Wellbeing - Estratégias
Wellbeing - Estratégias de bem-estar e resiliência NEARSHORE PORTUGAL - Tendências na gestão de talento Sobre a flexibilidade de horário de trabalho, observamos que 40% das empresas considera reforçar a flexibilidade de horários e 27% está a analisar essa possibilidade (sendo que cerca de 23% não prevê intervir neste âmbito). No caso das empresas que afirmam vir a rever os benefícios, os benefícios prioritários a serem implementados, em consequência do atual contexto económico, são: Benefícios Flexíveis 76% Programas de apoio à saúde mental 33% Benefícios prioritários a adicionar / alterar (em consequência do atual contexto económico) Outros Produtos EAP (employee assistance programs) Programas de apoio à saúde financeira Programas de apoio à saúde física Programas de apoio à saúde mental Compra de fruta/café ou outros benefícios equivalentes oferecidos no escritório Pagamento de transportes individuais (ex. Uber, Bolt, etc.) Estacionamento no escritório Licenças adicionais de software Comparticipação no pagamento de rendas de espaços de co-working Aquisição de tecnologia adicional (computadores, impressoras, tablets, etc.) Aquisição de mobiliário de escritório (cadeiras, secretárias etc.) 6,12% 4,08% 10,20% 8,16% 12,24% 14,29% 12,24% 20,41% 18,37% 24,49% 22,45% 32,65% Comparticipação em despesas de electricidade 14,29% Produtos EAP (Employee Assistance Programs) Internet em casa/Internet móvel Oferta/comparticipação de testes de imunidade 2,04% 22,45% 30 25% Benefícios flexíveis 75,51%
6Evolução dos principais indicadores face à 2ª edição
