2 - Eppi

PERIODICO TRIMESTRALE ENTE DI PREVIDENZA DEI PERITI INDUSTRIALI E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI

PERIODICO TRIMESTRALE ENTE DI PREVIDENZA DEI PERITI INDUSTRIALI E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI
EPPInforma è stampato su carta ecologica
riciclata Fedrigoni Collezione SYM – Symbol
Freelife Satin “Ogni foglio salva una foglia”
UNIONE STAMPA PERIODICA ITALIANA
Editore EPPI
Ente di Previdenza
dei Periti Industriali
e dei Periti Industriali Laureati
Piazza della Croce Rossa 3
00161 ROMA
Tel. 06 44001
Fax 06 44001222
e.mail eppi@mclink.it
www.eppi.it
indice
EPPINFORMA Dicembre 2009/4
Cosa è successo 2
L’intervento
Tavoli tecnici 3
L’intervista
La terza via 4
Blocknotes
Gli appuntamenti da ricordare 7
Servizi
Quando l’Inps chiama 8
Occhio al sito
Pec: la tua e-mail ufficiale 11
Terza Pagina
Punto di equilibrio 12
Zattera
Le parole della previdenza 17
La novità
Il nodo al pettine 18
Approfondire
Una pensione a tre strati 22
L’intruso
Guarda avanti 24
Direttore responsabile
Florio Bendinelli
è realizzato dall’Ufficio stampa dell’EPPI
Comitato tecnico
Valerio Bignami, Roberto Contessi,
Michele Merola, Maria F. Spagnoletti
Progetto grafico
Tiziana Mazzuca, Claudio Serafini
ROC
Iscrizione N. 12101
del 29 Ottobre 2005
Stampa e realizzazione grafica
Edigraf Editoriale Grafica
Via G. Mameli, 28 - 00153 Roma
Autorizzazione del tribunale di Roma
150/2008 in data 07.05.04
Tiratura 10.400 copie
Finito di stampare
nel mese di Dicembre 2009
EPPINFORMA - INDICE 1

COSA È SUCCESSO COSA È SUCCESSO COSA È SUCCESSO COSA È SUCCESSO COSA È SUCCE
2
ottobre
Si aprono i tavoli tecnici
13 ottobre
Si aprono i tavoli tecnici, coordinati da
Francesco Verbaro, di confronto tra Economia,
Welfare e Casse di previdenza private.
Si stabilisce di istituire una sezione specifica
per gli Enti di nuova generazione come
l’Eppi.
L’Eppi taglia i tassi
30 ottobre
Inviata a tutti gli iscritti una brochure informativa
sulla opportunità di godere di mutui
e prestiti agevolati, e per accedere ai sostegni
in caso di necessità. L’iniziativa segue
l’approvazione da parte dei ministeri vigilanti
alla Riforma dei “benefici assistenziali”
il 5 maggio 2009.
novembre
Ok ai Consulenti del lavoro
3 novembre
Il Ministero dell’Economia e quello del Welfare
danno il benestare alla riforma previdenziale
presentata dall’Ente di previdenza a
tutela dei consulenti del lavoro. Le modifiche
scattano dal 1 gennaio: tra i cambiamenti,
l’istituzione di 5 fasce di contribuzione in
relazione all’anzianità di iscrizione.
Il documento della discordia
11 novembre
Italia Oggi pubblica un documento del Nucleo
di valutazione che attesta previsioni
EPPINFORMA - COSA È SUCCESSO
dei rendimenti troppo ottimiste di 7 Casse
di previdenza nel periodo 2006-2009. L’Eppi
non è tra le 7, dato che le rendite previste al
2006 sono in linea con quelle ottenute nel
triennio sotto osservazione (+0,42% rispetto
alle previsioni).
Ecco anche ingegneri, architetti
e avvocati
18 novembre
Durante la Conferenza sui servizi, viene dato
il via libera alla riforma presentata da
Inarcassa e Cassa forense. Per entrambi,
entrata in vigore presumibilmente al 1 gennaio
2010. La riforma dovrebbe aumentare
la sostenibilità dei conti delle gestioni previdenziali
e prevede un robusto innalzamento
dell’età pensionistica nonché l’introduzione
di un sistema di contribuzione modulare.
Integrativo aperto
19 novembre
Al tavolo tecnico specifico per le Casse di
nuova generazione, i rappresentanti dei ministeri
dell’Economia (Sidoti) e del Welfare
(Geroldi), con il supporto del Nucleo di valutazione
(Brambilla), aprono alla gestione
a fini previdenziali del contributo integrativo.
Il prossimo incontro sarà di confronto
sulla proposta tecnica concreta.
Scade il versamento acconti
30 novembre
È scaduto il termine per versare la rata di
acconto sui contributi previdenziali per i
periti industriali liberi professionisti.

Non so se è dovuto al fatto che il tema
delle elezioni anticipate ha fatto di
nuovo capolino nelle cronache italiane,
ma il Governo si è ricordato finalmente
delle libere professioni: da una parte
ha messo mano alla riforma degli Ordini,
sembra con una strategia indicata direttamente
dal ministro della Giustizia Alfano, e
dall’altra parte ha preso in considerazione
le proposte di modifiche regolamentari
presentate dalle Casse di previdenza private.
Per quest’ultime, si è aperta una stagione
di “tavoli tecnici”, varati dai ministeri
dell’Economia e del Welfare, con l’intento
di certificare lo stato dei problemi, affidare
le possibili proposte a degli esperti per poi
giungere ad
una decisione
condivisa.
I risultati non
mancano: in
questo scorcio
di fine 2009 sono
state approvate
le miniriforme presentate dalla previdenza
dei consulenti del lavoro, avvocati, ingegneri
e architetti, mentre si è in attesa del
via libera a favore dei commercialisti. Le modifiche
approvate ruotano su due punti cardine:
calcolare la pensione sui redditi prodotti
sull’intera carriera professionale e aumentare
la percentuale di rivalsa che il professionista
chiede in fattura al cliente per
utilizzarla ai fini previdenziali. Con il primo
provvedimento, le pensioni si smagriscono
ma i bilanci prendono respiro. Con il secondo
provvedimento, si garantiscono le promesse
prese con le generazioni anziane che
stanno per andare in pensione e si proteggono
le future prestazioni dei giovani.
Ad occhio e croce, si potrebbe dire che
il tanto vituperato sistema contributivo
stia facendo breccia. Calcolare la
pensione sull’intera vita professionale (in
Tavoli tecnici
di Florio Bendinelli
qualche caso escludendo solo gli anni di
reddito peggiori) significa di fatto accogliere
il principio del “tanto versi, tanto prendi”.
D’altro canto, sembra abbia fatto breccia
anche un principio di buon senso: poter
utilizzare per la propria previdenza anche il
contributo di “rivalsa” a carico del cliente,
ammesso che il suo utilizzo venga ampliato
secondo dei paletti normativi chiari. Questa
è musica per le orecchie dei periti industriali,
poiché è dal 2005 che l’ente di previdenza
sta spingendo per aumentare le pensioni
dei propri iscritti utilizzando anche la
rivalsa in fattura, tecnicamente il cosiddetto
“contributo integrativo”.
Si è aperta una stagione di “tavoli tecnici”,
varati dai ministeri dell’Economia
e del Welfare, su cui merita puntare.
“
”
Proprio in questo senso, il ministro del
Welfare Sacconi ha accolto l’idea di
un secondo tavolo specifico per gli
enti di previdenza privati che applicano il
sistema contributivo come l’Eppi. Dopo i
primi incontri, debbo registrare un discreto
ottimismo. I rappresentanti dell’Economia
e del Welfare hanno concordato sull’ipotesi
di utilizzo della rivalsa, a condizione che i
professionisti, però, accettino di innalzare
anche la quota di versamento obbligatoria.
I rappresentanti dei due ministeri hanno
chiesto una proposta organica da parte delle
Casse di nuova generazione, tra cui l’Eppi,
e io credo che la strada sia quella giusta.
L’obiettivo? Giungere almeno al 18% di risparmio
annuale utilizzando tutte le risorse:
una mano ce la daranno i nostri committenti
e uno sforzo dovremo farlo noi stessi,
scegliendo di investire di più e con più coraggio
sul nostro futuro.
EPPINFORMA - L’INTERVENTO 3

