Editie Oost-Vlaanderen - Jobat
Editie Oost-Vlaanderen - Jobat
Editie Oost-Vlaanderen - Jobat
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Z A T E R D A G 1 3 T / M V R I J D A G 1 9 O K T O B E R<br />
www.jobat.be Voor de job van je leven<br />
TEVREDEN<br />
MET UW LOON?<br />
Vergelijk uw salaris<br />
met83.000 Belgen<br />
op jobat.be/loonwijzer<br />
De FAQ’s van<br />
uw loonbrief<br />
Pol Goossen en<br />
de jobs van zijn leven<br />
‘Waarom Bart De Wever<br />
morgen wint’<br />
+7.252<br />
jobs op <strong>Jobat</strong>.be<br />
Mét Ekidenkrant, uw sportieve afspraak<br />
Jobsin<strong>Oost</strong><strong>Vlaanderen</strong>vanafblz.25<br />
+handigoverzichtvanallejobsinuwregio
2<br />
E D I T O G E Z E G D<br />
Wim Verdoodt<br />
hoofdredacteur <strong>Jobat</strong><br />
,,VolgenseconoomPaul<br />
Fair<br />
Deze week vindt u op de deze pagina’s de resultaten<br />
van een uitgebreid loononderzoek. Tijdens de periode<br />
20112012 gunden iets meer dan 83.000 Belgische werknemers<br />
ons een blik in hun loonbrief. Wil u uw salaris<br />
,,<br />
vergelijken met het hunne? Hebt u zich altijd afgevraagd<br />
of werknemers met een gelijkaardige functie als<br />
de uwe wel of geen bedrijfswagen hebben? Dan kan u<br />
terecht op jobat.be. Daar vindt u een handige tool – de<br />
Loonwijzer – die uw loon in een handomdraai onder de<br />
loep neemt.<br />
Wat levert dat op? De wetenschap dat de deelnemers<br />
aan onze enquête gemiddeld 3.180 euro bruto per<br />
maand verdienen. Rekening houdend met de indexering<br />
ligt dat in lijn met de<br />
officiële cijfers van de<br />
FOD Economie die het<br />
brutomaandloon uit<br />
2010 berekende op<br />
Opvallend is dat de<br />
ontevredenheid<br />
over het loon<br />
constant blijft<br />
tijdens de hele<br />
loopbaan.<br />
3.105 euro. Mensen<br />
vergelijken graag met<br />
gemiddeldes, maar wat<br />
loon betreft, is het misschien<br />
beter u aan de<br />
mediaan te spiegelen.<br />
Die ligt op 2.870 euro<br />
bruto per maand, wat<br />
betekent dat de helft<br />
van de werknemers uit<br />
ons onderzoek meer<br />
verdient en de helft<br />
minder.<br />
De Loonwijzer polste<br />
ook naar wat werkne<br />
mers van hun job en loon vinden. Over het algemeen<br />
zijn we vrij gelukkige werknemers. De jobinhoud, onze<br />
werkgever, onze directe chef... Veel problemen hebben<br />
we er niet mee. Tot het salaris ter sprake komt. Dan<br />
blijkt dat de helft ontevreden is over de verhouding tussen<br />
loon en prestaties. Zij vinden dat ze te weinig worden<br />
betaald voor het werk dat ze verrichten.<br />
‘Ach, het mag toch altijd meer zijn’, horen we u denken.<br />
Klopt, maar opvallender is dat die ontevredenheid<br />
gedurende de hele loopbaan op hetzelfde peil blijft.<br />
Starters maken zich er iets minder zorgen over, maar<br />
vanaf het tweede werkjaar steekt die ontevredenheid de<br />
kop op bij een op de twee werknemers, om niet meer te<br />
verdwijnen. In de wetenschap dat loon eerder een hygienic<br />
dat moet goed zitten, we moeten het gevoel hebben<br />
fair behandeld te worden, dan pas komt de rest <br />
dan een motivator is, hebben werkgevers er zonder<br />
twijfel baat bij om transparanter te communiceren over<br />
salaris naar hun personeel.<br />
Zoals Dane Atkinson, ceo van het Amerikaanse SumAll<br />
en voorstander van een transparante werkplek.<br />
Elke werknemer krijgt in zijn bedrijf toegang tot de<br />
loongegevens van zijn of haar collega’s. ‘Niet makkelijk,’<br />
geeft Atkinson toe, ‘maar na de nodige uitleg is er minder<br />
spanning en meer vertrouwen op de werkvloer’.<br />
DeGrauweiserniets<br />
mismethogeloonkosten,<br />
alsdaareenhoge<br />
productiviteittegenover<br />
staat.Hijsteltookvast<br />
datlandenmethoge<br />
loonkostenhet<br />
economischrelatief<br />
goeddoen.<br />
Wemoetenafstappenvanhetnegatief<br />
denkenoverhogeloonkostendatin<br />
Belgiëzowijdverspreidis.Wezouden<br />
onsmoetenverheugenoverdiehoge<br />
loonkosten.<br />
A R B E I D S V R A A G<br />
De wetgever legt een zieke<br />
werknemer drie verplichtingen<br />
op: de werkgever<br />
verwittigen, een medisch<br />
getuigschrift<br />
overmaken indien vereist<br />
en zich eventueel laten onderzoeken<br />
door een controlearts.<br />
Een zieke werknemer moet<br />
zijn werkgever onmiddellijk<br />
van zijn arbeidsongeschiktheid<br />
op de hoogte brengen.<br />
Wettelijk is niet bepaald<br />
hoe de zieke werknemer dit<br />
moet doen of binnen welke<br />
termijn. Hoewel de wet<br />
geen termijn voorziet,<br />
wordt aangenomen dat dit<br />
moet gebeuren zodra de<br />
werknemer hiertoe in staat<br />
is, bij voorkeur bij de aanvang<br />
van de werkdag. De<br />
werknemer mag daarvoor<br />
elk middel gebruiken (telefoon,<br />
fax, email...). Hij mag<br />
de werkgever zelf verwittigen<br />
of dit door iemand laten<br />
doen.<br />
Wettelijk gezien is de werknemer<br />
niet verplicht om<br />
Iris Tolpe manager Legal Department,<br />
Information and Knowhow bij Securex<br />
Mag mijn werkgever bij ziekte een<br />
medisch getuigschrift vragen?<br />
een medisch getuigschrift<br />
aan de werkgever te overhandigen.<br />
Hij moet dit wél<br />
doen als deze verplichting<br />
in het arbeidsreglement<br />
staat of in een cao of als de<br />
werkgever er uitdrukkelijk<br />
naar vraagt.<br />
Geenloon<br />
De werknemer moet het<br />
medisch getuigschrift in<br />
principe versturen binnen<br />
de twee werkdagen te rekenen<br />
vanaf de dag van de arbeidsongeschiktheid,behalve<br />
indien bij cao of in het<br />
arbeidsreglement een andere<br />
termijn voorzien<br />
is. Wordt het getuigschrift<br />
te laat overhandigd, dan<br />
mag de werkgever weigeren<br />
om het gewaarborgd loon<br />
te betalen voor de dagen<br />
voordat het getuigschrift<br />
overhandigd werd. Deze<br />
sanctie wordt niet toegepast<br />
als de werknemer kan<br />
aantonen dat de vertraging<br />
aan overmacht te wijten is.<br />
De werkgever heeft ook het<br />
recht om te controleren of<br />
de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt<br />
is. Het<br />
meest aangewezen controlemiddel<br />
is het medisch onderzoek.<br />
De werknemer<br />
mag niet weigeren om een<br />
controlegeneesheer te ontvangen<br />
of om zich door<br />
hem te laten onderzoeken.<br />
Controleren of een werknemer<br />
ziek is, kan van zodra<br />
de werknemer laat weten<br />
dat hij arbeidsongeschikt is,<br />
ook voordat het eventuele<br />
medische getuigschrift toekomt<br />
en dit gedurende de<br />
ganse periode van ongeschiktheid<br />
(ook na de periode<br />
die door het gewaarborgd<br />
loon gedekt is). De controle<br />
is niet beperkt tot de werkuren<br />
van een normale<br />
werkdag voor de werknemer<br />
en kan alle dagen<br />
plaatsvinden, ook op zonen<br />
feestdagen. Tijdens een<br />
periode van arbeidsongeschiktheid<br />
kunnen meerdere<br />
controles plaatsvinden.<br />
ONLINE j o b a t . b e / r e c h t e n p l i c h t e n
C A R T O O N<br />
A N S E E L<br />
‘Ja, zo kan ik het ook,’ denkt u, ‘de<br />
wind zit al weken goed, de opiniepeilingen<br />
geven consequent dezelfde<br />
boodschap en nu durft onze psycholoog<br />
ook eens een voorspelling doen:<br />
morgen wint Bart De Wever.’<br />
OK, ik geef het toe, veel risico zit er<br />
niet in mijn voorspelling. Maar ze is<br />
wel gebaseerd op twee ijzeren psychologische<br />
wetten. Wet één: ‘Bad is stronger<br />
than good’. Het slechte domineert<br />
op het goede. De optimist in u kan in<br />
opstand komen, maar zo is het nu eenmaal.<br />
Onze hersenen zijn zo uitgerust<br />
dat we gevoeliger zijn voor negatieve<br />
dan voor positieve informatie.<br />
Waarschijnlijk hielp het ons uit de<br />
klauwen van roofdieren blijven toen<br />
we nog bij nacht en ontij, gehuld in<br />
dierenhuiden, over de vlaktes zwierven.<br />
We worden triester als we geld<br />
verliezen dan als we diezelfde som geld<br />
winnen. In de steek gelaten worden<br />
door een vriend, komt harder aan dan<br />
er een vriend bij winnen. Op ons werk<br />
besteden we meer aandacht aan negatieve<br />
commentaren dan aan een waarderend<br />
schouderklopje. Mensen die<br />
kritiek geven worden als intelligenter<br />
gezien dan mensen met een positieve<br />
&D E N Y S<br />
Frederik Anseel en Jan Denys<br />
bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril<br />
Waarom Bart De Wever wint<br />
(tenzij u dit leest)<br />
,, Mensen die kritiek geven<br />
boodschap.<br />
Een beetje politicus voelt dit natuurlijk<br />
goed aan. Door negatieve zaken in<br />
de verf te zetten en verongelijkt te reageren,<br />
krijgt hij meer aandacht van het<br />
publiek, wordt zijn boodschap beter<br />
onthouden en wordt hij geloofwaardiger.<br />
worden als intelligenter<br />
gezien dan mensen met<br />
een positieve boodschap.<br />
Wet twee: ‘The future is stronger than<br />
the past’. Een negatieve boodschap verspreiden<br />
is niet genoeg. Men moet in<br />
jouooknoghétalternatiefzien.Hoedoe<br />
je dat? Als we een goede indruk willen<br />
maken,hebbenwedeneigingomtebe<br />
I N H O U D<br />
4 LOONWIJZER<br />
Tevredenmet<br />
uwloon?<br />
33.102 salarissen<br />
vergeleken<br />
10 BRUTONETTO<br />
Watkost100euro<br />
opslagecht?<br />
Totale loonkost vaak<br />
dubbele van nettoloon<br />
11 BECIJFERD<br />
Watzegtde<br />
FODEconomie?<br />
‘Brutolonen stegen<br />
meer dan levensduurte’<br />
12<br />
nadrukken wat we in het verleden gepresteerdhebben.Nietdoen.Ditlijktlogisch,<br />
maar ons brein werkt anders.<br />
We houden meer van mensen die<br />
een belofte voor de toekomst inhouden<br />
dan van mensen die in het verleden<br />
goed gepresteerd hebben. We zijn<br />
meer geïnteresseerd in iemand met<br />
veel potentieel ‘hij zou wel eens prijzen<br />
kunnen winnen’ dan in iemand<br />
die al veel bereikt heeft ‘hij heeft al<br />
prijzen gewonnen’. Het is paradoxaal,<br />
maar we zullen die politicus verkiezen<br />
die belooft een goede burgemeester te<br />
zijn, boven een kandidaat die diezelfde<br />
belofte in het verleden effectief heeft<br />
waargemaakt. Het helpt natuurlijk<br />
voor een politicus om zich als belofte<br />
voor de toekomst te presenteren als hij<br />
niet gehinderd wordt door bestuursbeslissingen<br />
uit het verleden.<br />
De challenger die deze twee wetten<br />
goed toepast in zijn campagne, krijgt<br />
het voordeel van de kiezer. Dus wint<br />
De Wever. Tenzij u, door dit stukje te<br />
lezen, deze mechanismen herkent en<br />
niet bedrogen wil worden door uw eigen<br />
brein. Maar dan klopt mijn theorie<br />
eigenlijk ook. Ik heb altijd gelijk. Misschien<br />
moet ik wel politicus worden.<br />
DE JOB VAN<br />
ZIJN LEVEN<br />
PolGoossen<br />
‘Ik heb me nog geen<br />
moment verveeld’<br />
Frederik Anseel<br />
professor<br />
organisatiepsychologie<br />
Universiteit Gent en hoofd<br />
onderzoeksgroep VIGOR<br />
3
4<br />
L O O N W I J Z E R<br />
Helftwerknemersismisnoegdoverloonwerkverhouding<br />
Bent u tevreden<br />
met uw loon?<br />
Over het<br />
onderzoek<br />
‘Verdien ik genoeg?’ De vraag belandde de voorbije jaren regelmatig op onze redactie.<br />
Omdat het ene loon het andere niet is en het van heel wat factoren afhangt hoe een salarispakket er<br />
precies uitziet, verzamelde <strong>Jobat</strong> in 20112012 de loongegevens van 83.399 werknemers in België. Op<br />
de volgende pagina’s vindt u de kerncijfers uit onze Loonwijzer. Valt op: een op de twee werknemers<br />
vindt dat hij te weinig betaald wordt voor het werk dat hij levert. Wil u zich vergelijken met de<br />
De <strong>Jobat</strong> Loonwijzer is een jaarlijks<br />
salarisonderzoek van <strong>Jobat</strong> en onderzoeksbureauIpsos.Indeperiode2011<br />
2012 namen 83.399 werknemers er<br />
aandeel.Deresultatenopdevolgende<br />
pagina’s beperken zich tot de 33.102<br />
werknemers die ons dit jaar vertelden<br />
hoeveel ze verdienen. Hiernaast komt<br />
u meer te weten over hun profiel en<br />
achtergrond.<br />
Op jobat.be/rapport vindt u het volledige<br />
onderzoek.<br />
83.000 deelnemers en te weten komen of het gras elders werkelijk groener is?<br />
Surf dan naar jobat.be/loonwijzer en ontvang een persoonlijk loonrapport.<br />
Illustraties: Maarten Vande Wiele<br />
Geslacht Leeftijd<br />
58% 42%<br />
18-24<br />
25-34<br />
35-44<br />
45-54<br />
55 of meer<br />
Gemiddeld: 37.9 jaar<br />
Opleidingsniveau Arbeidssituatie<br />
Hoger secundair<br />
of lager<br />
Bachelordiploma<br />
(kandidatuurdiploma)<br />
Masterdiploma<br />
(licenciaatdiploma)<br />
Post Masterdiploma<br />
Doctoraat<br />
37%<br />
33%<br />
22%<br />
6%<br />
1%<br />
Bediende<br />
Kaderlid<br />
Arbeider<br />
Ambtenaar<br />
8%<br />
37%<br />
26%<br />
22%<br />
8%<br />
66%<br />
12%<br />
12%<br />
10%
We verdienen<br />
gemiddeld 3.180 euro<br />
3.180 euro is het gemiddelde brutomaandloon<br />
van de 33.102 deelnemers<br />
aan ons onderzoek. Omdat een klein<br />
percentage relatief ‘veel’ verdient, geven<br />
we ook de mediaan mee. Die bedraagt<br />
2.830 euro. Dit betekent dat de<br />
helft van onze respondenten bruto<br />
meer verdient per maand en de helft<br />
minder.<br />
Het krijgen van een 13de maand, oftewel<br />
de ‘eindejaarspremie’, komt vaak<br />
voor. 81 procent van onze respondenten<br />
krijgt dit welgekomen extraatje.<br />
Slechts 1 procent geniet ook van een<br />
14de maand.<br />
Dat het loont om te studeren, is een<br />
open deur intrappen maar het klopt<br />
wel. Hoe ‘hoger’ het diploma, hoe indrukwekkender<br />
het bedrag op de<br />
loonbrief.Wieuniversitairestudiesaf<br />
Brutomaandloon<br />
Gemiddeld €3.180<br />
Mediaan<br />
€2.830<br />
Vakantiedagen<br />
werkt, verdient gemiddeld bijna 1.000<br />
euro meer per maand dan wie stopt<br />
na het secundair.<br />
Ook de beruchte ‘loonkloof’ tussen<br />
man en vrouw toont zich in onze cijfers.<br />
Een nuance hierbij is dat die<br />
kloof ook het gevolg is van het soort<br />
functies dat mannen en vrouwen bekleden.<br />
Zo wordt het merendeel van<br />
de topfuncties nog steeds door mannen<br />
ingenomen en werken vrouwen<br />
vaker deeltijds, wat ook een impact<br />
heeft op het salaris.<br />
Algemeen management en directiefunctieszijnmet5.000eurobrutoper<br />
maand, niet onverwacht, de grootverdieners.Zewordengevolgddoorjuristen,<br />
onderzoeksexperts, ingenieurs,<br />
it’ers en financiële experts. Onderaan<br />
de ladder vinden onder andere horecapersoneel<br />
en medewerkers uit de<br />
kunstensector.<br />
Gemiddeld brutomaandloon<br />
ifv geslacht en opleiding<br />
€3037 €2550 Mediaan €2400 €2875 €3330 €3856 €4352<br />
€3454<br />
€2808<br />
Man Vrouw<br />
€2631<br />
Hoger secundair ,of lager<br />
€3110<br />
Bachelordiploma<br />
€3753<br />
Masterdiploma<br />
€4487<br />
Post-master diploma<br />
Extra loon<br />
13e maand:<br />
14e maand:<br />
Gemiddeld aantal dagen: 28<br />
€4952<br />
Doctoraat<br />
81%<br />
1%<br />
Gemiddeld brutomaandloon<br />
ifv functietype<br />
Algemeen management\directie<br />
Juridische functie<br />
Onderzoek<br />
Engineering<br />
Ict en internet functie<br />
Financiële functie<br />
Consulting<br />
Marketing<br />
Verkoop extern<br />
Human resources functie<br />
Productie<br />
Onderwijs<br />
Openbare functie<br />
Techniek<br />
Communicatie<br />
Logistieke functie<br />
Medische of paramedische functie<br />
Administratieve functie<br />
Kunst<br />
Verkoop intern<br />
Horeca<br />
Andere<br />
€5013<br />
€3865<br />
€3719<br />
€3549<br />
€3505<br />
€3476<br />
€3460<br />
€3402<br />
€3334<br />
€3314<br />
€3132<br />
€3083<br />
€3053<br />
€3032<br />
€2916<br />
€2915<br />
€2860<br />
€2679<br />
€2495<br />
€2369<br />
€2180<br />
€2565<br />
Mediaan<br />
€4500<br />
€3400<br />
€3300<br />
€3200<br />
€3154<br />
€3000<br />
€3100<br />
€2898<br />
€3003<br />
€2800<br />
€2650<br />
€2800<br />
€2700<br />
€2650<br />
€2500<br />
€2500<br />
€2496<br />
€2300<br />
€2100<br />
€2050<br />
€1800<br />
€2280<br />
5
6<br />
L O O N W I J Z E R<br />
Wie wil starten met een mooi loon,<br />
doet er goed aan zich een job te zoeken<br />
in de (petro)chemie, farmacie of<br />
energie en watervoorziening. Dat<br />
zijn, na de internationale instellingen,<br />
over het algemeen de best betalende<br />
sectoren.<br />
Opvallend:ookwieinhetonderwijsof<br />
bijdeoverheidstart,verdienteenzeer<br />
competitief eerste loon. Over het verschiltussenlonenindeprivéenbijde<br />
overheid is al veel verteld. Samengevat<br />
komt het hierop neer: hoger opgeleiden<br />
verdienen als starter bij de<br />
Starter<br />
verdient<br />
2.179 euro<br />
overheid vaak meer dan in de privé.<br />
Deprivatesectorplaatstdaaroplange<br />
termijnallerleivoordelenenbonussen<br />
tegenover waar de overheid vaak niet<br />
aan kan tippen.<br />
De50plussersuitonsonderzoekverdienen<br />
door de band het dubbele van<br />
hun startende collega’s. Een vijftiger<br />
werkzaam in de farmasector verdient<br />
gemiddeld 5.505 euro, een starter<br />
krijgt er 2.610 euro. In de gezondheidszorg<br />
is dat 3.696 euro vs. 2.150<br />
euro. De overheid tuimelt hier overigensvande5deplaats(starterslonen)naareen14destek(lonenvan50plussers).<br />
Gemiddeld brutomaandloon ifv sector<br />
Internationale instellingen en gouvernementele organisaties<br />
Chemie en petrochemie<br />
Farmaceutica<br />
Energie- en watervoorziening<br />
Telecommunicatie<br />
Bank, verzekeringen en financiële dienstverlening<br />
Metaalverwerkende nijverheid<br />
Informatica<br />
Overheid (lokaal, regionaal en federaal)<br />
Consulting (juridisch, IT, HR, ...)<br />
Productie voeding, drank- en rookwaren<br />
Onderwijs (en wetenschappelijk onderzoek)<br />
Transport en logistiek<br />
Hout- en grondstofverwerkende nijverheid<br />
Media en entertainment<br />
Bouw<br />
Textiel, schoen- en kledingnijverheid, ledernijverheid<br />
Land- en tuinbouw, veeteelt, visserij, mijnbouw,<br />
Gezondheidszorg<br />
Selectie, werving en rekrutering<br />
Distributie, retail, wholesale en kleinhandel<br />
Welzijnzorg, maatschappelijke dienstverlening, ...<br />
Reclame en communicatie<br />
Professionele diensten<br />
Sociaal-culturele sector<br />
Toerisme en vrijetijdsbesteding<br />
Horeca, catering<br />
Andere<br />
€4419<br />
€4103<br />
€4009<br />
€3846<br />
€3574<br />
€3571<br />
€3388<br />
€3336<br />
€3293<br />
€3249<br />
€3191<br />
€3173<br />
€3112<br />
€3096<br />
€3071<br />
€3067<br />
€3035<br />
€2878<br />
€2846<br />
€2838<br />
€2813<br />
€2724<br />
€2717<br />
€2676<br />
€2599<br />
€2592<br />
€2327<br />
€2703<br />
Mediaan<br />
€3413<br />
€3640<br />
€3475<br />
€3350<br />
€3150<br />
€3093<br />
€3000<br />
€2990<br />
€2935<br />
€2800<br />
€2700<br />
€2950<br />
€2650<br />
€2669<br />
€2670<br />
€2650<br />
€2300<br />
€2500<br />
€2415<br />
€2380<br />
€2300<br />
€2300<br />
€2300<br />
€2387<br />
€2371<br />
€2200<br />
€2000<br />
€2480<br />
Gemiddeld brutomaandloon starters (
Werknemer heeft<br />
4 extralegale<br />
voordelen het<br />
Extralegale voordelen zijn in ons<br />
land zeer populair. De werknemer<br />
vindt het leuke extra’s, voor de werkgeverzijnhetfiscaalinteressante‘producten’<br />
om zijn personeel te verlonen<br />
en te motiveren. De fiscus wordt echter<br />
steeds strenger en kijkt almaar<br />
nauwlettender toe op waarvoor extralegalevoordelenzoalseengsmofde–<br />
een klassieker – de bedrijfswagen<br />
worden gebruikt.<br />
Uit ons onderzoek blijkt dat werknemers<br />
genieten van gemiddeld 4 extralegale<br />
voordelen. De populairste zijn<br />
maaltijdcheques, een hospitalisatieen<br />
groepsverzekering en ecocheques<br />
of andere waardebonnen. Een kwart<br />
heeft een bedrijfswagen met felbegeerde<br />
tankkaart. Slechts 16 procent<br />
zegt via zijn werk een abonnement op<br />
openbaar vervoer te hebben. Een<br />
cijferwaarwe,geziendefileproblematiek,<br />
misschien toch even moeten bij<br />
stilstaan.<br />
Thuiswerkenwordtmaardoor18procent<br />
van onze respondenten als een<br />
extralegaal voordeel bekeken. Waarschijnlijk<br />
werken wel meer mensen af<br />
en toe thuis, maar gebeurt dit eerder<br />
‘officieus’, in samenspraak met de directe<br />
chef.<br />
Drie kwart van de bevraagde werknemers<br />
zegt geen bonus te krijgen. 6<br />
procent kan rekenen op een bonus én<br />
variabel loon. De laatste loonsverhoging<br />
van onze respondenten beperkt<br />
zich in de meeste gevallen tot de verplichte<br />
loonindexering. Voor een<br />
kwart van de werknemers was hun<br />
laatste loonsverhoging het gevolg van<br />
een promotie. Hun loon steeg toen<br />
met zo’n 4 tot 5 procent.<br />
Extralegale voordelen<br />
Maaltijdcheques, maaltijdvergoeding, ...<br />
Hospitalisatieverzekering<br />
Groepsverzekering<br />
Ecocheques en andere waardebonnen<br />
Terugbetaling woon-werkverkeer<br />
Gsm + abonnement<br />
Laptop<br />
Bedrijfswagen met tankkaart<br />
Onkostenvergoeding<br />
Mogelijkheid tot thuiswerken<br />
Abonnement openbaar vervoer<br />
Internetabonnement<br />
Facilitaire diensten<br />
Bedrijfswagen zonder tankkaart<br />
Andere<br />
Variabel loon en bonus<br />
Ja, bonus<br />
Ja, variabel loon<br />
Ja, bonus & variabel loon<br />
Neen<br />
13%<br />
8%<br />
6%<br />
74%<br />
64%<br />
55%<br />
46%<br />
37%<br />
36%<br />
34%<br />
30%<br />
26%<br />
19%<br />
18%<br />
16%<br />
14%<br />
3%<br />
1%<br />
5%<br />
7
8<br />
L O O N W I J Z E R<br />
Grote bedrijven<br />
betalen beter<br />
Werknemers in grote bedrijven<br />
hebbengemiddeldeenhogerloondan<br />
werknemers in kmo’s. Het verschil<br />
loopt zelfs beduidend op. Tussen een<br />
kmo met enkele tientallen werknemers<br />
en een bedrijf met enkele honderden<br />
werknemers ligt een brutoloonverschil<br />
van ongeveer 500 euro.<br />
Gemiddeld brutomaandloon<br />
ifv bedrijfsgrootte<br />
€2250 Mediaan €2600 €2750 €2900 €3000 €3000 €3200<br />
€2500<br />
1-9<br />
WN<br />
€2883 €3017<br />
10-49<br />
WN<br />
50-99<br />
WN<br />
€3185<br />
100-199<br />
WN<br />
€3358<br />
200-499<br />
WN<br />
€3400<br />
500-999<br />
WN<br />
€3619<br />
1000WN<br />
of meer<br />
Loonevolutie ifv jaren ervaring<br />
€2100 €2250 €2475 €2700 €3000 €3200 €3314 €3400 €3471<br />
€2179<br />
€2340 €2556<br />
€2854<br />
+75%<br />
+15%<br />
€3287<br />
€3601<br />
€3764 €3738 €3804<br />
30j<br />
Grootste loonsprong<br />
29<br />
na 10 jaar ervaring<br />
De werknemers uit ons onderzoek<br />
met 30 jaar ervaring of meer verdienen<br />
gemiddeld 75 procent meer dan<br />
de starters die we bevraagden. De<br />
grootste ‘loonsprong’ vindt plaats bij<br />
werknemers met 10 jaar ervaring. Het<br />
loon stijgt rond die periode met gemiddeld<br />
15 procent. Het salaris van<br />
wie 20 jaar ervaring of meer heeft,<br />
blijft nagenoeg gelijk.<br />
Opgelet: dit is een momentopname.<br />
Dit betekent niet dat het loon van een<br />
werknemer tijdens zijn loopbaan met<br />
75 procent stijgt, wel dat wie nu het<br />
‘einde’ van zijn loopbaan nadert ongeveerdriekwartmeerverdientdanwie<br />
aan de start van zijn carrière staat.<br />
31<br />
,,<br />
Na 20 jaar ervaring<br />
blijft het salaris<br />
nagenoeg gelijk tijdens<br />
de rest van de loopbaan.
