Scarica la Brochure completa - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Scarica la Brochure completa - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Scarica la Brochure completa - Centro Studi Lavoro e Previdenza
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sedi congressuali<br />
Bologna<br />
Hotel Europa<br />
Via Boldrini,11 - Bologna - Tel. 051 4211348<br />
Hotel Royal Carlton<br />
Via Montebello, 8 - Bologna<br />
Tel. 051 249361<br />
Firenze<br />
Hotel Albani<br />
Via Fiume 12 - Firenze - Tel. 055 26030<br />
Mi<strong>la</strong>no<br />
Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo<br />
Via Scar<strong>la</strong>tti, 33 - Mi<strong>la</strong>no - Tel. 02 67551<br />
Hotel Hilton<br />
Via Galvani 12 – Mi<strong>la</strong>no - Tel. 02 69836984<br />
Venezia<br />
Novotel<br />
Via Ceccherini 21 - Mestre (VE) - Tel. 041 5066511<br />
VeRONA<br />
Grand Hotel<br />
Corso Porta Nuova 105 - Verona (VR) - Tel. 045 595600<br />
Hotel Tryp<br />
Via Monte Pastello 28 - San Giovanni Lupatoto (VR)<br />
Tel. 045 8754124<br />
TORINO<br />
Jolly Hotel Torino Ligure<br />
P.zza Carlo Felice, 85 - Torino (TO) - Tel. 011 55641<br />
Convegni e<br />
Seminari febbraio | marzo 2009<br />
Convegni di aggiornamento<br />
• COLLEGATO LAVORO, DECRETO ANTI-CRISI E<br />
NOVITA' DELLA FINANZIARIA 2009<br />
• EXTRACOMUNITARI: LA DISCIPLINA DEL<br />
RAPPORTO DI LAVORO<br />
Per maggiori informazioni sulle sedi congressuali consultare il sito www.cs<strong>la</strong>voro.it<br />
Crediti Formativi<br />
<strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> ha inoltrato formale richiesta agli Ordini competenti e il ri<strong>la</strong>scio dei<br />
crediti formativi è subordinato al<strong>la</strong> loro approvazione. Per informazioni sulle città e le categorie accreditate<br />
contattare <strong>la</strong> segreteria al n. 045 506199, consultare il sito www.cs<strong>la</strong>voro.it oppure scrivere<br />
a formazione@cs<strong>la</strong>voro.it.<br />
Attestato di partecipazione<br />
In sede congressuale, al termine di ogni giornata di studio, sarà ri<strong>la</strong>sciato un attestato di partecipazione<br />
per tutti i partecipanti e un attestato valido ai fini dell’assegnazione dei crediti formativi per le categorie<br />
accreditate.<br />
Seminari specialistici<br />
• LE ISPEZIONI IN AZIENDA E IL RUOLO DELLA<br />
CERTIFICAZIONE DOPO LE NOVITÀ 2008/09<br />
• LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA CRISI<br />
D’IMPRESA<br />
• I RAPPORTI DI LAVORO NEL TRASFERIMENTO<br />
D’AZIENDA<br />
• IL LAVORO NELLE COOPERATIVE<br />
ATTRIBUISCE CREDITI FORMATIVI<br />
verifica le sedi accreditate su<br />
www.cs<strong>la</strong>voro.it<br />
<strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong><br />
Gruppo Euroconference Spa<br />
Via E. Fermi 11/A - 37135 Verona | Tel. +39 045 506199 - Fax +39 045 506087<br />
e-mail formazione@cs<strong>la</strong>voro.it<br />
www.cs<strong>la</strong>voro.it
COLLEGATO LAVORO, DECRETO ANTI-CRISI E NOVITÀ DELLA FINANZIARIA 2009<br />
Convegno di aggiornamento - 1 giornata<br />
Presentazione<br />
Sedi e date<br />
VENEZIA Novotel 18 febbraio 2009<br />
GENOVA Hotel AC 18 febbraio 2009<br />
BOLOGNA Hotel Europa 19 febbraio 2009<br />
FIRENZE Hotel Albani 20 febbraio 2009<br />
MILANO Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo 23 febbraio 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-17,00<br />
Destinatari<br />
Interventi normativi sul<strong>la</strong> disciplina del rapporto di <strong>la</strong>voro e novità fiscali per il <strong>la</strong>voro dipendente<br />
Nel<strong>la</strong> delicata stagione di riforme del <strong>la</strong>voro<br />
apertasi con <strong>la</strong> Manovra d’Estate (DL<br />
112/2008), l’inizio 2009, oltre al consueto<br />
appuntamento con le novità introdotte dal<strong>la</strong><br />
Legge Finanziaria, si caratterizzerà dall’entrata<br />
in vigore delle riforme contenute nel<br />
Collegato <strong>Lavoro</strong>.<br />
Le sanzioni in materia di <strong>la</strong>voro irrego<strong>la</strong>re<br />
e di orario di <strong>la</strong>voro, <strong>la</strong> certificazione del<strong>la</strong><br />
ma<strong>la</strong>ttia, i permessi per assistenza, <strong>la</strong> certificazione<br />
e <strong>la</strong> conciliazione subiranno una<br />
profonda rivisitazione che richiederà una conoscenza<br />
profonda e puntuale, tale da consentire<br />
ai professionisti dell’amministrazione<br />
del personale di tradurre in operatività<br />
le citate novità legis<strong>la</strong>tive.<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Col<strong>la</strong>boratori di studio/praticanti<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voro<br />
Re<strong>la</strong>tori<br />
Enzo De Fusco<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Roma<br />
Francesco Natalini<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Maria Rosa Gheido<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Alessandria<br />
Cristian Valsiglio<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> - Comitato Scientifico CSLP<br />
Luca Caratti<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Alessandro Millo<br />
Funzionario DPL Modena - Resp. Uff. Legale<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
“Collegato <strong>Lavoro</strong>” e novità del<strong>la</strong><br />
Finanziaria 2009<br />
La dispensa presenterà il ventaglio di novità<br />
introdotte dal<strong>la</strong> Finanziaria 2009 in materia<br />
gius<strong>la</strong>voristica e le principali novità del<br />
Collegato <strong>Lavoro</strong> e del Decreto Anti-Crisi,<br />
corredata dai precisi commenti dei migliori<br />