La terza via
4
Pensioni più adeguate?
Lavoriamo sui sistemi ibridi
Il re è nudo oramai: esiste
un indicatore chiamato
“tasso di sostituzione”
che calcola in che
percentuale la pensione
“sostituisce” l’ultimo reddito.
È un sistema che gli
esperti del settore conoscono
bene, il quale indica come
la capacità di una pensione
misurata con il sistema
contributivo equivalga a
circa il 25% dell’ultimo reddito.
Oramai le stime prodotte
da diversi studi sono
coincidenti, anche se le
proiezioni sono prudenziali
e assumono tassi di crescita
EPPINFORMA - L’INTERVISTA
standard sia della dinamica
dei redditi sia del costo della
vita. Dunque, è malato il
sistema nato con la Riforma
Dini nel 1995 che, a partire
da quella data, è stato imposto
a tutti gli enti di previdenza
di nuova generazione,
Eppi compreso. Il morbo
si chiama “pensione non
adeguata”. Ne abbiamo parlato
con Stefano Visintin,
coordinatore della Commissione
fondi pensione nell’Ordine
degli attuari.
Visintin, lavoriamo prima
nel quadro del sistema
[ L’INTERVISTA ]
Con il sistema “contributivo”attuale la pensione promessa ad un giovane dopo 35 anni di risparmio
equivale ad un quarto del suo reddito. Il che non è accettabile. Dunque, bisogna lavorare per
rendere il sistema previdenziale introdotto nel 1995 più adeguato con l’innesto di elementi di solidarietà:
la terza via tra retributivo e contributivo.
“tanto paghi, tanto ottieni
di pensione”: come aumentare
la rata pensionistica e
sconfiggere il morbo?
Beh, intanto iniziando a risparmiare
di più per la propria
terza età, cioè versando
più contributi. Credo
che il limite di risparmio del
18% del reddito annuale sia
il livello minimo perché un
professionista perito industriale
possa ottenere una
pensione decente.
Tutto a carico suo?
Direi di no, proprio pensando
al sistema pubblico che

prevede un importante
contributo a carico del
datore di lavoro e a favore
della pensione del lavoratore.
Un perito industriale
dovrebbe passare
dal 10 al 14% del
reddito mettendo di più
di tasca propria, ma poi
dovrebbe poter utilizzare anche
il contributo a carico del
cliente, cioè il datore di lavoro:
il “contributo integrativo”.
In che modo?
Bisognerebbe portarlo al
4% e poi si potrebbero pensare
due soluzioni: integrare
in modo diretto i conti
correnti previdenziali di
ogni iscritto (i “montanti individuali”)
oppure attivare
una pensione di base, magari
basata su un sistema a
ripartizione. È un’ipotesi
tecnica percorribile.
Da quando è possibile?
I professionisti possono già
da subito risparmiare di
più, utilizzando le aliquote a
scelta, al momento di versare
il saldo contributivo. Si
può scegliere uno scalino
dal 12 al 18% del reddito,
considerando che un anno
si può scegliere una aliquota
più alta e un altro anno
una più bassa, per attivare
un risparmio medio del
14%. L’intervento sul contributo
integrativo è invece
complicato da alcuni vincoli
legislativi.
Superabili?
Io sono un tecnico e non
entro nella questione. So
che il Ministero del Welfare
Una pensione decente si ottiene
risparmiando ogni anno non meno
del 18% rispetto al reddito.
“
”
dal settembre 2009 ha aperto
un capitolo per riformare
la questione “contributo integrativo”
ma ancora nulla
di fatto concretamente. Vorrei
però aggiungere una cosa
rispetto al risparmio
maggiore a carico del professionista.
Prego.
Il risparmio previdenziale è
detraibile dalle tasse interamente.
Versare il 14% del
reddito al proprio ente di
previdenza significa versare
grosso modo il 10% effettivo
perché il resto si recupera
pagando meno tasse allo
Stato.
Torniamo a sviluppare
l’ipotesi di utilizzo del
contributo integrativo.
Sì. È l’idea della pensione di
base, sostenuta anche da
Giuliano Cazzola e Tiziano
Treu per il sistema pubblico
(vedi intervista a pagina
22). Ogni perito industriale
godrebbe di un piedistallo,
uguale per tutti, finanziato
con la “solidarietà” del contributo
integrativo.
In che modo?
Bisognerebbe, rispetto alla
situazione Eppi, elaborare
una proiezione del rapporto
tra retribuzione e fatturato
annui medi al fine di deter-
minare il gettito contributivo
nel tempo. Quindi quantificare
la percentuale del
contributo integrativo che
la Cassa potrebbe dare sotto
forma di pensione, tolte
ovviamente le spese di gestione
dell’Ente e una quota
a riserva.
Per semplificare: ogni pensionato
godrebbe di un
surplus dato dal contributo
integrativo versato dai
contribuenti attivi. Giusto?
Esattamente. E se il rapporto
tra pensionati e contribuenti
fosse costantemente
di 1 a 2, ogni pensionato godrebbe
di una pensione di
base pari a due contributi
integrativi, cioè ad un 4-6%
in più rispetto al reddito
medio come “solidarietà”.
Ecco che, sommando questo
piedistallo al risparmio
del singolo al 14%, arriviamo
a quel limite di salvaguardia
del 18%.
Efficacia tecnica garantita?
Bisogna chiarire che questo
sistema è premiante se nella
popolazione Eppi gli attivi
rimangono perlomeno il
doppio dei pensionati. In
caso contrario il gioco non
vale la candela: fare una riforma
per 100 euro in più è
EPPINFORMA - L’INTERVISTA 5

la scheda
6
discutibile, mentre farla per
cifre più importanti ha un
senso.
Bisogna fare bene i calcoli.
Bisogna stilare delle proiezioni
attuariali molto attente
in relazione alla tendenza
demografico-economica
dell’Eppi. Ma d’altronde
avere una pensione obbligatoria
erogata da un Ente
privato al di sotto del minimo
sociale è un rischio importante
anche per il sistema
pubblico: i periti industriali
possono ricorrere al
Consiglio di Stato per richiedere
all’Inps l’integrazione
al minimo. Dunque, è
meglio riformare ora che
far rispondere l’Inps ad una
class action.
Questo è un sistema ibrido?
Questo è un sistema che
non lede il principio della
capitalizzazione ma lo integra
con una percentuale distribuita
in modo solidale a
ripartizione: tanto entra di
4%, tanto esce, tolte ovviamente
le spese e, ripeto,
una quota a riserva. Una
sorta di “terza via”.
È una strada percorribile
EPPINFORMA - L’INTERVISTA
anche per facilitare fusioni
tra Casse che applicano
sistemi di calcolo pensionistico
differenti?
Diciamo che se una Cassa
volesse passare completamente
dal sistema “retributivo”
al “sistema contributivo”
si potrebbero determinare i
così detti “zainetti” individuali.
In sostanza, all’atto del
pensionamento, si potrebbe
calcolare il trattamento previdenziale
pro-quota: una
parte della prestazione determinata
con il sistema retributivo
ed un’altra con il sistema
contributivo.
Quali cambiamenti per i
professionisti interessati?
Le fusioni o i cambi di sistema
sono “neutri” dal punto
di vista economico e potrebbero
essere motivati
dalla possibile criticità del
sistema nel lungo periodo.
In quest’ultimo caso bisognerebbe
“convincere” la
platea di professionisti interessati
al cambiamento a diminuire
la quota di pensione
attesa oppure ad aumentare
i contributi per la sostenibilità
dell’intero sistema.
La diminuzione della
pensione, in ogni caso, la
[ STEFANO VISINTIN ]
Svolge attività di consulenza per enti
previdenziali o fondi pensione in ordine
alle tematiche attuariali, finanziarie
e gestionali, con particolare riferimento alla
stesura dei Bilanci tecnici ed all’erogazione delle rendite.
È coordinatore della Commissione fondi pensione dell’Ordine degli
attuari e membro del Comitato pensioni all’interno del Groupe Consultatif
Actuariel Européen come rappresentante del Consiglio nazionale
degli Attuari.
farebbe restare comunque
entro limiti di adeguatezza.
Ci vorrebbe un patto tra
giovani e anziani.
In un sistema totalmente a ripartizione
o in sistemi ibridi
il patto generazionale è basilare,
ma altrettanto importante
è essere chiari e coerenti
con le “promesse” previdenziali
che si stipulano.
In che senso?
I giovani sarebbero garantiti
dal fatto di ottenere una
pensione di base futura
possibilmente più congrua,
ma intanto la quota di “contributo
integrativo”, ottenuta
con le loro prestazioni,
andrebbe a favore delle
vecchie generazioni.
Dunque, le vecchie generazioni
potrebbero accettare
un cambio di regole “in corsa”
(sempre pro-quota) verso
un sistema un po’ meno
generoso ma sicuramente
più sostenibile.
Qui però il discorso ritorna
politico: io mi fermerei al
dato tecnico.
Dunque la fusione significa
gestire il transito di due
popolazioni, l’una verso
un sistema più sostenibile,
l’altra verso un sistema
più solidale.
Sì, questo dovrebbe essere
il fine, raggiungibile ripeto
in vari modi tecnici da calare
nella realtà demograficoeconomica
delle popolazioni
di riferimento.
Sono passaggi delicati e le
riforme ben fatte si fanno
anzitutto con studi seri ed
attenti di fattibilità.

