contenzioso del lavoro e tecniche di gestione dei conflitti
contenzioso del lavoro e tecniche di gestione dei conflitti
contenzioso del lavoro e tecniche di gestione dei conflitti
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
CONTENZIOSO DEL LAVORO<br />
E TECNICHE DI GESTIONE<br />
DEI CONFLITTI<br />
WORKSHOP FORMULA WEEKEND<br />
IN LOCATION ESCLUSIVE<br />
LAGO MAGGIORE<br />
Hotel Villa Carlotta<br />
28-29 settembre 2012
LA FORMAZIONE SI GODE LA BELLA STAGIONE<br />
CONTENZIOSO DEL LAVORO E TECNICHE DI GESTIONE DEI CONFLITTI<br />
(WORKSHOP FORMULA WEEKEND IN LOCATION ESCLUSIVE)<br />
Se<strong>di</strong> e date<br />
LAGO MAGGIORE<br />
28-29 settembre 2012<br />
Hotel Villa Carlotta<br />
Via Mazzini, 121/125 Belgirate (Verbano-Cusio-Ossola)<br />
visualizza la location<br />
Relatori<br />
Riccardo Girotto<br />
Consulente <strong>del</strong> <strong>lavoro</strong> in Treviso<br />
Eugenio Santioni<br />
Consulente <strong>di</strong> <strong>di</strong>rezione in Risorse<br />
Umane, AD Intuitus Srl, Consulente<br />
Commissione Informatica CNDCEC<br />
Agenda <strong>del</strong>l ’incontro<br />
venerdì (giornata intera)<br />
09.00<br />
09.30<br />
13.00<br />
14.00<br />
16.30<br />
09.00<br />
ritrovo presso la location e registrazione<br />
<strong>dei</strong> partecipanti<br />
inizio lavori<br />
ripresa <strong>dei</strong> lavori<br />
fine lavori<br />
sabato (mattina)<br />
09.30<br />
12.30<br />
pausa pranzo con lunch a buffet incluso<br />
ritrovo presso la location e registrazione<br />
<strong>dei</strong> partecipanti<br />
inizio lavori<br />
fine lavori<br />
Materiale <strong>di</strong>dattico<br />
A tutti i presenti verrà consegnato il seguente<br />
materiale composto da cartellina, blocco per<br />
appunti e una <strong>di</strong>spensa dal titolo:<br />
“Contenzioso <strong>del</strong> <strong>lavoro</strong> e <strong>tecniche</strong><br />
<strong>di</strong> <strong>gestione</strong> <strong>dei</strong> <strong>conflitti</strong>”<br />
Cre<strong>di</strong>ti Formativi<br />
L’evento matura 9 cre<strong>di</strong>ti formativi professionali per<br />
la partecipazione completa all’evento.<br />
Visita il sito www.cs<strong>lavoro</strong>.it per visionare le se<strong>di</strong> e<br />
le categorie accre<strong>di</strong>tate<br />
Quota in<strong>di</strong>viduale <strong>di</strong> partecipazione<br />
€ 350,00 + IVA 21% (compl. € 423,50)<br />
Quota UNDER 35 o iscrizioni entro il 10 settembre 2012<br />
€ 280,00 + IVA 21% (compl. € 338,80)<br />
Comprensive <strong>di</strong> <strong>di</strong>spensa, materiale <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> e 1 lunch a buffet<br />
QUOTE PRIVILEGE CARD<br />
-25% -20% -15%<br />
Euroconference si occuperà anche<br />
<strong>del</strong>la prenotazione <strong>del</strong>la stanza ad una<br />
tariffa convenzionata per permettervi un<br />
meraviglioso soggiorno sul Lago Maggiore<br />
Camera Doppia uso singola € 76.00<br />
Camera Doppia/matrimoniale € 110.00<br />
Le iscrizioni devono pervenire entro il 10 settembre 2012
LA FORMAZIONE SI GODE LA BELLA STAGIONE<br />
CONTENZIOSO DEL LAVORO E TECNICHE DI GESTIONE DEI CONFLITTI<br />
(WORKSHOP FORMULA WEEKEND IN LOCATION ESCLUSIVE)<br />
Programma<br />
Venerdì (mattina)<br />
GLI ACCORDI PER LA COMPOSIZIONE<br />
DELLE CONTROVERSIE CON IL LAVORATORE<br />
Rinunce e transazioni: i <strong>di</strong>ritti inderogabili<br />
• Nozione <strong>di</strong> transazione , nozione <strong>di</strong> rinuncia e<br />
configurabilità <strong>del</strong>la rinuncia tacita<br />
• Distinzione tra transazione e quietanza a saldo<br />
• Diritti inderogabili: nozione e <strong>di</strong>sciplina giuri<strong>di</strong>ca<br />
• Applicabilità <strong>del</strong>l’art. 2113 c.c. ai <strong>di</strong>ritti entrati nel<br />
patrimonio<br />
