Overzicht van belangrijkste documenten Functiewaardering CAO ...

More documents

Recommendations

Info

Basis-functieprofielen: Van de volgende functies -in de matrix in veel gevallen als "basisfunctie" benoemd- zijn uitgebreide profielen beschikbaar: 1. Doktersassistent dag 2. Doktersassistent ANW 3. Coördinerend doktersassistente dag 4. Coördinerend doktersassistente ANW 5. Apothekersassistent/doktersassistent 6. Praktijkondersteuner 7. Praktijkondersteuner met managementtaken 8. Assistent Locatiemanager 9. Locatiemanager 10. Hoofd Administratie 11. Kwaliteits- en klachtenfunctionaris 12. P&O functionaris 13. Administrateur 14. Administratief medewerker. 15. Chauffeur 16. Facilitair medewerker. 17. Secretaresse CNV Publieke Zaak, overzicht FWHZ documenten 14 Pagina 14 van 29 -
Bijlage 4a Salarisreglement Bijlage 4 Salarisreglement Pagina 15 van 29 - Artikel 4a.1 Salariëring a. De salariëring geschiedt volgens de salarisschalen als vermeld in bijlage 4b overeenkomstig het functieniveau van de medewerker. b. Het salaris van de werknemer die geen volledig dienstverband heeft wordt naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur vastgesteld. c. Het functieniveau wordt bepaald door middel van de systematiek volgens reglement functiewaardering FWHZ, zoals in bijlage 12 van deze CAO opgenomen. d. De relatie tussen referentiefuncties, functieniveaus en salarisschalen is in bijlage 4c opgenomen. Artikel 4a.2 Inpassing salaris a. De werknemer die in dienst treedt, wordt in de voor de functie geldende salarisschaal ingepast, waarbij rekening wordt gehouden met het aantal jaren ervaring van de werknemer in een zelfde of vergelijkbare functie. Heeft de werknemer nog geen relevante werkervaring dan vindt inpassing plaats op het eerste regelniveau van de schaal. b. In geval van functiewijziging in een met een gelijke of hogere salarisschaal gewaardeerde functie, wordt het salaris bepaald op ten minste hetzelfde salarisbedrag als de werknemer op de dag van functiewijziging genoot in zijn oude functie. Artikel 4a.3 Periodieke verhoging a. Jaarlijks voert de werkgever met de werknemer een beoordelingsgesprek. b. Bij een positieve beoordeling wordt een periodieke verhoging toegekend totdat het maximum van de betreffende schaal is bereikt. c. De periodieke verhoging binnen de salarisschaal gaat in telkens op de eerste dag van de maand waarin de werknemer in dienst is getreden dan wel op de datum waarop de werknemer is bevorderd of in een nieuwe functie is geplaatst. d. Indien geen beoordelingsgesprek heeft plaatsgevonden, is de werkgever gehouden na het verstrijken van de periode als bedoeld in lid c de eerstvolgende periodiek in de schaal toe te kennen. CNV Publieke Zaak, overzicht FWHZ documenten 15
Page 1 and 2: Pagina 1 van 29 - Overzicht documen
Page 3 and 4: Pagina 3 van 29 - d. werkgever stel
Page 5 and 6: Bijlage 12B Referentiematrix en Ind
Page 7 and 8: Doktersassistent C (functienamen: C
Page 9 and 10: CNV Publieke Zaak, overzicht FWHZ d
Page 11 and 12: V. Administratie en facilitaire die
Page 13: Doorstroomschema voor een aantal fu
Page 17 and 18: Bijlage 4c Functies en salarisschal
Page 19 and 20: Inhoudsopgave Hoofdstuk Pagina Pagi
Page 21 and 22: Pagina 21 van 29 - gezondheidszorg
Page 23 and 24: 2.4. Afspraken over de werkwijze Pa
Page 25 and 26: 3. Spelregels 3.1. Inleiding Pagina
Page 27 and 28: Pagina 27 van 29 - 3. De werkgever
Page 29: 4. Functies 4.1 Referentiefuncties

Overzicht van belangrijkste documenten Functiewaardering CAO ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?