1Obbligo della
Posta elettronica
certificata
BLOCKNOTESBLOCKNOTESBLOCKNOTESBLOCKNOTESBLOCKNOTESBLOCKNOTESBLOCKNOTES
dal 29
novembre
2009
Come
spieghiamo
a pagina 11,
l’introduzione del sistema Pec diventa obbligatorio
per aziende, amministrazioni ma soprattutto
professionisti. Entro il 29 novembre tutti i
professionisti devono aver comunicato il loro
indirizzo Pec all’Ordine di appartenenza.
Tutti i periti industriali hanno già a disposizione
una casella di Posta certificata ed è dunque sufficiente
che la attivino e che diano notizia dell’avvenuta
operazione per essere in regola.
2Scattano
i nuovi
coefficienti
1 gennaio 2010
Come spieghiamo
a pagina 18,
dal 1 gennaio coloro
che andranno in
pensione avranno una diminuzione sull’importo
della pensione fino al -8,4% dato che saranno aggiornati
i coefficienti che servono a calcolare l’importo
pensionistico. È un calo fisiologico, causato
da un aumento della speranza di vita, che porta a
suddividere il montante che ognuno ha accumulato
durante la sua vita professionale in parti più
piccole: dunque le pensioni caleranno.
Il provvedimento comporta un inevitabile “scalone”
tra coloro che vanno in pensione entro il 2009
e coloro che vi andranno in seguito. L’articolo
espone la posizione dell’Eppi sull’intera questione
e fornisce alcuni consigli su come comportarsi al
riguardo.
3Concorso
e Premio
giornalistico
31 dicembre 2009
L’Eppi bandisce un
Premio aperto ai giornalisti
professionisti e
un Concorso aperto ai
periti industriali per individuare nel 2009 l’autore
che nel suo lavoro si distinguerà per l’attenzione alle
questioni professionali e previdenziali della categoria
(scadenza 31 dicembre 2009).
Il Premio si chiama “Libere professioni in libera
stampa” e il Concorso è intitolato a Dario Torbianelli
“100 penne per la categoria”.
Il primo premio per il giornalista professionista ammonta
a 5000 euro, mentre il primo premio per il perito
industriale consiste nella partecipazione ad uno
stage di formazione alla comunicazione.
4Convenzione
fotovoltaico e
Carta Adepp
da settembre
2009
La Carta servizi
Adepp è sospesa:
per
questo motivo non viene più inviata ai nuovi iscritti.
L’Adepp infatti (l’Associazione che riunisce le Casse
di previdenza private) non ha rinnovato tutte le convenzioni.
Al ripristino del pacchetto di servizi agevolati,
l’Eppi ricomincerà a spedire la Carta.
Continua invece a funzionare la convenzione per richiedere
con la banca Monte dei Paschi un finanziamento
al fine di installare impianti fotovoltaici. Ricordiamo
che la convenzione può essere goduta da
un perito industriale, o da un suo cliente, che intendano
installare un impianto o che siano consulenti
per il progetto di fattibilità. La convenzione è consultabile
sul sito www.eppi.it.
EPPINFORMA - BLOCKNOTES 7

Quando l’Inps
chiama
8
Una questione illegittima
L’Inps ha sottoposto ad accertamento gli iscritti all’Eppi ultra sessantacinquenni che hanno scelto
di interrompere il versamento della contribuzione soggettiva. Poi ha spedito il conto a coloro
che avevano ancora un reddito da lavoro.
Secondo l’Eppi è tutto illegittimo.
Dopo le cartelle pazze
ecco le raccomandate
ingiustificabili.
L’Inps sta spingendo, con
uno stile piuttosto assertivo,
i periti industriali liberi
professionisti ad iscriversi
alla Gestione Separata ed a
versare i contributi previdenziali.
Come può pretendere
l’Inps di avere diritto a
chiedere contributi previdenziali
sui redditi da attività
libero professionale? Perché
l’Eppi ha una norma, ufficiale
e regolamentare, per
EPPINFORMA - SERVIZI
cui un professionista iscritto
può optare di continuare
a lavorare e di non versare
più il contributo soggettivo
dopo che abbia compiuto
65 anni. La tesi sostenuta
dall’ufficio legale Inps, d’altro
canto, afferma che ogni
forma di reddito deve essere
soggetta a contribuzione
e, dato che ai lavoratori
65enni periti industriali non
è richiesta dall’Eppi, ci penserebbe
l’Istituto di previdenza
pubblica a chiederla.
In mezzo ci sono i profes-
sionisti: perché l’Inps mi
chiede di versare quanto il
mio ente mi legittima a non
versare più?
✗
Il punto
[ SERVIZI ]
Il Ministero del Lavoro,
interpellato sull’argomento,
non si è ancora
espresso definitivamente.
L’articolo del Regolamento
di previdenza con il quale
l’Eppi permette agli iscritti
65enni la facoltà di non ver-

sare più il contributo
soggettivo è una norma
(articolo 3, comma
9) che è stata approvata
con il recepimento
di un Decreto
interministeriale
(8 agosto 1997). Se questo
testo fosse stato contrario
alle previsioni di legge, il
Ministero non avrebbe potuto
recepirlo nell’esercizio
del suo potere di vigilanza e
controllo. Mentre la norma
è vigente ed operante, viva
e vegeta.
Inoltre, da che mondo è
mondo, per il legislatore è
la natura del reddito professionale
che determina immediatamente
verso quale
Istituto o Ente previdenziale
il lavoratore debba versare
la sua contribuzione.
Non potendo però modificare
la qualificazione della
natura del reddito conseguito,
l’Inps resterebbe impossibilitato
ad acquisire i
contributi previdenziali basati
sul reddito professionale
da perito industriale che,
L’Ente di previdenza ritiene
l’iniziativa Inps assolutamente
priva di fondamento giuridico.
“
”
come tali, dovrebbero comunque
essere versati all’Ente
di previdenza. Ma dato
che l’Eppi permette di
non versarli, la Gestione separata
dell’Inps con una
propria circolare avrebbe
annullato di fatto l’efficacia
di una norma primaria e di
una norma regolamentare
dell’Ente di previdenza. Un
colpo di mano. Un ginepraio
giuridico e anche un atto
forse un po’ velleitario nei
confronti dell’Ente che tutela
la previdenza di tutti i
periti industriali che esercitano
la libera professione.
✗
Come
comportarsi?
Come devono comportarsi
i destinatari della co-
municazione? La posizione
dell’Eppi è di dichiarare la
richiesta dell’Inps illegittima,
posizione espressa in
modo formale attraverso
una comunicazione scritta,
e l’invito è quello di fare immediatamente
istanza di ricorso.
Sul sito www.eppi.it
è disponibile un fac-simile
per ricorrere al Comitato
Amministratore della Gestione
Separata, redatto
sulla base di un verbale di
accertamento tipo. Ovviamente,
il fac-simile dovrà
essere implementato o personalizzato
in ragione anche
della specificità della
contestazione indicata sull’avviso
di accertamento.
Ma questa è solo una prima
fase. L’Eppi si muoverà per
richiedere un nuovo incontro
con la dirigenza Inps e
EPPINFORMA - SERVIZI 9

10
spiegherà le sue ragioni di
nuovo in modo fermo. Inoltre,
intende sostenere tutte
le iniziative di ricorso presentate
dai singoli iscritti.
L’idea è quella di seguirne
EPPINFORMA - SERVIZI
PRO E CONTRO
l’iter, adottandone una come
caso pilota, al fine di
supportarla nella fase giudiziaria.
Una volta ottenuto
un verdetto positivo, l’Eppi
ritiene di poterlo far valere
in tutte le sedi competenti
così da contrapporre la propria
interpretazione a quella
dell’Inps.

