Network-Karriere / Ausgabe 05/15 - "Netzwerken, eine Quatlität vieler Frauen"

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30 TRAINING KARRIEREFAKTOR FRAUENPOWER – KONZEPT VON FRAUEN FÜR FRAUEN NK: Ihr Feminess-Konzept ist von Frauen für Frauen – um die Position der Frau zu stärken. Welches Feedback erhalten Sie von Ihren Seminar- und Kongressbesucherinnen? Marina Friess: Ich erhalte zu meinem Erstaunen immer das Feedback von den Frauen, dass sie sich vorher gar nicht vorstellen konnten, dass eine Veranstaltung mit so vielen Frauen so harmonisch abläuft. Kein musternder Blick, keine herablassenden Äußerungen, einfach sehr angenehm. Was mir natürlich wieder zeigt, was Frauen für eine Meinung von sich ha ben. Der Kongress ist für die Teilnehmerinnen einfach etwas Besonderes, da erfolgsbewusste 300 bis 500 Frauen teilnehmen, die sich gerne vernetzen möchten und gemeinsam ihr Leben noch schöner gestalten möchten. Ich bin sehr dankbar für diese tollen Frauen. Ohne sie wäre der Kongress nicht annähernd so wertvoll. NK: Ihr Kongress geht am 14. No- Karriere? Durchstarten? Erfolg? Da- das erreicht haben, was Sie erreichen heißt, man setzt sich ein Ziel und er- genau wo meine nächsten Schritte vember in die vierte Runde, dieses zu zählen immer auch die weiblichen möchten, ist es machbar! reicht dieses. Je öfter das passiert, hingehen. Mal in Stuttgart. Welche Neuerun- Impulse! Das Konzept von Feminess Und Männer machen einfach eini- desto selbstbewusster wird die Per- gen rund um den Kongress erwar- dreht sich rund um die bedeutsa- ges richtig und anstatt mich darüber son. NK: Frau Friess, Ihr Steckenpferd ten die Damen dort und auch zu- me Rolle der Frau in der Gesell- zu beschweren, dass sie Anerken- sind die Alphafrauen. Wie sehen die- künftig? schaft. Nie zuvor hatten Frauen in nung fürs „Nichtstun“ bekommen NK: Vielen Frauen mangelt es an se aus und was zeichnet sie aus? Marina Friess: Neuerungen gibt es der Gesellschaft so viele Chancen oder einen „Old Boy’s Club“ haben, Selbstvertrauen und Mut. Wie soll- Marina Friess: Alphafrauen sind für schon deshalb immer, da wir immer zur Selbstverwirklichung. Network- sollten sich diese Frauen überlegen, ten Frauen, die schüchtern sind und mich Frauen, die ganz genau wissen neue spannende Referentinnen und Karriere im Gespräch mit Feminess- wie auch sie es schaffen können, auf sich noch nicht in die selbstbe- wer sie sind, was sie wollen und wo Teilnehmerinnen haben. Zusätzlich Begründerin und Jungunterneh- eine weibliche Art erfolgreicher zu wusste Business-Welt hinaus ge- ihr Weg hingehen soll und das auf wird dieses Mal das Augenmerk auf merin Marina Friess. werden. traut haben, ihre Ziele definieren? eine weibliche Weise. Sie merken, noch stärkeres Netzwerken unter den Marina Friess: Ich sage immer: Set- bei mir geht es viel um die Verein- Frauen gelegt. Ich bin der Meinung, Network-Karriere: Frau Friess, „Frau- NK: Frauen im Vertrieb melden sich ze dir die Ziele im Verhältnis zu dei- barkeit von beruflichem Erfolg und wir sollten uns gegenseitig noch mehr en erobern die Welt“. Sieht so die immer wieder bei uns zu Wort. Die ner Komfortzone. Hast du eine stark Weiblichkeit. Ich bin mir sicher, dass die Bälle hin und her spielen und Angst vieler Männer im Business Herangehensweisen sind dabei in ausgeprägte Komfortzone, setz dir diese Kombination unschlagbar ist. dafür werden wir bei diesem Kon- aus? Oder werden selbstbewusste genau zwei Lager geteilt. Das erste kleinere Ziele und steigere diese dann Übrigens wird es dazu Ende des gress sorgen. Auch werden wir einen Damen eher belächelt? vertritt diejenigen, die