Helft werknemers<br />
ontevreden over<br />
loon naar werken<br />
Met onze jobinhoud en onze werkgever<br />
zit het wel snor. Daar zijn werknemers<br />
best tevreden over, blijkt uit<br />
onze Loonwijzer. Veel minder opgezet<br />
zijn we met de verhouding tussen het<br />
loondatweverdienenenwatwedaar<br />
voor moeten doen. De helft van de<br />
werknemers vindt dat die verhouding<br />
scheefgetrokken is. Die ontevredenheiduitzichvooralbijarbeiders(61%)<br />
en bedienden (51%). Ambtenaren<br />
(39%) en kaderleden (37%) voelen<br />
zich iets comfortabeler.<br />
Het zijn vooral werknemers uit sectoren<br />
die minder goed betalen, zoals de<br />
horeca, retail en kleinhandel, die zich<br />
opwinden over de verhouding tussen<br />
loonenprestaties.Eenuitzonderingis<br />
de gezondheidszorg. Ondanks het gemiddelde<br />
loon heerst daar een grote<br />
ontevredenheid (60%) over de werkdruk.<br />
Starters maken zich het minst zorgen<br />
(37%) over het te verzetten volume<br />
werk en wat ze daarvoor betaald krijgen.<br />
Vanaf het tweede werkjaar stijgt<br />
dit echter sterk (50%) om vervolgens<br />
gedurende heel de carrière op dat peil<br />
te blijven.<br />
Het meest tevreden over hun werkgever<br />
zijn de hoger opgeleiden uit ons<br />
onderzoek. Een derde van de masters<br />
zegt zeer tot uiterst tevreden te zijn.<br />
Bij de bachelors daalt dit tot 30 procent,<br />
bij de werknemers met een diploma<br />
secundair onderwijs tot een<br />
kwart. Een verklaring kan zijn hoger<br />
opgeleidenvakerinjobsbelandenmet<br />
eenzekerautonomie,waarvanhetbewezen<br />
is dat dit bijdraagt tot het welbevinden<br />
op het werk.<br />
Tevredenheid werknemers<br />
- +<br />
Jobinhoud<br />
Werkgever<br />
Loon in vergelijking met collega’s<br />
Samenstelling totaal beloningspakket<br />
Loon in vergelijking met familie/vrienden<br />
Verband Prestaties & loon<br />
4 14 46 29 8<br />
5 16 50 23 6<br />
6 27 53 11 3<br />
7 29 46 15 3<br />
8 29 44 16 4<br />
13 36 36 12 3<br />
Helemaal niet tevreden Niet tevreden Tevreden Zeer tevreden Uiterst tevreden<br />
Ontevredenheid over verhouding<br />
49<br />
loon-prestaties ifv jaren ervaring<br />
37%<br />
50% 51% 51% 51% 49% 51% 50% 49%<br />
30j<br />
Tevredenheid over werkgever ifv<br />
geslacht en opleiding<br />
32%<br />
Man Vrouw<br />
26% 26%<br />
Hoger secundair ,of lager<br />
30%<br />
Bachelordiploma<br />
33% 35%<br />
Masterdiploma<br />
Post-master diploma<br />
44%<br />
Doctoraat<br />
9
10<br />
L O O N W I J Z E R<br />
Het cliché dat je het brutoloon eenvoudig<br />
door twee hoeft te delen ‘één<br />
helft gaat zo naar de belastingen is<br />
duidelijk wat te simpel gesteld. De<br />
persoonlijke RSZ bijdragen op het<br />
loon zijn steeds dezelfde en bedragen<br />
13,07%vanhetnettoloon.Bovenopdit<br />
brutoloon betaalt de werkgever nog<br />
patronale RSZ (ongeveer 35 %), waardoor<br />
de totale loonkost voor de werkgever<br />
vaak meert dan het dubbele is<br />
van wat de werknemer netto overhoudt.<br />
Het verschil tussen netto en brutoloon<br />
wordt in grotere mate bepaald<br />
door de bedrijfsvoorheffing die wordt<br />
afgehouden van het brutoloon. Die<br />
laatste is erg afhankelijk van de gezinssituatie<br />
van de werknemer en de<br />
hoogte van het loon.<br />
Vooronzesimulatiegaanweervanuit<br />
dat het een werknemer betreft uit de<br />
brede dienstensector (het zogenaamde<br />
paritair comité 218), wiens echtgeno(o)t(e)eveneenswerkt,enmettwee<br />
kinderen ten laste.<br />
€1.500netto=€2.089,07bruto(+€<br />
696,91 patronale RSZ) > totale loonkostwerkgever:€2.785,98<br />
€2.200netto=€3.720,96bruto(+<br />
€ 1.240,99 patronale RSZ) > Totale<br />
loonkostwerkgever:€4.961,95<br />
€3.000netto = € 5.659,28 Bruto (+<br />
€ 1.887,94 patronale RSZ) > Totale<br />
loonkostwerkgever:€7.547,22<br />
Naarmate het brutoloon stijgt, stijgen<br />
ook de patronale lasten en de bedrijfsvoorheffing.<br />
De spreekwoordelijke<br />
100 euro opslag kost de werkgever<br />
een pak meer en de werknemer ziet<br />
nooithetvolledigebedragnettoinzijn<br />
loonenveloppe terug. ‘Opslag en extra’s<br />
uitbetalen als loon is dus niet al<br />
‘Hoeveelhouiknettoover?’enanderevragen<br />
Totale loonkost vaak meer<br />
dan dubbele van nettoloon<br />
,,<br />
De spreekwoordelijke<br />
Wanneer het om uw loon gaat, komen enkele vragen<br />
steeds terug. We vroegen Els Vanderhaegen van Securex<br />
om een antwoord.<br />
100 euro opslag kost de<br />
werkgever een pak meer.<br />
Opslag en extra’s<br />
uitbetalen als loon is<br />
niet altijd even<br />
interessant.
tijd even interessant’, zegt Vanderhaegen.<br />
‘Om dat probleem te omzeilen,<br />
werden verschillende bonussen in het<br />
leven geroepen.’<br />
Hoewordendie<br />
bonussenbelast?<br />
‘Bonussen zijn aan een hoge bedrijfsvoorheffing<br />
onderworpen, want<br />
zewordenbeschouwdalsuitzonderlijkevergoeding’,zegtElsVanderhaegen.<br />
‘Hetpreciezepercentageisafhankelijk<br />
van je jaarlijks belastbaar brutoloon.<br />
In de voorbeeldgevallen gaat het om<br />
respectievelijk 43,41%, 51,48% en<br />
53,50%.’<br />
Naast de bonussen die werknemers<br />
kunnen verdienen door het behalen<br />
van een individuele doelstelling bijvoorbeeldeenvooropgesteldverkoopcijferzijnerookdeloonbonussendie<br />
gelden voor een heel bedrijf of afdeling.<br />
‘Deze worden toegekend wanneer<br />
de werknemers een collectief<br />
doelgehaaldhebben,bijvoorbeeldeen<br />
streefcijfer in de productie of een daling<br />
van de arbeidsongevallen.’<br />
Loonbonussen zijn tot 2.430 euro per<br />
jaarvrijgesteldvansocialezekerheidsbijdragen,<br />
bedrijfsvoorheffing of eindbelasting.Alsdeloonbonushettotaalbedrag<br />
van 2.430 euro overschrijdt,<br />
zijndezebelastingenenkelophetverschil<br />
van toepassing.<br />
Hebbenweallemaalrecht<br />
opeen13demaand?<br />
‘Neen’, luidt het antwoord van Els<br />
Vanderhaeghen.‘Erbestaatgeenalgemene<br />
wetgeving die het recht op een<br />
eindejaarspremieregelt.Omdiereden<br />
verschillen de eindejaarspremies ook<br />
vansectortotsector:elkesectorberekent<br />
de eindejaarspremies op zijn eigen<br />
wijze. In de meeste sectoren is de<br />
eindejaarspremie gelijk aan een dertiende<br />
maandloon, maar er zijn belangrijke<br />
uitzonderingen. Vooral in de<br />
nonprofitsector valt de eindejaarspremie<br />
veel lager uit. Ook bij arbeidersdienietondereensectorspecifieke<br />
cao vallen (paritair comité 100), bestaat<br />
er nog geen afspraak over het<br />
recht op een eindejaarspremie.’ (ml)<br />
Consumentenvertrouwenmaaktbokkensprongen<br />
Brutolonen stegen voorbije<br />
10 jaar meer dan levensduurte<br />
Is het leven de laatste jaren écht zoveel duurder<br />
geworden?Heeftuwloondetrendgevolgd?Enhoeishet<br />
intussen nog gesteld met het consumentenvertrouwen?<br />
Vergelijking evolutie lonen en<br />
levensduurte<br />
145<br />
140<br />
135<br />
130<br />
125<br />
120<br />
115<br />
110<br />
105<br />
100<br />
2000<br />
2001<br />
2002<br />
2003<br />
2004<br />
Algemene index levensduurte<br />
Algemene index lonen<br />
Bron: FOD Economie<br />
Uit cijfers van de FOD Economie<br />
blijkt dat het gemiddelde brutomaandloon<br />
evolueerde tussen 1999<br />
en 2010 van 2.238 euro naar 3.103<br />
euro. Het brutoloon voor arbeiders<br />
evolueerde van 1.926 euro tot 2.605<br />
euroin2010.Voorbediendengaathet<br />
om een gemiddelde stijging van 2.527<br />
euro in 1999 naar 3.508 euro in 2010.<br />
Ondanks de economische troubles<br />
van de afgelopen jaren, vertoont de<br />
grafiek geen grote sprongen, eerder<br />
een gelijkmatige stijging doorheen de<br />
jaren.<br />
Lucia Decuyper van de FOD Economielichtdeevolutievandelonentoe:<br />
‘Deloonevolutiewordtinsterkemate<br />
bepaald door de evolutie van de levensduurte.<br />
Dit kan grotendeels verklaard<br />
worden doordat vele sectoren<br />
een systeem van automatische loonindexering<br />
hanteren. Concreet: zodra<br />
de spilindex wordt overschreden,<br />
gaan de lonen omhoog. Hierbij dient<br />
echter opgemerkt te worden dat er<br />
vele varianten op deze werkwijze in<br />
omloop zijn. Zo zijn er sectoren waar<br />
de lonen quasi onmiddellijk worden<br />
aangepast,terwijlinandereeconomische<br />
activiteiten de verhoging slechts<br />
eenmaal per jaar op een vooraf vastgelegdtijdstipwordtdoorgevoerd.Dit<br />
maakt dat de loonontwikkeling de<br />
evolutie van de levensduurte met een<br />
zekere vertraging volgt.<br />
2005<br />
2006<br />
2007<br />
2008<br />
2009<br />
Schokken<br />
2010<br />
2011<br />
2012<br />
(jan-juni)<br />
Daarnaast spelen uiteraard ook<br />
maatschappelijkeontwikkelingeneen<br />
rol. De scholingsgraad van de be<br />
,,<br />
roepsbevolking neemt bijvoorbeeld<br />
systematisch toe, wat een positieve<br />
impact heeft op het gemiddelde loon.<br />
Ook de vergrijzing van de arbeidsmarkt<br />
Pag11 heeft een impact op totale<br />
loonmassa.’<br />
Lucia Decuyper<br />
FOD Economie<br />
Tussen 2000 en 2012<br />
stegen de brutolonen<br />
met 6,9 procent meer<br />
dan de levensduurte.<br />
De indexering mag dan zorgen voor<br />
dekoppelingtussenlonenenprijsstijgingen,<br />
de idee dat ‘het leven zoveel<br />
duurder is geworden’, is hardnekkig.<br />
Toch behoeft het enige nuance, als je<br />
de grafieken naast elkaar legt.<br />
‘De jaargemiddelden van de levens<br />
11<br />
duurte vertonen weinig sprongen’,<br />
zegt Lucia Decuyper. ‘De maandelijkse<br />
indexen verlopen wel iets meer<br />
schoksgewijs.Dieschokkenzijnvooraltoeteschrijvenaandesprongendie<br />
de prijzen van benzine, diesel en<br />
stookolie soms maken. In 2009 bleef<br />
de levensduurte quasi gelijk, maar<br />
bleven de lonen met enige vertraging<br />
toenemen.’<br />
Maar houden de lonen ook gelijke<br />
tred met de stijgende levensduurte?<br />
Decuyper: ‘De lonen in ons land<br />
stijgen iets sneller dan de gemiddelde<br />
levensduurte: tussen 2000 en 2012<br />
stegen de brutolonen met 6,9 procent<br />
meer dan de levensduurte.’<br />
Loon en prijsevoluties mogen dan<br />
een relatief rustig parcours hebben<br />
afgelegd, het consumentenvertrouwen<br />
geeft een heel ander beeld. Over<br />
de afgelopen twee decennia vertoont<br />
het een aantal bokkensprongen, zo<br />
blijkt uit cijfers van de Nationale<br />
Bank.Eindjaren’90enaanhetbegin<br />
van de 21ste eeuw laten de cijfers een<br />
overwegend positief beeld<br />
zien. Daarna kleurt het plaatje wat<br />
minder rooskleurig.<br />
Eind 2008, in volle economische crisis,<br />
haalt het Belgisch consumentenvertrouwen<br />
haar recentste dieptepunt.<br />
Het dramatische saldo van 25<br />
(positieve en negatieve antwoorden tegen<br />
mekaar afgewogen, red.) was niet<br />
meer vertoond sinds de recessie van<br />
1993. Sindsdien lijkt dat pessimisme<br />
de Belgische consument niet meer<br />
verlaten te hebben.<br />
Inhetrood<br />
Nochtans: eind 2010 haalt het consumentenvertrouwen<br />
nog eens het<br />
nulpunt van de grafiek, medio 2011<br />
zagen de vooruitzichten er zelfs even<br />
watpositieveruit.Helaasvertellende<br />
cijfers sindsdien een ander verhaal:<br />
het consumentenvertrouwen gaat<br />
(diep) in het rood, met als recentste<br />
dieptepunt februari van dit jaar. De<br />
verwachtingen op basis van de economische<br />
indicatoren blijven negatief,<br />
al zijn ze steevast iets optimistischer<br />
dan de consument aangeeft.<br />
(ml)
12<br />
I N T E R V I E W<br />
PolGoossenendejobsvanzijnleven<br />
‘Ik wil dat het vooruitgaat’<br />
In het zesde studiejaar had<br />
Thuisacteur Pol Goossen<br />
zijn eerste toneelervaring.<br />
Hoewel het slechts om een<br />
kleine rol in een stuk over<br />
Jan Klaassen & Katrijn ging,<br />
had hij de lachers meteen<br />
op zijn hand. Zijn bestem<br />
ming lag toen al vast, maar<br />
bereiken zou hij die pas na<br />
een omweg.<br />
Tekst: Peter Van Dyck / Foto: Koen Bauters<br />
Uwoualtijdalacteren,maar<br />
mochtdatnietvanuwouders.<br />
Dusprobeerdeuhetmaaralsleraarenalsbediendebijeenverzekeringsmaatschappij,zonder<br />
succesevenwel.Waarompasten<br />
diejobsnietbiju?<br />
‘Bij de job van leraar lag het niet<br />
aan een tuchtprobleem. Integendeel,<br />
ik had een goede relatie met de leerlingen.<br />
Maar dat ik een allergie aan<br />
lawaai heb, hielp niet echt. Wat erger<br />
was: de leerstof zei me niets. Ik wilde<br />
die kinderen geen oninteressante feiten<br />
over pakweg Napoleon de strot<br />
induwen. Bediende was dan weer een<br />
saaie, stroeve job. Verzekeringen<br />
bleek ook nog eens een moeilijke, onoverzichtelijke<br />
materie. Niet aan mij<br />
besteed.’<br />
Uwerdvervolgenszelfstandig<br />
verkoper.Vanwaardiestap?<br />
‘Ik wou geen baas meer. Bovendien<br />
was ik al geruime tijd actief in het<br />
amateurtheater en hoopte ik vroeg of<br />
laat voor een beroepsproductie in<br />
aanmerking te komen. Als zelfstandige<br />
had ik de vrijheid om op zo'n uitnodiging<br />
in te gaan, mocht die er komen.<br />
Na zes jaar kreeg ik effectief een<br />
kans: Herman Fabri, een regisseur<br />
met wie ik al had gewerkt, vroeg me<br />
iemand te vervangen in een stuk van<br />
het Ankerruitheater. Met mijn camio<br />
nette vol Zweedse klompen en lederwaren<br />
reed ik naar de repetities. Mijn<br />
prestatie overtuigde en van het één<br />
kwam het ander.’<br />
Uhadgeenacteeropleidinggenoten.Speeldedatnooitinuwnadeel?<br />
‘Bij de eerste lezingen van een stuk<br />
werd ik weleens scheef bekeken door<br />
beroepsacteurs. Met een blik van:<br />
wat komt dat ‘amateurke’ hier doen?<br />
Lang duurde dat niet. Op de repetities<br />
bleek al snel dat er geen verschil<br />
in niveau was. Ik geloof trouwens dat<br />
je op een toneelschool wel je techniek<br />
kan bijschaven, maar niet dat je daar<br />
het vak leert.’<br />
‘Soapacteursmoetenzeldenhard<br />
werken’,zeiuooit.Uprijstzich<br />
dusgelukkig?<br />
,, Pol Goossen<br />
acteur<br />
Ik heb me de voorbije 17<br />
jaar nog geen moment<br />
verveeld. Het is<br />
aangename routine<br />
geworden, maar<br />
géén sleur.<br />
‘Zeker. Voor een theaterproductie<br />
moet je om te beginnen al drie maanden<br />
repeteren. Dat vraagt een veel<br />
grotere fysieke inspanning. Als een<br />
soapacteur een hele dag heeft moeten<br />
draaien, klaagt hij dat het zwaar is.<br />
Hij vergeet er dan wel bij te vertellen<br />
dat hij daarvóór drie dagen vrij had.<br />
Nee serieus, ik heb me de voorbije 17<br />
jaar nog geen moment verveeld. Het<br />
is aangename routine geworden,<br />
maar géén sleur.’<br />
Hebtutochnooitstiekemvan<br />
eengrotefilmrolgedroomd?<br />
‘Nee. Ik heb in films van Jan Verheyen,<br />
Nic Balthazar en Marc Punt<br />
meegespeeld en ook in zogenaamd<br />
betere series als Witse en Flikken.<br />
Een interessante ervaring, maar het<br />
lange wachten tussen de scènes stak<br />
me tegen. Ik wil dat het vooruitgaat,<br />
zoals bij Thuis. Weet je, voor elke acteur<br />
komt het op hetzelfde neer: op<br />
een realistische manier je zinnen debiteren.<br />
In welke serie of film je dat<br />
doet, maakt eigenlijk niet uit.’<br />
WaarombentuuwThuispersonageFrankBomansnooitbeugeraakt?<br />
‘Ik mag als Frank Bomans dan al<br />
jaren hetzelfde kapsel en hetzelfde leren<br />
vestje dragen, intussen heb ik<br />
toch het ganse gamma aan emoties<br />
mogen spelen. Dat hij de absolute tegenpool<br />
is van mijn persoonlijkheid<br />
maakt het plezier enkel groter.’<br />
UhebtaleensgeopperddatulaterschaapherderinZeelandwil<br />
worden.Wasditeenboutadeof<br />
zietuzichzelfdatooitechtdoen?<br />
‘Zeg nooit nooit. Ik ben graag alleen<br />
en ik hou van dieren. Ik heb<br />
sinds vier jaar een huurhuisje in Zeeland<br />
en als ik daar met mijn hond ga<br />
wandelen, dan zie ik die schaapherders<br />
weleens. De complete rust die zij<br />
uitstralen, fascineert mij. Leunend op<br />
een stok staan ze te fluiten of te klakken<br />
met hun tong, terwijl hun honden<br />
de kudde bij elkaar houden. Dat<br />
is een wonderlijk schouwspel. Beter<br />
dan tv. Dus ja, die job zou me wel wat<br />
zeggen. Al onderschat ik het niet: je<br />
moet daar wel wat cursussen voor<br />
volgen. In Zeeland grazen die schapen<br />
op velden dichtbij drukke wegen.<br />
Je moet die beesten echt wel onder<br />
controle kunnen houden.’