OCCHIOALSITOOCCHIOALSITOOCCHIOALSITOOCCHIOALSITOOCCHIOALSITOOCCHIOALSITOOCC
a]
b]
c]
d]
Pec:
la tua e-mail ufficiale
Dal 29 novembre 2009 un obbligo per tutti
La Posta elettronica certificata vale per tutti
Dal 29 novembre 2009 tutti i professionisti dovranno usare la Pec per le comunicazioni
formali. La Pec consente di certificare l’invio, l’integrità e l’avvenuta consegna
del messaggio scambiato tra mittente e destinatario. Dunque una e-mail Pec ha lo
stesso valore della tradizionale raccomandata con avviso di ricevimento, ma con
alcuni vantaggi in più: tempi di trasmissione brevissimi, zero costi di invio, ricezione
e certificazione del contenuto del messaggio.
I periti industriali hanno tutti una Pec attiva
Un accordo tramite Consiglio nazionale e l’Ente di previdenza ha permesso di attivare
18.782 indirizzi Pec per gli iscritti Eppi e 27.744 indirizzi Pec per gli iscritti all’Albo
dei periti industriali. Complessivamente 46.526 indirizzi aperti a titolo completamente
gratuito per i beneficiari.
Gli indirizzi per gli iscritti Eppi hanno come dominio pec.eppi.it, quelli per gli iscritti
Albo pec.perind.it. Infine sono stati aperti 98 indirizzi uno per ogni Collegio provinciale
il cui dominio è pec.cnpi.it.
Come attivare la Pec?
Le caselle di posta Pec dei periti industriali sono gestite da Aruba, cioè da uno dei
provider più competitivi sul mercato. Gli iscritti Eppi possono accedere alle loro
credenziali attivare l’indirizzo pec dall’Area on line iscritti sul sito www.eppi.it. Gli
iscritti Albo devono invece attivarlo dall’area on line di WEBALBO previa richiesta
di autorizzazione all’accesso da indirizzarsi via mail al proprio Collegio Provinciale.
Attenzione Per l’attivazione tutta l’assistenza è curata direttamente da Aruba
al sito www.pec.aruba.it o telefonando al nr 0575/0500.
Regole da rispettare
L’attivazione della Pec per gli iscritti Eppi è una procedura semplice ma cui va posta
la giusta attenzione: bisogna scaricare il certificato di autenticità e poi attivare
l’indirizzo Pec. Il decreto anticrisi (28 novembre 2008) stabilisce alcune semplici
condizioni d’uso della posta elettronica certificata, tra cui
1 le imprese devono dotarsi di un indirizzo Pec e comunicarlo al registro delle
imprese
2 i professionisti iscritti in Albi ed elenchi costituiti con leggi di Stato devono
comunicare ai propri Ordini il proprio indirizzo Pec entro 1 anno dall’entrata in
vigore del decreto.
EPPINFORMA - OCCHIO AL SITO 11

Punto
di equilibrio
12
La garanzia di un sistema
previdenziale
Equilibrio attuariale:
che cos’è? Tutti sappiamo
che un ente di
previdenza ha lo scopo di
erogare pensioni a chi ne ha
diritto, a fronte del versamento
di contributi effettuato
dal lavoratore, dal
professionista o da chi per
lui nel periodo di attività lavorativa.
L’obiettivo è conquistare
quello che tecnicamente
si chiama un principio
di “equilibrio attuariale”,
che è alla base di tutti i
contratti assicurativi.
EPPINFORMA - TERZA PAGINA
Principio di equilibrio
attuariale
Questo principio viene opportunamente
tradotto in
una formula matematica,
una relazione in cui si tiene
conto dei dati coinvolti nel
problema; nel caso specifico
dei fondi pensione ci riferiamo
a tre gruppi di dati.
Quelli di carattere demografico
che hanno a che fare
con tutti gli eventi che
comportano la fine dell’attività
lavorativa e l’inizio del
[ TERZA PAGINA ]
Marco Zecchin spiega come qualsiasi sistema previdenziale deve aderire ad un dispositivo a tenuta
stagna: il principio di equilibrio attuariale. Dato che è in gioco un caposaldo del sistema previdenziale
con cui l’Italia pubblica e privata andrà in pensione, è importante capirlo bene.
periodo di quiescenza. I dati
di tipo economico-salariale
che si riferiscono alla
contribuzione. Infine, lavorare
con importi di epoche
diverse implica anche la necessità
di utilizzare opportunamente
leggi finanziarie
ed eseguire delle valutazioni
utilizzando, di solito, la
legge dell’“interesse composto”.
Dobbiamo però aggiungere
una nota. Gli enti di previdenza
che applicano il sistema
contributivo, o i fondi

pensione, si basano su una
condizione importantissima,
che è l’obbligatorietà di
appartenenza. È proprio in
forza della obbligatorietà
d’appartenenza che si può
dar vita a particolari sistemi
finanziari che non operano
a livello individuale ma a livello
collettivo. Ogni copertura
assicurativa ha un costo
e il contributo soggettivo
è l’importo che si paga
per acquistarne una: una
aliquota del reddito che ciascun
contribuente è tenuto
a pagare, a norma dei regolamenti
o delle leggi, per
partecipare al fondo.
Cosa stabilisce, dunque, il
principio di equilibrio attuariale?
Si vuole che fin
dall’inizio il valore attuale
medio delle prestazioni
che verranno erogate sia
uguale al valore attuale
medio dei contributi. Sottolineiamo
che parliamo di
valore medio in senso probabilistico.
Da qui, arriviamo all’idea
di sistema finanziario di
gestione. Si parla di sistema
finanziario di gestione
ogniqualvolta, a fronte di
una collettività di lavoratori
a cui facciamo riferimento,
stabiliamo delle modalità
con cui i contributi stessi
vengono determinati, sempre
allo scopo di realizzare
la condizione di equilibrio
attuariale.
Un sistema “di guerra”
La classificazione fondamentale
che tutti conosciamo
fra sistemi finanziari di
gestione è quella che distingue
i sistemi “a capitalizzazione”
da quelli “a ripartizione”.
Ci sono diverse modalità
per par-
La scheda
lare di sistemi a capitalizzazione
e non entrerò nei dettagli:
in buona sostanza, tali
sistemi prevedono che vengano
capitalizzati i contributi
per la copertura delle
prestazioni. Quando si pensa
alla “capitalizzazione” di
solito si pensa proprio a un
investimento, cioè a qualche
cosa che viene messo
in un mercato finanziario,
che produce interessi che si
sommano agli stessi contributi
e che poi costituiscono
il “montante” o “fondo” dal
quale si prelevano le pensioni.
Parliamo di “riparti-
[ ]
UN SISTEMA OTTIMISTA
Il sistema a ripartizione (tanto entra in cassa, tanto esce)
è quello che abbiamo conosciuto noi da piccoli e certamente
i nostri genitori.
Si è instaurato nel nostro Paese quando serviva avere denaro
liquido per pagare pensioni e indennità post-belliche negli
anni Cinquanta e Sessanta, per poi instaurarsi entro un
clima di fiducia nel futuro.
Èun sistema sostenibile in fase di espansione demografica.
Nel momento in cui la tendenza demografica
si inverte, la ripartizione mostra le sue criticità.
EPPINFORMA - TERZA PAGINA 13