esperti di <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong>.<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante<br />
dello stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 120,00 + iva (compl. € 144,00)<br />
LE NOVITÀ DEL DECRETO ANTI-CRISI PER IL<br />
SOSTITUTO D’IMPOSTA E LA FINANZIARIA 09<br />
Bonus straordinario per i <strong>la</strong>voratori dipendenti: gli<br />
adempimenti del sostituto<br />
• Presupposti soggettivi e oggettivi che permettono<br />
il riconoscimento del beneficio<br />
• Misura e natura del bonus<br />
• La composizione del nucleo familiare e regole per<br />
i nuclei familiari con portatori di handicap<br />
• La concessione del bonus ai <strong>la</strong>voratori extracomunitari<br />
con nucleo familiare non residente<br />
• Termini per l’erogazione dei bonus e per <strong>la</strong> presentazione<br />
di richiesta del bonus all’AE<br />
• Periodo di riferimento e modalità di presentazione<br />
delle domande<br />
• Erogazione del beneficio e obblighi dei sostituti d’imposta:<br />
<strong>la</strong> compensazione con il monte ritenute<br />
- Le ultime indicazioni contenute nel<strong>la</strong> Circo<strong>la</strong>re<br />
Agenzia delle Entrate del 3 febbraio 09<br />
Novità in materia di ammortizzatori sociali<br />
• Le nuove regole dell’indennità di disoccupazione<br />
• Modalità di intervento degli Enti Bi<strong>la</strong>terali<br />
• Le novità introdotte dal<strong>la</strong> Legge di conversione<br />
(L. 2/2009)<br />
La Finanziaria 2009<br />
• Le novità fiscali sul reddito da <strong>la</strong>voro dipendente<br />
LE NUOVE SANZIONI IN MATERIA DI<br />
ORARIO DI LAVORO<br />
• Il quadro sanzionatorio attualmente vigente in<br />
materia di orario di <strong>la</strong>voro<br />
• Le novità delle sanzioni dell’orario di <strong>la</strong>voro: le<br />
modifiche alle regole previste dal DL 112/08<br />
• Il calcolo del<strong>la</strong> sanzione nel caso di superamento<br />
delle 48 ore medie e del riposo settimanale<br />
• Le sanzioni in materia di riposi giornalieri e<br />
settimanali: esempi di calcolo<br />
• Il mancato godimento delle ferie: le nuove sanzioni<br />
e i criteri di calcolo<br />
LE MODIFICHE AL QUADRO SANZIONATO-<br />
RIO IN MATERIA DI LAVORO IRREGOLARE<br />
• La disciplina attualmente vigente dell’accertamento<br />
del <strong>la</strong>voro irrego<strong>la</strong>re<br />
• L’accertamento ispettivo e <strong>la</strong> verifica delle Comunicazioni<br />
Obbligatorie<br />
• La nuova competenza nell’irrogazione del<strong>la</strong><br />
sanzione per <strong>la</strong>voro irrego<strong>la</strong>re<br />
• Le modalità di accertamento e di valutazione<br />
delle dichiarazioni dei <strong>la</strong>voratori<br />
• Le nuove sanzioni: le maggiorazioni e le riduzione<br />
degli importi<br />
• Esempio di calcolo del<strong>la</strong> sanzione<br />
• Limiti di esclusione del<strong>la</strong> sanzione, nel caso di<br />
diversa qualificazione del rapporto<br />
• I riflessi contributivi dell’accertamento di <strong>la</strong>voro<br />
irrego<strong>la</strong>re<br />
LA CONCILIAZIONE OBBLIGATORIA E LE NOVITÀ<br />
IN MATERIA DI PROCESSO DEL LAVORO<br />
• Il tentativo obbligatorio di conciliazione: <strong>la</strong> nuova<br />
procedura<br />
• Il nuovo ruolo dei collegi di conciliazione previsti<br />
dal<strong>la</strong> contrattazione collettiva<br />
• L’estensione dell’utilizzo dell’arbitrato nelle<br />
controversie di <strong>la</strong>voro<br />
• I nuovi termini per l’impugnazione del licenziamento<br />
individuale<br />
LA CERTIFICAZIONE E IL CONTROLLO GIUDI-<br />
ZIALE DEI CONTRATTI DI LAVORO<br />
• L’estensione dell’ambito di operatività del<strong>la</strong> certificazione<br />
• La tenuta in giudizio dei contratti di <strong>la</strong>voro certificati:<br />
le novità<br />
• La procedura per <strong>la</strong> certificazione<br />
• La certificazione delle c<strong>la</strong>usole di tipizzazione<br />
del<strong>la</strong> giusta causa e del giustificato motivo<br />
• La valutazione giudiziale<br />
• I nuovi limiti nel potere di valutazione del giudice<br />
delle c<strong>la</strong>usole aperte (es. ragioni tecniche,<br />
produttive, organizzative e sostitutive)<br />
• Le modifiche al<strong>la</strong> disciplina delle commissioni<br />
di certificazione presso i CP dei Consulenti del<br />
<strong>Lavoro</strong><br />
LE ALTRE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO<br />
• La delega per rego<strong>la</strong>mentazione dei requisiti<br />
ridotti per le pensioni da <strong>la</strong>vori usuranti<br />
• La procedura telematica di inoltro del<strong>la</strong> certificazione<br />
di ma<strong>la</strong>ttia<br />
• La delega al<strong>la</strong> redazione del Testo Unico in materia<br />
di congedi, aspettative e permessi<br />
• I nuovi requisiti per <strong>la</strong> fruizione dei permessi<br />
per assistenza ex L. 104/92
LE ISPEZIONI IN AZIENDA E IL RUOLO DELLA CERTIFICAZIONE DOPO LE NOVITÀ 2008/09<br />
Gli strumenti di prevenzione del contenzioso e <strong>la</strong> gestione delle ispezioni in azienda<br />
Seminario specialistico a numero chiuso - 1 giornata<br />
Presentazione<br />
L’introduzione del Libro Unico del <strong>la</strong>voro e<br />
l’estensione dell’ambito di applicazione del<strong>la</strong><br />
certificazione modificano in modo strutturale<br />
le modalità di svolgimento delle ispezioni<br />
in azienda in materia di <strong>la</strong>voro, così come<br />
sottolineato dal<strong>la</strong> recente direttiva ministeriale<br />
18 settembre 2008. In questa nuova<br />
ottica diviene essenziale, affinchè il consulente<br />
del <strong>la</strong>voro e le stesse imprese possano<br />
