nuovo regolamento uffici e servizi - Comune di Castano Primo

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peg o dal piano occupazionale, salvo quantoprevisto dall’art. 15, comma 1 lett. Q);j) nei modi stabiliti dal regolamento, laresponsabilità sull'accesso agli atti ed aidocumenti formati o detenuti presso ilSettoreServizio;k) la formulazione delle risposte ai rilievi degliOrgani di controllo sugli atti adottati ocomunque presentati agli Organi deliberatividell'Ente dal proprio Settore Servizio nonché,ove richiesto per legge o suggerito dallacomplessità del singolo procedimento, larichiesta di pareri, obbligatori e facoltativi, agliOrgani consultivi di altri Enti pubblici;l) rilascio dei pareri, ai sensi di legge;m) nei modi e nelle forme individuate daldisciplinare d'incarico, la trattazione dei rapporticon i Consulenti esterni incaricati per questioniche interessino atti od operazioni rimessi allapropria competenza;n) salvi gli effetti obbligatori che derivino perlegge dagli atti di aggiudicazione delle gare esalve le competenze di legge degli Organi digoverno, la definizione e la stipulazione deicontratti conseguenti alle gare da essiaggiudicate nonché, ai sensi dell'appositoregolamento, dei contratti da stipularsi atrattativa privata, ivi inclusa la definizione delleclausole tecniche o di precisazione delladisciplina del rapporto definito dagli atti delprocedimento;o) nei modi stabiliti dal regolamento, laresponsabilità sull'andamento dei procedimentiamministrativi la cui deliberazione,determinazione od atto principale rientri nellacompetenza del Settore Servizio affidato alla lorodirezione;p) nell'ambito delle attività di gestione delpersonale assegnato presso il proprio SettoreServizio , la verifica dei carichi di lavoro e dellaproduttività degli uffici, anche ai fini delladeterminazione dei trattamenti economiciaccessori, per quanto di competenza e nelrispetto dei contratti collettivi di comparto;q) adottare gli atti di gestione del personaleche non siano attribuiti alla competenza delDirettore Generale o del Responsabile dell'ufficioPersonale, quali quelli concernentil'autorizzazione alle ferie, la concessione dipermessi brevi, l'autorizzazione ad effettuareorari di lavoro differenziati, la richiesta dicontrollo fiscale per malattia, la concessione diincarichi esterni compatibili con le esigenze diservizio ed i compiti assegnatigli;r) segnalare la contestazione di infrazioneall’ufficio procedimenti disciplinari ed irrogare lesanzioni non superiori alla censura;4 I Dirigenti di Settore Responsabili di Serviziopossono affidare a dipendenti assegnati alproprio Settore Servizio, la responsabilità disingoli procedimenti.5. I Dirigenti di Settore Responsabili di serviziosono responsabili della gestione della strutturacui sono preposti, dei relativi risultati e dellarealizzazione dei progetti e degli obiettivi loroaffidati; a tal fine concorrono collegialmenteognuno per il proprio sotto il coordinamento delDirettore Generale se nominato, ovvero delSegretario Generale alla predisposizione deglistrumenti previsionali (Relazione Previsionale eProgrammatica e Piano esecutivo di Gestione).6. Il dirigente, per specifiche e comprovateragioni di servizio, può delegare per un periododi tempo determinato, con atto scritto emotivato, alcune delle proprie competenzecomprese nelle funzioni di:_ curare l'attuazione e la gestione diprogetti , assegnati al dirigente,adottando i relativi atti e provvedimentiamministrativi ed esercitando i poteri dispesa e di acquisizione delle entrate;_ dirigere, coordinare e controllare l'attivitàdegli uffici e dei responsabili deiprocedimenti amministrativi, anche conpoteri sostitutivi in caso di inerzia;_provvedere alla gestione del personale edelle risorse finanziarie e strumentaliassegnate ai propri uffici.7. Tali deleghe potranno essere affidate adipendenti che ricoprano le posizioni funzionalipiù elevate nell'ambito dei servizi di competenza.Non si applica, in ogni caso, l'articolo 2103 delcodice civile.Art.19. Dirigenti di Settore Responsabili diservizio -Individuazione e Nomina - Durata– Revoca -Sostituzioni e Supplenze.1. Al Sindaco compete, ai sensi dell'art. 50, delD.Lgs n. 267/2000 -testo unico, su proposta delDirettore Generale, se presente, la nomina deiDirigenti di Settore Responsabili di servizio. Lanomina ha validità minima biennale, e mantienela sua efficacia sino all'approvazione del nuovoPEG.2. La durata massima dell’incarico di Dirigentedi Settore Responsabili di servizio ècorrispondente a quella del mandato delSindaco. Nel periodo transitorio intercorrente trala cessazione dell’incarico del Sindaco uscente ele nuove nomine di Dirigente di SettoreResponsabili di servizio, continua a svolgere lefunzioni in regime di prorogatio.3. La revoca dell’incarico di Dirigente di SettoreResponsabili di servizio avviene nei seguenticasi:a) a seguito di valutazione negativa delNucleo di Valutazione secondo lametodologia concertata con le RSU eaggiornamento 30/05/11 Regolamento degli Uffici e Servizi Pag.10 di 52
