MedÅ¾iaga - Inovacijos.lt

More documents

Recommendations

Info

Antrinių poreikių požymiai• ypač sąlygojami patirties• nevienodo intensyvumo• kiekvienam individui skirtingi• dažnai veikia keli iš karto• neretai sąmoningai nesuvokiami• įtakoja elgesį18
A. H. Maslow: poreikių hierarchijos teorijaFiziologiniaiatlyginimosuteikimasgeras darbo sąlygasSaugumo poreikiaisaugi darbo aplinkadraudimas įmonėslėšomispapildomos lengvatosdarbo vietosišsaugojimo garantijosSocialinėspriklausomybėsdarbas, leidžiantisbendrautivieningos komandosdvasiaperiodiški pasitarimaineformalių grupiųegzistavimasgeras santykiųužtikrinimas
Page 1 and 2: Savimotyvacija: susitarimas susavim
Page 3 and 4: Motyvacija• Veiksniai, sukelianty
Page 5 and 6: Mes esame skirtingi I• Daugumai r
Page 7 and 8: Esminiai motyvacijos punktai• mot
Page 9 and 10: Išorės aplinkaGalimybėsPoreikiai
Page 11 and 12: Kaip skatinti pozityvų elgesį? -
Page 13 and 14: MotyvavimasNorėdami motyvuoti save
Page 15 and 16: Kokie jūsų interesai / poreikiai?
Page 17: A. H. Maslow: poreikių hierarchijo
Page 21 and 22: A. H. Maslow: poreikių hierarchijo
Page 23 and 24: A. H. Maslow: poreikių hierarchijo
Page 25 and 26: Modeliai, pagal vyraujančius darbu
Page 27 and 28: Motyvavimas - tikslingos veiklos sk
Page 29 and 30: Darbo motyvai struktūriniu požiū
Page 31 and 32: Dvi esminės darbuotojų motyvavimo
Page 33 and 34: Modeliai pagal vyraujančius darbuo
Page 35 and 36: Modeliai pagal vyraujančius darbuo
Page 37 and 38: Modeliai pagal vadovavimo stilius i
Page 39 and 40: Modeliai pagal vadovavimo stilius i
Page 41 and 42: Procesų motyvavimo teorijos (S.Ada
Page 47 and 48: Psichologinės motyvavimo priemonė
Page 49: Grupiniai motyvavimo būdaiEkonomin

MedÅ¾iaga - Inovacijos.lt

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?