CCNL del settore pulizie, servizi integrati-multiservizi - Savip

Gli apprendisti con destinazione finale al secondo livello, saranno inquadrati al primo livello per
tutto il periodo.
La retribuzione degli apprendisti è composta da: retribuzione tabellare, indennità di contingenza ed
EDR ex Accordo Interconfederale 31 luglio 1992.
Trattamento normativo
Per quanto non specificamente previsto dal presente articolo, l'apprendista ha diritto, durante il
periodo di apprendistato, allo stesso trattamento normativo previsto dal presente C.C.N.L. per i
lavoratori della qualifica per la quale egli compie il tirocinio.
E' ammesso il rapporto di lavoro a tempo parziale per gli apprendisti, con orario di lavoro in misura
non inferiore al 50% del tempo pieno.
Malattia
Si applica quanto previsto dalla legge n. 296/2006, articolo 1, comma 773.
DICHIARAZIONE A VERBALE
Le parti si impegnano ad incontrarsi entro tre mesi dall’entrata in vigore di disposizioni in materia di
apprendistato per l’espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione e apprendistato per
l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione.
Le Parti convengono che la disciplina di cui al presente articolo si applica, in quanto compatibile, ai
giovani di età compresa fra i 16 ed i 18 anni ai sensi della legge n. 196/1997.
Ai contratti di apprendistato stipulati ai sensi della disciplina vigente prima dell’entrata in vigore del
d. lgs. n. 276/2003, continua ad applicarsi tale disciplina fino alla loro naturale scadenza.
ARTICOLO 13 - CONTRATTI DI INSERIMENTO
Le parti recepiscono i contenuti dell’Accordo Interconfederale 11 febbraio 2004, che si allega al
presente c.c.n.l., ed eventuali modifiche che interverranno.
Articolo 14 – LAVORO RIPARTITO
Il contratto di lavoro ripartito è un contratto di lavoro subordinato, a tempo indeterminato, con cui
due lavoratori assumono in solido un’unica obbligazione lavorativa subordinata.
Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare l’orario complessivo di lavoro giornaliero,
settimanale, mensile o annuale ai sensi del presente c.c.n.l. e la misura percentuale che si prevede
venga svolta da ciascuno dei lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi
lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la sostituzione ovvero la
modificazione consensuale della distribuzione dell’orario di lavoro.
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