M I J N L O O N<br />
1.250<br />
BeaVanSteenberghe<br />
L E E F T I J D<br />
53<br />
W O O N P L A A T S<br />
Herzele<br />
B E R O E P<br />
medewerkster<br />
tuincentrum<br />
P R I V É<br />
gehuwden2kinderen<br />
B R U T O L O O N<br />
1.250euro(4/5e)<br />
N E T T O L O O N<br />
1.162euro<br />
E X T R A ’ S<br />
geen<br />
Watdoejevoorjob?<br />
Ik werk al vijftien jaar in een tuincentrum. Dat doe ik vier<br />
vijfde, waarvan een dag in het weekend. Ik bedien de<br />
klanten en plant en verplant bloemen. Vroeger had ik een<br />
eigen bloemenwinkel, maar mijn man zag het niet meer<br />
zitten om me te helpen. En alleen ging dat niet.<br />
Doejejejobgraag?<br />
Ja, want het is afwisselend werk. Ik heb gestudeerd aan<br />
de tuinbouwschool en ben blij dat ik doe wat ik wou<br />
doen. Het liefst maak ik bloemstukken. Ook met de klanten<br />
praten, is een deel van mijn job.<br />
Watvindjevanjeinkomen?<br />
Ik ben niet echt bezig met mijn loon. Ik wist eerst zelfs<br />
niet hoeveel ik precies verdiende. Ik doen wat ik graag<br />
doe; dat is het belangrijkste.<br />
Zoujevanwerkveranderenvooreenhogerloon?<br />
Nee, want ik denk niet dat ik in een andere job zo veel<br />
vrijheid zou krijgen. Onze baas komt hier bijna nooit. Wij<br />
doen onze job en hij vertrouwt ons. Ik zou het ook niet<br />
willen dat iemand altijd op mijn vingers zit te kijken.<br />
Watisjegrootstekost?<br />
Het leeuwendeel gaat naar de studies van mijn twee kinderen.<br />
Letjemeeropjecentendoordecrisis?<br />
Toch wel. Ik koop bijvoorbeeld minder snel decoratie voor<br />
in huis. Ik merk het ook in de winkel: mensen kopen nog<br />
wel planten, maar niet meer zo veel tegelijk.<br />
Waardroomjevan?<br />
Van een verre reis. Het liefst zou ik nog eens naar Sicilië<br />
gaan, maar dat is nu te duur. Een nieuwe kleerkast wil ik<br />
ook wel. Of eigenlijk: een nieuwe inhoud van die kast, een<br />
compleet nieuwe garderobe. (mr)<br />
. . . ONLINE j o b a t . b e / m i j n l o o n<br />
C O L U M N<br />
Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout.<br />
Van haar verschenen de romans Poolijs en Feestelijk Zweet.<br />
Om de beurt schrijven zij en San F. Yezerskiy de werkweek van zich af.<br />
Toegang<br />
13<br />
Sinds Jos Kuppers na twintig jaar huwelijk aan de deur is gezet<br />
door zijn eega, voelt zijn sleutel van het bedrijf aan als een huissleutel.<br />
Voor de hondstrouwe werknemer betekent TS Heftrucks het enige<br />
nog toegankelijke decor van zijn verleden, dat door zijn ex Sonja,<br />
het meedogenloze serpent, wel lijkt uitgewist.<br />
Na elke werkdag dwaalt hij zo'n twee uur in en rond de plaatselijke<br />
supermarkt om ten slotte een magnetronmaaltijd te gaan opwarmen<br />
in de verlaten firma. Terwijl een stukje kalkoengebraad op Francis’<br />
dossiermap spat elke dag zet Jos zijn gastronomische reis door het<br />
bedrijf verder aan het bureau van een andere collega ziet hij hoe<br />
de ruimte langzaam verduistert. Alsof de schimmen van zijn naar<br />
huis gekeerde collega's daar zijn achtergebleven: die van Lucy die al<br />
facebookend factureert, van Daniël die elke afgekeurde creditnota<br />
een ogenblik bespottelijk in zijn mond propt. Van Chrisjechronischesinusitis,<br />
voor wie Jos een nieuw pakje kleenex klaarlegt, als<br />
hij na zijn microgolfdiner haar lege kantoor binnenloopt.<br />
Als een toegewijde huisvader oliet hij ook Patricks piepende bureaustoelwieltje<br />
en kleeft hij het<br />
tapijt op Irènes werkplek<br />
opnieuw vast, wetende dat<br />
niets dan hun blij verraste<br />
blik zal volstaan om hem<br />
,,<br />
Sinds Jos Kuppers na<br />
twintig jaar huwelijk<br />
aan de deur is gezet<br />
door zijn eega, voelt zijn<br />
sleutel van het bedrijf<br />
aan als een huissleutel.<br />
morgen opnieuw aansluiting<br />
te doen vinden bij zijn<br />
oude zelf. Bij de nuttige Jos<br />
Kuppers van weleer, de<br />
zorgdrager van voor zijn<br />
scheiding. De ene na de andere<br />
verbetering voert hij<br />
uit voor het werkcomfort<br />
van zijn makkers, waarna<br />
hij zich uitstrekt op de leren<br />
bank van zijn bazin,<br />
mevrouw Schepers, als een<br />
ondeugende echtgenoot die<br />
het bed uit is getrapt,<br />
slechts tijdelijk.<br />
Maar elke ochtend reageren zijn collega's minder enthousiast bij het<br />
zien van Jos’ weldaden. Na een poos zijn zij er zo aan gewend, dat er<br />
zelfs geen verbaasd opgetrokken wenkbrauw meer afkan voor een<br />
hersteld lamellengordijn of een op eigen kosten vernieuwde geurverstuiver.<br />
Zij schrijven zijn verwennerijen toe aan de poetsvrouw, begrijpt<br />
Jos als hij hoort hoe zij ‘haar’ zogezegde buitensporige vlijt loven.<br />
Voortaan schroeft Jos niets meer bij na sluitingstijd, maar slechts<br />
nog terug. Het vasttapijt rijt hij weer los, het strokengordijn verfrommelt<br />
hij opnieuw, de lavendelverstuiver dompelt hij in het onwelriekende<br />
afvoerputje, met verwijten jegens de poetsdame en zelfs<br />
haar ontslag tot gevolg. Tot Jos’ ontzetting wordt ze echter vervangen<br />
door een schoonmaakster die later komt werken, hem elke<br />
avond tot wel 22u verbant uit zijn nieuwe thuis, waarna hij verkleumd<br />
en daarna zelfs koortsig het gebouw binnenstrompelt.<br />
Als hij ook nog eens mevrouw Schepers aantreft op ‘zijn’ slaapplaats,<br />
in omhelzing met dispatcher Francis, laat hij zich op de leren<br />
zetel vallen, tussen het half ontklede, stoeiende duo in, zich dan<br />
maar onstuimig mengend in de liefkozingen aan het adres van zijn<br />
bazin. Als een zwerver die niet alleen zijn vertrouwde parkbank opeist,<br />
maar eveneens de toevallige bezoekster van zijn onwezenlijk<br />
gekrompen, haast onbetreedbaar geslonken bestaan.
wat heb ik aan een opleiding?<br />
Met deVDAB neem je de leiding opde jobmarkt!<br />
Een opleiding kan jekansen op de arbeidsmarkt gevoelig doen<br />
stijgen, ongeacht of je werk zoekt ofgewoon als werknemer wilt<br />
bijblijven. DeVDAB doet eralles aan omzijn opleidingsaanbod<br />
uit te breiden ente verbeteren, aangepast aan je persoonlijke<br />
behoeften en de eisen van het moderne bedrijfsleven. Zo maken<br />
we elk jaar het verschil voor duizenden mensen.<br />
waarom kiezen voor een<br />
opleiding bij de vdab?<br />
Uitgebreide keuze<br />
De VDAB heeft het ruimste opleidingsaanbod<br />
voor volwassenen in <strong>Vlaanderen</strong><br />
en Brussel en speelt precies inopjouw<br />
persoonlijke noden.<br />
Praktisch en concreet<br />
De cursussen gaan steevast uit van de<br />
praktijk. Je wordt opgeleid door ervaren<br />
instructeurs en je maakt kennis met het<br />
bedrijfsleven. Van meet afaan word je<br />
geconfronteerd met deconcrete eisen van<br />
moderne bedrijven. Theorie enpraktijk<br />
gaan hand in hand. Daarnaast beschikt<br />
de VDAB over een netwerk van gespecialiseerde<br />
opleidingscentra met moderne<br />
infrastructuur. Demeest geavanceerde<br />
machines, computers, media enhightechapparatuur<br />
zorgen ervoor dat jeoptimaal<br />
wordt voorbereid op een job in het<br />
hedendaagse arbeidscircuit.<br />
Blijf bij<br />
Hoe beter jebent opgeleid en een vak<br />
beheerst, hoe groter de kans op een<br />
goede job. Leren hoeft niet schools ofsaai<br />
te zijn. Bij deVDAB vind jehonderden<br />
boeiende en praktijkgerichte opleidingen.<br />
Snel starten met een opleiding?<br />
Blijf bij en maak werk van jeberoepsleven.<br />
Hoe kun jeefficiënt leren?<br />
In overleg met je instructeur kies je de<br />
meest efficiënte opleiding. Wil je leren via<br />
het internet, in groep of via een combinatie<br />
van beide? De VDAB zoekt samen met<br />
jou de ideale formule.<br />
Groepsleren<br />
Je volgt samen metandere cursisten een<br />
gemeenschappelijk leerprogramma. Afhankelijk<br />
van je behoeften en ervaring kan je<br />
programma worden ingekort ofverlengd.<br />
Je gaat dagelijks naar het opleidingscentrum<br />
van deVDAB. Je kunt met jemedecursisten<br />
ervaringen uitwisselen.<br />
Open leren<br />
Je verwerkt deleerstof zelfstandig, op je<br />
eigen tempo en wanneer het je uitkomt in<br />
een VDAB-opleidingscentrum. Jekunt inde<br />
studieruimte gebruikmaken van de aanwezige<br />
infrastructuur. Erisaltijd een coach<br />
aanwezig die je persoonlijk begeleidt.<br />
Webleren<br />
Heb jeeen volle agenda of een wisselend<br />
uurrooster? Kun je je moeilijk verplaatsen?<br />
Geen probleem: met deze leervorm<br />
Heel wat mensen kloppen aan bij de VDAB omeen opleiding te volgen. Deopleidingscentra<br />
draaien dan ook opvolle toeren. Omnog meer mensen zo vlot mogelijk<br />
aan een plaats in de opleiding te helpen, breidt de VDAB voortdurend het aantal<br />
plaatsen uit, ook buitenshuis. Zo heeft de VDAB al tal van projecten op de rails gezet<br />
in samenwerking met partnerorganisaties, bedrijven en scholen.<br />
leer jevia het internet. Downloaden hoeft<br />
niet, want het cursusmateriaal staat dag<br />
en nacht online ter beschikking. Je coach<br />
volgt jevorderingen via e-mail.<br />
Ontdek het volledige aanbod op<br />
www.vdab.be/webleren.<br />
Afstandsleren<br />
Je haalt het cursusmateriaal opineen<br />
VDAB-opleidingscentrum en neemt het<br />
door, thuis of op het werk. Via e-mail, fax<br />
of telefoon sta je in contact met je persoonlijke<br />
coach. Het aanbod omvat onder<br />
meer courante toepassingen van bureautica,<br />
grafische technieken enindustriële<br />
automatisering.<br />
Opleidingen met een certificaat<br />
Na een succesvolle opleiding ontvang je<br />
een getuigschrift. Voor bepaalde opleidingen<br />
krijg jezelfs een wettelijk erkend certificaat.<br />
Een extra troef bij het solliciteren.<br />
Het aanbod<br />
De VDAB organiseert opleidingen voor<br />
bijna elke job. Sommige opleidingen<br />
worden niet door deVDAB zelf gegeven,<br />
maar vinden plaats in samenwerking met<br />
andere organisaties. De opleidingen die<br />
door deVDAB worden erkend, bieden dezelfde<br />
voordelen als de VDAB-opleidingen<br />
(vergoeding voor kinderopvang, reis- en<br />
verblijfskosten,…).<br />
Voor het volledige aanbod, surf naar<br />
www.vdab.be/opleidingen.
CERTIFIED BY THE CRF INSTITUTE<br />
www.havenvanantwerpen.be/jobs<br />
T+ 323229 70 07<br />
E talent@haven.antwerpen.be<br />
Hoofdinspecteur<br />
regio Brussel<br />
Jouw functie: Je bent klantgericht ingesteld • Je optimaliseert je<br />
klantenbestandenbouwt hetbinnenjeregiouit •Jebentverantwoordelijk<br />
voor de dagelijkse leiding van jeregio •Jecoacht een enthousiast team<br />
vaneen 10-tal inspecteurs•Jewerkt meeaan nieuwe projecten en stelt<br />
er de nodige werkprogramma’s voor op.<br />
Jouw profiel: Je bent sales gedreven, communicatief envlot inde<br />
omgang •Jebent een geboren people manager •Jehebt ervaring in<br />
een leidinggevende functie •Jebent goed georganiseerd en efficiënt,<br />
flexibel en stressbestendig injewerk •Jedenkt en handelt pro-actief<br />
•Jekan vlot overweg met de hedendaagse software-programma’s<br />
•Jebent vlot tweetalig (NL-FR) en hebt notie van het Engels •Kennis<br />
in de facilitaire dienstverlening is een pluspunt.<br />
Wij bieden jou: Een boeiende functie met een grote autonomie<br />
en ruimte voor initiatief binnen een stabiele onderneming en een<br />
aangename werkomgeving • Een aantrekkelijk salaris, extralegale<br />
voordelen, gsm enfirmawagen.<br />
Interesse indeze uitdagende job?<br />
Solliciteer vandaag nog!<br />
klassieke schoonmaak • industriële schoonm ak• bedrijfshygiëne•facilitairediensten<br />
Cleaning Masters, t.a.v. Dirk DeCroock,<br />
Westkaai 11 •2170 Merksem<br />
of d.decroock@cleaningmasters.com<br />
Tel: 03/ 645 01 02 •www.cleaningmasters.com<br />
Heb jij je mailboxonder controle<br />
of niet …?<br />
Benieuwdhoe dit kan? Surf naar jobat.<br />
be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen,<br />
opleidingen en vaardigheden moeiteloos in<br />
een overzichtelijk cv giet.<br />
Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de Antwerpse<br />
haven mee draaien engroeien. Aldie bedrijvigheid maakt van dehaven van Antwerpen een<br />
van degrootste logistieke draaischijven van Europa. En dat vraagt ommensen met<br />
uiteenlopende profielen.<br />
Zet jij samen met ons jekoers uit voor detoekomst?<br />
senior juridisch consulent<br />
solliciteer voor 19/10/2012<br />
senior technisch manager werkplaatsen<br />
solliciteer voor 30/10/2012<br />
preventieadviseur veiligheidskunde niveau 1<br />
permanent openverklaard<br />
Het Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-<strong>Vlaanderen</strong> stimuleert en ondersteunt het<br />
fundamenteel wetenschappelijk onderzoek in <strong>Vlaanderen</strong>. De financiële middelen die<br />
het FWO ter beschikking heeft, investeert het in mandaten en projecten, in mensen en<br />
materiaal, in reisbeurzen en internationale samenwerking. Voor de verdere uitbouw van<br />
het FWO zijn we dringend op zoek naar een voltijds (m/v):<br />
dossierbeheerder aanvragen<br />
en lopende dossiers<br />
Jouw functie: je analyseert en verwerkt binnenkomende aanvragen i.v.m. mandaten,<br />
projecten en reiskredieten, teneinde voor deze aanvragen een beslissing over de ontvankelijkheid<br />
te kunnen nemen en de aanvragen volledig voor te bereiden voor de behandeling door de<br />
FWO-Expertpanels.Jeverwerkt de wetenschappelijke verslagen. Je informeert de aanvrager en<br />
functioneert als aanspreekpunt. Je volgt volledig de lopende dossiers op vanaf de toekenning<br />
door de Raad van Bestuur tot de afsluiting van het dossier.Jewordt rechtstreeks aangestuurd<br />
door het diensthoofd Aanvragen en Lopende dossiers.<br />
Jouw profiel: je hebt een professioneel gericht bachelordiploma of gelijkwaardig door<br />
ervaring. Je kan je,zowel mondeling als schriftelijk, vlot uitdrukken in het Engels.Tevens<br />
ben je in staat specifieke regelgeving toe te passen en te interpreteren. Je hebt zeer goede<br />
administratieve vaardigheden en hebt relevante ervaring binnen een administratieve omgeving.<br />
Aanbod: een contract van onbepaalde duur.Een salaris volgens schaal B111<br />
(zie ook: http://www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Relevante werkervaring wordt<br />
financieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van ennaar het werk, gratis hospitalisatieen<br />
groepsverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.<br />
Interesse? Stuur je sollicitatiebrief,met gedetailleerd cv,naar het FWO,t.a.v.Danny<br />
Huysmans,Egmontstraat 5, 1000 Brussel of naar personeelszaken@fwo.be.Weverwachten<br />
je kandidatuur uiterlijk op 5november 2012.<br />
SAMENLEVINGSOPBOUW<br />
OOST-VLAANDEREN VZW<br />
zoekt<br />
1ftopbouwwerker<br />
bep. duur (tot eind 2013)<br />
voor haar werking in Dendermonde<br />
Min. Bachelor/ soc hoger ond.<br />
Brief +CVinsturen vóór 26/10/2012<br />
p/a Sint- Jacobsnieuwstraat50,<br />
9000 Gent<br />
E-mail:<br />
info.oost-vlaanderen@samenlevingsopbouw.be<br />
Info: www.samenlevingsopbouw.be<br />
Het FWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.<br />
www.jobpunt.be<br />
De Europese School Brussel IV<br />
zoekt:<br />
1Secretaris<br />
(M/V)<br />
• vast contract (CDI)<br />
• halftijds 18h45/week<br />
• vanaf 08 januari 2013<br />
Gelieve uw kandidatuur<br />
te sturen tot 09 november<br />
2012.<br />
Voor meer informatie kunt<br />
uterecht op www.eeb4.be<br />
onder Offre d’emploi/<br />
Personnel administratif
OP EEN DAG<br />
ONTDEK JE WAT<br />
JE COLLEGA VERDIENT.<br />
EN DAN WIL JE<br />
OPSLAGNATUURLIJK.<br />
<strong>Jobat</strong> vergeleek de loonbrief vanduizenden Belgen.<br />
Ga nu naar <strong>Jobat</strong>.be en vergelijk jouw loon met dat<br />
vananderen in jouw sector met de <strong>Jobat</strong> Loonwijzer.<br />
Het volledige dossier met duidingenanalyse kan je<br />
op 13 oktober lezenindejobat krant.<br />
COLLEGA<br />
JIJ
Ga voor 9tolife<br />
Ruimte voor je ambities<br />
Bij KBC hebben wedeambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te<br />
zijn. Omdat we écht van hier zijn, spreken wevloeiend de taal van onze<br />
cliënten. Enwestreven ernaar omhet steeds beter te doen. Met 14000<br />
medewerkers inBelgië die dag na dag de lat hoger durven teleggen.<br />
We werden dan ook niet voor niets al7keer oprij verkozen tot<br />
‘Beste Werkgever’.<br />
Ruimte voor je leven<br />
KBC biedt meer dan een 9to5.Daarom geloven we steevast in 9tolife.<br />
In werken en leven inbalans. Wegaan dan ook voor flexibel werk, een<br />
ruime waaier aan carrièremogelijkheden, teamspirit en een eigentijds<br />
personeels-en verloningsbeleid.<br />
Interesse?<br />
Wil jeook graag werken bij KBC. Surf dan snel naar onze openstaande<br />
vacatures voor starters en ervaren profielen opwww.9tolife.be.<br />
Bekijk onze openstaande<br />
vacatures opwww.9tolife.be<br />
Breng leven in je werk.<br />
Volg ‘KBC Bank &Verzekering’ op Linkedin.
18<br />
Interesse?<br />
Uvraagt het<br />
inschrijvingsformulier<br />
op bij het secretariaat<br />
van het OCMW<br />
Boortmeerbeek,<br />
Heverplein 1,<br />
3191 Boortmeerbeek,<br />
tel. 015 50 01 63,<br />
e-mail info@<br />
ocmwboortmeerbeek.be<br />
Ravot, waar kinderen vrij buiten spelen!<br />
voltijdse coördinator<br />
buitenschoolse kinderopvang<br />
B4-B5, statutaire benoeming na proefperiode<br />
Uleidt een team van ongeveer 17 begeleiders en streeft naar een<br />
kwaliteitsvolle buitenschoolse kinderopvang in Boortmeerbeek.<br />
Ugeeft vorm aan onze visie “vrij buitenspel” en draagt deze uit<br />
doorheen de werking. Ukunt een team enthousiasmeren en de<br />
nodige contacten onderbouwen. Als budgethouder optimaliseert u<br />
de inkomsten en gaat uopeen verantwoorde wijze om met het beheer<br />
van de uitgaven van de dienst.<br />
Uw profiel:<br />
Ubent ten minste houder van een van de volgende kwalificatiebewijzen<br />
of als gelijkwaardig erkend:<br />
•een diploma of certificaat van het hoger onderwijs met een of meer<br />
cycli, van het hoger onderwijs van sociale promotie van het korte<br />
type, van het universitair onderwijs met een of meer cycli, van een<br />
bacheloropleiding of van een masteropleiding;<br />
•een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding “leidinggevende<br />
in kinderopvang”, ingericht door de Arteveldehogeschool van Gent;<br />
•een eindstudiebewijs van de postgraduaatopleiding<br />
“verantwoordelijke in kinderopvang”, ingericht door de<br />
Karel de Grote Hogeschool van Antwerpen.<br />
Uhebt ten minste één jaar relevante beroepservaring.<br />
Ons aanbod:<br />
OCMW Boortmeerbeek biedt ueen job met tal van voordelen: ruime<br />
opleidingskansen, maaltijdcheques (€7), gunstige verlofregeling<br />
(26 dagen), gratis openbaar vervoer van en naar het werk,<br />
fietsvergoeding en werkzekerheid. Het geïndexeerd brutomaandsalaris<br />
ligt tussen minimum €2.727 en maximum €4.271.<br />
Ravot heeft een prachtig aangelegd terrein van 1,35 hectare<br />
met veel spelaanleiding en spelmogelijkheid.<br />
Het is een nieuwbouwopvang voor 100 kinderen.<br />
Het inschrijvingsformulier en een kopie van uw kwalificatiebewijs<br />
moeten in ons bezit zijn uiterlijk 6november 2012,<br />
gericht aan de voorzitter, Heverplein 1,<br />
3191 Boortmeerbeek.<br />
Meer inlichtingen over het competentieprofiel,<br />
arbeidsvoorwaarden en selectieprocedure<br />
zijn te verkrijgen bij Nico Weyns,<br />
tel. 015 50 01 67.<br />
Je bent verantwoordeliJk voor:<br />
het organiseren en coördineren van de algemene syndicale werking voor de openbare<br />
zorginstellingen; het gaat zowel om ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen<br />
als openbare psychiatrische zorgcentra<br />
de vertegenwoordiging van ACV-Openbare Diensten bij overkoepelende onderhandelingen<br />
voor het personeel van de openbare zorginstellingen<br />
Je vaardigheden:<br />
je bent goed vertrouwd met de openbare zorgsector<br />
je hebt inzicht en een actieve belangstelling voor maatschappelijke uitdagingen, de<br />
rol van de openbare sector en de arbeidsproblematiek<br />
je kan een equipe achter een visie scharen en leiden<br />
je bent goed vertrouwd met het sociaal overleg, met onderhandelingssituaties en je<br />
kan groepen animeren.<br />
je hebt een dynamische persoonlijkheid, bent sociaal ingesteld en communicatief<br />
vaardig<br />
we gaan ervanuit dat Je:<br />
beschikt over een diploma hoger onderwijs of een gelijkwaardige ervaring hebt<br />
bereid bent tot onregelmatige prestaties<br />
een verantwoordelijke opstelling hebt<br />
lid bent van het ACV<br />
ons aanbod:<br />
een boeiende job waarbij je met alle facetten van de samenleving in aanraking komt<br />
een grote zelfstandigheid in de uitvoering van uw werk<br />
een contract van onbepaalde duur, mits een proefperiode van 6maanden<br />
eerlijke loon- en arbeidsvoorwaarden<br />
Je bent kandidaat?<br />
ACV- Openbare Diensten werft een<br />
COÖRDINATOR (M/V)<br />
aan om de belangen te behartigen van<br />
DE WERKNEMERS TEWERKGESTELD<br />
IN DE OPENBARE ZORGSECTOR<br />
Stuur je motivatiebrief met curriculum vitae via e-mail vóór 15 november a.s.<br />
naar ACV-Openbare Diensten, t.a.v. L.HAMELINCK,<br />
Voorzitter –Helihavenlaan 21 –1000 Brussel.<br />
(via het secretariaat van de voorzitter: miet.debruycker@acv-csc.be)<br />
Voor meer inlichtingen over deze vacature: Miet De Bruycker, 02/208 23 15<br />
Wie wordt de HR-Ambassadeur 2012?<br />
Ontdek het op donderdag 25 oktober ICC -Gent<br />
Programma:<br />
18.00 uur: uitgebreide onthaalreceptie met aperitief<br />
19.30 uur: diner met tussen de gangen in:<br />
• Enkele actuele statements<br />
• Bekendmaking van de Vlaamse HR-Ambassadeur 2012 door<br />
Pieter Timmermans, dejuryvoorzitter, enoverhandiging award<br />
door Minister Joke Schauvliege<br />
• De Vlaamse HR-Ambassadeurs 2011 en 2012 krijgen het<br />
laatste woord<br />
• Uw gastvrouw is Bieke Illegems<br />
• Carte blanche voor onze hofnar van dienst Dirk Denoyelle<br />
23.15 uur: einde diner, enverder gezellig netwerken aan de bar ...<br />
HR @<br />
Work<br />
Ook dank voor de medewerking aan volgende organisaties en vakbladen:<br />
HRMagazine-HRSquare-ClubPersoneelsmanagers W-VL.-PMClub-VBO -VDAB<br />
www.hr-gala.be<br />
2012<br />
-VDP Antwerpen-Vlerick Leuven Gent Management School -VOCAP -VOKAKamer vanKh. O-Vl., VOVenArteel.