ganz klar an systematisch. Hast du eine kleinere Jahres ein Buch geben. Nur soviel größeren Ausstellungsbereich haben, Marina Friess: Ich glaube nicht, dass der Spitze stehen wollen und selbst- Komfortzone, dann setz dir die Ziele dazu: Eine Alphafrau hat das Be- damit die Frauen neue und span- selbstbewusste Damen belächelt bewusst auch so manchen Mann in ruhig größer. wusstsein darüber, wie sie wirken nende Dinge kennenlernen können. wer den. Ich glaube eher, dass Män- den Schatten stellen. Das andere Ich erlebe immer wieder, dass Frau- möchte, was sie darstellen möchte Wir freuen uns schon sehr drauf und ner die Frauen belächeln, die reden, Lager scheint etwas mutlos und en sich entweder überschätzen oder und wer sie als Frau im Business ist. auf jede einzelne Teilnehmerin. handeln und agieren wie Männer. hadert mit dem Selbstvertrauen. unterschätzen. Bei beidem entsteht Das ist sehr wichtig. Ich glaube, damit haben Männer das Wie können Netzwerkerinnen ihre Frust. Wenn Sie bereit sind richtig wirkliche Problem. Es gibt Frauen, die Blockade ablegen? Gas zu geben, auch einmal unange- überrennen mit ihrem starken Selbst- Marina Friess: Für mich hört sich „… nehme Dinge wie Kaltakquise oder bewusstsein ihr Umfeld. Das ist so- so manchen Mann in den Schatten das Ansprechen fremder Menschen wohl für Männer als auch für Frauen stellen“ immer irgendwie nach Kampf in Kauf nehmen, dann setzen Sie unangenehm. Selbstbewusstsein ist an. Ich erlebe so viele Frauen, die sich ruhig größere Ziele. wichtig, es nach außen zu zeigen ist mehr damit beschäftig sind sich nach Wenn Sie lieber langsam machen und wichtig! Aber die Portionierung ist oben zu kämpfen als damit, dass sie weniger bereit sind unangenehme ebenfalls wichtig! sich eine ausgefeilte Strategie zu- Dinge zu tun, fangen Sie klein an und Ich weiß nicht, ob Männer Angst vor Frauen haben, es spielt meiner Mei- recht legen um nach oben zu kommen. Wenn ich diesen Frauen etwas steigern Sie sich dann. Was an dieser Stelle noch wichtig ist zu erwäh- VITA nung nach keine Rolle. Ich glaube es braucht keine Männer dafür, dass mitgeben könnte, dann wäre es: Hört auf zu kämpfen! Leichtigkeit ist der nen: Ich halte es für unnötig, sich jetzt schon Gedanken zu machen wo, man Marina Friess sich viele Frauen schwer tun nach Schlüssel zum Erfolg. Geht das im- in fünf Jahren stehen will. Wenn es Der Feminess Business-Kongress ist oben zu kommen. Das schaffen eini- mer? Nein, aber meistens. Und es ist für Sie klar und einfach ist, dann dür- das Netzwerk-Event von Frauen für Frau- ge Frauen schon ganz alleine. Es ist auch nicht verwerflich einige Dinge fen es gerne fünf Jahre sein, wenn en in Deutschland. Die besten Referentinnen Deutschlands inspirie- halt leichter zu sagen, dass die Män- einfach einmal wegzulächeln. es Ihnen allerdings Stress und ein ren Sie mit spannenden Vorträgen. Impulse für neue Strategien, per- ner schuld sind. Zugegeben, es gibt Und wenn eine Netzwerkerin gerne ungutes Gefühl bereitet, dann fan- sönliche Ausrichtung, überzeugende Kommunikation … alles für mehr Firmen und Branchen, da hat man es an ihrem Selbstbewusstsein arbeiten gen Sie doch erstmal mit den nächs- Erfolg, Lebensqualität und Perspektiven. als Frau etwas schwerer, aber es ist möchte, dann geht das meiner Mei- ten Schritten an. www.feminess-kongress.de machbar. Solange es Frauen in Ihrer nung nach nur durch das Sammeln Ich weiß jetzt auch nicht, wo Feminess Firma oder in Ihrer Branche gibt, die positiver Referenzerlebnisse. Das in fünf Jahren steht, aber ich weiß ganz 05.2015

