Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
VOOR HET
SCHILDERS-, AFWERKINGS-
EN GLASZETBEDRIJF
IN NEDERLAND
2011-2013
1

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Voorwoord
Voor u ligt de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) voor het Schilders-,
Afwerkings- en Glaszetbedrijf.
Door algemeen verbindend verklaring (AVV) zijn de meeste bepalingen van deze
cao van toepassing voor alle werkgevers en werknemers die bij inwerkingtreding of
gedurende de looptijd van de AVV onder de werkingssfeer vallen of komen te
vallen.
Sommige bepalingen worden bij het verzoek tot AVV buiten beschouwing gelaten.
Deze bepalingen zijn daarom slechts bindend voor de georganiseerde werkgevers
en hun werknemers.
Bovendien komt het voor dat het Ministerie van SZW bepalingen buiten de AVV
laat. Ook deze bepalingen zijn slechts bindend voor de georganiseerde werkgevers
en hun werknemers. Cao-bepalingen die naar hun aard niet voor AVV in
aanmerking komen zijn bijvoorbeeld bepalingen over pensioenen, herverzekering
van eigen risico‟s van werkgevers en bepalingen die geen verband houden met
arbeid.
Van deze cao zijn buiten het verzoek tot AVV gelaten de cursief gedrukte artikelen.
In hoeverre ook andere bepalingen buiten de AVV blijven, zal blijken uit de
behandeling van het AVV-verzoek door het Ministerie van SZW.
In het AVV-besluit is te vinden welke bepalingen binnen de AVV vallen. Het besluit
tot AVV wordt door het Ministerie van SZW gepubliceerd op de site van het
Ministerie (www.cao.szw.nl) en op de site van de Staatscourant
(www.staatscourant.nl).
De AVV treedt in werking op de tweede dag na publicatie van het besluit in de
Staatscourant, dan wel op de in het besluit genoemde datum, en loopt tot uiterlijk de
einddatum van de cao.
2

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
INHOUDSOPGAVE
PROTOCOL 8
HOOFDSTUK 1 – OVER DE OVEREENKOMST 11
ARTIKEL 1 – Werkingssfeer 11
ARTIKEL 2 – Uitzendondernemingen 13
ARTIKEL 3 – Begrippen en toepasselijkheid 13
ARTIKEL 4 - Buitenlandse werknemers 17
ARTIKEL 5 – Duur van de overeenkomst 17
ARTIKEL 6 – Onderaanneming 17
ARTIKEL 7 – Uitzendkrachten 18
ARTIKEL 8 – Dispensaties 19
HOOFDSTUK 2 – OVER DE ARBEID 20
ARTIKEL 9 – Aanvang en einde van de arbeidsverhouding 20
ARTIKEL 10 – Arbeidsduur werknemers 20
ARTIKEL 11 – Werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen 21
ARTIKEL 12 – Overwerk en verschoven arbeidstijd 21
ARTIKEL 13 – Raamwerk werkspreiding Schilders (RWS) 22
ARTIKEL 14 – Deelname aan RWS 22
ARTIKEL 15 – Aanpassingsgrenzen 23
ARTIKEL 16 – Werkzekerheid 24
ARTIKEL 17 – Dispensatie 25
ARTIKEL 18 – Registratie van uren 25
ARTIKEL 19 – Jaarmodel 25
Artikel 19a - Experiment Metaalconservering 27
HOOFDSTUK 3 – OVER HET LOON 29
ARTIKEL 20 – Algemeen 29
3

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 21 – Groepsindeling en functielijst tot 1 april 2013 29
ARTIKEL 21 a – Functie- en loonstructuur per 1 april 2013 32
ARTIKEL 22 – Lonen voor volwassen werknemers tot 1 april 2013 36
ARTIKEL 23 – Lonen voor jeugdige werknemers tot 1 april 2013 42
ARTIKEL 24 – Wijzigingen, indexering en verhogingen 48
ARTIKEL 25 – Beloning overwerk 48
ARTIKEL 26 – Beloning ploegendienst 49
ARTIKEL 27 – Beloning consignatiedienst 49
ARTIKEL 28 – Beloning verschoven arbeidstijd 50
HOOFDSTUK 4 – OVER VERGOEDING NIET-GEWERKTE ARBEIDSTIJD 51
ARTIKEL 29 – Algemeen 51
ARTIKEL 30 – Arbeidsongeschiktheid 51
ARTIKEL 31 – Werkloosheid 53
ARTIKEL 32 – Onwerkbaar weer en vorst 54
ARTIKEL 33 – Vakantierecht 54
ARTIKEL 34 – Beloning tijdens vakantie: verlofwaarden 58
ARTIKEL 35 – Vakantie werknemer UTA 58
ARTIKEL 36 – Vakantietoeslag werknemer UTA 60
ARTIKEL 37 – Arbeidsduurverkorting werknemer UTA 60
ARTIKEL 38 – Onbetaald verlof 61
ARTIKEL 39 – Doorbetaald verlof 61
HOOFDSTUK 5 – VERGOEDINGEN 63
ARTIKEL 40 - Werkkostenregeling 63
ARTIKEL 40a – Vergoeding reiskosten 63
ARTIKEL 41 – Reisuren 64
ARTIKEL 42 – Uitrustingsvergoeding 66
ARTIKEL 43 - Overige vergoedingen 66
ARTIKEL 44 – Bij tijdelijk verblijven elders 66
ARTIKEL 45 – Arbeid buiten de woonplaats door werknemer UTA 67
4

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 6 – OVER DE (VAK)OPLEIDING 68
ARTIKEL 46 – De vakopleiding 68
ARTIKEL 47 – Samenwerkingsverbanden 68
ARTIKEL 48 – Loopbaanbeleid 69
ARTIKEL 49 – Leermeester 69
ARTIKEL 50 – Vakopleiding en vorming werknemer UTA 70
ARTIKEL 51 – Volgen van cursussen door de werknemer UTA 70
ARTIKEL 52 – Scholing 70
HOOFDSTUK 7 – ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN 72
ARTIKEL 53 – Verbod tariefarbeid, werk in tanks en constructieschilderwerk 72
ARTIKEL 54 – Reïntegratie 72
ARTIKEL 55 – Voorlichting, informatie en bedrijfsgezondheidszorg in de bedrijfstak 72
ARTIKEL 56 – Intredekeuring 73
ARTIKEL 57 – Arbeidsomstandighedenbeleid 73
ARTIKEL 58 – Arbeidsomstandigheden 74
ARTIKEL 59 – Persoonlijke beschermingsmiddelen 75
HOOFDSTUK 8 – OVERIGE BEPALINGEN 76
ARTIKEL 60 – Pensioenfonds 76
ARTIKEL 61 – VP-hiaatregeling 76
ARTIKEL 62 – Spaarloonregeling 76
ARTIKEL 63 – Levensloopregeling 76
ARTIKEL 64 – Individuele Budgetrekening 77
ARTIKEL 65 – Vakbondsactiviteiten in de onderneming 77
ARTIKEL 66 - Faciliteit vakbondscontributie 78
ARTIKEL 67 – Verzekering tegen ziektekosten 78
BIJLAGE 1 - AANBEVELINGEN 80
BIJLAGE 1A – BESCHRIJVINGEN REFERENTIEFUNCTIES 81
BIJLAGE 1B – LEIDRAAD VOOR DE BEOORDELING 124
5

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 1C – GESCHILLENREGELING 126
BIJLAGE 2 - KWALIFICATIESTRUCTUUR 130
BIJLAGE 3 - BUITENLANDSE WERKNEMERS 132
BIJLAGE 4 - LOONSCHALEN LEERLINGEN IN VAKOPLEIDING 137
BIJLAGE 5 - INDIVIDU-GERICHT PAKKET PREVENTIEZORG 138
BIJLAGE 6 - VIERDAAGSE WERKWEEK VOOR WERKNEMERS VAN 55 JAAR
EN OUDER 140
BIJLAGE 7 - REGELING ARBEIDSTIJDEN 142
BIJLAGE 8 - JAARMODEL 145
BIJLAGE 9 - BELANGRIJKE ADRESSEN 154
TREFWOORDENREGISTER 156
6

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
LANDELIJKE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET
SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF IN NEDERLAND
1 maart 2011 TOT EN MET 28 februari 2013
Tussen de ondergetekenden:
1. De Koninklijke Vereniging Federatie van Ondernemers in de Schilders-,
Onderhouds-, Metaalconserverings- en Glasbranche FOSAG, gevestigd te
Waddinxveen.
Ter ene zijde, en
2. FNV Bouw, gevestigd te Woerden.
3. CNV Vakmensen, gevestigd te Utrecht.
Ter andere zijde
en ten deze rechtens vertegenwoordigd, is de navolgende overeenkomst
aangegaan.
namens:
De Koninklijke Vereniging Federatie van Ondernemers in de Schilders-,
Onderhouds-, Metaalconserverings- en Glasbranche FOSAG.
FNV Bouw
CNV Vakmensen
7

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
PROTOCOL
Gewetensbezwaren
Cao-partijen zijn van oordeel dat zij tegemoet dienen te komen aan die
werknemers, die ernstige gewetensbezwaren hebben ten aanzien van hun werk, of
althans een onderdeel daarvan, waardoor de vervulling van de overeengekomen
arbeid op onoverkomelijke bezwaren stuit.
Functie- en loonstructuur
Cao-partijen zijn met ingang van 16 juli 2012 een nieuwe functie- en loonstructuur
overeengekomen. Evaluatie van de wijze van toekenning van periodieke
verhogingen zal in de tweede helft van 2014 plaatsvinden.
Werkgroep arbeidsmarkt in relatie tot flexibiliteit en zekerheid
Partijen stellen een werkgroep in die gedurende de looptijd van de cao gaat
onderzoeken op welke wijze kan worden ingespeeld op ontwikkelingen in de wijze
waarop arbeidsrelaties worden ingevuld. Daarbij gaat het onder meer om interne en
externe flexibiliteit. Partijen zullen op korte termijn een gezamenlijke startnotitie
opstellen en de contouren op hoofdlijnen vaststellen.
Werkgroep duurzame inzetbaarheid
Partijen stellen een werkgroep in die zich gedurende de looptijd van de cao gaat
buigen over het ontwikkelen van een visie en bijhorende maatregelen tot
bevordering van duurzame inzetbaarheid van werknemers.
Onderzoek werkgelegenheidsmogelijkheden voor mensen met een beperking
Partijen zullen gedurende de looptijd van de cao een onderzoek doen naar
werkgelegenheidsmogelijkheden voor mensen met een beperking (Wajongers,
mensen met een WGA-uitkering etc.). Op basis van de resultaten van het
onderzoek bepalen partijen op welke manier ze werkgelegenheid voor deze groep
kunnen stimuleren en faciliteren, bijvoorbeeld door het begeleiden en het faciliteren
van werkgevers bij het benutten van bestaande mogelijkheden.
Arbeidsomstandigheden en bedrijfsgezondheidszorg
Cao-partijen hechten aan het integreren van de expertise op het gebied van
schilders en onderhoud. De huidige paritaire commissie arbeidsomstandigheden
wordt versterkt tot een bestuurlijke commissie vanuit cao-partijen. De nieuwe
commissie heeft tot taak om beleid te ontwikkelen en vast te stellen op het gebied
van veiligheid, gezondheid en arbeidsomstandigheden.
8

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Cao-partijen beschouwen de Stichting Arbouw als preferred supplier en voeren met
deze stichting minimaal één maal per jaar overleg over de dienstverlening.
Partijen zullen gedurende de looptijd van de cao een extern onafhankelijk
onderzoek laten uitvoeren naar de marktconformiteit en de prijskwaliteitsverhouding
van de uitvoering van het pakket bedrijfsgezondheidszorg. Op
basis van de uitkomsten van dit onderzoek beoordelen partijen of er aanleiding is
om tot wijziging van de uitvoering van het pakket bedrijfsgezondheidszorg over te
gaan.
Glaszetters
Gedurende de looptijd van de cao wordt onderzocht of een 24-uurs- en
consignatieregeling voor de glaszetters kan worden ontwikkeld.
Pensioen
Partijen stellen op het moment dat er een landelijk pensioenakkoord is een
werkgroep in met als opdracht de huidige pensioenregeling tegen het licht te
houden. Doel is om te komen tot een betaalbare, kwalitatief aanvaardbare en
toekomstbestendige pensioenregeling. De werkgroep zal de bevindingen, voorzien
van een advies van het BPF Schilders, voorleggen aan cao-partijen. Op voorhand
wordt geen enkele optie uitgesloten.
Experiment metaalconservering
Partijen zullen het experiment metaalconservering voor het einde van de looptijd
van de cao evalueren.
Crisismaatregelen 2012
Partijen hebben afgesproken de Samenwerkingsverbanden, als bedoeld in artikel
47 van de cao, dispensatie te verlenen van de in artikel 46, lid 4 opgenomen
verplichting om het loon door te betalen over de wekelijkse schooldag. Deze
dispensatie geldt voor leerlingen die nieuw in stromen in de opleiding en voor twee
schooljaren (2012-2013 en 2013-2014). Voorwaarde is dat de
Samenwerkingsverbanden zullen voldoen aan de instroomdoelstellingen, zoals
geformuleerd in het door USP in april 2012 opgestelde rapport “instroom en
opleidingsbehoefte schildersbranche 2012”. Cao partijen zullen na afloop van het
schooljaar 2012-2013 en het schooljaar 2013-2014 evalueren of aan de
instroomdoelstelling is voldaan.
Overige leerbedrijven kunnen op verzoek op dezelfde wijze dispensatie krijgen
onder de uitdrukkelijke voorwaarde dat de onbetaalde dag wordt gebruikt voor extra
scholing en op die dag geen productieve arbeid wordt verricht.
Tijdelijke maatregelen 2013
Teneinde het draagvlak voor de fondsen te vergroten zullen CAO-partijen
onderzoeken hoe en op welke wijze misbruik van flex en oneerlijke concurrentie
bestreden kunnen worden. Dit onderwerp zal met name in het CAO-overleg worden
meegenomen op basis van de komende aanbevelingen, die uit de werkgroep
9

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
"arbeidsmarkt in relatie tot flex & zekerheid" komen. Dit alles met de intentie om tot
afspraken te komen om misbruik van flex en oneerlijke concurrentie tegen te gaan.
10

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 1 – OVER DE OVEREENKOMST
ARTIKEL 1 – Werkingssfeer
1. De bepalingen van deze overeenkomst zijn – met inachtneming van de
definities genoemd in dit artikel en van de beperkingen omschreven in lid 5 van dit
artikel – van toepassing op ondernemingen waarin en voorzover daarin het
schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf als hoofdbedrijf of als wezenlijk onderdeel
van de bedrijfsvoering wordt uitgeoefend.
2. Onder hoofdbedrijf wordt ten deze verstaan het uitoefenen van het schilders-,
afwerkings- en glaszetbedrijf, waarbij het aantal betrokken werknemers groter is
dan het aantal werknemers, dat werkzaamheden verricht op het gebied van een
andere bedrijfstak.
Als wezenlijk onderdeel van de bedrijfsvoering wordt voor de toepassing van
deze overeenkomst beschouwd uitoefening van het schilders-, afwerkings- en
glaszetbedrijf door een afdeling van een onderneming, welke tevens
werkzaamheden op het gebied van (een) andere bedrijfstak(ken) verricht, indien het
personeel van die afdeling in de regel niet wordt uitgewisseld met (een) andere
afdeling(en), die werkzaamheden verricht(en) op het gebied van (een) andere
bedrijfstak(ken), of indien die afdeling administratief en/of organisatorisch als een
afzonderlijke eenheid is te beschouwen.
3. Onder uitoefening van het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf wordt
verstaan het bedrijfsmatig verrichten van een of meer der volgende
werkzaamheden:
• het aan of in roerende en onroerende goederen aanbrengen van
verven, lak, coatings of soortgelijke producten, ongeacht de applicatiemethode- of
techniek, alsmede het verrichten van de daarbij behorende werkzaamheden ter
voorbereiding en nabewerking, zoals het repareren, egaliseren, schoonmaken,
voorbehandelen, reinigen, ontvetten, ontroesten, aanbrengen van grondlagen,
hechtlagen en tussenlagen en het vervoeren, opstellen, demonteren en monteren
van objecten;
• het aanbrengen van behangsel en andere te plakken
afwerkingsmaterialen, het beschermen en verfraaien van wanden en/of plafonds
met wandbekledingsmaterialen, maar uitgezonderd vloerbedekking, betimmeringen
en gordijnen, alsmede het verrichten van de daarbij behorende werkzaamheden ter
voorbereiding en nabewerking, zoals het verwijderen van oude wandbekleding,
repareren en uitvlakken van wanden en het aanbrengen van tussenlagen;
• het plaatsen van al of niet isolerende beglazing, beglazingssystemen en
glasconstructies (puien, wanden, deuren, ramen), zowel in bestaande als nieuwe
kaders, alsmede de daarbij behorende werkzaamheden ter voorbereiding en
nabewerking, zoals verwijderen van bestaand glas en kit, plaatsen van
noodvoorzieningen, repareren van kaders en/of kozijnen, glaslatten, hang- en
sluitwerk, afwerken met kit, afdichting met rubber en schoonmaken;
• het isoleren van spouwmuren, dakschotten en vloeren aan en in
woningen en gebouwen en andere onroerende goederen;
11

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
• het plaatsen van steigers als dit in verband staat met het (doen)
verrichten van bovenomschreven werkzaamheden;
• het direct geven van technische en/of organisatorische leiding aan
werknemers bij de uitvoering van de hiervoor omschreven werkzaamheden.
4. Als ondernemingen in de zin van het eerste lid van dit artikel worden ook
beschouwd natuurlijke personen en rechtspersonen, die schilderwerk in eigen
beheer uitoefenen, zoals in het kader van het beheer, respectievelijk de exploitatie
van woningen, respectievelijk van gebouwen, dit voor zover deze ondernemingen of
instellingen niet onder de werkingssfeer van een andere collectieve
arbeidsovereenkomst of loonregeling vallen.
5. Niet als uitoefening van het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf in de zin
van deze cao wordt beschouwd:
a. het door industriële ondernemingen aanbrengen van verf-, lak- of
coatingproducten op de door die ondernemingen vervaardigde producten;
b. het uitoefenen van een classificeerbedrijf – waaronder verstaan wordt:
‟het bedrijfsmatig ontdoen van ketelsteen of roest en schoonmaken (niet zijnde
schilderwerk) en huidverven van vaartuigen en metalen oppervlakken en metalen
constructies van schepen (of direct daarmee verband houdende). Onder
schoonmaken dient mede verstaan te worden het aanbrengen van een eerste
conserveringslaag in verband met zojuist genoemde reinigingswerkzaamheden‟ –
tenzij de uitoefening van deze werkzaamheden geschiedt in een onderneming
waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is;
c. het spuiten van automobielen, tenzij dit geschiedt in een onderneming,
waarin het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf het hoofdbedrijf is.
6. Indien twijfel bestaat omtrent de toepasselijkheid van deze cao op
ondernemingen als in dit artikel genoemd, kan door de werkgever of door de
werknemer(s) de mening worden gevraagd van de cao-commissie. Het standpunt
van de cao-commissie zal de werkgever en de werknemer(s) schriftelijk worden
medegedeeld.
7. a. De cao-commissie zal ten behoeve van het opsporen en bestrijden van
misstanden op eigen initiatief of op basis van meldingen onderzoeken laten
uitvoeren naar de toepasselijkheid van deze cao op ondernemingen (werkingssfeer)
en naar de naleving van de cao. Meldingen kunnen worden gedaan bij het
secretariaat van cao-partijen, p/a A&O Services (Postbus 11, 2280 AA Rijswijk).
b. De cao-commissie is door partijen belast met het houden van toezicht op de
werkingssfeer- en nalevingsonderzoeken en namens partijen beslissingsbevoegd
om uitspraken te doen over de werkingssfeer- en nalevingsonderzoeken.
8. Tegen een door de cao-commissie genomen beslissing naar aanleiding van
een werkingssfeer- of nalevingsonderzoek kan bezwaar worden ingediend bij de
door cao-partijen ingestelde bezwarencommissie als bedoeld in artikel 8, lid 2.
12

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 2 – Uitzendondernemingen
De bepalingen van deze overeenkomst zijn tevens van toepassing op de
uitzendonderneming die voor meer dan 50% van de loonsom uitzendwerknemers
ter beschikking stelt aan een werkgever als bedoeld in artikel 1, met uitzondering
van uitzendondernemingen die lid zijn van de Algemene Bond
Uitzendondernemingen (ABU), de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen (NBBU), of voldoen aan elk van de hiernavolgende
vereisten in welke gevallen de cao voor Uitzendkrachten van toepassing is;
a. de bedrijfsactiviteiten van deze uitzendonderneming bestaan uitsluitend uit het
ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedoeld in artikel 7:690 Burgerlijk
Wetboek, én
b. de uitzendkrachten van deze uitzendonderneming voor tenminste 25% van
haar totale premieplichtig loon op jaarbasis betrokken zijn bij werkzaamheden
verricht in enige andere tak van bedrijf dan in ondernemingen in de bouwnijverheid
die als werkgever onder de werkingssfeer van de cao voor het Schilders-,
Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen, én
c. de uitzendonderneming voor meer dan 15% van haar totale premieplichtig
loon op jaarbasis uitzendt op basis van uitzendovereenkomsten met uitzendbeding
als bedoeld in artikel 7:691 lid 2 BW, zoals laatstelijk nader gedefinieerd in Bijlage 1
Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en de
Staatssecretaris van Financiën van 2 december 2005, Directie Sociale
Verzekeringen, Nr. SV/F&W/05/96420, ter uitvoering van de Wet financiering
sociale verzekeringen (Regeling Wfsv), gepubliceerd in de Staatscourant nummer
242 van 13 december 2005. De uitzendonderneming heeft aan dit criterium voldaan
indien en voor zover dit door de uitvoeringsinstelling als zodanig is vastgesteld, én
d. de uitzendonderneming geen deel uitmaakt van een groep ondernemingen
waarvan één of meer ondernemingen als lid van een partij bij de cao voor het
Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf of door algemeen verbindend verklaring
aan deze cao gebonden is, én
e. de uitzendonderneming geen paritair afgesproken arbeidspool is.
ARTIKEL 3 – Begrippen en toepasselijkheid
1. In deze overeenkomst wordt onder werkgever verstaan elke natuurlijke of
rechtspersoon die, bij een bedrijfsbeoefening als bedoeld in artikel 1, in Nederland
arbeid doet verrichten door een of meer werknemers.
2. Onder werknemer wordt verstaan hij of zij, die in Nederland voor een
onderneming of een afdeling van een onderneming als bedoeld in artikel 1,
werkzaam is:
a. ingevolge een arbeidsovereenkomst;
b. ingevolge een overeenkomst tot aanneming van werk, tenzij hij of zij
zelf ondernemer is;
c. als hulp van de aannemer van werk onder b. bedoeld.
3. Onder werknemer UTA (uitvoerend, technisch en administratief personeel)
wordt verstaan de werknemer, die uitsluitend of in hoofdzaak een functie vervult of
werkzaamheden verricht als beschreven in de volgende referentiefuncties:
13

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
administratief medewerker, secretaresse/management assistent, financieel
administratief medewerker, office manager, hoofd administratie, controler, materiaal
beheerder, werkvoorbereider, calculator, calculator/werkvoorbereider,
onderhoudsadviseur, hoofd bedrijfsbureau, uitvoerder, projectleider of bedrijfsleider.
De beschrijving van deze referentiefuncties is opgenomen in bijlage 1A.
4. In afwijking van de voorgaande leden worden echter niet als werknemer in de
zin van deze overeenkomst beschouwd:
a. wakers, huishoudelijk personeel, portiers, kantinepersoneel,
magazijnbedienden en bezorgers.
b. praktikanten/stagiaires.
c. directeuren, zij die de functie van directeur bekleden.
d. UTA-werknemers, die een bruto jaarsalaris inclusief vakantietoeslag
verdienen, dat meer bedraagt dan het maximum premieloon in de zin van Wet
financiering sociale verzekeringen. Onder bruto jaarsalaris wordt verstaan het vaste
salaris dat op 1 januari van het contractjaar tussen werkgever en werknemer is
overeengekomen. Bij de totstandkoming van het dienstverband in de loop van het
contractjaar, geldt als brutojaarsalaris het salaris dat op het moment van
indiensttreding tussen werkgever en werknemer als vast salaris is
overeengekomen.
e. vakantiewerkers. Hieronder worden verstaan de werknemers die als
regel dagonderwijs volgen en in de periode mei tot en met augustus voor maximaal
6 weken in dienst van een werkgever zijn.
5. In deze overeenkomst wordt verstaan onder:
a. volwassen werknemers:
werknemers die 22 jaar of ouder zijn.
b. jeugdige werknemers:
werknemers die de leeftijd van 22 jaar nog niet hebben bereikt.
c. leerlingen:
werknemers voor wie of door wie een
beroepspraktijkvormingsovereenkomst met hun werkgever is afgesloten.
d. beroepspraktijkvormingsovereenkomst:
de overeenkomst tussen de leerling, de werkgever en de school
(Regionaal Opleidingscentrum) in het kader van de Beroepsbegeleidende Leerweg
(BBL) zoals genoemd in de Wet Educatie en Beroepsonderwijs (WEB, Staatsblad
jaargang 1995, nr. 501) ten behoeve van de assistentenopleiding op niveau 1, de
basisberoepsopleiding op niveau 2 of de vakopleiding op niveau 3 welke mede is
ondertekend door Savantis. Zie voor een beschrijving van de niveaus bijlage 2.
e. voorlieden (voor de beloningsstructuur die geldt tot 1 april 2013) :
werknemers die uitsluitend technische leiding geven aan ten minste 5
andere werknemers bij de uitvoering van werkzaamheden waarop de cao van
toepassing is en daarbij als regel zelf meewerken.
f. uitvoerders (voor de beloningsstructuur die geldt tot 1 april 2013) :
werknemers die naast technische ook organisatorische leiding geven
aan andere werknemers en die tevens bij de administratieve verwerking van de uit
te voeren werkzaamheden zijn betrokken. De arbeidstijd van de uitvoerder dient ten
minste voor twee derde te bestaan uit indirect werk en voor maximaal een derde uit
direct schilderwerk.
14

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
6. In deze overeenkomst wordt onder de cao-commissie verstaan de door
partijen bij deze cao ingestelde commissie, te Rijswijk.
7. In deze overeenkomst wordt onder A&O Services verstaan de besloten
vennootschap met beperkte aansprakelijkheid A&O Services BV, gevestigd te
Rijswijk.
8. In deze overeenkomst wordt onder Savantis verstaan de Stichting Savantis
Vakcentrum Afbouw en Onderhoud, Presentatie en Communicatie. Kenniscentrum
Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, gevestigd te Waddinxveen, alsmede haar
rechtsvoorgangers.
9. In deze overeenkomst wordt onder Arbouw verstaan de Stichting Arbouw,
gevestigd te Harderwijk, die activiteiten verzorgt op het gebied van veiligheid en
gezondheid in de bedrijfstak.
10. In deze overeenkomst wordt onder garantie-uurloon dan wel garantieweekloon
verstaan het loon waarop de werknemer na toepassing van artikel 21 krachtens de
artikelen 22 en 23 per uur of per week recht kan doen gelden.
11. In deze cao wordt onder het grondslaguurloon verstaan het garantie-uurloon
vermeerderd met – indien van toepassing – de diploma- en/of voorliedentoeslag. In
deze cao wordt onder grondslagweekloon verstaan het aantal uren per week
waarover recht op loon bestaat, vermenigvuldigd met het grondslaguurloon.
12. In deze cao dient het grondslaguurloon als basis voor de berekening van de
overwerkvergoeding, prestatietoeslag, reisuren voor degene die als chauffeur
optreedt, toeslag verschoven arbeidstijd, beloning ploegendienst.
13. In deze overeenkomst wordt onder prestatietoeslag verstaan: het aan de
werknemer toekomende loon in verband met een door hem geleverde prestatie.
Tariefbeloning, akkoordloon of loon wegens aangenomen werk vallen ondermeer
onder deze definitie.
14. a. In deze overeenkomst wordt onder PRIS-uurloon verstaan: Het voor de
werknemer geldende grondslaguurloon plus, indien van toepassing,
prestatietoeslag; met ingang van 1 april 2013 wordt onder PRIS-uurloon verstaan:
het voor de werknemer volgens de cao geldende uurloon, inclusief eventuele fuwatoeslag.
b. In deze overeenkomst wordt onder verlofwaarde verstaan: Het ten
gunste van de werknemer bij het Vakantiefonds in diens tegoed geboekte
geldbedrag, dat wordt verkregen door vermenigvuldiging van het voor die
werknemer geldende verlofwaarde-percentage met het PRIS-uurloon,
vermenigvuldigd met uren of gedeelten van uren, waarover aanspraak op loon
bestaat.
15. In deze overeenkomst wordt daar waar gesproken wordt over functies,
bedoeld het uitoefenen van deze functies zowel door mannen als vrouwen; tevens
dient, daar waarin in deze cao wordt gesproken over werknemer(s) ook bedoeld te
spreken over werkneemster(s).
15

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
16. Waar in deze cao wordt gesproken over echtgenoot/echtgenote, worden zij die
een geregistreerd partnerschap zijn aangegaan en samenwonenden hiermee
gelijkgesteld. Onder samenwonende wordt verstaan een werknemer van 18 jaar en
ouder, die ongehuwd is en duurzaam een gezamenlijke huishouding voert met een
ander ongehuwd natuurlijk persoon, niet zijnde ouders of pleegouders. Een
werknemer wordt geacht alleen dan een gezamenlijke huishouding te voeren indien
hij:
– Met dezelfde persoon zulk een huishouding gedurende minimaal
anderhalf jaar onafgebroken heeft gevoerd en zij samen gedurende die tijd bij de
bevolkingsadministratie van de gemeente waren ingeschreven op één adres, dan
wel;
– Minimaal een half jaar onafgebroken een gezamenlijke huishouding
heeft gevoerd en een notarieel samenlevingscontract kan overleggen.
17. In deze overeenkomst wordt onder hoogseizoen verstaan de periode van
week 13 tot en met week 44, onder laagseizoen wordt verstaan de periode van
week 45 tot en met week 12.
18. In deze overeenkomst wordt onder werkzekerheidstoeslaguren verstaan: De
door de werknemer in het hoogseizoen gewerkte uren boven de normale arbeidstijd
per week, vermenigvuldigd met 0,5 ter besteding voor werkzekerheid in het
laagseizoen.
19. In deze overeenkomst wordt onder opgespaarde uren verstaan de in het
hoogseizoen buiten de normale werktijd in het kader van werkspreiding gewerkte
uren, welke in het laagseizoen worden opgenomen en uitbetaald.
20. In deze overeenkomst wordt in het kader van de functie- en loonstructuur
verstaan onder:
a. referentiefunctie: een voorbeeldfunctie gebaseerd op in de bedrijfstak meest
voorkomende functies en die, in een bepaalde relatie met andere referentiefuncties,
in het overzicht van functiebeschrijvingen in bijlage 1A is opgenomen;
b. bedrijfsspecifieke functie: een functie die in een bepaalde onderneming
door de werkgever is vastgesteld en beschreven, waarbij de belangrijkste taken en
verantwoordelijkheden zijn vastgelegd en die is goedgekeurd volgens de in artikel
21a, lid 12 opgenomen procedure;
c. functiegroep: de groep waarin de functie wordt ingedeeld;
d. loongroep: de bij een functiegroep behorende beloningsschaal bestaande
uit meerdere treden tussen een minimum en een maximum. Voor de loongroepen 1
tot en met 5 zijn onder iedere loongroep twee leerlingschalen en twee
aanloopschalen opgenomen;
e. leerlingschaal: de trede onder de loongroep behorende bij de functie
waarvoor de leerling werknemer wordt opgeleid en waarin hij gedurende de
opleiding door zijn werkgever kan worden ingedeeld;
f. aanloopschaal: de trede onder de loongroep behorende bij de functie die
werknemer op termijn zal gaan vervullen, maar waarvoor hij nog niet over de
benodigde vaardigheden en/of competenties beschikt, als mede de loongroep
behorende bij de leerling werknemer die doorstroomt vanuit een leerlingschaal;
16

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
g. fuwa-toeslag: de functiewaarderingstoeslag bestaande uit het verschil
tussen het loon van de werknemer voor indeling in de nieuwe loonstructuur en het
maximum van de bij zijn functiegroep behorende loongroep in de nieuwe
loonstructuur.
ARTIKEL 4 - Buitenlandse werknemers
In overeenstemming met de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid
zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde
bepalingen van deze cao ook van toepassing op ter beschikking gestelde
werknemers, die tijdelijk in Nederland arbeid verrichten en waarvan de
arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht.
Een ter beschikking gestelde buitenlandse werknemer is daarbij iedere werknemer
die tijdelijk in Nederland werkt maar gewoonlijk in een ander land van de Europese
Unie werkt.
Het betreft de volgende gebieden:
- maximale werktijden en minimale rusttijden;
- minimum aantal vakantiedagen gedurende welke de verplichting van de
werkgever om loon te betalen bestaat;
- minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk en
daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
- voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, in het
bijzonder voor uitzendbedrijven;
- gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
- beschermende maatregelen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en zwangere of pas bevallen
vrouwen;
- gelijke behandeling mannen en vrouwen.
In bijlage 3 worden per gebied de toepasbare artikelen of delen van artikelen
gedetailleerd beschreven.
ARTIKEL 5 – Duur van de overeenkomst
Deze collectieve arbeidsovereenkomst geldt van 1 maart 2011 tot en met 5 april
2013.
ARTIKEL 6 – Onderaanneming
1. De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met
zelfstandige ondernemers, die als werkgever in de zin van deze cao optreden, te
bedingen, dat zij bepalingen van deze cao zullen naleven, tenzij op de werknemer
een andere cao van toepassing is.
2. a. De hoofdaannemer kan door of namens een werknemer van een
onderaannemer, als bedoeld in lid 1, aansprakelijk worden gesteld voor de
nakoming door de onderaannemer van zijn cao-verplichtingen tegenover die
17

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
werknemer voor wat het loon betreft de laatst verstreken loonbetalingsperiode
waarover geen loon is betaald en wat de overige cao-verplichtingen betreft over de
laatste drie verstreken perioden waarover de werknemer van A&O Services een
overzicht heeft ontvangen van de te zijnen name bijgeboekte bijdragen en premies,
althans voor zover en zolang deze werknemer op de bouwplaats van die
hoofdaannemer werkzaam is c.q. is geweest.
b. Een dergelijke aansprakelijkheidsstelling dient voor wat het loon betreft
binnen 13 weken per aangetekend schrijven dan wel post met ontvangstbevestiging
bij de hoofdaannemer te worden ingediend. Voor wat betreft de overige caoverplichtingen
dient de aansprakelijkstelling per aangetekend schrijven dan wel via
post met ontvangstbevestiging bij de hoofdaannemer te worden ingediend binnen
13 weken nadat de werknemer ervan kennis heeft kunnen nemen dat de
onderaannemer deze verplichtingen niet is nagekomen. De op het afgiftereçu van
het aangetekende schrijven vermelde datum wordt beschouwd als de datum
waarop de aansprakelijkstelling is ingediend.
c. Wanneer de desbetreffende onderaannemer opnieuw de bepalingen
van deze cao niet naleeft, dient de werknemer daarvan opnieuw en op dezelfde
wijze de hoofdaannemer aansprakelijk te stellen.
d. De werknemer is van zijn plicht tot aansprakelijkstelling ontslagen,
wanneer hij binnen een periode van één jaar – te rekenen vanaf de eerste melding
– met betrekking tot hetzelfde object twee maal per aangetekend schrijven heeft
gemeld. Na deze tweede melding zal de hoofdaannemer gedurende de gehele
verdere periode van één jaar aansprakelijk zijn jegens de werknemer.
e. De onderaannemer is verplicht aan de werknemer en desgevraagd aan
de werknemersorganisaties, partij bij deze cao, schriftelijk de namen en adressen te
verstrekken van de hoofdaannemer(s) van de objecten waarop een werknemer
werkzaam is dan wel is geweest.
f. Ingeval de hoofdaannemer een combinatie van twee of meer
werkgevers is kan de aansprakelijkstelling bij elk van deze werkgevers worden
gelegd.
ARTIKEL 7 – Uitzendkrachten
1. Onder vakkracht wordt verstaan de uitzendkracht, die in het bezit is van ten
minste een diploma schilder, niveau 2, dan wel de uitzendkracht, die in 42 maanden
voorafgaand aan de aanvang van de uitzendarbeid of gedurende het verrichten van
uitzendarbeid, ten minste 24 maanden werkzaamheden heeft verricht in de zin van
deze cao
2. De uitzendkracht die vakkracht is, dient vanaf het moment dat hij werkt bij een
onderneming waarop deze cao van toepassing is, te worden beloond volgens deze
cao. Het gaat daarbij om de volgende beloningselementen:
- de van toepassing zijnde beloning als bedoeld in artikel 22, met uitzondering van
lid 2, sub A en sub B, voor volwassenen;
- de van toepassing zijnde beloning in artikel 23, sub C voor jeugdigen;
- de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren als bedoeld in de artikelen 25
tot en met 28;
- de arbeidsduurverkorting als bedoeld in de artikelen 33, lid 3b en 37, lid 1;
- de loonsverhoging als bedoeld in artikel 24;
18

