REPORT INTEGRATO 2011 - Ferpress

Il Codice Etico
Bombardier Transportation Italy
REPORT INTEGRATO 2011
Le eventuali violazioni del Codice possono
essere riportate in modo confidenziale e in forma
anonima attraverso diverse risorse.
‹ Le classi accompagnate dal servizio di vigilanza.
SO 2
SO 5
SO 7
Il Codice Etico e
di Condotta Aziendale
In Bombardier crediamo fermamente che
praticare e promuovere un comportamento
etico produca benefici per tutti: onestà
ed integrità favoriscono infatti la crescita di un
ambiente di lavoro positivo, capace di rafforzare
la fiducia di tutti i nostri Stakeholder.
La reputazione mondiale di eccellenza per la
qualità dei prodotti e la capacità di innovare di cui
godiamo si fonda proprio sui valori fondamentali
che fanno parte dell’azienda e che l’alta direzione
difende con forza: essi sono espressi nel Codice
Etico e di Condotta Aziendale (di seguito:
il “Codice”), strumento essenziale per sostenere
la fiducia degli azionisti e garantire una crescita
sostenibile a lungo termine.
Redatto nel 2005 e disponibile in 14 lingue
diverse, esso contiene le regole
comportamentali a cui devono aderire ed
attenersi senza eccezioni e in ogni situazione
i dipendenti, gli amministratori, i consulenti,
i fornitori e i partner, in tutti i casi in cui trattano
o agiscono in nome e per conto di Bombardier.
Il Codice e i principi in esso contenuti sono diffusi
in tutto il Gruppo da una struttura corporate
dedicata, composta dall’Organismo di Vigilanza e
dal Comitato Etico, che detiene la responsabilità
della sua corretta gestione ed osservanza.
Proseguendo gli sforzi per adottare una
condotta esemplare, nel 2007 Bombardier
è divenuta uno dei firmatari dello United
Nations Global Compact, impegnandosi in tal
modo a promuovere attivamente i 10 principi
fondamentali universalmente riconosciuti che
riguardano i diritti umani, gli standard di lavoro,
il rispetto dell’ambiente e la lotta contro la
corruzione.
In materia di ambiente di lavoro, il Codice
definisce le misure relative a:
- discriminazioni di qualunque natura,
- molestie,
- sicurezza,
- tutela della salute personale e dell’ambiente.
In materia di pratiche aziendali, il Codice
regolamenta:
- l’utilizzo di beni della Società,
- la difesa della proprietà intellettuale e il rispetto
di quella di terzi,
- la gestione di pubblicazioni e servizi,
- l’uso appropriato della posta elettronica e di
Internet,
- i comportamenti relativi a regali e gratifiche,
- la divulgazione di informazioni riservate,
- l’adozione di misure per contrastare fenomeni di
insider-trading, corruzione e conflitto di interessi.
In materia di rapporti con gli Stakeholder, il
Codice promuove l’adozione di comportamenti
etici quali onestà, lealtà, integrità e coerenza tra
tutti gli attori del sistema-impresa, con lo scopo
di produrre importanti effetti positivi sulle persone
della Società e sul clima lavorativo.
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