affrontare al meglio tali situazioni, <strong>la</strong> piena<br />
conoscenza dei poteri e degli obblighi degli<br />
Ispettori nonchè degli strumenti di difesa<br />
per l’impresa ispezionata.<br />
Sedi e date<br />
BOLOGNA Hotel Europa 15 aprile 2009<br />
MILANO Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo 25 febbraio 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-18,00<br />
Destinatari<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Avvocati gius<strong>la</strong>voristi<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voro<br />
Re<strong>la</strong>tori<br />
Enzo De Fusco<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Roma<br />
Francesco Natalini<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Davide Venturi<br />
Avvocato - Funzionario DPL di Bologna<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
Le ispezioni e il ruolo del<strong>la</strong> certificazione<br />
La dispensa contiene un’approfondita<br />
analisi delle problematiche e<br />
dei punti controversi re<strong>la</strong>tive alle<br />
ispezioni, nonchè una guida pratica<br />
degli strumenti di difesa , utili al<br />
fine di evitare sanzioni ed eventuali<br />
ricorsi dell’impresa ispezionata.<br />
Sarà integrata con una disamina<br />
del<strong>la</strong> normativa di riferimento<br />
commentata dai maggiori esperti in<br />
materia.<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante<br />
dello stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)<br />
LE ISPEZIONI IN AZIENDA DOPO LE NOVITÀ<br />
2008/2009<br />
Organi ispettivi: approccio all’ispezione e codice<br />
di comportamento<br />
• Ruolo e funzioni degli organi ispettivi dopo <strong>la</strong><br />
direttiva ministeriale<br />
• Novità re<strong>la</strong>tive alle richieste d’intervento<br />
La procedura ispettiva dopo l’entrata in vigore<br />
del Libro Unico del <strong>Lavoro</strong><br />
• Tempi e modalità di accesso ai luoghi di <strong>la</strong>voro:<br />
gli obblighi degli ispettori<br />
• Acquisizione di informazioni e perquisizioni<br />
- identificazione dei <strong>la</strong>voratori e descrizione<br />
delle attività<br />
• Valore probatorio delle dichiarazioni dei <strong>la</strong>voratori<br />
• Il ruolo del professionista in fase d’ispezione<br />
• Il verbale di primo accesso ispettivo<br />
- dati contenuti all’interno del verbale<br />
- richieste documentali e tempistiche<br />
- tempi per <strong>la</strong> contestazione e notificazione degli<br />
illeciti<br />
• Il verbale di accertamento e notificazione e le<br />
novità del<strong>la</strong> semplificazione<br />
• Limiti e possibilità di accesso agli atti<br />
Gli strumenti per <strong>la</strong> prevenzione del contenzioso<br />
e l’ estinzione delle sanzioni<br />
• Potenziamento del ruolo del<strong>la</strong> conciliazione<br />
monocratica<br />
- Presupposti e ambito di applicazione<br />
- Procedura ed effetti<br />
• Applicabilità del<strong>la</strong> disposizione e conseguenze<br />
in caso d’inottemperanza<br />
• Novità in materia di regime sanzionatorio dopo<br />
il collegato al<strong>la</strong> Manovra<br />
• Estinzione delle sanzioni attraverso <strong>la</strong> diffida<br />
• Prescrizione obbligatoria per gli illeciti a carattere<br />
penale<br />
• Sanzione in caso di <strong>la</strong>voro sommerso e sospensione<br />
dell’attività<br />
- tempi per <strong>la</strong> sospensione<br />
- il concetto di “microimpresa”<br />
- nuovi importi sanzionatori e competenza del<strong>la</strong><br />
contestazione<br />
LE NOVITÀ IN MATERIA DI CERTIFICAZIONE<br />
DEI CONTRATTI<br />
Il ruolo del<strong>la</strong> certificazione dei contratti<br />
• Certificazione dei contratti<br />
- finalità del<strong>la</strong> certificazione<br />
- organi di certificazione<br />
- ruolo delle commissioni di certificazione<br />
- contratti di <strong>la</strong>voro certificabili<br />
• L’iter per <strong>la</strong> certificazione<br />
- istanza di certificazione<br />
- convocazione ed audizione delle parti<br />
- redazione dell’atto di certificazione<br />
• Effetti del<strong>la</strong> certificazione e verifiche ispettive<br />
• Valore del contratto certificato nel contenzioso<br />
giudiziale<br />
- qualificazione dei contratti certificati<br />
- valutazione delle c<strong>la</strong>usole generali<br />
- tipizzazione delle ipotesi di giusta causa e giustificato<br />
motivo
LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA CRISI D’IMPRESA<br />
Strumenti di intervento per il datore di <strong>la</strong>voro e ricorso agli ammortizzatori sociali nel<strong>la</strong> crisi d’impresa<br />
Seminario specialistico a numero chiuso - 1 giornata<br />
Presentazione<br />
In un quadro economico dalle prospettive incerte,<br />
<strong>la</strong> contrazione dell’attività e del<strong>la</strong> produzione<br />
rischiano di compromettere in modo<br />
strutturale l’esistenza del<strong>la</strong> stessa impresa,<br />
se non vi è un rapido intervento finalizzato ad<br />
adeguare <strong>la</strong> forza <strong>la</strong>voro e il re<strong>la</strong>tivo costo,<br />
al<strong>la</strong> situazione contingente. Il Seminario si<br />
prefigge l’obiettivo di affrontare e analizzare<br />
tutte le soluzioni e i re<strong>la</strong>tivi istituti applicabili<br />
in situazioni di crisi di impresa, in quanto,<br />
partendo sempre da esempi di criticità reali,<br />
fornisce al consulente del <strong>la</strong>voro e alle imprese<br />
<strong>la</strong> competenza per effettuare le scelte<br />
ottimali nell’utilizzo degli ammortizzatori<br />
sociali, legate a sospensioni temporanee e<br />
a riduzioni d’orario, e del<strong>la</strong> mobilità.<br />