14
LA POPOLAZIONE ITALIANA INVECCHIA (Fonte ISTAT: Previsioni della popolazione 2001-2051).
zione”, invece, quando in
ogni esercizio la massa dei
contributi viene impiegata
per coprire le prestazioni di
quell’anno. Questo ha una
immediata conseguenza:
non si vengono a formare
riserve, tutto quello che serve
viene raccolto e, dal punto
di vista teorico, subito
utilizzato.
Questo è il meccanismo
della ripartizione “pura”. Invece
quando parliamo della
capitalizzazione fissiamo
un premio, o un contributo
da versare, che sarà uguale
per tutti, per tutta la collettività
che consideriamo. Di
solito si fissa uguale all’inizio,
ma sappiamo che, per
diversi motivi, può essere
modificato in itinere: può
avere una sua variazione e
evoluzione nel tempo. La ripartizione
pura dunque realizza
l’obiettivo dell’equilibrio
attuariale anno per anno,
quindi in ogni anno di
gestione il valore medio dei
contributi deve essere
uguale al valore medio degli
oneri che vengono erogati
per il pagamento dei fondi
pensione.
Consta sottolineare che
l’avvio di questa modalità
EPPINFORMA - TERZA PAGINA
di finanziamento si è avuto
in Italia alla fine della Seconda
guerra mondiale
quando tutto il patrimonio
dei precedenti fondi, che fino
ad allora erano stati gestiti
con sistemi a capitalizzazione,
si svalutò completamente.
Sorse un grosso problema
di coprire le necessità di
quanti accedevano alle
pensioni in quel momento e
urgeva raccogliere velocemente
i soldi per pagarle.
Quindi nacque il sistema a
ripartizione che per un po’
ha convissuto con quello a
capitalizzazione. Finché,
negli anni Sessanta il sistema
pubblico italiano non è
diventato tutto a ripartizione.
Si è venuto per questo a
determinare quel famoso e
noto patto di solidarietà intergenerazionale
in base al
quale le collettività di quanti
pagano la pensione e di
quanti la ricevono sono
completamente distinte: la
paga quella che lavora durante
l’anno, la riceve quella
che è in pensione durante
quell’anno. Si crea una
situazione per cui chi paga
oggi lo fa perché crede nella
promessa che qualcuno
pagherà (i futuri giovani),
che farà lo stesso nei suoi
confronti. Il patto intergenerazionale
può creare una serie
di grossi problemi.
L’invecchiamento
della popolazione
Ecco un piccolissimo ed
elementare schema per evidenziare
molto sinteticamente,
ma credo con qualche
efficacia, la situazione
che si crea quando si ha un
sistema a ripartizione. La
relazione che troviamo nella
scheda 2 dice che il prodotto
di P per S (P è il premio
o “contributo soggettivo”,
s è il salario medio di
ciascuno dei lavoratori di
un anno, A è il numero dei
lavoratori di quell’anno) è
uguale alla pensione media
erogata ai pensionati (r) per
il loro numero (N).
(Ps)A=rN. Questa condizione
esprime la situazione di
equilibrio attuariale secondo
il sistema a ripartizione
per quell’anno.
La possiamo riscrivere nel
seguente modo:
P=(r/s) x (N/A)
dove r/s è il ben noto tasso

medio di sostituzione (tra
pensione e salario).
Attenzione ora. Se teniamo
fermo il rapporto numero
pensionati/numero attivi, e
dobbiamo aumentare il tasso
medio di sostituzione,
dobbiamo avere un aumento
del contributo. Se invece
teniamo fermo il tasso di
sostituzione, la variazione
del rapporto N/A comporta
di nuovo aumento o diminuzione
del contributo da
versare: se aumenta quel
rapporto, dobbiamo aumentare
il contributo perché
la copertura tra pensione
e reddito rimanga invariata.
In particolare, in questa situazione
i fattori di tipo demografico
possono creare
grosse difficoltà. Il famoso
invecchiamento della popolazione,
di cui leggiamo
ogni giorno ormai sui giornali,
sappiamo essere la risultante
dell’aumento della
vita media dettato dal miglioramento
della sua qualità,
dato dal progresso
scientifico e da una assistenza
sanitaria efficace.
Calcolo della pensione
Passiamo ora al metodo retributivo
e contributivo per
il calcolo delle pensioni.
Nel metodo retributivo le
prestazioni sono commisurate
alla retribuzione percepita
in una parte del periodo
di attività lavorativa. Si
potrebbe pensare anche ad
estendere quel periodo a
quasi tutta la fase lavorativa,
come nella riforma appena
approvata dalla Cassa
degli ingegneri, ma nel retributivo
classico il calcolo
avviene di solito sulla parte
finale di carriera: gli ultimi
5 o 10 anni di lavoro. Mentre
il metodo contributivo,
più semplicemente, commisura
le prestazioni ai contributi
che sono stati versati e
rivalutati.
Per il metodo contributivo
credo sia opportuno distinguere
fra una situazione
nel primo e nel secondo pilastro.
Quando parliamo di
secondo pilastro, infatti,
intendiamo la “pensione
complementare” a livello
di impresa o di categoria
lavorativa o di associazio-
ne professionale. Viene subito
in mente di pensare a
dei versamenti che sono
investiti effettivamente,
per esempio sul mercato
finanziario, dopodiché al
momento del pensionamento
il lavoratore si vede
trasformare questo importo
che ha maturato individualmente
nella sua rendita
di pensione. Nella pensione
obbligatoria Eppi,
mirata a soddisfare le esigenze
primarie dei professionisti,
i contributi vengono
capitalizzati, cioè rivalutati
anno per anno secondo
opportuni coefficienti
di rivalutazione. Il
mercato dunque resta sullo
sfondo.
La scheda numero 3 specifica
con qualche simbolo il
mio ragionamento, cercando
di evitare le formule per
non appesantire questo lavoro.
Ho indicato con c1, c2,
cT i contributi versati dal
contribuente nei T = anni di
attività lavorativa, riferendomi
ad una situazione annuale
per semplicità. E poi la sequenza
delle k c fornisce i
EPPINFORMA - TERZA PAGINA 15

la scheda
16
fattori di capitalizzazione
ottenuti dall’investimento
dei contributi, e stiamo
pensando al secondo pilastro,
oppure agli “opportuni”
coefficienti di rivalutazione
nella situazione della
previdenza obbligatoria di
primo pilastro.
Dunque, nel quadro del sistema
contributivo, se sommo
i prodotti dei singoli
contributi annuali per i rispettivi
coefficienti di rivalutazione
ottengo il montante
contributivo.
Questi meccanismi sono
nati con la legge 335 dell’8
agosto 1995. Ricordo che in
quella legge due commi
danno indicazioni sul come
si deve rivalutare il montante
contributivo. In Eppi si
applica il tasso annuo di capitalizzazione
dato dalla variazione
media quinquennale
del prodotto interno lordo
nominale calcolato dall’Istat.
Questo coefficiente
è riportato in molti siti internet:
si tratta in sostanza
di una media geometrica
mobile, dal punto di vista
della formula abbastanza
semplice.
Il commento
EPPINFORMA - TERZA PAGINA
Una volta che lo abbiamo
calcolato, il montante contributivo
si deve trasformare
in una rendita di pensione
utilizzando i “coefficienti
di trasformazione” stabiliti
per legge.
[ MARCO ZECCHIN ]
Èprofessore ordinario di Tecnica attuariale
delle assicurazioni sociali all’Università
di Trieste dove insegna anche
Matematica finanziaria. È membro dell’Associazione
di matematica applicata alle scienze economiche
e sociali (Amases), dell’Istituto italiano degli attuari e dell’International
Actuarial Association (IAA).
[ ]
RETRIBUTIVO
O CONTRIBUTIVO?
Mi è capitato di mettere le mani, alcuni anni fa, nel
seguire una tesi di laurea, sui documenti preparatori
della Riforma Dini. Mi sono convinto che Dini
e il suo gruppo tecnico si sono immaginati un sistema “contributivo”
comparabile con il sistema a ripartizione seppur
su un piano ideale. Se infatti prendiamo un lavoratore ideale,
che ha una continuità lavorativa di 40 anni, con un reddito
crescente, con una contribuzione previdenziale costante,
e calcoliamo la sua pensione su tutti i 40 anni, e non sugli
ultimi 5 o 10, otteniamo una pensione molto vicina a
quella definita dal sistema contributivo attraverso il coefficiente
di trasformazione.
I due sistemi, dal punto di vista ideale, giungono a pensioni
simili.
Perché allora oggi è sotto gli occhi di tutti la differenza di
trattamento pensionistico tra i due metodi? Per tre ragioni.
Anzitutto le condizioni ideali non esistono quasi mai: il lavoro
è intermittente, i redditi salgono e scendono, e ancora
molti pensionati con la ripartizione oggi godono di un calcolo
della pensione basato sugli ultimi 10 anni di vita. Poi,
è troppo presto comparare due sistemi: nel sistema contributivo
il massimo di anzianità contributiva sono 14 anni. In
terzo luogo, le aliquote contributive sono molto diverse e,
per i professionisti, sono troppo modeste.
La tabella stilata dalle norme
Inps indica da una parte
l’età di pensionamento e
dall’altra i coefficienti di
trasformazione dai 57 ai 65
anni, anche se per l’Eppi la
tabella si prolunga, indicando
i coefficienti fino a 80
anni.
Questo è segno che i professionisti
periti industriali
lavorano più a lungo, o che
l’ente di previdenza prevede
dei coefficienti anche
per carriere che oltrepassano
il limite dell’usuale età
pensionabile e ciò è vantaggioso
perché andando in
pensione dopo i 65 anni significa
godere di coefficienti
più generosi.

ZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTERAZATTE
1 Sistema Metodo
di calcolo
ibrido della pensione
che
tenta di
coniugare le caratteristiche del sistema
3Attuariale
Si dice di
ciò che è
retributivo con quelle del sistema contri-
relativo
butivo (quest’ultimo applicato per legge
allo stu-
dall’Eppi come da tutti i sistemi pensiodio statistico-matematico della materia
nistici nati dopo il 1995). Il sistema con- assicurativa (come la previdenza). Nello
tributivo commisura la pensione ai ri-
specifico, un metodo attuariale simula
sparmi versati durante tutta l’attività
oggi (attuale) quello che succederà all’En-
professionale dal singolo contribuente. te nei successivi 30 o 50 anni, assunte
In questo quadro, il sistema ibrido inten- determinate ipotesi 1. di ingressi ed uscite
de introdurre elementi di solidarietà. Ad degli iscritti, 2. di tasso di rendimento de-
esempio, i contribuenti più “deboli”, cogli investimenti e 3. di tasso di rivalutame
la fascia dei giovani, si potrebbero
avvalere della solidarietà dei contribuenti
più “forti”, cioè con i redditi maggiori.
2
zione dei montanti.
Trattamento
pro-quota o
pro rata
Calcolo
della
pensione
applicando
un
coefficiente ad una parte del proprio conto
corrente previdenziale (“montante”) ed
un altro coefficiente ad un’altra parte. Così
facendo, si otterrebbe una sola pensione
frutto dell’applicazione di regole differenti,
alcune magari più generose ed altre
meno generose.
4 Fondo
pensione
Genericamente
è un
“conto
corrente”
dove si ri-
sparmiano denari a fini previdenziali,
ovviamente con specificità proprie.
Il termine è utilizzato prevalentemente per
riferirsi alla previdenza complementare, o
secondo pilastro, vale a dire quel tipo di
copertura finanziata con il Tfr (“la liquidazione”).
Il terzo pilastro è invece rappresentato
dalle polizze assicurative (Pip, Piani individuali
di previdenza) caratterizzate, a differenza
dei fondi pensione, dalla volontarietà
della adesione e sottoscrizione.
EPPINFORMA - ZATTERA 17

Il nodo
al pettine
Dal 1 gennaio 2009 diminuzione
media delle pensioni: cosa fare?
Da qui non si scappa: le pensioni con il sistema contributivo si abbassano quanto più si vive a
lungo. E dunque? Sostanzialmente vi sono due soluzioni: andare in pensione più tardi o trovare
un meccanismo che compensi l’aggiornamento “coefficiente di trasformazione”.
Dal 1 gennaio 2010 entrano
in vigore i nuovi
coefficienti per il
calcolo della pensione. Si
tratta di un aggiornamento
stabilito dalla legge 247/2007
che comporterà una riduzione
degli importi della pensione
fino al -8,4% per coloro
che hanno compiuto 65 anni.
Non poco. L’aggiornamento
è di natura tecnica,
dovuto all’aumento della
speranza di vita media della
popolazione italiana, ed è
18 EPPINFORMA - LA NOVITÀ
stato varato dal Ministero
del Welfare, il quale, però,
ha lasciato invariati i coefficienti
da applicare se si sceglie
di andare in pensione
dopo 65 anni. Il testo della
247/2007 in verità prevedeva
la costituzione di un’apposita
Commissione (comma
12) con il compito di operare
una valutazione complessiva
dei parametri che incidono
nel determinare le variazioni
dei coefficienti.
Questa Commissione non è
stata mai formata, il che ha
precluso alla previdenza dei
professionisti qualsiasi possibilità
di far valere le proprie
ragioni in merito alle
specificità delle popolazioni
iscritte alle singole Casse.
Adesso cosa fare?
✗
[ LA NOVITÀ ]
Uscire a 66 anni
Anzitutto “programmare”
il pensionamento tenendo
in considerazione le

nuove modifiche legislative.
Allo stato attuale, se si vuol
godere di una rata pensionistica
maggiore, si deve posticipare
il pensionamento
almeno di un anno (da 65 a
66 anni). Questa scelta permetterebbe
di godere di un
coefficiente di trasformazione
del 6,379%, cioè superiore
di ben il 15% rispetto al
coefficiente del 5,620%. È
vero che l’allungamento impedirebbe
di non godere subito
di un anno di prestazione,
però si potrebbe continuare
la propria attività professionale
con un reddito
corrispettivo.
Supponiamo che si abbia
maturato un montante di
100.000 euro e che, compiendo
gli anni a dicembre
2009, si possa chiedere la
pensione a partire dal 1
gennaio 2010. In questo caso
la pensione annua sarebbe
pari a 5.620 euro
(100.000*5,620%).
Se, invece, si decidesse di
chiedere la pensione a partire
dal 1 gennaio 2011, si
avrebbe maturato sul con-
La scheda
to corrente previdenziale
(“montante”) un ulteriore
anno di rivalutazione, che
ora per semplicità non
prendiamo in considerazione,
e la pensione annua diverrebbe
di 6.379 euro
(100.000*6,379%).
Se nell’anno in più si continuerà
a lavorare, sarà possibile
scegliere di versare
un ulteriore contributo che
farebbe aumentare ancora
la pensione finale. Per contro,
però, non si godrebbe
di un anno di rata pensionistica
(5.620 euro), dato che
l’uscita sarebbe posticipata
dal 2010 al 2011.
✗
Una questione di
equità
La Riforma Dini poneva
l’aggiornamento dei coefficienti
ogni 10 anni, dato
che essi devono seguire le
dinamiche demografiche
della popolazione di riferimento
per non creare criticità
all’ente previdenziale
che deve garantire la pen-
[ ]
COEFFICIENTE
DI TRASFORMAZIONE
Coefficiente che serve a calcolare la percentuale del
proprio conto corrente previdenziale (“montante”)
che deve essere versata dall’Eppi sotto forma di pensione.
Il coefficiente è determinato fondamentalmente sulla
base delle tabelle di mortalità della popolazione italiana
e dunque è passibile di aggiornamento perché deve seguire
le dinamiche demografiche.
La legge 335/1995 ne stabiliva l’aggiornamento ogni
10 anni anche se gli attuali coefficienti si riferiscono a
15 anni fa. Oggi, la legge 247/2007 ne impone la revisione
ogni 3 anni.
sione. Se infatti i coefficienti
non si aggiornassero, l’ente
si troverebbe nella condizione
di prendere un impegno
maggiore della effettiva
capacità di risparmio dei
contribuenti: a fronte di un
versamento 100, se la pensione
venisse calcolata per
una attesa di vita minore di
quella reale, l’ente si troverebbe
a garantire per 120,
cioè anche per quel periodo
che non è stato tenuto in
considerazione. Dal 1995 in
realtà i coefficienti non sono
stati mai aggiornati e
questa spiega perché dopo
15 anni la rivisitazione presenta
dei tratti di iniquità: è
ingiusto che in una notte
sola (quella tra il 31 dicembre
2009 e il 1 gennaio
2010) la pensione sia decurtata
dell’8,4%. Proprio per
compensare questo “scalone”,
l’Eppi sta valutando se
prendere un provvedimento
mirato di solidarietà per sostenere
oggi tutti coloro
che sono penalizzati dallo
scarto dell’8,4%. In futuro le
cose cambieranno. La legge
247 stabilisce di aggiornare
i coefficienti ogni tre anni,
si suppone che la sua applicazione
puntuale porterà in
futuro piccoli aggiustamenti
fisiologici e poco incisivi,
come avviene appunto nel
sistema previdenziale svedese
dove l’aggiornamento
dei coefficienti è addirittura
annuale.
✗
Indicatori specifici
Un secondo elemento
da sottolineare è che la de-
EPPINFORMA - LA NOVITÀ 19