• La deroga ai <strong>di</strong>ritti in materia <strong>di</strong> mansioni previsti<br />
dall’art. 2103: casistica ed<br />
• I <strong>di</strong>ritti <strong>di</strong>sponibili: casistica esempi<br />
Le procedure conciliative nel rapporto <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
• La nuova conciliazione obbligatoria in caso <strong>di</strong> licenziamento<br />
per motivi economici:<br />
- Le con<strong>di</strong>zioni <strong>di</strong> applicabilità;<br />
- Procedura e obblighi <strong>di</strong> comunicazione per il<br />
datore <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
- Esito negativo <strong>del</strong>la conciliazione ed effetti <strong>del</strong><br />
licenziamento<br />
• La proposta <strong>di</strong> conciliazione nel <strong>contenzioso</strong> con<br />
il lavoratore<br />
• La conciliazione monocratica in sede ispettiva:<br />
esecutività <strong>del</strong> provve<strong>di</strong>mento<br />
L’arbitrato nel rapporto <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong><br />
• Nuova procedura per la costituzione <strong>del</strong> collegio<br />
arbitrale: termini per l’emanazione <strong>del</strong> lodo e regole<br />
applicabili alla definizione <strong>del</strong>la controversia<br />
Venerdì (pomeriggio)<br />
LA GESTIONE AZIENDALE DELLA CONTRATTAZIO-<br />
NE E DELLE RELAZIONI SINDACALI<br />
• La struttura <strong>del</strong>la contrattazione e i livelli <strong>del</strong>la<br />
contrattazione<br />
• La scelta <strong>del</strong>la <strong>di</strong>sciplina contrattuale <strong>di</strong> settore<br />
• Modalità per l’applicazione <strong>di</strong> un <strong>di</strong>verso CCNL:<br />
le regole per la <strong>di</strong>sdetta<br />
• Il ruolo integrativo o sostitutivo <strong>del</strong>la contrattazione<br />
aziendale e <strong>di</strong> prossimità<br />
• Le procedure per la contrattazione aziendale<br />
• La rappresentatività sindacale<br />
• Gli usi aziendali<br />
• La successione nel tempo <strong>dei</strong> contratti aziendali<br />
Le relazioni sindacali nella crisi <strong>di</strong> impresa<br />
• Accor<strong>di</strong> aziendali in per<strong>di</strong>ta e accor<strong>di</strong> gestionali<br />
• Le procedure sindacali per la mobilità e i licenziamenti<br />
collettivi<br />
• Le nuove regole dopo la Riforma <strong>del</strong> Lavoro per i<br />
licenziamenti collettivi<br />
Sabato (mattina)<br />
LA GESTIONE DEI CONFLITTI<br />
• La <strong>gestione</strong> <strong>dei</strong> <strong>conflitti</strong>: ostacolo o opportunità<br />
• Saper riconoscere il proprio limite e saper riconoscere<br />
il limite <strong>del</strong>l’altro<br />
• La natura <strong>dei</strong> <strong>conflitti</strong> e l’origine <strong>dei</strong> <strong>conflitti</strong><br />
• I comportamenti cooperativi e competitivi<br />
La negoziazione<br />
• Cosa si intende per negoziazione<br />
• Ruolo e responsabilità <strong>del</strong> negoziatore<br />
• Le parti negoziali e l’in<strong>di</strong>viduazione degli obiettivi<br />
da raggiungere<br />
• La preparazione alla negoziazione<br />
• Le fasi <strong>di</strong> una negoziazione<br />
• Le insi<strong>di</strong>e cognitive nei negoziati<br />
Le <strong>tecniche</strong> <strong>di</strong> negoziazione<br />
• Strategie, tattiche e <strong>tecniche</strong> negoziali<br />
• Tecniche negoziali convenzionali e non convenzionali<br />
• Atteggiamenti possibili<br />
• Saper leggere gli obiettivi <strong>del</strong>l’altro<br />
La chiusura <strong>del</strong>la negoziazione<br />
• I tempi <strong>del</strong>la negoziazione<br />
• La chiusura <strong>del</strong>la negoziazione<br />
• Firmare sugli accor<strong>di</strong>
Scheda <strong>di</strong> iscrizione<br />
DA INOLTRARE ALLA SEGRETERIA DI CENTRO STUDI LAVORO E PREVIDENZA AL N. DI FAX 045.506087<br />