Sedi e date<br />
FIRENZE Hotel Albani 17 marzo 2009<br />
VENEZIA Novotel 27 marzo 2009<br />
MILANO Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo 13 marzo 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-18,00<br />
Destinatari<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Avvocati gius<strong>la</strong>voristi<br />
- Col<strong>la</strong>boratori di studio/praticanti con consolidate<br />
conoscenze nell’ambito gius<strong>la</strong>voristico<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voro<br />
Re<strong>la</strong>tori (3 per sede)<br />
Francesco Natalini<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Mario Giudici<br />
Responsabile <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> Unione Ind.li Como<br />
Marco De Bellis<br />
Avvocato gius<strong>la</strong>vorista in Mi<strong>la</strong>no<br />
Bruno Bravi<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Mi<strong>la</strong>no<br />
Luca Vannoni<br />
Consulente aziendale - Comitato Scientifico CSLP<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
La gestione del personale<br />
nel<strong>la</strong> crisi d’impresa<br />
La dispensa raccoglierà un’analisi<br />
delle criticità che possono sussistere<br />
nel<strong>la</strong> gestione del personale<br />
durante una situazione di crisi<br />
aziendale.<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante dello<br />
stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)<br />
OFFERTA * per gli iscritti che partecipano<br />
anche al seminario su “Trasferimento d’azienda”<br />
€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00 + iva)<br />
*Offerta non cumu<strong>la</strong>bile con altri sconti<br />
CRISI STRUTTURALE D’IMPRESA:<br />
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DEGLI<br />
ESUBERI E I LICENZIAMENTI COLLETTIVI<br />
La cassa integrazione guadagni straordinaria<br />
• Campo di applicazione: imprese destinatarie e<br />
<strong>la</strong>voratori interessati<br />
• Le cause di intervento<br />
• Modalità per esperire <strong>la</strong> procedura e presentazione<br />
del<strong>la</strong> domanda<br />
• Durata e misura dell’integrazione<br />
• Gli aspetti contributivi<br />
• Agevo<strong>la</strong>zioni per il reinserimento professionale<br />
Esame del<strong>la</strong> modulistica e indicazioni per <strong>la</strong><br />
compi<strong>la</strong>zione<br />
Licenziamento collettivo: aspetti giuridici e quadro<br />
normativo<br />
• Cause legali che giustificano il ricorso al licenziamento<br />
collettivo<br />
• Criteri di distinzione con il licenziamento individuale<br />
plurimo<br />
• Il licenziamento collettivo nelle procedure concorsuali<br />
La procedura di mobilità<br />
• I presupposti per l’apertura del<strong>la</strong> procedura di<br />
riduzione del personale<br />
• Soggetti esclusi: dirigenti, apprendisti e <strong>la</strong>voro<br />
temporaneo<br />
• Contributo di ingresso e condizioni di esonero<br />
del versamento<br />
• Comunicazione alle RSA<br />
• Esame congiunto sindacati-datore di <strong>la</strong>voro<br />
• Criteri di scelta dei <strong>la</strong>voratori<br />
• Comunicazione al<strong>la</strong> Direzione Provinciale del<br />
<strong>Lavoro</strong><br />
• Conseguenze dell’inosservanza degli adempimenti<br />
obbligatori: inefficacia del licenziamento<br />
e reintegrazione<br />
L’interruzione del rapporto<br />
• Chiusura del<strong>la</strong> procedura<br />
• Adempimenti del datore di <strong>la</strong>voro nei confronti<br />
degli Enti<br />
• Impugnazione del licenziamento in seguito a<br />
vio<strong>la</strong>zioni procedurali<br />
L’incentivo all’esodo<br />
• Risoluzione consensuale e dimissioni incentivate<br />
• Aspetti previdenziali e fiscali<br />
CRISI TEMPORANEA D’IMPRESA:<br />
LE SOLUZIONI GESTIONALI IN CASO DI<br />
DIMINUZIONE DELLA PRODUZIONE<br />
Interventi sulle retribuzione e sull’orario di <strong>la</strong>voro<br />
• Possibilità di riduzione del<strong>la</strong> retribuzione e re<strong>la</strong>tivi<br />
accordi con i <strong>la</strong>voratori<br />
- Procedure di transazione<br />
• Rimodu<strong>la</strong>zione dell’orario di <strong>la</strong>voro<br />
• <strong>Lavoro</strong> multiperiodale: tecnica per una migliore<br />
produttività<br />
• Gli accordi sindacali e le materie per cui sono<br />
necessari<br />
Interventi sull’organizzazione del <strong>la</strong>voro<br />
• Possibilità di demansionamento per <strong>la</strong> conservazione<br />
del posto di <strong>la</strong>voro<br />
• Distacco dei <strong>la</strong>voratori in alternativa al<strong>la</strong> riduzione<br />
del personale<br />
Contratti di solidarietà<br />
• Presupposti di stipu<strong>la</strong>zione, finalità “difensiva”<br />
e ambito di operatività<br />
• Gli adempimenti del datore di <strong>la</strong>voro e l’accordo<br />
sindacale<br />
• Gli effetti sul rapporto di <strong>la</strong>voro<br />
• Trattamento economico, contributivo e previdenziale<br />
La cassa integrazione guadagni ordinaria<br />
• Campo di applicazione: imprese destinatarie e<br />
<strong>la</strong>voratori interessati<br />
• Durata dell’integrazione sa<strong>la</strong>riale e misura<br />
del<strong>la</strong> stessa<br />
• Scelta dei <strong>la</strong>voratori e procedura sindacale<br />
• Presentazione del<strong>la</strong> domanda e adempimenti<br />
connessi<br />
• Misure di sostegno degli Enti Bi<strong>la</strong>terali
Seminario specialistico a numero chiuso - 1 giornata<br />
Presentazione<br />
La complessa architettura delle operazioni<br />
di trasferimento d’azienda richiede competenze<br />
precise e appropriate, tali da rendere<br />