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
- de kostenvergoedingen d.w.z. de reiskosten, uitrustingsvergoeding en overige
vergoedingen als bedoeld in de artikelen 40a, 42 en 43 (het één en ander voorzover
de uitzendonderneming deze vrij van loonheffing en premies kan uitbetalen);
- de verhogingen i.v.m. leeftijd of diploma conform artikel 22, lid 2, sub C en artikel
23, sub C.
3. Bij het inlenen van uitzendkrachten maakt de werkgever uitsluitend gebruik van
ondernemingen, die geregistreerd zijn bij SNA (Stichting Normering Arbeid) en
gecertificeerd zijn volgens NEN 4400-1, voorzover deze uitzendondernemingen zijn
gevestigd in Nederland, en volgens NEN 4400-2 voorzover het buiten Nederland
gevestigde ondernemingen betreft.
ARTIKEL 8 – Dispensaties
1. Cao-partijen zijn gezamenlijk bevoegd, zo nodig onder het stellen van nadere
voorwaarden, afwijking toe te staan van één of meer bepalingen van deze cao.
2. Tegen een door of namens cao-partijen genomen beslissing op een verzoek
om dispensatie kan bezwaar worden ingediend bij een door cao-partijen ingestelde
bezwarencommissie. Deze commissie bestaat uit drie onafhankelijke deskundigen,
waaronder een jurist als voorzitter.
19

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 2 – OVER DE ARBEID
ARTIKEL 9 – Aanvang en einde van de arbeidsverhouding
Ten aanzien van de aanvang en beëindiging van de arbeidsverhouding zijn de
bepalingen van het Burgerlijk Wetboek van toepassing, met dien verstande dat de
arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op de dag waarop de werknemer de
wettelijke pensioengerechtigde leeftijd bereikt.
ARTIKEL 10 – Arbeidsduur werknemers
1. Indien en voorzover in deze cao niets is bepaald inzake een onderdeel van de
arbeidstijden zijn de bepalingen van de regeling arbeidstijden, zoals opgenomen in
bijlage 7 bij deze cao, van toepassing.
2. a. De normale arbeidsduur bedraagt 7,5 uur per werkdag c.q. 37,5 uur per
werkweek.
b. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag.
c. In goed overleg tussen werkgever en werknemers mag per dag 8 uur
worden gewerkt. Verlenging van de arbeidsduur tot 8 uur per dag behoeft de
schriftelijke instemming van minimaal 65% van de werknemers die het betreft. De
tussen 7,5 en 8 uur gewerkte tijd kan worden uitbetaald in geld of worden
gecompenseerd in tijd. Het tijdstip en de wijze van opname worden in goed overleg
tussen werkgever en werknemer vastgesteld. Uitbetaling van de in dit lid bedoelde
uren geschiedt op basis van 100% van het PRIS-uurloon, inclusief verlofwaarde,
pensioenopbouw en storting op de individuele budgetrekening en
levenslooprekening. De werkgever verstrekt op of bij de loonspecificatie een
specificatie van de tussen 7,5 en 8 uur per dag gewerkte uren, de gekozen wijze
van compensatie, het aantal opgenomen en uitbetaalde uren en het saldo van deze
uren.
d. Het is niet toegestaan de normale arbeidsduur te verlengen tot 8 uur per
dag over meer dan 65 werkdagen per jaar, anders dan bedoeld in de artikelen 13
tot en met 19 met betrekking tot Raamwerk Werkspreiding Schilders en jaarmodel.
e. Indien wordt gewerkt volgens het Raamwerk Werkspreiding Schilders of
een jaarmodel kan de normale arbeidstijd in het hoogseizoen worden verlengd tot
maximaal 8,5 uur per dag.
3. De normale werkdag ligt tussen 6.00 uur en 18.00 uur. Van het bepaalde in dit
lid mag worden afgeweken, indien in ploegendienst wordt gewerkt.
4. In afwijking van het bepaalde in lid 3 worden voor de werknemer UTA de
dagelijkse arbeidstijd en rusttijden door de werkgever in redelijk overleg met de
werknemer vastgesteld, met inachtneming van de in bijlage 7 bij deze cao
opgenomen regeling arbeidstijden.
20

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
5. Door de werkgever en werknemer met wie een leerovereenkomst, dan wel
een beroepspraktijkvormingsovereenkomst is afgesloten, wordt in onderling overleg
vastgesteld op welke dag in de week deze werknemer de eventuele schooldag zal
volgen.
6. Bij ploegendienst volgens dienstrooster kan na overleg met de werknemer(s)
worden afgeweken van de in dit artikel genoemde arbeidsduur met dien verstande
dat de normale arbeidsduur moet liggen tussen maandagochtend 00.00 uur en
vrijdagavond 24.00 uur en per 2 weken niet meer mag bedragen dan 75 uur, dan
wel 80 uur indien 8 uur per dag wordt gewerkt conform artikel 10, lid 2 c.
7. De bepalingen opgenomen in de cao, met uitzondering van de bepalingen
omtrent reiskostenvergoedingen, zullen naar rato van de omvang van de
arbeidsduur worden toegepast.
ARTIKEL 11 – Werken op zaterdagen, zondagen en feestdagen
Met arbeid op zaterdag en op zondag wordt bedoeld het werken op die betreffende
dagen tussen 0 en 24 uur.
Met zondagsarbeid wordt gelijkgesteld het werk verricht op algemeen erkende
christelijke feestdagen, te weten:
tweede paasdag, Hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen.
Daarnaast wordt met zondagsarbeid gelijkgesteld werken op nieuwjaarsdag,
Koninginnedag en Goede Vrijdag.
Werknemers kunnen echter niet tegen hun wens worden verplicht op zondagen,
algemeen erkende christelijke feestdagen, rooms-katholieke feestdagen, de Goede
Vrijdag, nieuwjaarsdag, Koninginnedag, Bevrijdingsdag en 1 mei te werken.
ARTIKEL 12 – Overwerk en verschoven arbeidstijd
1. a. Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid na 8 uur per
dag of na het aantal uren dat is afgesproken in een Raamwerk Werkspreiding of
jaarmodel.
b. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het verrichten van
overwerk.
c. Overwerk zal tot een minimum worden beperkt terwille van de spreiding
van de werkgelegenheid.
2. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen, ter
beoordeling aan de cao-commissie, waarbij onder structureel overwerk wordt
verstaan: overwerk dat met een vaste frequentie gedurende meerdere weken
achtereen plaatsvindt.
3. Onder verschoven arbeidstijd wordt verstaan het verrichten van arbeid
gedurende de normale arbeidsduur per dag, waarbij de grenzen van de normale
werkdag (tussen 6.00 uur en 18.00 uur) en/of de normale werkweek (maandag tot
en met vrijdag) worden overschreden.
21

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 13 – Raamwerk werkspreiding Schilders (RWS)
Binnen de onderneming kunnen tussen werkgever en werknemer afspraken worden
gemaakt over aanpassing van de arbeidsduur en overwerk, in het kader van
werkspreiding, met als doel de verlenging van het dienstverband. Hierbij gaat het
om afwijking van het bepaalde in de artikelen 10, lid 2, sub a, lid 6, artikel 12, lid 1
en artikel 25, lid 1 en lid 2 .
ARTIKEL 14 – Deelname aan RWS
1. Het maken van afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 13
geschiedt op vrijwillige basis en kan dus noch door de werkgever, noch door de
werknemer worden afgedwongen.
2. Het staat de werkgever en/of werknemer(s) vrij om afspraken in het kader van
werkspreiding binnen de onderneming aan de orde te stellen. Dit gebeurt binnen de
ondernemingsraad, de wettelijke personeelsvertegenwoordiging of bij gebreke
hiervan in gestructureerd werkgever/werknemersoverleg binnen de onderneming.
Indien in het bedrijf een Ondernemingsraad als bedoeld in de Wet op de
Ondernemingsraden is ingesteld, behoeft het maken van afspraken over
werkspreiding als bedoeld in artikel 13 de instemming van de Ondernemingsraad.
3. In afwijking van lid 1 kan binnen een onderneming besloten worden tot
collectieve deelname aan werkspreiding op de volgende wijze:
– voor bedrijven tot tien werknemers geldt de verplichting het voorstel tot
deelname voor te leggen aan de personeelsvergadering. Tot collectieve deelname
wordt besloten indien het volgende op de personeelsvergadering aanwezige aantal
personeelsleden instemt met de regeling:
aanwezige personeelsleden vereiste aantal instemmingen
1 1
2 2
3 2
4 3
5 3
6 4
7 5
8 6
9 6
– voor bedrijven van tien tot vijftig werknemers geldt de verplichting het
voorstel tot deelname voor te leggen aan de personeelsvertegenwoordiging als
bedoeld in de Wet op de Ondernemingsraden. Deze beslist met gewone
meerderheid van stemmen over de deelname.
– bij bedrijven met vijftig of meer werknemers beslist de
Ondernemingsraad over deelname.
4. Afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 13 kunnen door een
werkgever worden gemaakt met iedere werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor onbepaalde tijd, ook indien de arbeidsovereenkomst in deeltijd is aangegaan.
22

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
5. Afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 13 kunnen door een
werkgever ook worden gemaakt met een werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, mits deze arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van week
44 of later. Aan het einde van de overeengekomen bepaalde tijd worden RWS- en
werkzekerheidsuren opgenomen. De arbeidsovereenkomst eindigt op de
eerstvolgende werkdag waarop deze uren zijn opgenomen zonder dat sprake is van
verlenging van de arbeidsovereenkomst. Op die datum eindigt de
arbeidsovereenkomst van rechtswege.
6. Als er afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer gelden
deze voor maximaal 1 jaar vanaf week 13 van enig kalenderjaar tot uiterlijk week 12
van het daaropvolgende kalenderjaar. Gespaarde uren dienen binnen twee jaar
nadat ze gespaard zijn te zijn opgenomen
ARTIKEL 15 – Aanpassingsgrenzen
1. De periode van 1 jaar waarover afspraken zijn gemaakt, is onder te verdelen
in een hoogseizoen en een laagseizoen. Het hoogseizoen loopt van week 13 tot en
met week 44. Het laagseizoen van week 45 tot en met week 12.
2. In het hoogseizoen kan de werknemer, met wie afspraken over werkspreiding
als bedoeld in artikel 13 zijn gemaakt, per dag maximaal één uur sparen, door per
dag maximaal één uur langer te werken dan de overeengekomen normale
arbeidsduur. Binnen deze grenzen kan een wisselend aantal uren per dag worden
gewerkt.
In afwijking van het hiervoor genoemde maximum van één uur per dag kunnen
alle op zaterdag gewerkte overuren, alsmede de overwerktoeslag in uren worden
gespaard.
3. De werknemer dient minimaal één week van tevoren te weten hoeveel uren hij
op de dagen in de daarop volgende week dient te werken. Een week wordt hierbij
gedefinieerd als zijnde een volle werkweek inclusief de direct daaraan
voorafgaande en de daarop eerstvolgende zaterdag en zondag.
4. De in het hoogseizoen gespaarde uren worden in het laagseizoen
teruggegeven in ”tijd voor tijd”, zodat voor elk langer gewerkt uur in het hoogseizoen
in het laagseizoen één uur kan worden opgenomen. Indien de werknemer tijdens
het hoogseizoen op een of meerdere dagen wegens één van de hierna genoemde
redenen niet werkt, komen de voor die dagen gemaakte afspraken over
werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen dat over dagen dat één van deze
redenen zich voordoet geen uren kunnen worden gespaard. De bedoelde redenen
zijn:
– arbeidsongeschiktheid;
– zwangerschaps– en bevallingsverlof;
– de bevalling van de echtgenote van de werknemer;
– volgen van onderwijs op grond van de leerplicht;
– een door de overheid opgelegde verplichting zonder geldelijke
vergoeding (o.a. kiesrecht);
– niet kunnen werken als gevolg van een overmachtsituatie;
23

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
– het overlijden en de begrafenis van een huisgenoot of bloed– of
aanverwant in de rechte lijn en in de zijlijn tot de tweede graad;
– onbetaald verlof;
– deelname aan vakbondsbijeenkomsten met toestemming van de
werkgever;
– onvrijwillige werkloosheid;
– het als lid bijwonen van vergaderingen van organen van
volksvertegenwoordiging waarvoor de werknemer rechtstreeks gekozen is.
5. Indien de werknemer tijdens het laagseizoen om één van de in lid 4
genoemde redenen op een dag niet werkt komen de voor die dag gemaakte
afspraken over werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen dat op die dag geen
gespaarde uren in vrije tijd worden opgenomen.
6. Indien de werknemer als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid aan het
einde van week 12 van het tweede laagseizoen volgend op het hoogseizoen,
waarin voor het eerst uren werden gespaard, nog een tegoed aan gespaarde uren
heeft, heeft hij recht op een geldelijke vergoeding gelijk aan het loon en de daarbij
behorende verlofwaarde over een tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet
opgenomen uren. Deze geldelijke vergoeding wordt bij de eerstvolgende
loonbetaling betaalbaar gesteld, waarmee de gespaarde uren komen te vervallen.
7. Indien de dienstbetrekking met de werknemer eindigt voordat deze de
gespaarde uren heeft kunnen opnemen, heeft de werknemer recht op een geldelijke
vergoeding die gelijk is aan het dan geldende loon en de verlofwaarde over een
tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet opgenomen uren.
8. Op het tijdstip van opname van de gespaarde uren is de werkgever het dan
geldende loon en de daarbij behorende verlofwaarde verschuldigd.
9. De opgespaarde uren worden in het laagseizoen opgenomen op de volgende
wijze:
– één of meer uren per dag;
– hele dagen;
– een aaneengesloten periode van meerdere dagen of weken.
10. Het tijdstip van opname wordt in onderling overleg tussen werkgever en
werknemer vastgesteld. Wordt in onderling overleg niet tot overeenstemming
gekomen dan beslist de werkgever. Eenmaal gemaakte afspraken zijn definitief.
ARTIKEL 16 – Werkzekerheid
1. De werkgever dient voor elk opgespaard uur 50% extra werkzekerheid aan
zijn werknemer te verstrekken. In de periode van deze werkzekerheid dient de
werknemer beschikbaar te zijn om de bedongen arbeid te verrichten. Indien de
werkgever geen werk voor de werknemer heeft, dient de werkgever wel het loon en
de daarbij behorende verlofwaarde over deze werkzekerheidstoeslaguren uit te
betalen.
24

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
2. De werknemer, met wie afspraken in het kader van werkspreiding zijn
gemaakt en die aan het einde van het hoogseizoen minimaal 35 uur heeft
gespaard, kan wegens gebrek aan werk niet eerder worden ontslagen dan met
ingang van de week volgend op de week c.q. weken, waarin de werknemer vanaf
week 45 zijn opgespaarde uren heeft opgenomen en de werkzekerheidstoeslaguren
door de werkgever zijn verstrekt.
3. Het recht op werkzekerheidstoeslaguren komt te vervallen indien de
dienstbetrekking, anders dan met inachtneming van de voor opzegging geldende
bepalingen door of vanwege de werkgever, rechtsgeldig wordt beëindigd, voordat
de werkzekerheidstoeslaguren door de werkgever zijn verstrekt.
4. De nog openstaande werkzekerheidstoeslaguren komen te vervallen indien de
dienstbetrekking eindigt op verzoek van de werknemer, dan wel de werknemer op
staande voet wordt ontslagen, dan wel de werknemer komt te overlijden.
5. Indien de werknemer aan het eind van het laagseizoen, waarover
werkspreidingsafspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt, nog in
dienst is bij deze werkgever, worden de werkzekerheidstoeslaguren geacht te zijn
verstrekt.
ARTIKEL 17 – Dispensatie
De werkgever kan met inachtneming van artikel 8 van deze cao aan cao-partijen
dispensatie vragen om af te wijken van de in de voorgaande artikelen gestelde
grenzen van werkspreiding, indien hierover overeenstemming bestaat tussen
werkgever en werknemer(s).
ARTIKEL 18 – Registratie van uren
De werkgever is verplicht op of bij de loonspecificatie, die hij aan de werknemer
verstrekt, aan te geven hoeveel opgespaarde uren zijn opgebouwd c.q. opgenomen
en hoeveel werkzekerheidstoeslaguren zijn opgenomen.
ARTIKEL 19 – Jaarmodel
1. Bedrijven kunnen telkens één jaar werken volgens een jaarmodel, waarbij de
werknemer in de periode van week 13 tot en met week 12 van het volgende jaar
een maximum aantal uren van 7½ maal het aantal werkdagen in een jaar werkt.
Voor 2011/2012 zijn dat 1687,5 uren, bij 225 werkdagen; 2011/2012: 1680 uren bij
224 werkdagen.
Voor het werken met een jaarmodel dient gebruik te worden gemaakt van het in
bijlage 8 bij deze cao opgenomen model.
2. Het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is vrijwillig, en
kan dus noch door de werkgever, noch door de werknemer worden afgedwongen.
25

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
3. Binnen een onderneming kan op de wijze als beschreven in artikel 14, lid 3
besloten worden tot deelname aan het jaarmodel, met dien verstande dat in
aanvulling op artikel 14, lid 3 ten minste de helft van het aantal in de onderneming
werkzame werknemers instemt met deelname. Bij het besluitvormingsproces
kunnen werknemers zich laten bijstaan door vertegenwoordigers van de bij de cao
betrokken werknemersorganisaties. De werkgever kan zich laten bijstaan door de
bij de cao betrokken werkgeversorganisatie.
4. De werknemer, die werkt volgens het jaarmodel kan door de werkgever in het
jaar, waarvoor het jaarmodel is afgesproken, niet worden ontslagen tenzij sprake is
van een dringende reden of een gewichtige reden. Vermindering of einde van de
werkzaamheden is geen reden voor ontslag.
5. De werkgever legt het binnen zijn bedrijf overeengekomen jaarmodel uiterlijk
in week 12 ter toetsing voor aan de secretaris van cao-partijen. De secretaris van
cao-partijen deelt aan de werkgever mede of het afgesloten jaarmodel voldoet aan
het in de cao opgenomen model. Indien het jaarmodel niet voldoet wordt het als
dispensatieverzoek voorgelegd aan cao-partijen.
6. In een jaarmodel wordt conform het model onder andere het volgende
vastgelegd:
- de arbeidstijden in het hoogseizoen en de arbeidstijden in het laagseizoen;
- de omvang van het te sparen verlof dat in het laagseizoen wordt
opgenomen;
- het aantal door de werknemers in te kopen verlofdagen, indien van
toepassing;
- andere bronnen voor het sparen van verlof, zoals reisuren en overuren, en
de waardering van deze bronnen.
7. a. Door de werknemer kunnen in het kader van een af te sluiten jaarmodel ten
hoogste 9 verlofdagen worden ingekocht. Bij inkoop van verlofdagen wordt de
loonbetaling per week gebaseerd op:
- 37,5 uur bij inkoop van 0 dagen;
- 37 uur bij inkoop van 3 dagen;
- 36,5 uur bij inkoop van 6 dagen;
- 36 uur bij inkoop van 9 dagen.
b. Ter compensatie van de ingekochte verlofdagen ontvangt de werknemer een in
het jaarmodel overeen te komen tantième. De hoogte van de tantième wordt iedere
twee jaar aangepast en voor het eerst per week 13 van 2012. De tantième
bedraagt per uur ten minste het bedrag in de volgende tabel:
Uurloon Inkoop
3 dagen 6 dagen 9 dagen
Tot € 18,14 € 0,15 € 0,28 € 0,42
€ 18,14 - € 18,90 € 0,15 € 0,28 € 0,45
€ 18,90 - € 19,28 € 0,15 € 0,30 € 0,45
€ 19,28 - € 19,66 € 0,16 € 0,30 € 0,45
€ 19,66 en hoger € 0,16 € 0,30 € 0,48
26

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
c. De gespaarde uren die de werknemer in het laagseizoen niet heeft kunnen
opnemen, worden uiterlijk in week 12 aan de werknemer uitbetaald of op diens
levenslooprekening gestort tegen een tarief van 125%.
d. In onderling overleg tussen werkgever en werknemer kunnen niet opgenomen
uren tot een maximum van 37,5 uur worden ingebracht in een aansluitend af te
sluiten jaarmodel.
8. De werkgever is verplicht in zijn administratie een urenregistratie bij te houden
volgens de bepalingen van de Arbeidstijdenwet, waaruit het aantal gewerkte en het
aantal compensatie-uren kan worden afgeleid. Daarnaast vermeldt de werkgever op
of bij iedere loonspecificatie ten behoeve van de werknemer hoeveel uren zijn
gespaard, respectievelijk zijn opgenomen, alsmede een saldo.
Artikel 19a - Experiment Metaalconservering
1. Gedurende de looptijd van de cao kunnen metaalconserveringsbedrijven op
experimentele basis telkens één jaar afwijken van de cao-bepalingen betreffende
arbeidstijden, ATV, dagvenster en overwerkbepalingen.
2. Het maken van afspraken over deelname aan het experiment is vrijwillig, en
kan dus noch door de werkgever, noch door de werknemer worden afgedwongen.
3. In afwijking van lid 2 kan binnen een onderneming op de wijze als beschreven
in artikel 14, lid 3 besloten worden tot deelname aan het experiment, met dien
verstande dat in aanvulling op artikel 14, lid 3 tenminste de helft van het aantal
betrokken werknemers instemt met deelname. Bij het besluitvormingsproces
worden vertegenwoordigers van de bij de cao betrokken werknemersorganisaties
betrokken. De werkgever kan zich laten bijstaan door de bij de cao betrokken
werkgeversorganisatie.
4. Bij een voornemen tot deelname aan het experiment meldt de werkgever zijn
bedrijf en zijn werknemers, die deelnemen aan het experiment aan bij de secretaris
van cao-partijen te Rijswijk. De secretaris van cao-partijen zendt een
ontvangstbevestiging aan de werkgever. De aanmelding van het voornemen tot
deelname dient minimaal 8 weken voorafgaand aan de start van het experiment,
door de secretaris te zijn ontvangen. Het definitieve besluit tot deelname voorzien
van de wijze waarop invulling aan het experiment wordt gegeven en de wijze
waarop de besluitvorming tot stand is gekomen, dient uiterlijk twee weken
voorafgaand aan het moment dat het bedrijf met het experiment wil starten, bij de
secretaris van partijen ter toetsing te worden ingediend. De secretaris zendt de
werkgever bericht over de uitkomst van deze toetsing.
5. Deelname aan het experiment betekent dat binnen de door cao-partijen
vastgestelde grenzen kan worden afgeweken van het bepaalde in:
- artikel 10, lid 2, sub a: de gemiddelde arbeidsduur per werkdag en per
werkweek;
- artikel 10, lid 3: de normale werkdag;
- artikel 10, lid 6: de normale arbeidsduur bij ploegendienst;
- artikel 12 en artikel 25: de invulling en beloning van overwerk;
27

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
- artikel 33, leden 3 en 5: de aanwijziging van verplichte snipperdagen, ATVdagen
en de collectieve wintersluiting van drie weken;
- artikel 41, lid 5a: de totale werk-, rust- en reistijd;
- een slaapurenregeling.
De grenzen waarbinnen afwijkingen mogelijk zijn, zijn op te vragen bij het
secretariaat van cao-partijen.
6. De werkgever is verplicht in zijn administratie een urenregistratie bij te houden
volgens de bepalingen van de Arbeidstijdenwet, waaruit het aantal gewerkte en het
aantal te compenseren uren kan worden afgeleid.
28

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 3 – OVER HET LOON
ARTIKEL 20 – Algemeen
1. Bij iedere betaling van het loon aan de werknemer voegt de werkgever een
schriftelijke specificatie, die voldoet aan de wettelijke eisen en, indien van
toepassing, tevens een opgave bevat van verstrekte reiskosten- en overige
vergoedingen.
2. De werkgever is over iedere dag of gedeelte van een dag, waarop de
werknemer in dienst is, jegens hem gehouden loon te betalen met uitzondering van
de in artikel 11 genoemde feestdagen, de in artikel 33 lid 1 genoemde verlofdagen,
de in artikel 33 lid 3 sub b genoemde ATV-dagen en de zaterdagen en de
zondagen. Wel recht op loon bestaat over voornoemde dagen indien op die dagen
daadwerkelijk gewerkt wordt.
3. In afwijking van het bepaalde in het voorgaande lid van dit artikel is de
werkgever jegens de werknemer UTA wel gehouden het loon te betalen over
feestdagen, verlofdagen en ATV-dagen.
4. Het bepaalde in de artikelen 21, 22 en 23 is niet van toepassing op de
werknemer UTA.
ARTIKEL 21 – Groepsindeling en functielijst tot 1 april 2013
De onderstaande groepsindeling en functielijst is van toepassing voor de beloning
tot 1 april 2013. Daarna geldt een nieuwe functiestructuur.
De werknemers worden met betrekking tot de door hen te verrichten
werkzaamheden, doch ongeacht met behulp van welke apparatuur deze
werkzaamheden worden verricht, ingedeeld in de volgende groepen:
Groep 1
Onderhoudsschilder
Onder onderhoudsschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met het
verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in woningen, gebouwen,
etcetera, inclusief verbouwingen, in de onderhoudssector. Hieronder wordt
eenvoudig letter-, decoratie- en reclameschilderwerk eveneens begrepen.
Nieuwbouwschilder
Onder nieuwbouwschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met het
verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in woningen, gebouwen,
etcetera in de nieuwbouwsector.
Constructieschilder
29

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Onder constructieschilder wordt verstaan de werknemer die belast is met het
ontroesten (bikken, stralen, etcetera) en schilderen van staalconstructies, alsmede
het schoonmaken, repareren en schilderen van betonconstructies.
Betonspuiter
Onder betonspuiter wordt verstaan de werknemer, die in dienst van een schilders-
of afwerkingsbedrijf, belast is met het door middel van een spuit aanbrengen van,
uit vloeibaar beton bestaande, nieuwe betonlagen op plafonds, vloeren en wanden,
aan en/of in woningen, gebouwen etcetera inclusief verbouwingen, in de
onderhoudssector.
Tot de werkzaamheden van de betonspuiter behoort ook het verrichten van alle
voorkomende voorbereidende werkzaamheden, voorafgaande aan het
betonspuiten, zoals het betonstralen totdat de bewapening schoon is, het
aanbrengen van hechtprimer en dergelijke, alsmede alle afrondende
werkzaamheden naderhand, zoals het na het betonspuiten vlak maken van het
oppervlak met een plekspaan.Tot de werkzaamheden van de betonspuiter worden
ook gerekend het verrichten van in het betreffend verband voorkomende andere
werkzaamheden, zoals het maken van eenvoudige bekistingen.
Scheepsschilder (1)
Onder scheepsschilder (1) wordt verstaan de werknemer die belast is met het
verrichten van alle voorkomende werkzaamheden aan of in schepen, doch die
overigens niet valt onder de omschrijving van scheepsschilder (2).
Behanger
Onder behanger wordt verstaan de werknemer die belast is met het verrichten van
alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van het bekleden en behangen
van wanden etcetera, alsmede de voorbewerking daarvan.
Glaszetter (1)
Onder glaszetter (1) wordt verstaan de werknemer die belast is met alle
voorkomende werkzaamheden verbandhoudende met het beglazen van woningen
en gebouwen in de nieuwbouw- en onderhoudssector, inclusief verbouw.
Hieronder worden mede begrepen alle werkzaamheden genoemd onder glaszetter
(2), alsmede het plaatsen van glas, waarbij een bijzondere beglazingsmethode
wordt vereist als bij toepassing van kitbeglazing, droge beglazing en drukbeglazing.
Isoleerder
Onder isoleerder wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders- en
afwerkingsbedrijf, belast is met het isoleren van spouwmuren, dakbeschotten en
vloeren aan en in woningen en gebouwen en andere onroerende goederen.
Metselaar
Onder metselaar wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders- en
afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle soorten metselwerk,
voegwerk en eenvoudig raapwerk aan of in woningen, gebouwen etcetera.
Hieronder wordt eveneens begrepen het verrichten van eenvoudige reparaties aan
voegwerk, raapwerk en tegelwerk.
Timmerman
30

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Onder timmerman wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een schilders- en
afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle voorkomende
werkzaamheden.
Groep 2
Scheepsschilder (2)
Onder scheepsschilder (2) wordt verstaan de werknemer die belast is met het
verrichten van een of meerdere van de navolgende werkzaamheden:
– schoonmaken van ruimten in schepen welke een onderhoudsbeurt ondergaan;
– stralen in hiervoor speciaal ingerichte ruimten;
– stralen op diverse plaatsen in werkplaats, op de werf en op de schepen
(boven- en benedendeks);
– spuiten in hiervoor speciaal ingerichte ruimten;
– spuiten op diverse plaatsen in werkplaats, op de werf en op de schepen
(boven- en benedendeks);
– tollen, borstelen, alsmede bijwerken van lasnaden, brandplekken en
beschadigingen in werkplaats, op de werf of aan boord van het schip (boven- en
benedendeks);
– schilderen van diverse onderdelen, te zien als het op een zeer eenvoudige
wijze aanbrengen van verflagen aan boord van het schip (boven- en benedendeks).
Specialist Plafond- en Wandspuiter
Onder specialist plafonds- en wandspuiter wordt verstaan de werknemer die belast
is met het verrichten van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van het
egaliseren van wanden en plafonds alsmede het aanbrengen van structuurverven in
de ruimste zin en die in hoofdzaak werkzaam is in de woning- en utiliteitsbouw.
Glaszetter (2)
Onder glaszetter (2) wordt verstaan de werknemer die uitsluitend of in hoofdzaak
belast is met het zetten van glas en het herstellen van beglazingen aan woningen,
gebouwen, kassen, warenhuizen, etcetera, in de nieuwbouw- en onderhoudssector.
Autospuiter
Onder autospuiter wordt verstaan de werknemer die belast is met het verrichten van
alle voorkomende schilderwerkzaamheden aan rijtuigen, personen- of vrachtauto‟s
en andere vervoermiddelen. Uitgezonderd hiervan zijn de werkzaamheden, welke
verricht worden door de letter-, decoratie- en reclameschilder, genoemd in artikel 3,
lid 5.
Wegmarkeerder
Onder wegmarkeerder wordt verstaan de werknemer die, in dienst van een
schilders- en afwerkingsbedrijf, belast is met het verrichten van alle voorkomende
werkzaamheden ten behoeve van markering respectievelijk bebakening van wegen,
pleinen, straten en dergelijke.
Groep 3
Schoonmaker
31

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Onder schoonmaker wordt verstaan de werknemer die uitsluitend belast is met het
opruimen en schoonmaken van ruimten in woningen, gebouwen en schepen vóór of
tijdens en ten behoeve van de uitvoering van schilderwerkzaamheden etcetera in
deze ruimten.
Voor niet vermelde functies en de daarbij behorende loongroep dient advies te
worden gevraagd aan een door cao-partijen ingestelde commissie.
De opvatting van partijen zal de werkgever en de werknemer(s) schriftelijk worden
medegedeeld.
ARTIKEL 21 a – Functie- en loonstructuur per 1 april 2013
1. Met ingang van 16 juli 2012 geldt een nieuwe functie- en loonstructuur. De
leerling- en aanloopschalen treden voor leerling werknemers in werking met ingang
van 16 juli 2012. Voor de overige werknemers treden de loontabellen in werking
met ingang van 1 april 2013.
2. De functiestructuur bestaat uit 36 referentiefuncties verdeeld over 11
functiegroepen, zoals hieronder weergegeven:
Functie
groep
1
2
3
4
5
6
7
Administratie Bouwkundig Glas Metaal Schilders
Administratief
medewerker
Secretaresse/
Management-
assistent
Financieel
administratief
medewerker
Office
manager
Hulpkracht
Assistent
betonbewerker
Assistent
timmerkracht
Betonbewerke
r
Timmerkracht/
houtreparateur
Allround
betonbewerker
Allround
timmerkracht
Voorman/
teamleider
Assistent
glaszetter
32
Assistent
metaalconservering
Medewerker
Metaalconser-
vering
Glaszetter Constructie
schilder
Allround
glaszetter
Specialist.
glaszetter
Voorman/
teamleider
Assistent
schilder
Straler
Spuiter Schilder
Voorman/
teamleider
Allround
schilder
Specialist
schilder/restau
ratieschilder
Voorman/
teamleider
Technische
ondersteuning
Materiaalbeheerder
Calculator
Werkvoorberei
der
Leiding
gevenden
Uitvoerder
8
Calculator /
werkvoorberei
der
Onderhoudsadviseur
9
Hoofd
administratie
Hoofd
bedrijfsbureau
Projectleider
10 Bedrijfsleider
11 Controller

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
De beschrijvingen van de referentiefuncties zijn opgenomen in bijlage 1 A bij deze
cao.
3. Voor de functiegroepen 1 tot en met 9 is een loongroep opgenomen in de hierna
volgende loontabellen. De leerling- en aanloopschalen zijn een percentage van het
minimum van de reguliere lonen in de betreffende loongroep.
De lonen van de leerling- en aanloopschalen worden verhoogd met de structurele
loonsverhoging van 1% met ingang van week 1 van 2013, die is opgenomen in
artikel 24.
Leerling- en aanloopschalen met ingang van 16 juli 2012:
Uurlonen Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
16-07-2012
basis 100% 11,97 12,61 13,32 14,07 14,84
(aanloop) 85% 10,17 10,72 11,32 11,96 12,61
(aanloop) 70% 8,38 8,83 9,32 9,85 10,39
(leerling) 50% 5,99 6,31 6,66 7,04 7,42
(leerling) 40% 4,79 5,04 5,33 5,63 5,94
weeklonen
37,5 x uurloon
16-07-2012
Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
basis 448,88 472,88 499,50 527,63 556,50
aanloop - II 381,38 402,00 424,50 448,50 472,88
aanloop - I 314,25 331,13 349,50 369,38 389,63
leerling - II 224,63 236,63 249,75 264,00 278,25
leerling - I 179,63 189,00 199,88 211,13 222,75
Loontabellen met ingang van 1 april 2013:
Uurlonen Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5 Lg 6 Lg 7 Lg 8 Lg 9
01-04-
2013
16,82 17,77 18,73 19,76 21,14 22,61 24,19
15,10 15,93 16,40 17,36 18,27 19,27 20,60 22,04 23,58
14,58 15,40 15,99 16,97 17,79 18,77 20,07 21,48 22,98
14,08 14,87 15,55 16,55 17,33 18,28 19,55 20,92 22,38
Midden 13,57 14,34 15,15 16,16 16,86 17,78 19,02 20,35 21,77
13,09 13,81 14,71 15,66 16,39 17,29 18,49 19,77 21,17
12,57 13,28 14,30 15,17 15,92 16,79 17,96 19,21 20,56
33

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
(aanloop)
85%
(aanloop)
70%
(leerling)
50%
(leerling)
40%
Weeklonen
37,5 x
uurloon
01-04-2013
12,09 12,74 13,87 14,68 15,45 16,30 17,44 18,64 19,96
13,45 14,21 14,99 15,80 16,91 18,09 19,36
10,28 10,83 11,43 12,08 12,74
8,46 8,92 9,42 9,95 10,49
6,05 6,37 6,73 7,11 7,50
4,84 5,10 5,38 5,68 6,00
Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5 Lg 6 Lg 7 Lg 8 Lg 9
630,75 666,38 702,38 741,00 792,75 847,88 907,13
566,25 597,38 615,00 651,00 685,13 722,63 772,50 826,50 884,25
546,75 577,50 599,63 636,38 667,13 703,88 752,63 805,50 861,75
528,00 557,63 583,13 620,63 649,88 685,50 733,13 784,50 839,25
Midden 508,88 537,75 568,13 606,00 632,25 666,75 713,25 763,13 816,38
490,88 517,88 551,63 587,25 614,63 648,38 693,38 741,38 793,88
471,38 498,00 536,25 568,88 597,00 629,63 673,50 720,38 771,00
453,38 477,75 520,13 550,50 579,38 611,25 654,00 699,00 748,50
aanloop - II 385,50 406,13 428,63 453,00 477,75
aanloop - I 317,25 334,50 353,25 373,13 393,38
leerling - II 226,88 238,88 252,38 266,63 281,25
leerling - I 181,50 191,25 201,75 213,00 225,00
504,38 532,88 562,13 592,50 634,13 678,38 726,00
4. Indeling van werknemers in de nieuwe functiebeschrijvingen en inschaling in de
loontabel dient plaats te vinden uiterlijk in het eerste kwartaal van 2013. De
honorering volgens de nieuwe loontabel geldt vanaf 1 april 2013. Leerling
werknemers worden met ingang van 16 juli 2012 ingedeeld in de nieuwe functie- en
loonstructuur.
5. Inschaling in de nieuwe loontabellen vindt plaats in de loongroep behorende bij
de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld. De werknemer
ontvangt in de nieuwe structuur een loon dat minimaal gelijk is aan het loon,
inclusief vast overeengekomen toeslagen, zoals diplomatoeslag, voorliedentoeslag,
uitvoerdertoeslag of prestatietoeslag, dat hij voordien ontving.
6. De werknemer die bij de overgang naar de nieuwe functie- en loonstructuur een
hoger loon (vast overeengekomen, inclusief vaste toeslagen) heeft dan het
34