TRAINING 31 „SICH DURCHBEISSEN IST EINE EINSTELLUNGSSACHE“ Aus tiefer Überzeugung können NK: Können Sie unseren Leserin- Frauen Großes leisten. Überall um nen die Bausteine weiblichen Er- uns herum herrscht Vielfältigkeit – folgs skizzieren? nur in der Geschlechterfrage sind Kerstin Plehwe: Das sind viele, aber die Blockaden immer noch starr. am wichtigsten sind sicherlich das Ziel Mehr Bildung, Schutz und Gesund- und der Wille. Aber auch der Mut, die heit von Mädchen und Frauen Phantasie, Lösungen zu finden und weltweit: Kerstin Plehwe plädiert die gute, empathische Führung an- für ein Plus an zukünftig erfolgrei- derer sind unerlässlich. Die wenigs- cher Frauen. Als Begründerin der ten erreichen ihr Ziel alleine. In mei- ASTRAIA Female Leadership Foun- nem Blog schreibe ich viel darüber, dation setzt sie sich gemeinsam denn ich durfte schon viele sehr er- mit Frauen aus der ganzen Welt für folgreiche Frauen kennenlernen und eine gerechtere Welt für Frauen das echte Leben ist ein besserer Lehr- und Mädchen ein. meister als jede Theorie. Gute Beispiele sind wichtig, auch für gesell- Network-Karriere: Frau Plehwe, schaftliche Veränderungen. „Empowernment“ lautet das neue Schlagwort. Wie können Frauen NK: Stichwort „Durchhaltevermö- und Mädchen dazu ermutigt wer- gen“ und „Geduld“ … den, mehr Chancen zu ergreifen Kerstin Plehwe: Beides ist wichtig, und stetig mehr Verantwortung zu eigentlich unerlässlich. In letzterem übernehmen? bin ich sehr schlecht. Kerstin Plehwe: Der Schlüssel ist, wie so oft im Leben, die eigene Ein- NK: Welche Führungsqualitäten stellung. Bei Frauen, egal welchen te. Begeisterung hilft enorm und in Austausch in der heutigen Business- gesellschaftliches Problem. Und Quo- zeichnen sehr erfolgreiche Frauen Alters, erlebe ich oft, dass es am meinem Fall hat sie mich auch im- welt ist ein Muss und da wird immer ten sind aus meiner Sicht lediglich aus? In Ihrem Buch benennen Sie Selbstvertrauen scheitert, wenn es mer in neue Bereiche geführt. Das wieder viel zu viel falsch gemacht. Instrumente um notwendige Verän- 55 LEADERSHIP-Qualitäten der Frau- darum geht Chancen zu nutzen. Und fand ich spannend. Ich glaube, wer Aber das kann man immerhin lernen. derungen in die Wege zu leiten. Viel en, da ernten Sie sicherlich auch da kann das Umfeld viel tun. Das seiner Leidenschaft folgt und sich Anders sieht es beim Sich-Durchbei- entscheidender sind der Wille aller Widerstand? beginnt schon zu Hause und setzt zudem über das normale Maß en- ßen aus, das ist eine Einstellungssa- Beteiligten und die Bereitschaft sich sich in Kindergarten und Schule fort. gagiert, hat allerbeste Chancen. Die che, gehört aber zwingend zum Er- von überholten Rollenmustern zu Frage, die sich also jede Frau stellen folg dazu, ebenso wie das kontinu ier- verabschieden. Da gibt es aber noch NK: Sie gelten als „leidenschaftliche sollte, ist: Was ist meine Leidenschaft? liche Lernen und Verlassen der ei- viel zu tun. Protagonistin des Wandels“, als Wofür brenne ich? genen Komfortzone. Als ich nach 20 Politik- und Kommunikationsexper- Jahren deutscher Unternehmerkar- NK: Viele weibliche Leser berich- tin. Zusammengefasst – Sie verkör- NK: Scheitern viele denn an der riere nach Afrika ging, um eine Ran- ten uns, dass sie sich gerne entfal- pern die kompetente Powerfrau, die mangelhaften Führung von Dialo- ger-Ausbildung zu machen, war das ten würden. Sie spüren das Plus viele sein möchten. Warum fehlt so gen und/oder an der Bereitschaft extrem weit außerhalb meiner Kom- an Potenzial – was fehlt sind vielen tollen Frauen der Mut zur Ent- zum Austausch? Die Devise „Das fortzone, aber mit die lehrreichste passende Strukturen in der faltung? Und