il consulente del <strong>la</strong>voro <strong>la</strong> figura essenziale<br />
per <strong>la</strong> positiva conclusione delle stesse,<br />
sia nelle fasi preliminari, nel<strong>la</strong> valutazione<br />
degli effetti sul personale dell’operazione<br />
straordinaria e nei processi di due diligence,<br />
sia a trasferimento avvenuto, quando<br />
dovranno essere gestiti i <strong>la</strong>voratori trasferiti,<br />
da un punto di vista economico, normativo<br />
e amministrativo. Il Seminario risponde a<br />
tale necessità, in quanto ogni passaggio del<strong>la</strong><br />
procedura verrà analizzato in tutti i suoi<br />
aspetti operativi.<br />
Sedi e date<br />
FIRENZE Hotel Albani 17 marzo 2009<br />
MILANO Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo 19 marzo 2009<br />
VENEZIA Novotel 20 marzo 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-18,00<br />
Destinatari<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Avvocati gius<strong>la</strong>voristi<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voro<br />
I RAPPORTI DI LAVORO NEL TRASFERIMENTO D’AZIENDA<br />
Disciplina giuridica, adempimenti amministrativi e valutazione del<strong>la</strong> casistica<br />
Re<strong>la</strong>tori<br />
Francesco Natalini<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Luca Tartaglione<br />
Avvocato in Firenze e docente di Diritto del <strong>Lavoro</strong><br />
Università degli <strong>Studi</strong> di Siena<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
I rapporti di <strong>la</strong>voro nel trasferimento<br />
d’azienda<br />
La dispensa presenterà uno sguardo<br />
d’insieme delle principali peculiarità<br />
nel<strong>la</strong> gestione del personale in una<br />
situazione di trasferimento d’azienda;<br />
in dettaglio l’approfondimento dal<br />
punto di vista economico, normativo<br />
e amministrativo nato dall’esperienza<br />
dei nostri migliori docenti.<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante dello<br />
stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)<br />
OFFERTA * per gli iscritti che partecipano<br />
anche al seminario su “Crisi d’Impresa”<br />
€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00 + iva)<br />
*Offerta non cumu<strong>la</strong>bile con altri sconti<br />
IL TRASFERIMENTO D’AZIENDA E LE OPERA-<br />
ZIONI STRAORDINARIE: GLI ADEMPIMENTI<br />
PROFESSIONALI IN MATERIA DI LAVORO<br />
• Le fattispecie di trasferimento<br />
- Cessione di azienda<br />
- Usufrutto e affitto d’azienda<br />
- Fusione e scissione di società<br />
• Il trasferimento dell’impresa in crisi<br />
La cessione di ramo d’azienda<br />
• Presupposti e identificazione del caso di cessione<br />
di ramo d’azienda<br />
• Autonomia organizzativa ed economica del<br />
ramo d’azienda<br />
• Assenza di autonomia: qualificabilità come cessione<br />
di contratto<br />
• Cessione dei beni aziendali<br />
Gli effetti del trasferimento dell’azienda sui diritti<br />
dei <strong>la</strong>voratori<br />
• L’attuale disciplina del mantenimento dei diritti<br />
dei <strong>la</strong>voratori in caso di trasferimento d’azienda<br />
• La conservazione dei diritti del <strong>la</strong>voratore: il problema<br />
degli usi aziendali<br />
• La prosecuzione dei rapporti di <strong>la</strong>voro e il divieto<br />
di licenziamento<br />
• Il trasferimento del trattamento di fine rapporto<br />
• I fondi aziendali di previdenza integrativa nel<br />
caso di trasferimento d’impresa<br />
• Effetti del trasferimento sui rapporti di <strong>la</strong>voro<br />
autonomo<br />
• Il licenziamento dei <strong>la</strong>voratori in conseguenza<br />
al trasferimento<br />
- Trasferimento di azienda e agevo<strong>la</strong>zioni contributive<br />
per i dipendenti in mobilità<br />
- Adempimenti e procedure amministrative<br />
per chi subentra<br />
Esemplificazione pratica<br />
• Da un caso pratico analisi di<br />
una procedura di trasferimento<br />
d’azienda<br />
Riflessi previdenziali del trasferimento dell’impresa<br />
• Principio di conservazione e specificità previdenziale<br />
• La continuità del<strong>la</strong> tute<strong>la</strong> previdenziale e assistenziale<br />
• Trasferimento d’azienda e ammortizzatori sociali<br />
Le tutele per il cessionario<br />
• Responsabilità solidale per i crediti dei <strong>la</strong>voratori:<br />
le garanzie<br />
- misura ed estensione temporale del<strong>la</strong> responsabilità<br />
solidale<br />
- modalità e procedure per <strong>la</strong> tute<strong>la</strong><br />
- possibilità di stipu<strong>la</strong> di rinunce e transazioni<br />
• Casi di inapplicabilità delle garanzie previste<br />
dall’art. 2112 c.c.<br />
• Documentazione da acquisire per <strong>la</strong> tute<strong>la</strong> del<br />
cessionario prima delle operazioni<br />
IL CONTRATTO COLLETTIVO APPLICABILE AI<br />
LAVORATORI CEDUTI<br />
• Le possibilità di modifica del CCNL applicato<br />
dal cessionario: disciplina giuridica e conseguenze<br />
per i <strong>la</strong>voratori<br />
• Gli accordi di armonizzazione delle discipline<br />
contrattuali<br />
• Valenza giuridica e forza vinco<strong>la</strong>nte degli usi<br />
aziendali: analisi di casi operativi e delle giurisprudenza<br />
• Analisi di casi pratici<br />
GLI ACCORDI E LA PROCEDURA SINDACALE<br />
• Ambito di applicazione e obbligo del<strong>la</strong> procedura<br />
sindacale<br />
• Individuazione dei soggetti coinvolti<br />
• Obbligo di informazione da parte del datore di<br />
<strong>la</strong>voro: modalità e termini<br />
• Le sanzioni in caso di vio<strong>la</strong>zione del<strong>la</strong> procedura<br />
sindacale<br />
• Il diritto di precedenza<br />