Talent Talent Talent Talent Talent Ta<br />
Onze troef...<br />
dat ben jij !<br />
De Nationale Bank van België<br />
biedt een grote waaier van<br />
diensten aan de bevolking,<br />
de ondernemingen, de overheid<br />
en de financiële wereld.<br />
Door haar gevarieerde activiteiten<br />
biedt zij boeiende beroepskansen.<br />
Voor een volledig overzicht van onze<br />
functies, surf je naar<br />
jobs.nbb.be<br />
De Nationale Bank van België<br />
werft aan (m/v)<br />
◆ actuarissen<br />
◆ auditors<br />
◆ bouwkundig tekenaar<br />
◆ economen statistici<br />
◆ financiële analisten<br />
◆ informatici<br />
◆ junior management assistant<br />
◆ jurist
20<br />
Het Nieuwsblad is de snelst groeiende<br />
krant van het land. Dagelijks bereiken<br />
we meer dan één miljoen lezers in<br />
<strong>Vlaanderen</strong> met onze krant, en nog eens<br />
meer dan 500.000 via onze site. Het<br />
Nieuwsblad heeft een duidelijke identiteit<br />
met drie pijlers: Nieuws, Regio en Sport.<br />
Het Nieuwsblad is een dagblad dat streeft<br />
naar de hoogste norm; een kleurrijke<br />
krant vol nieuws en ontspanning voor<br />
iedereen. De Nieuwsblad medewerker is<br />
nieuwsgierig, humoristisch en levendig.<br />
Werken voor Het Nieuwsblad betekent<br />
werken in een creatieve en enthousiaste<br />
omgeving waar liefde voor nieuws<br />
centraal staat.<br />
Eindredacteur Het Nieuwsblad<br />
Functiebeschrijving:<br />
Profiel:<br />
• Je staat in voor de eindredactie van Het Nieuwsblad. Samen met een team eindredacteurs en grafische<br />
redacteurs bepaal je dagelijks hoe de nationale pagina’s van de krant eruitzien.<br />
• Je kijkt teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie. Indien nodig herschrijf je teksten.<br />
• Je plant de invulling van de pagina’s in overleg met de grafische en fotoredactie. Je kiest de foto’s, denkt na<br />
over de plaatsing van de artikels en kiest de beste titels.<br />
• Je zorgt ervoor dat de pagina’s tijdig afgeleverd worden.<br />
• Je werkt steeds volgens de kwaliteitsnormen en de redactionele principes van Het Nieuwsblad.<br />
• Bij voorkeur heb je enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende functie.<br />
• Je hebt een neus voor nieuws en een brede algemene kennis.<br />
• Je bent visueel ingesteld en hebt ideeën over hoe een goede krantenpagina er uit moet zien.<br />
• Je bent taalvast en je hebt een goede pen.<br />
• Je hebt een mening en denkt graag constructief mee. Je bent alert, energiek en contactvaardig.<br />
• Je bent stressbestendig, kan goed omgaan met een deadline en reageert adequaat op late wijzigingen.<br />
• Avond- en weekendwerk vormt geen probleem (een eindredacteur werkt gemiddeld van 15 tot 23 uur).<br />
Ons Aanbod: Een voltijdse redactiefunctie met verantwoordelijkheid en voldoende ruimte voor eigen initiatief. Je komt<br />
terecht in een informele werkomgeving waar aandacht is voor je persoonlijke ontwikkeling. Reken op een aantrekkelijk salaris<br />
aangevuld met extralegale voordelen. Je werkt in Groot-Bijgaarden.<br />
Interesse? Laat je cv en motivatiebrief achter op www.corelio.be/jobs<br />
Vragen? Contacteer Sarah Vandervreken op 02 467 25 08.
Broeders vanLiefde werftaan:<br />
Directeur patiëntenzorg<br />
m/v | voltijds vanaf 01/05/2013<br />
Ons ziekenhuis richt zich op de behandeling van verslaving, psychose,<br />
stemmings- en persoonlijkheidsstoornissen en vele vormen van<br />
dubbeldiagnose met aandacht voor evidence based werken.<br />
Functievereisten<br />
Als eindverantwoordelijke voor de verpleegkundige en<br />
paramedische zorg stuurt udebeleidscyclus van de instelling<br />
mee aan. Kwaliteitsvolle enpatiëntveilige zorg zijn uw leidraden.<br />
Ubent bachelor in de verpleegkunde (bij voorkeur psychiatrisch)<br />
aangevuld met een master en hebt ervaring in de geestelijke<br />
gezondheidszorg. Met een beperkt aantal diensthoofden<br />
gaat ubegeesterend om in een coachende en waarderende<br />
leiderschapsstijl. Ukunt preventief,planmatig en resultaatgericht<br />
werken en bent stressbestendig. Uw visie sluit perfect aan bij<br />
de missie van de Broeders van Liefde en van ons psychiatrisch<br />
centrum.<br />
Info<br />
Schriftelijk uw kandidatuur voor 6 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd<br />
bestuurder Provincialaat der Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119,<br />
9000 Gent. Meer info bij Johan Deforche, algemeen directeur, 03 455 75 31.<br />
Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.<br />
www.alexianenboechout.be<br />
P.C. Broeders Alexianen,<br />
Provinciesteenweg 408, 2530 Boechout<br />
Pedagogisch directeur<br />
m/v | onmiddellijke ingang<br />
De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde wenst over te gaan<br />
tot de aanwerving van een pedagogisch directeur (m/v) voor het<br />
Multifunctioneel Centrum Sint-Gregorius te Gentbrugge. Het MFC Sint-<br />
Gregorius ondersteunt ongeveer een 500-tal kinderen en jongeren<br />
met autismespectrumstoornis, gedrags- en/of emotionele stoornis,<br />
auditieve beperking en motorische beperking.<br />
Functievereisten<br />
Als lid van het directieteam bepaalt umee het algemeenbeleid<br />
en staat uinvoor het pedagogische beleid en de concrete<br />
uitvoering ervan. U organiseert en coacht de medewerkers<br />
van het pedagogisch departement en werkt geïntegreerd<br />
samen met het BuBaO en het BuSO. Uheeft een master in de<br />
menswetenschappen of gelijkgesteld door ervaring. U bent<br />
besluitvaardig, loyaal, communicatief, empatisch. Ervaring in<br />
een leidinggevende functie is een pluspunt.<br />
Info<br />
Schriftelijk uw kandidatuur voor 15 november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd<br />
bestuurder Provincialaat der Broeders van liefde vzw, Stropstraat 119, 9000<br />
Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening.<br />
Meer info bij Koen Vander Beken, algemeen directeur, M.F.C. Sint-Gregorius,<br />
tel. 09 210 00 00<br />
www.sint-gregorius.be<br />
M.F.C. Sint-Gregorius<br />
J. Destréelaan 67, 9050 Gentbrugge<br />
Ziekenhuisapotheker<br />
m/v | voltijds vanaf 01/01/2013<br />
De vzw Provincialaat der Broeders van Liefde gaat voor de associatie<br />
P.C. Sint-Jan-Baptist, Zelzate en P.C. Zoete Nood Gods, Lede over tot<br />
aanwerving van een ziekenhuisapotheker.<br />
Functievereisten<br />
Ustaat mede in voor de continuïteit en permanentie van drie<br />
ziekenhuisapotheken (P.C. Dr. Guislain; P.C. Sint-Jan-Baptist; P.C.<br />
ZoeteNoodGods).Ubentmedeverantwoordelijkvoorhetgehele<br />
geneesmiddelenmanagement binnen deze drie psychiatrische<br />
centra (aankoopbeleid, organisatie, leiding geven aan de<br />
apotheekassistenten, overleg, distributie, kwaliteitscontrole en<br />
opvolging). Uw standplaats is het P.C. Sint-Jan-Baptist in Zelzate.<br />
Ubent master in de farmaceutischewetenschappen en beschikt<br />
over een certificaat van ziekenhuisapotheker afgeleverd door<br />
een Belgische universiteit. Uhebt leidinggevende competenties,<br />
bent communicatief, samenwerkingsgericht en flexibel.<br />
Info<br />
Schriftelijk uw kandidatuur voor 15november t.a.v. Raf De Rycke, Gedelegeerd<br />
bestuurder Provincialaatder Broeders Van Liefde VZW, Stropstraat 119,<br />
9000 Gent. Neem contact op met de apotheker-titularis in Zelzate<br />
dhr. Marc De Vos, tel. 09 342 28 41 of via mail marc.de.vos@fracarita.org.<br />
www.fracarita.org<br />
P.C. Sint-Jan-Baptist,<br />
Suikerkaai 81, 9060 Zelzate<br />
alle vacatures op<br />
www.fracarita.org<br />
De Broeders van Liefde is een organisatie<br />
die onderwijs, geestelijke gezondheids-<br />
en welzijnszorg biedt in ziekenhuizen,<br />
ouderenvoorzieningen, scholen<br />
voor gewoon en buitengewoon onderwijs,<br />
orthopedagogische centra, kinderdagverblijven,<br />
werkplaatsen sociale<br />
economie en centra voor verslavingszorg.<br />
Met meer dan 200 jaar ervaring,<br />
12.000 medewerkers en bijna 30.000 bewoners,<br />
patiënten en leerlingen wil de<br />
organisatie elke dag blijven getuigen<br />
van professionele expertise, christelijke<br />
bezieling en deskundig handelen.<br />
Broeders van Liefde is vandaag actief in<br />
31 landen.
22<br />
respect<br />
kwaliteitsvolle kwaliteitsvolle kwaliteitsvolle zorg zorg zorg<br />
hoofdverpleegkundige (voltijds)<br />
adjunct-hoofdverpleegkundige (voltijds)<br />
verpleegkundige (deeltijds/voltijds)<br />
Woonzorgcentrum Compostela<br />
in Borsbeek zoekt (m/v):<br />
prettige werksfeer<br />
moderne hulpmiddelen comfort<br />
Wij bieden o.a.: •uitdagende job met reële doorgroeimogelijkheden in een gemotiveerd team •flexibele uurregeling<br />
met zelfroosterprogramma •verloning volgens ziekenhuisbarema •correcte overname van anciënniteit •vormingsmogelijkheden<br />
•maaltijdcheques •hospitalisatieverzekering<br />
Interesse? Stuur je gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Woonzorgcentrum Compostela,<br />
t.a.v.Veerle Van deBroek, Directeur, Doolweg 6, 2150 Borsbeek of mail naar veerle.van.de.broek@compostela.be -<br />
meer info: 03 366 50 90 of op www.compostela.be<br />
Wij plaatsen (H.V.A.C.)<br />
verwarmingsinstallaties (projecten tss<br />
500.000 en 2.500.000 €) in het vlaamse<br />
landsgedeelte.<br />
Wij zijn dringend op zoek naar een m/v:<br />
ProjectManager centrale verWarMing<br />
• Je volgt werven (openbare en industriële projecten) op van opstart tot oplevering.<br />
• Je hebt ervaring op grote werven.<br />
ProjectvoorBereiDer eleKtriciteit<br />
• Je bereidt technisch de elektriciteit en automatische regeling voor op onze werven.<br />
• Je werkt samen met de project manager C.V.enhet technisch team.<br />
• Je bezit een technische opleiding en hebt enkele jaren ervaring.<br />
jouW voorDelen Bij stallo!<br />
Wij bieden onze nieuwe collega’s<br />
een zeer goede verloning, een<br />
firmawagen met tankkaart, gsm en<br />
extralegale voordelen!<br />
heleMaal WarMgeMaaKt voor<br />
De joB? Stuur uw gemotiveerde<br />
sollicitatiebrief met cv naar<br />
STALLOINDUSTRIE,<br />
t.a.v.Mr. Antoine Raman,<br />
Eekhoekstraat89A, 9270 Laarne<br />
mail: antoine@stallo-industrie.be<br />
Op een dag heb je niet langer de job vanje<br />
leven. En dan wil je wegnatuurlijk.<br />
Test of jij nogdejob vanjeleven hebt op <strong>Jobat</strong>.be<br />
en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.<br />
One small step<br />
agiant impact for your HR<br />
HRatwork 2012: RUIMTE voor HR<br />
19 januari2012<br />
Wiehet schoentje past!?<br />
Els Van Keymeulen ,onze kersverse<br />
Vlaamse HR-Ambassadeur,brengtons<br />
haar inspirerend Torfs-verhaal. En …<br />
nieuwjaarsreceptie, samen met onze<br />
Vlaamse HR-Ambassadeur 2011!!!<br />
16 februari 2012<br />
Twee voor de prijs vanéén!!!<br />
Het eenheidsstatuut: tewaterlating bij<br />
onze collega Pascale Van Hoecke ,<br />
Personeelsdirecteur Gemeentelijk Havenbedrijf,Antwerpen.<br />
Overwin jeprobleem in 100 oogbewegingen:<br />
OMR -dénieuwe neurologische<br />
powertool. Liesbeth Michiels ,<br />
Evolving Clarity maaktualles duidelijk.<br />
15 maart2012<br />
Innovatieve arbeidsorganisaties<br />
Wishfull thinking?Backtothe basics?<br />
Ronnie Leeters van InProfiel maakt<br />
onswegwijs!<br />
10 mei2012<br />
Let’stalk.<br />
Onze inspirerende engedreven gastspreker<br />
is Prof.Dr. Luc Dekeyser ,KUL<br />
en directeur Kenniscentrum SDWorx.<br />
Hij brengt ons, vanuit diepgaand onderzoek,<br />
een boeiende uiteenzetting<br />
over de échteuitdagingen die HRM-ers<br />
wachten.<br />
20 years of employer branding<br />
21 juni 2012<br />
Tenhuize van...<br />
Surprise!<br />
20 september 2012<br />
Remotie!?<br />
Een stap terug ... is een stap vooruit!<br />
Bob Vermeir heeft met zijn boek (samen<br />
met Tanja Verheyen) dit taboe op<br />
de agenda gezet. De wegdie hijhierbij<br />
aflegde kan inspirerend zijn...<br />
18 oktober 2012<br />
Sociale media en ... HR.<br />
Waar zit het goed? Enwaar ... goed<br />
fout? MicAdam (VanguardLeadership)<br />
en Stefanie Billiet (Selor) zijn onzegasten<br />
15 november 2012<br />
Bpost.<br />
HR andchange,yesterday,today<br />
andtomorrow?<br />
7december 2012<br />
Eindejaarsvergadering met diner.<br />
Altijd gezocht :<br />
HR-Professionals met<br />
(zin voor) inhoud!<br />
Uwilt er vast meer over weten ...<br />
en misschien wel lid worden!?<br />
Mail ons via sec@hratwork.be of<br />
stuur ons een fax op 09/343 09 94.<br />
Ukan ook onze website bezoeken<br />
op www.hratwork.be en gebruik<br />
maken van het contactformulier.<br />
www.hratwork.be
De recentelijk samengesmolten kantoren Van Havermaet Groenweghe (Limburg) en Verschelden-Walkiers & Co (Antwerpen, <strong>Oost</strong>-<br />
<strong>Vlaanderen</strong>, Vlaams-Brabant en Brussel) bieden geïntegreerde dienstenaan op het vlak vanaccountancy, audit, fiscaliteit en HR. De groep is<br />
vandaag de Belgische nummer 6enheeft een geconsolideerde omzet van € 40 miljoen/jaar.Met bijna 400 medewerkersheeft ze een netwerk<br />
vanlocaties in <strong>Vlaanderen</strong> en Brussel. Ze is onafhankelijk lid vanhet MooreStephens International netwerk en kan op die manier Belgische<br />
groeiondernemingen wereldwijd ondersteunen. Momenteel zoeken wij voor de nieuwefusiegroep in ons kantoor in Antwerpen een (m/v):<br />
Directeur Financiën &Administratie<br />
Functie: Ubent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een financieel beleid, de budget- en maandelijkse<br />
controlecyclus, de boekhouding, het tax management, de thesaurie en de inning, en streeft ernaar de organisatiedoelstellingen zo<br />
efficiënt mogelijk te bereiken. Udoet dit vanuit een mede door uaangestuurd ERP-systeem (secundaire processen) en gebruikt de<br />
nodige BusinessIntelligencetools. Daarnaaststaat uinvoor diverse administratieve dienstenzoals verzekeringen. Ugeeft leiding aan<br />
een 8-tal medewerkersenuzetelt in het Management Team. Urapporteert tevens aan de ExecutivePartner (Algemeen Directeur).<br />
Profiel: Ubehaalde bij voorkeur een masterdiploma in een financiële richting (of gelijkaardig door ervaring). Ukan een succesvolle<br />
ervaring aantonen in een gelijkaardige rol. Uweet van aanpakken bij het vormgeven van een financieel beleid binnen een jonge<br />
fusiegroep. Ukan een hecht team vormen bestaande uit mensen met een uiteenlopende achtergrond en uverzoent hierbij eventueel<br />
individuele accenten per locatie. Ucombineert diepgaande strategische inzichten met een praktijkgerichte aanpak. Uspreekt vlot<br />
Nederlands, Frans en Engels.<br />
Aanbod: Een boeiende uitdaging om het financieel beleid binnen een jonge fusiegroep mee vorm te geven. Umaakt deel uit van een<br />
enthousiaste en dynamische ploeg met verderegroeiambitie. Ukan rekenen op een marktconform verloningspakket.<br />
De Sint-Jozefskliniek is een christelijk geïnspireerd, autonoom<br />
regionaal ziekenhuis dat sinds de uitbreiding met het revalidatiecentrum<br />
Ten Bos in 2012 over 271 erkende bedden beschikt.<br />
Jaarlijks krijgen 20000 patiënten in (dag)hospitalisatie van 62 artsen<br />
en 610 personeelsleden professionele, gepersonaliseerde warme zorg.<br />
Het ziekenhuis stemt investeringen qua inzet van mensen en middelen<br />
continu afopdezorgbehoeften van de regio.<br />
4krachtlijnen vormen daarbij deleidraad om op economisch verantwoorde<br />
wijze toekomstgerichte kwalitatieve zorg te bieden:<br />
•multidisciplinaire en regionale samenwerking<br />
•juiste zorg in een performante en moderne infrastructuur<br />
•hoogkwalitatieve en veilige werkmethodiek<br />
•aandacht voor informatie naar patiënten en familie alsook<br />
naar overheid en zorgverstrekkers.<br />
Momenteel worden een nieuwbouwproject voor de huisvesting van de<br />
spoedgevallendienst, een innovatief chirurgisch dagziekenhuis en de<br />
CSA gefinaliseerd. Entegen 2018 wordt het operatiekwartier uitgebreid,<br />
het huidige beddenhuis gerenoveerd en een nieuwe afdeling<br />
kritische diensten gebouwd.<br />
Om onze ambities mee te helpen realiseren kijken we uit naar een (m/v):<br />
DOSSIER<br />
Interesse?<br />
Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar<br />
Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs,<br />
Gouverneur Roppesingel 81/2A,<br />
3500 Hasselt, t.a.v.Bart Depraetere<br />
Tel.: 011 30 13 70 •E-mail:<br />
bart.depraetere@vanhavermaet.be<br />
Sint-Jozefskliniek Izegem Algemeen directeur<br />
Functie: •ubent eindverantwoordelijk voor: -degoede werking en coördinatie van de strategische uitbouw<br />
van het ziekenhuis en het implementeren van de door de raad van bestuur goedgekeurde strategie<br />
-deopstelling en voorlegging van de begroting alsook de uitvoering van de goedgekeurde begroting -alle<br />
beleidsdomeinen •uzit het directiecomité voor en stuurt hiërarchisch de directieleden aan •uvertegenwoordigt<br />
het ziekenhuis overeenkomstig de beleidslijnen van het ziekenhuis •urapporteert aan de raad<br />
van bestuur.<br />
ProFiel: •ubeschikt over een masterdiploma en hebt relevante ervaring in de gezondheids- en zorgsector<br />
•een achtergrond in financieel management is een pluspunt •uhebt strategisch inzicht, een zelfstandige visie<br />
en kan autonoom handelen •uwrelationele bekwaamheid en onderhandelingstalent laten utoe constructief en<br />
toekomstgericht samen te werken met interne en externe belanghebbenden.<br />
AAnbod: •ukrijgt de algemene leiding van een dynamische, professionele organisatie in handen •ukomt<br />
terecht in een constructieve werkomgeving waar u kan samenwerken met een ervaren en gemotiveerd<br />
team van artsen, directieleden, verpleegkundigen en medewerkers •ukan rekenen op een aantrekkelijk en<br />
concurrentieel verloningspakket, afgestemd op uw verantwoordelijkheid en competenties.<br />
interesse? Stuur vóór 13 november 2012 uw sollicitatiebrief encvnaar Sint-Jozefskliniek,<br />
t.a.v. Marleen Delaere -Voorzitter raad van bestuur, Roeselaarsestraat 47, 8870 Izegem<br />
of op het mailadres marleen.delaere@skynet.be<br />
Vacatures en contactnames worden strikt vertrouwelijk behandeld.<br />
Bekwame zorg opmensenmaat !<br />
20/10 JOBDOSSIER ENERGIE<br />
Zoek je een nieuweuitdagingindeboeiende wereld vanenergienetten, gasprojecten,<br />
windmolenparken, …? Wiljeeen uniekerol vervullen in het snel evoluerende<br />
energielandschap? Mis dan zekerhet dossier Energie vanvolgende week niet.<br />
Adverteren in dit dossier?<br />
Profiteer vanonzeinteressante tarievenenrekruteer de sterkste<br />
profielen. Contacteer uw <strong>Jobat</strong>-adviseur via 02 4672066ofmail<br />
naar salesjobat@jobat.be<br />
23<br />
Erkenningsnummer: VG.1560/BO
24<br />
QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf<br />
actief in de farmaceutische sector,<br />
realiseert een geconsolideerde omzet<br />
van ruim 70 miljoen euro enstelt -inBornem<br />
en Lyon (Frankrijk) -meer dan 450 personen<br />
tewerk. Naast een breed gamma van<br />
zelfmedicatieproducten die onder eigen naam<br />
op de markt worden gebracht, ontwikkelt,<br />
produceert, verpakt en distribueert Qualiphar<br />
t.b.v. diverse farmaceutische bedrijven.<br />
Surf naar www.qualiphar.com voor meer<br />
informatie. In het kader van onze<br />
groei kijken we voor Bornem uit<br />
naar een (m/v):<br />
Maak werk<br />
vanje<br />
nieuwejob!<br />
Registreer je op jobat.be en ontvangdagelijks of<br />
wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.<br />
Product Manager<br />
Als Product Manager werk je promotiecampagnes en -acties uit voor de volledige productportfolio van Qualiphar.Insamenwerking met<br />
de Sales &Marketing Assistant neem je alle operationele marketingacties voor je rekening. Verder volg je de marktevoluties op de voet<br />
en vertaal je deze naar concrete voorstellen en ideeën. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de planning en opvolging van het<br />
marketingbudget. Als spilfiguur binnen de organisatie werk je nauw samen met andereafdelingen, maar verleen je ook externadvies en<br />
wetenschappelijke informatie over onze producten. Je rapporteert aan de Sales &Marketing Manager.<br />
Je koppelt een masterdiploma in een wetenschappelijke richting, idealiter in de farmacie, aan een sterke interesse in marketing of<br />
productmanagement of je beschikt over een relevante ervaring met OTC-producten. Je bent leergierig, hebt zin voor initiatief en<br />
beschikt over innoverend denkvermogen. Verder ben je sterk in planning en organisatie, maar denk je even goed op een<br />
pragmatische en creatieve manier. Jehebt tot slot een zeer goede kennis van de beide landstalen, aangevuld met een vlotte<br />
kennis Engels.<br />
Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Bij Qualiphar krijg je alle kansen om je loopbaan<br />
verder uit te bouwen. Wijbieden jou reële toekomstperspectieven en helpen jou in je groei dankzij talrijke opleidingsmogelijkheden.<br />
Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun<br />
cv en motivatiebrief naar antwerpen@dip.be ter attentie van Sophie Noynaert. Voor bijkomende<br />
vragen kan je terecht op 03 220 28 00.<br />
Certified Member -Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191<br />
AGlasford International Partner (www.glasford.com)<br />
www.dip.be<br />
Solvint Supply Management is the one stop shop for purchasing<br />
and supply chain management. Our client is astrong and leading<br />
company in their industry. Toreinforce and further develop their<br />
procurement department, based in Brussels, we arelooking for a:<br />
Sourcing Manager Energy<br />
Youwill set up, develop and manage the purchasing activities for all energy related spend (electricity,<br />
gas, gasoil ...) for the group, with acategory spend of ±120 mio €/year, and build out strong in- and<br />
external relationships on ahigh and professional level. Youwill manage and coach ateam of 2Senior<br />
buyers that will support you in your activities.<br />
Sourcing Manager MRO<br />
Youwill manage the purchasing of all mroand electronics for the group (category spend ±15mio €) and<br />
manage and coach ateam of 2Senior buyers. Youidentify the lowest TCO by taking into account costs,<br />
lead time reductions, delivery, flexibility, quality improvement …) and strive for continuous improvement.<br />
Profile: Next to amaster degree and astrong purchasing background within MRO or energy management<br />
we are looking for astrong negotiator, pioneer and relationship builder. Fluency in Dutch/<br />
French and English is required.<br />
for the comPlete job Profile or to aPPly Please visit our website:<br />
http://www.solvint.com/NL/jobs.html<br />
for further information feel free to contact:<br />
Stéphanie Brughmans, Recruitment Manager Solvint on +32 3232 13 10<br />
Opus Interim is een uitzendkantoor inKortrijk! Opus Interim maakt het fundamenteel verschil door de klantgerichte<br />
efficiënte en professionele aanpak in het uitzenden van arbeiders en bedienden. Opus Interim zoekt voor onmiddel-<br />
lijke indiensttreding een ervaren (m/v)<br />
Consulent(e) (Kortrijk •Min. 3jaar ervaring in de sector)<br />
Je functie:<br />
