In dit nummer: Raadgevend congres zegt ja tegen De ... - FNV Bouw

Arbeidsmarkt
Flex rukt op en verdringt vast
werk, ook in houtsectoren
tekst Peter van der Aa beeld Tom Janssen
Flex is ongekend populair, althans bij werkgevers. Hoe minder vast personeel hoe beter, lijkt het
devies. Flexibel inzetten van mensen is goedkoper. En je kunt gauw weer van ze af. Het gebeurt ook
steeds vaker dat werkgevers vaste mensen ontslaan om ze als uitzendkracht of zzp’er terug te huren.
De kans op een vaste baan daalt fors. In
2010 werden nog 83 duizend mensen direct
in vaste dienst aangenomen. In 2011 daalde
dat aantal tot tweeduizend. “De kans op een
vaste baan is historisch laag”, concludeerde
het UWV, dat deze cijfers publiceerde.
Geen keus
Vast werk verschuift naar allerlei vormen
van flexwerk. Daar is niets mis mee, vindt
FNV Meubel & Hout, zolang werknemers er
zelf voor kiezen. Voor de meeste mensen
betekent een flexbaan echter het ontbreken
van werk- en inkomenszekerheid. Maar vaak
hebben ze geen keus. Ze worden zzp’er of
gaan werken via een uitzendbureau omdat
ze geen vaste baan kunnen krijgen.
Kwalijke ontwikkeling
Het komt steeds vaker voor dat werkgevers
vaste krachten ontslaan en die vervolgens
als flexwerkers inzetten. Dat is een kwalijke
ontwikkeling. Volgens minister Kamp gebeurt
dat mondjesmaat. In de laatste vier
maanden van 2011 overkwam dat maar 45
mensen in de bouw, zo schreef hij in januari
aan de Tweede Kamer. FNV Meubel & Hout
bestrijdt dat. “Onze waarneming is dat dit
verschijnsel zich in onze sectoren veel voordoet”,
zegt beleidsmedewerker Hannie van
de Roemer. “Volgens Kamp gaat het om een
beperkt aantal werkgevers dat om die reden
een ontslagaanvraag indient. Dat klopt niet.”
De juristen van de bond zien die ontslagaanvragen
regelmatig langskomen. Ze spelen
vooral in de bouw maar in mindere mate ook
in houtsectoren als de tentoonstellingsbouw
en de houtverwerkende industrie. Bij een
14
Krul
schoolvoorbeeld ervan was procesjurist Arno
Brinkman van de bond zelf betrokken. In de
provincie Groningen wilde een bedrijf (“om
bedrijfseconomische redenen”) van een
aantal werknemers af en diende daarvoor
een ontslagaanvraag in. Het UWV weigerde
de vergunning en baseerde dat onder meer
op het feit dat de werkgever alle werknemers
in contact had gebracht met een uitzendorganisatie.
“Hij had zijn werknemers
voorgehouden dat zij als flexwerker of zzp’er
gelijk weer aan de slag kunnen om hetzelfde
werk te verrichten”, schrijft het UWV in zijn
besluit. Dat het hier niet om een grote uitzondering
gaat, bleek ook uit onderzoek van
de vakcentrale FNV en uit de vele reacties
die zij vorig jaar kreeg op een meldpunt voor
ervaringen met flex. De signalen dat flexwerk
vast werk verdringt en dat flexcontracten
structureel worden ingezet, zijn legio. Bijna
de helft van de flexwerkers zegt minder te
verdienen dan vaste werknemers in dezelfde
functie. Ook zeggen ze minder opleidingsmogelijkheden
te hebben. De helft van
werkend Nederland heeft in eigen omgeving
meegemaakt dat vaste mensen werden ontslagen
en als flexwerker terugkeerden. 70
procent daarvan ging hetzelfde werk doen
als daarvoor. “Het werk is continu maar de
mensen die het doen kunnen alleen maar
kiezen tussen draaideurconstructies”, concludeert
de FNV. ●
MEI 2012