• Adempimenti successivi nei confronti degli Enti<br />
ed Istituti Previdenziali
Convegno di aggiornamento - giornata intera<br />
Presentazione<br />
EXTRACOMUNITARI: LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO<br />
L’assunzione e <strong>la</strong> gestione amministrativa<br />
dei <strong>la</strong>voratori extracomunitari, per evitare<br />
rischi di irrego<strong>la</strong>rità o ostacoli burocratici<br />
di difficile soluzione, richiede <strong>la</strong> piena conoscenza<br />
sia del<strong>la</strong> normativa di riferimento<br />
sia delle procedure amministrative e del<strong>la</strong><br />
re<strong>la</strong>tiva gestione documentale. In partico<strong>la</strong>re<br />
il convegno intende dare risposta a queste<br />
ultime esigenze, fornendo le competenze<br />
per <strong>la</strong> verifica del<strong>la</strong> documentazione necessaria<br />
per l’assunzione di <strong>la</strong>voratori extracomunitari<br />
e le linee guida per <strong>la</strong> definizione<br />
delle procedure con gli organi competenti.<br />
Il convegno inoltre affronterà il complesso e<br />
problematico fenomeno dei contratti di appalto<br />
sottoscritti con imprese straniere.<br />
Sedi e date<br />
FIRENZE Hotel Albani 25 marzo 2009<br />
VENEZIA Novotel 26 marzo 2009<br />
MILANO Hotel Miche<strong>la</strong>ngelo 27 marzo 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-17,00<br />
Destinatari<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Col<strong>la</strong>boratori di studio/praticanti<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
Adempimenti e sanzioni per il datore di <strong>la</strong>voro per l’impiego di <strong>la</strong>voratori extracomunitari<br />
Re<strong>la</strong>tori<br />
Virginio Vil<strong>la</strong>nova<br />
Funzionario DPL - Ispettore del <strong>la</strong>voro<br />
Luca Caratti<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
Extracomunitari: <strong>la</strong> disciplina del<br />
rapporto di <strong>la</strong>voro<br />
Una guida operativa contenente tutte<br />
le procedure per <strong>la</strong> gestione dei <strong>la</strong>voratori<br />
extracomunitari, con esemplificazioni<br />
del<strong>la</strong> compi<strong>la</strong>zione dei modelli<br />
e del<strong>la</strong> documentazione obbligatoria<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 150,00 + iva 20% (compl. € 180,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante<br />
dello stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 120,00 + iva (compl. € 144,00)<br />
ADEMPIMENTI PER LA COSTITUZIONE DEL<br />
RAPPORTO DI LAVORO E PROCEDURE PER<br />
L’INGRESSO<br />
La verifica dei documenti in fase di assunzione:<br />
procedure e scadenze<br />
• Documentazione obbligatoria per l’assunzione<br />
del <strong>la</strong>voratore extracomunitario<br />
- Permessi di soggiorno che consentono<br />
l’attività <strong>la</strong>vorativa<br />
- Permessi di soggiorno che non consentono<br />
l’attività <strong>la</strong>vorativa<br />
• Tempi, modalità di comunicazione e organi<br />
competenti<br />
• Le partico<strong>la</strong>rità nel caso di assunzione di<br />
neocomunitari<br />
Il permesso di soggiorno<br />
• Modalità di richiesta e di ri<strong>la</strong>scio<br />
• Monitoraggio del<strong>la</strong> scadenza del permesso<br />
di soggiorno<br />
• La procedura per il rinnovo del permesso<br />
di soggiorno<br />
• Prosecuzione dell’attività <strong>la</strong>vorativa durante<br />
<strong>la</strong> fase di rinnovo:<br />
- Tempi e termini per il rinnovo<br />
- Sanzioni e linee di comportamento degli<br />
ispettori<br />
Adempimenti e procedure per lo Sportello<br />
Unico<br />
• Richiesta nominativa e richiesta numerica<br />
• Modalità di ri<strong>la</strong>scio del nul<strong>la</strong>osta<br />
• Contratto di soggiorno e variazione del<br />
rapporto di <strong>la</strong>voro<br />
• Modulistica per <strong>la</strong> sottoscrizione del contratto<br />
di soggiorno<br />
• Casi partico<strong>la</strong>ri di cui all’art. 27 comma 1<br />
del TU 286/1998<br />
• La sistemazione alloggiativa: obblighi e<br />
condizioni legali dell’alloggio<br />
La gestione del rapporto di <strong>la</strong>voro con gli<br />
extracomunitari<br />
• L’instaurazione del rapporto di <strong>la</strong>voro:<br />
- Extracomunitari a tempo indeterminato<br />
o determinato<br />
- Lavoratori stagionali<br />
- Col<strong>la</strong>boratori e <strong>la</strong>voratori autonomi<br />
- <strong>Lavoro</strong> domestico<br />
- Attività partico<strong>la</strong>ri<br />
• Aspetti fiscali, previdenziali e di assistenza<br />
sanitaria: analisi dei principali adempimenti<br />
• La risoluzione o <strong>la</strong> variazione del rapporto<br />
di <strong>la</strong>voro con lo straniero<br />
La procedura telematica<br />
• Assunzione all’interno dei flussi annuali<br />
• Assunzioni escluse dai flussi<br />
• Assunzione con stranieri rego<strong>la</strong>rmente<br />
soggiornanti<br />
• I ricongiungimenti familiari e le novità per<br />
il 2009<br />
- I requisiti soggettivi e oggettivi<br />
- Le disposizioni ministeriali<br />
APPARATO SANZIONATORIO E CASI PARTICOLARI<br />
Le problematiche connesse al<strong>la</strong> gestione<br />
degli appalti<br />
• Contratto d’appalto e distacco da imprese<br />
straniere in Italia<br />
• Gli appalti con imprese di servizi straniere<br />
• L’obbligo del Durc per le imprese straniere:<br />
<strong>la</strong> normativa<br />
Le sanzioni per il datore di <strong>la</strong>voro<br />
• Sanzioni per l’impiego irrego<strong>la</strong>re di <strong>la</strong>voratori<br />
extracomunitari<br />
• Gli illeciti amministrativi e penali del datore<br />
di <strong>la</strong>voro