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
maximum van de bij zijn functie behorende loongroep, heeft recht op een toeslag
(verder te noemen fuwa-toeslag). De fuwa-toeslag is gelijk aan het verschil tussen
dit maximum en het „oude‟ loon. De fuwa-toeslag wordt verhoogd met de reguliere
loonsverhogingen. De fuwa-toeslag wordt bij promotie naar een hogere
functiegroep geheel of gedeeltelijk ingebouwd.
7. De werknemer die bij invoering van de nieuwe functie- en loonstructuur werkloos
is vanuit een dienstverband in de bedrijfstak, heeft bij het opnieuw aangaan van een
dienstverband binnen de bedrijfstak recht op inschaling in de loontabel op basis van
een loon gelijk aan het vóór invoering voor hem geldende garantie-uurloon.
8. De werknemer van wie het dienstverband eindigt en die binnen 6 maanden
terugkeert bij zijn laatste werkgever, ontvangt bij terugkeer een loon dat minimaal
even hoog is als toen zijn dienstverband eindigde, inclusief eventuele fuwa-toeslag.
Daarnaast wordt de systematiek van toekenning van tredes ongewijzigd voortgezet.
9. De werknemer die gaat werken bij een andere werkgever binnen de bedrijfstak,
wordt ingeschaald op een trede in de loontabel op basis van zijn ervaringsjaren in
de bedrijfstak. Daarbij geldt dat rekening wordt gehouden met maximaal 5
ervaringsjaren. Twee daadwerkelijk in de bedrijfstak gewerkte jaren leveren één
ervaringsjaar voor de loontabel op.
De vakvolwassen werknemer op wie op 16 juli 2012 de cao van toepassing was,
wordt geacht 5 ervaringsjaren te hebben.
10. De werknemer die langer dan één loontijdvak (een loontijdvak = vier weken of
een maand) een hogere functie uitvoert, ontvangt een beloning die hoort bij deze
hogere functie op basis van een horizontale inschaling in de bijbehorende hogere
loongroep (= zelfde trede als in de oorspronkelijke loongroep). Deze beloning geldt
voor de duur van de vervanging en met ingang van het tweede loontijdvak. Bij
uitoefenen van de hogere functie gedurende meer dan zes loontijdvakken wordt de
inschaling in de hogere loongroep structureel.
11. a. De overgang naar de volgende trede in de loongroep vindt plaats op basis
van de volgende systematiek:
- tot en met de middelste trede van de loongroep:
- in het ene jaar automatisch, waarbij de beoordeling geen effect heeft op de
stijging naar een volgende trede in de loongroep;
- in het volgende jaar op basis van beoordeling;
- na de middelste trede van de loongroep: op basis van een beoordeling. Overgang
naar een volgende trede vindt jaarlijks plaats met ingang van week 25. De overgang
naar een volgende trede op basis van een beoordeling vindt voor het eerst plaats in
2014. Vindt de beoordeling niet of niet tijdig plaats, dan heeft de werknemer tot aan
het maximum van zijn loonschaal, automatisch recht op een volgende trede.
- indien een werknemer nog geen drie maanden in dienst is bij de werkgever, kan
de beoordeling, dan wel de overgang naar een volgende trede per week 25
achterwege blijven.
b. Indien sprake is van een beoordeling dient de beoordeling ten minste te voldoen
aan de “leidraad voor de beoordeling”. De leidraad voor de beoordeling is als bijlage
1B opgenomen.
35

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
c. Bezwaren tegen de beoordeling kan de werknemer indienen bij de werkgever.
Leidt dit niet tot een oplossing dan kan een uitspraak worden gevraagd aan de door
cao-partijen ingestelde paritaire geschillencommissie. De geschillenregeling is
opgenomen in bijlage 1C.
12. Een werkgever kan voor een of meerdere bedrijfsspecifieke functies
beschrijvingen opstellen, die afwijken van de referentiefuncties. De werkgever legt
die afwijkende functiebeschrijving voor aan cao-partijen met een voorstel voor
indeling van die functie in een functiegroep. Cao-partijen bepalen in welke
functiegroep de functie dient te worden ingedeeld en stellen werkgever en
werknemer (indien van toepassing) daarvan op de hoogte. Bezwaren in dit kader
kunnen worden ingediend bij de door cao-partijen ingestelde paritaire
geschillencommissie.
13. Geschillen over de toepassing van de nieuwe functie- en loonstructuur bij
invoering, indeling van de werknemer in een referentiefunctie, wijze van overgang
naar een volgende trede, toepassing van de garantieregeling en alle overige zaken
voortvloeiend uit de functie- en loonstructuur kunnen worden voorgelegd aan de
door cao-partijen ingestelde paritaire geschillencommissie.
ARTIKEL 22 – Lonen voor volwassen werknemers tot 1 april 2013
1. Definities:
In dit artikel wordt verstaan onder:
a. Diplomatoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 5% die gegeven dient te worden
wanneer de werknemer één van de volgende diploma‟s of een daaraan door caopartijen
gelijkwaardig geacht diploma heeft behaald:
1. het meesterdiploma c.q. einddiploma van het Nationaal Instituut voor
Middelbaar Economisch en Technisch Onderwijs Utrecht, voorheen Nationale
Schildersschool te Utrecht;
2. het meesterdiploma c.q. einddiploma van de Nederlandse Katholieke
Middelbare Technische School „St. Lucas‟ te Boxtel, voorheen Nederlandse
Katholieke Schildersschool „St. Lucas‟ te Boxtel;
3. het meesterdiploma c.q. einddiploma van het Christelijk Instituut voor
Beschermings-, Afwerkings- en Presentatietechnieken te Zwolle, voorheen de
Christelijke Nationale Schildersschool te Zwolle;
4. het meesterdiploma van de Stichting Vakopleiding Schilders- en
Stukadoorsbedrijf/Savantis;
5. het diploma meester in het huisschilderen van de VVA;
6. de Nijverheidsonderwijsacte Ne of het schooleinddiploma van het
Nederlands Genootschap tot opleiding van leraren voor het Beroepsonderwijs S;
7. het diploma ondernemersopleiding van de Stichting Vakopleiding
Schilders- en Stukadoorsbedrijf/Savantis;
8. het diploma Vakbekwaamheid van de Stichting Landelijke Vakopleiding
Schildersbedrijf, met daarbij het Middenstandsdiploma.
36

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
9. het diploma MBO beschermings- en afwerkingstechnieken of reclame-
en presentatietechnieken.
Cao partijen zullen overgaan tot de erkenning van vergelijkbare diploma's uit
andere sectoren en vergelijkbare in EU verband erkende buitenlandse diploma's ten
behoeve van de in de cao opgenomen diplomatoeslagen.
b. Voorliedentoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 10 % die gegeven dient te worden
aan werknemers die vallen onder de definitie van voorlieden zoals opgenomen in
artikel 3 lid 5 sub e van deze cao.
c. Uitvoerderstoeslag:
De verhoging van het garantie-uurloon met 15 % die gegeven dient te worden
aan werknemers die vallen onder de definitie van uitvoerders zoals opgenomen in
artikel 3 lid 5 sub f van deze cao.
2. Garantieuurlonen en garantieweeklonen.
De garantieuurlonen en garantieweeklonen bedragen:
VOOR VOLWASSEN WERKNEMERS:
- Categorie I: uitsluitend van toepassing op werknemers zonder
voorlieden- en diplomatoeslag
- Categorie II: uitsluitend van toepassing op voorlieden (garantie-uurloon
van een werknemer in functiegroep 1 + 10% voorliedentoeslag)
- Categorie III: uitsluitend van toepassing op uitvoerders (garantieuurloon
van een werknemer in functiegroep 1 + 15% uitvoerderstoeslag)
Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur:
Volwassen werknemers
categorie I, garantieloon
functiegroep 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
1
2
15,52 15,68 15,84 16,00 16,16
582,00 588,00 594,00 600,00 606,00
14,72 14,87 15,02 15,17 15,32
552,00 557,63 563,25 568,88 574,50
37

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
3
per uur
per week
functiegroep
per uur
per week
A. ZONDER VAKOPLEIDING
13,70 13,84 13,98 14,12 14,26
513,75 519,00 524,25 529,50 534,75
Volwassen werknemers
categorie II, garantieloon + 10%
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
17,07 17,25 17,42 17,60 17,78
640,13 646,88 653,25 660,00 666,75
Volwassen werknemers
categorie III, garantieloon + 15%
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
17,85 18,03 18,22 18,40 18,58
669,38 676,13 683,25 690,00 696,75
1e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd +
5%;
38

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
2e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd +
20%;
3e jaar van het dienstverband: wettelijk minimumloon behorende bij de leeftijd +
30%;
Vanaf het 4e jaar: Het loon van een werknemer in categorie I, functiegroep 2
B. IN VAKOPLEIDING
Met ingang van 16 juli 2012 is voor leerling werknemers die nieuw instromen in de
vakopleiding de volgende loontabel van toepassing:
Uurlonen Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
16-07-2012
basis 100% 11,97 12,61 13,32 14,07 14,84
(aanloop) 85% 10,17 10,72 11,32 11,96 12,61
(aanloop) 70% 8,38 8,83 9,32 9,85 10,39
(leerling) 50% 5,99 6,31 6,66 7,04 7,42
(leerling) 40% 4,79 5,04 5,33 5,63 5,94
Weeklonen
37,5 x uurloon
16-07-2012
Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
basis 448,88 472,88 499,50 527,63 556,50
aanloop - II 381,38 402,00 424,50 448,50 472,88
aanloop - I 314,25 331,13 349,50 369,38 389,63
leerling - II 224,63 236,63 249,75 264,00 278,25
leerling - I 179,63 189,00 199,88 211,13 222,75
Met ingang van week 1 van 2013:
Uurlonen Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
31-12-2012
basis 100% 12,09 12,74 13,45 14,21 14,99
(aanloop) 85% 10,28 10,83 11,43 12,08 12,74
(aanloop) 70% 8,46 8,92 9,42 9,95 10,49
(leerling) 50% 6,05 6,37 6,73 7,11 7,50
(leerling) 40% 4,84 5,10 5,38 5,68 6,00
Weeklonen
37,5 x uurloon
31-12-2012
Lg 1 Lg 2 Lg 3 Lg 4 Lg 5
basis 453,38 477,75 504,38 532,88 562,13
39

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
aanloop - II 385,50 406,13 428,63 453,00 477,75
aanloop - I 317,25 334,50 353,25 373,13 393,38
leerling - II 226,88 238,88 252,38 266,63 281,25
leerling - I 181,50 191,25 201,75 213,00 225,00
De leerling werknemer niveau 1 (assistent schilder) valt in loongroep 2, de leerling
werknemer niveau 2 (schilder) valt in loongroep 4, de leerling werknemer niveau 3
(gezel) valt in loongroep 5.
De leerling werknemer die nieuw instroomt in de opleiding wordt ingeschaald op de
laagste trede van de loontabel in de van toepassing zijnde loongroep.
De leerling werknemer die een opleidingsjaar met goed gevolg heeft doorlopen,
ontvangt met ingang van week 25 daarop volgend het loon van de volgende trede.
De leerling werknemer niveau 1 die zijn diploma behaalt en doorstroomt naar de
opleiding op niveau 2, gaat in de loontabel horizontaal (op dezelfde trede in de
tabel) over naar het bijbehorende loon in functiegroep 4. Indien dit moment
samenvalt met de reguliere stap per week 25 naar de volgende trede, wordt ook
deze toegepast.
De leerling werknemer niveau 2 die zijn diploma behaalt en doorstroomt naar de
opleiding op niveau 3, gaat in de loontabel horizontaal (op dezelfde trede in de
tabel) over naar het bijbehorende loon in functiegroep 5. Indien dit moment
samenvalt met de reguliere stap per week 25 naar de volgende trede, wordt ook
deze toegepast.
De leerling werknemer die op 16 juli 2012 reeds in opleiding is, behoudt zijn dan
geldende loon. Hij wordt ingeschaald in de vanaf 16 juli 2012 geldende loontabel.
Inschaling vindt plaats op de loontrede die overeenkomt met de trede die van
toepassing zou zijn geweest als de loontabel zou zijn toegepast vanaf het moment
van instromen in de opleiding.
Indien het loon volgens de tabel lager is, ontvangt de werknemer een fuwa-toeslag
op het loon volgens de loontabel. De hoogte van de fuwa-toeslag is het verschil
tussen zijn voor 16 juli 2012 geldende loon en het loon volgens de tabel. Een
overgang naar een hogere trede of een hogere functiegroep wordt op de fuwatoeslag
in mindering gebracht.
De fuwa-toeslag voor leerlingwerknemers wordt verhoogd met de reguliere
loonsverhogingen, voor het eerst met ingang van week 1 van 2013 met de
loonsverhoging van 1% conform artikel 24.
Een leerling werknemer ontvangt nooit minder dan het voor hem geldende wettelijk
minimumloon.
C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING
Met diploma assistent (niveau 1)
40

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
per uur
per week
22 jaar en ouder per uur en per week van 37,5 uur
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
14,72 14,87 15,02 15,17 15,32
552,00 557,63 563,25 568,88 574,50
Voor werknemers in het bezit van een diploma, zoals beschreven in artikel 22 lid 1
Voor de volgende categorieën zijn grondslaguurlonen vastgesteld:
- Categorie I D: uitsluitend van toepassing op werknemers met een
diplomatoeslag (garantie-uurloon + 5% diplomatoeslag)
- Categorie II D: uitsluitend van toepassing op voorlieden met een
diplomatoeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep 1 + 15%: 10%
voorliedentoeslag + 5% diplomatoeslag)
- Categorie III D: uitsluitend van toepassing op uitvoerders met een
diploma-toeslag (garantie-uurloon van een werknemer in functiegroep 1 + 20%:
15% uitvoerderstoeslag + 5% diplomatoeslag)
Deze garantieuurlonen bedragen per uur en per week van 37,5 uur:
per uur
per week
Volwassen werknemers
categorie ID, garantieloon + 5%
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
16,30 16,46 16,63 16,80 16,97
611,25 617,25 623,63 630,00 636,38
Volwassen werknemers
41

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
per uur
per week
per uur
per week
categorie IID, garantieloon + 15%
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
17,85 18,03 18,22 18,40 18,58
669,38 676,13 683,25 690,00 696,75
Volwassen werknemers
categorie IIID, garantieloon + 20%
1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
18,62 18,82 19,01 19,20 19,39
698,25 705,75 712,88 720,00 727,13
ARTIKEL 23 – Lonen voor jeugdige werknemers tot 1 april 2013
De garantie-uurlonen en garantieweeklonen bedragen:
A. ZONDER VAKOPLEIDING
1. De garantieuurlonen voor jeugdige werknemers zonder vakopleiding bedragen
per uur (per week):
42

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Instroom in de bedrijfstak bij leeftijd 16 jaar
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012
3,17 3,20 3,22
16 jaar (min.
loon + 5%) 118,88 120,00 120,75
5,10 5,15 5,19
17 jaar 191,25 193,13 194,63
7,02 7,09 7,15
18 jaar 263,25 265,88 268,13
8,95 9,04 9,12
19 jaar 335,63 339,00 342,00
10,87 10,98 11,09
20 jaar 407,63 411,75 415,88
12,80 12,93 13,05
21 jaar 480,00 484,88 489,38
14,72 14,87 15,02
22 jaar en
ouder 552,00 557,63 563,25
Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 17 jaar
Leeftijd 01-03-11 20-06-11 2-01-2012
17 jaar (min.
3,63 3,66 3,70
loon + 5%) 136,13 137,25 138,75
5,85 5,90 5,96
18 jaar 219,38 221,25 223,50
8,07 8,14 8,23
19 jaar 302,63 305,25 308,63
43

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
10,28 10,39 10,49
20 jaar 385,50 389,63 393,38
12,50 12,63 12,76
21 jaar 468,75 473,63 478,50
14,72 14,87 15,02
22 jaar en
ouder 552,00 557,63 563,25
Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 18 jaar
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012
4,19 4,22 4,25
18 jaar (min.
loon + 5%) 157,13 158,25 159,38
6,05 6,11 6,17
19 jaar 226,88 229,13 231,38
8,09 8,17 8,25
20 jaar 303,38 306,38 309,38
12,40 12,52 12,65
21 jaar 465,00 469,50 474,38
14,72 14,87 15,02
22 jaar en
ouder 552,00 557,63 563,25
2. voor jeugdige werknemers, bij instromen in de bedrijfstak 19 jaar of ouder
- 1e jaar van het dienstverband:
wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 5%;
- 2e jaar van het dienstverband:
wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 20%;
- 3e jaar van het dienstverband:
44

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
wettelijk minimum(jeugd)loon behorende bij de leeftijd + 30%;
Vanaf het 4e jaar: Het loon van een volwassen werknemer in categorie I,
functiegroep 2. De bedragen per 1 maart 2011, 20 juni 2011 en 2 januari 2012 zijn
in de onderstaande tabellen opgenomen.
Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 19 jaar
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012
4,83 4,87 4,90
19 jaar 181,13 182,63 183,75
6,47 6,52 6,56
20 jaar 242,63 244,50 246,00
8,26 8,32 8,39
21 jaar 309,75 312,00 314,63
14,72 14,87 15,02
22 jaar en ouder 552,00 557,63 563,25
Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 20 jaar
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012
5,66 5,70 5,74
20 jaar 212,25 213,75 215,25
7,62 7,68 7,74
21 jaar 285,75 288,00 290,25
9,69 9,76 9,84
22 jaar 363,38 366,00 369,00
14,72 14,87 15,02
23 jaar en ouder 552,00 557,63 563,25
Instroom in bedrijfstak bij leeftijd 21 jaar
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-2012
6,67 6,72 6,77
45

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
21 jaar 250,13 252,00 253,88
8,94 9,01 9,08
22 jaar 335,25 337,88 340,50
11,40 11,48 11,57
23 jaar 427,50 430,50 433,88
14,72 14,87 15,02
24 jaar en ouder 552,00 557,63 563,25
B. IN VAKOPLEIDING
Voor jeugdige werknemers die instromen in de vakopleiding geldt dat zij vier dagen
werken bij een SPOS of leerbedrijf en één dag per week naar school gaan. Het loon
wordt over vijf dagen per week betaald.
Jeugdige werknemers, die instromen in de vakopleiding via een SPOS werken de
eerste vier maanden 22,5 uur per week en gaan twee dagen naar school. Zij
worden gedurende deze vier maanden 30 uur per week betaald.
Jeugdigen die starten met een vakopleiding, maar na verloop van tijd stoppen met
leren stromen terug naar de loonschaal zonder vakopleiding. Hierbij behouden ze
het loon dat ze hebben totdat de loonschaal waarin ze zijn teruggestroomd weer
recht geeft op een verhoging.
Met ingang van 16 juli 2012 is voor leerling werknemers die nieuw instromen in de
vakopleiding de nieuwe functie- en loonstructuur zoals beschreven in artikel 22, lid
2 onder B van toepassing.
C. MET EEN DIPLOMA AFGESLOTEN VAKOPLEIDING
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma assistent, zal het
grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 1.
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma schilder van
Savantis, en degene in het bezit van het diploma MBO beschermings- en
afwerkingstechnieken of MBO reclame- en presentatietechnieken, zal het
grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt 2.
Aan jeugdige werknemers, die in het bezit zijn van het diploma gezel schilder van
Savantis, zal het grondslaguurloon worden betaald, zoals hieronder bepaald bij punt
3.
1. voor jeugdige werknemers met het diploma assistent (niveau 1)
46

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
diploma assistent, niveau 1
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
6,83 6,90 6,97 7,04 7,11
17 jaar 256,13 258,75 261,38 264,00 266,63
8,65 8,74 8,83 8,92 9,01
18 jaar 324,38 327,75 331,13 334,50 337,88
10,56 10,67 10,78 10,89 11,00
19 jaar 396,00 400,13 404,25 408,38 412,50
12,12 12,24 12,36 12,48 12,60
20 jaar 454,50 459,00 463,50 468,00 472,50
13,86 14,00 14,14 14,28 14,42
21 jaar 519,75 525,00 530,25 535,50 540,75
2. voor jeugdige werknemers met het diploma schilder (niveau 2) , MBO
diploma schilder, niveau 2
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
7,20 7,27 7,34 7,41 7,48
17 jaar 270,00 272,63 275,25 277,88 280,50
9,08 9,17 9,26 9,35 9,44
18 jaar 340,50 343,88 347,25 350,63 354,00
11,13 11,24 11,35 11,46 11,57
19 jaar 417,38 421,50 425,63 429,75 433,88
12,76 12,89 13,02 13,15 13,28
20 jaar 478,50 483,38 488,25 493,13 498,00
14,59 14,74 14,89 15,04 15,19
21 jaar 547,13 552,75 558,38 564,00 569,63
3. voor jeugdige werknemers met het diploma gezel schilder (niveau 3)
47

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
diploma gezel, niveau 3
Leeftijd 1-03-11 20-06-11 2-01-12 18-06-12 31-12-12
10,38 10,48 10,58 10,69 10,80
18 jaar 389,25 393,00 396,75 400,88 405,00
11,88 12,00 12,12 12,24 12,36
19 jaar 445,50 450,00 454,50 459,00 463,50
13,66 13,80 13,94 14,08 14,22
20 jaar 512,25 517,50 522,75 528,00 533,25
15,52 15,68 15,84 16,00 16,16
21 jaar 582,00 588,00 594,00 600,00 606,00
ARTIKEL 24 – Wijzigingen, indexering en verhogingen
1. Wijzigingen in de cao van de uur-, c.q. weeklonen zullen ingaan aan het begin
van de vier-wekelijkse periode van de volle week waarin de wijzigingsdatum valt.
2. De garantieuurlonen en het met de werknemer UTA overeengekomen loon
worden als volgt verhoogd:
- week 25 van 2011 met 1% structureel;
- week 1 van 2012 met 1 % structureel;
- week 25 van 2012 met 1% structureel;
- week 1 van 2013 met 1% structureel.
3. De lonen welke zijn gebaseerd op het wettelijk minimumloon, vermeerderd
met een door cao-partijen in een percentage of bedrag vastgestelde toeslag,
worden gewijzigd wanneer de landelijke overheid de hoogte van het wettelijk
minimumloon wijzigt.
4. Bij het vaststellen van de verhogingen van de uurlonen blijven procentueel
vastgestelde toeslagen gehandhaafd, en worden de in een bedrag vastgestelde
toeslagen niet gewijzigd.
ARTIKEL 25 – Beloning overwerk
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA met uitzondering van lid 4.
1. Bij overwerk kan de werknemer, kiezen voor ofwel uitbetaling van de verrichte
overuren, ofwel het nemen van vrijaf gedurende een aantal uren gelijk aan het
aantal grondslaguurlonen dat hij, bij keuze voor beloning van de overuren, volgens
lid 2 van dit artikel zou ontvangen. De werkgever zal aan de gemaakte keuze
48

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
gevolg geven. De werknemer is verplicht zijn keuze aan de werkgever tijdig bekend
te maken.
2. Indien de werknemer kiest voor beloning van overwerk dan zal aan hem per
uur boven het grondslaguurloon een toeslag worden betaald:
a. voor het eerste, tweede en derde overuur: 25% van het
grondslaguurloon;
b. voor elk volgend overuur: 50% van het grondslaguurloon;
c. voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40% van het grondslaguurloon;
d. voor elk op zondag gewerkt uur: 100% van het grondslaguurloon.
3. Indien de werknemer kiest voor compensatie van de in lid 2 geregelde
beloning in vrije tijd, kunnen de compensatie-uren in onderling overleg tussen
werknemer en werkgever worden opgenomen.
Indien door de keus voor compensatie-uren de werknemer 7,5 uur
aaneengesloten kan opnemen en hij zodoende één dag vrij neemt, zal door de
werkgever over deze dag ten behoeve van de werknemer een verlofwaarde worden
verstrekt.
4. Voor de werknemer UTA geldt in afwijking van het bepaalde in de voorgaande
leden, dat de werkgever aan de werknemer UTA bekend maakt op welke wijze de
vergoeding van overwerk is geregeld of zal worden geregeld. Indien de werknemer
recht heeft op uitbetaling van de gewerkte overuren, al dan niet vermeerderd met
een toeslag, dan kan de werknemer UTA analoog aan het bepaalde in lid 3 kiezen
voor compensatie van deze beloning in vrije uren.
ARTIKEL 26 – Beloning ploegendienst
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA.
1. Voor werknemers die in ploegendienst werken zal het voor hun functiegroep
vastgestelde grondslaguurloon worden verhoogd, te weten met 10% in geval van
twee-ploegendienst en met 15% in geval van drie-ploegendienst.
2. Voor de bij ploegendienst tussen 18.30 uur en de volgende ochtend 6.00 uur
vallende uren zal het grondslaguurloon in zijn totaliteit worden verhoogd met 25%.
De in lid 1 genoemde toeslagen worden geacht in dit percentage te zijn
opgenomen, zodat cumulatie niet plaats zal vinden.
ARTIKEL 27 – Beloning consignatiedienst
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA.
1. Werknemers die in het weekend beschikbaar dienen te zijn om op oproep
werkzaamheden te verrichten – consignatiedienst - ontvangen daarvoor een vaste
vergoeding van € 25,- bruto per dag.
49

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
2. Indien de werknemer tijdens een consignatiedienst in het weekend wordt
opgeroepen worden de gewerkte uren vergoed op basis van het grondslaguurloon
plus een toeslag van 50% van het grondslaguurloon voor werken op zaterdag en
een toeslag van 100% van het grondslaguurloon voor werken op zondag.
3. Het werken in consignatiediensten is uitsluitend toegestaan aan werknemers,
aan wie door de werkgever een mobiele telefoon ter beschikking is gesteld.
ARTIKEL 28 – Beloning verschoven arbeidstijd
Dit artikel is niet van toepassing op de werknemer UTA.
In het geval van verschoven arbeidstijd, zal aan de werknemer,voor de buiten de
normale werkdag (tussen 6.00 uur en 18.00 uur) en/of de normale werkweek
(maandag tot en met vrijdag) vallende uren een toeslag boven het grondslaguurloon
worden betaald van 25%.
50

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 4 – OVER VERGOEDING NIET-GEWERKTE
ARBEIDSTIJD
ARTIKEL 29 – Algemeen
1. In het algemeen is de werkgever over de tijd, waarin de werknemer de
bedongen arbeid niet heeft verricht geen loon verschuldigd (artikel 627 van Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek). Evenwel zullen de artikelen 628 en 629 van Boek 7
van het Burgerlijk Wetboek van toepassing zijn, echter met inachtneming van het
bepaalde in de artikelen 30, 32, 38 lid 3 en 39 lid 5 van deze overeenkomst.
2. Wanneer een werknemer één of meer dagen verzuimt, anders dan in de cao
toegestaan verzuim, is de werkgever gerechtigd over die dag respectievelijk dagen
waarop niet gewerkt is, geen verlofwaarde te verstrekken.
ARTIKEL 30 – Arbeidsongeschiktheid
1. In geval van arbeidsongeschiktheid heeft de werknemer aanspraak op
doorbetaling van loon volgens de volgende staffel:
- de eerste 26 weken 95%
- de tweede 26 weken 90%
- de derde 26 weken 85%
- de vierde 26 weken 70%
Gedurende het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid behoudt de werknemer recht
op verlofwaarde, pensioenopbouw, storting op de Individuele budgetrekening en op
de levenslooprekening op basis van 100 %van het PRIS-loon, en voor de
werknemer UTA het vastovereengekomen loon, zoals dat gold tijdens werken. In
het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid worden de verlaagde verlofwaarde, de
storting op de individuele budgetrekening en op de levenslooprekening en voor de
werknemer UTA de vakantiebijslag gerelateerd aan 70% van het loon, zoals dat
gold bij werken. De pensioenopbouw wordt in die periode premievrij voortgezet.
Het hiervoor bepaalde is met ingang van 19 juni 2006 van toepassing op
werknemers die op die dag arbeidsongeschikt zijn, dan wel daarna
arbeidsongeschikt worden.
Het recht op loondoorbetaling vervalt indien de werknemer niet de normaal aan
hem te stellen regels tot herstel van zijn arbeidsongeschiktheid in acht neemt. De
werkgever is gerechtigd op het loon in mindering te brengen een aan de werknemer
toekomende uitkering krachtens de bepalingen van de Ziektewet en de daarop
betrekking hebbende voorschriften en reglementen van het UWV.
In afwijking van het in de eerste volzin bepaalde wordt de
loondoorbetalingsverplichting van de werkgever vanaf de eerste dag van
arbeidsongeschiktheid beperkt tot 70% van het loon indien de
arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door het niet gebruiken van persoonlijke
beschermingsmiddelen of door het niet opvolgen van schriftelijke aanwijzingen door
51

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
de werkgever of een door de werkgever ingeschakelde arbeidsdeskundige of
veiligheidsdeskundige.
De werkgever is gerechtigd bij de tweede en derde ziekmelding binnen één
kalenderjaar telkens een wachtdag in acht te nemen. Over wachtdagen is de
werkgever geen loon verschuldigd.
De opbouw van vakantiedagen wordt beperkt tot maximaal een half jaar per
ziektegeval. Voor werknemers, met uitzondering van de werknemers UTA, wordt na
een half jaar ziekte de verschuldigde verlofwaarde overeenkomstig verminderd.
Met ingang van 1 januari 2012 worden de wettelijke vakantiedagen – vier maal de
normale arbeidsduur per week – ook tijdens ziekte opgebouwd. De opbouw van de
bovenwettelijke vakantiedagen wordt beperkt tot maximaal een half jaar per
ziektegeval. Voor werknemers, met uitzondering van de werknemers UTA, wordt na
een half jaar ziekte de verschuldigde verlofwaarde overeenkomstig verminderd.
2. Indien de arbeidsongeschiktheid van de werknemer is veroorzaakt door een
gebeurtenis waarvoor een derde aansprakelijk is, kan de werkgever het op grond
van lid 1 betaalde loon met in achtneming van het bepaalde in artikel 107a van
Boek 6 van het Burgerlijk Wetboek verhalen op deze aansprakelijke derde. De
werknemer is verplicht aan de werkgever zijn medewerking te verlenen bij het
instellen van een regresvordering door deze werkgever, bijvoorbeeld door het
verstrekken van inlichtingen.
3. De werknemer, die op 1 november recht heeft op een uitkering krachtens de
Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering ontvangt in de maand december
voor zover de premie daartoe toereikend is een bruto uitkering van:
€ 598,- bij 80% of meer arbeidsongeschiktheid
€ 433,- bij 65 tot 80% arbeidsongeschiktheid
€ 359,- bij 55 tot 65% arbeidsongeschiktheid
€ 299,- bij 45 tot 55% arbeidsongeschiktheid
€ 239,- bij 35 tot 45% arbeidsongeschiktheid
Op deze bedragen zijn de wettelijke inhoudingen van toepassing.
4. Invaliditeitspensioen
De Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en
Glaszetbedrijf verzorgt een invaliditeitspensioen voor de werknemer, die op of na 25
januari 1994 recht heeft verkregen of verkrijgt op een WAO-uitkering.
5. Overlijden
a. Ingeval de werknemer tijdens het werk dan wel op weg van en naar het
werk overlijdt, zal de werkgever de kosten van het vervoer van het stoffelijk
overschot naar de woonplaats van betrokkene vergoeden aan de nabestaande(n)
dan wel aan degene(n), die de kosten van vervoer gedragen heeft (hebben).
b. Het onder a. gestelde is niet van toepassing indien de woonplaats van
de werknemer gelegen is buiten Nederlands grondgebied.
6. Bij het overlijden van de werknemer ontvangen de nagelaten betrekkingen van
de werknemer het volledige loon over de maand waarin het overlijden plaatsvond,
vermeerderd met een bedrag dat gelijk is aan het loon over 2 maanden. Voor de
52

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
toepassing van deze bepaling wordt onder nagelaten betrekkingen verstaan de
langstlevende der echtgenoten van wie de werknemer niet duurzaam gescheiden
leefde, bij ontstentenis van deze de minderjarige wettige of natuurlijke kinderen of
bij ontstentenis van deze degene die door de werknemer werd verzorgd. Op deze
uitkering wordt een eventuele overlijdensuitkering ingevolge de Ziektewet of de Wet
op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering in mindering gebracht.
ARTIKEL 31 – Werkloosheid
1. In dit artikel wordt verstaan onder werkloze werknemer: een werknemer die
van het UWV op de eerste werkloosheidsdag een uitkering op grond van de
Werkloosheidswet (WW), ontvangt of in plaats daarvan op de eerste
werkloosheidsdag een uitkering krachtens de Ziektewet ontvangt of uitsluitend op
grond van het bepaalde in artikel 29, tweede lid onder b of c ZW over de eerste
twee dagen van de ongeschiktheid tot werken geen uitkering ontvangt.
2. De werkloze werknemer die in de twee jaren voor de werkloosheid 280 dagen
werkzaam is geweest in een dienstverband vallend onder de cao heeft bij ontstaan
van recht op een WW-uitkering of ingeval van ziekte op de eerste werkloosheidsdag
bij het ontstaan van recht op een ZW-uitkering in plaats van deze WW-uitkering,
recht op betaling van een aanvulling op de WW/ZW-uitkering in de vorm van een
eenmalige bijdrage van € 394,- bruto.
3. Een werkloze werknemer als bedoeld in lid 2 die, als hij niet werkloos zou zijn
geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad op een vakantiewaarde,
heeft jegens het fonds recht op betaling van een vast bedrag van € 130,- bruto bij
aanvang van de werkloosheid. Indien de werknemer vervolgens 8 weken
onafgebroken werkloos blijft heeft de werknemer jegens het fonds recht op een vast
bedrag van € 260,- bruto.
4. Een werkloze werknemer als bedoeld in lid 2 die als hij niet werkloos zou zijn
geworden, jegens zijn werkgever recht zou hebben gehad op betaling van
vakantietoeslag, heeft bij ontstaan van recht op een WW uitkering of ingeval van
ziekte op de eerste werkloosheidsdag bij het ontstaan van recht op een ZWuitkering
in plaats van deze WW-uitkering jegens het fonds recht op betaling van
een aanvulling op de vakantietoeslag in de WW/ZW-uitkering in de vorm van een
éénmalige uitkering van € 177,- bruto.
5. Het recht genoemd in de leden 2, 3 en 4 kan voor een werknemer slechts
opnieuw ontstaan indien na een betaling van een in lid 2 genoemde éénmalige
uitkering aan desbetreffende werknemer weer 100 dagen in de sector gewerkt is.
6. Een werknemer dient zelf een verzoek tot betaling van de in de leden 2 en 3,
respectievelijk lid 4 genoemde uitkering binnen zes maanden na ontstaan van de
werkloosheid in te dienen bij het O&O fonds en dient alle informatie te verstrekken
die het fonds verlangt.
7. De uitvoering van de regeling wordt verzorgd door het O&O-fonds dat de
administratie heeft opgedragen aan A&O Services.
53

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 32 – Onwerkbaar weer en vorst
1. De werkgever beoordeelt in redelijk overleg met de betrokken werknemers,
wanneer en hoe lang als gevolg van ongunstige weersomstandigheden of te weinig
licht niet kan worden gewerkt. In geval van werkverhindering zal de werkgever het
volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en, indien van toepassing, de
prestatietoeslag doorbetalen.
2. De werknemer is verplicht ingeval de werkgever hem gedurende de tijd,
bedoeld in het eerste lid van dit artikel, ander werk opdraagt, waarvoor hij geschikt
is, deze arbeid te verrichten, mits de werkgever bereid is hem het voor zijn
gebruikelijke werk in deze overeenkomst vastgestelde loon te betalen of indien het
loon voor het andere werk ingevolge deze overeenkomst hoger is, dit laatste loon.
3. De werknemer die zich zonder toestemming van het werk verwijdert, heeft
geen recht op de in dit artikel vastgestelde beloning.
4. Het is de werkgever verboden het dienstverband met de werknemer –
ondermeer wegens werkvermindering - tijdens vorst of de gevolgen van vorst te
beëindigen, met uitzondering van beëindiging wegens een dringende reden als
bedoeld in artikel 678 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
5. De werknemer heeft het recht het werk neer te leggen indien hij te maken
heeft met een gevoelstemperatuur van -6 C of kouder. De gevoelstemperatuur
volgens opgave van Infoplaza (www.infoplaza.nl/bouw/windchill_new.asp) in de
regio waar het project gelegen is, is bepalend.
6. Indien de normale arbeidstijd als gevolg van duisternis moet worden ingekort,
zal de werkgever nochtans gehouden zijn loon te betalen over die uren gedurende
welke niet is gewerkt. Indien de werkgever naar zijn oordeel doelmatige verlichting
heeft aangebracht, is de werknemer verplicht gedurende de normale arbeidstijd
arbeid te verrichten.
ARTIKEL 33 – Vakantierecht
Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.
1. Ten aanzien van de werknemer is het recht op verlof als volgt geregeld:
a. Over het kalenderjaar 2011
Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen
Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen
Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet
2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen
Regeling 55 jaar en ouder
54

