Overzicht van belangrijkste documenten Functiewaardering CAO ...

Inhoudsopgave
Hoofdstuk Pagina
Pagina 19 van 29 -
1. INLEIDING .......................................................................................................................... 20
2. FUNCTIEWAARDERING.................................................................................................. 20
2.1. FUNCTIEWAARDERING IN HET ALGEMEEN ........................................................................ 20
2.2. FUNCTIEWAARDERING IN DE HUISARTSENZORG .............................................................. 20
KENNIS EN ERVARING ........................................................................................................... 22
ZELFSTANDIGHEID .................................................................................................................22
VERANTWOORDELIJKHEID ................................................................................................. 22
2.3 INVOERING VAN FUNCTIEWAARDERING IN DE PRAKTIJK................................................... 22
2.4. AFSPRAKEN OVER DE WERKWIJZE .................................................................................... 23
2.5. VRAGEN? ......................................................................................................................... 23
POSTBUS 20056, 3502 LB UTRECHT TELEFOON 030-2823723, TELEFAX 030-2890400 E-MAIL
LHV@LHV.NL ............................................................................................................................. 24
3. SPELREGELS......................................................................................................................25
3.1. INLEIDING......................................................................................................................... 25
3.2. INDELING VAN FUNCTIES .................................................................................................. 25
3.3. BEZWAREN....................................................................................................................... 26
3.4. Nieuwe functies ........................................................................................................ 27
Indien de werkgever de werkzaamheden van een werknemer naar zijn mening niet kan
matchen met een referentiefunctie of als sprake is van een eisenpakket dat beduidend hoger
of lager is dan één van de aangegeven niveaus in de matrix, dan kan een nieuwe functie
worden beschreven en ingedeeld. Dat gaat als volgt in zijn werk................................ 27
3.5. SPELREGELS VOOR HERINDELING ..................................................................................... 28
4. FUNCTIES............................................................................................................................ 29
4.1 REFERENTIEFUNCTIES ....................................................................................................... 29
CNV Publieke Zaak, overzicht FWHZ documenten 19