finizione dei coefficienti di
trasformazione attualmente
non tiene conto delle
specificità delle categorie
professionali. Abbiamo accennato
come la nuova normativa
preveda un tavolo di
confronto per discutere
l’aggiornamento così da tenere
conto di eventuali specificità
delle popolazioni
chiuse, ma che questo tavolo
non si è mai formato.
L’Eppi, ad esempio, garantisce
previdenza e assistenza
ad una popolazione al
98% maschile e con una attività
professionale che in
media si prolunga dopo i 65
anni. Tali caratteristiche
comportano una significativa
specificità rispetto alla
media nazionale per cui si
potrebbero immaginare dei
coefficienti specifici calati
per le realtà professionali
oppure si potrebbero introdurre
degli indicatori che
tengano conto delle specificità
nella definizione dei
coefficienti di trasformazione
validi su base nazionale.
✗
Un meccanismo
“tempo per
tempo”
Questo non è il solo fronte
istituzionale su cui la previdenza
privata dovrà far sentire
la sua voce. L’Eppi intende
muoversi, insieme
anche alle altre Casse che si
mostreranno interessate
all’adeguamento dei coefficienti.
Sotto osservazione è
la possibilità di applicare
un meccanismo di calcolo
20 EPPINFORMA - LA NOVITÀ
ATTUALI E NUOVI COEFFICIENTI DI TRASFORMAZIONE
della pensione “tempo per
tempo”, utilizzando il coefficiente
attuale per il periodo
contributivo fino al 31
dicembre 2009, il nuovo coefficiente
per il periodo di
validità successivo e così
via per i periodi a venire. In
questo senso, la pensione di
cui ogni professionista godrebbe
diventerebbe la
somma dell’applicazione
dei diversi coefficienti ai
corrispettivi periodi contributivi.
Prendiamo il caso di un
iscritto che al 31 dicembre
2009 abbia tredici anni di
contribuzione, un’età di 50
anni, con 50.000 euro nel
suo conto corrente previdenziale.
Lo stesso iscritto
nel 2024 maturerà il suo diritto
alla pensione accumulando
un risparmio complessivo
di 120.000 euro. Se si
potesse adottare un meccanismo
di calcolo “tempo per
tempo”, si applicherebbe un
coefficiente più generoso
sui 50.000 euro maturati prima
della modifica, mentre
sulla restante parte dei
70.000 euro un coefficiente
meno generoso. Così la diminuzione
della pensione
non sarebbe sull’intera somma
accumulata a fine carriera
ma solamente su una sua
parte.
Ovviamente questa operazione,
come l’intervento di
solidarietà mirato di cui abbiamo
prima parlato, comporterebbe
l’impiego comunque
di una porzione
delle riserve straordinarie.
Dunque, la proposta che andrà
formalizzata ai ministeri
competenti dovrà essere
accompagnata da un bilancio
tecnico che, nel recepire
il principio della solidarietà
oppure del “tempo per
tempo”, comprovi chiaramente
la sostenibilità dei
conti dell’’ente di previdenza
nel tempo.

Una pensione
a tre strati
22
Tiziano Treu: una pensione sola,
con il sistema contributivo,
è insufficiente
Secondo il senatore Treu per avere i bilanci degli enti di previdenza a posto bisogna adottare il
sistema contributivo, perché è sicuro e virtuoso. Ma quel sistema va ripensato: pensione di base
per tutti, su cui poi ognuno somma la pensione individuale, ed eventualmente un terzo supporto
complementare.
Una previdenza a
strati: ecco la formula
che Tiziano
Treu, senatore PD, propone
per i professionisti e per
tutte le fasce dei lavoratori,
al fine di fronteggiare la
questione della scarsa adeguatezza
della quota pensionistica.
“Questo problema
oggi non appartiene solo
ai professionisti ma è comune
a tutti i lavoratori –
sottolinea il senatore −, per-
EPPINFORMA - APPROFONDIRE
ché anche un dipendente,
che accantona, tra lui e il
datore di lavoro, il 33% del
suo reddito, con il progressivo
allungamento della vita
rischia di arrivare ad una
pensione che equivale solo
alla metà del suo ultimo stipendio”.
Insomma la questione
della consistenza
della rendita pensionistica
non fa sconti tra categorie
di occupati e si applica in
modo uniforme per tutte le
[ APPROFONDIRE ]
nuove generazioni, tanto
più che l’allungamento della
speranza di vita sembra
essere una costante – fortunatamente
– in continuo aumento.
Il Ministero ha puntato un
paio di anni fa a sostenere
la pensione complementare,
cioè quella forma di assicurazione
personale, prodotta
attraverso i propri
versamenti, che garantisce
una rendita futura program-

la scheda
mabile attraverso
l’impegno di una
rata. “Queste forme
di tutela, ancorché
un po’ rischiose,
non sono
comunque sufficienti
a raggiungere
una copertura di fine
carriera adeguata al tenore
di vita tenuto durante l’attività
professionale, anche
perché l’allungamento della
vita è una variabile che rende
la prestazione di fine carriera
di per sé indefinita. La
rata, vale a dire, è commisurata
alla speranza di vita in
continuo aggiustamento”.
Cosa propone, dunque?
Io credo che bisogna pensare
ad un sistema che incentivi
anzitutto le due forme
pensionistiche di cui abbiamo
appena parlato: quella
obbligatoria e quella complementare,
entrambe gestite
tramite il sistema contributivo
per preservare i bilanci
degli enti che le erogano.
Ma è necessaria anche
una pensione di base a spese
della fiscalità di cui godano
tutte le categorie dei lavoratori.
Però premetto alcune
condizioni.
Quali?
Ad oggi, credo che qualsiasi
meccanismo di copertura
serio dopo l’uscita dal mercato
del lavoro debba essere
sostenuto anzitutto dalla
possibilità di aver svolto
una attività in modo ragionevolmente
continuativo e
per almeno 40 anni. Sacche
di precariato o aperture di
partita Iva che celano una
intermittenza professionale
non sono buoni presupposti
per accumulare un monte
contributi adeguato. E aggiungo
un’altra condizione.
Dica.
Una crescita del prodotto interno
lordo regolare. Se i risparmi
accantonati vengono
rivalutati ad un indice basato
sul Pil, e se il Pil non cresce
o cresce poco, beh, quei
risparmi perdono potere di
acquisto. Dunque le maggioranze
al governo hanno, tra i
tanti compiti, anche quello
di far crescere il più possibile
il Prodotto interno lordo,
cioè la base economica del
Paese, per non deprimere e
svalutare i contributi di chi
si sta costruendo con fatica
una previdenza.
Torniamo alla pensione di
base.
La previdenza è di fatto legata
a tre variabili: alla speranza
di vita, alla capacità di
reddito di chi risparmia e
all’andamento dei mercati finanziari
per la rivalutazione.
Per inserire un elemento di
stabilità non dobbiamo incorrere
nell’errore passato
di definire a priori la quota
pensionistica senza calcolare
l’allungamento della vita,
per non creare un sistema
che avrebbe il plauso dei
[ TIZIANO TREU ]
Èprofessore ordinario alla Facoltà di giurisprudenza
dell’Università Cattolica di
Milano. Ministro del lavoro e della previdenza
sociale dal 1995 al 1998, è stato uno dei
padri della Riforma Dini. Senatore della Repubblica nel
2001 e nel 2006, è stato rieletto nel 2008 nelle fila del PD ed attualmente
è presidente della XI Commissione permanente al Senato.
contribuenti ma sottoscriverebbe
promesse troppo generose:
chi arrivasse troppo
tardi, nulla stringerebbe.
Dunque?
Uno zoccolo di base, uguale
per tutti, a carico della solidarietà
generale, cioè fiscalità
pubblica: tasse. Sono
firmatario di una proposta
di legge pensata da Giuliano
Cazzola che spinge in questo
senso – una delle poche
cose bipartisan di questo
Paese – che attinge dall’esperienza
dei paesi scandinavi
che hanno istituito
un sistema di Welfare serio,
a contributivo, dove lo Stato
finanzia a tutti, dico tutti,
non una pensione sociale,
badate bene, ma una pensione
di base.
Oltre quella?
Sullo zoccolo di base, ognuno
aggiunge la propria pensione
individuale ed, eventualmente,
per chi vuole,
anche una complementare.
Allora, iniziamo a parlare di
un sistema più adeguato. A
meno che non portiamo il
prelievo previdenziale al
40% del reddito o innalziamo
l’età da pensione a 70
anni, il che mi pare francamente
impossibile e ad oggi
impopolare.
EPPINFORMA - APPROFONDIRE 23