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 35 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 36 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 37 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 38 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1953 39 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1952 40 werkdagen
Over het kalenderjaar 2012
Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen
Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen
Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet
2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen
Regeling 55 jaar en ouder
Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 35 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 36 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 37 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 38 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 39 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1953 40 werkdagen
Over het kalenderjaar 2013
Werknemers beneden 18 jaar 29 werkdagen
Werknemers van 18 tot en met 54 jaar 25 werkdagen
Werknemers, die ingevolge de leerplichtwet
2 dagen per week leerplichtig zijn 19 werkdagen
Regeling 55 jaar en ouder
Werknemers geboren vóór 1 januari 1959 32 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1958 33 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1957 34 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1956 35 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1955 36 werkdagen
Werknemers geboren vóór 1 januari 1954 37 werkdagen
b. De werknemer van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand aan zijn
pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) het recht om een vierdaagse
werkweek te realiseren door het inzetten van extra verlofdagen. De werkgever kan
het loon over deze extra verlofdagen, tot een maximum van 25 dagen, declareren
bij het Vakantiefonds. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet opgenomen
dagen vervallen bij pensionering.
c. Werknemers die niet het gehele jaar in dienst zijn, dan wel part-time werken
hebben recht op het hiervoor genoemde verlof naar rato.
2. Zomervakantie
De werknemer heeft recht op een aaneengesloten zomervakantieperiode van
3 weken, mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft opgebouwd.
De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig de wensen
van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. De vakantie
55

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
wordt op een zodanig tijdstip vastgesteld dat de werknemer voldoende gelegenheid
heeft om voorbereidingen te treffen voor de besteding van de vakantie.
3. a. Verplichte snipperdagen
Van de overblijvende verlofdagen als bedoeld in lid 1 worden de volgende
dagen aangewezen als verplichte snipperdagen:
2011: 19, 20, 21, 22, 23, 27 en 28 december
2012: 17, 18, 19, 20 en 21 december
De vrijdag na Hemelvaart is als verplichte snipperdag aangewezen,
overeenkomstig het gebruik.
b. Arbeidsduurverkorting/ATV
Naast de in lid 1 benoemde verlofdagen heeft de werknemer recht op zeven
ATV-dagen in de wintersluitingsperiode. ATV-dagen zijn dagen waarop niet wordt
gewerkt.
Als ATV-dagen zijn aangewezen voor het winterseizoen:
2011/2012: 29 en 30 december 2011, en 2, 3, 4, 5 en 6 januari 2012
2012/2013: 24, 27, 28 en 31 december 2012 en 2, 3 en 4 januari 2013.
Indien de werknemer op één of meerdere van deze dagen wegens ziekte niet
kan werken, komt het recht op deze dagen te vervallen. De werknemer heeft dus
niet het recht de dagen in dat geval op een later moment op te nemen.
c. Vrije snipperdagen
De overige verlofdagen, die niet aaneengesloten behoeven te worden
opgenomen, zullen in onderling overleg tussen werkgever en werknemer worden
vastgesteld. Daarbij bestaat voor alle werknemers de mogelijkheid om maximaal 5
vrije snipperdagen te besteden voor religieuze feestdagen.
De werknemer heeft het recht in het derde kwartaal van elk kalenderjaar
minimaal één vrije snipperdag in overleg met zijn werkgever op te nemen. Indien de
werkgever geen toestemming geeft aan de werknemer van dit recht gebruik te
maken dan is het de werknemer geoorloofd deze vrije snipperdag op de laatste
werkdag van het derde kwartaal op te nemen.
4. Boven het in de leden 1, 2 en 3 genoemde aantal verlofdagen heeft elke
werknemer recht op vrijaf op de algemene erkende christelijke feestdagen als
genoemd in artikel 11, nieuwjaarsdag, Koninginnedag en Goede Vrijdag.
5. Collectieve wintersluiting
De collectieve wintersluiting vindt plaats gedurende drie aaneengesloten
kalenderweken en vindt plaats gedurende onderstaande perioden. Voor de
wintersluiting worden feestdagen, als bedoeld in artikel 11, verplichte snipperdagen
en ATV-dagen aangewend.
Wintersluiting 2011/2012
Week 51 ma 19-12-11 1 verplichte snipperdag
di 20-12-11 1 verplichte snipperdag
wo 21-12-11 1 verplichte snipperdag
do 22-12-11 1 verplichte snipperdag
vr 23-12-11 1 verplichte snipperdag
56

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Week 52 ma 26-12-11 tweede kerstdag
di 27-12-11 1 verplichte snipperdag
wo 28-12-11 1 verplichte snipperdag
do 29-12-11 1 ATV-dag
vr 30-12-11 1 ATV-dag
Week 1 ma 02-01-12 1 ATV-dag
di 03-01-12 1 ATV-dag
wo 04-01-12 1 ATV-dag
do 05-01-12 1 ATV-dag
vr 06-01-12 1 ATV-dag
Wintersluiting 2012/2013
Week 51 ma 17-12-12 1 verplichte snipperdag
di 18-12-12 1 verplichte snipperdag
wo 19-12-12 1 verplichte snipperdag
do 20-12-12 1 verplichte snipperdag
vr 21-12-12 1 verplichte snipperdag
Week 52 ma 24-12-12 1 ATV-dag
di 25-12-12 eerste kerstdag
wo 26-12-12 tweede kerstdag
do 27-12-12 1 ATV-dag
vr 28-12-12 1 ATV-dag
Week 1 ma 31-12-12 1 ATV-dag
di 01-01-13 nieuwjaarsdag
wo 02-01-13 1 ATV-dag
do 03-01-13 1 ATV-dag
vr 04-01-13 1 ATV-dag
6. Voor bedrijven welke opdrachtgever gebonden zijn en derhalve
geconfronteerd worden met een ATV-invulling voor het opdrachtgevende bedrijf,
gedurende de in lid 5 genoemde periode, bestaat de mogelijkheid om de invulling
van de ATV-dagen aan te passen aan de wijze waarop de opdrachtgever de ATVinvulling
heeft geëffectueerd, echter met dien verstande dat evenveel ATV-dagen
worden gerealiseerd als in deze cao overeengekomen.
7. Indien een werkgever met een werknemer een arbeidsovereenkomst sluit,
terwijl bij deze werkgever een per object c.q. onderneming vastgestelde
vakantieperiode nog moet ingaan dan wel is aangevangen, zal deze werkgever de
betreffende werknemer, voor zover hij onvoldoende verlofdagen bezit, diens loon
doorbetalen gedurende de voor het object c.q. onderneming geldende
vakantieperiode na het totstandkomen van de dienstbetrekking.
Gedurende deze periode is de werknemer verplicht andere hem na overleg in
redelijkheid toe te wijzen werkzaamheden in de onderneming te accepteren.
57

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
8. Indien de werkgever het nodig acht, dat één of meer werknemer(s) niet met
vakantie gaan tijdens verplichte snipperdagen, respectievelijk wel werken op ATVdagen
zal de werkgever overleggen met de betreffende werknemer(s).
Indien deze verschuiving voor de betrokken werknemer(s) schade
veroorzaakt, zal hij deze schade voor zover zij aantoonbaar en redelijk is,
vergoeden.
9. De werknemer van 55 jaar en ouder heeft het recht om gedurende het hele
jaar 4 dagen per week te werken door middel van gebruik van zijn verlof en
snipperdagen, de ATV-dagen, feestdagen, aangevuld met koopdagen.
ARTIKEL 34 – Beloning tijdens vakantie: verlofwaarden
Dit artikel is niet van toepassing op werknemers UTA.
1. Naast het recht op loon gedurende de onder artikel 33 bedoelde verlofdagen
en dagen vrijaf, heeft de werknemer ook recht op een vakantietoeslag van 8% ten
bedrage van 156 maal het PRIS-uurloon.
2. De loonderving over de vakantiedagen, verplichte snipperdagen, ATV-dagen
en vakantietoeslag als bedoeld in lid 1, de loonderving over de feestdagen als
bedoeld in artikel 11 zijn in de te verstrekken verlofwaarde opgenomen.
3. De werkgever zal over de extra verlofdagen voor werknemers vanaf 55 jaar
als bedoeld in artikel 33 aan de werknemer het volledige loon doorbetalen. Ook is
de werkgever verplicht daarover te voldoen aan de bijdrage- en
premieverplichtingen.
4. De loonkosten verbonden aan het opnemen van de extra verlofdagen als
genoemd in lid 3 worden aan de werkgever vergoed door het Vakantiefonds.
Daartoe dient een declaratieformulier van het Vakantiefonds te worden
ondertekend, zowel door de werkgever als door de betrokken werknemer. Alleen
indien een extra verlofdag daadwerkelijk wordt opgenomen, zal het Vakantiefonds
tot uitbetaling van de loonkosten overgegaan.
ARTIKEL 35 – Vakantie werknemer UTA
1. Het bepaalde in de artikelen 33 en 34 is niet van toepassing op de werknemer
UTA. Voor de werknemer UTA geldt hetgeen in de navolgende leden is bepaald.
2. Het als basis van vakantierechten geldend jaar, verder te noemen
vakantiejaar, loopt gelijk aan het kalenderjaar. Per onderneming kan een andere
periode worden vastgesteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer UTA dient te
worden bevestigd.
3. Bij een dienstverband, bij een en dezelfde werkgever, gedurende een volledig
vakantiejaar, heeft de werknemer UTA recht op vakantie, met behoud van salaris,
gedurende tenminste 25 dagen per jaar.
58

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
4. a. Jeugdige werknemers UTA tot 18 jaar hebben recht op tenminste 29
werkdagen vakantie per jaar.
b. Jeugdige werknemers UTA die gedurende twee dagen per week
leerplichtig zijn hebben recht op tenminste 19 werkdagen vakantie per jaar.
c. Werknemers UTA van 55 jaar en ouder hebben recht op het hierna
genoemde aantal vakantiedagen per jaar:
- 55 jaar 32 dagen
- 56 jaar 33 dagen
- 57 jaar 34 dagen
- 58 jaar 35 dagen
- 59 jaar 36 dagen
- 60 jaar en ouder 37 dagen
d. De werknemer UTA van 60 jaar of ouder heeft in het jaar voorafgaand
aan zijn pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen) recht op zoveel extra
doorbetaalde verlofdagen als nodig is om een vierdaagdse werkweek te realiseren,
met een maximum van 25 dagen. In het jaar voorafgaand aan pensionering niet
opgenomen dagen vervallen bij pensionering.
5. Indien in een vakantiejaar het dienstverband korter dan 12 maanden heeft
geduurd, wordt het op grond van de leden 3 en 4 van dit artikel voor de werknemer
UTA geldende aantal vakantiedagen naar evenredigheid verminderd, met dien
verstande dat gedeelten van vakantiedagen naar boven afgerond worden op hele
dagen. Voor de berekening geldt de in lid 8 opgenomen evenredigheidsformule.
6. Indien het dienstverband voor het einde van het vakantiejaar wordt beëindigd,
zal aan de werknemer UTA die de hem toekomende vakantie nog niet ten volle
heeft genoten alsnog deze vakantie worden toegekend. Indien zulks niet mogelijk is
of indien de werknemer UTA daaraan de voorkeur geeft, zullen deze vakantiedagen
bij de laatste salarisbetaling aan de werknemer UTA worden uitbetaald. Eventueel
te veel genoten vakantiedagen zullen met het salaris worden verrekend. De
werkgever zal bij het einde van de dienstbetrekking aan de werknemer UTA een
verklaring uitreiken, waaruit de duur van de vakantie en van het verlof zonder
behoud van loon welke aan de werknemer UTA op dat tijdstip nog toekomen blijkt.
7. a. De vakantie wordt door de werkgever vastgesteld overeenkomstig de
wensen van de werknemer UTA, tenzij gewichtige redenen zich daartegen
verzetten. De vakantie wordt op een zodanig tijdstip vastgesteld dat de werknemer
UTA voldoende gelegenheid heeft om voorbereidingen te treffen voor de besteding
van de vakantie.
b. De werknemer UTA heeft recht op 3 weken aaneengesloten
zomervakantie.
8. Evenredigheidsformule
X = a x b + Y
52
59

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
waarin X = aantal vakantiedagen, waarop de werknemer UTA recht heeft
wanneer zijn dienstverband in een vakantiejaar korter dan 12 maanden heeft
geduurd.
waarin a = aantal weken dienstverband in het vakantiejaar waarbij
gedeelten van weken naar boven worden afgerond op hele weken.
waarin b = aantal vakantiedagen per vol jaar dienstverband.
waarin Y = aanvulling naar volle vakantiedagen.
9. Bij de vaststelling van snipperdagen heeft de werknemer UTA de mogelijkheid
om maximaal 5 snipperdagen te besteden voor religieuze feestdagen.
10. De werknemer UTA van 55 jaar en ouder heeft het recht om gedurende het
hele jaar 4 dagen per week te werken door middel van gebruik van zijn verlof en
snipperdagen, ATV-dagen, feestdagen, aangevuld met koopdagen.
11. De werknemer UTA heeft recht op vrijaf op de in artikel 11 genoemde dagen.
ARTIKEL 36 – Vakantietoeslag werknemer UTA
1. Het vakantietoeslagjaar loopt van 1 juni van enig jaar tot en met 31 mei van
het daarop volgende jaar. Per onderneming kan een andere periode worden
vastgesteld, hetgeen schriftelijk aan de werknemer UTA dient te worden bevestigd.
2. Aan de werknemer UTA zal jaarlijks een vakantietoeslag worden betaald van
tenminste 8% over het bij de werkgever in het afgelopen vakantietoeslagjaar
genoten vast overeengekomen salaris, waaronder begrepen de uitkeringen
krachtens de Ziektewet.
3. De uitbetaling van de vakantietoeslag zal uiterlijk plaatsvinden in de maand
juni.
4. Bij beëindiging van het dienstverband zal aan de werknemer UTA het hem op
dat moment toekomende bedrag aan vakantietoeslag worden uitbetaald, dan wel
het teveel betaalde bedrag met hem worden verrekend.
ARTIKEL 37 – Arbeidsduurverkorting werknemer UTA
1. ATV-dagen zijn dagen waarop niet gewerkt wordt. De werknemer UTA heeft
recht op zeven ATV-dagen per kalenderjaar. De ATV-dagen zijn als volgt
vastgesteld voor het seizoen:
2011/2012: 29 en 30 december 2011, en 2, 3, 4, 5 en 6 januari 2012
2012/2013: 24, 27, 28 en 31 december 2012 en 2, 3 en 4 januari 2013
2. De werkgever zal aan de werknemer UTA gedurende een ATV-dag het loon
als bij werken doorbetalen minus eventuele vergoedingen voor die dag.
60

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
3. Het recht op ATV-dagen vervalt indien de werknemer UTA op deze dagen
arbeidsongeschikt is of recht heeft op verzuim krachtens artikelen 38, leden 1 en 2
en artikel 39.
ARTIKEL 38 – Onbetaald verlof
1. De werknemer heeft, in afwijking van het bepaalde in hoofdstuk 4 van de Wet
arbeid en zorg, geen recht op loonbetaling over perioden van calamiteiten- en kort
verzuimverlof. De werknemer kan in de loonderving voorzien door opname van zijn
Levenslooprekening.
2. Naast de in de Wet arbeid en zorg genoemde omstandigheden heeft de
werknemer recht op onbetaald verlof bij de volgende gelegenheden:
a. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van de werknemer twee dagen;
b. Bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer en bij 25-, 40-, 50-
en 60-jarig huwelijksfeest van zijn (schoon)ouders ten hoogste een dag;
c. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van een van de ouders, broers,
zusters, kinderen, zwagers en schoonzusters en in zijn gezinsverband opgenomen
pleegkinderen, halfbroers of halfzusters, één arbeidsdag.
3. Een werknemer, die lid is van een van de deelnemende
werknemersorganisaties heeft, na overleg met de werkgever, recht op verlof zonder
doorbetaling van loon, ter bijwoning van een vergadering ofwel een
studiebijeenkomst van zijn organisatie, wanneer hij daarvoor persoonlijk is
uitgenodigd.
ARTIKEL 39 – Doorbetaald verlof
1. De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen palliatief verlof met behoud
van het volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de
prestatietoeslag, in verband met stervensbegeleiding van een terminaal zieke
huisgenoot. De dagen palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en
werknemer al dan niet aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden
opgenomen.
2. De werknemer heeft recht op tien dagen rouwverlof met behoud van het
volledige loon zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de
prestatietoeslag in geval van overlijden van partner, kind of ouder. De ouder dient
ten tijd van het overlijden op hetzelfde adres te wonen als de werknemer. Het
rouwverlof dient te worden opgenomen aansluitend aan het calamiteiten en kort
verzuimverlof als bedoeld in artikel 38 lid 1.
3 De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote recht op drie
werkdagen kraamverlof met behoud van het volledige loon zijnde het
grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag. De werknemer
dient deze dagen aansluitend aan het bevallingsverlof als bedoeld in artikel 38 lid 1
maar uiterlijk binnen vier weken na de bevalling op te nemen.
61

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
4. Werknemers met een chronische ziekte hebben, indien zij in een kalenderjaar
voor hun aandoening meer dan drie keer behandeld moeten worden, met ingang
van de vierde behandeling recht op doorbetaald verlof gedurende de duur van het
werkelijke verzuim benodigd voor de specialistische behandeling die zij dienen te
ondergaan en die alleen onder werktijd kan plaatsvinden. Onder een chronische
ziekte wordt verstaan een ziekte die niet vanzelf weggaat en langere tijd duurt.
De werkgever kan de werknemer verzoeken om een doktersverklaring.
5. Werknemers van 62 tot en met 64 jaar kunnen, met doorbetaling van loon,
drie werkdagen per jaar vrij krijgen voor het bijwonen van een cursus ter
voorbereiding op hun pensionering.
62

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 5 – VERGOEDINGEN
ARTIKEL 40 - Werkkostenregeling
Tot 1 januari 2014 biedt de Belastingdienst met betrekking tot
onkostenvergoedingen de mogelijkheid om een keuze te maken tussen het
bestaande fiscale regime en de werkkostenregeling. Met ingang van 1 januari 2014
geldt in alle gevallen de werkkostenregeling. Bij toepassing van de
werkkostenregeling komen eventuele nadelige gevolgen voor de hoogte van de aan
de werknemer te verstrekken cao-vergoedingen voor rekening van de werkgever.
ARTIKEL 40a – Vergoeding reiskosten
1. Indien een werknemer, naar het oordeel van de werkgever, bij het zich naar
en van het werk begeven gebruik moet maken van een eigen vervoermiddel en/of
daarvan tijdens en ten behoeve van de werkzaamheden gebruik maakt, zal hem
een vervoermiddelenvergoeding worden betaald.
2. De in lid 1 genoemde vergoeding bedraagt in euro‟s:
1 maart 2011 20 juni 2011 1 januari 2012
Per dag week km dag week km dag week km
Fiets 0,86 4,30 0,86 4,30 0,87 4,35
Bromfiets 1,15 5,75 1,15 5,75 1,16 5,80
boven 20
km per
dag
0,07 0,07 0,08
Motorfiets 0,23 0,23 0,24
Auto 0,32 0,33 0,33
De chauffeur, die door de werkgever als zodanig is aangewezen, heeft voor elke
dag dat hij/zij het vervoer van één of meer meerijder(s) verzorgt, recht op een
belaste toeslag volgens onderstaande tabel, tenzij het vervoer plaatsvindt met een
door de werkgever ter beschikking gestelde auto. De vergoeding is in euro‟s per
dag.
Enkele
reisafstand
1 of 2
meerijders
3 of meer
meerijders
1 maart 2011 2 januari 2012
Tot
30
km
31-
65
km
boven
65 km
Tot
30
km
63
31-
65
km
boven
65 km
2,50 3,10 3,75 2,55 3,15 3,80
3,75 7,50 11,35 3,80 7,55 11,40

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
3. Indien naar het oordeel van de werkgever, bij het reizen van en naar het werk
of bij het reizen tijdens en ten behoeve van het werk door de werknemer gebruik
moet worden gemaakt van een openbaar middel van vervoer zal het daaruit
voortvloeiende bedrag aan reiskosten (tweede of daarmee gelijk te stellen klasse)
voor rekening van de werkgever komen.
4. De werkgever is verplicht specificatie te geven van reiskosten. De werknemer
dient, indien hij het met de volgens deze specificatie betaalde reiskostenvergoeding
niet eens is, binnen vier weken na ontvangst van de specificatie te reclameren. Na
verstrijken van deze termijn van vier weken wordt de volgens specificatie verstrekte
vergoeding geacht correct te zijn en kan de werknemer geen recht op aanpassing
van de vergoeding meer doen gelden.
Indien de werkgever geen specificatie verstrekt en geen reiskostenvergoeding
betaalt op basis van één van de in dit artikel genoemde vervoermiddelen, geldt de
reiskostenvergoeding op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer,
een en ander met inachtneming van het bepaalde in lid 7 van dit artikel.
5. Indien een werknemer een door de werkgever aangewezen ARBO-dienst
bezoekt, dienen de reiskosten, na overlegging van het gebruikte vervoersbewijs,
door de werkgever te worden vergoed op basis van de laagste klasse van het
openbaar vervoer. De reistijd wordt vergoed op basis van het grondslaguurloon plus
prestatietoeslag en verlofwaarde, voor zover het loon niet wordt doorbetaald op
basis van artikel 30 lid 1.
Indien de werknemer op eigen initiatief de ARBO-dienst bezoekt, dient hij
vooraf in overleg te treden met zijn werkgever.
6. Reiskosten voor een bezoek aan een SOLVENT team en/of een medisch
onderzoek naar beroepsziekten worden door de werkgever vergoed op basis van lid
2 van dit artikel.
7. Voor het vervoer met een door de werkgever op zijn kosten ter beschikking
gesteld vervoermiddel is geen reiskostenvergoeding van toepassing.
8. De werkgever is verplicht, naast de kilometervergoeding in lid 2 van dit artikel
de werkelijk gemaakte kosten van het werkverkeer, zoals parkeerkosten en
tolheffingen, volledig te vergoeden.
ARTIKEL 41 – Reisuren
1. a. De duur van de reis bij het zich naar en van het werk begeven, die
wordt gemaakt met een openbaar vervoermiddel, een door de werkgever ter
beschikking gesteld vervoermiddel, of een eigen vervoermiddel wordt tot 20 juni
2011 door de werkgever aan de werknemer vergoed tegen het voor die werknemer
geldende grondslaguurloon, met uitzondering van de eerste 60 minuten per dag, die
niet door de werkgever worden vergoed.
De vergoeding is met ingang van 20 juni 2011 niet langer gebaseerd op het
grondslaguurloon, maar een vast bedrag van:
- voor werknemers tot en met 21 jaar: € 7,50 bruto per uur;
64

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
- voor werknemers van 22 jaar en ouder: € 15,- bruto per uur.
b. Indien een werknemer als bestuurder van een auto met inzittenden
optreedt worden hem ook de eerste 60 minuten reistijd vergoed. De vergoeding
voor de bestuurder is in alle gevallen gebaseerd op het voor hem geldende
grondslaguurloon.
2. Onder ‟duur van de reis‟ bedoeld in lid 1 wordt verstaan het tijdsverloop tussen
het vertrek van het vervoermiddel naar het werk en de aankomst op het werk,
alsmede het tijdsverloop terug van het werk naar de plaats van vertrek.
3. Werkgever en werknemer bepalen in onderling overleg of voor de bepaling
van de reisduur wordt uitgegaan van de werkelijke reistijd of dat gebruik wordt
gemaakt van de volgende aannames voor de per uur af te leggen afstand:
a. per rijwiel 15 kilometer;
b. per bromfiets 25 kilometer;
c. per motorvoertuig op minder dan vier wielen 40 kilometer;
d. per auto 50 kilometer.
4. De werkgever is verplicht specificatie te geven van de reisuren. De werknemer
dient, indien hij het met de volgens deze specificatie betaalde reisurenvergoeding
niet eens is, binnen vier weken na ontvangst van de specificatie te reclameren. Na
verstrijken van deze termijn van vier weken wordt de volgens specificatie verstrekte
vergoeding geacht correct te zijn en kan de werknemer geen recht op aanpassing
van de vergoeding meer doen gelden.
Indien de werkgever geen specificatie verstrekt en geen reisurenvergoeding
betaalt op basis van één van de in dit artikel genoemde vervoermiddelen geldt de
reisurenvergoeding op basis van het openbaar vervoer.
5. a. Indien de totale duur van de werk-, rust- en reistijd, gerekend naar het
ogenblik van vertrek van een vervoermiddel als genoemd in lid 1 tot het ogenblik
van terugkomst daarvan, per dag meer bedraagt dan 10,5 uur, zal de normale
werktijd met het meerdere moeten worden ingekort.
Op de dagen waarop overeenkomstig het bepaalde in artikel 10, lid 2, sub c 8
uur wordt gewerkt, bedraagt het hiervoor genoemde aantal uren 11 (in plaats van
10,5).
b. Voor werknemers die deelnemen aan werkspreiding zal, indien de
totale duur van de werk-, rust- en reistijd, gerekend naar het ogenblik van vertrek
van een vervoermiddel als genoemd in lid 1 tot het ogenblik van terugkomst
daarvan, per dag meer bedraagt dan 11,5 uur, de normale werktijd met het
meerdere moeten worden ingekort.
6. Cao-partijen kunnen op verzoek dispensatie verlenen voor een in overleg met
de Ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging of personeelsvergadering
overeengekomen van het bepaalde in de voorgaande leden van dit artikel
afwijkende regeling.
7. De werkgever zal inzake de vaststelling van de verschillende tijdstippen
waarop werk-, rust- en reistijden aanvangen respectievelijk aflopen met de
betrokken werknemers overleg plegen.
65

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 42 – Uitrustingsvergoeding
1. De werkgever die niet kiest voor toepassing van de werkkostenregeling zal de
werknemer in verband met
a. aanschaf van werkkleding, waaronder ook schoenen worden verstaan,
en
b. het onderhoud en wassen van werkkleding, alsmede het onderhoud
van schoeisel, en
c. buitengewone schoonmaakmiddelen
een fiscaal onbelaste uitrustingsvergoeding verstrekken.
De uitrustingsvergoeding bedraagt met ingang van:
- 1 maart 2011: € 7,50 per werkweek, c.q. € 1,50 per gewerkte dag;
- 1 januari 2012: € 7,75 per werkweek, c.q. € 1,55 per gewerkte dag.
2. Bij bijzondere werkomstandigheden – zoals zeer vuile arbeid – kunnen aan de
werknemer extra overalls en dergelijke worden verstrekt of vergoed. De werkgever
zal deze bijzondere werkomstandigheden, die leiden tot deze extra verstrekking of
vergoeding, ten behoeve van de belastingdienst dienen aan te tonen.
3. Gereedschappen zullen door de werkgever aan de werknemer ter beschikking
worden gesteld.
4. Indien de werkgever gebruik maakt van de werkkostenregeling en aan de
werknemer werkkleding ter beschikking stelt, verstrekt hij aan de werknemer een
vergoeding voor het wassen van de door hem aan de werknemer ter beschikking
gestelde werkkleding. In totaal zal het ter beschikking gestelde kledingpakket en de
wasvergoeding een waarde vertegenwoordigen die vergelijkbaar is met de waarde
van de in het bedrijf gangbare was- en kledingregeling vóór invoering van de
werkkostenregeling, met een minimum van de hoogte van de in lid 1 genoemde
vergoeding. De vergoeding voor waskosten blijft in de werkkostenregeling tot een
bedrag van € 1,- per dag buiten de vrije ruimte van 1,4% van de loonsom en is
fiscaal onbelast.
Bij “ter beschikking stellen” blijft de kleding eigendom van de werkgever. De
werkgever dient dit ten behoeve van de belastingdienst te kunnen aantonen.
ARTIKEL 43 - Overige vergoedingen
In geval van overwerk als bedoeld in artikel 12 van deze cao wordt door de
werkgever een maaltijdvergoeding betaald.
Deze vergoeding bedraagt per
- 1 maart 2011: € 7,10;
- 1 januari 2012: € 7,25.
ARTIKEL 44 – Bij tijdelijk verblijven elders
66

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
1. Indien het werk zover buiten de plaats, waarvoor de werknemer is
aangenomen respectievelijk buiten diens woonplaats gelegen is dat de werknemer
naar het oordeel van de werkgever en de werknemer des avonds niet huiswaarts
kan keren, zal op kosten van de werkgever behoorlijke voeding en logies worden
verstrekt.
2. Eenmaal per week zullen de in dit artikel bedoelde werknemers naar huis
mogen gaan, met inachtneming van het bepaalde in artikel 9 van deze
overeenkomst omtrent de arbeidsduur per week.
3. De werknemer bedoeld in dit artikel, behoudt recht op vrije voeding en logies
indien hij door ziekte of ongeval arbeidsongeschikt wordt, voor zolang hij verblijf
houdt in de plaats waar hij te werk is gesteld. De werkgever heeft het recht om op
zijn kosten zodanige werknemer naar zijn woonplaats te doen vervoeren, indien dit
vervoer medisch verantwoord wordt geacht; is evenwel vervoer naar de woonplaats
medisch noodzakelijk dan is de werkgever verplicht de kosten voor zijn rekening te
nemen.
Zolang de werknemer als gevolg van tewerkstelling buiten zijn woonplaats
verpleegd wordt in een andere binnen Nederland gelegen plaats dan waar hij
woonachtig is, zal de echtgenote/echtgenoot van de betreffende werknemer
éénmaal per week op kosten van de werkgever haar/hem kunnen bezoeken.
Dit laatste geldt ook voor de ouders van de werknemers die inwonende,
ongehuwde kinderen zijn.
Door de werkgever zullen worden vergoed, de reiskosten gemaakt voor
gebruik van een openbaar middel van vervoer (tweede of daarmee gelijk te stellen
klasse).
ARTIKEL 45 – Arbeid buiten de woonplaats door werknemer UTA
Wordt op last van de werkgever in een andere gemeente arbeid verricht dan
waarvoor de dienstbetrekking is aangegaan, dan zal:
a. indien de werknemer UTA op verzoek van de werkgever verhuist, het bedrag
van alle daaraan verbonden kosten naar redelijke maatstaf worden vergoed;
b. indien naar het oordeel of met instemming van de werkgever of diens
vertegenwoordiger gebruik moet worden gemaakt van een openbaar of ander
middel van vervoer (voordeligste tarief) het daaruit voortvloeiende bedrag aan
reiskosten voor rekening van de werkgever komen.
67

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 6 – OVER DE (VAK)OPLEIDING
ARTIKEL 46 – De vakopleiding
1. De werkgever is verplicht aan de werknemer die de opleiding op niveau 1
volgt (assistent) een werkgarantie aan te bieden voor de duur van de opleiding met
een maximum van 1 jaar. Deze termijn kan, na een positief advies hiertoe van de
consulent van Savantis, maximaal met één half jaar worden verlengd tot maximaal
1,5 jaar.
2. De werkgever is verplicht aan de werknemer die de opleiding op niveau 2
volgt (schilder) een werkgarantie aan te beiden voor de duur van de opleiding met
een maximum van 2 jaar. Deze termijn kan, na een positief advies hiertoe van de
consulent van Savantis, maximaal met één jaar worden verlengd tot maximaal 3
jaar.
3. In aanvulling op het bepaalde in de leden 1 en 2 is het samenwerkingsverband
zoals beschreven in artikel 47 verplicht de werknemer die de opleiding op niveau 3
volgt (gezel-schilder) een werkgarantie aan te bieden voor de duur van de opleiding
met een maximum van 2 jaar.
4. De werkgever is verplicht de werknemer, met wie hij een
beroepspraktijkvormingsovereenkomst is aangegaan, met behoud van loon voor het
noodzakelijk verzuim binnen de normale werktijd, in de gelegenheid te stellen tot
het bijwonen van theoretisch onderwijs, dat voldoet aan de kwalificatiestructuur van
Savantis, en tot het afleggen van de examens Beroepsbegeleidend onderwijs. Als
deze werknemer dit theoretisch onderwijs niet bijwoont, zal hij gehouden zijn op het
werk te verschijnen c.q. te blijven.
ARTIKEL 47 – Samenwerkingsverbanden
1. Begripsomschrijving
Onder een samenwerkingsverband wordt verstaan: Een stichting of vereniging
van werkgevers in het schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijf, die is opgericht
conform de richtlijnen voor Samenwerkingsverbanden van Savantis, en die met
Savantis een samenwerkingsovereenkomst heeft gesloten.
Onder werknemer wordt in dit cao-artikel verstaan: De werknemer in de zin
van de cao, die bij een samenwerkingsverband in dienst treedt en met wie een
leerovereenkomst of beroepspraktijkvormingsovereenkomst is gesloten (mede
ondertekend door Savantis).
2. Duur van de overeenkomst
Tussen het samenwerkingsverband en de werknemer wordt een
beroepspraktijkvormingsovereenkomst afgesloten voor de periode dat de
assistentenopleiding (WEB-niveau 1), dan wel de opleiding schilder (WEB-niveau 2),
68

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
dan wel de opleiding gezel-schilder (WEB-niveau 3) -met goed gevolg- wordt
doorlopen.
Indien de beroepspraktijkvormingsovereenkomst wordt verbroken, is op dat
moment van rechtswege de arbeidsovereenkomst beëindigd.
3. Lonen
a. In afwijking van het bepaalde in artikel 46, lid 4 hoeft een
samenwerkingsverband de leerling werknemer met wie een
beroepspraktijkvormingsovereenkomst is afgesloten over een dag per week geen
loon te betalen. Hiervoor geldt als voorwaarde dat deze werknemer op die dag
theoretisch onderwijs volgt en geen productieve arbeid verricht. Deze bepaling geldt
uitsluitend voor werknemers die in het schooljaar 2012-2013 of het schooljaar 2013-
2014 nieuw instromen in de opleiding.
b. Op verzoek kunnen cao partijen het bepaalde onder a. ook toestaan
aan overige erkende leerbedrijven. Cao-partijen kunnen daarbij aanvullende
voorwaarden stellen.
4. Voor samenwerkingsverbanden zijn de richtlijnen van Savantis van
toepassing. Voor het overige is de cao van toepassing.
ARTIKEL 48 – Loopbaanbeleid
1. Er is een landelijke voorziening voor loopbaanbeleid ingericht. De voorziening
draagt de naam Mijn Loopbaan.
2. Mijn Loopbaan is bedoeld om onafhankelijk advies en begeleiding te bieden aan
werknemers die een andere functie binnen of buiten het bedrijf, maar binnen de
bedrijfstak ambiëren, of die wegens ziekte of (dreigende) arbeidsongeschiktheid
ander werk zoeken. Mijn Loopbaan staat ook open voor werknemers die nog niet
langer dan vier maanden werkloos zijn en direct voorafgaand aan de werkloosheid
onder de cao vielen.
3. Werknemers als bedoeld in lid 2 hebben met in achtneming van lid 5 van dit artikel
maximaal één keer per vijf jaar het recht om door Mijn Loopbaan te worden begeleid
en daar waar nodig een assessment te laten uitvoeren, welke kan uitmonden in een
individueel opleidingsplan en advies om een scholingstraject te volgen.
4. Werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg een afspraak maken over
de verdeling van de kosten van benodigde scholing. De werknemer kan daarvoor
een beroep doen op zijn Individuele Budgetrekening. De kosten voor scholing van
een zieke werknemer, die niet meer kan terugkeren in de eigen functie, worden
volledig gedragen door Mijn Loopbaan.
5. Voor Mijn Loopbaan zijn collectieve middelen beschikbaar gesteld. Dat betekent
dat de toegang tot Mijn Loopbaan begrensd is tot een maximaal aantal deelnemers
per jaar. Indien het maximum aantal is bereikt worden geen werknemers meer
toegelaten.
6. Meer informatie is te vinden op de website www.mijnloopbaan.net.
ARTIKEL 49 – Leermeester
Ten behoeve van begeleiding van één of meer leerlingen heeft de leermeester, die
met goed gevolg de vijfdaagse cursus leermeester van Savantis heeft afgerond en
69

