nuovo regolamento uffici e servizi - Comune di Castano Primo
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peg o dal piano occupazionale, salvo quantoprevisto dall’art. 15, comma 1 lett. Q);j) nei mo<strong>di</strong> stabiliti dal <strong>regolamento</strong>, laresponsabilità sull'accesso agli atti ed aidocumenti formati o detenuti presso ilSettoreServizio;k) la formulazione delle risposte ai rilievi degliOrgani <strong>di</strong> controllo sugli atti adottati ocomunque presentati agli Organi deliberatividell'Ente dal proprio Settore Servizio nonché,ove richiesto per legge o suggerito dallacomplessità del singolo proce<strong>di</strong>mento, larichiesta <strong>di</strong> pareri, obbligatori e facoltativi, agliOrgani consultivi <strong>di</strong> altri Enti pubblici;l) rilascio dei pareri, ai sensi <strong>di</strong> legge;m) nei mo<strong>di</strong> e nelle forme in<strong>di</strong>viduate dal<strong>di</strong>sciplinare d'incarico, la trattazione dei rapporticon i Consulenti esterni incaricati per questioniche interessino atti od operazioni rimessi allapropria competenza;n) salvi gli effetti obbligatori che derivino perlegge dagli atti <strong>di</strong> aggiu<strong>di</strong>cazione delle gare esalve le competenze <strong>di</strong> legge degli Organi <strong>di</strong>governo, la definizione e la stipulazione deicontratti conseguenti alle gare da essiaggiu<strong>di</strong>cate nonché, ai sensi dell'apposito<strong>regolamento</strong>, dei contratti da stipularsi atrattativa privata, ivi inclusa la definizione delleclausole tecniche o <strong>di</strong> precisazione della<strong>di</strong>sciplina del rapporto definito dagli atti delproce<strong>di</strong>mento;o) nei mo<strong>di</strong> stabiliti dal <strong>regolamento</strong>, laresponsabilità sull'andamento dei proce<strong>di</strong>mentiamministrativi la cui deliberazione,determinazione od atto principale rientri nellacompetenza del Settore Servizio affidato alla loro<strong>di</strong>rezione;p) nell'ambito delle attività <strong>di</strong> gestione delpersonale assegnato presso il proprio SettoreServizio , la verifica dei carichi <strong>di</strong> lavoro e dellaproduttività degli <strong>uffici</strong>, anche ai fini delladeterminazione dei trattamenti economiciaccessori, per quanto <strong>di</strong> competenza e nelrispetto dei contratti collettivi <strong>di</strong> comparto;q) adottare gli atti <strong>di</strong> gestione del personaleche non siano attribuiti alla competenza delDirettore Generale o del Responsabile dell'<strong>uffici</strong>oPersonale, quali quelli concernentil'autorizzazione alle ferie, la concessione <strong>di</strong>permessi brevi, l'autorizzazione ad effettuareorari <strong>di</strong> lavoro <strong>di</strong>fferenziati, la richiesta <strong>di</strong>controllo fiscale per malattia, la concessione <strong>di</strong>incarichi esterni compatibili con le esigenze <strong>di</strong><strong>servizi</strong>o ed i compiti assegnatigli;r) segnalare la contestazione <strong>di</strong> infrazioneall’<strong>uffici</strong>o proce<strong>di</strong>menti <strong>di</strong>sciplinari ed irrogare lesanzioni non superiori alla censura;4 I Dirigenti <strong>di</strong> Settore Responsabili <strong>di</strong> Serviziopossono affidare a <strong>di</strong>pendenti assegnati alproprio Settore Servizio, la responsabilità <strong>di</strong>singoli proce<strong>di</strong>menti.5. I Dirigenti <strong>di</strong> Settore Responsabili <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>osono responsabili della gestione della strutturacui sono preposti, dei relativi risultati e dellarealizzazione dei progetti e degli obiettivi loroaffidati; a tal fine concorrono collegialmenteognuno per il proprio sotto il coor<strong>di</strong>namento delDirettore Generale se nominato, ovvero delSegretario Generale alla pre<strong>di</strong>sposizione deglistrumenti previsionali (Relazione Previsionale eProgrammatica e Piano esecutivo <strong>di</strong> Gestione).6. Il <strong>di</strong>rigente, per specifiche e comprovateragioni <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o, può delegare per un periodo<strong>di</strong> tempo determinato, con atto scritto emotivato, alcune delle proprie competenzecomprese nelle funzioni <strong>di</strong>:_ curare l'attuazione e la gestione <strong>di</strong>progetti , assegnati al <strong>di</strong>rigente,adottando i relativi atti e provve<strong>di</strong>mentiamministrativi ed esercitando i poteri <strong>di</strong>spesa e <strong>di</strong> acquisizione delle entrate;_ <strong>di</strong>rigere, coor<strong>di</strong>nare e controllare l'attivitàdegli <strong>uffici</strong> e dei responsabili deiproce<strong>di</strong>menti amministrativi, anche conpoteri sostitutivi in caso <strong>di</strong> inerzia;_provvedere alla gestione del personale edelle risorse finanziarie e strumentaliassegnate ai propri <strong>uffici</strong>.7. Tali deleghe potranno essere affidate a<strong>di</strong>pendenti che ricoprano le posizioni funzionalipiù elevate nell'ambito dei <strong>servizi</strong> <strong>di</strong> competenza.Non si applica, in ogni caso, l'articolo 2103 delco<strong>di</strong>ce civile.Art.19. Dirigenti <strong>di</strong> Settore Responsabili <strong>di</strong><strong>servizi</strong>o -In<strong>di</strong>viduazione e Nomina - Durata– Revoca -Sostituzioni e Supplenze.1. Al Sindaco compete, ai sensi dell'art. 50, delD.Lgs n. 267/2000 -testo unico, su proposta delDirettore Generale, se presente, la nomina deiDirigenti <strong>di</strong> Settore Responsabili <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o. Lanomina ha vali<strong>di</strong>tà minima biennale, e mantienela sua efficacia sino all'approvazione del <strong>nuovo</strong>PEG.2. La durata massima dell’incarico <strong>di</strong> Dirigente<strong>di</strong> Settore Responsabili <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o ècorrispondente a quella del mandato delSindaco. Nel periodo transitorio intercorrente trala cessazione dell’incarico del Sindaco uscente ele nuove nomine <strong>di</strong> Dirigente <strong>di</strong> SettoreResponsabili <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o, continua a svolgere lefunzioni in regime <strong>di</strong> prorogatio.3. La revoca dell’incarico <strong>di</strong> Dirigente <strong>di</strong> SettoreResponsabili <strong>di</strong> <strong>servizi</strong>o avviene nei seguenticasi:a) a seguito <strong>di</strong> valutazione negativa delNucleo <strong>di</strong> Valutazione secondo lametodologia concertata con le RSU eaggiornamento 30/05/11 Regolamento degli Uffici e Servizi Pag.10 <strong>di</strong> 52