CCNL del settore pulizie, servizi integrati-multiservizi - Savip

che abbiano implicazioni sui livelli occupazionali, sull'organizzazione del lavoro, sulla
professionalità dei lavoratori.
Formerà oggetto di esame congiunto tra le imprese, le R.S.U., ovvero, ove non ancora costituite, le
R.S.A. semestralmente su:
1) la consistenza numerica del personale;
2) i programmi di formazione ed aggiornamento professionale del personale;
3) l'andamento del lavoro straordinario.
Le imprese informeranno altresì le R.S.U., ovvero, ove non ancora costituite, le R.S.A. sulle materie
in relazioni alle quali disposizioni di legge o contrattuali prevedano informazioni a livello aziendale.
Per quanto concerne le ulteriori competenze del livello aziendale, si fa rinvio a quanto previsto dall'
art. 59.
E) Le parti in appositi incontri affronteranno i problemi di inserimento dei lavoratori stranieri, in
applicazione delle norme di legge che li riguardano.
Le Parti si impegnano a costituire un tavolo al momento dell'emanazione della riforma degli
ammortizzatori sociali, al fine di armonizzare la vigente normativa contrattuale alle nuove
disposizioni che saranno emanate dal Legislatore.
Articolo 3 - CESSIONE, TRASFORMAZIONE, FALLIMENTO E CESSAZIONE
DELL'AZIENDA.
In caso di cessione o trasformazione in qualsiasi modo dell'azienda, non si risolve il rapporto di
lavoro ed il personale ad essa addetto conserva tutti i suoi diritti nei confronti del nuovo proprietario
a meno che non sia avvenuta regolare liquidazione di ogni ragione di credito e di diritto da parte
dell'azienda cedente.
Gli impiegati, nei casi di cui al primo comma, hanno facoltà di chiedere la liquidazione
dell'indennità di anzianità e di iniziare ex novo un altro rapporto di lavoro.
In caso di fallimento dell’azienda, seguito dal licenziamento del lavoratore, o in caso di cessazione
dell'azienda, il lavoratore avrà diritto all'indennità di preavviso e al TFR come per il caso di
licenziamento.
Articolo 4 - CESSAZIONE DI APPALTO
Rilevato che il settore è caratterizzato, nella generalità dei casi, dalla produzione dei servizi tramite
contratti di appalto e che da questo conseguono frequenti cambi di gestione fra le imprese con
risoluzione di rapporti di lavoro da parte dell’impresa cedente e predisposizione delle necessarie
risorse lavorative, con assunzioni ex novo, da parte dell’impresa subentrante, le Parti intendono
tenere conto, da un lato, delle caratteristiche strutturali del settore medesimo e delle attività delle
imprese e, dall’altro, dell’obiettivo di tutelare nel modo più concreto i livelli complessivi della
occupazione.
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