OO.SS. territoriali;b) in caso di comportamenti omissivi opregiudizievoli reiterati sui programmi esugli obiettivi concordati, con glistrumenti di programmazione delComune, previa contestazione e diffidapromossi dal Direttore Generale senominato o dal Segretario Generale;c) a seguito di riorganizzazione dei SettoriSerivzi .d) In caso di violazione dei codicedisciplinare oltre la censura scritta.4.L’individuazione dei dipendenti ai qualiassegnare l’incarico di Responsabile di ServizioPosizione Organizzativa è effettuata dal Sindacodal Dirigente del Settore presso il quale ècollocata la posizione con atto motivato,verificato il possesso, da parte del dipendenteincaricato, dei seguenti requisiti:- esperienza concretamente maturata inrelazione alla natura, alle caratteristichedei programmi da realizzare ed agliobiettivi oggetto dell’incarico, valutandol’ambito di autonomia ed il livello diresponsabilità effettivamente raggiuntied assicurati dal dipendente;- adeguatezza delle conoscenze teoriche erequisiti culturali posseduti daldipendente rispetto alle conoscenzerichieste per la posizione da ricoprire;- attitudini, capacità professionali edorganizzative richiesti per la posizioneda ricoprire.4. Ai Dirigenti di Settore, su proposta delSindaco, è attribuita dalla Giunta del Comuneun'indennità di posizione, ai sensi dell' art. 48del D.Lgs 267/2000 -testo unico, nei limitidefiniti dal vigente CCNL, previa valutazionedelle posizioni dirigenziali.5. La revoca dell’incarico avviene nei seguenticasi:a) a seguito di valutazione negativa deldirigente Nulceo di Valutazione secondoil vigente sistema di valutazionepermanente; la metodologia concertatacon le OO.SS.;b) in caso di comportamenti omissivi opregiudizievoli reiterati sui programmi esugli obiettivi concordati, con glistrumenti di programmazione delComune, previa contestazione e diffidapromossi dal dirigente DirettoreGenerale, se nominato, o dal SegretarioGenerale;c) a seguito di riorganizzazione dei Settorie dei Servizi.6. Ali posizione organizzativa Responsabili diServizio è attribuita un'indennità di posizione,nei limiti definiti dal vigente CCNL, previavalutazione delle posizioni effettuata diconcerto tra dall Nucleo di valutazione e laConferenza dei dirigenti.7. La Posizione Organizzativa Il Responsabile diservizio può essere individuato:a) nell'ambito dei dipendenti dell'enteinquadrati nella categoria più elevatapresente nel Comune;b) in un dipendente di altro ente localeautorizzato a fornire la propriaprestazione con il Comune;c) in soggetti con cui siano stati stipulaticontratti a tempo determinato, fermirestando i requisiti richiesti dallaqualifica da ricoprire (art. 110 del D,.Lgs267/2000);in soggetti con cui siano stati stipulaticontratti a tempo determinato, al di fuoridella dotazione organica, nei limiti di cuial dell'art. 110, D.Lgs n. 267/2000.6. Nel caso di gestione convenzionata difunzioni o servizi è rinviata ai relativi atticostitutivi la regolamentazione sulla nominadei Responsabili.7. Alla Posizione Organizzativa sono conferitele deleghe di cui all’art. 18 comma 6 el’art.26 comma 4 del vigente Regolamento.8. Alla Giunta Comunale compete l'affidamentodegli obiettivi di gestione ai Dirigenti di SettoreResponsabili di servizio , art. 169 D.Lgs. n.267/00, in sede di adozione di P.E.G.9. Il Dirigente stante la temporaneità del suoincarico legato al mandato del Sindaco, puòessere individuato:a) in soggetti con cui siano stati stipulaticontratti a tempo determinato, fermi restando irequisiti richiesti dalla qualifica da ricoprire (art.110 – D.Lgs 267/2000 -testo unico);b) in soggetti con cui siano stati stipulaticontratti a tempo determinato, al di fuori delladotazione organica, nei limiti di cui al dell'art.110, D.Lgs n. 267/2000 -testo unico;c) in un dipendente di altro ente localeautorizzato a fornire la propria prestazione con ilComune in tal caso il dipendente dovrà esseregià inquadrato come dirigente o avere i requisitidi accesso alla dirigenza ai sensi del d.lgs165/01;d) Tramite stipula di convenzione con altro entecon dirigenza. Tale convenzione sarà deliberatadalla Giunta;7. L'incarico potrà essere conferito, conprovvedimento motivato, a personale giàdipendente a tempo indeterminato del Comune,aggiornamento 30/05/11 Regolamento degli Uffici e Servizi Pag.11 di 52
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