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Sicherheit
beeinfl usst Qualität
Dietmar Bräunig*, Sie sind Mitautor
der internationalen Studie zum wirtschaftlichen
Nutzen von Prävention.
Lohnt sich Prävention für Firmen?
Ja, auf jeden Fall. Mit Prävention können
Firmen ein ökonomisches Erfolgspotenzial
generieren, das sie im Markt
noch leistungsfähiger macht. Prävention
verbessert beispielsweise das Image in
der Öffentlichkeit. Weiter führen weniger
Betriebsstörungen durch Unfälle zu einer
höheren Produktivität und Kostenvorteilen.
Diese Sekundäreffekte des betrieblichen
Arbeits- und Gesundheitsschutzes
sind betriebswirtschaftlich sehr wichtig.
Um diese zu erfassen, ermitteln wir für die
Studie den Return on Prevention (ROP),
der Richtung und Stärke der Wirkung von
Investitionen in der betrieblichen Präventionsarbeit
angibt.
Für die Schweiz kommen Sie auf einen
ROP von 3,8. Heisst das, dass
Schweizer Unternehmen für jeden
Franken, den sie in die Prävention
investieren, 3,8 Franken zurückerhalten?
Ja, Prävention lohnt sich, auch fi nanziell.
Dennoch hängt der fi nanzwirtschaftliche
Erfolg eines Unternehmens immer auch
von der Gesamtwirtschaft oder auch der
Akzeptanz der Produkte auf den Märkten
ab. Mit Prävention alleine kann eine Firma
nicht am Markt bestehen. Der ROP
bedeutet, dass die befragten Schweizer
Unternehmen für jeden in die betriebliche
Sicherheit und Gesundheit investierten
Franken ein ökonomisches Erfolgspotenzial
von 3,8 Franken erhalten haben.
Un nuovo studio dimostra
la redditività fi nanziaria
della prevenzione
Secondo uno studio internazionale a
cui la Svizzera ha partecipato, investire
nella prevenzione risulta redditizio.
Sono molte le imprese che esitano a investire
nella prevenzione o che considerano
tali spese denaro sprecato. Nel 2010
l’Associazione internazionale della sicurezza
sociale (AISS), in collaborazione con
Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
(DGUV) e Berufsgenossenschaft Energie
Textil Elektro Medienerzeugnisse, ha avviato
uno studio mondiale dal titolo «Rendimento
della prevenzione: calcolo del
rapporto costi/benefi ci dell’investimento
in sicurezza e salute in ambito aziendale».
Per quanto riguarda la Svizzera, Dietmar
Bräunig è giunto alla seguente conclusione:
ogni franco speso per la prevenzione
dalle aziende intervistate rende 3,8 franchi.
L’esempio dei superiori
«Per prevenire gli infortuni e la malattia in
ambito professionale, La Posta ha sviluppato
basi, condizioni quadro e strumenti
adattati alla pratica. I superiori seguono
dei corsi di formazione. I collaboratori imparano
a evitare i comportamenti inadeguati
e ad essere responsabili della loro
Die Suva engagiert sich sehr stark in
der Prävention. Inwiefern unterstützt
die Studie dieses Engagement?
Zwischen Arbeitsschutzmanagement und
Qualitätsmanagement besteht ein Zusammenhang.
Eine aufgeräumte Werkstatt als
Massnahme des Arbeitsschutzes wirkt
auch auf der Ebene der Produktions- und
Produktqualität. Für Unternehmen, die
bislang weniger an betrieblicher Prävention
interessiert waren, besteht damit ein
Anreiz, sich im Arbeits- und Gesundheitsschutz
zu engagieren. Prävention kann
als Vehikel für ganzheitliche Qualität in der
Firma verstanden werden – das wirkt sich
langfristig und nachhaltig positiv auf den
Erfolg aus.
In der Studie berücksichtigten Sie Unternehmen,
die sich stark in der Prävention
engagieren. Verfremdet dies
nicht das Ergebnis?
Nein, ganz im Gegenteil. Wir mussten Unternehmen
befragen, die hier Erfahrung
haben und entsprechend fundiert über die
Wirkungen Auskunft geben konnten. Firmen,
die schon seit längerer Zeit gute betriebliche
Präventionsarbeit leisten, dürften
einen eher niedrigen Wert für den ROP benennen.
Unternehmen, die sich bislang nur
wenig für Prävention interessierten, weisen
dagegen ein noch viel höheres ökonomisches
Erfolgspotenzial auf. Selbstverständlich
handelt es sich um statistische
Aussagen, die mit Unsicherheiten verbunden
sind. mdg
*Dietmar Bräunig, Professor
für Management personaler
Versorgungsbetriebe
an der Justus-Liebig-Universität Giessen.
salute nel lavoro quotidiano», ha precisato
Rolf Simon. Nella misura in cui realizza o
sviluppa corsi di formazione e campagne
di prevenzione in collaborazione con La
Posta, anche Suva ricopre un ruolo importante
in tale ambito.
La prevenzione giova anche alle PMI
Le misure di prevenzione risultano altrettanto
redditizie per le piccole e medie imprese
(PMI). Ueli Steinmann, vicedirettore
della società Aare Seeland mobil AG, ne
è convinto: «Lo scarso assenteismo e la
performance a lungo termine dei collaboratori
giova a tutti». Egli sottolinea inoltre
che la prevenzione è strettamente legata
alla cultura d’impresa e all’etica. «Non basta
parlare di prevenzione. Per ottenere
dei risultati, il responsabile della prevenzione
deve essere credibile e la prevenzione
deve essere messa in atto quotidianamente.»
