CAMMINIAMO - Parrocchia di S.Anna

Nel tempo, infatti, ci creiamo i modelli mentali (quello che crediamo di essere) che
restano immutabili: rischiamo allora di essere persone statiche, rigide. Le situazioni
critiche, quindi, possono essere occasioni per metterci in discussione.
Se ho molto “filo” (relazioni), la rielaborazione delle esperienze irrisolte risulta più
facile.
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21 febbraio:
3. Lavorare dando valore alle differenze
“La mancanza di rispetto, anche se meno aggressiva
di un insulto diretto, può ferire in maniera
altrettanto viva.
Non c’è insulto, ma nemmeno riconoscimento;
la persona coinvolta semplicemente
non viene ‘vista’ come un essere umano pieno,
la cui presenza conti qualcosa.
Quando una società tratta la massa della gente
in questo modo, accordando solo a pochi
il riconoscimento, crea una carenza di rispetto,
quasi come si trattasse di una sostanza
troppo preziosa da far circolare.
Al pari di altre carestie,
anche questa è opera dell’uomo;
ma a differenza del cibo,
il rispetto non costa niente.
Perché, allora, ne viene dispensato così poco?”
(Richard Sennet)
Cos’è il rispetto nelle nostre relazioni personali, nel nostro lavoro (incontro ed
ascolto dell’altro)?
Normalmente la relazione richiede molto tempo: nell’ attenzione e nell’intimità che
creiamo all’interno dei nostri incontri aiutiamo l’altro ad aprirsi.
Mentre andiamo verso l’altro, è necessario che riconosciamo le nostre risorse. Esse
possono darci la sicurezza per riuscire a stare nelle relazioni e, se ci accorgiamo che
vengono meno, riconoscerlo ci può aiutare.
Il rispetto si situa tra la presenza dell’altro e la sua invisibilità, totale o parziale che sia.
Se siamo autentici, le persone sono a noi più presenti.