nuovo regolamento uffici e servizi - Comune di Castano Primo

valutazione dell’apprendimento, la valutazionesarà effettuata presso l’Ente dal Dirigente delSettore Responsabile del Servizio per idipendenti e dal Segretario Generale per gliapicali, tale valutazione dovrà verificarel’effettivo miglioramento delle prestazionirispetto al percorso formativo intrapreso.3. Il personale che partecipa ai corsi diformazione è considerato in servizio a tutti glieffetti e i relativi oneri sono a caricodell'Amministrazione. Qualora i corsi si svolganofuori sede competono al dipendente,ricorrendone i presupposti,(l'indennità dimissione ed) il rimborso delle spese secondo lanormativa vigente.4. I Dirigenti di Settore o le PosizioniOrganizzative Responsabile del Servizio aventiassegnato il capitolo di PEG, autorizzano conpropria determinazione la partecipazione delpersonale alle attività di formazione che sisvolgano fuori sede.5. Qualora l'autorizzazione operi nei confrontidei Dirigente di Settore Responsabili del Servizio,provvede il Direttore Generale, se nominato, o ilSegretario Generale.Art.10. Part-time.1. I posti part-time previsti nella dotazioneorganica o trasformati su richiesta non possonoessere superiori al contingente determinato aisensi della normativa vigente e delle disposizionicontrattuali.2. Il rapporto di lavoro del dipendente delComune è automaticamente trasformato, puòessere trasformato da tempo pieno a tempoparziale, entro sessanta giorni dallapresentazione della relativa richiesta formulatasecondo le modalità previste dalla vigentedisciplina.3. Il Dirigente del Settore Responsabile delServizio che ha la competenza sul personalesentito il Dirigente del Settore interessataDirettore Generale, se nominato o il SegretarioComunale, valuta la richiesta in relazione alleesigenze dell’Ente:a) formalizza l’avvenuta trasformazione delrapporto di lavoro;b) differisce con provvedimento motivato latrasformazione del rapporto, per un periodo nonsuperiore a sei mesi, quando la stessa arrechigrave pregiudizio alla funzionalità del servizio,avuto riguardo alle mansioni svolte daldipendente e alla sua posizionenell’organizzazione del Comune;c) nega, con provvedimento motivato, latrasformazione quando l’attività di lavoro che ildipendente intende svolgere determini concretoconflitto di interessi con la specifica attività diservizio svolta.4. Contestualmente alla concessione del parttime, il dipendente potrà essere assegnato, nelrispetto della categoria di appartenenza, a unservizio diverso da quello di attuale destinazione.5. Sono esclusi dalla concessione del part-time: i responsabili incaricati di posizioneorganizzativa;Gli istruttori direttivi dell’ufficio tecnico;Gli istruttori in cat. C con profilo tecnicogeometra;Gli addetti in categoria C del Nido con profiloeducatore;Gli addetti del Servizio biblioteche; Gli addetti al servizio della PoliziaMunicipale;CAPO III: IL SEGRETARIO GENERALEArt.11. Il Segretario Generale.1. Il Comune ha un Segretario Generaletitolare, dipendente da apposita Agenzia aventepersonalità giuridica di diritto pubblico, ediscritto all'albo di cui dell'art. 102 del D.Lgs267/00.2. Il Segretario Generale dipendefunzionalmente dal Sindaco.3. La nomina, la conferma e la revoca delSegretario Generale, sono disciplinate dallalegge.4. Al Segretario Generale possono essereconferite, dal Sindaco, le funzioni di DirettoreGenerale ai sensi dell'art. 108 del D.Lgs n.267/2000 -testo unico. Allo stesso vienecorrisposta una indennità di direzionedeterminata dal Sindaco con il decreto diconferimento dell'incarico.5. Al Segretario Generale sono attribuite lecompetenze di legge ed esercita ogni altrafunzione attribuita dallo Statuto o dairegolamenti, o conferitagli dal Sindaco,nell'ambito della qualifica e delle disposizioni delC.C.N.L. della categoria ai sensi dell'art. 109 delD.Lgs n. 267/2000 -testo unico.Art.12. Segretario Generale - Competenze.1. Al Segretario Generale, oltre allecompetenze di legge, spetta:a) la sovrintendenza ed il coordinamento deiaggiornamento 30/05/11 Regolamento degli Uffici e Servizi Pag.7 di 52