Als consulent(e) ben je de dynamische schakel tussen de lokale bedrijven<br />
en de kandidaat uitzendkrachten. Je werkt mee aan de uitbouw van<br />
een kantorennetwerk.<br />
Als overtuigende en communicatieve consultantben je verantwoordelijk<br />
voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten via diverse<br />
instroomkanalen. Daarbij rekenen we op je creativiteit!<br />
Je realiseert je commerciële doelstellingen door de juiste match tussen<br />
klant-bedrijf en de kandidaat uitzendkracht. Je advies is duidelijk en<br />
to-the-point.<br />
Naast het efficiënt en snel invullen van de openstaande vacatures ga je<br />
ook actief telefonisch prospecteren naar nieuwe klanten in de regio. Je<br />
gaat spontaan kandidaten voorstellen aan klanten en prospecten om zo<br />
nieuwe opdrachten binnen te halen.<br />
Je volgt alles nauwkeurig op, verzorgt feedback waar nodig en staat in<br />
voor een correcte administratieve afhandeling.<br />
VOEL JE JE AANGESPROKEN<br />
DOOR DEZE UITDAGING?<br />
Je profiel:<br />
Je hebt een Bachelor en/of Master diploma(s) met effectieve ervaring van min. 3jaar<br />
in de uitzendsector. Dit is een absolute voorwaarde.<br />
Klantgerichtheid, drive, flexibiliteit, initiatief en creativiteit zijn je kerncompetenties.<br />
Het behalen van commerciële targets betekent voor jou een stimulans.<br />
Een charmante uitstraling naar klanten en kandidaten is voor ueen 2° natuur.<br />
Je gaat graag om met mensen, zowel in een persoonlijk gesprek als via telefoon.<br />
Je bent een planmatige, georganiseerde en commerciële teamspeler die voor alles een<br />
oplossing zoekt.<br />
Aanbod:<br />
In onze organisatie krijg je de kans je zelf te ontplooien!<br />
Naast de ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid krijg je tal van kansen in de<br />
uitbouw van een kantorennetwerk.<br />
Een aantrekkelijk salaris in verhouding tot je ervaring, aangevuld met een motiverend<br />
bonussysteem en extralegale voordelen.<br />
Stuur jecvmet pasfoto naar Opus Interim en mail naar opusinterim@gmail.com. Je kan ons ook bellen op 0473 244501.<br />
Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.<br />
VG.2028/UP
jobs<br />
in<br />
OOST-<br />
VLAANDEREN<br />
Op zoek naar een job dichtbij huis? Op de<br />
volgende pagina’s vind je tientallen<br />
carrièrekansen op een boogscheut afstand.<br />
+ handig overzicht van alle jobs in jouw regio
ONLINE2PRINT<br />
online jobs in de kijker<br />
Syncura<br />
Op 20 jaar tijd is Syncura uitgegroeid tot een toonaangevende speler in syndic,<br />
rentmeesterschap en facility management. De focus op deze diensten en een<br />
nauwgezette opleiding maken van onze medewerkers experten in deze dynamische<br />
markt. Hierdoor komen wij als partner tegemoet aan de hoge eisen van zowel<br />
particuliere als professionele eigenaars.<br />
Vandaag beheren wij terreinen en gebouwen voor een uitgebreid klantenbestand<br />
in diverse sectoren<br />
Momenteel zoeken wij:<br />
Verantwoordelijke<br />
Boekhouding<br />
Contact : catherine.capenol@vandemoortel.be<br />
JOB ID : 592847<br />
Colmar<br />
De familiale groep Colmar exploiteert in eigen beheer een 30-tal restaurants<br />
in België en Frankrijk onder de merknamen Colmar Restaurants, Restaurants<br />
Crocodile, SBarro, Café Muffi n, Smoothiebar en Wok-A-Way.<br />
Colmar Restaurants staan voor het gemakkelijk bereikbaar restaurant met<br />
à volonté buffetten (voorgerecht, dessert en dranken) en lekkere traditionele<br />
gerechten geserveerd aan tafel, waarbij een correcte kwaliteit wordt aangeboden<br />
tegen een betaalbare prijs.<br />
We zijn een fi nancieel gezond bedrijf in volle expansie, elk jaar bouwen we 3 nieuwe<br />
restaurants bij. Maar bovenal investeren wij volop in onze medewerkers, door<br />
training en het bieden van kansen tot ontplooiing van ieders potentieel.<br />
IT Support Medewerker<br />
Contact : hr@colmar.be<br />
JOB ID : 592405<br />
Volvo Group Belgium<br />
Volvo is een internationale groep van Zweedse origine. De groep neemt een<br />
belangrijke positie in als producent van bedrijfsvoertuigen: vrachtwagens, bussen<br />
en machines voor burgerlijke bouwkunde en grondverzet. Volvo produceert<br />
verder ook scheeps- en industriële motoren en vliegtuigmotoren. Sinds 1964<br />
bouwt Volvo vrachtwagens in België en meer specifi ek in Gent, waar Volvo Europa<br />
Truck, de vrachtwagenfabriek van Volvo voor de Centraal en Zuid-Europese<br />
markten, gevestigd is. De fabriek produceert bijna een derde van de totale Volvovrachtwagenproductie<br />
wereldwijd<br />
Ingenieur Onderhoud<br />
Contact : recruitment.be@volvo.com<br />
JOB ID : 592214<br />
Steenbakkerij Vande Moortel<br />
Steenbakkerij Vande Moortel is fabrikant van kleiklinkers en gevelstenen. Een<br />
stevig verankerde Vlaamse KMO, gevestigd in Oudenaarde, met afzetmarkten<br />
in Europa en Azië. In België zijn we de absolute nummer 1 in de productie van<br />
kleiklinkers. Voor gevelstenen verstevigen we jaar na jaar onze positie. Wil jij als<br />
gedreven talent ook bouwen aan onze verdere groei? Dan kijken wij uit naar jouw<br />
kandidatuur als (m/v):<br />
Toonzaaladviseur<br />
/ Interne sales<br />
Contact : catherine.capenol@vandemoortel.be<br />
JOB ID : 592848<br />
UZ Gent<br />
Er zit muziek in een carrière bij UZ Gent. Als Vlaamse Openbare instelling biedt<br />
het UZ Gent een innovatieve werkomgeving: hightech, een levendige academische<br />
werking, en met aandacht voor onderwijs, onderzoek en ontwikkeling. Maar ook<br />
met aandacht voor jouw ambities.<br />
SAP Helpdeskmedewerker<br />
Contact : via de website van onze vertrouwde partner UZ Gent.<br />
JOB ID: 592458<br />
Lyreco<br />
Lyreco is de nummer 1 leverancier van kantoorbenodigdheden in een B2B omgeving<br />
en een multinational actief in 37 landen verspreid over 5 werelddelen.<br />
Lyreco is meerdere malen bekroond als beste werkgever. Waarom?<br />
Lyreco investeert in haar werknemers. Je krijgt voortdurend verkoopopleidingen en<br />
er zijn reële doorgroeimogelijkheden voor succesvolle vertegenwoordigers.<br />
Je werkt in een jong en dynamisch team van zowel ervaren verkopers als jonge<br />
starters waar niet alleen plaats is voor hard werk maar vooral voor veel plezier.<br />
We belonen het harde werk van onze vertegenwoordigers met allerlei incentives<br />
(o.a. superbonus, I-phone, I-pad, reis naar een toplocatie (Brazilië, cruise in<br />
Mediterranean,..) voor topverkopers, the “VLP” (Very Lyreco People).<br />
Vertegenwoordiger<br />
bij internationaal bedrijf (regio Gent – Drongen – Zelzate)<br />
Contact : ben.hr.recruitment@lyreco.com<br />
JOB ID : 587402<br />
DE UITGEBREIDE FUNCTIEOMSCHRIJVING VIND JE OP JOBAT.BE<br />
Meer info en tarieven via uw jobat sales: 02 467 20 66 - salesjobat@jobat.be
Stad Gent stelt 5 000<br />
mensen tewerk om<br />
haar beleid te vertalen<br />
naar een optimale<br />
dienstverlening. Word jij<br />
één van ons?<br />
Gent gaat voluit voor gelijke kansen!<br />
Wij selecteren kandidaten op basis<br />
van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,<br />
geslacht, etnische afkomst, geloof,<br />
handicap, nationaliteit, enz.<br />
zoveel talent<br />
Corelio komt als grootste mediagroep van<br />
het land aan huis bij meer dan de helft<br />
van alle Belgen. We zijn marktleider in de<br />
krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad<br />
en Les Editions de l’Avenir) en met de websites<br />
bereikt Corelio maar liefst 1 miljoen surfers,<br />
elke dag opnieuw.<br />
Corelio Connect is verantwoordelijk voor de<br />
commercialisering van advertentie campagnes<br />
in onze titels en is met meer dan 200 sales<br />
professionals de grootste sales organisatie<br />
van België!<br />
Corelio Connect Regional zorgt voor de<br />
verkoop van advertentieruimte bij onze lokale<br />
klant. Vanaf 1 januari 2013 komt er een nieuw<br />
krachtig product op de markt dat Corelio<br />
Connect Regional zal commercialiseren<br />
een gratis lokaal magazine onder de naam<br />
“Het Nieuwsblad-Rondom” in <strong>Vlaanderen</strong><br />
en “Proximag-Lavenir.net” in Wallonië en<br />
Brussel.<br />
Het nieuwe huis-aan-huis magazine<br />
wordt de publicatie die het grootste aantal<br />
Belgen bereikt met meer dan 3,5 miljoen<br />
exemplaren!<br />
O<br />
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of<br />
wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.<br />
directeur – MIAT (m/v)<br />
Museum Industriële Archeologie en Textiel Gent<br />
statutair - niveau A<br />
Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle<br />
informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure<br />
• solliciteer online • ten laatste op 30 oktober 2012.<br />
www.gent.be<br />
Dienst Rekrutering en Selectie<br />
Administratief Centrum Portus<br />
Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent<br />
✆ 09 266 75 60<br />
vacatures@gent.be<br />
Jouw rol als media adviseur bestaat er in om de verkoop van onze lokale klant<br />
te stimuleren door middel van advertentieruimte in onze titels en vooral in het<br />
magazine “Het Nieuwsblad-Rondom”. We zoeken momenteel een (m/v):<br />
Media adviseur regio Gent<br />
Functiebeschrijving: • Je verkoopt publiciteitsruimte, –campagnes en online producten aan lokale handelszaken en KMO’s<br />
waarbij oplossingsgericht maatwerk en een vertrouwensrelatie op langere termijn kernbegrippen zijn. • Je beheert en bouwt<br />
een bestaande klantenportefeuille verder uit op een proactieve manier. • Je bouwt een degelijk netwerk uit en zorgt zo voor de<br />
regionale verankering van onze merken en Het Nieuwsblad-Rondom in jouw streek.<br />
Profi el : • Je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring in een B2B-context. • Naast een uitmuntende overtuigingskracht<br />
ben je gewapend met een dosis commerciële fl air, doorzettingsvermogen en klantgerichtheid. • Je neemt initiatief en je<br />
kan creativiteit aan de dag leggen. • Je beschikt over een goed aanpassingsvermogen en je bent in staat om verschillende<br />
producten (offl ine en online) te commercialiseren. • Je bent woonachtig in de regio van tewerkstelling.<br />
Wij bieden: • Een aantrekkelijk en marktconform salaris inclusief bonusplan, bedrijfswagen en extralegale voordelen.<br />
• Een dynamische werkomgeving, enthousiaste en gedreven collega’s met een nodige dosis humor. • Een intensief<br />
opleidingsbeleid in een professionele omgeving.<br />
Contact: Solliciteer via jobs.corelio.be en maak binnenkort deel uit van ons team van enthousiaste medewerkers en van de boeiende<br />
wereld van reclame en media. Voor meer informatie kan je terecht bij Sarah Vandervreken via 02/467 25 08.<br />
Maak werk van je nieuwe job!
Hieronder vind je een selectie van de meest<br />
Surf meteen naar <strong>Jobat</strong>.be<br />
en stel jouw kandidatuur<br />
voor de job van je leven.<br />
GENT<br />
FINANCIEEL ENTREPRENEUR A&S CAREERS<br />
PREVENTIEADVISEUR A&S CAREERS<br />
BEDIENDE IN DE VERZEKERINGEN (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT<br />
HULPBOEKHOUDER (M/V) ACCENT FINANCIAL FORCES GENT<br />
BANDENMONTEUR DRINGEND!! (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT<br />
BOEKHOUDER (159995) ACCOUNTEMPS GENT<br />
CONTROLLER (160304) ACCOUNTEMPS GENT<br />
CREDIT CONTROLLER (160547) ACCOUNTEMPS GENT<br />
DEELTIJDS DEBITEURENBEHEERDER (160081) ACCOUNTEMPS GENT<br />
HULPBOEKHOUDER (158904) ACCOUNTEMPS GENT<br />
HULPBOEKHOUDER (159553) ACCOUNTEMPS GENT<br />
HULPBOEKHOUDER (159940) ACCOUNTEMPS GENT<br />
JUNIOR ACCOUNTANT (158961) ACCOUNTEMPS GENT<br />
JUNIOR ACCOUNTANT (159554) ACCOUNTEMPS GENT<br />
JUNIOR DOSSIERBEHEERDER (159185) ACCOUNTEMPS GENT<br />
KLANTENBOEKHOUDER (159573) ACCOUNTEMPS GENT<br />
PARTTIME BOEKHOUDER (159714) ACCOUNTEMPS GENT<br />
SENIOR ACCOUNTANT (160365) ACCOUNTEMPS GENT<br />
COMMERCIEEL TALENT AGO JOBS & HR ANTWERPEN<br />
TRANSPORTDISPATCHER AGO JOBS & HR EEKLO<br />
BOEKHOUDER AGO JOBS & HR EVERGEM<br />
ELEKTROMECHANIEKER AGO JOBS & HR EVERGEM<br />
PROJECTMANAGER AGO JOBS & HR EVERGEM<br />
AFDELINGSMEDEWERKERS AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
OPERATOREN CHEMIE - VOLCONTINU AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
ROLSNIJDIENST AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
TECHNISCHE OPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
ASSISTENT-CONTROLEUR VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
BOEKHOUDER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH STRONG KNOWLEDGE OF DANISH<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
EUROPEAN PATENT ATTORNEY REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
INGENIEUR KWALITEIT TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
INSPECTEUR HEF- EN HIJSWERKTUIGEN REGIO OOST- WEST-VLAANDEREN<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
IT BUSINESS ADMINISTRATOR REGIO GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JOBSTUDENT VOOR TIJDELIJKE, KORTE OPDRACHTEN TE LONDERZEEL<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JUNIOR BREAKDOWN CO_ORDINATOR EASTERN EUROPE (POLISH + CZECH + RUSSIAN +<br />
ENGLISH) AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JUNIOR HR BUSINESS PARTNER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - KNOKKE<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO BEVEREN, HAMME, TEMSE<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO GENT<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO WOMMELGEM<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KINDBEGELEIDER/-VERZORG(ST)ER PARTENA (M/V) - REGIO ZAVENTEM<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KLANTENADVISEUR MET COMMERCIELE DRIVE TE BRUSSEL<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
KLANTENADVISEUR MET COMMERCIËLE FEELING TE GENT<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
LAB ANALIST TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
LABO-MEDEWERKER MOLECULAIRE PLANT ANALYSE TE ZWIJNAARDE<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
LABORANT CHEMIE TE WETTEREN (5 PLOEGEN) AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
MECHANICAL PROJECT ENGINEER TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PHD. PROCESS CHEMIST IN GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PLOEGBAAS - MEESTERGAST PIPING EN LASWERK AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 TE EEKLO AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2 TE EEKLO AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PROCESS ENGINEER EXTRUSION TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) TE OOSTAKKER<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PRODUCTIEVOORBEREIDER HOUT/BOUW TE WETTEREN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PROJECTLEIDER TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
QUALITY ENGINEER TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
TEAMCOACH LOGISTIEK (2-PLOEGEN) TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
TEAMLEADER TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
TECHNICAL SALES SUPPORT ENGINEER (ITALIAN) IN GENT<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
WEB-DEVELOPER/PROGRAMMER MET KENNIS PHP AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
FINANCIAL PLANNERS AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN<br />
FINANCIAL SALES CONSULTANT AGO JOBS & HR KORTRIJK BEDIENDEN<br />
SENIOR DOSSIERBEHEERDER AGO JOBS & HR LOKEREN<br />
ELECTRICIEN AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
INGENIEUR CALCULATOR (SKIDS, MAINTENANCE, PIPING & LASWERK)<br />
AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
MACHINETECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
MANUFACTERING ENGINEER TE GENT AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
MEET- EN REGELTECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
MEET-EN REGELTECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
recente online jobs in jouw regio.<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
PLOEGBAAS/MEESTERGAST SKIDS,MAINTENANCE,PIPING EN LASWERK<br />
AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
PROJECT ENGINEER MECHANICA AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
PROJECTINGENIEUR TE GENT AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
PROJECTMANAGER TE MARSEILLE AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNIEKER MECHANISCH ONDERHOUD MET KENNIS PNEUMATICA EN HYDRAULICA<br />
AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNIEKER SERVICEDIENST AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNISCH OPERATOR AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
SENIOR PROJECTLEIDER ANDRESS CONSULTING & PARTNERS<br />
.NET TEAMLEADER DEVELOPMENT AT RECRUITMENT<br />
MICROSOFT SYSTEM DESIGN ENGINEER AT RECRUITMENT<br />
HR OFFICER (M/V) BROSE<br />
TEAMVERANTWOORDELIJKE DIENSTVERLENING - TEAM ADMINISTRATIE ADVISEREND<br />
GENEESHEREN CM<br />
SALES REPRESENTATIVE CORELIO PUBLISHING<br />
SPECIALIST ELEKTRISCH ONDERHOUD CPM CONSULTANTS IN PERSONNEL MANAGEMENT<br />
CLUSTER LEADER DERVEAUX SELECT<br />
MANAGEMENT ASSISTANT DERVEAUX SELECT<br />
PROJECTCOÖRDINATOR C-80 EGEMINPLUS<br />
STAGE - ADMINISTRATIEF MEDEWERKER CUSTOMER SUPPORT GENT ELECTRABEL<br />
CONSULTANT GENT EXPRESS MEDICAL<br />
FREELANCE ONLINE DESIGNER FIL ROUGE<br />
GRAPHIC DESIGNER FIL ROUGE<br />
KLANTENBEHEERDER SOCIAAL SECRETARIAAT GENT HDP & ARISTA (HR DIENSTEN)<br />
JONG COMMERCIEEL TALENT HUDSON<br />
PROJECT ASSISTANT ITM HUDSON<br />
SPECIALIST IN ASSESSMENTS HUDSON<br />
EU-MEDEWERKERS/ADMINISTRATEURS AAN DE EU IEBA<br />
COLLABORATEUR COMMERCIAL GENERAL BANKING FR/NL ING<br />
ADJUNCT VAN DE DIRECTIE - LEIDINGGEVEND - TOERISME JOBPUNT VLAANDEREN<br />
ADJUNCT VAN DE DIRECTIE – LEIDINGGEVEND (M/V) BELASTINGEN<br />
JOBPUNT VLAANDEREN<br />
ADJUNCT VAN DE DIRECTIE (M/V) BELEIDS- EN BEHEERSCYCLUS JOBPUNT VLAANDEREN<br />
CONSULENT - GAS-DOSSIERS JOBPUNT VLAANDEREN<br />
DEPARTEMENTSHOOFD FACILITAIR BEHEER JOBPUNT VLAANDEREN<br />
ADJUNCT FILIAALLEIDER ELEKTROTECHNIEK REGIO GENT 2755466 / 6 C MANPOWER<br />
ASSISTANT FILIAALLEIDER 2892616 / 100 C MANPOWER<br />
ASSISTANT SHOPMANAGER 2909319 / 100 C MANPOWER<br />
ASSISTENT SHOPMANAGER REGIO ZOMERGEM 2854615 / 74 C MANPOWER<br />
ASSISTENT TECHNISCHE DIENST M/V TE GENT 2852784 / 6 C MANPOWER<br />
BARMEDEWERKERS VOOR VERSCHILLENDE EXCLUSIEVE EVENEMENTEN 2849574 / 74 C<br />
MANPOWER<br />
CHAUFFEUR TERMINAL TRUCK GENT-ZEEHAVEN 2881635 / 6 C MANPOWER<br />
CHEF DE PARTIE BRASSERIE CENTRUM GENT 2838098 / 74 C MANPOWER<br />
CONTACT CENTER MEDEWERKER 2853994 / 231 C MANPOWER<br />
ELEKTROMECHANIEKER (ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2902198 / 100 C MANPOWER<br />
ERVAREN MAGAZIJNIER - CHAUFFEUR C DISTRIBUTIE REGIO GENT 2882196 / 6 C<br />
MANPOWER<br />
FACILITY COORDINATOR 2891226 / 127 C MANPOWER<br />
FLEXIBELE ALLROUND HORECAMEDEWERKER CATERINGBEDRIJF GENT 2875896 / 74 C<br />
MANPOWER<br />
FULLTIME MEDEWERKER BAKKERIJ TE GENT 2909647 / 6 C MANPOWER<br />
GEZOCHT: VERKOPER/VERKOOPSTER MET PASSIE VOOR BROOD M/V 2830074 / 6 C<br />
MANPOWER<br />
KAMERMEISJE/KAMERJONGEN EXTRA’S IN HOTELS TE GENT 2842294 / 74 C MANPOWER<br />
KELNER CENTRUM GENT: OPTIE VAST EN FULL TIME 2861739 / 74 C MANPOWER<br />
KEUKENHULPS MET VOELING GASTRONOMIE CENTRUM GENT 2862590 / 74 C MANPOWER<br />
MANPOWER ONE DEVELOPER 2891867 / 251 C MANPOWER<br />
ONDERHOUDSMECHANICIEN CHEMIE - VAST CONTRACT 2892330 / 100 C MANPOWER<br />
PROCESOPERATOR CHEMIE ( ONMIDDELLIJK VAST CONTRACT) 2873287 / 100 C<br />
MANPOWER<br />
PROMOMEDEWERKER TIJDELIJKE OPDRACHTEN GENT CENTRUM 2902928 / 6 C<br />
MANPOWER<br />
RECEPTIONIST(E) 2899235 / 245 C MANPOWER<br />
SALES ASSISTANT 2899205 / 245 C MANPOWER<br />
SALES MEDEWERKER MET AFFINITEIT YOGA M/V 2891571 / 6 C MANPOWER<br />
SERVICE TECHNICIAN MET ERVARING GENT-ZEEHAVEN 2710069 / 6 C MANPOWER<br />
SHOPMANAGER - FILIAALMANAGER 2909308 / 100 C MANPOWER<br />
SPECIALIST AUTOMATISATIETECHNIEK (VASTE JOB) 2892368 / 100 C MANPOWER<br />
SPORTIEVE STUDENTEN GEZOCHT(PROMO OP DE FIETS) 18/09 - 29/09 2854428 / 74 C<br />
MANPOWER<br />
STUDENT SNACKBAR CENTRUM GENT 2880146 / 74 C MANPOWER<br />
STUDENT VAST WEEKENDWERK (VRIJDAG/ZATERDAG) BRASSERIE GENT 2910122 / 74 C<br />
MANPOWER<br />
SUPPLY CHAIN MANAGER (M/V) 2903573 / 100 C MANPOWER<br />
TECHNICUS MET KENNIS VAN PLC-SCHEMA’S 2803454 / 6 C MANPOWER<br />
TECHNICUS/MECANICIEN TECHNISCHE DIENST PRODUCTIE 2852766 / 6 C MANPOWER<br />
TECHNIEKER ELEKTRICITEIT NUTSVOORZIENINGEN (VAST CONTRACT) 2854493 / 100 C<br />
MANPOWER<br />
TECHNISCH BEDIENDE MET COMMERCIELE SKILLS 2892658 / 100 C MANPOWER<br />
TELE-ENQUETEUR 2858517 / 231 C MANPOWER<br />
TELE-OPERATEUR 2852726 / 142 C MANPOWER<br />
VERTEGENWOORDIGER DAKWERKEN M/V REGIO GENT 2715947 / 6 C MANPOWER<br />
ZAALOPLEIDING MANPOWER IN CENTRUM GENT (WOENSDAG 26/09/2012) 2873193 / 74<br />
C MANPOWER<br />
ZAALVERANTWOORDELIJKE MET VOELING GASTRONOMIE CENTRUM GENT 2861811 / 74<br />
C MANPOWER<br />
ZELFSTANDIGE KELNER PIZZERIA CENTRUM GENT 2880152 / 74 C MANPOWER<br />
BRANDERTECHNIEKER MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
SERVICE ENGINEER HVAC MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
ACCOUNT MANAGER BELGIË - VERPAKKINGEN (M/V)<br />
MICHAEL PAGE GHENT CONSULTANTS FINANCE<br />
PREVENTIEADVISEUR ARBEIDSGENEESHEER VOOR CORPORATE PREVENTION SERVICES<br />
(CPS) - NMBS-HOLDING (M/V) NMBS-GROEP<br />
PREVENTIEADVISEUR AREA GENT (M/V) - INFRABEL (REF.: I301) NMBS-GROEP<br />
PACKAGING MANAGER OMBRELO<br />
PRODUCTIE MANAGER OMBRELO<br />
TECHNOLOGY LEADER PROCESS SAFETY OMBRELO<br />
CONTACT CENTER AGENT - DEELTIJDS OPTIMA BANK<br />
RECEPTIONIST M/V OPTIMA BANK<br />
CHEF DE PARTIE KOUD EN WARM, ZAALPERSONEEL, AFWASSER EN POETSPERSONEEL PA<br />
FINANCIAL ANALYST UP TO THE NEXT STEP (GENT) (M/F)<br />
PAGE PERSONNEL BANK ANTWERP<br />
MANAGEMENT TRAINEESHIP MET BUITENLANDSE PROJECTEN (M/V)<br />
PAGE PERSONNEL BANK ANTWERP<br />
COMPENSATION & BENEFITS TEAMLEADER PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS<br />
KLANTENADVISEURS MET COMMERCIËLE FEELING (M/V) - SERVICE CENTER GENT<br />
PARTENA ZIEKENFONDS & PARTNERS<br />
CAD DESIGNER ELEKTRICITEIT PAUWELS CONSULTING<br />
POLYVALENTE POETSVERANTWOORDELIJKE PAUWELS CONSULTING<br />
RECRUITMENT CONSULTANT PAUWELS CONSULTING<br />
WERF VEILIGHEIDSMEDEWERKER PAUWELS CONSULTING<br />
PARKEERWACHTER (M/V) PLUS UITZENDKRACHTEN GENT<br />
TECHNISCH COMMERCIEEL INTERN MEDEWERKER PLUS UITZENDKRACHTEN GENT<br />
TOONZAALADVISEUR BRUGGE/GENT PROFILE GROUP<br />
DESKUNDIGE PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
DIENSTHOOFD PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
HOOFDTEKENAAR PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
INGENIEUR PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
ORGANISATIEMEDEWERKER PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
SCHOOLMAATSCHAPPELIJK WERKER PROVINCIE OOST-VLAANDEREN<br />
LESGEVER BEDRIJFSEERSTEHULP RODE KRUIS VLAANDEREN<br />
LESGEVER BEDRIJFSEERSTEHULP RODE KRUIS VLAANDEREN<br />
VERPLEEGKUNDIGE, (M/V) RODE KRUIS VLAANDEREN<br />
PAYROLL ADVISOR HR SERVICE CENTER (GENT) SD WORX<br />
