CCNL del settore pulizie, servizi integrati-multiservizi - Savip

Ai fini del calcolo delle percentuali di cui sopra, i lavoratori con contratto a tempo parziale sono
computati in proporzione al relativo orario di lavoro.
Fino a 10 dipendenti, la proporzione è di uno a uno.
Da 11 a 20 dipendenti possono essere stipulati un massimo di dieci contratti.
Le proporzioni di cui sopra si intendono, limitatamente alla predetta disciplina, con riferimento al
singolo appalto.
Articolo 17 - PASSAGGIO DI MANSIONI E DI LIVELLO
Il lavoratore deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o a quelle
corrispondenti al livello superiore che abbia successivamente acquisito o a mansioni
corrispondenti alle ultime effettivamente svolte, senza alcuna diminuzione della retribuzione.
Il lavoratore che sia chiamato a compiere temporaneamente mansioni di livello superiore ha
diritto, per la durata dell’incarico, al trattamento corrispondente all’attività svolta.
Salvo il caso in cui il disimpegno di mansioni di livello superiore abbia avuto luogo per
sostituzione di altro lavoratore assente, con diritto alla conservazione del posto, il passaggio al
nuovo livello diviene effettivo, a tutti gli effetti, trascorso il periodo di due mesi dal disimpegno
delle mansioni superiori.
PRECISAZIONE A VERBALE
Le parti si danno atto che per i casi di passaggio a livello superiore verificatisi prima del 31
maggio 1982 trova applicazione la normativa dei precedenti contratti in materia di
determinazione dell'indennità di anzianità.
Articolo 18 - RETRIBUZIONE
La retribuzione sarà corrisposta a ogni fine mese con la specificazione degli altri elementi
costitutivi liquidabili mensilmente.
Il pagamento della retribuzione può avvenire mediante assegni bancari e/o accredito in conto
corrente bancario.
Nel caso l’impresa ritardi di oltre 10 giorni il pagamento della retribuzione, decorreranno di pieno
diritto gli interessi nella misura del 2% in più del tasso ufficiale di sconto e con decorrenza dalla
scadenza di cui al primo comma; inoltre il lavoratore avrà facoltà di risolvere il rapporto di lavoro
con diritto alla corresponsione del trattamento di fine rapporto e dell’indennità sostitutiva del
preavviso.
In caso di contestazione sulla retribuzione tabellare e sugli altri elementi costitutivi della
retribuzione, al lavoratore dovrà essere intanto corrisposta la parte di retribuzione non contestata.
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