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
die daadwerkelijk een of meer leerlingen begeleidt, recht op vrijstelling van 5% van
de normale werktijd per leerling, met een maximum van 10% van de normale
werktijd.
ARTIKEL 50 – Vakopleiding en vorming werknemer UTA
1. De werkgever stelt de geheel leerplichtvrije werknemer UTA tot en met de
leeftijd van 23 jaar die een opleiding volgt krachtens de Wet Educatie en
Beroepsonderwijs, (WEB), met behoud van salaris in de gelegenheid tot het bijwonen
van aanvullend onderwijs binnen de normale werktijd tot maximaal één dag per
week. Indien dit onderwijs via een avondopleiding wordt genoten zal de betreffende
werknemer UTA het werk zoveel eerder mogen beëindigen als afhankelijk van de
afstand voor het genieten van een redelijke rustpauze noodzakelijk is. De werknemer
UTA kan niet worden ontslagen gedurende de periode van de basis
beroepsopleiding (primaire opleiding) van maximaal 2 jaar. Deze termijn kan, na een
positief advies hiertoe van de consulent van het betreffende Kenniscentrum
Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, maximaal met één jaar worden verlengd tot
maximaal 3 jaar.
2. Wanneer gedurende drie avonden per week onderwijs wordt gevolgd zal
worden nagegaan of het redelijk is betrokkene één ochtend of middag per week
gelegenheid te geven het aan de opleiding verbonden huiswerk te maken.
ARTIKEL 51 – Volgen van cursussen door de werknemer UTA
1. De werknemer UTA is verplicht indien dit bij de aanstelling is
overeengekomen bedrijfscursussen welke door of namens de werkgever worden
georganiseerd, te volgen. De inhoud van deze cursussen moet echter gerelateerd
zijn aan de functie welke de werknemer UTA in het bedrijf uitoefent. De cursussen
zijn voor rekening van de werkgever. Indien de cursussen plaatsvinden binnen de
normale arbeidstijd is de werkgever bovendien het volledige loon verschuldigd.
2. Indien een cursus buiten het bedrijf wordt gevolgd in overleg tussen
werkgever en werknemer UTA met het oogmerk dat na het volgen van een cursus de
werknemer UTA beter voor zijn huidige taak geschikt zal zijn of op een later tijdstip
de werknemer UTA voor een andere functie in aanmerking kan komen, dan zal de
werkgever tenminste tweederde van de cursuskosten voor zijn rekening nemen,
waarbij in onderling overleg bepaalde voorwaarden kunnen worden vastgelegd.
Indien de cursussen plaatsvinden binnen de normale arbeidstijd is de werkgever
bovendien het volledige loon verschuldigd.
ARTIKEL 52 – Scholing
Voor cursuskosten kan de werknemer een beroep doen op zijn individuele
budgetrekening, met inachtneming van de bepalingen in het IBR-reglement. Voor het
loon over scholingsdagen kan de werknemer een beroep doen op zijn
70

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
levensloopregeling als bedoeld in artikel 63, of, indien hij geen levensloopregeling
heeft afgesloten, vanuit de in artikel 63 bedoelde bijdrage levensloop die hem als
loon is uitbetaald.
Met ingang van 1 juli 2011 is het de werkgever niet toegestaan de werknemer het
saldo van zijn individuele budgetrekening aan te laten wenden voor door de
werkgever verplicht gestelde bedrijfscursussen, zoals BHV, VCA en EHBOcursussen.
De kosten van deze cursussen – cursuskosten en loonderving - zijn voor
rekening van de werkgever.
71

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 7 – ARBEIDSOMSTANDIGHEDEN
ARTIKEL 53 – Verbod tariefarbeid, werk in tanks en constructieschilderwerk
Jeugdige werknemers tot 18 jaar mogen niet in tarief werken, alsmede niet in tanks.
Constructieschilderwerk kan wel door jongeren beneden de leeftijd van 20 jaar
uitgevoerd worden, mits dit onder toezicht gebeurt.
Dit toezicht houdt in zowel op de naleving van ter plaatse geldende
veiligheidsvoorschriften (waaronder in ieder geval de verplichting tot het dragen van
veiligheidsgordels en -helmen) als ook op de voorwaarde dat het werk niet boven de
voorgeschreven hoogte van 15 meter wordt verricht.
ARTIKEL 54 – Reïntegratie
1. Indien de werkgever van een arbeidsongeschikte werknemer niet of
onvoldoende meewerkt aan de reïntegratie, heeft de werknemer het recht,
overeenkomstig de wettelijke bepalingen, zelf een reïntegratiebedrijf in te schakelen.
Voorzover de kosten van het reïntegratietraject niet uit wettelijke middelen worden
gedekt, worden deze vergoed vanuit het O&O fonds.
2. Het loopbaanproject schilders is landelijk toegankelijk voor zieken die niet
meer kunnen terugkeren in de eigen functie (reïntegratie). Indien het loopbaanproject
gedurende de looptijd van de cao wordt beëindigd houden werknemers recht op
begeleiding overeenkomstig de voorwaarden van het project.
ARTIKEL 55 – Voorlichting, informatie en bedrijfsgezondheidszorg in de
bedrijfstak
1. Alle werknemers in de zin van deze cao hebben recht op voorlichting,
informatie en onderzoek op het gebied van de veiligheid en de gezondheid in de
bedrijfstak. De Stichting Arbouw is voor deze dienstverlening preferred supplier.
2. Alle werknemers in de zin van deze cao hebben recht op het door cao-partijen
vastgestelde, op het individugerichte pakket bedrijfsgezondheidszorg, als
overeengekomen door of namens cao-partijen met de gecertificeerde Arbo-diensten
die voldoen aan de door cao-partijen opgestelde kwaliteitseisen. Voor het
individugerichte pakket wordt verwezen naar bijlage 5 bij deze cao. De Stichting
Arbouw is voor dit contract preferred supplier.
3. De werknemer heeft recht op doorbetaling van loon over de duur van het
werkelijke verzuim benodigd voor medische keuringen op verzoek van de werkgever,
dan wel periodieke keuringen als opgenomen in het individugerichte pakket
bedrijfsgezondheidszorg.
4. De werkgever is verplicht om functionarissen van een gecertificeerde Arbodienst
in het kader van de uitvoering van het individugerichte pakket
72

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
bedrijfsgezondheidszorg een eenmalig oriënterend onderzoek op de werkplek te
laten uitvoeren indien daartoe volgens de Arbo-dienst aanleiding blijkt te bestaan.
Deze werkplekonderzoeken vinden plaats met inachtneming van de normale
gedragsregels bij het bezoeken van bouwprojecten.
ARTIKEL 56 – Intredekeuring
1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de
medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer
gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die
uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de
volgende situaties:
a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de
zin van deze cao;
b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever
in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie
jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao;
c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van
dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een
aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden
verricht bij een werkgever in de zin van deze cao.
2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch
geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak.
Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld
wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het
werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of
derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico‟s niet met gangbare maatregelen zijn te
reduceren tot een aanvaardbaar niveau.
3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbodienst,
die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de
functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting
Arbouw.
De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden
of ongeschikt.
Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de
werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van
de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer
de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat
geval geen uitslag.
ARTIKEL 57 – Arbeidsomstandighedenbeleid
73

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
1. Voor het uitvoeren van de wettelijk verplichte Risicoinventarisatie- en evaluatie
(RI&E) kunnen werkgevers gebruik maken van een voor de bedrijfstak ontwikkelde
Branche RI&E.
2. De werkgever is verplicht in overeenkomsten van onderaanneming met
werkgevers de samenwerkingsafspraken ten aanzien van het arbobeleid en de
maatregelen ter voorkoming van risico‟s op de bouwplaats, bij voorkeur schriftelijk
vast te leggen in een Veiligheids- en Gezondheidsplan. Deze verplichting geldt voor
ieder werk, onafhankelijk van de grootte en/of risico‟s.
3. Binnen de sector hebben sociale partners in een arbocatalogus voor
schilderen en vastgoedonderhoud en in een arbo-catalogus voor glaszetten
vastgelegd op welke wijze een werkgever kan voldoen aan de door de overheid
gestelde doelvoorschriften over veilig en gezond werken.
4. De werkgever dient binnen zijn bedrijf gebruik te maken van de in de in het
vorige lid genoemde arbocatalogi opgenomen maatregelen, dan wel aantoonbaar
zodanige maatregelen te treffen dat minimaal voldaan wordt aan het in de
Arbowetgeving, de betreffende arbocatalogus en deze cao bepaalde
beschermingsniveau.
5. Een arbocatalogus voor metaalconservering is in ontwikkeling. Het bepaalde
in lid 4 is voor deze arbocatalogus van overeenkomstige toepassing, zodra deze
beschikbaar is.
ARTIKEL 58 – Arbeidsomstandigheden
1. a. De werkgever zal maatregelen treffen opdat vanaf 1 november tot 1
april op bouwwerken waar binnenwerk moet plaatsvinden, indien noodzakelijk, de
betreffende ruimten zo goed mogelijk tochtvrij gemaakt kunnen worden.
b. Onder tochtvrij wordt verstaan dat de ruimten rondom met glas of ander
materiaal zijn afgedicht.
2. Werkzaamheden aan asbest en asbesthoudende materialen mogen
uitsluitend plaatsvinden conform door Arbouw opgestelde en door cao-partijen
goedgekeurde protocollen asbestverwijdering- en onderhoud. Deze bepaling is niet
van toepassing op gecertificeerde asbestverwijderingsbedrijven.
3. Glas van 25 kg of meer dient door minimaal twee personen te worden
geplaatst. Glas boven de 50 kilo mag alleen met hulpmiddelen worden vervoerd en
geplaatst. De werkgever is verplicht deze hulpmiddelen ter beschikking te stellen.
4. Bij werken op een ladder mogen gewichten van maximaal 5 kg of voorwerpen van
maximaal 1 m 2 worden vervoerd. Deze beperking geldt niet voor
glaszetwerkzaamheden.
5. Doorwerkpakken
Indien werken met doorwerkpakken noodzakelijk is, zal de werkgever deze
aan de betreffende werknemers in bruikleen geven.
74

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 59 – Persoonlijke beschermingsmiddelen
1. De werkgever is verplicht aan zijn werknemers persoonlijke
beschermingsmiddelen ter beschikking te stellen. Indien de werkgever deze
persoonlijke beschermingsmiddelen niet ter beschikking stelt is de werknemer
gerechtigd zijn werk te onderbreken totdat de werkgever alsnog aan zijn
verplichtingen voldoet. Gedurende deze onderbreking heeft de werknemer recht op
doorbetaling van zijn volledige loon en de daarbij behorende verlofwaarde.
Informatie over persoonlijke beschermingsmiddelen is te verkrijgen bij Arbouw.
2. Indien de door de werkgever ter beschikking gestelde persoonlijke
beschermingsmiddelen niet door de werknemer worden gebruikt, respectievelijk
indien de schriftelijk aan de werknemer bekend gemaakte veiligheidsvoorschriften
niet worden opgevolgd kan aan de werknemer een van de volgende sancties worden
opgelegd:
– eerste overtreding: schriftelijke waarschuwing
– tweede overtreding: boete van € 11,-
– derde en volgende overtreding: boete van € 23,-
– de vierde en volgende overtreding kan aanleiding zijn tot ontslag.
Een boete mag de werkgever inhouden op het netto-loon met inachtneming van de
wettelijke bepalingen (artt. 632, 650 en 651 Boek 7 Burgerlijk Wetboek).
75

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
HOOFDSTUK 8 – OVERIGE BEPALINGEN
ARTIKEL 60 – Pensioenfonds
1. Er is een Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings-
en Glaszetbedrijf, waarin werkgevers en werknemers deelnemen. De werkgevers en
werknemers kunnen overeenkomstig het pensioenreglement van genoemde stichting
aanspraak maken op een pensioenuitkering.
2. De werknemer voor wie buiten zijn schuld geen of te weinig premie wordt
afgedragen en voor wie als gevolg daarvan geen dan wel te weinig aanspraken
worden opgebouwd, kan in principe op basis van het Reglement van het
Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
aanspraak maken op bijboeking van pensioenrechten.
3. De premie voor de pensioenregeling komt voor de helft ten laste van de
werkgever en voor de helft ten laste van de werknemer.
ARTIKEL 61 – VP-hiaatregeling
1. De werknemer die vóór 1 januari 2010 de 60 jarige leeftijd heeft bereikt en op
1 januari 1998 45 jaar of ouder was en op die datum tot de bedrijfstak behoorde, kan
gebruik maken van de VP-hiaatregeling overeenkomstig de voorwaarden
opgenomen in het VP-hiaatreglement van de Stichting Vervroegde Uittreding
Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf.
2. De werknemer, die op basis van het vorige artikellid kan uittreden, kan gebruik
maken van de mogelijkheid van deeltijd-VP-hiaat in hele dagen, tot een maximum
van twee dagen per week. De verdeling in werktijd en VP-hiaat dient in overleg
tussen werkgever en werknemer te worden vastgesteld.
ARTIKEL 62 – Spaarloonregeling
Vervallen.
ARTIKEL 63 – Levensloopregeling 1
1 Met ingang van 2012 wijzigen de wettelijke voorwaarden voor de
Levensloonregeling.
76

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
1. De werkgever is verplicht de noodzakelijke administratieve handelingen te
verrichten ten behoeve van een levensloopregeling voor zijn werknemers.
De levensloopregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in
de het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting.
2. De werkgever stort bij iedere loonbetaling een bedrag gelijk aan 1,7% van het
PRIS-loon van de werknemer, c.q. 1,5% van het vastovereengekomen loon exclusief
vakantietoeslag van de werknemer UTA, op diens Levenslooprekening. De
werknemer kan de werkgever verzoeken het bedrag belast aan hem uit te betalen.
3. De werknemer is gerechtigd naast het door de werkgever te storten bedrag de
werkgever te verzoeken, binnen de fiscale grenzen, een gedeelte van zijn brutoloon
op de levenslooprekening te storten.
ARTIKEL 64 – Individuele Budgetrekening
1. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een bedrag gelijk aan 0,4%
van het loon van de werknemer te storten op een op naam van de werknemer
gestelde geblokkeerde “budgetrekening”. Met ingang week 25 van 2011 tot week 1
van 2012 wordt op de bijdrage verplichting van de werkgever een korting verleend
van 0,4%punt: de bijdrage wordt 0,0%. Met ingang van week 1 van 2012 tot en met
week 8 van 2013 wordt een korting verleend van 0,2%punt: de bijdrage is dan 0,2%.
2. De werknemer kan over het tegoed van de geblokkeerde rekening beschikken
ten behoeve van scholing. Hij is gerechtigd om meer op te nemen dan zijn tegoed,
maar een negatief saldo mag maximaal € 1.000,- zijn.
ARTIKEL 65 – Vakbondsactiviteiten in de onderneming
Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en
tussen deze leden onderling, alsmede om de werknemersorganisaties in staat te
stellen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen
het volgende overeengekomen:
1. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke
onderneming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon
aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan.
2. De contactpersoon kan binnen de onderneming contact hebben met de
overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s).
3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn
buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd
contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie.
4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van
de Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat.
77

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
5. De contactpersonen zullen in redelijke mate gebruik maken van de
mogelijkheid vrijaf te krijgen met behoud van loon voor de in de leden 2, 3 en 4
genoemde activiteiten. Daarbij zal een maximum van 50 werkuren per jaar per 100
werknemers niet worden overschreden. Voor kleinere ondernemingen geldt deze
verhouding naar rato.
6. De werkgever zal – als regel buiten bedrijfstijd – nadat hem daarom is
verzocht, bedrijfsruimte beschikbaar stellen voor vergaderingen met de in lid 2
genoemde leden en/of de in lid 3 genoemde bezoldigde functionarissen van de
vakorganisaties.
7. De werkgever draagt er zorg voor dat de contactpersoon niet vanwege zijn
werkzaamheden in het kader van het vakbondswerk in de onderneming wordt
benadeeld in zijn positie in de onderneming bijvoorbeeld ten aanzien van promotie of
beloning.
8. De ondernemer kan de dienstbetrekking van een werknemer die de functie
bekleedt van contactpersoon, zoals bedoeld in lid 1 dan wel korter dan 2 jaar
geleden deze functie bekleed heeft, niet doen beëindigen dan indien de beëindiging
ook zou zijn geschied wanneer hij genoemde functie niet zou hebben bekleed.
9. Indien tussen werkgever en werknemer problemen ontstaan over de
rechtspositie van de vakbondscontactpersoon, kan inschakeling plaatsvinden van
een vanuit cao-partijen te benoemen ”Commissie van goede diensten”.
ARTIKEL 66 - Faciliteit vakbondscontributie
De werkgever werkt mee aan een verzoek van de werknemer om gebruik te maken
van een betaling van de vakbondcontributie via het bruto loon. Als de werknemer
heeft aangetoond de contributie aan zijn vakbond te hebben betaald, maakt de
werkgever dit bedrag éénmaal per jaar netto over aan de werknemer en houdt het
vervolgens in op het bruto loon van de werknemer. Indien deze regeling geen
voordeel biedt aan de werknemer, vervalt deze. De verplichting van de werkgever
geldt alleen indien in deze constructie de vakbondscontributie fiscaal aftrekbaar is
van het bruto loon. Eventuele nadelige gevolgen van de toepassing van deze fiscale
faciliteit voor werkgever of werknemer komen voor rekening van werknemer.
ARTIKEL 67 – Verzekering tegen ziektekosten
1. De werkgever vergoedt direct of indirect, bijvoorbeeld door middel van een
door de werkgever voor zijn werknemers af te sluiten collectieve verzekering, aan de
werknemer de kosten van fysiotherapie, voorzover deze niet gedekt worden uit het
basispakket van de Zorgverzekeringswet.
2. Indien de werkgever niet voldoet aan de verplichting van lid 1 betaalt hij aan
de werknemer een bedrag van € 10,- bruto per vier weken als bijdrage in een door
de werknemer af te sluiten aanvullende verzekering, die kosten van fysiotherapie
78

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
dekt. De werknemer overlegt in dat geval aan de werkgever een bewijs dat hij een
dergelijke verzekering heeft afgesloten.
79

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 1 - aanbevelingen
1. Brand/diefstal
De werkgever zal op of bij een uit te voeren object – voor zover mogelijk –
zorg dragen voor een af te sluiten ruimte voor het opbergen van de werkkleding en/of
gereedschappen van de werknemer(s).
Deze ruimte dient door middel van een verzekering gedekt te zijn tegen
schade wegens het geheel of gedeeltelijk verloren gaan van de werkkleding en/of
gereedschappen ten gevolge van brand en/of diefstal.
2. Buitenlandse werknemers
De werkgever die één of meer buitenlandse werknemers in dienst heeft, zal
zijn medewerking verlenen ter zake van:
– het volgen van een taalcursus: bevorderen dat deze werknemer(s) de
Nederlandse taal gaat (gaan) leren;
– gezinshereniging: bij langdurig verblijf van deze werknemer(s) in
Nederland helpen bij het verkrijgen van een verblijfsvergunning alsmede van
geschikte huisvesting voor de gezinsleden.
3. Beschermingsmiddelen
Zowel werkgevers- als werknemersorganisaties zijn van mening, dat indien
een werknemer 60 minuten aaneengesloten heeft gewerkt met een koolstofmasker of
stofkaphelm, de werknemer enige tijd andere werkzaamheden gaat verrichten,
waarbij deze beschermingsmiddelen niet behoeven te worden gebruikt.
4. Fysieke overbelasting
Cao-partijen zijn van mening dat uit het oogpunt van het voorkomen van
fysieke overbelasting ten gevolge van hoge werkdruk het ongewenst is dat
werknemers gedwongen worden tot het werken in tarief.
5. Sollicitatie-assistentie
Cao-partijen bevelen de samenwerkingsverbanden aan hun afgestudeerde
leerlingen te helpen bij het zoeken naar een baan binnen de bedrijfstak.
80

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Bijlage 1A – Beschrijvingen referentiefuncties
Functielijst
Administratief Medewerker A.02.1
Secretaresse/managementassistent A.04.1
Financieel Administratief Medewerker A.05.1
Office Manager A.07.1
Hoofd Administratie A.09.1
Controller A.11.1
Hulpkracht B.01.1
Assistent Betonbewerker B.01.2
Betonbewerker B.03.1
Timmerkracht/Houtreparateur B.04.1
Allround Timmerkracht B.05.1
Allround Betonbewerker B.05.2
Assistent Timmerkracht B.02.1
Assistent Glaszetter G.01.1
Glaszetter G.03.1
Allround Glaszetter G.04.1
Specialist Glaszetter G.05.1
Voorman/Teamleider L.06.1
Uitvoerder L.07.1
Projectleider L.09.1
Bedrijfsleider L.10.1
Assistent Metaalconservering M.01.1
Medewerker Metaalconservering M.02.1
Constructieschilder M.03.1
Straler M.03.2
Spuiter M.04.1
Assistent Schilder S.02.1
Schilder S.04.1
Allround Schilder S.05.1
Specialist Schilder/Restauratieschilder S.06.1
Materiaalbeheerder T.02.1
Calculator T.07.1
Werkvoorbereider T.07.2
Calculator/Werkvoorbereider T.07.3
Onderhoudsadviseur T.08.1
Hoofd Bedrijfsbureau T.09.1
81

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Administratief Medewerker A.02.1
Organisatiecontext
De functie Administratief Medewerker komt voor in een klein bedrijf en werkt dan onder direct toezicht van de
directeur/ eigenaar. De functie kan ook voorkomen in een groter bedrijf en fungeert dan als assistent van een
financieel administratief medewerker of Officemanager.
De Administratief Medewerker heeft een ondersteunende rol op administratief en secretarieel gebied.
De functie is registrerend en uitvoerend van aard en heeft een sterk routinematig karakter. De uit te voeren
werkzaamheden zijn op zichzelf staand, hebben weinig onderlinge relatie of afhankelijkheid en vinden plaats op
basis van eenduidige instructies.
Doel van de functie
U bent als Administratief Medewerker verantwoordelijk voor de registratie van gegevens.
Resultaatgebieden
Bereikbaarheid Reageert klantvriendelijk op telefonische vragen. Maakt terugbelafspraken, rekening
houdend met eerder gemaakte agenda-afspraken.
Correspondentie Verwerkt inkomende en uitgaande post. Verschaft schriftelijke standaardinformatie
over de onderneming. Verzorgt de vormgeving van correspondentie in de huisstijl van
de onderneming en bewaakt tijdige verzending.
Tekstverwerking Stelt diverse producten samen met behulp van tekstverwerking. Werkt hierbij conform
geldende voorschriften en huisstijl.
Ingevoerde gegevens Voert gegevens in in systemen. Stemt aangeleverde gegevens af met de rubrieken
van de databestanden. Plant de eigen werkzaamheden in, rekening houdend met het
belang en de urgentie van die werkzaamheden
Meldingen Herkent fouten of gebreken in gegevens of documenten. Geeft de details die nodig zijn
om de fouten snel te herstellen door aan de leidinggevende.
Deskundigheid
Kennis van administratie op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van administratieve procedures en geautomatiseerde systemen
Kennis van de administratieve richtlijnen van de onderneming
Sociale vaardigheid voor het aannemen van vragen of verzoeken
Uitdrukkingsvaardigheid voor het melden van fouten of gebreken.
82

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Secretaresse / Managementassistent A.04.1
Organisatiecontext
De functie Secretaresse / Managementassistent komt voor in een klein bedrijf en werkt dan onder direct toezicht
van de directeur / eigenaar. De functie kan ook voorkomen in een groter bedrijf en fungeert dan als assistent van
een Financieel Administratief Medewerker of Officemanager.
De Secretaresse verricht uitvoerende administratieve werkzaamheden en kan tevens fungeren als centraal contact-
en informatiepunt voor klanten en medewerkers.
De administratieve werkzaamheden hebben een registrerend karakter; interpretatie van cijfers is niet aan de orde.
De functiehouder werkt met een standaard softwarepakket en levert daarmee gegevens aan voor de financiële
administratie en de salarisadministratie (meestal uitbesteed aan een extern bureau). Verder verleent zij/hij
kantoorondersteuning aan de directeur of aan medewerkers van de administratieve afdeling, bestaande uit
eenvoudige secretariële werkzaamheden.
Doel van de functie
U bent als Secretaresse verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van gegevens en bereikbaarheid van personen.
Resultaatgebieden
Bereikbaarheid Krijgt telefonische vragen helder en filtert vragen naar prioriteit. Beoordeelt welke
informatie voor welke persoon bestemd is, met het oog op de vragensteller en de
inhoud van de vraag.
Correspondentie Verwerkt inkomende en uitgaande post. Verschaft schriftelijke standaardinformatie
over de onderneming. Bewerkt correspondentie in een stijl die past bij het imago van
de onderneming. Bewaakt tijdige verzending.
Ingevoerde gegevens Verzamelt de benodigde gegevens. Stemt de gegevens af met de rubrieken van de
databestanden. Controleert gegevens en zorgt voor een juiste codering. Plant de eigen
werkzaamheden in, rekening houdend met het belang en de urgentie van die
werkzaamheden.
Meldingen Herkent fouten of bijzonderheden. Signaleert en meldt onregelmatigheden aan
leidinggevende of derden (zoals Arbodienst), rekening houdend met de tijd die nodig is
om passende actie te ondernemen.
Dossiers Archiveert tijdig relevante gegevens met behulp van een afgesproken systeem,
rekening houdend met mogelijke inspectie of audits.
Deskundigheid
Kennis van administratie op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante administratieve procedures en wet- en regelgeving.
Kennis van afspraken over dienstverlening aan en benadering van klanten.
Sociale vaardigheid voor het vriendelijk te woord staan van klanten.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het redigeren van correspondentie.
83

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Financieel Administratief Medewerker A.05.1
Organisatiecontext
De functie Financieel Administratief Medewerker komt vooral voor in grotere bedrijven en ressorteert dan onder een
eindverantwoordelijke voor de financiële en projectadministratie.
De Financieel Administratief Medewerker verricht uitvoerende werkzaamheden rond een financiële administratie,
salarisadministratie en/of projectadministratie. De werkzaamheden hebben een registrerend en signalerend
karakter: Behalve het coderen en inbrengen van gegevens in diverse geautomatiseerde systemen, voert de
functiehouder controles uit op de verwerkte gegevens, zoekt de oorzaak uit van afwijkingen ten opzichte van
normgetallen en rapporteert daarover, alles in cijfermatige zin (de verantwoordelijkheid voor de interpretatie van
cijfers berust bij haar/zijn leidinggevende).
Afhankelijk van de omvang van het bedrijf, is de functiehouder werkzaam op één, meerdere of alle onderdelen van
het werkgebied (financiële, salaris- en/of projectadministratie.
Doel van de functie
U bent als Financiëel Administratief Medewerker verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van financiële informatie
en administratieve gegevens.
Resultaatgebieden
Gegevens Verzamelt en ordent gegevens, waaronder facturen, loon-, verlof- en
ziekteadministratie. Codeert en boekt/registreert gegevens, rekening houdend met
nauwkeurigheid.
Meldingen Herkent fouten of bijzonderheden. Signaleert en meldt onregelmatigheden aan de
leidinggevende of derden (zoals Arbodienst), rekening houdend met de tijd die nodig is
om passende actie te ondernemen.
Financiële informatie Verzamelt financiële gegevens. Constateert afwijkingen (met betrekking tot manuren,
kosten, etc.) van de begroting en gaat na wat de oorzaken van afwijkingen zijn. Stelt
informatieve rapportages op.
Archief Bepaalt de meest doelgerichte manier om gegevens vast te leggen. Verzamelt te
archiveren gegevens uit alle beschikbare bronnen. Waarborgt de juistheid en
actualiteit van de dossiers.
Deskundigheid
Kennis van financiële dienstverlening of bedrijfsadministratie op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van administratiesystemen en relevante wet- en regelgeving.
Kennis van de administratieve organisatie van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het achterhalen van gegevens bij anderen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het samenstellen van rapportages.
84

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Office Manager A.07.1
Organisatiecontext
De functie Office Manager komt vooral voor in kleinere of middengrote bedrijven.
De Office Manager is de centrale medewerker "op kantoor"; zij/hij werkt alleen, of wordt geassisteerd door een
kantoormedewerker. Onder haar/zijn verantwoordelijkheid vinden alle administratieve processen van het bedrijf plaats,
niet alleen de registratie van financiële en projectgegevens, maar ook de voorbereiding van projecten, de financiële en
projectgerichte voortgangsrapportages en de administratieve begeleiding van bedrijfsbrede procedures (bijvoorbeeld in
het kader van kwaliteitszorg, milieu en veiligheid).
De functiehouder vervult de rol van assistent van de directeur; bij diens afwezigheid (wat relatief vaak voorkomt) verstrek
zij/hij informatie aan derden en doet zij/hij stukken uitgaan, op basis van richtlijnen dan wel expliciete instructies
Doel van de functie
U bent als Office Manager verantwoordelijk voor alle administratieve processen van het kantoor/bedrijf en de
representativiteit van de onderneming.
Resultaatgebieden
Bereikbaarheid Krijgt telefonische vragen helder en handelt procesmatige en procedurele vragen af.
Coördineert informatie van en naar de onderneming en vertegenwoordigt daarbij
steeds effectief de leidinggevende en de onderneming.
Agenda-afspraken Beoordeelt de prioriteiten in de werkorganisatie van de leidinggevende. Signaleert
agendaproblemen en verkrijgt bereidheid voor het wijzigen van afspraken.
Ingevoerde gegevens Verzamelt de benodigde gegevens. Stemt gegevens af met de rubrieken van de
databestanden. Plant de eigen werkzaamheden in, rekening houdend met het belang
en de urgentie van die werkzaamheden.
Projectdocumentatie Registreert diverse financiële en projectgegevens en stelt hierover effectieve
rapportages samen. Werkt offertes en begrotingen uit, legt werkomschrijvingen vast,
vraagt vergunningen aan, stelt voortgangsrapportages op. Achterhaalt ontbrekende
gegevens.
Managementrapportages Bepaalt welke administratieve en personele gegevens relevant zijn voor het
management. Vertaalt deze gegevens in informatieve rapporten.
Meldingen Herkent fouten of bijzonderheden. Signaleert en meldt onregelmatigheden aan
leidinggevende of derden (zoals Arbodienst), rekening houdend met de tijd die nodig is
om passende actie te ondernemen.
Kantoorbeheer Lost automatiseringsvraagstukken op, eventueel in samenwerking met een extern
bureau. Maakt backups, voert pakketwijzigingen door. Zorgt voor het onderhoud van
Kwaliteit
bedrijfsprocedures en -
systemen
kantooromgeving en –apparatuur.
Schept randvoorwaarden voor duurzame certificering op veiligheids- of
kwaliteitsgebied. Maakt afspraken met leveranciers, rekening houdend met
voorschriften en kosten.
Archief Bepaalt de meest doelgerichte manier om gegevens vast te leggen. Verzamelt
gegevens uit alle beschikbare bronnen en legt projectdossiers aan. Waarborgt de
juistheid en actualiteit van de dossiers.
Deskundigheid
Kennis van secretariële ondersteuning op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van administratieve organisatie en geautomatiseerde systemen.
Kennis van de processen en werkrelaties van de leidinggevende en de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het creëren van een prettig ontvangstklimaat.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het vormgeven van documenten en rapportages.
85

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Hoofd Administratie A.09.1
Organisatiecontext
De functie Hoofd Administratie komt voor in grotere bedrijven en rapporteert aan het directielid belast met de
portefeuille financiën, dan wel aan de controller.
Het Hoofd Administratie is verantwoordelijk voor de actualiteit en juistheid van de grootboekhouding, de
subadministraties (crediteuren- en debiteurenadministraties), de salarisadministratie (meestal uitbesteed aan een
extern bureau), het betalingsverkeer en de periodieke financiële rapportages. Hij beheert de geautomatiseerde
systemen (hard- en software) en bereidt de verbeteringen en uitbreidingen daarvan voor. Hij stelt de financiële en
bedrijfseconomische overzichten samen op basis waarvan de directie beslissingen neemt.
Het hoofd administratie heeft volledige leidinggevende bevoegdheden en is in die hoedanigheid verantwoordelijk
voor zowel een efficiënte inrichting van werkprocessen als voor het effectief functioneren van zijn medewerker.
Doel van de functie
U bent als Hoofd Administratie verantwoordelijk voor de doelmatigheid van de bedrijfsadministratie.
Resultaatgebieden
Adviezen Inventariseert opties om bedrijfsrisico's te minimaliseren. Doet aanbevelingen voor af
te sluiten verzekeringen, behandeling van claims, investeringsvoorstellen en
besparingsmaatregelen, rekening houdend met de continuïteit van de kwaliteit van
Kwaliteit van
administraties
bedrijfsvoering.
Signaleert nieuwe richtlijnen voor administratie. Bepaalt de noodzaak tot het
aanpassen van de administratieprocessen en -procedures. Controleert
geadministreerde gegevens en meldt verschillen of fouten, rekening houdend met een
juiste toepassing van bepalingen en afspraken. Zorgt voor een juiste toepassing van
CAO-bepalingen en arbeidsvoorwaardelijke regelingen.
Liquiditeitspositie Accordeert betalingen of laat deze accorderen. Schat de positie in van debiteuren en
benadert debiteuren. Stelt realisatieoverzichten samen. Doet voorstellen voor
verbetering van de liquiditeit, rekening houdend met de omvang van de uitstaande
posten en het belang van de klantrelatie.
Informatievoorziening Ordent gegevens naar relevantie voor management en andere partijen. Combineert
gegevens uit verschillende informatiebronnen. Analyseert gegevens en signaleert
ontwikkelingen of trends. Vertaalt gegevens in stuurinformatie en onderbouwt
voorstellen tot bijsturing.
ICT Zorgt voor en ziet toe op correct werkende geautomatiseerde systemen. Onderzoekt
mogelijke verbeteringen. Bereidt investeringsvoorstellen voor met betrekking tot ICT.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Ziet toe op het verloop van de werkprocessen. Geeft aanwijzingen en
instructies. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van bedrijfsadministratie en financieel management op HBO niveau.
Kennis van administratiesystemen en relevante wet- en regelgeving.
Kennis van het administratief beleid en de administratieve organisatie van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het geven van leiding en het verkrijgen van draagvlak voor adviezen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van schriftelijke analyses en rapportages.
86

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Controller A.11.1
Organisatiecontext
De functie Controller komt voor in grotere en grote bedrijven. Afhankelijk van de omvang van het bedrijf en de
organisatiestructuur, maakt de functie deel uit van het directieteam dan wel van het managementteam.
De Controller levert input voor de beleidsontwikkeling en vertaalt vastgesteld bedrijfsbeleid naar operationeel beleid
voor de eigen sector. Hij geeft leiding aan de financiële administratie, direct dan wel met tussenkomst van een hoofd
administratie. De inrichting van de administratieve organisatie en van de ICT infrastructuur is daarbij de expliciete
verantwoordelijkheid van de functiehouder.
De Controller is verantwoordelijk voor de bewaking van de bedrijfseconomische performance van het bedrijf en voor
het formuleren van maatregelen die - vanuit bedrijfseconomisch perspectief - noodzakelijk zijn om die performance
te verbeteren.
Doel van de functie
U bent als Controller verantwoordelijk voor de financiële bestuurbaarheid van de onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Signaleert de ontwikkeling van omzet en kosten. Analyseert de oorzaak van afwijkingen.
Doet voorstellen voor kostenbeheersing en rendementsverbetering, investeringen en
ondernemingsbeleid, rekening houdend met de doelstellingen en flexibiliteit van de
onderneming. Werkt business cases uit, berekent kosten en opbrengsten van
alternatieve scenario‟s.
Financiële structuur Krijgt de behoefte aan stuurinformatie binnen de onderneming helder. Beoordeelt in
hoeverre aanpassing van de structuur nodig is door ontwikkelingen in wet- en
regelgeving. Zet een administratieve organisatie op, die is afgestemd op zowel wensen
vanuit de onderneming als eisen vanuit de omgeving. Zorgt voor de ontwikkeling van de
Rendement van het
vermogen
ICT infrastructuur.
Schat de benodigde financiering en beleggingen in, in relatie tot het beschikbaar
vermogen. Stelt liquiditeitsprognoses op. Beoordeelt risico's en kosten en weegt
financieringskeuzes af. Maakt betrouwbare afspraken met financiële instellingen.
Bewaakt financieringsovereenkomsten.
Managementinformatie Verkrijgt inzicht in kengetallen voor de bedrijfsvoering. Beoordeelt de aard en oorzaak
van afwijkingen en vertaalt deze kennis in informatieve documentatie. Stelt
bedrijfseconomische analyses op. Beargumenteert aanbevelingen voor het jaarplan.
Stelt jaarverslagen, toelichtingen en rapportages samen. Werkt controles met de
accountant af, regelt fiscale kwesties.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Ziet toe op het verloop van de werkprocessen. Geeft aanwijzingen en
instructies. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van bedrijfsadministratie op HBO niveau.
Kennis van bedrijfseconomische principes, financiële automatiseringssystemen en relevante wet- en regelgeving.
Kennis van de doelstellingen van de onderneming en het financieel beleid.
Sociale vaardigheid voor het geven van leiding en het verkrijgen van draagvlak voor adviezen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van schriftelijke analyses en rapportages.
87