IL LAVORO NELLE<br />
La gestione del rapporto di <strong>la</strong>voro con il socio<br />
COOPERATIVE<br />
<strong>la</strong>voratore: aspetti giuridici, previdenziali e fiscali<br />
Seminario specialistico a numero chiuso - 1 giornata<br />
Presentazione<br />
Nel<strong>la</strong> complessa realtà delle cooperative,<br />
all’interno del<strong>la</strong> quale trovano specifiche<br />
rego<strong>la</strong>mentazioni fattispecie tra loro eterogenee,<br />
come le cooperative sociali e le cooperative<br />
di produzione e <strong>la</strong>voro, diviene<br />
sempre più difficile coniugare tali specificità<br />
con le novità legis<strong>la</strong>tive di carattere generale<br />
che si susseguono senza soluzione di<br />
continuità. La scelta del contratto di <strong>la</strong>voro<br />
per il socio, i nuovi obblighi legati al Libro<br />
Unico del <strong>Lavoro</strong>, gli obblighi legati all’utilizzo<br />
dei contratti di appalto, le partico<strong>la</strong>rità<br />
delle cooperative sociali saranno analizzate<br />
con il consueto taglio pratico e operativo,<br />
partendo sempre dalle criticità riscontrate<br />
nel<strong>la</strong> quotidiana gestione dei rapporti di <strong>la</strong>voro<br />
del settore.<br />
Sedi e date<br />
BOLOGNA Hotel Europa 27 marzo 2009<br />
FIRENZE Hotel Albani 30 marzo 2009<br />
MILANO Hotel Hilton 31 marzo 2009<br />
Orario dell’incontro<br />
Mattino 9,30-13,00 • Pomeriggio 14,30-18,00<br />
Destinatari<br />
- Consulenti del <strong>Lavoro</strong><br />
- Avvocati gius<strong>la</strong>voristi<br />
- Responsabili e addetti ufficio del personale<br />
- Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili<br />
- Consulenti aziendali che operano nell’area <strong>la</strong>voro<br />
Re<strong>la</strong>tori<br />
Francesco Natalini<br />
Consulente del <strong>Lavoro</strong> in Vercelli<br />
Beniamino Gallo*<br />
Funzionario INPS<br />
*L’intervento al seminario è a titolo personale<br />
Materiale didattico<br />
A tutti i partecipanti verrà consegnata <strong>la</strong> dispensa:<br />
Il <strong>la</strong>voro nelle cooperative<br />
Uno strumento di approfondimento sui<br />
principali aspetti giuridici, previdenziali<br />
e fiscali re<strong>la</strong>tivi al<strong>la</strong> disciplina del rapporto<br />
di <strong>la</strong>voro nelle cooperative<br />
e il Libro CCNL Cooperative Sociali<br />
Edizione Marzo 2009<br />
Il CCNL Commentato articolo per articolo<br />
Quota individuale di partecipazione<br />
€ 250,00 + iva 20% (compl. € 300,00)<br />
comprensiva del<strong>la</strong> dispensa e del materiale di <strong>la</strong>voro<br />
A partire dal secondo partecipante<br />
dello stesso <strong>Studi</strong>o/Azienda:<br />
€ 200,00 + iva (compl. € 240,00)<br />
L’ATTIVITà DEL SOCIO DI COOPERATIVA:<br />
DISCIPLINA E TRATTAMENTO ECONOMICO<br />
Il quadro normativo di riferimento e <strong>la</strong> disciplina<br />
giuridica<br />
• Coop di produzione-<strong>la</strong>voro, coop sociali e<br />
del<strong>la</strong> picco<strong>la</strong> pesca<br />
• Tipologie di soci: soci-<strong>la</strong>voratori, soci sovventori,<br />
soci volontari<br />
• Inquadramento del socio-<strong>la</strong>voratore prima<br />
del<strong>la</strong> Legge 142/2001<br />
• Nuova disciplina del socio del<strong>la</strong> cooperativa<br />
dopo <strong>la</strong> Legge 142/2001 e modifiche<br />
introdotte dal<strong>la</strong> Legge 30/2003<br />
• Coop escluse dall’obbligo di applicazione<br />
del<strong>la</strong> Legge 142/2001<br />
La figura del socio <strong>la</strong>voratore nel 2008<br />
• Lavoratore subordinato, autonomo o parasubordinato?<br />
• Possibilità di fornire prestazioni autonome<br />
occasionali<br />
• Socio <strong>la</strong>voratore e rapporto di <strong>la</strong>voro a<br />
tempo determinato, a tempo parziale e<br />
rapporto di apprendistato<br />
Gli obblighi in materia di collocamento<br />
• Campo di applicazione e tipologie di rapporti<br />
di <strong>la</strong>voro interessati<br />
• Il regime sanzionatorio applicabile<br />
Cooperative e Libro unico del <strong>la</strong>voro<br />
• I soggetti obbligati ad iscriversi al LUDL<br />
Il trattamento economico dei soci <strong>la</strong>voratori<br />
e le novità introdotte dal D.L. 248/2007<br />
• Applicazione del trattamento economico<br />
non inferiore al minimo dei CCNL per i soci<br />
“subordinati”<br />
• Le novità del<strong>la</strong> legge 31/2008: trattamento<br />
minimo non inferiore ai CCNL stipu<strong>la</strong>ti dalle<br />
OO.SS. più rappresentative<br />
• Il trattamento economico dei soci non subordinati<br />
e i ristorni<br />
Altri istituti applicabili alle cooperative<br />
• Privilegi delle retribuzioni e dei compensi<br />
• Le cooperative e gli appalti: procedure e rischi<br />
connessi anche al<strong>la</strong> luce delle norme<br />
introdotte dal D.Lgs 81/2008<br />
• Il <strong>la</strong>voro degli stranieri nelle cooperative<br />
La risoluzione del rapporto di <strong>la</strong>voro<br />
• La perdita dello status di socio<br />
• La perdita dello status di <strong>la</strong>voratore e di socio<br />
• La perdita dello status di <strong>la</strong>voratore ma<br />
non di socio<br />
• Le problematiche riguardanti l’individuazione<br />
del Giudice competente<br />
REGIME PREVIDENZIALE E PECULIARITà DI<br />
ALCUNE TIPOLOGIE DI COOPERATIVE<br />
Le cooperative sociali di tipo A e di tipo B<br />
• Soci effettivi e soci volontari: regime fiscale<br />
e previdenziale<br />
• Cooperative sociali senza personale svantaggiato<br />
e benefici per l’assunzione di personale<br />
svantaggiato nelle coop di tipo B<br />
• Interpello del 3/03/08 sul computo del personale<br />
