Slides Avv. Marina Capponi - Fondazione Forense Firenze

More documents

Recommendations

Info

DANNO NON PATRIMONIALE Trib. Sez. lavoro Pistoia n. 177/2012 Est.Tarquini Consigliera Regionale di Parità Toscana+2vs/R. .Due dipendenti con rapporti di lavoro precari subiscono molestie(approcci indesiderati) dal datore di lavoro. Una viene licenziataper rappresaglia (aveva reagito) e l’altra è costretta adimettersi. Propongono ricorso affiancate dalla Consigliera diParità, chiedendo il risarcimento del danno non patrimoniale edil piano di rimozione delle discriminazioni.38
Contenuto della pronunciaIl Giudice accerta la sussistenza del comportamentodefinito come discriminatorio, annulla illicenziamento, riconosce alle lavoratrici il diritto alrisarcimento del danno non patrimoniale per larisarcimento del danno non patrimoniale per la“condizione di sofferenza immediatamenteapprezzabile in dipendenza della natura dei beni lesie dalle caratteristiche della violazione” nella misurarispettiva di € 25.000 e € 40.000 . a risarcire laConsigliera per il vulnus alla sua funzione di presidioantidiscriminatorio con € 25.000 ed a comunicare allealtre lavoratrici non ricorrenti la pronuncia perconsentire un loro eventuale ricorso 39
Page 1 and 2: Il benessere lavorativo aitempi del
Page 3 and 4: Le molestie nell’ordinamentocomun
Page 5 and 6: La Corte di Giustizia e glistrument
Page 7 and 8: Le discriminazioni di genere :defin
Page 9 and 10: Discriminazione diretta:qualsiasi a
Page 11 and 12: Discriminazione indirettaquando una
Page 13 and 14: Definizione di molestie Sono consid
Page 15 and 16: ….e di molestie sessuali: art.26
Page 17 and 18: Tipologia di molestie sessuali M. V
Page 19 and 20: Gli atti di ritorsione Gli atti, i
Page 21 and 22: Reato contro la persona Elemento so
Page 24 and 25: Attività preventiva Art. 2087 c.c.
Page 26 and 27: Attività preventiva Valutazione de
Page 28 and 29: Il collegato al lavoro (l. n.183/20
Page 30 and 31: le consigliere e consiglieri dipari
Page 32 and 33: le consigliere e consiglieri dipari
Page 34 and 35: La tutela penale in caso di molesti
Page 36 and 37: la responsabilità, le azioni excon
Page 40 and 41: Il licenziamento per ritorsioneTrib
Page 42 and 43: Tutela antidiscriminatoria3) Azione
Page 44 and 45: l’azione collettiva sommariaurgen
Page 46 and 47: Tutela antidiscriminatoria ONERE DE
Page 48 and 49: Le pari opportunità per tutti Divi
Page 50: Onere della prova nei fattoridivers

Slides Avv. Marina Capponi - Fondazione Forense Firenze

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?