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Hulpkracht B.01.1
Organisatiecontext
De functie Hulpkracht komt voor in alle soorten bedrijven.
De Hulpkracht kan algemene ondersteuning leveren aan een vakman en volgt dan diens aanwijzingen; hij kan ook
opdrachten krijgen van een voorman of uitvoerder.
Nadruk in de functie ligt op fysieke ondersteunende werkzaamheden, van een eenduidig karakter en zonder
vakmanschappelijke eisen.
Doel van de functie
U bent als Hulpkracht verantwoordelijk voor het gereedmaken van de werkomgeving en het voorbewerken van
ondergronden (bijvoorbeeld om hout te plaatsen of te bewerken). U werkt volgens de instructies en werkmethoden
van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Maakt oppervlakken schoon en bewerkt ze voor, rekening houdend met de
materiaalkenmerken van de ondergrond.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Assisteert bij het opbouwen en afbreken van klim- en steigerwerk.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van bouwkundig werk op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basistechnieken materiaalbewerking en kennis van wet- en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega's.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van de urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van timmerwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil
en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder uiteenlopende
weersomstandigheden
88

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Assistent Betonbewerker B.01.2
Organisatiecontext
De functie Assistent Betonbewerker komt voor in multifunctionele onderhoudsbedrijven en in gespecialiseerde
betonreparatiebedrijven. Naast betonrenovatie behoren het injecteren, het aanbrengen van dakcoatings en het
aanleggen van kunststof vloeren tot het werkgebied van de betonapplicatie.
De Assistent Betonbewerker werkt altijd samen met een ervaren betonbewerker en volgt diens aanwijzingen. Hij
ontvangt gedetailleerde werkopdrachten en instructies (tot op handelingniveau) en staat permanent onder toezicht.
Nadruk in de functie ligt op het verrichten van assisterende en ondersteunende werkzaamheden zoals het
voorbewerken van oppervlakken c.q. objecten en het aanmaken en gebruiksklaar maken van de te verwerken
materialen.
Doel van de functie
U bent als Assistent Betonbewerker verantwoordelijk voor het gereedmaken van de werkomgeving en het zodanig
voorbewerken van ondergronden dat beton gestort of bewerkt kan worden. U werkt volgens de instructies en
werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Verwijdert oude betonconstructies zonder oneffenheden. Bewerkt oppervlakken zodanig
voor, dat risico's voor aantasting van nieuw aan te brengen beton minimaal zijn.
Gebruiksklare
Maakt materiaal gebruiksklaar, rekening houdend met de materiaaleigenschappen en
materialen
kosten bij verspilling van materiaal.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Assisteert bij het opbouwen en afbreken van klim- en steigerwerk.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van betonbewerking op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basistechnieken betonbewerking en kennis van wet- en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega's.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van de urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van betonbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
chemische producten, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
89

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Betonbewerker B.03.1
Organisatiecontext
De functie Betonbewerker komt voor in multifunctionele onderhoudsbedrijven en in gespecialiseerde betonreparatiebedrijven.
Naast betonrenovatie behoren het injecteren, het aanbrengen van dakcoatings en het aanleggen
van kunststof vloeren tot het werkgebied van de betonapplicatie.
De Betonbewerker werkt op basis van eenduidige werkopdrachten en instructies van voorman of uitvoerder, onder
regelmatig toezicht (een of enkele malen per dag). Alle voorbereidingen voor het werk zijn getroffen, zoals de
aanwezigheid van materialen en hulpmiddelen en de inrichting van de bouwplaats.
De Betonbewerker voert de hem opgedragen werkzaamheden zelfstandig uit. Tot zijn werkgebied behoort het
verwijderen van beschadigd beton en het aanleggen en herstellen van betonconstructies. Daarnaast legt
functiehouder vloeren aan en breng coatings aan, wanneer deze werkzaamheden direct verband houden met zijn
hoofdactiviteit of noodzakelijk zijn om die hoofdactiviteit voortgang te doen vinden.
Doel van de functie
U bent als Betonbewerker verantwoordelijk voor aanleg en herstel van beton(constructies). U werkt volgens de
instructies en werkmethoden van de onderneming
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt de eigenschappen van de ondergrond op risico's voor aantasting van het aan
te brengen beton en signaleert en meldt mogelijke kwaliteitsproblemen.
Herstelde
Bepaalt waar aangetaste zones zich bevinden en kapt beschadigd beton af. Repareert
betonconstructies het beton, zodat een maximale kwaliteit en levensduur van de constructie wordt
gewaarborgd.
Eindbewerkingen Herstelt betonconstructies in de oorspronkelijke vorm en benadert hierbij zoveel mogelijk
de oorspronkelijke oppervlakteruwheid en tint, zodat wordt voldaan aan
opleveringsafspraken.
Totaalservice Legt (kunststof) vloeren aan en brengt coatings aan met het oog op het gewenste niveau
van bescherming en verfraaiing van betonconstructies.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op en
breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in en noteert meer- of minderwerk, rekening houdend
met het belang van de facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van betonbewerking op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante betonbewerkingstechnieken en kennis van wet- en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega's.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van de urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van betonbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
chemische producten, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
90

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Timmerkracht / Houtreparateur B.04.1
Organisatiecontext
De functie Timmerkracht / Houtreparateur komt voor in multifunctionele onderhoudsbedrijven.
De Timmerkracht werkt op basis van eenduidige werkopdrachten en instructies van voorman of uitvoerder, onder
regelmatig toezicht (een of enkele malen per dag). Alle voorbereidingen voor het werk zijn getroffen, zoals de
aanwezigheid van materialen en hulpmiddelen en de inrichting van de bouwplaats.
De Timmerkracht voert de hem opgedragen werkzaamheden zelfstandig uit. Tot zijn werkgebied behoort de
plaatsing van ramen, kozijnen en gevelelementen, de sanering van door houtrot aangetast houtwerk en de uitvoering
van daarmee verband houdend kleinschalig timmerwerk. Daarnaast verricht de functiehouder werkzaamheden op
aanverwante werkgebieden als schilderwerk, metselwerk en stucwerk, wanneer deze direct verband houden met zijn
hoofdactiviteit of noodzakelijk zijn om die hoofdactiviteit voortgang te doen vinden. Het gaat daarbij om kleinschalige
werkzaamheden van een routinematig karakter.
Doel van de functie
U bent als Timmerkracht verantwoordelijk voor plaatsing en herstel van hout(constructies). U werkt volgens de
instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Verwijdert oude houtconstructies. Beoordeelt de ondergrond op risico's voor stabiele en
duurzame plaatsing van houtconstructies. Signaleert mogelijke kwaliteitsproblemen.
Geplaatste
Kiest het goede gereedschap. Plaatst en stelt houtconstructies, rekening houdend met
houtconstructies de veiligheid van de werkomgeving. Maakt de constructie ter plekke op maat.
Herstelde
Bepaalt waar rotte plekken zich bevinden. Verwijdert houtrot zodanig, dat het
houtconstructies rottingsproces stopt. Zorgt voor goede afmetingen bij het maken van inzetstukken en
deelvervangingen.
Totaalservice Verricht klein metsel-, stuc-, schilder- en beglazingswerk, rekening houdend met de
werkvolgorde en het voorkomen van beschadigingen aan naastliggende objecten.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert tijdig ingevulde werkbriefjes in en noteert meer- of minderwerk, rekening houdend
met het belang van de facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van houtbewerking op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante houtbewerkingtechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van de urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van timmerwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het hanteren van elektrische gereedschappen, het tillen van zware voorwerpen, het werken in een
inspannende houding, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
91

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Timmerkracht B.05.1
Organisatiecontext
De functie Allround Timmerkracht komt voor in multifunctionele onderhoudsbedrijven.
De Allround Timmerkracht werkt op basis van werkopdrachten, waarbij hij de precieze aanpak en uitvoeringswijze
ter plekke zelf beoordeelt en kan aanpassen. Toezicht vindt plaats op afstand, de functiehouder schakelt de
voorman of uitvoerder in bij twijfels over de te volgen werkwijze. De functiehouder verzorgt zelf de afstemming van
zijn werkzaamheden met de opdrachtgever en/of de bewoner/ gebruiker van het pand, Hij neemt meer- en
minderwerk op en informeert zijn leidinggevende daarover.
De Allround Timmerkracht kan de werkzaamheden begeleiden van één of twee medewerkers (timmerlieden,
hulpkrachten), die voor de uitvoering van de werkopdracht aan hem zijn toegevoegd.
De Allround Timmerkracht werkt aan alle soorten objecten en verricht alle voorkomende soorten timmerwerk.
Daarnaast is hij inzetbaar op aanverwante werkgebieden als schilderwerk, metselwerk en stucwerk. Het gaat daarbij
om werkzaamheden van een routinematig karakter, voor een beperkt gedeelte van zijn werktijd.
Doel van de functie
U bent als Allround Timmerkracht verantwoordelijk voor het opleveren van duurzame en doelmatige houtconstructies
volgens afgesproken specificaties. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Bepaalt de meest doelgerichte aanpak van het werk. Beoordeelt, in geval van een
gegeven plan van aanpak, de geschiktheid van het plan van aanpak op grond van de
situatie ter plekke en adviseert de leidinggevende waar nodig. Maakt afspraken over de
werkuitvoering met bewoners/gebruikers.
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt de ondergrond op risico's voor stabiele en duurzame plaatsing van
houtconstructies. Signaleert mogelijke kwaliteitsproblemen, rekening houdend met de
Geplaatste
houtconstructies
aansluiting op volgende werkzaamheden.
Kiest de werkmethode, afhankelijk van de vaardigheden van de medewerkers, kosten en
de duur van het project. Kiest de materialen, rekening houdend met
materiaaleigenschappen, kwaliteit, kosten en ontwikkelingen op de markt. Vervaardigt,
plaatst en stelt houtconstructies. Beoordeelt de maatvoering bij het op maat maken van
onderdelen.
Eindbewerkingen Zoekt naar verbeterpunten. Zorgt voor een goede presentatie van het eindproduct, zodat
klanten tevreden zijn en klant willen blijven.
Herstelde
Bepaalt waar rotte plekken zich bevinden. Kiest materialen en werkmethode, afhankelijk
houtconstructies van de houtsoort, de ernst van de houtrot, materiaalkosten en duurzaamheid van
herstel. Voorkomt beschadiging van naastliggende objecten.
Totaalservice Voert klein metsel-, stuc-, schilder- en beglazingswerk uit, rekening houdend met de
werkvolgorde en het voorkomen van beschadigingen aan naastliggende objecten.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productiegegevens Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met het
belang van de facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne
informatiedoeleinden.
Deskundigheid
Kennis van houtbewerking op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van alle relevante houtbewerkingtechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van timmerwerk.
92

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Timmerkracht B.05.1
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het hanteren van elektrische gereedschappen, het tillen van zware voorwerpen, het werken in een
inspannende houding, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
93

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Betonbewerker B.05.2
Organisatiecontext
De functie Allround Betonbewerker komt voor in multifunctionele onderhoudsbedrijven en in gespecialiseerde
betonreparatiebedrijven. Naast betonrenovatie behoren het injecteren, het aanbrengen van dakcoatings en het
aanleggen van kunststof vloeren tot het werkgebied van de betonapplicatie.
De Allround Betonbewerker werkt op basis van werkopdrachten, waarbij hij de precieze aanpak en uitvoeringswijze
ter plekke zelf beoordeelt en kan aanpassen.
Toezicht vindt plaats op afstand, de functiehouder schakelt zelf de voorman of uitvoerder in bij twijfels over de te
volgen werkwijze. De functiehouder verzorgt zelf de afstemming van zijn werkzaamheden met de opdrachtgever
(gebruiker van het pand, dan wel de vertegenwoordiger van de aannemer op de bouwplaats).
De Allround Betonbewerker kan de werkzaamheden begeleiden van één of twee medewerkers (schilders,
betonbewerkers, hulpkrachten), die voor de uitvoering van de werkopdracht aan hem zijn toegevoegd.
Nadruk in de functie ligt op het zelfstandig voorbereiden en uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het
gebied van de betonreparatie, het aanbrengen van dakcoatings en het aanleggen van (kunststof)vloeren. Het
efficiënt omgaan met relatief dure materialen is een belangrijk aandachtspunt in de functie.
Doel van de functie
U bent als Allround Betonbewerker verantwoordelijk voor het opleveren van duurzame en doelmatige
betonconstructies volgens afgesproken specificaties. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de
onderneming
Resultaatgebieden
Adviezen Bepaalt de meest doelgerichte, technische aanpak van het werk. Beoordeelt, in geval
van een gegeven plan van aanpak, de geschiktheid van het plan van aanpak op grond
van de situatie ter plekke en adviseert de leidinggevende waar nodig.
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt de eigenschappen van de ondergrond op risico‟s voor aantasting van het
Herstelde
betonconstructies
aan te brengen beton en signaleert en meldt mogelijke kwaliteitsproblemen.
Bepaalt waar de aangetaste zones zich bevinden en kapt beschadigd beton af.
Beoordeelt of wapeningsstaven vervangen of verstevigd moeten worden. Repareert het
beton, zodat een maximale kwaliteit en levensduur van de constructie wordt
gewaarborgd.
Eindbewerkingen Herstelt betonconstructies in de oorspronkelijke vorm en benadert hierbij zoveel mogelijk
de oorspronkelijke oppervlakteruwheid en tint, zodat wordt voldaan aan
opleveringsafspraken.
Totaalservice Legt (kunststof) vloeren aan en brengt coatings aan met het oog op het gewenste niveau
van bescherming en verfraaiing van betonconstructies.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productie informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Deskundigheid
Kennis van betonbewerking op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van alle relevante betonbewerkingstechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van betonbewerkingen.
94

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Betonbewerker B.05.2
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
chemische producten, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
95

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Assistent Timmerkracht B.02.1
Organisatiecontext
De functie Assistent Timmerkracht komt voor in alle soorten bedrijven, zowel grote als kleine.
De Assistent Timmerkracht werkt altijd samen met een ervaren timmerkracht en volgt diens aanwijzingen. Hij
ontvangt gedetailleerde werkopdrachten en instructies (tot op handelingsniveau) en staat permanent onder toezicht.
Nadruk van de functie ligt op de uitvoerende handelingen van het timmerwerk en van aanverwante werkzaamheden
zoals eenvoudig schilderwerk, glaszetwerk of behangen.
Doel van de functie
U bent als Assistent Timmerkracht verantwoordelijk voor het gereedmaken van de werkomgeving, het voorbewerken
van ondergronden en voor plaatsing en herstel van eenvoudige houtconstructies. U werkt volgens de instructies en
werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Maakt oppervlakken schoon en bewerkt ze voor, rekening houdend met de
materiaalkenmerken van de ondergrond. Verwijdert op aanwijzing oude
houtconstructies.
Houtconstructies Kiest het goede gereedschap. Verricht eenvoudige houtrotreparaties en plaatst
eenvoudige houtconstructies.
Totaalservice Verricht klein schilder-, behang- en glaszetwerk. Voorkomt beschadigingen aan
naastgelegen objecten.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Assisteert bij het opbouwen en afbreken van klim- en steigerwerk.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van houtbewerking op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basistechnieken materiaalbewerking en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega‟s.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van timmerwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil
en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder uiteenlopende
weersomstandigheden
96

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Assistent Glaszetter G.01.1
Organisatiecontext
De functie Assistent Glaszetter komt voor in het glaszet- of multifunctionele onderhoudsbedrijf.
De Assistent Glaszetter werkt altijd samen met een ervaren glaszetter en volgt diens aanwijzingen. Hij verricht
assisterende en ondersteunende werkzaamheden.
Nadruk in de functie ligt enerzijds op het verplaatsen, tillen en in positie brengen van ruiten en glasconstructies,
anderzijds op routinematige handelingen ter voorbereiding en afronding van het plaatsen van glas.
Doel van de functie
U bent als Assistent Glaszetter verantwoordelijk voor het gereedmaken van de werkomgeving en het zodanig
voorbewerken van ondergronden dat glas geplaatst kan worden. U werkt volgens de instructies en werkmethoden
van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Verwijdert oude kitlagen en oneffenheden en maakt de ondergrond schoon, rekening
houdend met de gewenste oppervlakteruwheid en de materiaalkenmerken van de
ondergrond.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Assisteert bij het opbouwen en afbreken van klim- en steigerwerk.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van beglazing op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basistechnieken beglazen en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega‟s.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van beglazingswerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
scherpe materialen, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
97

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Glaszetter G.03.1
Organisatiecontext
De functie Glaszetter komt voor in het glaszet- of multifunctionele onderhoudsbedrijf.
De Glaszetter werkt op basis van eenduidige werkopdrachten en instructies van voorman of uitvoerder, onder
regelmatig toezicht (één of enkele malen per dag). Materialen en hulpmiddelen zijn op het object aanwezig. Hij
ontvangt assistentie bij het tillen en verplaatsen van glas.
De Glaszetter plaatst alle voorkomende soorten glas (enkele en dubbele ruiten, ook speciaal glas) in zowel
nieuwbouw-, als onderhoudssituaties.
Doel van de functie
U bent als Glaszetter verantwoordelijk voor de plaatsing van glas(constructies). U werkt volgens de instructies en
werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Verwijdert (isolatie)ruiten op efficiënte wijze. Bewerkt kozijnen en sponningen zodanig
voor, dat oude kitlagen helemaal verwijderd zijn en de ondergrond voldoende vlak is.
Geplaatst glas Draagt zorg voor stabiele plaatsing van het glas, inspelend op het voorkomen van letsel.
Afgewerkt glas Werkt glas en kozijnen/sponningen zodanig af, dat op den duur geen lekkage ontstaat.
Werkt het eindresultaat bij volgens opleveringsafspraken.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in en noteert meer- of minderwerk, rekening houdend
met het belang van de facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van beglazing op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van beglazingstechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van beglazingswerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
scherpe materialen, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
98

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Glaszetter G.04.1
Organisatiecontext
De functie Allround Glaszetter komt voor in het glaszet-, schilders- of multifunctionele onderhoudsbedrijf.
De Allround Glaszetter werkt op basis van werkopdrachten, waarbij hij de precieze aanpak en uitvoeringswijze ter
plekke zelf beoordeelt en kan aanpassen. Toezicht vindt plaats op afstand, de functiehouder schakelt zelf de
voorman of uitvoerder in bij twijfels over de te volgen werkwijze. Het kan nodig zijn, de aanvoer van materialen en
hulpmiddelen zelf te regelen. De functiehouder verzorgt zelf de afstemming van zijn werkzaamheden met de
opdrachtgever (de bewoner of gebruiker van het pand, dan wel de vertegenwoordiger van de aannemer op de
bouwplaats). Hij ontvangt assistentie bij het tillen en verplaatsen van glas.
De Allround Glaszetter plaatst alle voorkomende soorten glas (enkele en dubbele ruiten, speciaal glas),
beglazingssystemen en glasconstructies (puien, wanden, deuren/ramen) in zowel nieuwbouw-, als
onderhoudssituaties, gebruik makend van diverse bevestiging- en verlijmingtechnieken.
Doel van de functie
U bent als Allround Glaszetter verantwoordelijk voor het opleveren van duurzame en doelmatige glasconstructies
volgens afgesproken specificaties. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Bepaalt de meest doelgerichte aanpak van het werk. Beoordeelt, in geval van een
gegeven plan van aanpak, de geschiktheid van het plan van aanpak op grond van de
situatie ter plekke en adviseert de leidinggevende waar nodig. Maakt afspraken over de
werkuitvoering met bewoners/gebruikers.
Maatwerk glas Neemt het werk en de maten zodanig op, dat het glas bij de eerste keer snijden of
bestellen goed past, rekening houdend met kosten van materiaal en planning.
Ondergrondkwaliteit Verwijdert (isolatie)ruiten op efficiënte wijze. Bewerkt kozijnen en sponningen zodanig
voor, dat oude kitlagen helemaal verwijderd zijn en de ondergrond voldoende vlak is.
Geplaatst glas Draagt zorg voor stabiele plaatsing van het glas, inspelend op het voorkomen van letsel.
Afgewerkt glas Werkt het glas en kozijnen/sponningen zodanig af, dat geen lekkage ontstaat. Werkt het
eindresultaat bij volgens opleveringsafspraken.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Deskundigheid
Kennis van beglazing op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van beglazingstechnieken en speciale beglazingssystemen of glasbewerking en kennis van wet en
regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van beglazingswerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
scherpe materialen, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
99

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Specialist Glaszetter G.05.1
Organisatiecontext
De functie Specialist Glaszetter komt voor in het grotere of gespecialiseerde schilder- of glaszetbedrijf. Als specialist
op zijn vakgebied, beoordeelt hij zelf het werk ter plekke, bepaalt hij de vaktechnische alternatieven en adviseert hij
over de te kiezen aanpak en de te gebruiken materialen, zoals zonwerend glas, energiebesparend (isolerend) glas,
veiligheidsglas etc. (de commerciële aspecten worden door zijn leidinggevende geregeld). Kenmerkend voor de
vakspecialist is, dat hij/zij oude technieken (bijvoorbeeld het plaatsen of restaureren van glas-in-lood) dan wel
nieuwe of niet-alledaagse technieken gebruikt bij de uitoefening van het vak.
De Specialist Glaszetter verzorgt zelf de afstemming van zijn werkzaamheden met de opdrachtgever en/of de
bewoner/ gebruiker van het pand en regelt zelf de aanvoer van materialen en hulpmiddelen.
De Specialist Glaszetter plaatst verder alle voorkomende soorten glas, beglazingssystemen en glasconstructies
(puien, wanden, deuren/ramen) in zowel nieuwbouw-, als onderhoudssituaties, gebruik makend van diverse
bevestiging- en verlijmingtechnieken.
Doel van de functie
U bent als Specialist Glaszetter verantwoordelijk voor de plaatsing van bijzondere glasconstructies of speciale
glassoorten. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Beoordeelt de toestand van (oude of bijzondere) glasconstructies, van de bouwkundige
constructie en van de situatie ter plekke. Adviseert klanten over de te kiezen aanpak en
de te gebruiken speciale glassoorten.
Materialen Schat in welke materialen nodig zijn. Bestelt materialen, rekening houdend met de
oorspronkelijke materiaalkeuze, duurzaamheid, schoonheid, kosten en voorschriften
Maatwerk glas Neemt het werk en de maten zodanig op, dat het glas bij de eerste keer snijden of
bestellen goed past, rekening houdend met kosten van materiaal en planning.
Ondergrondkwaliteit Verwijdert (isolatie)ruiten op efficiënte wijze. Bewerkt kozijnen en sponningen zodanig
voor, dat oude kitlagen helemaal verwijderd zijn en de ondergrond voldoende vlak is.
Geplaatst glas Draagt zorg voor stabiele plaatsing van het glas (speciaal glas, bijzondere
glasconstructies), inspelend op het voorkomen van letsel.
Afgewerkt glas Werkt het glas en kozijnen/sponningen zodanig af, dat geen lekkage ontstaat. Brengt
bijzondere glasconstructies zoveel mogelijk in de oorspronkelijke staat terug. Werkt het
eindresultaat bij volgens opleveringsafspraken.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Deskundigheid
Kennis van specialistische beglazing op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van speciale oude en nieuwe beglazingstechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en
veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van beglazingswerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
scherpe materialen, het inademen van vuil en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het
werken onder uiteenlopende weersomstandigheden.
100

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Voorman / Teamleider L.06.1
Organisatiecontext
De functie Voorman / Teamleider komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconserverings- en
multifunctionele onderhoudsbedrijven), zowel grote als kleine.
De Voorman is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van een werkopdracht, met behulp van toegewezen
mensen en middelen. Hij wordt aangesproken op de realisatie van het werk conform de opdracht.
De functiehouder verzorgt zelf de afstemming van zijn werkzaamheden met de opdrachtgever en/of de gebruiker van
het pand. Hij neemt meer- en minderwerk op en informeert zijn leidinggevende daarover. Hij schakelt zelf de
uitvoerder/bedrijfsleider in bij twijfels over de wijze van uitvoering van de werkopdracht.
Werkopdrachten hebben een tijdshorizon van enkele weken en bevatten gedetailleerde aanwijzingen.
De Voorman vertaalt de werkopdracht in werkinstructies voor de hem toegewezen medewerkers en controleert de
juiste uitvoering daarvan. Hij levert het werk conform de werkopdracht intern op aan de uitvoerder/bedrijfsleider, in
geval van kleine opdrachten ook direct aan de opdrachtgever.
De Voorman heeft over het algemeen een vaktechnisch aandachtsgebied, maar kan ook een groep medewerkers
van verschillende disciplines aansturen. Naast de organisatie/ coördinatie en de technische voorbereiding van de
werkuitvoering, werkt hij zelf mee in de uitvoering als allround vakman, voor een substantieel gedeelte van zijn tijd.
Doel van de functie
U bent als Voorman verantwoordelijk voor de oplevering van (kortdurende) werkopdrachten volgens afgesproken
specificaties. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Werkaanpak Inventariseert de staat van de te behandelen objecten, constructies, gebouwen. Bepaalt
de meest doelgerichte vaktechnische aanpak van het werk.
Werkomgeving Schat in wanneer (aanvullingen van) de voorraad materiaal en materieel benodigd zijn.
Regelt aanvoer en afvoer van materialen, gereedschappen en afval. Waarborgt de
handhaving van veiligheidsvoorschriften op de werkvloer.
Werkstructuur Bepaalt de werkvolgorde. Beoordeelt de verdeling van beschikbaar personeel over de
werkonderdelen, rekening houdend met de verschillende talenten en persoonlijkheden.
Vertaalt werkopdrachten in werkinstructies en handreikingen voor medewerkers.
Vaktechnische Werkt mee in de projectuitvoering op het eigen vaktechnische gebied, ervoor zorgend
producten
tegelijk het overzicht over werkzaamheden van medewerkers te bewaren.
Voortgangsinformatie Signaleert tijdig vertragingen en tekortkomingen, zodat er nog gelegenheid is voor
bijsturing en aan opleveringsafspraken kan worden voldaan. Verwerkt
productiegegevens tot informatieve rapportages.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van het eigen technische vakgebied op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van materialen en technieken.
Kennis van waarden, instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het geven van leiding.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het rapporteren over de voortgang van het werk.
101

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Voorman / Teamleider L.06.1
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het hanteren van
scherpe materialen en/of elektrische gereedschappen, het inademen van vuil, stof en chemische dampen en het
werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder uiteenlopende weersomstandigheden en/of
het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
102

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Uitvoerder L.07.1
Organisatiecontext
De functie Uitvoerder komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconservering- en multifunctionele
onderhoudsbedrijven), zowel grote als kleine.
De Uitvoerder is verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van een volledig werk (project), van een afgerond
gedeelte van een groot werk dan wel van meerdere kleinere werken gelijktijdig. Hij is aanspreekbaar op de realisatie
van zowel de technische kwaliteit van het werk, de doorlooptijd als de productiviteit (tijd- en kostenbesteding), zoals
vastgelegd in de werkopdracht(en).
De functiehouder plant en organiseert zelf de verschillende werken en stemt deze af met de opdrachtgevers en/of de
gebruikers van het pand en met eventuele onderaannemers, andere aannemers of bedrijven die bij eenzelfde werk
betrokken zijn. Hij schakelt zelf de projectleider of bedrijfsleider in bij twijfels over de (verdere) uitvoering van het
werk.
Werkopdrachten hebben een tijdshorizon van enkele weken tot maanden en omvatten een volledig afgerond werk.
De Uitvoerder werkt de werkomschrijving uit tot detailplanningen en werkinstructies voor de medewerkers en
controleert de juiste uitvoering daarvan. Hij levert het werk conform de werkopdracht op aan de opdrachtgever, dan
wel - in geval van onderdelen van grotere projecten - aan de projectleider of bedrijfsleider.
De Uitvoerder heeft vaak een vaktechnisch aandachtsgebied, maar de functie is ook van toepassing op een
combinatie van vakgebieden. In principe neemt de leiding van de werkuitvoering zijn volledige werktijd in beslag.
Doel van de functie
U bent als Uitvoerder verantwoordelijk voor de oplevering van (middelgrote) werkopdrachten volgens
opleveringsafspraken.
Resultaatgebieden
Werkplanning Bepaalt de gewenste detaillering van de uitvoeringsplannen. Stemt planningen zodanig
af met betrokken partijen, dat vertraging door miscommunicatie wordt voorkomen.
Werkomgeving Zorgt voor de inrichting van de werkplaats. Schat in wanneer (aanvullingen van) de
voorraad materiaal en materieel benodigd zijn. Regelt aanvoer en afvoer van materialen,
gereedschappen en afval.
Werkstructuur Stelt teams samen en verdeelt de werkzaamheden. Begeleidt voormannen, rekening
houdend met de zelfstandige positie en persoonlijkheden. Geeft instructies en
handreikingen aan collega's. Ziet toe op de voortgang en kwaliteit van de werkuitvoering.
Voortgangsinformatie Signaleert tijdig vertragingen en tekortkomingen, zodat er nog gelegenheid is voor
bijsturing en aan opleveringsafspraken kan worden voldaan. Gaat de oorzaak van
kostenoverschrijding na. Verwerkt productiegegevens tot informatieve rapportages.
Oplevering Levert het werk op aan de hand van checklists en rapportages.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Ziet toe op het verloop van de werkprocessen. Geeft aanwijzingen en
instructies. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Veiligheid/ARBO Waarborgt de handhaving van procedures en voorschriften op het gebied van veiligheid
en ARBO. Signaleert structurele problemen op dit vlak en rapporteert daarover aan de
bedrijfsleider.
Deskundigheid
Kennis van meerdere technische vakgebieden en kennis van projectmanagement op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van projectplanning en -uitvoering en logistieke processen.
Kennis van waarden, instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het geven van leiding en het afstemmen van planningen met betrokken partijen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het samenstellen van periodieke rapportages.
103

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Uitvoerder L.07.1
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder uiteenlopende
weersomstandigheden.
104

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Projectleider L.09.1
Organisatiecontext
De functie Projectleider komt voor in grotere bedrijven (met name schilder-, metaalconservering- en multifunctionele
onderhoudsbedrijven).
De Projectleider is verantwoordelijk voor het volledige traject van projectdefinitie tot en met projectoplevering, voor
grote projecten c.q. voor projecten die vanwege hun complexiteit of risico's een expliciete leiding nodig hebben. De
functiehouder is aanspreekbaar op zowel de technische opzet van het project, de haalbaarheid van de planning en
het realiteitsgehalte van het budget, als op de daadwerkelijke uitvoering (technische kwaliteit, tijdpad) en het
bedrijfseconomisch resultaat. Hij is verantwoordelijk voor het uitwerken van het projectplan tot werkomschrijvingen.
Offertes behoeven de goedkeuring van de bedrijfsleiding.
Projecten hebben een doorlooptijd van enkele maanden tot een jaar. Projecten kunnen deel uitmaken van
overkoepelende bouwprojecten, in welk geval de functiehouder optreedt als (vertegenwoordiger van de)
onderaannemer in bouwvergaderingen.
De Projectleider is de gesprekspartner van de klant om wensen en mogelijkheden in kaart te brengen en om te
komen tot een projectdefinitie. Hij adviseert de klant zowel over nieuwbouw- of groot onderhoudsprojecten als over
meerjarige technische onderhoudsscenario‟s.
Doel van de functie
U bent als Projectleider verantwoordelijk voor de oplevering van een groot project of meerdere projecten gelijktijdig
volgens opleveringsafspraken.
Resultaatgebieden
Adviezen Signaleert kansen om aan veranderende klantwensen tegemoet te komen, met behoud
van commerciële belangen. Bespreekt wensen en uitgangspunten met de
opdrachtgever. Beargumenteert eigen aanbevelingen voor klanten op overtuigende
Kwaliteit van
projectresultaten
wijze.
Geeft leiding aan projectteams. Zet mensen, middelen en werkmethoden op effectieve
wijze in. Begeleidt projectwerkzaamheden, rekening houdend met de kennis, kunde en
motivatie van medewerkers. Geeft richting aan de uitwerking van bestekken, calculaties,
begrotingen, planningen en werkomschrijvingen. Neemt deel aan bouwvergaderingen.
Regelt meer- en minderwerk met de opdrachtgever.
Bewaakt de voortgang, kwaliteit, tijd- en kostenbesteding. Schat risico‟s op afwijkingen
in en neemt maatregelen om deze te beheersen.
Projectinformatie Ordent gegevens naar relevantie voor management en andere partijen. Combineert en
analyseert gegevens uit verschillende informatiebronnen. Ziet verbanden of
ontwikkelingen. Vertaalt deze kennis in informatieve rapportages en onderbouwt
voorstellen tot bijsturing van kengetallen of procedures. Optimaliseert werkprocessen.
Klantrelaties Onderhoudt contacten met (potentiële) klanten zodanig, dat klanten duurzaam met de
onderneming verbonden zijn.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Ziet toe op het verloop van de werkprocessen. Geeft aanwijzingen en
instructies. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van projectmanagement op HBO niveau.
Kennis van projectplanning en logistiek en relevante wet- en regelgeving.
Kennis van de waarden en (project)doelstellingen van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het verkrijgen van draagvlak voor adviezen en het geven van leiding.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het (schriftelijk) onderbouwen van voorstellen tot bijsturing van projectinformatie.
105

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Bedrijfsleider L.10.1
Organisatiecontext
De functie Bedrijfsleider komt voor in (middel)grote bedrijven.
De Bedrijfsleider is verantwoordelijk voor de organisatie van een operationeel bedrijfsonderdeel en voor de
aansturing van de werkprocessen en mensen binnen dat onderdeel. Hij is eindverantwoordelijke voor de
operationele bedrijfsvoering en de realisatie van projecten.
De Bedrijfsleider onderhoudt actief het contact met bestaande klanten over de voortgang en de technische uitvoering
van de werken/projecten en lost eventuele problemen of knelpunten op.
Projecten hebben een doorlooptijd van enkele maanden tot een jaar. Afhankelijk van de omvang van het
bedrijfsonderdeel, kan de functiehouder zelf de leiding van (grote) projecten voor zijn rekening nemen, al dan niet
met inschakeling van projectleiders voor deelprojecten. De afdelingsorganisatie bestaat meestal uit vaklieden,
voorlieden, uitvoerders en projectleiders, aangevuld met een bedrijfsbureau (calculatoren, werkvoorbereiders,
planners, administratieve ondersteuning).
De Bedrijfsleider onderhoudt de relaties met bestaande klanten. Hij stelt offertes op voor (vervolg)projecten bij
bestaande klanten, beoordeelt door anderen opgestelde offertes op technische haalbaarheid en legt deze ter
goedkeuring voor aan de directie.
Een belangrijk aandachtspunt van de Bedrijfsleider is de continue verbetering van effectiviteit en efficiency van de
organisatie van het bedrijfsonderdeel, zodat een optimaal resultaat per project wordt gerealiseerd.
Doel van de functie
U bent als Bedrijfsleider verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in de onderneming of gedeelte daarvan.
Resultaatgebieden
Klantrelaties Bouwt relatienetwerken op. Onderhoudt contacten met klanten gericht op duurzame
verbinding. Verkrijgt bereidheid van klanten om projectaanvragen in te dienen. Adviseert
klanten over onderhoud- en nieuwbouwaangelegenheden. Verwerft opdrachten. Geeft
richting aan het uitwerken van offertes, projectplannen en begrotingen.
Prestatieafspraken Schat de beschikbaarheid van personeel in om aan klantverzoeken te voldoen. Maakt
afspraken, rekening houdend met de grenzen aan de flexibiliteit van de eigen
onderneming en het behoud van kwaliteit. Wijst medewerkers en middelen toe aan
projecten. Volgt de voortgang en stuurt waar nodig bij. Sluit contracten af en bewaakt
afspraken. Onderhoudt contacten met opdrachtgevers over voortgang en kwaliteit.
Coördineert de oplevering.
Veiligheid Houdt voeling met de werkvloer om veiligheidsrisico's en beleving daarvan te kunnen
inschatten. Voert voorzieningen in om bezwarende werkomstandigheden te
minimaliseren, rekening houdend met risico's op kosten door bedrijfsongevallen.
Kwaliteitszorg Vertaalt wet- en regelgeving naar praktische instructies voor en aanpassingen in de
werksituatie. Actualiseert kwaliteitsgebonden (bedrijf)informatie. Informeert
medewerkers over kwaliteitsgebonden regels en afspraken. Waarborgt interne
kwaliteitszorg door derden.
Bedrijfsbeleid Beoordeelt in hoeverre richtlijnen en beleid dienen te worden vastgelegd om de
onderneming voldoende slagkracht te laten behouden en aan de medewerkers
voldoende houvast te geven. Adviseert over de aanpassing van het beleid.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Formuleert aandachtspunten voor de ontwikkeling van de
personeelsbezetting. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van economie en management op HBO niveau
Kennis van bedrijfseconomische principes en alle relevante wet- en regelgeving.
Kennis van de volledige bedrijfsvoering en uitgangspunten van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het onderhouden van goed contact met klanten, medewerkers en derden.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van de instructies en werkmethoden van de onderneming.
106

