Bilancio Sociale di Mandato - Comune di Oristano

3. L’identità dell’ente
Le risorse umane
Una pubblica amministrazione è in grado di produrre valore sociale se il capitale umano, presente al suo interno, agisce
attraverso un’organizzazione basata su efficienza, competenza e valori condivisi. Al 31 marzo 2011 negli Uffici comunali
risultavano impiegati, a tempo indeterminato, 249 dipendenti, di cui 131 uomini e 118 donne, la funzioni di Segretario
Generale è ricoperta da una donna. La composizione delle risorse umane interne è illustrata nella figura seguente.
Fig.10 - La dotazione organica per tipologia di contratto al 31 marzo 2011
3.2 Le società partecipate
Ai sensi degli artt. 112 e successivi del D. Lgs. n. 267/2000 - “Testo unico delle leggi sull’ordinamento degli enti locali”, gli
enti locali provvedono alla gestione dei servizi pubblici nelle seguenti forme: in economia, in concessione, a mezzo di
azienda speciale, a mezzo di istituzione, a mezzo società. Il Comune di Oristano attua alcuni servizi pubblici con i seguenti
strumenti: società (in forma di società per azioni, società a responsabilità limitata e società consortili), consorzi, istituzioni
e fondazioni. Le società partecipate dal Comune sono complessivamente dieci e sono destinate alla gestione di diversi servizi,
in particolare, alla gestione: dell’aeroporto oristanese, del porticciolo turistico di Torregrande e dell’agglomerato
industriale, ad attività di ricerche e di formazione universitaria, culturale ed artistica.
Fig.11 - Le società partecipate dal Comune di Oristano
Fonte - Elaborazione Gruppo lavoro Bilancio Sociale
Fonte - Elaborazione Gruppo lavoro Bilancio Sociale