L'impugnazione del licenziamento alla luce del Collegato ... - Exeo

VENZO – L’impugnazione del licenziamento – Cap. II – Il licenziamento individuale (cenni)
occupano fino a sessanta dipendenti ma che in nessuna sede o filiale o ambito
comunale raggiungono un organico superiore alle quindici unità.
Ai sensi del richiamato articolo, detti soggetti, quando risulti accertato che
non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato
motivo, sono tenuti a riassumere il prestatore di lavoro entro il termine di tre
giorni o, in mancanza, a risarcire il danno versandogli un’indennità di importo
compreso fra un minimo di 2,5 ed un massimo di 6 mensilità dell’ultima
retribuzione globale di fatto 30 , avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati,
alle dimensioni dell’impresa, all’anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al
comportamento e alle condizioni delle parti.
In altre parole, nell’area della tutela obbligatoria, il legislatore pone a carico
del datore di lavoro una obbligazione alternativa, potendo questo liberarsi dalla
medesima scegliendo discrezionalmente di adempiere all’obbligo di una nuova
assunzione o a quello di risarcimento.
La prassi applicativa di una simile disposizione ha evidenziato come il datore
di lavoro tendenzialmente preferisca risarcire il lavoratore illegittimamente
licenziato piuttosto che reinserirlo nel proprio posto di lavoro.
3. Forma e procedura di attuazione del licenziamento
Il datore di lavoro che intende estinguere unilateralmente un determinato
rapporto di lavoro è tenuto ad osservare alcune regole formali e procedimentali
contenute negli articoli 2 della legge n. 604/1966 e 7 dello Statuto dei Lavoratori.
L’art. 2 della legge 15 luglio 1966, n. 604 stabilisce che il datore di lavoro, a
pena di inefficacia, deve comunicare per iscritto il licenziamento al prestatore di
lavoro.
L’obbligo della forma scritta si applica a tutti i datori di lavoro, imprenditori e
non imprenditori, indipendentemente dalla dimensione occupazionale
dell’azienda, nonché ai casi di licenziamento dei dirigenti 31 .
L’articolo in esame non impone al datore di lavoro l’adozione di formule
sacramentali per rendere nota al lavoratore la volontà di recedere dal contratto,
potendo questa essere manifestata, nell’atto scritto, anche in modo indiretto o
30 L’art. 8 della legge n. 604/1966 prevede, inoltre, che la misura massima della predetta indennità può
essere maggiorata fino a 10 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai dieci anni e
fino a 14 mensilità per il prestatore di lavoro con anzianità superiore ai venti anni, se dipendenti da
datore di lavoro che occupa più di quindici prestatori di lavoro
31 Così ai sensi dell’art. 2, quarto comma, della legge n. 604/1966. La giurisprudenza esclude
l’applicabilità di tale disposizione al licenziamento dei lavoratori domestici (ai sensi della legge n.
339/1958) e di quelli ultrasessantenni, salvo che non abbiano optato per la prosecuzione del rapporto.
(Cass.civ. sez. lav., 1 agosto 2007, n. 16955 ).
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