Magazine PiùMe Maggio

REPORTAGE
M A G A Z I N E
di LARA VENÈ
BIARE
Secondo un’indagine di
Randstad research institute
su dati CICO spostarsi con
frequenza da un lavoro ad un
altro è una dinamica tanto più
presente quanto più è giovane
l’età dei lavoratori.
apprezzare al mondo ritmi di
vita più lenti e sostenibili a
cui le persone non vorrebbero
rinunciare.
I millenials e la generazione
Z sono però più disponibili a
cambiare
Ma se queste sono le priorità
della maggior parte dei
lavoratori, la vera differenza
si registra sulla capacità di
voltare pagina. E millennial
più giovani (25-34 anni),
millennial più anziani (35-44
anni) e generazione Z (18-
24 anni), sono più disposti
a cambiare, lasciare un
lavoro che non li soddisfa
per cercarne un altro che
sia più in linea con i propri
desideri. Lo rivela uno studio
di un team di consulenti della
McKinsey sulle tendenze
e le priorità dei talenti nel
mondo del lavoro condotto
sui dipendenti di tutte le
fasce generazionali di un
campione di 30 mila persone.
La ricerca di McKinsey ha
analizzato atteggiamenti e i
comportamenti dei lavoratori
in cinque gruppi di età più
piccoli e coerenti: Gen Z (18-
24 anni), millennial più giovani
(25-34 anni), millennial più
anziani (35-44 anni), Gen X
(45-54 anni) e baby boomer
più giovani (55-64 anni). E
ha scoperto che, sebbene i
tassi di abbandono del lavoro
varino in base al gruppo di età
, le preferenze dei dipendenti
sono più simili che diverse,
soprattutto quando pensano
di lasciare il lavoro, ma le
27