svantaggiato<br />
• Graduale estinzione del regime di imponibilità<br />
convenzionale per le cooperative sociali<br />
di tipo A<br />
• Modalità e tempi del recupero del differenziale<br />
Le Cooperative di produzione e <strong>la</strong>voro DPR<br />
602/70<br />
• Requisiti, attività rientranti e svolgimento<br />
di attività multiple<br />
• Le prestazioni e il regime previdenziale per<br />
i soci <strong>la</strong>voratori<br />
• Retribuzioni convenzionali e riforma<br />
dell’imponibile<br />
Cooperative ed assunzioni agevo<strong>la</strong>te<br />
Le cooperative nel settore edile e le cooperative<br />
artigiane<br />
• La retribuzione applicabile e il regime previdenziale
Convegni di aggiornamento<br />
SCHEDA DI ISCRIZIONE<br />
Da inoltrare via fax al n. 045 506087 <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong>: via E. Fermi, 11/a - 37135 Verona<br />
COLLEGATO LAVORO, DECRETO ANTI-CRISI<br />
E NOVITA' DELLA FINANZIARIA 2009<br />
VENEZIA<br />
MILANO<br />
BOLOGNA<br />
GENOVA<br />
FIRENZE<br />
Quota di partecipazione € 150,00 + iva 20%<br />
EXTRACOMUNITARI: LA DISCIPLINA<br />
DEL RAPPORTO DI LAVORO<br />
VENEZIA<br />
MILANO<br />
FIRENZE<br />
Quota di partecipazione € 150,00 + iva 20%<br />
Seminari specialistici<br />
LE ISPEZIONI IN AZIENDA E IL RUOLO<br />
DELLA CERTIFICAZIONE DOPO LE NOVITÀ<br />
BOLOGNA<br />
MILANO<br />
Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20%<br />
LA GESTIONE DEL PERSONALE NELLA<br />
CRISI D’IMPRESA<br />
FIRENZE VENEZIA MILANO<br />
Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20%<br />
Dati partecipante<br />
Cognome e Nome<br />
Qualifica/Professione<br />
Iscritto all’Ordine di<br />
e-mail<br />
Dati destinatario fattura<br />
<strong>Studi</strong>o/Ditta<br />
I RAPPORTI DI LAVORO NEL<br />
TRASFERIMENTO D’AZIENDA<br />
FIRENZE MILANO VENEZIA<br />
Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20%<br />
P. IVA<br />
C.F.<br />
Via<br />
Modalità di iscrizione<br />
Le iscrizioni potranno essere effettuate, barrando<br />
<strong>la</strong> sede prescelta, con l’invio del<strong>la</strong> scheda di iscrizione,<br />
a mezzo fax al n. 045 506087, allegando copia<br />
del<strong>la</strong> ricevuta del bonifico bancario a dimostrazione<br />
dell’avvenuto pagamento.<br />
Le iscrizioni verranno accettate in base al<strong>la</strong> data di<br />
arrivo e fino ad esaurimento dei posti disponibili;<br />
verrà data priorità alle iscrizioni accompagnate<br />
dal<strong>la</strong> copia del pagamento.<br />
Condizioni<br />
<strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong> si riserva <strong>la</strong> facoltà<br />
di apportare ai corsi eventuali variazioni in ordine<br />
alle date, sedi, programmi e docenti in re<strong>la</strong>zione ad<br />
eventuali necessità di carattere organizzativo, nonché<br />
di annul<strong>la</strong>rli qualora il numero degli iscritti non<br />
garantisca il buon esito degli stessi. L’eventuale<br />
OFFERTA * iscrizione ai 2 seminari<br />
“La gestione del personale nel<strong>la</strong> crisi d’impresa” e<br />
“I rapporti di <strong>la</strong>voro nel trasferimento d’azienda”<br />
€ 400,00 + iva 20% (anzichè € 500,00 + iva)<br />
FIRENZE VENEZIA MILANO<br />
*Offerta non cumu<strong>la</strong>bile con altri sconti<br />
IL LAVORO NELLE COOPERATIVE<br />
BOLOGNA FIRENZE MILANO<br />
Quota di partecipazione € 250,00 + iva 20%<br />
annul<strong>la</strong>mento verrà comunicato telefonicamente.<br />
In caso di cancel<strong>la</strong>zione del corso, per qualsiasi<br />
causa, <strong>la</strong> responsabilità di <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong><br />
e <strong>Previdenza</strong> si intende limitata al rimborso delle<br />
quote di iscrizione già pervenute.<br />
C.A.P. Comune Prov.<br />
Tel.<br />
e-mail<br />
Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali crediti formativi.<br />
Si allega copia dell’avvenuto pagamento di ___________________________________________________________<br />
intestato a Gruppo Euroconference S.p.A. - sez. <strong>Centro</strong> <strong>Studi</strong> <strong>Lavoro</strong> e <strong>Previdenza</strong><br />
Assegno bancario/circo<strong>la</strong>re del<strong>la</strong> Banca __________________________________________________________<br />
Bonifico bancario sul<strong>la</strong> Banca Popo<strong>la</strong>re dell’Emilia Romagna, Verona - Agenzia 1 - IBAN<br />
IT49K0538711702000001013010<br />
Gli indirizzi postali e e-mail presenti nel nostro archivio provengono da richieste di iscrizioni o da altri elenchi o servizi di<br />
pubblico dominio e/o pubblicati in Internet. Il trattamento dei dati è effettuato al fine di informarLa sulle iniziative di Euroconference<br />
S.p.A.. I Suoi dati personali vengono trattati all’interno di Euroconference S.p.A., responsabile del trattamento,<br />
nel rispetto di quanto stabilito dal Dlgs. n. 196/03 e in qualsiasi momento potrà esercitare i diritti di cui all’art. 7 (accesso,<br />
correzione, cancel<strong>la</strong>zione, opposizione al trattamento, ecc..) inviando comunicazione scritta al fax n. 045 /506087.<br />
Modalità di disdetta<br />
Eventuali disdette dovranno essere comunicate entro due giorni <strong>la</strong>vorativi antecedenti l’inizio del corso a mezzo fax al n.<br />
045 /506087. In caso contrario verrà trattenuta o richiesta l’intera quota di partecipazione ed inviato, successivamente, il<br />
materiale didattico. Ai sensi dell’Art.1341 C.C. approvo espressamente <strong>la</strong> c<strong>la</strong>uso<strong>la</strong> re<strong>la</strong>tiva al<strong>la</strong> disdetta.<br />
Fax<br />
Firma __________________________________________
Change language