CODICE DI CONDOTTA - Hilton Worldwide

CODICE DI CONDOTTA Marzo 2012 1INTRODUZIONEDichiarazione d’intentiLa reputazione di Hilton e di ciascuno deinostri Hotel è la chiave del nostro successopassato, presente e futuro. Ciascun membrodello Staff Hilton è personalmente tenuto adagire con onestà per rafforzare la reputazionedi Hilton e mantenere un ambiente lavorativoideale. Onestà significa adottare semprecomportamenti corretti e invitare chi ci staintorno a fare altrettanto.Il presente Codice di Condotta fornisceindicazioni su come Hilton ed i membri del suoStaff debbano lavorare insieme per raggiungerei più elevati standard etici nel settorealberghiero. In alcuni casi, il Codice di Condottacontiene norme alle quali è necessario attenersirigorosamente, mentre in altri casi forniscelinee guida generali. In ogni caso, vienerichiesto di agire in conformità con il Codicedi Condotta. I membri dello Staff Hilton (sonotenuti a mantenere i massimi standard etici dicomportamento in qualsiasi azione intrapresaper conto di Hilton. I membri dello Staff Hiltondovranno non soltanto evitare di porre in essereazioni improprie ma anche quelle attività chepossano dare l’idea dell’illecito.Il presente Codice di Condotta è applicabilea tutti i dipendenti di Hilton Worldwide Inc.e delle società controllate (congiuntamente“Hilton Worldwide”) ed ai dipendenti di tuttigli hotel di proprietà, gestiti o condotti da HiltonWorldwide (congiuntamente “gli Hotel”), sianoo meno essi dipendenti di Hilton Worldwide.Obbligazioni derivanti dalla legge e dallepolitiche aziendaliTutte le attività di Hilton devono essere svoltein modo legale ed etico. I Membri dello StaffHilton devono rispettare integralmente le leggie normative vigenti nei vari Paesi, località ecomunità in cui Hilton opera. Inoltre, i Membridello Staff Hilton devono svolgere l’attivitàper conto di Hilton osservando alla lettera lalegge ed il suo spirito ed il presente Codicedi Condotta. Ai Membri dello Staff Hiltonche dovessero violare il presente Codice diCondotta potranno essere applicate sanzionidisciplinari, ivi compreso il licenziamento.Ove qualcuna delle disposizioni del presenteCodice di Condotta fosse in contrasto conla legislazione locale quest’ultima troveràapplicazione, ed in ogni caso le altredisposizioni del presente Codice di Condottanon in contrasto continueranno a rimanereapplicabili Come descritto nella sezioneintitolata “Affrontare i problemi”, i Membridello Staff Hilton sono tenuti ad informareimmediatamente il proprio supervisorediretto, l’ufficio Risorse Umane locale, ilVice-Responsabile degli Affari legali, l’ufficioGovernance e Compliance o il Responsabiledegli Affari legali per qualsiasi domanda odubbio. I Membri dello Staff Hilton negliStati Uniti potranno inoltre riferire invia confidenziale tali questioni tramite ilservizio di assistenza Hilton Ethics Hotlinesul sito www.hiltonhotline.como al numero +1 877 662 5825.In alcuni casi, i Membri dello Staff Hiltonpotrebbero avere bisogno di assistenzaper comprendere aspetti specifici delpresente Codice di Condotta. I Membridello Staff Hilton dovranno contattareuno dei soggetti di cui sopra, per qualsiasidomanda o dubbio in merito al significatodel presente Codice di Condotta.