’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUSOL’INTRUS
24
Mi ricordo la rivista che stai leggendo
quando nacque cinque anni fa, nel
2004: prima erano otto facciate all’interno
della rivista Folio, essenziali ma certamente
insufficienti. Proprio in quegli anni
l’argomento Welfare esplose letteralmente
dal punto di vista mediatico e trasformare
quell’inserto in una rivista fu un passo semplice:
il tema era ricco e si creò un gruppo di lavoro
sempre più maturo, numero dopo numero.
Certo nel 2005 Internet non aveva eroso
quote di lettori importanti alla carta stampata,
mentre oggi il panorama è totalmente
cambiato. Il New York Times, cioè la Bibbia
dell’informazione americana, versa in una crisi
così importante da rischiare il fallimento e
la variazione delle quote di diffusione della
stampa cartacea tra 2007 e 2008 segna un
-2,14% negli Stati Uniti e un -1,8 in Europa.
Cosa succede?
Accade che l’informazione di servizio oramai
non passa più per i giornali, ma scorre
sulla televisione e soprattutto su Internet, e
che questi mezzi di informazione permettono
di costruire una informazione fai-da-te a
volte migliore di quella scritta da giornalisti
di grido con i galloni sulle spalline. Succede
che, in generale, la carta stampata sta diventando
sempre più un luogo di approfondimento
e critica, da utilizzare in modo mirato,
perché ci si è accorti che è dispendioso e
che non bisogna considerarlo solamente
una macchina per il consenso. Non funziona
più come prima.
Queste riflessioni, che potete trovare
negli Atti della Giornata della stampa
distribuiti a tutti i Collegi e disponibili
sul nostro sito, ci hanno portato a compiere
alcune scelte. Anzitutto, a razionalizzare la rivista
che voi leggete e a pensare di trasformarla
in un prodotto di qualità insieme al
Consiglio nazionale. Perché non unire Folio
ed Eppinforma in una rivista nuova, più compatta
e di maggior peso? Se si legge sempre di
meno e se la carta stampata si sta ritagliando
EPPINFORMA - L’INTRUSO
Guarda avanti
di Michele Merola
uno spazio di critica e approfondimento, perché
non immaginare un prodotto di valore
con l’apporto di penne eccellenti del mondo
della politica e del Welfare, e con l’apporto di
periti industriali con l’inclinazione alla scrittura
giornalistica? Perché non cambiare le
carte in tavola: non più un organo di informazione
dall’alto ma un luogo di riflessione partecipata?
Detto, fatto.
Questo è l’ultimo numero di Eppinforma,
come del resto anche Folio chiuderà
i battenti nel 2009. Si sta concludendo
un ciclo, ma stiamo chiedendo
a te di aprirne insieme uno nuovo.
Questo è l’ultimo numero di Eppinforma,
come del resto anche Folio chiuderà
i battenti nel 2009. La decisione
non è stata semplice ed ha richiesto quasi un
anno di progetti, riflessioni, comparative e
ancora al momento in cui scrivo la nuova rivista
che partirà dal 2010 è un cantiere aperto.
Però l’indicazione è chiara: serve un nuovo
prodotto su carta, ma soprattutto serve lo
spostamento dell’informazione di servizio
sul Web, tramite l’offerta di una newsletter e
l’apertura di uno o più Forum. In più, da una
parte stiamo pensando ad un Comitato di
esperti che collaborino con le loro idee a
commentare e capire gli eventi principali
che accadono. Dall’altra parte, il 27 ottobre
2009 è nato un Coordinamento della stampa
e comunicazione nazionale con il compito di
essere punto di riferimento per coinvolgere
tutti i periti industriali al tema dell’informazione.
Questo è uno di quei classici momenti agrodolci:
si sta chiudendo qualcosa, ma stiamo
chiedendo a te di aprire insieme un sistema
di comunicazione migliore. Come? Perché,
ad esempio, non partecipi al concorso “Dario
Torbianelli”?

stampa
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articolo 8
articolo 9
Giornata della
e della
comunicazione
ROMA
2009
ENTE DI PREVIDENZA
DEI PERITI INDUSTRIALI
E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI
informare
comunicare
capire
CONSIGLIO NAZIONALE
DEI PERITI INDUSTRIALI
E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI
PRESSO IL MINISTERO DELLA GIUSTIZIA
CONCORSO GIORNALISTICO
Dario Torbianelli,
100 penne per la categoria
bando di gara
Il Consiglio nazionale dei periti industriali e dei periti industriali laureati e l’Ente
di previdenza dei periti industriali e dei periti industriali laureati, con il contributo
di sponsor, bandiscono il Concorso giornalistico “Dario Torbianelli, 100
penne per la categoria”.
Possono partecipare al Concorso tutti gli iscritti agli Albi dei periti industriali e
dei periti industriali laureati.
I partecipanti dovranno presentare uno o più articoli (non meno di 2.800 e massimo
12.000 battute) e/o uno o più servizi (almeno 3 minuti, massimo 6 minuti)
di programmazione radio-televisiva, in forma di intervista e/o inchiesta, che
abbiano quale tema di riferimento l’esercizio della libera professione o la tutela
previdenziale privata nell’ambito delle professioni tecniche di primo livello.
La domanda di iscrizione al concorso è gratuita e deve pervenire, corredata dei
dati personali e auto-certificazione di iscrizione all’Albo dei periti industriali e
dei periti industriali laureati, entro il 31 dicembre 2009 all’indirizzo e-mail
eppi@mclink.it.
Sono ammessi lavori pubblicati su testate cartacee, radio-televisive e on-line e
anche non pubblicati. I testi/servizi dovranno pervenire entro il 31 dicembre 2009
al seguente indirizzo:
Ente di previdenza dei periti industriali e dei periti industriali laureati,
Piazza della Croce Rossa 3, 00161 Roma
I testi/servizi pervenuti saranno esaminati dalla Giuria. All’autore, ritenuto ad
insindacabile giudizio più meritevole, verrà offerta l’opportunità di seguire un
Master per operatore editoriale.
La Giuria è presieduta dal presidente CNPI e dal presidente EPPI. È composta da
tre giornalisti professionisti scelti dal Consiglio nazionale dei periti industriali e
periti industriali laureati e dal Consiglio di indirizzo generale dell’Ente di previdenza
dei periti industriali e periti industriali laureati.
Il premio verrà assegnato, in occasione della seconda edizione della Giornata della
stampa e della comunicazione, nel corso di una cerimonia pubblica. La data della
cerimonia di premiazione sarà comunicata a mezzo stampa e pubblicata sui siti
www.eppi.it e www.cnpi.it.
La partecipazione al concorso implica l’accettazione e il rispetto degli articoli
contenuti nel presente bando e del giudizio insindacabile della Giuria.

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Sappiamo che questi sono momenti difficili per
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incaricati del collocamento. Edizione: maggio 2009.