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Assistent Metaalconservering M.01.1
Organisatiecontext
De functie Assistent Metaalconservering komt voor in het (mobiele) metaalconserveringsbedrijf.
De Assistent werkt vaak samen met een straler en/of spuiter en volgt dan diens aanwijzingen.
Nadruk in de functie ligt op fysieke ondersteunende werkzaamheden (reinigen van te behandelen oppervlakken,
bijeenbrengen van gebruikt straalmiddel, schoonmaken van ruimtes waar stralers of spuiters hebben gewerkt,
transporteren van goederen), gebruik makend van eenvoudig te bedienen handmatige hulpmiddelen.
Veilig werken is een belangrijk aandachtspunt in de functie. Naast algemene veiligheidsvoorschriften, neemt de
functiehouder de specifieke voorzorgsmaatregelen in acht die de leidinggevende, straler of spuiter hem aangeeft.
Doel van de functie
U bent als Assistent Metaalconservering verantwoordelijk voor het zodanig gereedmaken van de werkomgeving, dat
metaal bewerkt kan worden. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Maakt metalen oppervlakken schoon, rekening houdend met de materiaalkenmerken
van de ondergrond.
Schone werkruimtes Reinigt werkruimtes, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van metaalconservering op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basistechnieken metaal conserveren en kennis van regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega‟s.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van metaalbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
107

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Medewerker Metaalconservering M.02.1
Organisatiecontext
De functie Medewerker Metaalconservering komt voor in het (mobiele) metaalconserveringsbedrijf.
De Medewerker Metaalconservering werkt samen met een straler en/of spuiter en volgt diens aanwijzingen.
Nadruk in de functie ligt op het bewaken en met straalmiddel / coating gevuld houden van straal- en spuitapparatuur
en op het verplaatsen c.q. in positie brengen van (vaak omvangrijke) objecten met behulp van hijsapparatuur of
heftruck.
Veilig werken is een belangrijk aandachtspunt in de functie. Naast algemene veiligheidsvoorschriften, neemt de
functiehouder de specifieke voorzorgsmaatregelen in acht die de straler of spuiter hem aangeeft.
Doel van de functie
U bent als Medewerker Metaalconservering verantwoordelijk voor orde in de werkomgeving rond te behandelen
oppervlakken. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Reinigt metalen oppervlakken. Brengt (met de kwast) coating aan op kleine of moeilijk
bereikbare delen van metalen oppervlakken, zodat duurzame dekkendheid van de
coating gewaarborgd is.
Gebruiksklare
Maakt apparatuur gebruiksklaar en stelt de apparatuur en materialen zodanig bij tijdens
apparatuur
gebruik, dat kosten door uitstel of haperingen zo klein mogelijk zijn.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Bouwt klim- en steigerwerk op en breekt het af, rekening houdend met
veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van metaalconservering op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van alle relevante voorbehandelingsmethoden en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega‟s.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van metaalbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
108

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Constructieschilder M.03.1
Organisatiecontext
De functie Constructieschilder komt voor in het (mobiele) metaalconserveringsbedrijf.
De Constructieschilder werkt op basis van eenduidige werkopdrachten en instructies van een
voorman/leidinggevende, onder regelmatig toezicht (een of enkele malen per dag). De voorman/leidinggevende
heeft de eindverantwoordelijkheid voor de in- en externe oplevering.
Alle voorbereidingen voor het werk zijn getroffen, zoals de plaatsing van omvangrijke steigers, hulpconstructies en
afschermingen (milieubescherming) en de aanwezigheid van materialen en hulpmiddelen.
De Constructieschilder hanteert handmatige technieken (kwast, roller). Het schilderwerk laat zich kenmerken door
het behandelen van grote oppervlakken waarbij snelheid en dekkend schilderen belangrijker zijn dan
nauwkeurigheid. Hij werkt aan zowel grote objecten in de buitenlucht (metaal- en betonconstructies als offshore
installaties, schepen, bruggen, sluizen e.d.), in besloten ruimtes (tankwanden), aan machines/ installaties als aan
verplaatsbare constructies in een spuithal of loods.
Het, aan de hand van veiligheidsvoorschriften, zeker stellen van een veilige werkuitvoering, is een belangrijk
aandachtspunt in de functie.
Doel van de functie
U bent als Constructieschilder verantwoordelijk voor bescherming van metaal en beton door verflagen. U werkt
volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt materiaalkenmerken van de ondergrond op risico's voor hechting en
aantasting van de aan te brengen grond- en verflagen, signaleert mogelijke
kwaliteitsproblemen en behandelt de ondergrond voor.
Grond- en hechtlagen Maakt objecten geschikt voor afwerking, brengt grond- en hechtlagen aan en beoordeelt
de geschiktheid en duurzaamheid van de aangebrachte lagen.
Eindlagen Controleert afwerksituaties aan de hand van kwaliteitsafspraken over de definitieve
afwerking. Breng deklagen aan. Toetst eindresultaten en werkt deze bij zodat wordt
voldaan aan opleveringsafspraken.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van constructieschilderen op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante verftechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van metaalbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden en het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
109

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Straler M.03.2
Organisatiecontext
De functie Straler komt voor in het (mobiele) metaalconserveringsbedrijf.
De Straler werkt op basis van werkopdrachten, waarin de te gebruiken straalmiddelen en de te bereiken
oppervlakteruwheid zijn voorgeschreven. Omvangrijke steigers, hulpconstructies en afschermingen
(milieubescherming) zijn aangebracht; de Straler beoordeelt zelf, of de werkzaamheden veilig uitgevoerd kunnen
worden. Hij zorgt zelf voor de aanvoer van de benodigdheden naar de werkplek.
De Straler werkt met hoge druk straalapparatuur aan zowel grote objecten in de buitenlucht (metaal- en
betonconstructies als offshore installaties, schepen, bruggen, sluizen e.d.), in besloten ruimtes (tankwanden) als aan
verplaatsbare metalen constructies in een spuithal of loods. Indien de omstandigheden dat vereisen, wordt hij
geassisteerd door een hulpkracht, die de straalapparatuur bedient/gevuld houdt, slangen verplaatst e.d. De Straler
werkt in beschermende kleding. Het zeker stellen van een veilige werkuitvoering, zowel door hemzelf als door een
toegevoegde hulpkracht, is een belangrijk aandachtspunt in de functie.
Doel van de functie
U bent als Straler verantwoordelijk voor reiniging en herstel van metaal en beton met straalmiddelen. U werkt
volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Gestraalde
oppervlakken
Beoordeelt de conditie van het te stralen oppervlak. Straalt oppervlakken en regelt de
apparatuur tijdig bij. Beoordeelt de ruwheid en werkt het resultaat bij zodat aan
opleveringsafspraken wordt voldaan.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig, dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Bouwt klim- en steigerwerk op en breekt het af, rekening houdend met
veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van het stralen/metaal- en betonbewerking op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van alle relevante voorbehandelingsmethoden en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van metaalbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil
en stof en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder uiteenlopende
weersomstandigheden en het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
110

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Spuiter M.04.1
Organisatiecontext
De functie Spuiter komt voor in het (mobiele) metaalconserveringsbedrijf.
De Spuiter werkt op basis van werkopdrachten, waarin de te gebruiken coatings, de viscositeit van de coatings, het
aantal lagen en de te bereiken laagdiktes zijn voorgeschreven. Omvangrijke steigers, hulpconstructies en
afschermingen (milieubescherming) zijn aangebracht; de spuiter beoordeelt zelf, of de werkzaamheden veilig
uitgevoerd kunnen worden. Hij zorgt zelf voor de aanvoer van de benodigdheden naar de werkplek.
De Spuiter werkt met (spuit)apparatuur aan zowel grote objecten in de buitenlucht (metaal- en betonconstructies als
offshore installaties, schepen, bruggen, sluizen e.d.), in besloten ruimtes (tankwanden) als aan verplaatsbare
metalen constructies in een spuithal of loods.
De Spuiter kan de werkzaamheden begeleiden van één of twee medewerkers, die voor de uitvoering van de
werkopdracht aan hem zijn toegevoegd.
De Spuiter werkt in beschermende kleding, eventueel met luchtvoorziening. Het zeker stellen van een veilige
werkuitvoering, zowel door hemzelf als door een toegevoegde medewerker, is een belangrijk aandachtspunt in de
functie.
Doel van de functie
U bent als Spuiter verantwoordelijk voor herstel, bescherming en verfraaiing van metaal en beton met coatings. U
werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Bepaalt de meest doelgerichte aanpak van het werk. Beoordeelt, in geval van een
gegeven plan van aanpak, de geschiktheid van het plan van aanpak op grond van de
situatie ter plekke en adviseert de leidinggevende waar nodig.
Eindlagen Controleert de conditie van het te behandelen oppervlak, stelt spuitapparatuur in en
bestuurt deze. Beoordeelt en meet laagdiktes aan de hand van afspraken over de
definitieve afwerking. Toetst eindresultaten en werkt deze bij zodat wordt voldaan aan
opleveringsafspraken.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert tijdig ingevulde werkbriefjes in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van het spuiten/coaten op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante applicatietechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van metaalbewerkingen.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden en het dragen van persoonlijke beschermingsmiddelen.
111

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Assistent Schilder S.02.1
Organisatiecontext
De functie Assistent Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine.
De Assistent Schilder werkt altijd samen met een ervaren schilder en volgt diens aanwijzingen. Hij ontvangt
gedetailleerde werkopdrachten en instructies (tot op handelingsniveau) en staat permanent onder toezicht.
Nadruk van de functie ligt op de uitvoerende handelingen van het schilderwerk en van aanverwante werkzaamheden
zoals eenvoudige houtrotreparatie, glaszetwerk of behangen.
Doel van de functie
U bent als Assistent Schilder verantwoordelijk voor voorbewerkte ondergronden en verflagen. U werkt volgens de
instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Bewerkt de ondergrond zodanig voor, dat risico's voor hechting en aantasting van de
aan te brengen grond- en verflagen zo klein mogelijk zijn.
Grond- en hechtlagen Maakt objecten geschikt voor afwerking, rekening houdend met de dekkendheid van de
verflagen
Eindlagen Werkt objecten zodanig af, dat wordt voldaan aan instructies.
Totaalservice Verricht klein behang- en glaszetwerk en eenvoudige houtrotreparaties. Voorkomt
beschadigingen aan naastgelegen objecten.
Hulpmiddelen Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Onderhoudt gereedschappen
zodanig dat deze goed bruikbaar zijn.
Hulpconstructies Assisteert bij het opbouwen en afbreken van klim- en steigerwerk.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in, rekening houdend met het belang van de
facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van schilderen op MBO niveau (MBO 1).
Kennis van basis verftechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het samenwerken met collega‟s.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van schilderwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
112

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Schilder S.04.1
Organisatiecontext
De functie Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine.
De Schilder werkt op basis van eenduidige werkopdrachten en instructies van een voorman/leidinggevende, onder
regelmatig toezicht (een of enkele malen per dag). De voorman/leidinggevende heeft de eindverantwoordelijkheid
voor de in- en externe oplevering. Alle voorbereidingen voor het werk zijn getroffen, zoals de aanwezigheid van
materialen en hulpmiddelen en de inrichting van de bouwplaats.
De Schilder voert de hem opgedragen werkzaamheden zelfstandig uit. Tot zijn werkgebied behoren alle vormen van
uitvoerend schilderwerk. Daarnaast is hij in meerdere of mindere mate inzetbaar op aanverwante werkgebieden als
houtrotreparatie, glaszetten en behangen, eveneens in uitvoerende zin en op basis van eenduidige instructies.
Doel van de functie
U bent als Schilder verantwoordelijk voor verfraaiing en bescherming van oppervlakken met verflagen en door
aanverwante werkzaamheden. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt materiaalkenmerken van de ondergrond op risico's voor hechting en
aantasting van de aan te brengen grond- en verflagen en signaleert mogelijke
kwaliteitsproblemen.
Grond- en hechtlagen Maakt objecten geschikt voor afwerking, onder andere het voorbehandelen van de
ondergrond en het aanbrengen van grond- en hechtlagen.
Eindlagen Controleert afwerksituaties aan de hand van afspraken over de definitieve afwerking.
Brengt deklagen aan. Toetst eindresultaten en werkt deze zodanig bij dat wordt voldaan
aan opleveringsafspraken.
Totaalservice Verricht behang- en glaszetwerk, klein spuitwerk en eenvoudige houtrot- en
betonreparaties. Voorkomt beschadigingen aan naastliggende objecten.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op en
breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Productiegegevens Levert ingevulde werkbriefjes tijdig in en noteert meer- of minderwerk, rekening houdend
met het belang van de facturering van werkzaamheden aan klanten.
Deskundigheid
Kennis van schilderen op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van alle relevante verftechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om op een passende manier met klanten te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het invullen van urenregistratie.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van schilderwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
113

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Schilder S.05.1
Organisatiecontext
De functie Allround Schilder komt voor in alle typen schilder- en onderhoudsbedrijven, zowel grote als kleine.
De Allround Schilder werkt op basis van werkopdrachten, waarbij hij de precieze aanpak en uitvoeringswijze ter
plekke zelf beoordeelt en kan aanpassen. Toezicht vindt plaats op afstand, de functiehouder schakelt de voorman of
uitvoerder in bij twijfels over de te volgen werkwijze. De functiehouder verzorgt zelf de afstemming van zijn
werkzaamheden met de opdrachtgever en/of de bewoner/gebruiker van het pand, Hij neemt meer- en minderwerk
op en informeert zijn leidinggevende daarover.
De Allround Schilder kan de werkzaamheden begeleiden van één of twee medewerkers (schilders, hulpkrachten),
die voor de uitvoering van de werkopdracht aan hem zijn toegevoegd.
De Allround Schilder werkt aan alle soorten objecten en verricht alle voorkomende soorten schilderwerk. Daarnaast
is hij inzetbaar op aanverwante werkgebieden als houtrotreparatie, glaszetten en behangen. Het gaat daarbij om
werkzaamheden van een routinematig karakter, voor een beperkt gedeelte van zijn werktijd.
Doel van de functie
U bent als Allround Schilder verantwoordelijk voor het opleveren van duurzaam en kwalitatief hoogwaardig
schilderwerk volgens afgesproken specificaties. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de
onderneming.
Resultaatgebieden
Adviezen Bepaalt de meest doelgerichte aanpak van het werk. Beoordeelt, in geval van een
gegeven plan van aanpak, de geschiktheid van het plan van aanpak op grond van de
situatie ter plekke en adviseert de leidinggevende waar nodig. Maakt afspraken over de
werkuitvoering met bewoners/gebruikers.
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt de materiaalkenmerken van de ondergrond op risico's voor hechting en
aantasting van de aan te brengen grond- en verflagen en signaleert mogelijke
kwaliteitsproblemen.
Grond- en hechtlagen Maakt de te bewerken objecten geschikt voor afwerking, onder andere door het
voorbehandelen van de ondergrond en het aanbrengen van grond- en hechtlagen en
beoordeelt de effectiviteit en duurzaamheid van de aangebrachte lagen.
Eindlagen Controleert afwerksituaties aan de hand van kwaliteitsafspraken over de definitieve
afwerking. Breng deklagen aan. Toetst eindresultaten en werkt deze bij zodat wordt
voldaan aan opleveringsafspraken.
Totaalservice Voert behang-, glaszet-, spuit- en stucwerk en houtrot- en betonreparaties uit. Geeft
kleuradviezen. Beoordeelt de situatie ter plekke en doet suggesties om de eindkwaliteit
te waarborgen.
Werkomgeving Voert materialen, gereedschappen en afval aan en af. Bouwt hulpconstructies op,
plaatst ze en breekt ze af, rekening houdend met veiligheidsrisico's.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
Deskundigheid
Kennis van schilderen op MBO niveau (MBO 3).
Kennis van alle relevante verftechnieken en kennis van wet en regelgeving over milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van schilderwerk.
114

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Allround Schilder S.05.1
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
115

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Specialist Schilder/Restauratieschilder S.06.1
Organisatiecontext
De functie Specialist Schilder komt voor in het grotere of gespecialiseerde schilderbedrijf. Als specialist op zijn
vakgebied, beoordeelt hij zelf het werk ter plekke, bepaalt hij de vaktechnische alternatieven en adviseert hij over de
te kiezen aanpak (commerciële aspecten worden door zijn leidinggevende geregeld). Kenmerkend voor de
vakspecialist is dat hij/zij oude dan wel nieuwe niet alledaagse technieken gebruikt bij de uitoefening van het vak.
De Specialist Schilder verzorgt zelf de afstemming van zijn werkzaamheden met de opdrachtgever en/of de
bewoner/ gebruiker van het pand en regelt zelf de aanvoer van materialen en hulpmiddelen.
De Specialist Schilder kan de werkzaamheden begeleiden van één of twee medewerkers (schilders, hulpkrachten),
die voor de uitvoering van de werkopdracht aan hem zijn toegevoegd .
De Specialist Schilder is de uitvoerende vakman op één van de volgende gespecialiseerde vakgebieden:
restauratieschilderwerk: analyse van de samenstelling van oude verflagen, in de oorspronkelijke toestand
terugbrengen van het schilderwerk; decoratieschilderwerk: aanbrengen van bijzondere tekeningen in het oppervlak,
van beletteringen met bijzondere vormgeving, etc.; hoogwaardige wanddecoratie: toepassing van bijzondere, c.q.
kwetsbare of kostbare materialen bij de afwerking van wanden; hoog kwalitatief spuitwerk: hoogwaardige
oppervlaktebehandelingen van relatief kostbare objecten met behulp van specialistische spuittechnieken.
Doel van de functie
U bent als Specialist Schilder verantwoordelijk voor verfraaiing, bescherming en restauratie van (bijzondere)
objecten en gebouwen. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Afspraken Bepaalt de meest doelgerichte manier om het werk uit te voeren. Maakt
uitvoeringsafspraken met klanten, werkgever, collega's en eventueel derden, rekening
houdend met de verschillende belangen van iedereen en de omstandigheden waarin het
werk moet worden uitgevoerd.
Materialen Schat in hoeveel en welk materiaal benodigd is voor het werk. Schaft materialen aan,
rekening houdend met de oorspronkelijke materiaalkeuze, duurzaamheid,
verwerkbaarheid, schoonheid, kosten en voorschriften.
Ondergrondkwaliteit Beoordeelt de materiaalkenmerken van de ondergrond van (bijzondere) objecten en
gebouwen op risico's voor hechting en aantasting van de aan te brengen grond- en
verflagen. Kiest de manier en intensiteit van het voorbehandelen, rekening houdend met
eerdere bewerkingen van de ondergrond.
Grond- en hechtlagen Maakt de te bewerken objecten geschikt voor afwerking, onder andere door het
voorbehandelen van de ondergrond en het aanbrengen van grond- en hechtlagen en
beoordeelt de effectiviteit en duurzaamheid van de aangebrachte lagen.
Eindlagen Controleert afwerksituaties aan de hand van kwaliteitsafspraken over de definitieve
afwerking. Creëert hoogwaardige producten, gebruik makend van vakspecialistische
materialen en technieken. Toetst eindresultaten en werkt deze bij zodat wordt voldaan
aan opleveringsafspraken.
Totaalservice Verricht hoogwaardige (wand)decoratiewerk en specialistisch spuitwerk, rekening
houdend met kwetsbaarheid en kostbaarheid van materialen en objecten en de
oorspronkelijke afwerkingstijl.
Werkinstructies Geeft instructies en handreikingen aan collega's, rekening houdend met het
prestatieniveau en een passende manier van communiceren.
Productie-informatie Verzamelt en registreert productiecijfers (manuren, materialen, meer-/minderwerk).
Levert (interne) rapportages en eindkeuringsrapporten, rekening houdend met de
facturering van werkzaamheden aan klanten en de interne informatiedoeleinden.
116

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Specialist Schilder/Restauratieschilder S.06.1
Deskundigheid
Kennis van schilderen op MBO niveau (MBO 3 met specialistische ervaring of MBO 4).
Kennis van speciale oude en nieuwe technieken op het eigen vakgebied en kennis van wet- en regelgeving over
milieu en veiligheid.
Kennis van instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid om effectief met klanten en collega‟s te communiceren.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen rapportages.
Manuele vaardigheid voor het uitvoeren van schilderwerk.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen, het werken in een inspannende houding, het inademen van vuil,
stof en chemische dampen en het werken in een risicovolle werkomgeving. Hinder door het werken onder
uiteenlopende weersomstandigheden.
117

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Materiaalbeheerder T.02.1
Organisatiecontext
De functie Materiaalbeheerder komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconservering- en
multifunctionele onderhoudsbedrijven), met name de grotere.
De Materiaalbeheerder verricht uitvoerende werkzaamheden op het gebied van beheer, uitgifte en inname van
verbruiksmaterialen (basis-verfstoffen en -bouwkundige materialen, hulpmaterialen) en materieel (hulpmiddelen en
gereedschappen zoals ladders, steigers, klimmaterialen, bouwlampen, spuitapparatuur, pompen,
gereedschapskisten e.d.). Het materieelbeheer is onderworpen aan regels en voorschriften (verband houdend met
veiligheid); de leidinggevende houdt toezicht op het juist toepassen daarvan. Bij geconstateerde afwijkingen van
regels en voorschiften raadpleegt de functiehouder de leidinggevende.
De Materiaalbeheerder houdt een registratie bij van in voorraad gehouden gereedschappen en materialen en houdt
de voorraden op peil volgens afgesproken procedures.
Doel van de functie
U bent als Materiaalbeheerder verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van gebruiksklaar materiaal en materieel. U
werkt volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Opslag van goederen Beoordeelt de staat waarin ontvangen materiaal en materieel verkeert. Voert reparaties
en keuringen uit of laat dit doen. Bepaalt de beste manier en plaats om goederen op te
slaan, rekening houdend met de ordelijkheid en toegankelijkheid van de opslag.
Uitgifte van goederen Inventariseert welk materieel en materiaal voor de werkopdrachten nodig is. Beoordeelt
in hoeverre bijbehorende documenten en informatie volledig zijn en achterhaalt
ontbrekende gegevens, rekening houdend met tijdige beschikbaarheid voor uitgifte.
Afvaltransport Neemt afval in, scheidt het en voert het af, rekening houdend met veiligheidsrisico's
Voorraad Registreert gegevens over de voorraad. Verstrekt informatie over opslag- en
uitgifteprocedures en voorraden. Meldt bijzonderheden aan de leidinggevende.
Voorraadinformatie Signaleert dreigende voorraadtekorten, rekening houdend met nauwkeurigheid van de
administratie en kosten bij onnodige aanschaf van materiaal en materieel.
Deskundigheid
Kennis van logistiek op MBO niveau (MBO 2).
Kennis van logistieke processen en kennis van regels voor afvalscheiding.
Kennis van de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het geven van informatie aan klanten en derden.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van uitgifte- en opslagdocumenten.
Bezwarende werkomstandigheden
Fysiek risico door het tillen van zware voorwerpen en het hanteren van (chemisch) afval.
118

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Calculator T.07.1
Organisatiecontext
De functie Calculator komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconservering- en multifunctionele
onderhoudsbedrijven), met name de grotere.
De Calculator is verantwoordelijk voor zowel het opnemen van werken (waaronder het opmeten van
gebouwen/objecten, het beoordelen van de onderhoudstoestand en het adviseren over de toe te passen
behandelingen), als voor het berekenen van de benodigde hoeveelheid manuren, materialen en hulpapparatuur.
Hij/zij werkt nauw samen met de projectverantwoordelijke (projectleider, bedrijfsleider of directeur), die de toe te
passen behandelingen en technieken en de te gebruiken materialen vaststelt.
Voor het berekenen van de benodigde manuren en materialen maakt de Calculator gebruik van vastgestelde
normen en kengetallen. Op basis van nacalculaties stelt hij afwijkingen van de berekende hoeveelheid manuren en
materialen vast en adviseert hij over aanpassingen van normen/kengetallen.
Doel van de functie
U bent als Calculator verantwoordelijk voor projectbegrotingen. U werkt volgens de instructies en werkmethoden van
de onderneming.
Resultaatgebieden
Projectspecificaties Schat de staat van te behandelen gebouwen of objecten in. Beoordeelt de omvang van
het werk, door informatie uit diverse bronnen te combineren. Vertaalt werk in arbeid en
tijd, rekening houdend met het belang van nauwkeurigheid tegenover tijdsdruk.
Kostprijsberekeningen Beoordeelt in hoeverre projectonderdelen doorgerekend moeten worden. Schat
risicofactoren in die projectkosten kunnen beïnvloeden. Verbindt projectonderdelen aan
kostenposten en raamt de kosten. Stelt technische bijlagen bij offertes op.
Projectinformatie Verzamelt projectgegevens. Beoordeelt de relevantie van informatie en combineert
gegevens tot informatieve rapportages.
Adviezen Stelt afwijkingen tussen voor- en nacalculaties vast en beargumenteert voorstellen tot
bijstelling van normen, kengetallen of tarieven. Registreert aanpassingen in de
administratieve systemen.
Deskundigheid
Kennis van het eigen technische vakgebied op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van werkmaterialen en ondergronden, relevante softwarepakketten en data-analyse.
Kennis van de risicobereidheid van de onderneming en het begrotingsniveau van concurrenten.
Sociale vaardigheid voor het afstemmen van (wijzigingen in) begrotingen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van technische offertebijlagen
119

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Werkvoorbereider T.07.2
Organisatiecontext
De functie Werkvoorbereider komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconservering- en
multifunctionele onderhoudsbedrijven), met name de grotere.
De Werkvoorbereider is verantwoordelijk voor de technische en organisatorische voorbereiding en voor de detail-
planning van projecten. Hij/zij werkt nauw samen met de projectverantwoordelijke (projectleider, bedrijfsleider of
directeur), die de te volgen werkwijzen, volgorde van activiteiten en te gebruiken materialen en menskracht vaststelt.
Basis voor de werkvoorbereiding is de geaccepteerde offerte, al dan niet uitgewerkt tot een bestek, waarin het uit te
voeren werk is gespecificeerd. De functiehouder zorgt voor een juiste toepassing van wettelijke regels (Arbo, VGA,
milieuvoorschriften etc.) en bedrijfsvoorschriften (o.a. kwaliteitsborging). Deze zijn geïntegreerd in een
bedrijfszorgsysteem en vastgelegd in een zogenaamd kwaliteitshandboek; de functiehouder houdt dit handboek
actueel.
Doel van de functie
U bent als Werkvoorbereider verantwoordelijk voor projectinrichting op de werkplek. U werkt volgens de instructies
en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Plannen Vertaalt projectspecificaties (offerte) en overige informatie over projecten en
vooruitzichten in een plan (jaarplan, projectplan, activiteitenplan of anderszins),
rekening houdend met de behoefte aan capaciteit in mankracht, materieel en materiaal.
Afstemmingsafspraken Neemt contact op met betrokken partijen voor de projectuitvoering. Vertaalt informatie
uit projectspecificaties in concrete afspraken. Waarborgt een effectieve samenwerking
van alle partijen.
Werkplekinrichting Beoordeelt de benodigdheden op de werkplek om het project volgens afspraak te
kunnen uitvoeren/opleveren. Regelt of maakt deze benodigdheden (werkinstructies,
werkomschrijvingen, materieel, materiaal en transport), rekening houdend met het
gebruiksgemak van en op de werkplek. Geeft waar nodig een toelichting.
Voortgangsinformatie Schat in in hoeverre de werkzaamheden volgens schema verlopen. Achterhaalt
ontbrekende gegevens. Signaleert tijdig afwijkingen van de planning en verwerkt
gegevens tot informatieve rapportages.
Verbetervoorstellen Signaleert knelpunten en verbeterpunten op het gebied van planning en budgettering.
Bepaalt geschikte methoden om de kwaliteit van deze processen te verbeteren. Dient
goed beargumenteerde voorstellen tot verbetering in.
Kwaliteitszorg Past kennis over wijzigingen in wet- en regelgeving over kwaliteitszorg toe op de
werkvloer. Houdt kwaliteitshandboeken bij. Spreekt anderen aan op het niet naleven
van richtlijnen en voorschriften, rekening houdend met de bekendheid van
medewerkers met richtlijnen.
Deskundigheid
Kennis van bouwkunde en projectmanagement op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van projectplanning en logistieke processen.
Kennis van de doelstellingen inzake projectmanagement van de onderneming
Sociale vaardigheid voor het maken van afstemmingsafspraken met derden.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het presenteren van verbetervoorstellen en voortgangsrapporten
120

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Calculator/Werkvoorbereider T.07.3
Organisatiecontext
De functie Calculator / Werkvoorbereider komt voor in alle type bedrijven (schilder-, glaszet-, metaalconservering- en
multifunctionele onderhoudsbedrijven), met name de middelgrote.
De Calculator / Werkvoorbereider is verantwoordelijk voor zowel de berekening van de benodigde hoeveelheid
manuren en materialen voor een gespecificeerd werk/project, als voor de technische en organisatorische
voorbereiding van het werk. Hij/zij werkt nauw samen met de projectverantwoordelijke (projectleider of directeur), die
het werk opneemt, de werkwijzen en toe te passen materialen en technieken bepaalt en de offerte uitbrengt. De
functiehouder kan ingeschakeld worden voor het opnemen van werken (meestal de kleinere); zijn bevindingen legt
hij ter accordering voor aan de projectverantwoordelijke.
Basis voor de calculatie en werkvoorbereiding is de uitgebrachte offerte dan wel een (voorlopige) specificatie van het
uit te voeren werk, aangeleverd door de projectverantwoordelijke. Voor het berekenen van de benodigde manuren
en materialen maakt de Calculator / Werkvoorbereider gebruik van vastgestelde normen en kengetallen. De
functiehouder houdt zich op de hoogte van wettelijke regels (Arbo, VGA, milieuvoorschriften etc.) en zorgt ervoor dat
werkinstructies en werkplekinrichtingen daaraan voldoen.
Doel van de functie
U bent als Calculator / Werkvoorbereider verantwoordelijk voor projectbegrotingen en projectinrichting. U werkt
volgens de instructies en werkmethoden van de onderneming.
Resultaatgebieden
Projectspecificaties Schat de staat van te behandelen gebouwen of objecten in, aan de hand van
programma van eisen of globaal bestek. Beoordeelt de omvang van het werk, door
informatie uit diverse bronnen te combineren en door opmeten. Vertaalt werk in arbeid
en tijd, rekening houdend met het belang van nauwkeurigheid tegenover tijdsdruk.
Kostprijsberekeningen Beoordeelt in hoeverre projectonderdelen doorgerekend moeten worden. Schat
risicofactoren in die projectkosten kunnen beïnvloeden. Verbindt projectonderdelen aan
kostenposten en raamt de kosten. Stelt technische bijlagen bij offertes op.
Afstemmingsafspraken Neemt contact op met betrokken partijen voor de projectuitvoering. Vertaalt informatie
uit projectspecificaties in concrete afspraken. Waarborgt een effectieve samenwerking
van alle partijen.
Werkplekinrichting Beoordeelt de benodigdheden op de werkplek om het project volgens afspraak te
kunnen uitvoeren/opleveren. Regelt of maakt deze benodigdheden (werkinstructies,
werkomschrijvingen, materieel, materiaal en transport), rekening houdend met het
gebruiksgemak van en op de werkplek.
Voortgangsrapportages Schat in in hoeverre de werkzaamheden volgens schema verlopen. Achterhaalt
ontbrekende gegevens. Signaleert tijdig afwijkingen van de planning en verwerkt
gegevens tot informatieve rapportages.
Adviezen Stelt afwijkingen tussen voor- en nacalculaties vast en beargumenteert voorstellen tot
bijstelling van normen, kengetallen of tarieven. Registreert aanpassingen in de
administratieve systemen.
Verbetervoorstellen Signaleert knelpunten en verbeterpunten op het gebied van planning en budgettering.
Bepaalt geschikte methoden om de kwaliteit van deze processen te verbeteren. Dient
goed beargumenteerde voorstellen tot verbetering in.
Deskundigheid
Kennis van het eigen technische vakgebied op MBO niveau (MBO 4).
Kennis van werkmaterialen en ondergronden, relevante softwarepakketten, logistieke processen en data-analyse.
Kennis van de risicobereidheid van de onderneming en de doelstellingen inzake projectmanagement.
Sociale vaardigheid voor het afstemmen van begrotingen en maken van afspraken met diverse partijen.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van technische offertebijlagen en (capaciteit-)plannen.
121

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Onderhoudsadviseur T.08.1
Organisatiecontext
De functie Onderhoudsadviseur komt voor in grotere bedrijven, met name schilderbedrijven en multifunctionele
onderhoudsbedrijven.
De Onderhoudsadviseur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van meerjarige onderhoudsplannen voor (over het
algemeen grotere) objecten. Uitgangspunten voor onderhoudsplannen zijn inspectierapporten en (door de
projectleider in overleg met de klant gemaakte) keuzes voor de te handhaven schildertechnische/bouwkundige
kwaliteit, de gewenste mate van kostenegalisatie dan wel kostenreductie.
Indien noodzakelijk, oriënteert de functiehouder zich ter plekke over de toestand van het object en de mate waarin
(onderdelen ervan) blootstaan aan weersinvloeden of andere oorzaken van schade. Tijdens de uitwerking van zijn
plannen overlegt hij zelf - indien nodig - met de klant om uitgangspunten te verduidelijken dan wel alternatieven op
hun haalbaarheid te toetsen.
Doel van de functie
U bent als Onderhoudsadviseur verantwoordelijk voor advisering over en planning van onderhoud van gebouwen en
objecten
Resultaatgebieden
Afspraken Legt diverse scenario‟s voor aan de opdrachtgever. Stelt het gewenste
onderhoudsniveau vast in overleg met de klant, rekening houdend met de wensen en
mogelijkheden van de klant en het imago van de onderneming.
Onderhoudsscenario‟s Bestudeert inspectierapporten, beoordeelt de onderhoudstoestand van gebouwen of
objecten en maakt afspraken met klanten..Specificeert de soort en frequentie van
onderhoud in de tijd, rekening houdend met toetsbaarheid van het geformuleerde
resultaat. Raamt globaal de onderhoudskosten.
Onderhoudsopdrachten Verduidelijkt uitgangspunten in onderhoudsplannen aan klanten. Toetst alternatieve
plannen op haalbaarheid. Stelt plannen bij, rekening houdend met de budgettaire
ruimte van de klant en het kwaliteitsniveau van onderhoud op de lange termijn.
Onderhoudsbestekken Vertaalt plannen in planning van inspectie- en onderhoudsintervallen. Werkt planning,
werkomschrijvingen, te gebruiken materialen en technieken uit in een definitief rapport,
rekening houdend met prijs- en prestatieafspraken met klanten.
Verbetervoorstellen Zoekt mogelijkheden om het kennisniveau en de werkmethoden van de onderneming
zodanig te verbeteren, dat grotere duurzaamheid van onderhoud wordt bereikt.
Presenteert voorstellen tot verbetering, rekening houdend met kosten(reductie) voor
klanten, het imago van de onderneming en gevolgen voor milieu en maatschappij.
Deskundigheid
Kennis van meerdere technische vakgebieden en kennis van bedrijfskunde/logistiek op MBO/HBO niveau.
Kennis van methoden en materialen en werking van ondergronden in de tijd.
Kennis van de doelstellingen en het kwaliteitsbeleid van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het bereiken van overeenstemming over prestatieafspraken met klanten.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van onderhoudsscenario's en -bestekken.
122

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Functiebeschrijving Hoofd Bedrijfsbureau T.09.1
Organisatiecontext
De functie Hoofd Bedrijfsbureau komt voor in grotere bedrijven, met name schilderbedrijven en multifunctionele
onderhoudsbedrijven.
Het bedrijfsbureau is verantwoordelijk voor het begroten van projectkosten (calculaties op basis van kengetallen en
normen), voor de planmatige en technisch inhoudelijke voorbereiding van projecten, voor het zeker stellen dat het
project op het geplande tijdstip uitgevoerd kan worden (aanwezigheid van materialen, hulpmiddelen en mensen),
voor de ontwikkeling en begroting van meerjarige onderhoudsprogramma's, alsmede voor de registratie, rapportage
en nacalculatie van projectrealisaties.
Het Hoofd Bedrijfsbureau geeft leiding aan de activiteiten van het bedrijfsbureau. Zijn primaire aandachtsgebieden
zijn enerzijds de verbetering van werkwijzen en gebruikte systemen, anderzijds de coördinatie en begeleiding van
meer complexe of kritische projecten. Hij werkt zelf mee in de uitvoering, met name in de voorbereiding van grotere
onderhoudsprogramma's of projecten.
Het Hoofd Bedrijfsbureau heeft volledige leidinggevende bevoegdheden en is in die hoedanigheid verantwoordelijk
voor zowel een efficiënte inrichting van werkprocessen als voor het effectief functioneren van zijn medewerkers.
Doel van de functie
U bent als Hoofd Bedrijfsbureau verantwoordelijk voor de technische voorbereiding en ondersteuning van projecten.
Resultaatgebieden
Adviezen Schat in wat de kansen op kwaliteitsproblemen zijn bij de uitvoering van projecten.
Adviseert de projectverantwoordelijke over de toe te passen behandelingen, materialen
en technieken, rekening houdend met historische gegevens en uitgebrachte offertes.
Onderhoudsscenario‟s Signaleert bijzonderheden in inspectierapporten, beoordeelt de onderhoudstoestand
van (bijzondere) gebouwen of objecten en maakt afspraken met klanten. Specificeert
de soort en frequentie van complexe vormen van onderhoud in de tijd, rekening
houdend met toetsbaarheid van het geformuleerde resultaat.
Onderhoudsopdrachten Verduidelijkt de uitgangspunten van onderhoudsplannen aan klanten. Toetst
alternatieve plannen op haalbaarheid. Stelt plannen bij, rekening houdend met de
budgettaire ruimte van de klant en het niveau van onderhoud op de lange termijn.
Begeleidt (de voorbereiding van) complexe en/of kritische projecten. Begeleidt hiertoe
inhoudelijk de uitwerking van bestekken, calculaties, begrotingen en
werkomschrijvingen.
Verbeteringen Formuleert gebreken in het kennisniveau, systemen en werkmethoden voor
projectregistratie en data-analyse. Ontwikkelt en verbetert systemen en methoden en
deelt kennis. Presenteert en implementeert verbeteringen gericht op praktische
toepassing in de onderneming.
Personeelsprestaties Schept randvoorwaarden voor succesvol functioneren en beoordeelt de prestaties van
medewerkers. Ziet toe op het verloop van de werkprocessen. Geeft aanwijzingen en
instructies. Stimuleert en begeleidt de ontwikkeling van medewerkers.
Deskundigheid
Kennis van projectmanagement op HBO niveau.
Kennis van projectplanning en logistieke processen.
Kennis van de waarden en doelstellingen van de onderneming.
Sociale vaardigheid voor het verkrijgen van draagvlak voor adviezen en het geven van leiding.
Uitdrukkingsvaardigheid voor het opstellen van complexe onderhoudsscenario's.
123

