Reglement klachtenprocedure inzake discriminatie, intimidatie

Vertrouwenspersoon
Degene die door of namens het bevoegd gezag is aangewezen om de in artikel 4a. genoemde taken
te vervullen.
Artikel 2
Toepassingsgebied
Dit besluit is van toepassing op een ieder die werkzaam is dan wel studeert binnen het gezagsbereik
van het College van Bestuur van de Hogeschool Rotterdam. Het toepassingsgebied is tot de
genoemde personen beperkt. Ten aanzien van personen die geen arbeidsovereenkomst met de
hogeschool hebben, maar daarvoor wel werkzaamheden verrichten, wordt de regeling zoveel mogelijk
naar analogie toegepast.
Artikel 3
Toegang tot vertrouwenspersoon en begeleidingsfunctionaris
1. Een ieder die zich met discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie/geweld, treiteren of pesten
geconfronteerd acht kan zich wenden tot een vertrouwenspersoon, dan wel een klacht indienen bij
de klachtencommissie. De klacht kan tot uiterlijk drie jaar na de confrontatie worden ingediend.
2. Een ieder die beschuldigd wordt van discriminatie, (seksuele) intimidatie, agressie/geweld,
treiteren of pesten kan zich wenden tot een begeleidingsfunctionaris.
Artikel 4a
Vertrouwenspersoon (regeling wordt aangepast aan den huidige artikel in de
reglementenbundel)
1. Per hoofdlocatie van de hogeschool worden door de het College van Bestuur twee
vertrouwenspersonen voor studenten aangewezen: één vrouw en één man.
De Pabo te Dordrecht valt onder de hoofdlocatie Museumpark.
Het RDM terrein valt onder het Academieplein.
IvG valt onder de hoofdlocatie Rochussenstraat.
Voor het personeel van de Hogeschool Rotterdam worden op voordracht van P&O door het
College van Bestuur twee vertrouwenspersonen aangewezen: één vrouw en één man.
2. De vertrouwenspersoon handelt uitsluitend naar aanleiding van een rechtstreeks verzoek van de
klager en met diens instemming; voor alle stappen die de vertrouwenspersoon onderneemt is de
toestemming van de klager vereist.
3. De vertrouwenspersoon waarborgt te allen tijde de vertrouwelijkheid.
4. De vertrouwenspersoon heeft in ieder geval de volgende taken:
a. het fungeren als aanspreekpunt voor diegenen die zich met discriminatie, (seksuele)
intimidatie, agressie en/of geweld, treiteren of pesten geconfronteerd achten;
b. het opvangen en verlenen van nazorg aan betrokkenen;
c. het adviseren van klager over verder te nemen stappen;
d. het op verzoek van klager ondernemen van stappen gericht op het zoeken naar een
oplossing;
e. het, op verzoek van de persoon zelf, begeleiden van personen die overwegen een klacht in te
dienen bij de klachtencommissie.
5. De vertrouwenspersoon kan zich desgewenst tegenover een klager beroepen op verschoning.
6. Indien het College van Bestuur het recht op verschoning erkent, wijst het College van Bestuur een
andere vertrouwenspersoon aan.
pagina 2 van 7