downloaden - Movisie

More documents

Recommendations

Info

3Opzetten van een werkgroep 18 Vaak kennen homo’s elkaar niet in een kleine plaats. Zoals je hebt gelezen, vinden ze het heel prettig om elkaar te leren kennen. Ze hebben een overeenkomst, ze zijn holebi en ze komen uit dezelfde plaats. Alleen dat al schept een band. Doel: • Er is een werkgroep die vervolgacties kan ondernemen. Doelgroep: Holebi’s in het werkgebied Tijdsinvestering: Drie uur per bijeenkomst en drie uur voorbereiding, coördinatie en dergelijke. Reken erop dat een werkgroep minimaal anderhalf tot twee jaar ondersteuning vergt. Waarom een werkgroep? In grotere plaatsen en steden vind je vaak homobelangenorganisaties, meestal met een werkgebied dat groter is dan hun stad. Toch blijkt nogal eens dat ze die stad niet goed uitkomen, vooral omdat ze op vrijwilligers draaien en werk genoeg hebben in hun vestigingsplaats. In kleinere kernen is het moeilijk om een belangengroep op te zetten vanuit de doelgroep. Het is organisatorisch een forse klus, en holebi’s zijn vaak nog niet in beeld als potentiële vrijwilliger. Daarom is het van belang om als professional het initiatief te nemen. Omdat de sociale betrokkenheid in dorpen vaak groter is dan in steden, bestaat er een grote kans dat de mensen die je vindt erg enthousiast zijn over je idee. Mocht er toch geen draagvlak zijn, heb je als welzijnswerker in ieder geval je best gedaan.
De start van de werkgroep In de eerste fase van je project ben je een aantal holebi’s tegengekomen. Vraag ze na de kennismaking of ze eventueel interesse hebben om in een werkgroep te stappen. Houd vooral open wat deze groep gaat doen. Het werkt het beste als je ze zelf laat bedenken wat ze willen doen. Plan een eerste bijeenkomst en nodig iedereen uit om te komen. Benadruk dat de komst vrijblijvend is. Je wilt ze de gelegenheid geven zich te oriënteren op wat er mogelijk is binnen een werkgroep, en om te peilen wat de potentiële deelnemers zouden willen doen. Een agenda voor de eerste bijeenkomst vind je in bijlage 2. Bij de eerste bijeenkomst moet je er rekening mee houden dat de deelnemers het vooral erg leuk vinden om andere holebi’s binnen hun gemeente te leren kennen. Ruim daar tijd voor in. Laat iedereen zich uitgebreid voorstellen. Verder is het een goed idee om tijdens de eerste bijeenkomst een brainstorm te houden. Hoe vinden de deelnemers dat de situatie op dit moment voor holebi’s is? Wat zou er beter kunnen? Wat missen ze? En: wat zouden ze er zelf aan willen gaan doen? In het volgende hoofdstuk ‘Producten’ vind je hier ideeën voor. Tip: Stel voor om na afloop naar een cafeetje in de buurt te gaan om wat na te kletsen en nader kennis te maken. Dit voorziet in de behoefte om elkaar beter te leren kennen. Daardoor zal men tijdens de volgende vergadering ook minder bezig zijn met kennismaken en heb je meer tijd voor inhoudelijk overleg. De werkgroep na verloop van tijd In het begin zul je merken dat je veel tijd in de werkgroep moet steken. Het opstarten van een dergelijke groep kost de nodige inspanning. Als je er enige tijd mee bezig bent, is het goed een tussentijdse evaluatie te houden: wat vinden de deelnemers van de werkgroep? In bijlage 3 vind je hier een handige vragenlijst voor. Uit de tussenevaluatie maak je op waar je je aanpak kunt bijstellen. Ook wordt duidelijk of de werkgroep ondersteuning wil blijven ontvangen. Als de groep blijvende steun wil, maar jij hebt er onvoldoende uren voor, overweeg dan hulp te vragen bij een homobelangenorganisatie bij jullie in de regio. De werkgroep kan wellicht een onderdeel van hun organisatie worden. Dat vervangt weliswaar niet echt de gewenste ondersteuning, maar geeft wel een gevoel van verbondenheid. Bovendien krijgt de werkgroep een contactpersoon van de organisatie als klankbord. Waarschijnlijk zul je merken dat sommige deelnemers zich na de eerste golf van enthousiasme gaan realiseren dat ze ook zelf de nodige tijd en inspanning in een werkgroep moeten steken. Sommige mensen hebben die tijd niet en anderen zullen hun energie anders willen gebruiken. Wees hierop bedacht. Het is geen ramp als er mensen afvallen. Er zal een kern overblijven die zich vol enthousiasme blijft inzetten, en een kleinere groep is vaak ook meer werkbaar. Bovendien: de mensen die vertrekken, zijn niet verloren. Ze vormen een directe achterban voor je werkgroep en kunnen desgevraagd nog wat betekenen voor de activiteiten. Weet je, ik kende ze wel, allemaal heb ik ze al eens gezien. Maar ik wist het niet, ik heb het niet aan ze gezien. 19
Page 1 and 2: Homo in de Hooberg Handreiking voor
Page 3 and 4: Homo in de Hooiberg Handreiking voo
Page 5: Voorwoord Fijn dat dit boekje bij j
Page 10 and 11: 1Benaderen van Holebi’s 8 Zoals j
Page 13 and 14: 2Voorlichting 18 november Vandaag b
Page 15 and 16: De noodzaak van voorlichting Homo
Page 19: 3Opzetten van een werkgroep 7 decem
Page 26 and 27: 24 4Producten Je kent de holebi’s
Page 28: 26 niet op de hoogte is van zijn of
Page 32 and 33: 5Achtergrond informatie 30 In dit h
Page 34 and 35: Als de eerste ervaring in het comin
Page 36: 34 Valkuilen in het werken met hole
Page 39 and 40: Bijlage 31 december Het is drie uur
Page 41: Bijlage 3 Evaluatie Werkgroep Homos

downloaden - Movisie

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?