AST_ilgtspejas_parskats_2018

DARBINIEKU IZGLĪTĪBA UN PROFESIONĀLĀ PILNVEIDE
Lai gan AST ir salīdzinoša zema darbinieku mainība un
vidējais darbinieku darba stāžs uzņēmumā ir 15,9 gadi,
tiek ņemts vērā, ka AST pārvades sistēmas darbības
nodrošināšanai nepieciešams augsti kvalificēts
personāls, kura izglītība un kvalifikācija atbilst Latvijas
Republikas likumdošanā noteiktajām prasībām, un tā ir
atbilstoša personāla veicamajiem darba pienākumiem un
darba specifikai.
Personāla apmācība un attīstība ir būtiska AST personāla
vadības sistēmas sastāvdaļa, un tās mērķis ir pilnveidot
darbinieku zināšanas, prasmes un attiecības tā, lai tās
ilgtermiņā nodrošinātu veiksmīgu AST darbības attīstību
un radītu darbiniekos gandarījumu par paveikto darbu.
AST investē darbinieku mācībās un attīstībā atbilstoši tā
stratēģiskajiem mērķiem un darbinieku individuālajam
ieguldījumam to sasniegšanā. Personāla daļa sadarbībā
ar struktūrvienību vadītājiem plāno un prognozē
darbinieku profesionālās pilnveidošanas un karjeras
attīstības iespējas, konsultē personālu mācību un
karjeras veidošanas jautājumos, plāno un vada
darbinieku profesionālās mācības, sniedz priekšlikumus
atslēgas darbinieku apzināšanai un plāno personāla
attīstības pārrunas.
Ikgadējais personāla mācību plāns paredz mācības,
kas nepieciešamas darba kompetenču pilnveidei
un darbinieku profesionālās mācības. Visiem AST
darbiniekiem tiek radītas vienlīdzīgas mācību un
attīstības iespējas. Izvērtējot nepieciešamību un
iespējas, uzņēmuma ikgadējais ieguldījums personāla
apmācībā 2018. gadā, salīdzinot ar 2015. gadu, ir
palielināts vairāk nekā divas reizes; salīdzinot 2018. gadu
ar 2017. gadu, pieaugums ir par 9%.
404-2
2018 2017 2016
Personāla apmācības izmaksas,
tūkst. EUR
85 78 76
AST personālam, ņemot vērā darba specifiku un
uzņēmuma darbības jomu, noteikti darbinieku izglītības,
kvalifikācijas un kompetences kritēriji. Tādas profesijas
kā elektroinženieris un AST tiem pielīdzinātie elektrisko
sistēmu inženieri ietilpst enerģētikas jomas reglamentēto
profesiju sarakstā. Šajās profesijās strādājošā
personāla izglītībai un kvalifikācijai jāatbilst likumā
“Par reglamentētajām profesijām un profesionālās
kvalifikācijas atzīšanu” noteiktajām izglītības un
kvalifikācijas prasībām. Kopumā AST nodarbināti 70
reglamentēto profesiju pārstāvji. Pārējiem amatiem
izglītības un kvalifikācijas prasības definētas katra
darbinieka amata aprakstā, ievērojot struktūrvienību
darba specifiku un darbības virzienu.
AST darbiniekiem tiek piešķirtas dažādas tiesības no
darba aizsardzības, energoietaišu ekspluatācijas un
uzņēmuma darbības kontroles viedokļa, ko nosaka
spēkā esošie standarti par prasībām attiecībā uz
energouzņēmumiem. Ievērojot, ka energostandarti
nosaka organizatoriskos pasākumus personāla
sagatavošanai un kompetences uzturēšanai darbam
enerģijas pārvadē, AST personāla kvalifikācijas
nodrošināšanai un uzturēšanai darbiem, kuriem ir
noteiktas prasības Latvijas Republikas normatīvajos
aktos un Ministru kabineta noteikumos, un Latvijas
Valsts standartos, tiek veiktas dažāda veida apmācības
kompetentās institūcijās. Obligātās mācības 2018. gadā
tika veiktas 420 darbiniekiem.
Obligātās mācības 2018 2017 2016
Darbinieku skaits 420 315 243
Apmācību un kvalifikācijas celšanas sistēma un process
ir vērsts uz drošu darba veikšanas metožu pielietošanu
ikdienas darbā, kā arī lai darba pienākumi tiktu izpildīti
atbilstošā, profesionālā līmenī.
Profesionālās izglītības pilnveides ietvaros, vienlaikus
ņemot vērā AST stratēģiskos mērķus, struktūrvienību
un darbinieku individuālos mērķus un uzdevumus, AST
2018. gada pārskata periodā nodrošinājusi 86 ārējās
apmācības, kuras kopumā apmeklējuši 105 darbinieki.
77