CONSULTANT WERVING & SELECTIE SEARCH & SELECTION GENT<br />
DIENSTHOOFD OPERATIES SEARCH & SELECTION GENT<br />
CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN OR<br />
NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT<br />
CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND GERMAN,<br />
NAZARETH SECRETARY PLUS GENT<br />
CUSTOMER SERVICE EMPLOYEE WITH GOOD KNOWLEDGE OF ENGLISH AND SWEDISH OR<br />
NORWEGIAN, NAZARETH SECRETARY PLUS GENT<br />
TIJDELIJKE ADMINISTRATIEF BEDIENDE (N/E), GENT (M/V) SECRETARY PLUS GENT<br />
TIJDELIJKE HR-ASSISTANT VOOR HARTJE GENT GEZOCHT! (N/E) (M/V)<br />
SECRETARY PLUS GENT<br />
CLIENT ADVISOR PAYROLL SECUREX<br />
COMMERCIËLE ADVISEURS (M/V) REF.38 START PEOPLE CALL LIMBURG<br />
TELEMARKETEER (REF. 12A) START PEOPLE CALL LIMBURG<br />
TELEVERKOPER DIE GRAAG UITSLAAPT (REF. 5A) (M/V) START PEOPLE CALL LIMBURG<br />
BEDIENDE ORDEROPNAME/VERZENDING START PEOPLE EEKLO<br />
LABORANT(E) START PEOPLE EEKLO<br />
ZELFSTANDIGE WEBEDITOR MET PERFECTE KENNIS HTML START PEOPLE GENT BEDIENDEN<br />
BUSINESS MANAGER (M/V) GENT START PEOPLE HR<br />
UITZENDCONSULENT (M/V) GENT START PEOPLE HR<br />
WORD TREINBESTUURDER! START PEOPLE HR SERVICES ANTWERPEN<br />
COMMERCIEEL ADVISEUR INBOUND BANKSECTOR START PEOPLE HR SERVICES GENT<br />
ELEKTRISCH TEKENAAR SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN<br />
ELEKTROTECHNISCH ONTWERPER E-PLAN SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN<br />
PROJECTMANAGER MIDDENSPANNING, ELEKTROTECHNIEK, AUTOMATISERING<br />
SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN<br />
SERVICE TECHNIEKER SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN<br />
SOFTWARE ENGINEER INDUSTRIAL AUTOMATION SYNERGIE CAREERS WEST-VLAANDEREN<br />
SCHRIJNWERKER-PLAATSER GENT SYNERGIE CONSTRUCT<br />
CALL AGENT (23738) SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
HEFTRUCKCHAUFFEUR (15078) SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (HAVEN GENT) SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
MAGAZIJNIER SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
TIJDELIJKE MAGAZIJNMEDEWERKERS SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
SCHOONMAAKHULP DEELTIJDS SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
ALLROUND EN ERVAREN ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ASSISTENT-FILIAALLEIDER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
BAKKER 2 PLOEGEN VOEDINGSBEDRIJF SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
DEEGBEREIDER VOEDINGSBEDRIJF SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
DEELTIJDS KASSIERSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
DEELTIJDS POSTUITREIKER MET RIJBEWIJS B SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ELECTRICIEN DAGWERK SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ELEKTRICIEN A2 MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ERVAREN A2 ONDERHOUDSTECHNICUS REGIO GENT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
GEMOTIVEERDE ORDERPICKERS GEZOCHT MET LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN<br />
SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (OOK SCHOOLVERLATERS, PROJECT HAVEN GENT)<br />
SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
KASSIER(STER) FT/PT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM
Jobs in <strong>Oost</strong>-<strong>Vlaanderen</strong><br />
KASSIER(STER) SUPERMARKT, REGIO GENT CENTRUM SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
KWALITEITSCONTROLEUR TIJDELIJKE OPDRACHTEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
LIJNOPERATOR INPAK VOEDINGSBEDRIJF SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
LIJNVERANTWOORDELIJKE PRODUCTIE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
MECANICIEN 2-PLOEGEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
MECHANICIEN 3 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ONDERHOUDSMECANICIEN REGIO GENT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ONDERHOUDSTECHNICUS SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
ONDERHOUDSTECHNICUS 2 PLOEGENSYSTEEM - REGIO GENT<br />
SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
OPERATOR/TEAMLEADER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
OPERATOREN VOLCONTINU-SYSTEEM SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
PARTTIME VERKOOPSTER/VERKOPER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
POSTUITREIKER MET RIJBEWIJS B SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
POSTUITREIKERS MET RIJBEWIJS B SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
PRODUCTIE-VERANTWOORDELIJKE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
SCHOONMAKER MOBIELE PLOEG SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
SERVICE TECHNICUS REGIO GENT SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
TEAMLEADER KWALITEITSCONTROLE SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
VERKOOPSMEDEWERKER/KASSIERSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
VERKOOPSTER BAKKERIJ GENT CENTRUM SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
TEAMLEADER SYNERGIE INTERIM LOKEREN<br />
WERFLEIDER SYNERGIE INTERIM LOKEREN<br />
AANKOOPBEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
ADMINISTRATIEF BEDIENDE INKOOP SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
BEDIENDE ORDERPLANNING SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
BOEKHOUDER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
CONTACTCENTER AGENT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
CUSTOMER SERVICE ADVISOR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
EMPLOYÉ ADMINISTRATIF SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
ENQUÊTEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
ENQUÊTEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
ENQUÊTEUR - THUISWERK SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
HELPDESK AGENT NORTHERN EUROPE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
INGENIEUR KWALITEIT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
INGENIEUR LOGISTIEK SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
INGENIEUR PRODUCTIE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
JUNIOR INKOPER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
KASSA HOSTESS SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
KASSABEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
KASSAVERANTWOORDELIJKE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
LOGISTIEK MEDEWERKER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
MANAGEMENT ASSISTANT SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
MATERIAL CONTROLLER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
ONTHAALBEDIENDE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
SALES ADVISOR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
TEAMCOACH LOGISTIEK SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
TEAMCOACH PRODUCTIE SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
TECHNICAL SUPPORT ENGINEER ITALY SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
THESISSTUDENTEN SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
VERKOOPADVISEUR AFDELING BOUW SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
VERKOOPSADVISEUR SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
VERKOPER SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
VERPLEEGASSISTENT/E SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
!!!VOLVO TRUCK WERFT OPNIEUW AAN!!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ALLROUND MAGAZIJNIER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ASSEMBLAGEMEDEWERKERS PLASTAL GENT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ASSISTENT HOOFD TECHNISCHE DIENST SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ASSISTENT-FILIAALLEIDERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
AUTOMOTIVE JOBDAG BIJ SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG!<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
AUTOMOTIVE PRODUCTIEMEDEWERKER VASTE NACHT<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
BANDENMONTEURS/ MATERIAALBEHANDELAARS VOLVO TRUCK<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
CHAUFFEUR C MET HEFTRUCKATTEST SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
CHAUFFEUR CE SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
CHEMIE OPERATOR IN VOLCONTINU SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ENTHOUSIASTE SCHOOLVERLATERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ERVAREN BANDENMONTEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ERVAREN HALFAUTOMAAT LASSER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ERVAREN MAGAZIJNMEDEWERKER VOLCONTINU SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ERVAREN SHIFT TEAM LEADER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ERVAREN TRAILERHERSTELLER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
FILIAALLEIDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
GEATTESTEERDE HEFTRUCK - EN REACHTRUCKCHAUFFEURS<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HEF- EN REACHTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HEFTRUCKBESTUURDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HEFTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HEFTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HULPELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
KASSIERSTER/AANVULSTER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
KWALITEITSINGENIEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MAGAZIJNIER IN DE DAGPLOEG! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MAGAZIJNIER MET RIJBEWIJS C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MAGAZIJNMEDEWERKER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ONDERHOUDSMAN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ORDERPICKER IN 2 PLOEGEN! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
PRODUCTIE ARBEIDERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
PRODUCTIEMEDEWERK(ST)ER 2 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
PRODUCTIEMEDEWERKER 2&3 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
PRODUCTIEMEDEWERKERS AUTOBUMPERS IN 2PLOEGEN OF VASTE NACHT!<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
REACHTRUCKCHAUFFEUR SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
SCHOOLVERLATERS ZIJN WELKOM BIJ VOLVO TRUCK OOSTAKKER<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
SERVICEMEDEWERKER - CHAUFFEUR C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
TEAMLEADER LOGISTIEK SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
VERKOOPCONSULENTE SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
VERKOOPSTERS / VERKOPERS SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
!!! VOLVO TRUCKS WERFT OPNIEUW AAN !!! SYNERGIE INTERIM WAREGEM<br />
BANDENMONTEURS/ MATERIAALBEHANDELAARS VOLVO TRUCK<br />
SYNERGIE INTERIM WAREGEM<br />
TELE-OPERATOREN SYNERGIE INTERIM WAREGEM<br />
ERVAREN INDUSTRIEEL ELEKTRICIEN SYNERGIE INTERIM WETTEREN<br />
INDUSTRIËLE ELEKTRICIENS (SCHOOLVERLATERS ZEKER WELKOM!)<br />
SYNERGIE INTERIM WETTEREN<br />
MEDEWERKER KITTING & SEQUENCE SYNERGIE INTERIM WETTEREN<br />
TECHNISCHE OPERATOR VOOR BLOEIEND PRODUCTIEBEDRIJF<br />
SYNERGIE INTERIM WETTEREN<br />
VOLVO TRUCK WERFT AAN SYNERGIE INTERIM WETTEREN<br />
ELEKTRICIEN MIDDENSPANNING SYNERGIE INTERIM WILRIJK<br />
ELEKTRICIENS GEBOUWEN STAD GENT SYNERGIE INTERIM WILRIJK<br />
ACCOUNT MANAGER OOST-VLAANDEREN TALENTFINDER<br />
MECHANIEKER TALENTFINDER<br />
OPERATOREN & TECHNICI TAMINCO<br />
PACKAGING MANAGER TAMINCO<br />
PRODUCTIEMANAGER TAMINCO<br />
REGULATORY AFFAIRS SPECIALIST TAMINCO<br />
SALES MANAGER CIS-STATEN TAMINCO<br />
TECHNOLOGY LEADER PROCESS SAFETY TAMINCO<br />
BEDIENDE COMMERCIËLE BINNENDIENST T-OFFICE<br />
ICT MANAGER APPLICATIEBEHEER T-OFFICE<br />
IT CONSULTANT T-OFFICE<br />
MEDEWERKER COMMERCIËLE BINNENDIENST REGIO EEKLO T-OFFICE<br />
SENIOR TECHNICAL CONSULTANT T-OFFICE<br />
CIJFERMATIGE HULPBOEKHOUDER VOOR LANGE TIJDELIJKE OPDRACHT (REGIO GENT)<br />
USG FINANCIAL FORCES GENT<br />
LEERGIERIGE BOEKHOUDER VOOR DYNAMISCHE KMO OMGEVING (REGIO GENT)<br />
USG FINANCIAL FORCES GENT<br />
CUSTOMER SERVICE MANAGER BELUX VANDEMOORTELE<br />
MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
TELESALES - AGENDAPLANNER - NL - 9000 GENT - DEELTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
ASSISTANT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
COORDINATOR OF EDUCATIONAL PROGRAMMES ENG - 9000 GENT - FULLTIME<br />
VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
MEDEWERKER IMPLEMENTATIE SRM NL - 9000 GENT - DEELTIJDS<br />
VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
SHIFTLEADER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM ANTWERPEN<br />
ACCOUNT MANAGER OOST-VLAANDEREN NL/FR/ENG - 9000 GENT - VOLTIJDS<br />
VERA INTERIM PLUS GENT<br />
ASSISTANT MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT<br />
CONTACT CENTER MEDEWERKER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT<br />
DATA ANALYST VERA INTERIM PLUS GENT<br />
DEELTIJDSE CALLAGENT GENT VERA INTERIM PLUS GENT<br />
JUNIOR CONTROLLER GROUP ACCOUNTING & REPORTING ENG/DE/FR - ZÜRICH -<br />
FULLTIME VERA INTERIM PLUS GENT<br />
MANAGER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT<br />
MEDEWERKER IMPLEMENTATIE SRM NL - 9000 GENT - DEELTIJDS<br />
VERA INTERIM PLUS GENT<br />
PLANNER ENG/FR - ZÜRICH - FULLTIME VERA INTERIM PLUS GENT<br />
RESEARCH ASSISTANT VERA INTERIM PLUS GENT<br />
SHIFTLEADER NL - 9000 GENT - VOLTIJDS VERA INTERIM PLUS GENT<br />
TECHNISCH COMMERCIEEL MEDEWERKER VERA INTERIM PLUS GENT<br />
TELESALES - AGENDAPLANNER - PART-TIME VERA INTERIM PLUS GENT<br />
VERKOPER(STER) INTERIEURINRICHTING NL - 9000 GENT - VOLTIJDS<br />
VERA INTERIM PLUS GENT<br />
TECHNISCH-COMMERCIEEL PROJECTLEIDER VIO HR<br />
(JUNIOR) BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE<br />
ACCOUNT MANAGER FINANCIEEL ADVIES WALTERS PEOPLE<br />
ALLROUND BOEKHOUDER MET ANALYTISCHE VAARDIGHEDEN WALTERS PEOPLE<br />
DYNAMISCHE ASSISTENT BOEKHOUDER WALTERS PEOPLE<br />
DYNAMISCHE HULPBOEKHOUDER WALTERS PEOPLE<br />
FINANCIAL ANALYST (RECHTERHAND VAN DE CFO) WALTERS PEOPLE<br />
FINANCIAL CONTROLLER MET PIT WALTERS PEOPLE<br />
JUNIOR EXTERNE AUDITOR MET EEN PASSIE VOOR CIJFERS! WALTERS PEOPLE<br />
HOOFDVERPLEEGKUNDIGE WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN<br />
KWALITEITSBEGELEIDER WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN<br />
PAYROLL ADVISOR HR SERVICE CENTER GENT Z-OFFICE LIMBURG<br />
DEMAND PLANNING EXPERT<br />
MARIAKERKE (GENT)<br />
ANONIEM<br />
MAGAZIJNMEDEWERKER VRACHTWAGENS AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
VRACHTWAGENTECHNIEKER GENT<br />
DRONGEN<br />
AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
IT-GOEROE INFRASTRUCTUUR (M/V) ACCENT IT SERVICES GENT<br />
PRODUCTIELEIDER / TEAMLEIDER PRODUCTIE (M/V) ACCENT TECHNICAL FORCES GENT<br />
SHOWROOM ASSISTANT AGO JOBS & HR ANTWERPEN<br />
MENGOPERATOR 2 PLOEGEN AGO JOBS & HR DEINZE<br />
MENGOPERATOR 2 PLOEGEN AGO JOBS & HR DEINZE<br />
OPERATOR VASTE NACHT AGO JOBS & HR DEINZE<br />
OPZAKKER AGO JOBS & HR DEINZE<br />
ORDERPICKER MAGAZIJNMEDEWERKER AGO JOBS & HR DEINZE<br />
ZEEFDRUKKER AGO JOBS & HR DEINZE<br />
MENGOPERATOR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
SALES CONSULTANT DOCUMENT SOLUTIONS B2BSOLUITONS<br />
REGULATORY SPECIALIST MQ&AH AFTERMARKET DELAVAL NV<br />
KLANTENBEHEERDER FINANCE HDP & ARISTA (HR DIENSTEN)<br />
LEGAL EXPERT SOCIAAL RECHT DRONGEN HDP & ARISTA (HR DIENSTEN)<br />
GEMOTIVEERDE SCHRIJNWERKER TE DRONGEN 2881024 / 6 C MANPOWER<br />
PRODUCTIEMEDEWERKER VOEDING M/V TE DRONGEN 2880991 / 6 C MANPOWER<br />
SERVICE TECHNIEKER - HYDRAULICS SPEED SERVICE TECHNICIAN 2880513 / 6 C<br />
MANPOWER<br />
ZEEFDRUKKER DRONGEN INDUSTRIEPARK 2872128 / 6 C<br />
ADMINISTRATIEVE PROFESSIONAL IMPORT/EXPORT M/V (KALLO)<br />
MANPOWER<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
DIRECT VAST CONTRACT: SERVICE ENGINEER KOELTECHNIEK<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
DIRECT VAST CONTRACT: SERVICETECHNIEKER VERWARMING<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
HVAC TECHNIEKER/KOELTECHNIEKER MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
IMPORT SPECIALIST M/V (BEVEREN) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
KMO SUPERVISOR PRODUCTIE/MAGAZIJN (REGIO GENT)<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
LOGISTIC ADMINISTRATOR PROFESSIONAL M/V (LOKEREN)<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
LOGISTIEK BEDIENDE EXPORT M/V (WAASLAND) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
LOGISTIEK BEDIENDE MET KENNIS SAP M/V (KALLO)<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
LOGISTIEK OPERATIONS MANAGER M/V (LINKEROEVER)<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
SAP SPECIALIST MET KENNIS IMPORT/EXPORT M/V (BEVEREN)<br />
MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
SUPPLY CHAIN MEDEWERKER M/V (KRUIBEKE) MANPOWER PERMANENT PLACEMENT<br />
TECHNISCH COMMERCIEEL VERTEGENWOORDIGER M/V START PEOPLE HASSELT<br />
MEDEWERKER ISOLATIE SYNERGIE CONSTRUCT<br />
SCHOONMAAKSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
VERKOPER/VERKOOPSTER SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
TECHNISCH INSIDE/OUTSIDE SALES DRONGEN VERA INTERIM PLUS GENT<br />
WONDELGEM<br />
AP ACCOUNTANT INSITES CONSULTING<br />
LOGISTIEK COÖRDINATOR TALENTFINDER<br />
PROJECTMANAGER (A-LOCATIES) TALENTFINDER<br />
SINT-AMANDSBERG (GENT)<br />
VRACHTWAGENCHAUFFEUR CE ANMATRANS BVBA<br />
DEELTIJDSE STUDENTENJOB ALS RECRUITER - PERFECTE BIJVERDIENSTE!!<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HEF/REACHTRUCKBESTUURDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
HULPMAGAZIJNIER-CHAUFFEUR C SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MAGAZIJNIER IN MEUBELBEDRIJF SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MAGAZIJNIER MEUBELBEDRIJF SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
MECHANIEKER IN DAG SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ONDERHOUDSELEKTROMECANICIEN VOLVO TRUCK SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ORDERPICKER 2 PLOEGEN EN VASTE NACHT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
TEAMBEGELEIDER IN VASTE NACHT SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
VOLVO TRUCK WERFT AAN!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
OOSTAKKER<br />
BOEKHOUDER MET MIN.2 JAAR ERVARING IN BOEKHOUDKANTOOR (M/V)<br />
ACCENT FINANCIAL FORCES GENT<br />
KOELTECHNIEKER/ELEKTRICIEN MET KENNIS VAN HVAC (M/V)<br />
ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES ZELZATE<br />
BEDIENDE LOGISTIEKE VOORBEREIDING TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
BEDIENDE PLANNING (DEELTIJDS) AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JBC CENTRAL OPROEPKRACHT (ENG/DU/FR OF IT) TE OOSTAKKER<br />
AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JBC CENTRAL TEAM OPROEPKRACHT (ENGLISH, GERMAN AND DUTCH OR FRENCH) IN<br />
GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JUNIOR BREAKDOWN COÖRDINATOR NORDIC (SWEDISH, FINNISH AND ENGLISH) IN<br />
GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
JUNIOR BUYER TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
LOGISTIEK INGENIEUR TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
TEAMCOACH PRODUCTIE 2-PLOEGEN TE OOSTAKKER AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
PRODUCTIEMEDEWERKER VOOR VOLVO TRUCK OOSTAKKER AGO JOBS & HR LOKEREN<br />
PRODUCTIE INGENIEUR (NIET STANDAARD VOERTUIGEN) AGO JOBS & HR SINT-NIKLAAS<br />
BOEKHOUDER MET KENNIS BEDRIJFSBELASTING EN TRANSFER PRICING 2897160 / 100<br />
C MANPOWER<br />
JUNIOR HR BUSINESS PARTNER 2897161 / 100 C MANPOWER<br />
DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
DEEGBEREIDERS SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
MACHINEBEDIENERS 2 PLOEGEN SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
OPERATOR INPAK SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
SCHOONMAKER FABRICATIEMACHINES SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
VOLVO TRUCK WERFT AAN: SYNERGIE INTERIM GENT-CENTRUM<br />
INGENIEUR NIET STANDAARD VOERTUIGEN SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
VERKOPER/STER KLEDIJ SYNERGIE INTERIM OFFICE GENT<br />
***VOLVO TRUCK ZOEKT GEMOTIVEERDE MEDEWERKERS!***<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
DEEGBEREIDER SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ONDERHOUDSMEDEWERKER BIJ VOLVO TRUCK OOSTAKKER<br />
SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
VOLVO TRUCK WERFT AAN!! SYNERGIE INTERIM SINT-AMANDSBERG<br />
ELEKTRICIEN LOTUS BAKERIES SYNERGIE INTERIM WILRIJK<br />
BEDIENDE LOGISTIEKE VOORBEREIDING (M/V) VOLVO GROUP BELGIUM<br />
INGENIEUR ONDERHOUD VOLVO GROUP BELGIUM<br />
ORDER ONDERSTEUNING, ORDER PLANNING EN S-MATERIAL SUPPLY<br />
VOLVO GROUP BELGIUM<br />
DESTELDONK<br />
ELEKTROMEKANIEKER (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER DRINGEND (M/V) ACCENT INDUSTRY SERVICES GENT<br />
PROCESOPERATOR AGO JOBS & HR EVERGEM<br />
LAADSCHOP/ WIELLADERCHAUFFEUR AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
ONDERHOUDSELECTRICIEN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
VERANTWOORDELIJKE MAGAZIJN AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
COORDINATOR LOGISTIEK TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
HR-MEDEWERKER PERSONEELSDIENST TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
LOGISTIEK BEDIENDE TE GENT-ZEEHAVEN AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
TIJDELIJK LOGISTIEK BEDIENDE TE GENT AGO JOBS & HR GENT BEDIENDEN<br />
CONVENTIONEEL DRAAIER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
ELECTROMECHANIEKERS AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
ELEKTROMECHANIEKER 3PL TE GENT AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
MECHANIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
ONDERHOUDSTECHNIEKER AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNIEKER 2 PLOEGEN AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
TECHNIEKER WEEKEND AGO JOBS & HR MULTIPOST<br />
BEDIENDE PERSONEELSDIENST AGO JOBS & HR OUDENAARDE<br />
PROJECT LEADER DESTELDONK FABRICOM (GDF SUEZ)<br />
PROJECT LEADER TELECOMMUNICATIE FABRICOM (GDF SUEZ)<br />
2 TECHNISCHE OPERATOREN VOEDING 3 PLOEGENSYSTEEM 2880510 / 6 C MANPOWER<br />
BULLCHAUFFEUR GENT-ZEEHAVEN M/V 2880325 / 6 C MANPOWER<br />
HOOFDOPERATOR SYNERGIE CONSTRUCT<br />
MECANIEKER SYNERGIE CONSTRUCT<br />
DRAAIER-FREZER (22144) SYNERGIE INTERIM DEINZE<br />
BEDIENDE PERSONEELSDIENST SYNERGIE INTERIM EVERGEM<br />
SALES DESK EXECUTIVE NL/FR/ENG - 9042 EVERGEM - VOLTIJDS<br />
VERA INTERIM PLUS GENT<br />
GENT<br />
VERKOOPSTER BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
WINKELVERANTWOORDELIJKE BAKKERIJ AGO JOBS & HR GENT ARBEIDERS<br />
INGENIEUR ELECTRO-MECHANICA ANDRESS CONSULTING & PARTNERS<br />
COMPLIANCE ADVISOR OPTIMA BANK OPTIMA BANK<br />
CUSTOMER SERVICE ADVISOR B2C M/V (REF. 17B) START PEOPLE CALL LIMBURG
30<br />
INDEX<br />
De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in<br />
rubrieken op basis van de taakinhoud.<br />