wie kann dem weibli- tut ja nur ein bisschen weh“ hält die Erfahrung. Arbeitskultur. Stehen sich chen Selbstbild auf die Sprünge Damen, die Potenzial zu viel mehr innere Überzeugungen geholfen werden? hätten, leider ja dort wo sie sind – NK: Ist es erfahrungsgemäß kom- und äußere Rol lenbilder Kerstin Plehwe: Ich habe mich im- in ihrer Komfortzone und weg vom plizierter diejenigen zu ermutigen gegenüber? mer für Inhalte und Aufgaben begeis- „Sich durchbeißen-Müssen“. und zu erreichen, die von Haus aus Kerstin Plehwe: Manch- tert, die ich dann auch umsetzen woll- Kerstin Plehwe: Kommunikation und einen schwierigeren Start hatten, die eventuell erst auf Umwegen zu Weiterbildung und Selbstverwirklichung gefunden haben? Kerstin Plehwe: Oftmals haben gerade Menschen, die einen schwieri- mal ja, aber dann muss man eben die Strukturen verändern oder, wenn das nicht gelingt, sich ein Umfeld suchen, wo es besser zusammen passt. BUCHTIPP: Die Macht der Frauen Hanseatic Lighthouse ISBN: 978-3981262940 19,90 Euro gen Start hatten, eine hohe Motivation und großartiges Durchhaltever- NK: Frau Plehwe, Sie haben in mögen. Man kann das also nicht ver- einem anderen Interview einmal allgemeinern. Wer den Kern seiner gesagt, dass der Kern weiblicher Leidenschaft erkennt, ist auch nie zu Führung Vertrauen in die eigenen VITA alt ihr zu folgen. Viele Frauen haben aber ein Problem mit dem Alter. Sie Fähigkeiten und die Kraft ist. Gibt es einen Weg für diejenigen, die Kerstin Plehwe: Eigentlich nicht. Die- Kerstin Plehwe überfordern sich nicht nur mit der Erwartungshaltung, überall perfekt sein aufgrund der Umgebung und des Umfeldes gar nicht erst an sich se 55-er Liste ist aus den Interviews mit Olympiasportlern, Nobelpreis- Die Autorin mehrerer Bücher und zu wollen, sondern auch mit der fal- glauben? Also die Vorstufe derer, trägerinnen und Unternehmerinnen langjährige TV-Politik-Analystin ist eine schen Einstellung zu sich selbst. die ihr Potenzial noch gar nicht be- generiert. Es gibt sicherlich noch wei- überzeugte Protagonistin des Wandels mit dem Mut zur Leiden- griffen haben? Wie erreichen Sie tere Eigenschaften, aber das Ent- schaft. Von der Welt am Sonntag als „Die Dialogexpertin in Deutsch- NK: An welchem Punkt werden Frau- diese Frauen? scheidende steht ganz oben auf der land“ bezeichnet, ist die langjährige Unternehmerin und internationa- en in Deutschland fernab des stel- Kerstin Plehwe: Das Gute ist: Jeder, Liste: Selbstvertrauen und die Be- le Beraterin von Politik und Wirtschaft heute eine gefragte internatio- lenweise mangelnden Muts benach- egal ob Mann oder Frau, trägt das reitschaft aktiv zu werden. Ohne Ak- nale Vortragsrednerin zu den Themen Veränderung, Innovation und teiligt? Die Frauenquote scheint ak- Potenzial in sich. Es kann also nur tion kein Ergebnis, das vergessen vie- Female Leadership. Privat engagiert sich Kerstin Plehwe als Mitbe- tuell doch eher ein weiterer Stol- darum gehen es zu entdecken und le Frauen nur oft wenn es darum geht, gründerin und Vorstand der ASTRAIA Female Leadership Foundation perstein auf dem Weg weiblicher zu nutzen. Da kann das Umfeld hel- z. B. eine neue Verantwortung zu für eine gerechtere Welt für Mädchen und junge Frauen. Entfaltung zu sein. fen, aber auch eigene Vorbilder übernehmen. Die Entscheider schau- www.kerstinplehwe.de Kerstin Plehwe: Der fehlende Mut oder ganz einfach nur verschiedene en auf diejenigen die aktiv werden, ist in Deutschland leider kein ge- Dinge auszuprobieren. Nach dem nicht auf die, die hochkompetent und schlechterspezifisches, sondern ein Motto: Wer suchet, der findet … fleißig still sitzen.