CON ALLEGATA COPIA DELL’AVVENUTO PAGAMENTO<br />
Si conferma la partecipazione al Workshop<br />
CONTENZIOSO DEL LAVORO E TECNICHE DI GESTIONE DEI CONFLITTI nella sede <strong>di</strong> LAGO MAGGIORE<br />
Dati partecipante Tutti i campi sono obbligatori per fatturazione ed eventuali cre<strong>di</strong>ti formativi 13<br />
Cognome e nome<br />
Or<strong>di</strong>ne Consulenti <strong>del</strong> Lavoro <strong>di</strong><br />
ODCEC <strong>di</strong><br />
Altro<br />
E_mail<br />
Co<strong>di</strong>ce Fiscale<br />
Dati destinatario fattura<br />
Ditta/Stu<strong>di</strong>o<br />
Via<br />
C.A.P. Comune Prov.<br />
Tel.<br />
Fax.<br />
P.IVA<br />
Co<strong>di</strong>ce Fiscale<br />
E_mail<br />
SI RICHIEDE LA PRENOTAZIONE DI N. ___ CAMERA/E PER N ___ NOTTI<br />
(A partire dal __________________) TIPOLOGIA CAMERA:<br />
DOPPIA USO SINGOLA (€ 76.00) DOPPIA/MATRIMONIALE (€ 110.00)<br />
Con verifica <strong>di</strong>sponibilità <strong>del</strong>l’Hotel. Euroconference in caso overbooking c/o la struttura dove si svolgerà il meeting, provvederà a<br />
ricercare una stanza in strutture limitrofe <strong>di</strong> pari livello, non garantendo però lo stesso prezzo, che verrà in ogni caso comunicato<br />
prima al cliente. Il pagamento <strong>del</strong>la stanza è da effettuare <strong>di</strong>rettamente all’Hotel.<br />
QUOTA INDIVIDUALE<br />
DI PARTECIPAZIONE<br />
€ 350,00 + IVA 21%<br />
(compl. € 423,50)<br />
QUOTA UNDER 35 O ISCRIZIONI<br />
ENTRO IL 10 SETTEMBRE 2012<br />
€ 280,00 + IVA 21%<br />
(compl. € 338,80)<br />
comprensiva <strong>di</strong> <strong>di</strong>spensa, materiale <strong>di</strong> <strong>lavoro</strong> e un lunch a buffet<br />
SCONTI PRIVILEGE CARD -25% -20% -15%<br />
Per i possessori <strong>del</strong>la tessera Privilege.<br />
In<strong>di</strong>care il co<strong>di</strong>ce per usufruire <strong>del</strong>lo sconto<br />
Si allega copia <strong>del</strong>l’avvenuto pagamento <strong>di</strong> € __________________Intestato a Gruppo Euroconference Spa - Sezione CSLP<br />
Assegno bancario <strong>del</strong>la Banca ______________________________<br />
Bonifico bancario sulla Banca Popolare <strong>del</strong>l’Emilia Romagna, Verona IBAN IT49K0538711702000001013010<br />
PRIVACY: Ai sensi <strong>del</strong>l’art. 13 <strong>del</strong> D.Lgs. 196/2003 La informiamo che i suoi dati sono trattati da Gruppo Euroconference Spa, Responsabile <strong>del</strong> Trattamento. I suoi<br />
dati saranno utilizzati dalla nostra società, da enti e da società esterne ad essa collegati solo per l’invio <strong>di</strong> materiale amministrativo, contabile, <strong>di</strong>dattico, commerciale<br />
e promozionale. Sul nostro sito www.euroconference.it nella sezione Privacy, potrà prendere visione <strong>del</strong>l’informativa completa. Lei ha <strong>di</strong>ritto ad esercitare tutti i <strong>di</strong>ritti<br />
previsti dall’Art. 7 <strong>del</strong> D.Lgs. 196/2003 ( conoscere, mo<strong>di</strong>ficare, rettificare i suoi dati ecc.) scrivendo a: privacy@euroconference.it Con la sottoscrizione <strong>del</strong>la presente<br />
autorizza espressamente la nostra società, nonché enti e società esterne ad essa collegate, ad inviare proposte commerciali a mezzo posta , fax e mail.<br />
DISDETTA: Eventuali <strong>di</strong>sdette dovranno essere comunicate entro due giorni lavorativi antecedenti l’inizio <strong>del</strong> corso a mezzo fax al n. 045 506087. Ai sensi<br />
<strong>del</strong>l’Art.1341 C.C. con l’iscrizione approvo espressamente la clausola relativa alla <strong>di</strong>sdetta.<br />
FIRMA _____________________________________________<br />
Per ulteriori informazioni contatta il numero 045.506199<br />
e_mail formazione@cs<strong>lavoro</strong>.it www.cs<strong>lavoro</strong>.it
Change language