Meer uitleg over de jobs vind je op de<br />
bijvermelde pagina in deze krant.<br />
ADMINISTRATIE<br />
Junior Management Assistant<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Secretaris<br />
Europese School Brussel IV 15<br />
COMMUNICATIE<br />
Eindredacteur<br />
Corelio 20<br />
DIRECTIE<br />
Algemeen Directeur<br />
AZ Sint-Jozef 23<br />
Sint-Jozefskliniek Izegem<br />
Bekwame zorg op mensenmaat<br />
zkt<br />
Algemeen directeur<br />
Kijk binnenin deze <strong>Jobat</strong>!<br />
Directeur Financiën & Administratie<br />
Moore Stephens via Motmans Van Haver-<br />
maet 23<br />
Directeur Patiëntenzorg<br />
Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21<br />
Pedagogisch Directeur<br />
Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21<br />
ENGINEERING<br />
Preventieadviseur Veiligheidskunde<br />
Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaan-<br />
deren 15<br />
Project Manager<br />
Stallo 22<br />
Projectvoorbereider<br />
Stallo 22<br />
Senior Technisch Manager Werkplaatsen<br />
Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaan-<br />
deren 15<br />
Sourcing Manager Energy<br />
Solvint Supply Management 24<br />
Sourcing Manager MRO<br />
Solvint Supply Management 24<br />
FINANCIEEL<br />
Actuarissen<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Auditors<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Dossierbeheerder Aanvragen & Lopende<br />
Dossiers<br />
Fonds Wetenschappelijk Onderzoek-<br />
<strong>Vlaanderen</strong> via Jobpunt <strong>Vlaanderen</strong> 15<br />
Economen Statistici<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Financiële Analisten<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Senior Dossierbeheerder/Accountant<br />
Anoniem via Michael Page 32<br />
GEZONDHEID<br />
Adjunct-Hoofdverpleegkundige<br />
Compostela 22<br />
Hoofdverpleegkundige<br />
Compostela 22<br />
Verpleegkundige<br />
Compostela 22<br />
Ziekenhuisapotheker<br />
Provincialaat Der Broeders Van Liefde 21<br />
HR<br />
Consulent<br />
Opus Interim 24<br />
ICT<br />
Informatici<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
JURIDISCH<br />
Jurist<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
Senior Juridisch Consulent<br />
Haven Van Antwerpen via Jobpunt Vlaan-<br />
deren 15<br />
MARKETING<br />
Product Manager<br />
Qualiphar Laboratoria 24<br />
Product Manager<br />
Lyreco via Michael Page 32<br />
OVERHEID<br />
Coördinator<br />
ACV- Openbare Diensten 18<br />
Coördinatorbuitenschoolse<br />
Kinderopvang<br />
OCMW Boortmeerbeek 18<br />
Opbouwwerker<br />
Samenlevingsopbouw <strong>Oost</strong>-<strong>Vlaanderen</strong><br />
15<br />
TECHNIEK<br />
Bouwkundig Tekenaar<br />
Nationale Bank Van Belgie 19<br />
VERKOOP<br />
Account Manager<br />
RTV 20<br />
Account Manager<br />
Energyst via Michael Page 32<br />
Commercieel Adviseur<br />
Kbc Bank 17<br />
Hoofdinspecteur<br />
Cleaning Masters 15<br />
Nog<br />
meer jobs?<br />
Op jobat.be<br />
vind je<br />
7.252 jobs.<br />
C O L O F O N<br />
A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden<br />
Algemeen tel: 02-467.27.27<br />
Sales tel: 02-467.20.66<br />
Fax: 02-467.97.97<br />
www.jobat.be<br />
order@jobat.be<br />
tele@jobat.be<br />
redactie@jobat.be<br />
salesjobat@jobat.be<br />
online@jobat.be<br />
marketing@jobat.be<br />
Management team<br />
■ Sales & marketing director: Patrick Boon<br />
■ Online development manager: Marc Van de Woestijne<br />
■ Financieel manager: Jos Vandersmissen<br />
■ Hoofdredacteur: Wim Verdoodt<br />
■ Management assistant: Chantal De Saveur<br />
Sales nationaal<br />
■ Sales managers: Johan Moors, Kim Vergaelen<br />
■ Key account managers: Nils Dero, Magali De Sutter,<br />
Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Catherine Bodarwé<br />
■ Online consultants: Tim Migom, Frederik Vandenheede<br />
■ Account advisors: Ine Mannaerts<br />
Client services<br />
■ Sales manager: Roxanne De Ryck<br />
■ Account advisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy<br />
Schets, Audrey Aelbrecht, Wim Annys, Kelly De Troy, Heidi<br />
Van Dael, Julien Karger, Séverine Hazaer, Jonas De Wael<br />
Customer care & sales support<br />
■ Manager operations : Marcos Muino Naveiro<br />
■ Coördinator operations: Ariane Van de Gucht<br />
■ Officer operations: Annemie Van Leeuwen,<br />
Ellen Van Droogenbroeck<br />
Redactie<br />
■ Redacteur: Wim Verdoodt<br />
■ Grafisch redacteur: Joke Van Camp<br />
<strong>Jobat</strong>.be<br />
■ Site manager: Hendrik Nuyttens (site manager), Steven<br />
Vermeulen (respons specialist), Dries Mertens (customer<br />
support), Ronald Sammels (webmaster), Kristof Verhasselt<br />
(traffic coördinator), Pieter De Winter (seo/sea<br />
specialist), Noëmie Machtelinckx (webredacteur), Sam De<br />
Beul (webredacteur), Vicky Van Asbroeck (e-marketing<br />
specialist), Caroline Eeckhoudt (e-marketeer), Michaël Van<br />
De Meirssche (verantwoordelijke partnerships)<br />
Marketing<br />
■ Product manager: Sabrina Pinxten<br />
Research<br />
■ Research manager: Bart Gunst<br />
■ Research executive: Bart Vanhaelewyn
Overstock heeft<br />
tuin- en interieurmeubelen<br />
voor<br />
iedereen...<br />
en een stoel<br />
speciaal voor jou!<br />
In tegenstelling tot wat onze naam doet<br />
vermoeden, is Overstock al lang niet meer de<br />
magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004<br />
zijn we succesvol uitgegroeid tot een volwaardig<br />
winkelconcept met 27 verkooppunten waar<br />
liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair<br />
zich meteen thuis voelen.<br />
Voor de versterking van ons marketingteam te<br />
<strong>Oost</strong>kamp zijn we op zoek naar een (m/v):<br />
Retail Marketeer<br />
Je bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat<br />
met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze<br />
dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig<br />
concrete acties uit (folders, advertenties, pos,<br />
nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclamebureau<br />
en diverse communicatiepartners aan. Bij<br />
de realisatie van onze campagnes onderscheid<br />
je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar<br />
inhoud als vormgeving. Je resultatenanalyse<br />
achteraf vertelt genoeg.<br />
Volledige jobomschrijving: www.overstock.be<br />
Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar<br />
hr@overstock.be t.a.v. Sophie Jonckheere.<br />
Je CV is je<br />
persoonlijke<br />
toegangskaart<br />
tot de<br />
arbeidsmarkt.<br />
Reden genoeg om er een<br />
pareltje van te maken!<br />
Surf naar jobat.be/cv en<br />
lees de 10 meest<br />
waardevolle tips.<br />
Sint-Lievenspoort is een netwerk van 5 organisaties die krachten bundelen<br />
om de communicatieve mogelijkheden te bevorderen van kinderen en volwassenen<br />
met een gehoorstoornis, een taal-, spraak-, stem-, leerstoornis,<br />
een ontwikkelingsstoornis of een autismespectrumstoornis<br />
Werft aan<br />
SYSTEEMBEHEERDER (M/V)<br />
Functieomschrijving<br />
Je zorgt voor het beheer van een open, veilig, up-to-date en<br />
betrouwbaar informatie- en communicatiesysteem door:<br />
- Beheer van de informaticastructuur, de hard- en software<br />
en de randapparatuur<br />
- Instaan voor de veiligheid van het informaticasysteem<br />
- Ondersteuning van helpdeskmedewerkers van de<br />
verschillende organisaties van Sint-Lievenspoort<br />
- Inventarisatie van behoeften en nieuwe ontwikkelingen<br />
Functievereisten<br />
- diploma bachelor ICT of gelijkgesteld<br />
- grondige kennis van Windows 2008 server, exchange, IIS,<br />
BackupExec, VMware, MS Office 2010<br />
- problemen doelmatig analyseren, resultaatgericht en<br />
nauwgezet oplossingen uitwerken<br />
- stressbestendig, echte teamspeler<br />
Aanbod<br />
- Voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur<br />
- Verloning volgens de barema’s PC 330<br />
- Vergoeding woon-werkverkeer<br />
- Kansen tot professionele groei en ontwikkeling<br />
- Aanvang: 01/01/2013<br />
Schriftelijke sollicitaties met CV vóór 31/10/2012 richten aan<br />
Lode Verté, algemeen directeur, p/a MPI Sint-Lievenspoort,<br />
Keizervest 18, 9000 Gent of l.verte@slp-gent.be<br />
Meer info over SLP op www.slp-gent.be<br />
Meer info over de vacature bij Guy Schelstraete 09 235 82 00<br />
Het AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent (AG SOB) voert het stedelijk<br />
beleid uit op het gebied van gronden en panden. Het autonoom<br />
gemeentebedrijf grijpt ruimtelijk in om het woonklimaat en de economische<br />
bedrijvigheid in Gent te ondersteunen en op te waarderen. Er wordt een actief<br />
grond- en pandenbeleid gevoerd via projectmanagement rond 3 pijlers: wonen,<br />
groen en economie. Hiervoor werkt het AG SOB samen met stadsdiensten, sociale<br />
huisvestingsmaatschappijen en particuliere ontwikkelaars en investeerders. Om een<br />
professionele dienstverlening te kunnen garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v):<br />
kwaliteitscoördinator<br />
Jouw functie: als kwaliteitscoördinator sta je in voor de ontwikkeling en implementatie van<br />
het kwaliteitsbeleid binnen de organisatie. Je coördineert het systeem van integrale kwaliteitszorg,<br />
voert intern en extern diverse behoeften- en tevredenheidsonderzoeken en beheert het<br />
managementhandboek. Je informeert en adviseert interne medewerkers over ontwikkelde systemen<br />
en technieken inzake de integrale kwaliteitsontwikkeling. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor<br />
het meldingsmanagement van het AG SOB en werk je samen met de ombudsvrouw van de Stad<br />
Gent voor het tweedelijnsklachtenbeheer. Je onderhoudt contacten met stad Gent rond kwaliteit en<br />
organisatiebeheersing.<br />
Jouw profiel: je combineert 2 jaar relevante werkervaring met een masterdiploma. Je hebt kennis<br />
van klachtenmanagement, IKZ, CAF en BSC. Je bent vertrouwd met de principes van duurzame<br />
bedrijfsvoering en je hebt een doorgedreven kennis van Excel. Kennis van openbare besturen, hun<br />
werking en hun beslissingsprocedures is een pluspunt. Zelfstandig werken, nemen van initiatief en<br />
overtuigingskracht typeren jouw persoon. Je bent tevens iemand die op basis van bekomen resultaten<br />
vlot conclusies kan trekken en acties kan coördineren en/of introduceren om de werking van de dienst<br />
te verbeteren.<br />
Wij bieden jou: een boeiende job binnen een domein met een belangrijke maatschappelijke<br />
meerwaarde • een contract van onbepaalde duur in een dynamisch bedrijf • een marktconforme<br />
verloning • maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering.<br />
S I N T - L I E V E N S P O O R T<br />
Interesse? We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 4 november 2012. Voor meer informatie<br />
over deze functie of voor vragen betreffende de loonsvoorwaarden, kan je contact opnemen<br />
met Deborah Vernaeve op het nummer 09 269 69 32 of via mail selectie@sob.gent.be.<br />
Je sollicitatiebrief met gedetailleerd cv stuur je bij voorkeur per mail naar<br />
selectie@sob.gent.be of naar AG Stadsontwikkelingsbedrijf Gent, t.a.v Deborah<br />
Vernaeve, Sint-Jacobsnieuwstraat 17, 9000 Gent.<br />
www.jobpunt.be<br />
Wij zoeken twee extra medewerkers<br />
Orthopedisch verstrekker<br />
Ateliermedewerker prothesen<br />
Orthopedie De Rijcker is een jong en dynamisch bedrijf te<br />
Gent. Heeft u interesse om deel uit te maken van dit team?<br />
Aarzel dan niet om ons te contacteren voor verdere info.<br />
tom@orthopediederijcker.be<br />
www.orthopediederijcker.be<br />
Op een dag heb je niet langer<br />
de job van je leven.<br />
En dan wil je weg natuurlijk.<br />
Test of jij nog de job van je leven hebt op <strong>Jobat</strong>.be<br />
en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
Account Manager<br />
Energyst,onderdeel vandeCaterpillar groep,iseen Pan-Europese speler die verhuuroplossingen voor stroomvoorziening en temperatuurbeheersing levert. De gerichte<br />
internationale aanpak en innovatie resulteren heden in een wereldwijde activiteit.Dankzij de voortdurende groei, zijn zij vandaag op zoek naar een AccountManager ter<br />
uitbreiding vanhun team in België.<br />
Antwerpen MVAE524110 M/V<br />
Functie:<br />
verder uitbreiden vandeverkoopsresultatenvoor België,met focus op<br />
verhuuroplossingen<br />
beheren vanzowel bestaande klantenals prospectenbinnen verschillende<br />
(industriële) sectoren<br />
een proactievecommerciële aanpak helpt uhet klantennetwerk verder uit te<br />
breiden<br />
vertalen vandebehoeftenvan klanten/prospectenineen uitgebreide oplossing<br />
met uw servicegerichte aanpak zorgen voor een goede opvolging vanklanten<br />
en eventuele aanpassingen vandeoplossingen waar nodig<br />
Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar ellenvanhoof@michaelpage.be, met vermelding van referentienummer MVAE524110 of contacteer Ellen Van Hoof op +32 3303 28 56.<br />
Product Manager<br />
Lyreco is Europese marktleider op het gebied vanB2B distributie vankantoorbenodigdheden en facilityproducten. Terversterking vanhet marketing team is Lyreco vandaag op<br />
zoek naar een ProductManager.<br />
Antwerpen MVAE523371 M/V<br />
Functie:<br />
interpreterenvan marktanalyses en bepalen vandeprijszetting<br />
zorgen voor verkoopsondersteunende publicaties vandeproducten<br />
uitwerken vandoelgerichte sales acties<br />
selecterenvan productenenleveranciers<br />
onderhandelen met leveranciers<br />
onderhouden vancontactenmet externestakeholders<br />
opnemen vanhet ambassadeurschap vandeproductgroepen<br />
Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar ellenvanhoof@michaelpage.be, met vermelding van referentienummer MVAE523371 of contacteer Ellen Van Hoof op +32 3303 28 56.<br />
Senior Dossierbeheerder/Accountant<br />
Gent MDHF524009 M/V<br />
Worldwide leaders in specialist recruitment<br />
www.michaelpage.be<br />
Profiel:<br />
een bachelor-ofmasterdiploma bij voorkeur in een economische/financiële richting<br />
relevante ervaring als Business Analyst of Aankoper<br />
communicatief,deadlinegerichtenstressbestendig<br />
een teamplayerdie ook zelfstandig kanwerken<br />
vlot tweetalig (Nl/Fr) en een goede kennis vanhet Engels<br />
beschikken over de nodige onderhandelingsvaardigheden<br />
resultaatgedreven en commercieel ingesteld zijn<br />
Onzecliëntiseen financiële dienstverlener,actief in <strong>Vlaanderen</strong> met drie kantoren met als voornaamsteactiviteit het voeren vandeaccountancyenfiscaliteit voor diverse types<br />
vanondernemingen, alsook het verlenen vanfiscale adviezen.<br />
Functie:<br />
volledig zelfstandig behandelen van80à100 dossiers<br />
medewerkers in de afdeling Boekhouding sturen, tervoorbereiding vandossiers<br />
initiatieven nemen tenaanzien vandebehoeftenvan uw klanteninhet kader<br />
rond tussentijdse balansen, analyses rond bruto-marges,optimalisaties e.d.<br />
aanspreekpuntvan uw klanteninhet kader vanvragen rond boekhouding,<br />
financiële rapportering,fiscale controles,audits,e.d.<br />
commercieel en doet naast uw inhoudelijke werk ook aan klantenwerving<br />
Uwordt betrokken bij speciale opdrachten, zoals quasi-inbreng,oprichtingen,<br />
fusies,partiële splitsingen, en dergelijke<br />
Profiel:<br />
minimum 3jaar verkoopservaring,bij voorkeur met kennis vandeverhuur van<br />
technische oplossingen<br />
sterkinhet ontwikkelen vaneen verkoopsplan met duidelijke doelstellingen qua omzet,<br />
uitbreiden klantennetwerk enz.<br />
naast een sterke relatiebouwer bentuook een proactievehunterwat betreftnieuwe<br />
markten en opportuniteiten<br />
actief kunnen luisteren om bijgevolg de noden vandeklanteninkaarttebrengen<br />
een doorzetter met een positievementaliteit<br />
vlot in het Nederlands,Frans en Engels<br />
AlsProductManager ben je verantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling en het beheer vaneigen productcategorieën en leveranciers.Jeuitdaging ligt in het<br />
maximaliseren vandeefficiëntie vanhet productaanbod en marketing positie.Jerapporteertrechtstreeks aan de Marketing DirectorBenelux.<br />
Profiel:<br />
Bachelor in Accountancy&Fiscaliteit of Master in TEWofHandelswetenschappen<br />
minimum 8jaar relevante werkervaring<br />
reeds enkele jaren in het bezit vandeerkende titel IAB of BIBF<br />
goede presentatie en uitstraling<br />
klantgericht, zelfzeker en discreet<br />
communicatieveteamplayerdie correctwerkt en zin heeftvoor initiatief<br />
vlot in het Nederlands,Frans en Engels zijn een pluspunt<br />
Onze cliënt biedt een aantrekkelijk salarispakket (tot 65K €) zowel op payroll als via management vennootschap, afhankelijk van de ervaring van de kandidaat.<br />
Geïnteresseerd? Stuur dan uw CV naar frederickdhauw@michaelpage.be, met vermelding van referentienummer MDHF524009 of contacteer Frederick D’Hauw op +32 9296 23 02.<br />
Ready to spread your wings?
1200 teams<br />
gaan voor<br />
the extra mile!<br />
In deze speciale Acerta Brussels Ekiden krant<br />
Acerta, de Borlées en Tia Hellebaut:<br />
een sterk team!<br />
Op pagina 2<br />
Kim Gevaert bedankt Acerta<br />
namens SOS Kinderdorpen.<br />
Op pagina 4<br />
Ga op de foto met onze atleten<br />
Tia, Kevin en Jonathan!<br />
Op pagina 5<br />
Vind je weg op<br />
de Acerta Brussels Ekiden!<br />
Op pagina 6
Proficiat, u bent met<br />
7 200 lopers!<br />
De Acerta Brussels Ekiden klokte<br />
maandag 1 oktober af op 1200<br />
ingeschreven teams: dat zijn maar liefst<br />
7200 lopers, een absoluut record!<br />
Daarmee blijft de wereldtoppositie<br />
van deze Belgische afl ossingsmarathon<br />
onaangetast en moeilijk te evenaren.<br />
Acerta dankt alle lopers voor hun<br />
ongekend enthousiasme en wenst<br />
iedereen een geslaagde sportieve dag toe.<br />
<br />
Acerta, Tia Hellebaut en de familie<br />
Borlée gaan voor een duurzame<br />
samenwerking 2<br />
Bedrijventeams in de kijker 3<br />
Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen,<br />
ambassadrice Kim Gevaert reageert<br />
opgetogen 4<br />
Borlée for Rio:<br />
een sportieve vooruitblik 5<br />
Parcours 2012 6<br />
Meer loopcomfort 7<br />
<br />
Redactie: Stef Swinnen<br />
Vormgeving: Frank Van Laere<br />
Coördinatie & Marketing: Griet Mertens<br />
Verantwoordelijke uitgever: Acerta<br />
Buro & Design Center<br />
Heizel Esplanade PB 65<br />
1020 Brussel<br />
Acerta Brussels Ekiden<br />
is een organisatie van Golazo Sports.<br />
© Schriftelijke toestemming van de<br />
uitgever is vereist voor eventuele<br />
overname van tekst- en beeldmateriaal uit<br />
deze bijlage.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
TOGETHER WE RUN FASTER<br />
Acerta, Tia Hellebaut en de familie Borlée staan als partner samen op de Acerta Brussels Ekiden:<br />
Jonathan en Kevin geven, samen met Tia Hellebaut, het startschot voor de grootste afl ossingsmarathon<br />
ter wereld en vader Jacques loopt zelfs mee met een eigen team van ceo’s. De atleten en hun<br />
coaches en de HR-dienstenleverancier hebben elkaar gevonden in de sport, maar delen nog heel<br />
wat andere waarden.<br />
De samenwerking tussen Acerta en<br />
Tia Hellebaut dateert dateert al al van van 2007.<br />
Samen Samen beleefden het bedrijf en en de<br />
atlete talloze hoogtepunten, hoogtepunten, met met<br />
de gouden medaille van Tia op op de<br />
Olympische Spelen Spelen in in Peking Peking als<br />
orgelpunt. Vorig Vorig jaar jaar kwam ook<br />
de familie Borlée Borlée de HR-dienstenleverancier<br />
versterken en daarmee bezorgde bezorgde Acerta Acerta<br />
zijn slogan “De kracht van mensen” niet alleen meer<br />
weerklank, maar werd voor de sportmensen zelf<br />
ook duidelijk dat Acerta een betrouwbaar partner<br />
is. Jacques Borlée: “Wij selecteren al onze partners<br />
zorgvuldig en we hebben echt niet lang moeten<br />
nadenken over de vraag van Acerta. Bovendien<br />
Een gezonde geest in een gezond lichaam<br />
hebben we ook gezien hoe de samenwerking tussen<br />
Tia Hellebaut en Acerta is verlopen en dat heeft<br />
ons zeker geïnspireerd. Het contact met mensen als<br />
Geert Volders, managing director Sales & Marketing,<br />
en Philippe Depaepe, managing director Brussel-<br />
Wallonie bevestigt ons dagelijks in onze keuze.”<br />
Wim Vandeven, levensgezel en personal coach van<br />
Tia Hellebaut beaamt wat Jacques Borlée zegt: “Wij<br />
hebben door de jaren heen een sterke en hechte band<br />
opgebouwd met Acerta en er is voortdurend sprake<br />
van wederzijdse steun en waardering. Zo heb ik<br />
bijvoorbeeld de kans gekregen om binnen Acerta heel<br />
nauw samen te werken met Jan Mouton rond een boek<br />
dat heel wat parallellen legt tussen de sportwereld en<br />
het bedrijfsleven.”<br />
Geert Volders van Acerta is bijzonder trots op de samenwerking met de Borlées en Tia: “Voor ons zijn deze atleten<br />
de geknipte ambassadeurs. Zij beoefenen een gezonde sport, de atletiek en tonen dagelijks hoe wilskracht, de<br />
juiste focus en doorzettingsvermogen tot topprestaties leiden. Op die manier vormen ze de belichaming van onze<br />
bedrijfsslogan “De kracht van mensen.”<br />
Geert Volders, managing director Sales & Marketing<br />
en Wim Vandeven, coach Tia Hellebaut<br />
Wim Vandeven herkent zich daarin: “Er zijn heel veel<br />
parallellen te vinden tussen sport en het bedrijfsleven<br />
en bovendien zie je steeds meer bedrijven investeren<br />
in de lichamelijke gezondheid van de medewerkers.<br />
Dat kan ons als sporters enkel blij maken. België is<br />
sowieso al een bewegingsarm land en elke investering<br />
in sport is mooi meegenomen. Ik ben er trouwens van<br />
overtuigd dat gezonde werknemers beter presteren.<br />
Een gezonde geest in gezond lichaam: het geldt nog<br />
steeds.”<br />
Met die gedachte in het achterhoofd zette Acerta vijf jaar geleden zijn schouders onder de Acerta Brussels<br />
Ekiden: “In 2008 hebben we onszelf als doel gesteld om van de Acerta Brussels Ekiden het grootste<br />
bedrijvenevenement ter wereld te maken. Vorig jaar hebben we die doelstelling met meer dan 660 ingeschreven<br />
bedrijventeams op de duizend, of 2 op de drie, meer dan bereikt. Ook binnen Acerta zelf, waar 132 van de<br />
1 300 werknemers de afl ossingsmarathon mee liepen, geniet deze wedstrijd een ongekende weerklank.<br />
Het is een familie- en bedrijvenfeest van sport en ontspanning, waarop principes als teamgeest en ambitie hoogtij<br />
vieren.”<br />
Ook in die doelstellingen van Acerta herkent Jacques Borlée zich. Niet alleen zullen zijn zonen samen met Tia<br />
Hellebaut het startschot geven voor de Acerta Brussels Ekiden, ook hij zelf zal, met een team van ceo’s, de<br />
marathonafstand afl eggen:<br />
“Ik geloof dat een sportief evenement als de Acerta Brussels Ekiden een heel belangrijk signaal uitzendt naar<br />
alle mensen. Alle medewerkers van bedrijven gaan gebukt onder druk en stress, sluiten zich daardoor af voor de<br />
buitenwereld en zijn daardoor zichzelf niet. De Acerta Brussels Ekiden zet die negatieve energie om in positieve<br />
energie, zet dromen om in realisaties en doet mensen stralen.”
