la prosecuzione, anche
provvisoria, del rapporto», è da ritenersi idoneo a sciogliere unilateralmente il
vincolo contrattuale con il lavoratore, anche in mancanza di preavviso 10 .
Secondo la giurisprudenza consolidata della Cassazione, per «giusta causa» si
intende «ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la
fiducia del datore di lavoro e di far ritenere che la continuazione del rapporto si
risolva in un pregiudizio per gli scopi aziendali» 11 .
Tra i comportamenti idonei ad integrare una giusta causa di recesso rientrano
senza dubbio gli inadempimenti degli obblighi contrattuali, mentre, in linea di
principio, risultano irrilevanti quelli attinenti alla vita privata del lavoratore 12 .
Tuttavia, la giurisprudenza, in un numero sempre crescente di casi, ha derogato al
principio ora menzionato, ritenendo validi presupposti per l’applicazione dell’art.
2119 c.c. quei fatti o comportamenti tenuti al di fuori della esecuzione della
prestazione e degli altri obblighi derivanti dal contratto «di natura tale da far
ritenere il dipendente inidoneo alla prosecuzione del rapporto lavorativo,
specialmente quando, per le caratteristiche e peculiarità di esso, la prestazione
lavorativa richieda un ampio margine di fiducia» 13 .
Le due ulteriori situazioni causali in presenza delle quali il licenziamento
intimato dal datore di lavoro è da ritenersi legittimo e idoneo a sciogliere il
10
La giusta causa di licenziamento, quale fatto «che non consenta la prosecuzione, anche provvisoria,
del rapporto», è una nozione che la legge - allo scopo di un adeguamento delle norme alla realtà da
disciplinare, articolata e mutevole nel tempo - configura con una disposizione (ascrivibile alla tipologia
delle cosiddette clausole generali) di limitato contenuto, delineante un modulo generico che richiede di
essere specificato in sede interpretativa, mediante la valorizzazione sia di fattori esterni relativi alla
coscienza generale, sia di principi che la stessa disposizione tacitamente richiama. Tali specificazioni del
parametro normativo hanno natura giuridica e la loro disapplicazione è quindi deducibile in sede di
legittimità come violazione di legge, mentre l’accertamento della concreta ricorrenza, nel fatto dedotto
in giudizio, degli elementi che integrano il parametro normativo e le sue specificazioni, e della loro
concreta attitudine a costituire giusta causa di licenziamento, si pone sul diverso piano del giudizio di
fatto, demandato al giudice di merito e sindacabile in cassazione a condizione che la contestazione non
si limiti ad una censura generica e meramente contrappositiva, ma contenga, invece, una specifica
denuncia di incoerenza rispetto agli standards, conformi ai valori dell’ordinamento, esistenti nella realtà
sociale (Cassazione civile sez. lav., 2 marzo 2011, n. 5095).
11
Cass.civ. sez. lav., 22 giugno 2009, n. 14586; Cass.civ. sez. lav., 8 settembre 2006, n. 19270; Cass.civ.
sez. lav., 15 gennaio 2003, n. 313.
12
Si veda TATARELLI M., Il licenziamento individuale e collettivo, Padova, 2006, pp.175 ss.
13
Cass.civ. sez. lav, 14 luglio 2001, n. 9590; Cass.civ. sez. lav., 9 agosto 2004, n. 15373; Cass.civ. sez. lav,
25 marzo 2011, n. 7021.
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