CCNL del settore pulizie, servizi integrati-multiservizi - Savip

In ogni caso di passaggio di lavoratori da una ad altra azienda ai sensi dell’articolo 4 del presente
C.C.N.L., il periodo di apprendistato già svolto, rispetto al quale l’azienda cessante è tenuta a
fornire idonea documentazione a quella subentrante, è computato per intero ed è utile ai fini
dell’anzianità di servizio.
L'azienda uscente deve consegnare all'impresa subentrante l'elenco del personale così composto:
- nominativo;
- data di assunzione nel settore;
- data di assunzione nell'azienda uscente;
- orario settimanale;
- livello di inquadramento;
- codice fiscale.
Deve inoltre fornire la seguente documentazione:
- applicazione D.lgs. n. 626/1994;
- formazione;
- documentazione sanitaria, entro i limiti di riservatezza stabiliti dalle normative vigenti;
- lista eventi morbosi sino a tre anni prima del cambio di appalto;
- lista personale assunto ex legge n. 482/1968 e n. 68/1999.
DICHIARAZIONE A VERBALE
Le parti si danno atto che la normativa di cui al presente articolo, in caso di assunzione per
passaggio diretto e immediato, non intende modificare il regime connesso alla cessazione di appalto
che prevede la risoluzione del rapporto di lavoro con l’impresa cessante per soppressione del posto
di lavoro ai sensi dell'art. 3 della legge n. 604/1966 e la costituzione ex novo del rapporto di lavoro
con l’impresa subentrante.
Le parti, a tal fine, richiamano e allegano al presente C.C.N.L., la nota del Ministero del Lavoro
prot. N. 5/25 316/70 APT del 14/3/1992 confermata con circolare del 28/5/2001 n.
5/26514/7APT/2001 e il testo dell’articolo 7, comma 4bis, del decreto-legge 31/12/2007 n. 248,
convertito in legge 28/02/2008 n. 31.
Articolo 5 - ASSUNZIONE
Ai sensi dell'art. 1 del decreto legislativo 26 maggio 1997, n. 152, il datore di lavoro è tenuto a
fornire al lavoratore, entro trenta giorni dalla data dell'assunzione, le seguenti informazioni:
a) l'identità delle parti;
b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che
il lavoratore è occupato in luoghi diversi nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;
c) la data di inizio del rapporto di lavoro;
d) la durata del rapporto di lavoro
e) la durata del periodo di prova;
f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, oppure le caratteristiche o la
descrizione sommaria del lavoro;
g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi con l'indicazione del
periodo di pagamento;
h) la durata delle ferie retribuite;
i) l'orario di lavoro;
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