Bilancio sociale Zaccanti SpA - GRUPPO GIOVANI IMPRENDITORI ...

2.3 Rapporto di lavoro
Nella nostra azienda il turnover in uscita è molto basso, non sono mai stati allontanati dipendenti con
contratti a tempo indeterminato, i rapporti conclusi riguardano Agenti che non hanno raggiunto gli
obiettivi minimi concordati con l’azienda o dipendenti che si sono trasferiti in altra città.
L’ambiente nella nostra azienda è familiare ed informale, siamo estremamente flessibili nei confronti
dei collaboratori che hanno particolari esigenze per motivi familiari, di salute, o di studio accordando
Contratti di Part-Time, sia per periodi lunghi che per periodi limitati, ogni volta che ci è stato richiesto.
Grazie anche al grande senso di responsabilità dimostrato dai nostri Addetti, i quali già in autonomia
fanno in modo di non lasciare scoperta l’operatività aziendale, i periodi di ferie ed i permessi possono
essere programmati in maniera flessibile. Le pause di lavoro sono libere e la Direzione Aziendale mette
a disposizione una sala ristoro attrezzata con frigorifero, forno a microonde, televisione, bevande calde
e fredde gratuite.
Questo clima aziendale è testimoniato dal fatto che nella nostra azienda l’età media del rapporto di
lavoro di è 10 anni, valore che, considerando le recenti assunzioni, indica un periodo lavorativo ben
più lungo. Ed infatti, nonostante le recenti assunzioni di giovani, l’età media nella nostra azienda non
è bassa: 43 anni nel 2009 (45 nei precedenti). Questo perché ci sono persone che collaborano con
noi da oltre 20 anni, alcune delle quali ormai prossime alla pensione. Dall’anno prossimo dovremmo
assistere ad un evidente abbassamento dell’età media dovuto anche al completamento del passaggio
generazionale ai vertici aziendali, iniziato nel 2007.
Rispetto al contratto di lavoro si evidenzia che il 62% degli addetti ha un contratto a tempo
indeterminato, il 10% un contratto di agenzia, il resto contratti di collaborazione. Riguardo i
contratti di collaborazione continuativa si specifica che sono relativi agli amministratori in carica
ed ex amministratori rimasti come consulenti. Nell’anno 2009 abbiamo avviato due contratti di
collaborazione a progetto, uno per l’avvio di un interessante ed innovativo progetto di espansione sul
mercato, l’altro relativo ad un progetto di riorganizzazione interna. Entrambi, pur se all’inizio, stanno
ottenendo buoni risultati.
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