Jaarlijks groeit niet enkel het aantal deelnemers aan de Acerta Brussels Ekiden. Ook de bedrijventeams<br />
laten zich niet onbetuigd: met dit jaar meer dan 800 op een totaal van 1 200 ingeschreven teams zit het<br />
bedrijfsleven meer dan stevig verankerd in de grootste aflossingsmarathon ter wereld. Ze doen het voor<br />
de teamgeest, voor de gezondheid van de werknemers en - misschien nog het meest - voor de fun.<br />
Dat blijkt alvast uit de getuigenissen van twee enthousiast deelnemende bedrijventeams.<br />
ING: “We willen er elke keer een echt feest van maken.”<br />
Ondanks zijn functie in Marketing draagt David Lipkens ook de titel van Project<br />
Manager Well Being. Het zegt iets over de Human Resources-doelstellingen van<br />
ING als zelfs het algemeen welzijn van de werknemers een Project Manager<br />
verdient. Lipkens: “Ons HR-departement besteedt inderdaad een aanzienlijk<br />
deel van zijn budget aan het attenderen van onze medewerkers op de voordelen<br />
van een gezonde levensstijl. We hebben een website die onze mensen inlicht<br />
over gezonde voeding, een gezonde zithouding op kantoor, en dergelijke. Recent<br />
nog beklommen we met zo’n 200 man de befaamde Galibier, maar vorig jaar<br />
hebben we ons voor de eerste maal ingeschreven voor de Acerta Brussels Ekiden<br />
en dat met niet minder dan 52 teams.” Vooral het teamgerichte van de Acerta<br />
Brussels Ekiden heeft zijn aantrekking niet gemist bij ING en het bedrijf doet er<br />
ook alles aan om zoveel mogelijk werknemers bij het evenement te betrekken.<br />
Lipkens: “Bij gewone loopwedstrijden loopt iedereen voor zichzelf, maar wat we<br />
bij de Acerta Brussels Ekiden meemaken, is vrij uniek. We zien zelfs dat er een<br />
gezonde competitie ontstaat tussen kantoren of business units en onze interne<br />
campagne stond maar in het teken van een doel: het cijfer van 52 deelnemende<br />
teams verpulveren.” Als marketing medewerker weet David Lipkens ook heel<br />
precies wat de voordelen van zo’n groot familie- en team evenement kunnen<br />
zijn: “Alle deelnemers krijgen uiteraard een oranje ING-T-shirt. We willen de<br />
hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons ‘oranje legioen’,<br />
Dat bedrijven het menen met hun sportbeleid voor werknemers is al wel<br />
duidelijk, maar bij Siemens is de organisatie ook helemaal gestructureerd rond<br />
het activeren van de medewerkers. Danny Baut werkt binnen Internal Sales van<br />
Siemens, maar is tevens voorzitter van de loopvereniging binnen het bedrijf.<br />
“Alles wat we organiseren om onze medewerkers fitter en gezonder te houden,<br />
valt binnen de organisatie ‘Fun At Work’, die uiteenvalt in vier clubs met elk<br />
hun bestuurder. Zo hebben we naast onze loopvereniging ook bijvoorbeeld een<br />
tennis- en een tafeltennisvereniging. De rol van de voorzitter is om met het ons<br />
toegemeten budget uit te kijken naar de wedstrijden, waaraan we wel en niet<br />
deelnemen. De Acerta Brussels Ekiden staat al van bij de eerste editie op onze<br />
agenda en blijft eruit springen als teamevent. Bovendien is de locatie rond het<br />
Heyzelstadion uniek en blijft het parcours uitdagend en boeiend.”<br />
maar dat is niet alles. In onze bedrijfstent zijn<br />
alle supporters welkom en zorgen we voor<br />
voldoende animo: er zijn masseurs aanwezig<br />
en we hopen onze medewerkers te kunnen<br />
verrassen met het bezoek van een bekende<br />
atleet. We doen er alles aan om er elk jaar<br />
opnieuw een feest van te maken.<br />
Het recreatieve primeert boven alles.”<br />
“We willen de hele omgeving rond de Heyzel laten kennis maken met ons ‘oranje legioen’.”<br />
Siemens: “De Acerta Brussels Ekiden springt er uit als teamevent.”<br />
In wat Danny Baut persoonlijk als een topjaar voor Siemens ervaart, namen<br />
er 22 teams uit het bedrijf deel, maar Baut verzekert ons dat ze nooit minder<br />
dan 15 deelnemende ploegen hebben: “Ook onze directie draagt de wedstrijd<br />
een warm hart toe en als we met onze bedrijfsT-shirts over het parcours lopen,<br />
stijgt de bedrijfsfierheid. Ik zie als aangenaam bijverschijnsel ook veel van de<br />
collega’s tijdens de middagpauze samen trainen. Sinds een paar jaar sta ik ook<br />
in voor het samenstellen van een ‘Siemens Dreamteam’. Dit is een selectie van<br />
de betere lopers binnen het bedrijf. Met dit super gemotiveerde team konden we<br />
al verschillende malen een podiumplaats behalen.<br />
Hopelijk doen we dat over op deze editie.”<br />
“Met het Siemens Dreamteam konden we al verschillende malen een podiumplaats<br />
behalen. Hopelijk doen we dat over op deze editie.”
Acerta loopt voor SOS Kinderdorpen,<br />
ambassadrice Kim Gevaert reageert opgetogen:<br />
“Lopen voor een goed doel,<br />
geeft je een dubbele voldoening”<br />
Tia Hellebaut, Justine Henin en Kim Clijsters: ze stapten allemaal even uit de<br />
topsport om zich vervolgens weer aan een come-back te wagen. Bij Kim Gevaert<br />
lag dat anders: onze topspurtster ruilde consequent haar atletenbestaan voor<br />
haar andere grote liefde: die voor kinderen. Zelf wordt ze straks mama van een<br />
derde en als ambassadrice van SOS Kinderdorpen ijvert ze voortdurend voor een<br />
beter bestaan van zoveel anderen. Dat ze anderzijds niet helemaal ontvreemd is<br />
van de sport bewijzen haar aanwezigheid op de Acerta Brussels Ekiden, haar wil<br />
om ooit nog eens mee te lopen in de afl ossingsmarathon en haar enthousiasme<br />
voor initiatieven als die van Acerta, die zijn beste beentje voorzet voor SOS<br />
Kinderdorpen.<br />
Met 144 lopers – verdeeld over 24 ploegen – zijn ze: de ‘runners’ van Acerta<br />
die voor elke gelopen km een bedrag van 1 € storten op de rekening van SOS<br />
Kinderdorpen. “Een superidee”, zegt Kim Gevaert tijdens een telefonisch<br />
interview, “Ik speel al heel lang met ideeën rond het combineren van sportieve<br />
activiteiten en het goede doel. Uiteindelijk doe je tegelijkertijd iets goeds voor<br />
jezelf en voor anderen. Zoiets kan jezelf toch alleen maar een dubbele voldoening<br />
schenken.”<br />
Op topniveau sporten doet ze niet meer, of zoals ze zelf zegt: “Daar ben ik klaar<br />
mee, zou men in Nederland zeggen”, maar op de Acerta Brussels Ekiden is er<br />
elke keer weer de goesting om ook eens met een team van ex-topsporters voor<br />
het goede doel te lopen: “Natuurlijk kriebelt het op dat soort van momenten,<br />
maar de laatste jaren heb ik het vooral erg druk gehad met mijn gezin en als ik<br />
het doe wil ik ook grondig voorbereid zijn.”<br />
“Kim Gevaert als enthousiaste ambassadrice voor SOS Kinderdorpen:<br />
“Ik vond de organisatie al voor ze mij contacteerden.”<br />
Enthousiaste ambassadrice<br />
Die drang naar perfectie mag misschien iets eigen zijn aan ex-topsporters,<br />
het typeert Kim Gevaert als geen ander. Na haar afscheid op de Memorial van<br />
Damme van 2008, wijdde ze zich als geen ander aan haar rol als kersverse<br />
moeder, maar ook het goede doel bleef haar nauw aan het hart liggen. “Eigenlijk<br />
heb ik SOS Kinderdorpen gevonden voor dat ze mij hebben gecontacteerd”, zegt<br />
Gevaert, “Toen mijn man en ik zo’n 6 à 7 jaar geleden op zoek gingen naar een<br />
ontwikkelingsproject in Congo kwamen we haast vanzelf, via Vincent Kompany<br />
en Rony Mosuse, bij SOS Kinderdorpen terecht. Het was pas nadat wij peter<br />
werden van een kindje uit Bukavu, dat de organisatie mij gecontacteerd heeft<br />
als ambassadrice. Een beetje de omgekeerde wereld, dus. Ik geef toe dat ik<br />
mij de eerste twee jaar veel intensiever voor de organisatie heb ingezet dan<br />
vandaag, maar ik blijf mijn ambassadeurschap uitdragen zoveel ik kan. Ik blijf<br />
contacten aandragen en vervul nog steeds mijn rol van spreekbuis met veel<br />
plezier. Ik heb me lange tijd ingezet voor verschillende organisaties, maar SOS<br />
Kinderdorpen blijft mijn eerste keuze.”<br />
Uw bedrijf vindt het ook onrechtvaardig en onaanvaardbaar dat 40 miljoen<br />
kinderen er op dit moment alleen voor staan, zonder ouders, zonder<br />
familie? SOS Kinderdorpen gelooft sterk in de kracht en dynamiek van de<br />
bedrijfswereld om mee te bouwen aan een thuis en toekomst voor deze<br />
kinderen.<br />
Samen een sterk verhaal ontwikkelen en toewerken naar een specifi ek doel.<br />
Meteen actie? Contacteer Tom Moons via tom.moons@sos-kinderdorpen.be
Als een bedrijf een partnerovereenkomst tekent met de familie Borlée gebeurt er iets speciaals. Om het met de woorden van Jacques<br />
Borlée zelf te zeggen: “Onze partners en onze familie zijn als de blaadjes van een bloem, die constant groeit. Zo hecht is onze band.”<br />
Om dat te bewijzen loopt vader Borlée samen met vijf ceo’s van partnerbedrijven een hele marathon. Vanzelfsprekend op de Acerta<br />
Brussels Ekiden als eerbetoon aan de zesde partner: Acerta.<br />
Jacques Borlée en Geert Volders, managing director Sales & Marketing<br />
“Wij willen dat onze partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities<br />
steeds verder reiken.”<br />
“Wij zijn een toekomstgericht familiebedrijfje en dat hebben we met onze<br />
partners gemeen”, zegt Jacques Borlée. De lichte ontgoocheling op de<br />
Olympische Spelen van Kevin en Jonathan Borlée werden op de Memorial Van<br />
Damme ruimschoots gecompenseerd en sindsdien staat alles in het teken van<br />
de Olympische Spelen van Rio in 2016. Jacques Borlée: “Wij willen dat onze<br />
partners weten dat we er ook voor hen zijn en dat onze ambities steeds verder<br />
reiken. Daarom dat we nu al volop acties plannen in het teken van de volgende<br />
Spelen, onder de naam ‘Borlée for Rio’.”<br />
Vijf getrainde lopers<br />
Als ex-topatleet heeft Jacques Borlée altijd een zwak gehad voor een initiatief<br />
als de Acerta Brussels Ekiden: “Eens je gebeten bent door de sportmicrobe, blijf<br />
je die wil om te presteren behouden. De Acerta Brussels Ekiden brengt op zijn<br />
typische manier hulde aan die mentaliteit en tezelfdertijd is het een viering van<br />
de teamgedachte. Topsporters zie je vaak alleen presteren, maar wat vergeten<br />
wordt, is dat geen enkele topprestatie het resultaat is van een man of een vrouw<br />
alleen: alle mensen rond de atleet vormen één team rond één gedachte: het<br />
beste halen uit jezelf. Het is die gedachte die de Acerta Brussels Ekiden in de<br />
verf zet en net daarom spreekt deze ‘run’ mij ook persoonlijk aan.”<br />
Zo persoonlijk zelfs dat Jacques Borlée, samen met vijf partner-ceo’s de<br />
legendarische marathonafstand zal afl eggen.<br />
De lijst van de deelnemende ceo’s aan het Borlée for Rio-team ziet er als volgt<br />
uit:<br />
Tom Van de Cruys van Lampiris loopt 5 kilometer<br />
Luc Versele van Crédit Agricole / Landbouwkrediet loopt er 9,9<br />
Ann Claes van JBC legt 5,3 kilometer af<br />
Jacques Borlée neemt er 10,5 voor zijn rekening<br />
Bernard Gustin van Brussels Airlines zal 4,8 kilometer lopen<br />
Vincent Querton van Jones Lang Lasalle sluit af met 6,695 km.<br />
Jacques Borlée: “Het gaat om vijf getrainde lopers, dus we gaan voor een<br />
goed resultaat, maar veel meer nog gaan we voor een excellente teamgeest<br />
om de Acerta Brussels Ekiden, georganiseerd door onze partner Acerta extra<br />
weerklank te geven.”<br />
<br />
13 u 30 Kevin & Jonathan Borlée<br />
14 u 30 Tia Hellebaut<br />
16 u 30 Tia Hellebaut, Kevin & Jonathan Borlée<br />
Esplanade, Koning Boudewijnstadion<br />
“Like” us on<br />
en download vanaf maandag je foto op<br />
facebook.com/acertabrusselsekiden
2012<br />
<br />
Programma<br />
10 u 00<br />
<br />
<br />
12 u 00<br />
<br />
13 u 00<br />
<br />
<br />
Startschot wordt gegeven door<br />
Tia Hellebaut en Kevin & Jonathan Borlée<br />
15 u 20<br />
<br />
<br />
en Kevin & Jonathan Borlée<br />
Belangrijk als je deelneemt:<br />
hoe verloopt de Ekiden?<br />
Tijdens de Acerta Brussels Ekiden loop je met 6 lopers een marathon. De<br />
eerste lopers van de 1 200 teams starten samen centraal voor het Koning<br />
Boudewijnstadion.<br />
Na een rondje van 5 km door o.m het park van Laken geeft hij/zij het<br />
afl ossingslint door aan de volgende loper in het stadion. En zo gaat het<br />
telkens een afl ossingszone verder tot loper 6 aan zijn afl ossing begint.<br />
Die loopt nog een rondje van 6,695 km en fi nisht in het<br />
Koning Boudewijnstadion voor tribune 1.<br />
Nieuw systeem voor wisselzones<br />
Om deze grootste afl ossingsmarathon ter wereld vlotter te laten verlopen,<br />
is er sinds vorig jaar een nieuw systeem voor de wisselzones<br />
ingevoerd. Dit om het comfort bij het wisselen gevoelig te vergroten.<br />
De piste wordt opgedeeld in 3 wisselzones in plaats van de gebruikelijke 6.<br />
In de eerste wisselzone starten lopers 2 en 5,<br />
in de tweede wisselzones starten alle lopers 4,<br />
en in de derde wisselzone lopers 3 en 6.<br />
Om de volgende loper van jouw team makkelijk terug te vinden worden<br />
er per wisselzone vakken van 100 teams gemaakt:<br />
vak 1: team 101 - 200 vak 7: team 701 - 800<br />
vak 2: team 201 - 300 vak 8: team 801 - 900<br />
vak 3: team 301 - 400 vak 9: team 901 - 1000<br />
vak 4: team 401 - 500 vak 10: team 1001 - 1100<br />
vak 5: team 501 - 600 vak 11: team 1101 - 1200<br />
vak 6: team 601 - 700 vak 12: team 1201 - 1350<br />
De start (13u) wordt buiten het stadion aan de hoofdingang<br />
gegeven. Deze locatie is zeer makkelijk te bereiken voor alle<br />
deelnemers.
TEAM 301 - 400<br />
TEAM 401 - 500<br />
TEAM 501 - 600<br />
TEAM 601 - 700<br />
TEAM 701 - 800<br />
TEAM 801 - 900<br />
TEAM 901 - 1000<br />
TEAM 1001 - 1100<br />
TEAM 101 - 200<br />
TEAM 201 - 300<br />
TEAM 1101 - 1200<br />
TEAM 1201- 1350<br />
TIMING ZONE<br />
Start Runner<br />
2 + 5<br />
BEWAARPLAATS SPORTTASSEN<br />
CONSIGNE SACS DE SPORT<br />
TEAM 1201 - 1350 TEAM 1001 - 1100 TEAM 801 - 900 TEAM 601 - 700 TEAM 401 - 500 TEAM 201 - 300<br />
TEAM 1101- 1200 TEAM 901 - 1000 TEAM 701 - 800 TEAM 501 - 600 TEAM 301 - 400 TEAM 101 - 200<br />
Start Runner<br />
4<br />
13.10.2012<br />
WISSELS<br />
CHANGEMENTS<br />
Individuele resultaten en teamresultaten<br />
Op basis van het nieuwe parcours werden ook alle afstanden per loper<br />
correct uitgemeten. In onderstaande tabel vind je in de linkerkolom de<br />
exacte afstand die iedere loper moet afleggen en in de rechterkolom vind<br />
je de afstand waarop je persoonlijke tijd is gebaseerd.<br />
Acerta Brussels Ekiden - loopafstanden<br />
Van start van timing mat<br />
tot aflossingspunt tot timing mat<br />
Loper 1 5 km 4,7 km<br />
Loper 2 9,9 km 9,6 km<br />
Loper 3 5,3 km 5,0 km<br />
Loper 4 10,5 km 10,2 km<br />
Loper 5 4,8 km 4,5 km<br />
Loper 6 6,695 km 6,395 km<br />
Start Runner<br />
3 + 6<br />
TEAM 1201 - 1350<br />
TEAM 1101 - 1200<br />
TIMING ZONE<br />
TEAM 1001 - 1100<br />
TEAM 901 - 1000<br />
TEAM 201 - 300<br />
TEAM 101 - 200<br />
TEAM 801 - 900<br />
TEAM 701 - 800<br />
TEAM 601 - 700<br />
TEAM 501 - 600<br />
TEAM 401 - 500<br />
TEAM 301 - 400<br />
De matten die de elektronische tijd van jouw chip registreren, bevinden<br />
zich enkel bij de ingang en bij de uitgang van het stadion.<br />
De individuele netto tijden worden dus berekend vanaf het buitenlopen<br />
tot het binnenlopen van het stadion. Vanaf dit jaar wordt de tijd die<br />
gedurende de verschillende aflossingen in het stadion wordt verloren,<br />
opgeteld en bij de totale teamtijd gerekend. Lopers die 2 ronden (10 km)<br />
lopen hun tijd loopt uiteraard wel door bij de eerste passage door het<br />
stadion.<br />
Zie plan voor de ligging van de timing zone en aflossingszones.<br />
“Wij merkten dat heel wat lopers hun individuele tijd met minuten verlengd<br />
zagen omdat hun volgende loper niet klaarstond. Doordat we deze<br />
verloren tijd niet meer toekennen aan de individuele lopers, maar op het<br />
einde gewoon bijtellen bij het teamresultaat kent iedereen zijn persoonlijke<br />
tijd en kan hij beter vergelijken met andere lopers”,<br />
zegt Greg Broekmans van de organisatie.
Where will your next step take you?<br />
The next step in your career is the big one. Are you looking for lots of<br />
options? It’s your future. How far will you take it? Discover a world of<br />
opportunities at mycareer.deloitte.com/be<br />
© 2012 Deloitte Belgium<br />
Altijd<br />
een beenlengte<br />
voorsprong.<br />
www.degroof.be<br />
Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of<br />
wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.<br />
ZOVEEL KENNIS IN EEN KOPJE<br />
KOFFIE, DAT PROEF JE!<br />
Wij garanderen onze klanten steeds een<br />
perfect kopje koffie, al vier generaties lang.<br />
We selecteren onze koffiebonen met de grootste zorg,<br />
maken uitgebalanceerde mengelingen en houden vast aan<br />
een langzaam brandproces volgens traditionele methodes.<br />
WWW.ROMBOUTS.COM<br />
Maak werk van je nieuwe job!<br />
Jouw CV moet in 6 minuten<br />
rekruteerders overtuigen!<br />
Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je<br />
weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en<br />
vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.
Ooit vond je<br />
de job van je leven
Ooit vond je<br />
de job van je leven
Maar je leven<br />
kan veranderen<br />
Op een dag heb je niet langer de job van je leven.<br />
En dan wil je weg natuurlijk.<br />
Test of jij nog de job van je leven hebt op <strong>Jobat</strong>.be<br />
en ontdek ons uitgebreide jobaanbod in de nieuwe <strong>Jobat</strong> krant.
Maar je leven<br />
kan veranderen<br />
Op een dag heb je niet langer de job van je leven.<br />
En dan wil je weg natuurlijk.<br />
Test of jij nog de job van je leven hebt op <strong>Jobat</strong>.be<br />
en ontdek ons uitgebreide jobaanbod in de nieuwe <strong>Jobat</strong> krant.
Your career with Hilti<br />
Where potential meets opportunity.<br />
Hilti. Outperform. Outlast.<br />
Hilti biedt uitstekende carrière mogelijk heden in één van de meest<br />
succesvolle bedrijven ter wereld in de bouwsector.<br />
Om onze succesvolle groei verder te zetten, zijn wij op zoek<br />
naar (m/v) enthousiaste en resultaat gerichte teamplayers!<br />
Sales Representative<br />
Large Accounts Brussel<br />
Sales Representative Brussel<br />
Deel jij onze passie? Solliciteren kan via www.hilti.be/careers.<br />
Daar vind je ook meer informatie over deze en andere functies.<br />
Of bel naar 02 467 79 06 en laat gerust een boodschap na bij afwezigheid.<br />
Cypres<br />
Versterk onze teams:<br />
Sales, Retail, Marketing,<br />
IT, Network, Procurement,<br />
Finance, Legal,<br />
Customer Relations, …<br />
Jouw<br />
talent &<br />
Mobistar<br />
Wat is jouw talent?<br />
Werp jouw talent in de strijd voor een job bij Mobistar. Een echte doorzetter,<br />
een teamspeler, een gepassioneerd iemand of een vernieuwer? Bij Mobistar<br />
zoeken we gemotiveerde medewerkers die geen uitdaging uit de weg gaan.<br />
Jouw talent & Mobistar? Surf snel naar www.mobistar.be/nl/jobs<br />
Mobistar loopt de Ekiden marathon!<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
Je CV is je persoonlijke toegangskaart<br />
tot de arbeidsmarkt.<br />
Reden genoeg om er een pareltje van<br />
te maken! Surf naar jobat.be/cv en<br />
lees de 10 meest waardevolle tips.
Kijk in de nieuwe jobat krant en op<br />
<strong>Jobat</strong>.be voor alle jobs uit jouw regio.<br />
OP EEN DAG<br />
VIND JE HET HUIS<br />
VAN JE LEVEN.<br />
EN DAN WIL JE<br />
EEN JOB IN DE<br />
BUURT NATUURLIJK.
acerta.be<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
-
Als je het beste uit jezelf wil<br />
halen, is Acerta je partner.<br />
Acerta is partner van Tia Hellebaut, Kevin en<br />
Jonathan Borlée, toonbeelden in volharding en teamspirit.<br />
Tia Hellebaut en de broers Borlée willen altijd het beste uit zichzelf halen. Door inzet. Door te<br />
focussen. En Acerta steunt hen daarbij met haar partnership. Acerta zorgt ervoor dat starters,<br />
zelfstandigen, ondernemingen en organisaties zich, net als Tia en de broers Borlée, 200 %<br />
kunnen concentreren op hun kerntaken. Met sociale- en loonadministratie, gepersonaliseerde<br />
HR-services en gepaste expertise. Wil je weten hoeveel Tia of Borlée er in jou zit? Kom dan<br />
praten met Acerta.<br />
<br />
OOSTVLAANDEREN
Change language