Per essere accettata dai collaboratori, la
politica di prevenzione deve essere autentica
e onesta. E Dietmar Bräunig ricorda:
«I collaboratori devono avvertire che le loro
preoccupazioni e idee vengo prese seriamente
in considerazione». rlh
Neue Studie belegt:
Prävention zahlt sich aus
Laut einer internationalen Studie, an
der auch die Schweiz teilgenommen
hat, lohnt es sich, in Prävention zu investieren.
In vielen Unternehmen werden Investitionen
in Prävention kritisch hinterfragt
oder gar als verlorenes Geld betrachtet.
Die Internationale Vereinigung für soziale
Sicherheit (IVSS) wollte es genau wissen.
Gemeinsam mit der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung (DGUV) und
der Berufsgenossenschaft Energie Textil
Elektro Medienerzeugnisse initiierte sie
2010 die weltweite Studie «Kosten und
Nutzen von Präventionsmassnahmen zu
Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz
für die Unternehmen». Was die
Schweiz anbelangt, kommt Dietmar Bräunig
zu dem Schluss: Jeder Franken, den
die befragten Unternehmen für Prävention
ausgeben, macht sich 3,8-fach bezahlt.
Vorgesetzte als Vorbilder
«Für die Verhütung von Unfällen und arbeitsplatzbedingten
Krankheiten entwickelte
die Post Grundlagen, Rahmenbedingungen
und praxisgerechte
Werkzeuge. Vorgesetzte besuchen Schulungen.
Mitarbeitende lernen Fehlverhal-
ten zu vermeiden und im Arbeitsalltag
La sicurezza
infl uenza la qualità
Dietmar Bräunig*, lei è coautore dello
studio internazionale sull’utilità economica
della prevenzione. La prevenzione
è redditizia per le imprese?
Assolutamente sì. Grazie alla prevenzione
le imprese possono ottenere potenziali
vantaggi economici che le rendono ancora
più performanti sul mercato. La prevenzione
migliora, per esempio, l’immagine
dell’impresa presso l’opinione pubblica.
Inoltre la diminuzione del numero di infortuni
che minano le attività permette di
aumentare la produttività e di trarre vantaggi
in materia di costi. Dal punto di vista
economico, questi effetti secondari della
tutela dei lavoratori e della salute in ambito
aziendale sono molto importanti. Per
quantifi carli, nello studio abbiamo calcolato
il rendimento della prevenzione (ROP),
che indica la direzione e il grado di effi -
cacia degli investimenti in prevenzione in
ambito aziendale.
Per la Svizzera avete ottenuto un
ROP di 3,8. Vuol dire che per ogni
franco investito in prevenzione le imprese
svizzere ne recuperano 3,8?
La prevenzione paga sempre, anche sul
piano fi nanziario. Ma il successo fi nanziario
di un’impresa dipende anche dalla
congiuntura o dall’accettazione dei prodotti
sul mercato. Da sola la prevenzione
non basta a garantire il futuro di un’azienda.
Il ROP indica che ogni franco investito
in sicurezza e salute da parte delle aziende
svizzere può portare a queste ultime
mehr Verantwortung für die eigene Gesundheit
zu übernehmen», führt Rolf
Simon aus. Eine wichtige Rolle spielt dabei
auch die Suva. So werden unter anderem
Schulungen und Präventionskampagnen
gemeinsam mit der Post durchgeführt.
Auch KMU profi tieren von der Prävention
Auch in kleinen und mittleren Unternehmen
(KMU) machen sich Präventionsmassnahmen
bezahlt. Davon ist Ueli
Steinmann, Vizedirektor der Aare Seeland
mobil AG, überzeugt: «Dank weniger
Absenzen und einer längeren vollen
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter haben
wir eine echte Win-Win-Situation.» Er betont
zudem, dass Prävention letztlich mit
Firmenkultur und Ethik zu tun hat. «Ein
Hinweis in einem Leitbild reicht nicht. Der
Erfolg stellt sich nur dann ein, wenn die
beauftragte Person glaubwürdig ist. Prävention
muss gelebt werden.»
Prävention muss authentisch und ehrlich
sein, damit sie von den Mitarbeitenden
akzeptiert wird. Dietmar Bräunig: «Die
Mitarbeiter müssen merken, dass sie mit
ihren Sorgen und Ängsten, aber auch mit
ihren Ideen ernst genommen werden.»
rlh
vantaggi economici pari a 3,8 franchi.
Suva è attivamente impegnata nella
prevenzione. In che misura lo studio
supporta tale impegno?
Esiste un legame intrinseco tra la gestione
della tutela dei lavoratori e la gestione della
qualità. Il fatto di riordinare un’offi cina quale
misura di tutela dei lavoratori si rifl ette
sulla qualità della produzione e dei prodotti.
Questo incoraggia le imprese che fi no
ad oggi non si sono interessate molto alla
prevenzione a impegnarsi in tale ambito.
La prevenzione è uno dei fattori che garantiscono
la qualità in ambito aziendale e
offre effetti duraturi sul successo a lungo
termine delle aziende.
Lo studio prende in considerazione
aziende impegnate attivamente a favore
della prevenzione. Questo non
falsa il risultato?
No, al contrario. Abbiamo intervistato
aziende che hanno esperienza in tale ambito
e che potevano fornire informazioni
fondate sugli effetti della prevenzione. Il
ROP delle aziende che mettono in pratica
una politica di prevenzione effi cace da
molto tempo dovrebbe risultare piuttosto
basso. Quelle che fi nora hanno mostrato
più interesse per la prevenzione, invece,
presentano potenziali vantaggi economici
molto più elevati. Naturalmente si tratta
di dati statistici che comportano un certo
grado d’incertezza. mdg
*Dietmar Bräunig, professione
di gestione di imprese prestatarie
di servizi alle persone dell’Università
Justus Liebig di Giessen.