Jobat-krant 26 februari 2011

EDITO
ZEKER ZIJN
Bedrijven die zich de handen door het haar
wrijven terwijl ze zich afvragen: ‘Hoe vinden
we in godsnaam de mensen die we nodig hebben?’,
vinden in deze Jobat het antwoord. Aan
de authenticiteit en efficiëntie ervan hoeven
ze niet te twijfelen. Het zijn de werknemers
zelf die de oplossing aanreiken.
Werkzekerheid, een werkgever die financieel
gezond is en een aangename werksfeer. Ziedaar
de drie vurigste verlangens van de werkende
Belg. Wat verderop staan het loon, de
balans werk-privé, toekomstperspectieven en
de jobinhoud.
Van al die verlangens is er slechts één waar je
als werknemer echt zeker van bent voor je aan
een (nieuwe) job begint: het loon. Dat staat
zwart op wit in je contract. De rest kan je bediscussiëren
tijdens sollicitatiegesprekken, opzoeken
via het internet,
navragen bij vrienden,
kennissen, oude en nieu- Vraag je
we collega’s ... Het zal de
praktijk zijn die uitwijst of
je verwachtingen en de
gemaakte beloften worden
ingelost.
Bedrijven kunnen het zich werken en
steeds minder veroorloven
die beloftes niet waar
te maken. Woordbreuk een
komt niet enkel hun imago
slecht uit, het hypothekeert
ook de kansen om
toekomstige talenten te rekruteren. De eigen
werknemers zijn en blijven immers de beste -
of de slechtste - reclame voor een werkgever.
‘Vraag hen waarom ze graag bij je werken én
plaats dat in een jobadvertentie’, hoorde ik
ooit iemand zeggen. Er zit iets in. Een bedrijf
kan wel mooi schrijven dat het oog heeft voor
het evenwicht werk-privé, als geen werknemer
dat kan bevestigen, wordt die ballon vlug
doorprikt.
Waarschijnlijk is het daarom dat zo goed als
geen werkgever - enkele publieke instellingen
buiten beschouwing gelaten - nog te koop
loopt met wat werknemers als de grootste
verleider beschouwen: werkzekerheid. Los
van de quasi onmogelijkheid van deze ‘eis’ -
welke werkgever kan/durft dit nog te beloven
- is de vraag om werkzekerheid eigenlijk een
vrij egoïstische reflex van de werkzoekende.
Die zal het namelijk ook niet laten om elders
te gaan werken als hij daar kans en reden toe
ziet.
Neen, de beste relatie tussen werkgever en
werknemer is er nog altijd een van wederzijds
respect. Dat kan de belofte zijn om een project
af te ronden, om een opleiding in de eerste
plaats te laten renderen daar waar je ze gekregen
hebt, maar net zo goed een faire beloning
krijgen voor geleverd werk. Handboeien
hoeven daar niet bij te komen kijken.
WIM VERDOODT
HOOFDREDACTEUR JOBAT
REDACTIE@JOBAT.BE
werknemers
waarom ze
graag bij je
plaats dat in
advertentie
‘In vier weken moeten die
topmodellen genoeg
verdienen om een halfjaar
rond te komen. Daar doe je al
eens iets extra’s voor: dat ijsje
of die steak laten staan’
Modejournaliste Veerle Windels over modellen die zonder de perfecte maten
geen kans maken op de catwalk, in Het Nieuwsblad.
ARBEIDSVRAAG
Kan mijn werkgever reeds
goedgekeurde vakantie intrekken?
Voor het vastleggen van vakantie zijn er
voor de werkgever twee opties mogelijk:
collectieve sluiting of individuele vakantie
voor elke werknemer afzonderlijk. In het
geval van collectieve sluiting, of het vastleggen
van de periode waarbinnen de vakantie moet
opgenomen worden, moet een welbepaalde
procedure gevolgd worden. Het gevolg is dat
werknemers verplicht worden tegelijkertijd
vakantie te nemen.
Is er geen collectieve sluiting, dan rest de zogenaamde
individuele vakantie. Die kan slechts
opgenomen worden in gemeenschappelijk akkoord
met de werkgever (ook al kan het akkoord
van de werkgever stilzwijgend zijn). Individuele
vakantie kan nooit eenzijdig vastgelegd
worden, noch door de werkgever noch door
de werknemer. Met andere woorden, je kan als
werknemer wel heel graag gedurende een welbepaalde
periode vakantie willen nemen, een
absoluut recht heb je daar niet op.
Rechtbank
Het komt er dus op aan om met je werkgever
tot een akkoord te komen. In dit kader kan
voorafgaand overleg met je onmiddellijke collega’s
aan te raden zijn. Het zal je werkgever
geruststellen dat hij zich geen zorgen hoeft te
maken over de continuïteit van zijn onderneming.
In veel bedrijven verloopt de planning
van vakantie dan ook in een open sfeer zonder
al te veel problemen.
Kom je met jouw werkgever op geen enkele
manier tot een akkoord, dan is het de arbeidsrechtbank
die zich in kort geding over het geschil
moet uitspreken.
Nergens in de wet vind je regels terug over
omstandigheden waarin of redenen waarom
een werkgever verlof mag weigeren, of meer
nog: reeds toegestane vakantie kan intrekken.
Voor de rechtbanken is in de praktijk echter
reeds verschillende keren gebleken dat, ook al
kan de werkgever niet eenzijdig vakantiedagen
vaststellen, hij wel een verlofaanvraag kan weigeren
of intrekken. Dat moet dan wel in het
belang van de onderneming zijn, en afgewogen
tegenover de belangen van de werknemer. Met
andere woorden: een weigering of intrekking
door de werkgever moet in proportie staan
tot de gevolgen die dit heeft voor de werknemer.
Ook hier zal in geval van discussie de
rechtbank het laatste woord hebben.
IRIS TOLPE,
MANAGER LEGAL DEPARTEMENT.
INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX
JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN
Lees het antwoord op deze vragen:
■ Op hoeveel vakantiedagen heb ik recht?
■ Wat als ik mijn vakantiedagen
niet kan of wil opnemen?