Wellbeing - Estratégias
Wellbeing - Estratégias de bem-estar e resiliência NEARSHORE PORTUGAL - Tendências na gestão de talento Em termos de políticas de Saúde e Bem-Estar, e quando questionadas sobre iniciativas já implementadas ao nível do Estilo de Vida Saudável, as empresas destacaram: i) incentivar colaboradores a ficarem em casa em situação de doença (84%), ii) disponibilizar descontos para membros de ginásios (51%) e iii) disponibilizar snacks saudáveis no escritório (45%). Quanto às iniciativas a implementar, surgem como prioridade: i) disponibilização de snacks saudáveis no escritório (31%), ii) implementação de walking meetings (29%) e iii) acesso a descontos para membros de ginásio, assim como incentivos à deslocação a pé ou de bicicleta para o trabalho (27%). Por último, relativamente às iniciativas cuja implementação não está prevista, destaque para: i) programas de cessação de tabagismo (73%), ii) acesso a fisioterapeuta e aulas de ginástica no local de trabalho (71%) assim como de iii) nutricionista (69%). Incentivar os funcionários a ficarem em casa quando estão doentes Medidas já implementadas ou que vão ser implementadas no curto prazo (sobre Estilo de Vida Saudável) Programas de cessação do tabagismo Vacina da gripe Workshops sobre alimentação saudável Nutricionista no local Snacks saudáveis no escritório Mesas de pé Walking meetings Terapias alternativas (ex. massagem, reiki) Fisioterapeuta no local 8,16% 8,16% 8,16% 8,16% 12,24% 14,29% 10,20% 14,29% 18,37% 16,33% 20,41% 20,41% 14,29% 20,41% 24,49% 30,61% 28,57% 38,78% 36,73% 38,78% 44,90% 44,90% 46,94% 53,06% 55,10% 65,31% 69,39% 73,47% 71,43% 83,67% Aulas de ginástica no local 16,33% 12,24% 71,43% Incentivos para deslocação a pé ou de bicicleta para o trabalho Descontos para membros do ginásio 26,53% 20,41% 22,45% 26,53% 53,06% 51,02% Desafios de perda de peso/ condicionamento físico 18,37% 22,45% 59,18% 28 Desafios de contagem de passos 16,33% 22,45% 61,22% Sem intenção A implementar Em vigor
Wellbeing - Estratégias de bem-estar e resiliência NEARSHORE PORTUGAL - Tendências na gestão de talento A mesma análise foi realizada ao nível da Saúde Mental/ Emocional. No que se refere a iniciativas já implementadas, destaque para: i) realização de eventos sociais, como festas de verão/ festas de Natal (90%), ii) criação de iniciativas ecológicas (65%) e iii) promover a consciência e aconselhamento em saúde mental (57%). Nas iniciativas a serem implementadas no curto prazo, as empresas referiram maioritariamente: a implementação de workshops de gestão de stress, de planeamento tributário, de planeamento financeiro básico/ gestão financeira e de primeiros socorros para saúde mental (29%); a implementação de dias de voluntariado/ serviço comunitário (27%); e a implementação de sessões de treino mindfulness e a promoção da consciência e aconselhamento em saúde mental (25%). Por último, foram analisadas as iniciativas cuja implementação não está prevista: i) aulas de meditação no local de trabalho (69%), ii) workshops de planeamento tributário (57%) e iii) workshops de planeamento financeiro básico/ gestão financeira (51%). Medidas já implementadas ou que vão ser implementadas no curto prazo (sobre Saúde Mental/ Emocional) Iniciativas ecológicas Workshops para primeiros socorros para saúde mental Workshops de planeamento financeiro básico/gestão financeira Workshops de planeamento tributário Promover a consciência e aconselhamento em saúde mental Eventos sociais, como festas de verão/ festas de natal Encorajar tradições e rituais de equipa New hire buddy system Aulas de meditação no local Workshops de gestão de stress Sessões de treino mindfulness 2,04% 8,16% 16,33% 18,37% 14,29% 20,41% 18,37% 24,49% 18,37% 16,33% 14,29% 22,45% 22,45% 38,78% 28,57% 32,65% 28,57% 28,57% 24,49% 28,57% 24,49% 32,65% 38,78% 42,86% 42,86% 46,94% 51,02% 57,14% 54,17% 55,10% 65,31% 69,39% 89,80% 29 Dias de voluntariado/serviço comunitário 26,53% 26,53% 46,94% Sem intenção A implementar Em vigor
