nuovo regolamento uffici e servizi - Comune di Castano Primo

conclusione delle operazioni di valutazione deititoli e delle prove di esame, pari punteggio, èpreferito il candidato più giovane di età.3. La graduatoria, durante il suo periodo divalidità, può essere utilizzata per la costituzionedi rapporti di lavoro a tempo determinato, neicasi previsti dalle vigenti norme.Art.71 Presentazione dei titoli preferenzialie di riserva della nomina1. I concorrenti che abbiano superato la provaorale dovranno far pervenire all'Amministrazioneentro il termine perentorio di quindici giornidecorrenti dal giorno successivo a quello in cuihanno sostenuto il colloquio, i documenti incarta semplice attestanti il possesso dei titoli diriserva, preferenza e precedenza, a parità divalutazione e il diritto ad usufruiredell’elevazione del limite massimo di età (solo seesplicitamente richiesto dall’Ente), già indicatinella domanda, dai quali risulti altresì, ilpossesso del requisito alla data di scadenza deltermine utile per la presentazione della domandadi ammissione al concorso.2. La suddetta documentazione non é richiestanel caso in cui l’Amministrazione ne sia già inpossesso.3. I candidati appartenenti a categorie previstedalla Legge 12.03.1999, n.68, che abbianoconseguito l’idoneità, verranno inclusi nellagraduatoria tra i vincitori purché, risultino iscrittinegli appositi elenchi istituiti presso i competentiuffici del lavoro e risultino disoccupati sia almomento della scadenza del termine per lapresentazione delle domande di ammissione alconcorso sia all’atto dell’immissione in servizio.Art. 72 Valutazione di legittimità delleoperazioni concorsuali1. Il Responsabile del procedimento provvedeall’approvazione delle operazioni concorsuali edelle risultanze sulla base dei verbali trasmessidalla Commissione esaminatrice del concorso,con propria Determinazione.2. Qualora il Responsabile riscontri irregolarità,procede come segue:a) se l’irregolarità discende da errore ditrascrizione o di conteggio nell’applicazione deicriteri definiti dalla Commissione, tale cioè daapparire - ad evidenza - errore di esecuzione,procede direttamente alla rettifica dei verbali ealle conseguenti variazioni nella graduatoria diidoneità;b) se l’irregolarità é conseguente a violazione dinorma di legge, delle norme contenute nelbando, delle norme contenute nel presenteregolamento, ovvero rilevata la paleseincongruenza o contraddizione, rinvia conproprio atto i verbali alla Commissioneesaminatrice con invito al Presidente diriconvocarla entro dieci giorni perché provveda,sulla base delle indicazioni all’eliminazione delvizio o dei vizi rilevati, apportando leconseguenti variazioni ai risultati concorsuali;c) qualora il Presidente della commissioneesaminatrice non provveda alla convocazionedella Commissione o la stessa non possa riunirsiper mancanza del numero legale o - se riunita -non intenda cogliere le indicazioni ricevute,procede con atto formale alla dichiarazione dinon approvazione dei verbali e all’invio degli attialla giunta comunale con proposta diannullamento delle fasi delle operazioniconcorsuali viziate e nomina di una nuovaCommissione che ripeta le operazioni concorsualia partire da quella dichiarata illegittima conformulazione di nuova ed autonoma graduatoria.Art. 73 Assunzioni in Servizio1. Il rapporto di lavoro a tempo indeterminatoo determinato è costituito e regolato da contrattiindividuali, secondo disposizioni di legge, dellanormativa comunitaria e del Contratto CollettivoNazionale Comparto Regioni - Enti Locali, invigore.Competente a stipulare il contratto per ilComune è il Responsabile del Servizio Personale,e per i responsabili di settore Servizio il DirettoreGenerale o, in mancanza il Segretario Generale.3. Nel contratto di lavoro individuale, per ilquale è richiesta la forma scritta, sonocomunque indicati:a) tipologia del rapporto di lavoro;b) data di inizio del rapporto di lavoro;c) categoria di inquadramento professionale elivello retributivo iniziale;d) mansioni corrispondenti alla categoria diassunzione;e) durata del periodo di prova;f) sede di destinazione dell’attività lavorativa;g) termine finale in caso di contratto di lavoro atempo determinato e nominativo del personalein sostituzione del quale viene eventualmenteeffettuata l'assunzione.4. Il contratto individuale specifica che ilrapporto di lavoro è regolato dai contratticollettivi nel tempo vigenti anche per le cause dirisoluzione e per i termini di preavviso. E’ in ognimodo, condizione risolutiva del contratto, senzaobbligo di preavviso, l’annullamento dellaprocedura di reclutamento che ne costituisce ilpresupposto.5. L’assunzione può avvenire con rapporto diaggiornamento 30/05/11 Regolamento degli Uffici e Servizi Pag.27 di 52