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Bijlage 1B – Leidraad voor de beoordeling
1. PROCEDURE
Individuele werknemers worden – indien zij nog niet de hoogste loontrede van de
loonschaal van hun functiegroep hebben bereikt – jaarlijks of tweejaarlijks
(afhankelijk van hun positie in de salarisschaal) op uniforme wijze beoordeeld door
degene die de werkgever daarvoor heeft aangewezen.
De werknemer wordt tenminste twee weken van tevoren op de hoogte gesteld van
het krijgen van een beoordelingsgesprek.
De beoordeling van een werknemer wordt schriftelijk vastgelegd op een
beoordelingsformulier dat wordt ondertekend door zowel de beoordelaar als de
beoordeelde werknemer.
De werkgever draagt zorg voor een centrale archivering van de beoordeling,
rekening houdend met de bescherming van de privacy van de betreffende
werknemer.
De werkgever draagt er zorg voor dat binnen het bedrijf wordt toegezien op een
objectief verloop van de beoordelingsprocedure door een daartoe aangewezen
functionaris.
In het kader van de beoordeling wordt bezien of de betreffende werknemer bij de
realisatie van de aan zijn functie verbonden taken uitstekend, voldoende of matig
heeft gepresteerd op de volgende vijf of zes criteria:
Vakbekwaamheid
Productiviteit
Samenwerking
Kostenbewustzijn
Arbo, veiligheid & milieu
Leidinggeven (indien van toepassing)
2. NADERE SPECIFICATIE VAN DE VIJF BEOORDELINGSCRITERIA
Vakbekwaamheid
De mate waarin de werknemer qua kennis, vaardigheden en gedrag in staat is de
aan zijn functie verbonden taken naar behoren te realiseren.
Productiviteit
De mate waarin de werknemer de aan zijn functie verbonden taken realiseert.
Samenwerking
De mate waarin de werknemer blijk geeft in teamverband te kunnen werken.
124

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Kostenbewustzijn
De mate waarin de werknemer rekening houdt met het efficiënt en effectief omgaan
met de ter beschikking gestelde middelen (mensen, materieel en materiaal).
Arbo, veiligheid & milieu
De mate waarin de werknemer zich houdt aan de richtlijnen op het gebied van Arbo,
veiligheid en milieu, zoals die door de werkgever zijn vastgesteld en binnen de
onderneming bekend zijn gemaakt.
Leidinggeven (indien van toepassing)
De mate waarin de werknemer er als leidinggevende in slaagt om in een goed
werkklimaat en met een positieve stijl van leidinggeven, zijn medewerkers de hen
opgedragen taken naar behoren te laten uitvoeren.
3. AFHANDELING NA DE BEOORDELING
De betreffende werknemer krijgt een hogere loontrede toegekend indien de overallbeoordeling
als voldoende wordt aangemerkt. Bij een beoordeling “uitstekend”
worden twee loontreden toegekend.
Een beoordeling “matig” kan alleen worden vastgesteld, als deze minimaal drie
maanden voorafgaand aan de beoordeling reeds in het vooruitzicht is gesteld. De
medewerker heeft dan de mogelijkheid zich te verbeteren. Bij een beoordeling
“matig” is er in dat jaar geen sprake van overgang naar een hogere loontrede. Een
beoordeling “matig” kan maximaal twee opvolgende beoordelingen tot deze
consequentie leiden. Na een derde opvolgende beoordeling “matig” volgt overgang
naar een volgende trede.
De medewerker kan bezwaar aantekenen over de beoordeling bij zijn werkgever.
Indien het bezwaar tijdens de behandeling niet wordt weggenomen of ingetrokken,
kan de werknemer het geschil voorleggen aan de paritaire geschillencommissie. Zie
bijlage 1C.
125

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Bijlage 1C – Geschillenregeling
ARTIKEL 1 - Begripsbepalingen
In dit reglement wordt verstaan onder:
Cao de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
Cao-partijen de partijen die de cao hebben afgesloten
Werkgever de werkgever als bedoeld in de cao
Werknemer de werknemer als bedoeld in de cao
Commissie de door cao-partijen ingestelde paritaire geschillencommissie
ARTIKEL 2 - Samenstelling van de Commissie
1. De Commissie bestaat uit drie leden, die voor een termijn van vier jaar worden
benoemd door cao-partijen. Na afloop van deze periode kunnen de leden telkens
herbenoemd worden voor een zelfde periode.
2. Eén van de leden van de Commissie wordt benoemd uit de kring van de
werkgeversorganisatie(s), één van de leden uit de kring van de
werknemersorganisaties en het derde lid is een onafhankelijke derde, die
deskundigheid bezit op het gebied van functiewaardering. Zij mogen geen
persoonlijk belang hebben bij de partijen in te behandelen geschillen.
3. De Commissie benoemt uit zijn midden een voorzitter.
4. Cao-partijen benoemen voor ieder van de leden van de Commissie uit de kring
van de werkgeversorganisatie en de werknemersorganisaties een
plaatsvervanger.
5. Anders dan op eigen verzoek zijn cao-partijen in geval van een dwingende reden
bevoegd een lid van de Commissie uit zijn functie te ontheffen. Onder dwingende
reden wordt verstaan:
- ziekte of gebrek, waardoor de betrokkene blijvend ongeschikt is om zijn
functie uit te oefenen;
- aanvaarding van een ambt of betrekking, waardoor de onafhankelijkheid in
gevaar kan komen;
- onherroepelijke rechterlijke uitspraak, waarbij de betrokkene wegens een
misdrijf is veroordeeld;
- onder curatele stelling of faillissement van de betrokkene;
- andere zwaarwegende redenen ter beoordeling van cao-partijen.
6. Een in een tussentijds opengevallen plaats benoemd lid van de Commissie, heeft
zitting in de Commissie voor de tijd, die degene die hij vervangt nog had te
vervullen.
ARTIKEL 3 - Secretariaat
Het secretariaat van de Commissie wordt gevoerd door het secretariaat van caopartijen
voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, Postbus 11, 2280 AA
Rijswijk.
ARTIKEL 4 - Geheimhouding
De leden van de Commissie, en hun eventuele plaatsvervangers zijn verplicht
hetgeen hun uit hoofde van het (plaatsvervangend) lidmaatschap van de
Commissie ter kennis is gekomen niet verder bekend te maken dan voor de
behandeling van het geschil noodzakelijk is.
126

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
ARTIKEL 5 - Bevoegdheden van de Commissie
1. De Commissie is bevoegd tot het doen van een uitspraak in geschillen tussen een
werknemer en zijn werkgever inzake de volgende door de werkgever genomen
beslissingen:
- indeling in een in de cao omschreven referentiefunctie;
- de door de werkgever opgestelde beschrijving van de functie van de
werknemer, indien deze afwijkt van een in de cao omschreven
referentiefunctie;
- de weging van de door de werkgever beschreven functie;
- de hoogte van het voor de werknemer toepasselijke bij de referentiefunctie of
de door de werkgever opgestelde functiebeschrijving behorende loon;
- de beoordeling van de werkgever voor zover deze gevolgen heeft voor het
toekennen van een periodiek;
- de toepassing van de door cao-partijen vastgestelde garantieregeling;
- en alle overige beslissingen met betrekking tot toepassing van de in de cao
opgenomen functie- en loonstructuur.
2. De Commissie adviseert cao-partijen gevraagd en ongevraagd over de werking
van het functiewaarderingsinstrument op basis van de ervaringen in de
Commissie.
ARTIKEL 6 - Aanhangig maken van het geschil
1. Voordat de werknemer bezwaar kan indienen bij de Commissie, dient hij eerst
binnen een termijn van vier weken nadat hij van het besluit van de werkgever
kennis heeft kunnen nemen, schriftelijk zijn bezwaren bij zijn werkgever te hebben
ingediend. De werkgever reageert schriftelijk op deze interne bezwaren van de
werknemer. Indien de werkgever niet binnen vier weken heeft gereageerd, wordt
aangenomen dat de werkgever zijn beslissing handhaaft.
2. Het indienen van bezwaar tegen een besluit van de werkgever geschiedt door het
indienen van een bezwaarschrift bij het secretariaat van de Commissie. De
termijn voor het indienen van een bezwaarschrift bij de Commissie is zes weken
nadat de werkgever op de interne bezwaren van de werknemer heeft gereageerd
of had moeten reageren.
3. Het bezwaarschrift is door of namens de werknemer ondertekend en bevat:
- de naam en het adres van de werknemer en eventueel zijn
vertegenwoordiger;
- de dagtekening;
- een zo volledig mogelijke aanduiding van het besluit van de werkgever
waarover het geschil bestaat;
- de motivering waarom de werknemer het besluit van de werkgever onjuist
acht.
4. Bij het bezwaarschrift voegt de werknemer een kopie van het besluit van de
werkgever en alle overige stukken die voor de behandeling van de zaak van
belang zijn.
ARTIKEL 7 - Behandeling van het bezwaar
1. Het secretariaat zendt zo spoedig mogelijk een afschrift van het bezwaarschrift
aan de leden van de Commissie en aan de werkgever.
2. De werkgever wordt gevraagd binnen vier weken na ontvangst van het
bezwaarschrift een reactie in te dienen bij het secretariaat. De reactie bevat ten
minste een overzicht van alle in het bedrijf voorkomende functies en hun indeling,
127

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
het document op grond waarvan de indeling van de werknemer heeft
plaatsgevonden en de stukken uit de interne bezwarenprocedure. Het
secretariaat zendt de reactie zo spoedig mogelijk aan de leden van de Commissie
en de werknemer.
3. De werknemer en de werkgever zijn bevoegd schriftelijk te verklaren van een
schriftelijke toelichting of verweer af te zien.
ARTIKEL 8 - Mondelinge behandeling
1. De Commissie stelt de werknemer en de werkgever in de gelegenheid hun
standpunt mondeling toe te lichten in een vergadering van de Commissie, die
wordt gehouden binnen vier weken na ontvangst van de reactie van de
werkgever. De werkgever en de werknemer zijn niet verplicht te verschijnen.
2. De werknemer en de werkgever kunnen zich door een schriftelijk daartoe
gemachtigde laten vertegenwoordigen of door raadslieden doen bijstaan en
getuigen en/of deskundigen doen verschijnen. Uiterlijk drie dagen voor de
vergadering doen zij schriftelijk opgave aan het secretariaat van de naam,
woonplaats en hoedanigheid van de getuigen en/of deskundigen.
3. De Commissie is bevoegd andere getuigen of deskundigen op te roepen en te
horen.
4. Een vergadering als bedoeld in dit artikel is niet openbaar. Van het behandelde
tijdens de vergadering wordt door het secretariaat een verslag gemaakt dat wordt
toegezonden aan de werknemer, de werkgever en de Commissie.
5. De Commissie is bevoegd om in naar zijn oordeel eenvoudige geschillen
uitspraak te doen op basis van de overgelegde stukken, zonder dat een
mondelinge behandeling plaatsvindt.
ARTIKEL 9 - Beslissing van de Commissie
1. De Commissie neemt haar beslissingen bij meerderheid van stemmen. De
beslissing wordt door het secretariaat in drievoud schriftelijk vastgelegd en door
de leden van de Commissie ondertekend.
2. Het secretariaat zendt één exemplaar van de beslissing aan de werknemer en
één exemplaar van de beslissing aan de werkgever.
3. De beslissing van de Commissie is een voor de werknemer en de werkgever
bindend advies, indien zij vooraf hebben verklaard de beslissing van de
Commissie als bindend advies te aanvaarden. Hebben de werknemer en/of de
werkgever niet verklaard de beslissing van de Commissie als bindend advies te
aanvaarden, dan is beslissing van de Commissie een zwaarwegend advies.
4. De Commissie doet uitspraak binnen acht weken na ontvangst van het
bezwaarschrift. Deze termijn kan door de Commissie worden verlengd indien
nader onderzoek noodzakelijk is. De werkgever en de werknemer worden van
verlenging van de termijn op de hoogte gesteld.
ARTIKEL 10 - Inhoud van de beslissing
1. De beslissing van de Commissie kan inhouden dat:
- de Commissie zich onbevoegd verklaart;
- de beslissing van de werkgever wordt bevestigd;
- de bezwaren gegrond worden verklaard, waarbij de Commissie aangeeft op
welke punten de beslissing van de werkgever dient te worden aangepast.
2. Indien de bezwaren van de werknemer gegrond worden verklaard, dient de
werkgever binnen vier weken na ontvangst van de beslissing van de Commissie
128

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
een nieuwe beslissing te nemen en schriftelijk aan de werknemer kenbaar te
maken.
ARTIKEL 11 - Oneens met de uitspraak
Indien de werkgever en/of de werknemer het niet eens zijn/is met de uitspraak van
de Commissie staat hen de weg naar de rechter ter beschikking.
ARTIKEL 12 - Kosten
Voor de behandeling van het bezwaar zijn door de werkgever en de werknemer
geen kosten verschuldigd.
129

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 2 - kwalificatiestructuur
Beschrijving niveaus landelijke kwalificatiestructuur (Wet Educatie
Beroepsonderwijs)
Niveau 4
Specialist /
Middenkader
Verantwoordelijkh
eid
Het zelfstandig
uitvoeren van het
eigen takenpakket
en dit kunnen
verantwoorden
naar collega‟s.
Hiërarchische
verantwoordelijkh
eid m.b.t. de
planning,
administratie,
beheer en/of
ontwikkeling van
het gehele
productiecyclus.
Niveau 3
Vakman Het zelfstandig
uitvoeren van het
eigen takenpakket
en dit kunnen
verantwoorden
naar collega‟s.
Hiërarchische
verantwoordelijkh
eid voor het
toepassen van
routines en
standaardprocedures
door
Niveau 2
Aankomend
Vakman
anderen.
De aankomend
vakman verricht
praktische
werkzaamheden
die onder
begeleiding en
sturing worden
uitgevoerd.
Hij is collectief en
Takenpakket Complexiteit
Voor het uitvoeren
van de taken zijn
specialistische
vaardigheden en
kennis en/of
beroepsonafhankelijk
e kennis en
vaardigheden
noodzakelijk.
Voor het uitvoeren
van de taken zijn
beroepsgebonden
vaardigheden en
kennis noodzakelijk.
Het takenpakket
bestaat uit het
voorbewerken,
voorbehandelen en
het aanbrengen van
verfsystemen op
diverse
ondergronden.
De kennis en
130
Combineren van
bestaande
procedures en
bedenken van
nieuwe procedures.
Toepassen,
combineren of
bedenken van
standaardprocedures
.
Het takenpakket
wordt uitgevoerd
binnen de
standaardprocedures
.

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
coöperatief
verantwoordelijk
voor het realiseren
van de opdracht.
Niveau 1
Assistent Het takenpakket
van de assistent
wordt uitgevoerd
onder directe
begeleiding van
een vakman of
leermeester.
vaardigheden zijn
beroepsgebonden.
Het takenpakket
bestaat voornamelijk
uit basisvaardigheden
die betrekking hebben
op voorbereiding en
voorbehandelingen
van eenvoudige
objecten.
131
Het voorbereiden en
uitvoeren van
eenvoudige
basisvaardigheden
volgens methodische
instructies.

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 3 - buitenlandse werknemers
In overeenstemming met de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid
zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verbindend verklaarde
bepalingen van deze cao ook van toepassing op ter beschikking gestelde
werknemers, die tijdelijk in Nederland arbeid verrichten en waarvan de
arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht.
Een ter beschikking gestelde buitenlandse werknemer is daarbij iedere werknemer
die tijdelijk in Nederland werkt maar gewoonlijk in een ander land van de Europese
Unie werkt.
Het betreft de volgende gebieden:
maximale werktijden en minimale rusttijden;
minimum aantal vakantiedagen gedurende welke de verplichting van de
werkgever om loon te betalen bestaat;
minimumlonen, daaronder begrepen vergoedingen voor overwerk en
daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregelingen;
voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten, in het
bijzonder voor uitzendbedrijven;
gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;
beschermende maatregelen met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en
arbeidsomstandigheden van kinderen, jongeren en zwangere of pas bevallen
vrouwen;
gelijke behandeling mannen en vrouwen.
In deze bijlage worden per gebied de toepasbare artikelen of delen van artikelen
gedetailleerd beschreven. In de tweede kolom van de hiernavolgende tabellen zijn
de toepasselijke artikelen, leden van de betreffende artikelen en in bepaalde
gevallen een vervangende tekst genoemd.
Overeenkomstig de bepalingen van de WAGA zijn op deze ter beschikking gestelde
werknemers de volgende artikelen van deze cao van toepassing:
Algemeen Artikel 3 Begrippen en toepasselijkheid
Maximale werktijden en minimale
rusttijden;
Minimum aantal vakantiedagen,
gedurende welke de verplichting van de
werkgever om loon te betalen bestaat;
132
Artikel 10 Arbeidsduur werknemers
Artikel 11 Werken op zaterdagen
zondagen en feestdagen
Artikel 12 Overwerk en verschoven
arbeidstijd
Artikel 32 Onwerkbaar weer en vorst
Artikel 38 Onbetaald verlof
Artikel 41 Reisuren
BIJLAGE 7 – Regeling arbeidstijden
Artikel 33 Vakantierecht
Artikel 34 Beloning tijdens vakantie:
verlofwaarden
Artikel 35 Vakantierecht werknemer UTA
Artikel 36 Vakantietoeslag werknemer

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Minimumlonen, daaronder begrepen
vergoedingen voor overwerk, en
daaronder niet begrepen aanvullende
bedrijfspensioenregelingen;
Gezondheid, veiligheid en hygiëne op het
werk;
Beschermende maatregelen met betrekking
tot de arbeidsvoorwaarden en –omstandigheden
van zwangere of pas beval-
len vrouwen, kinderen en jongeren;
Gelijke behandeling van mannen en vrouwen,
alsmede andere bepalingen inzake
niet-discriminatie.
133
UTA
Artikel 37 Arbeidsduurverkorting
werknemer UTA
Artikel 20 Algemeen
Artikel 21 Groepsindeling en functielijst
Artikel 21a Functie- en loonstructuur per
1 april 2013
Artikel 22 Lonen voor volwassen
werknemers
Artikel 23 Lonen voor jeugdige
werknemers
Artikel 24 Wijzigingen, indexering en
verhogingen
Artikel 25 Beloning overwerk
Artikel 26 Beloning ploegendienst
Artikel 27 Beloning consignatiedienst
Artikel 28 Beloning verschoven arbeidstijd
Artikel 40a Vergoeding reiskosten
Artikel 42 Uitrustingsvergoeding
Artikel 43 overige vergoedingen
Artikel 58 Arbeidsomstandigheden
Artikel 59 Persoonlijke beschermingsmid-
delen
Artikel 53 Verbod tariefarbeid, werk in
tanks en constructieschilderwerk

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Artikel Van toepassing zijnde delen
Artikel 3 Begrippen en
toepasselijkheid
Lid 1 t/m 3
Lid 4 m.u.v. het bepaalde in lid b
Lid 5 m.u.v. het bepaalde in lid d
Lid 10 t/m 17
Integraal
Artikel 4 Buitenlandse
werknemers
Artikel 10 Arbeidsduur Lid 1 t/m 4
werknemers
BIJLAGE 7 - Regeling Integraal
arbeidstijden
Artikel 11 Werken op Integraal
zaterdagen, zondagen en
feestdagen
Artikel 12 Overwerk en Integraal
verschoven arbeidsstijd
Artikel 20 Algemeen Lid 1 “Bij elke loonbetaling zal aan de werknemer
een schriftelijke specificatie worden verstrekt van
het brutoloon, verdeeld in bijvoorbeeld
garantieloon, prestatiebeloning of soortgelijke beloningscomponenten,
overuren, reisurenvergoeding
en andere vergoedingen en/of toeslagen.”
Artikel 21 Groepsindeling en Integraal
functielijst
Artikel 21a Functie- en Integraal
loonstructuur per 1 april 2013
Artikel 22 Lonen voor Integraal
volwassen werknemers Ten behoeve van de in de cao opgenomen
diplomatoeslagen worden vergelijkbare in EGverband
erkende buitenlandse diploma‟s erkend.
Hiervoor dient contact opgenomen te worden met
het Informatiecentrum DiplomaWaardering (IcDW)
tel. 079-3200174
Artikel 23 Lonen voor Integraal
jeugdige werknemers Ten behoeve van de in de cao opgenomen
diploma‟s worden vergelijkbare in EG-verband
erkende buitenlandse diploma‟s erkend. Hiervoor
dient contact opgenomen te worden met het
Informatiecentrum DiplomaWaardering (IcDW) tel.
079-3200174
Artikel 24 Wijzigingen, Integraal
indexering en verhogingen
Artikel 25 Beloning overwerk Integraal
Artikel 26 Beloning
Integraal
ploegendienst
Artikel 27 Beloning
Integraal
consignatiedienst
Artikel 28 Beloning
Integraal
verschoven arbeidstijd
134

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Artikel 32 Onwerkbaar weer Lid 1 t/m 3
en vorst
Lid 5 t/m 6
Artikel 33 Vakantierecht Lid 1 met uitzondering van lid b
Lid 2: “De werknemer heeft recht op een
aaneensloten zomervakantieperiode van 3 weken,
mits de werknemer voldoende verlofdagen heeft
opgebouwd. Indien de werknemer hiervan geen
gebruik maakt, zullen deze dagen in onderling
overleg tussen werkgever en werknemer worden
vastgesteld.”
Lid 3 t/m 8
Artikel 34 Beloning tijdens
vakantie: verlofwaarden
Artikel 35 Vakantie
werknemer UTA
Artikel 36 Vakantietoeslag
werknemer UTA
Artikel 37
Arbeidsduurverkorting
werknemer UTA
“De werkgever is over iedere dag gehouden loon te
betalen, over de in artikel 11 genoemde
feestdagen, de in artikel 33 lid 1 genoemde
verlofdagen, de in artikel 33 lid 3 sub b genoemde
ATV-dagen.”
Lid 1: “De werknemer heeft recht op een
vakantietoeslag van 8% ten bedrage van het
grondslaguurloon en eventuele prestatietoeslagen.”
Lid 1 t/m 3
Lid 4 sub a t/m c
Lid 5 t/m 6
Lid 7 sub b
Lid 9 t/m 11
Lid 1
Lid 2 m.u.v. de zinsnede: “waaronder begrepen de
uitkeringen krachtens de Ziektewet.”
Lid 3 t/m 4
Artikel 38 Onbetaald verlof integraal
Artikel 40a Vergoeding
reiskosten
Lid 1 t/m 2
Lid 3: “Het recht op ATV-dagen vervalt indien de
werknemer op deze dagen arbeidsongeschikt is of
recht heeft op verzuim krachtens artikel 38.”
Met dien verstande dat voor de afstandsbepaling
gekeken wordt van de tijdelijke verblijfplaats in
Nederland naar de plek waar het werk wordt
uitgevoerd
Lid 1 t/m 4
Lid 7 t/m 8
Artikel 41 Reisuren Met dien verstande dat voor de afstandsbepaling
gekeken wordt van de tijdelijke verblijfplaats in
Nederland naar de plek waar het werk wordt
uitgevoerd
Lid 1 t/m 5a
Artikel 42
Uitrustingsvergoeding
Artikel 43 Overige
vergoedingen
Lid 7
Integraal
Integraal
135

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Artikel 53 Verbod
tariefarbeid, werk in tanks en
constructieschilderwerk
Artikel 58
Arbeidsomstandigheden
Artikel 59 Persoonlijke
beschermingsmiddelen
Integraal
integraal
Lid 1
Lid 2 met uitzondering van de zinsnede “de vierde
en volgende overtreding kan aanleiding zijn tot
ontslag”.
136

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Bijlage 4 - Loonschalen leerlingen in vakopleiding
Is vervallen per 16 juli 2012.
137

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 5 - individu-gericht pakket preventiezorg
Het pakket individugerichte preventiezorg, als bedoeld in artikel 55 lid 2 omvat:
- Een intredekeuring als bedoeld in artikel 56
De intredekeuring is een functiegericht onderzoek, waarbij zorgvuldige
afweging plaatsvindt van de belasting van het werk en de belastbaarheid van de
werknemer. Hierbij wordt gebruik gemaakt van de bouwspecifieke
beoordelingsrichtlijnen “Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting Arbouw.
- Het Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek voor Jongeren op vrijwillige basis,
een jaar na intrede in de bedrijfstak, waarbij de afweging tussen de belasting van
het werk en de belastbaarheid van de werknemer zal plaatsvinden en de
werknemer een gericht advies krijgt met betrekking tot een gezonde en veilige
invulling van de functie.
- Het Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO). Dit PAGO
vangt aan op de leeftijd van 16 jaar en vervolgens op de leeftijden 20, 24, 28, 32,
36, 40, 42, 44, 46, 48, 50, 52, 54, 56, 58, 60, 62 en 64 jaar. Daarna individueel op
indicatie.
- Een Arbo-spreekuur, dat de werknemer spontaan kan bezoeken.
- Vervolgactiviteiten, voorzover de hiervoor genoemde activiteiten daartoe
aanleiding geven.
De activiteiten in het kader van het individugerichte pakket preventiezorg worden
uitgevoerd door gecertificeerde arbodiensten, die voldoen aan de door de Stichting
Arbouw vastgestelde kwaliteitseisen. De arbodiensten zijn verplicht de door hen
verzamelde werknemersgegevens door te geven aan de Stichting Arbouw op een
wijze die door de Stichting Arbouw is voorgeschreven. Voornoemde activiteiten
worden door de Stichting Arbouw aan de arbodienst vergoed op basis van
contractuele afspraken.
De werknemer heeft – in aanvulling op het PAGO - in de hieronder genoemde
beroepen en/of werkzaamheden recht op een Gericht Periodiek Onderzoek (GPO):
- torenkraanbestuurders: elke twee jaar of frequenter op indicatie;
- werknemers, die werkzaam zijn op terreinen van de chemische industrie dan
wel werken met vervuilde grond: elk jaar;
- werknemers, die hun werk doen met behulp van persluchtapparatuur: tot 50 ste
levensjaar eens per 2 jaar, daarna elk jaar;
- werknemers, die werken met asbest: voor aanvang van het werk waarbij
blootstelling aan asbest boven het actieniveau mogelijk is, daarna tot 50 ste
levensjaar eens per 2 jaar. Vanaf het 50 ste levensjaar kan worden volstaan met het
PAGO.
138

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Het GPO wordt met de extra frequentie in aanvulling op het PAGO uitgevoerd.
Daarbij kan de werknemer op de PAGO-gerechtigde leeftijden op normale wijze van
het PAGO gebruik maken.
De werkgever dient voor het GPO zelf afspraken met de arbodienst te maken en de
kosten daarvoor ook zelf te dragen. Hierbij geldt de voorwaarde dat de arbodienst
een samenwerkingsovereenkomst met de Stichting Arbouw heeft en het GPO
overeenkomstig de door de Stichting Arbouw vastgestelde uitvoeringsprotocollen
uitvoert.
De werkgever krijgt de mogelijkheid de periodieke keuring zodanig te regelen dat
een arbodienst, die een samenwerkingsovereenkomst met Arbouw heeft gesloten
deze uitvoert – en binnen de grenzen van de privacywetgeving en het medisch
beroepsgeheim aan de werkgever rapporteert-, zodat keuring, controle en
(preventieve) behandeling beter op elkaar aansluiten.
139

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 6 - vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en
ouder
Werknemers van 55 jaar of ouder kunnen vier dagen per week gaan werken. De
wijze van invulling van deze vierdaagse werkweek wordt in onderling overleg tussen
werknemer en werkgever vastgesteld. De werknemer heeft de mogelijkheid het
gehele jaar of een gedeelte van het jaar vier dagen per week te werken.
De vierdaagse werkweek wordt gerealiseerd door het opnemen van vrij
opneembare snipperdagen, dagen voor extra verlof oudere werknemers en het
inkopen van dagen.
Weken waarin al minder dan 5 dagen wordt gewerkt zijn in 2013:
periode benodigde verlofdagen
zomersluiting 3 weken 15 verlofdagen
wintersluiting 3 weken 5 verlofdagen
Goede Vrijdag 1 week
Pasen 1 week
Hemelvaart 1 week 1 verlofdag
Koninginnedag 1 week
Pinksteren 1 week
In totaal 11 weken
21 verlofdagen
Van het jaar resteren dan 41 weken, waarvoor de werknemer een dag moet
inkopen om tot een vierdaagse werkweek te komen.
Voor het inkopen van die dagen, zijn afhankelijk van de leeftijd nog verlofdagen
beschikbaar. Van de 25 standaard verlofdagen blijven 4 vrij opneembare
snipperdagen over. Ook de dagen extra verlof voor oudere werknemers: de 55+
regeling kunnen worden gebruikt. De overige dagen moeten worden “ingekocht”.
Het gaat om het volgende aantal dagen:
2011
leeftijd beschikbare
dagen
in te kopen
dagen
55 2 + 10 = 12 41 – 12 = 29
56 2 + 11 = 13 41 – 13 = 28
57 2 + 12 = 14 41 – 14 = 27
58 2 + 13 = 15 41 – 15 = 26
59 2 + 14 = 16 41 – 16 = 25
60 t/m
64
2 + 15 = 17 41 – 17 = 24
2012
leeftijd beschikbare
dagen
in te kopen
dagen
140

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
55 4 + 10 = 14 41 – 14 = 27
56 4 + 11 = 15 41 – 15 = 26
57 4 + 12 = 16 41 – 16 = 25
58 4 + 13 = 17 41 – 17 = 24
59 4 + 14 = 18 41 – 18 = 23
60 t/m
64
4 + 15 = 19 41 – 19 = 22
2013
leeftijd beschikbare
dagen
in te kopen
dagen
55 4 + 7 = 11 41 – 11 = 30
56 4 + 8 = 12 41 – 12 = 29
57 4 + 9 = 13 41 – 13 = 28
58 4 + 10 = 14 41 – 14 = 27
59 4 + 11 = 15 41 – 15 = 26
60 t/m
64
4 + 12 = 16 41 – 16 = 25
Werknemers van 60 jaar of ouder hebben, naast de hiervoor vermelde dagen, in het
jaar voorafgaand aan hun pensionering (vroegpensioen of ouderdomspensioen)
recht op zoveel extra doorbetaalde verlofdagen als nodig is, met een maximum van
25 dagen, om een vierdaagse werkweek te realiseren.
Inkopen van dagen:
Het inkopen van dagen gebeurt door het opnemen van onbetaald verlof
De werkgever betaalt in de weken dat vier dagen gewerkt wordt en geen
verlofdagen meer beschikbaar zijn, ook maar over vier dagen loon. De werknemer
levert loon in en bouwt over minder uren vakantierechten en pensioenrechten op.
Indien de werkgever daaraan mee wenst te werken kan gekomen worden tot een
lager uurloon genomen over het gehele jaar, waardoor het gehele jaar door
hetzelfde loon wordt ontvangen. Ook daarbij wordt opbouw van vakantierechten en
pensioenpremie relatief lager.
De werknemer levert loon in tegenover extra vrije tijd.
141

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 7 - regeling arbeidstijden
Normen arbeidstijden voor werknemers van 18 jaar en ouder
Maximum arbeidstijd
per dienst 9 uur
11 uur in geval van incidenteel
overwerk
per week 45 uur
54 uur in geval van incidenteel
overwerk
per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180
uur)
gemiddeld 54 uur per week (216
uur) in geval van incidenteel
overwerk
per week per 13 weken gemiddeld 40 uur per week (520
uur)
gemiddeld 45 uur in geval van
incidenteel overwerk
Rusttijden
dagelijkse rust 11 uur (aaneengesloten)
(1x per periode van 7 x 24 uur in te
korten tot 8 uur)
wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per
periode van 7 x 24 uur of
60 uur per periode van 9 x 24 uur (1
x per 5 weken in te korten tot 32
uur)
Pauze
minimale pauze tijd 15 minuten
bij > 5,5 uur arbeid per 30 minuten
Zondagrust
dienst
bij > 8 uur arbeid per
dienst
bij > 10 uur arbeid per
dienst
142
45 minuten
waarvan 30 minuten
aaneengesloten
60 minuten, waarvan 30 minuten
aaneengesloten
zondagsarbeid geen arbeid op zondag, tenzij:
- het tegendeel is bedongen en uit
de aard van de arbeid voortvloeit
- de bedrijfsomstandigheden dit
noodzakelijk maken en de OR, of bij
ontbreken daarvan de
personeelsvertegenwoordiging, of
bij ontbreken daarvan de
belanghebbende werknemer,
daarmee instemt

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Nachtarbeid
nachtdienst:
> 1 uur arbeid
tussen 00:00 en
06:00 uur
Consignatie
vrije zondagen ten minste 4 vrije zondagen per 13
weken
arbeidstijd per dienst 8 uur
9 uur indien sprake is van overwerk
arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 45 uur per week (180 uur
)
gemiddeld 54 uur per week (216
arbeidstijd per 13
weken
rusttijd na nachtdienst
geldt voor
nachtdiensten
eindigend ná 02:00 uur
rusttijd na een reeks (3
of meer) nachtdiensten
max.
achtereenvolgende
nachtdiensten
max. aantal
143
uur) indien sprake is van overwerk
gemiddeld 40 uur per 13 weken
(520 uur) geldt ook als sprake is van
overwerk
14 uur
48 uur
5 (6 indien de nachtdiensten voor of
op 02.00 uur eindigen)
10 nachtdiensten per 4 weken of 25
nachtdiensten per 13 weken (16
indien de nachtdiensten voor of op
02.00 uur eindigen)
consignatieverbod per 4 weken 2 tijdruimten van elk
minimaal 7 x 24 uur zonder
consignatie
geen consignatie vóór en ná een
nachtdienst
arbeidstijd per 24 uur 13 uur
arbeidstijd per week 60 uur
arbeidstijd per 4 weken gemiddeld 60 uur per week (240
arbeidstijd per 13
weken
Minimum arbeidstijd bij
oproep in consignatie
uur)
45 uur per week (585 uur)
40 uur per week (520 uur) indien de
consignatie geheel of gedeeltelijk de
periode tussen 00:00 en 06:00 uur
omvat
30 minuten
Aanvullende bepalingen voor werknemers van 16 of 17 jaar
Maximum arbeidstijd

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
per dienst 9 uur
per week 45 uur
per 4 weken
Pauze en rusttijden
gemiddeld 40 uur per week (160
uur)
minimale pauze tijd 15 minuten
pauze bij > 4,5 uur per 30 minuten
dienst
dagelijkse rust 12 uur (aaneengesloten waarin
begrepen de periode van 22.00 uur
tot 06.00 uur of de periode van
23.00 uur tot 07.00 uur)
wekelijkse rust 36 uur (aaneengesloten) per
periode van 7 x 24 uur
werken op zondag bij werken op zondag is de
voorafgaande zaterdag vrij
schooltijd schooltijd is arbeidstijd
144

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 8 - Jaarmodel
Voorbeeld overeenkomst jaarmodel
0. Doel en invoering jaarmodel
Wat is het jaarmodel?
Het jaarmodel is een pakket van rechten en plichten, conform artikel 19 van de cao,
voor zowel de werkgever als de werknemer waarmee de winterwerkloosheid wordt
voorkomen. Voor de werknemer is werk- en inkomenszekerheid van belang.
Hoe kan een jaarmodel worden ingevoerd?
Op verzoek van de werknemers
Werknemers kunnen de werkgever schriftelijk verzoeken om voor hen het sociaal
jaarmodel van toepassing te verklaren. De werkgever neemt dit verzoek in
behandeling. Vervolgens stelt hij zo spoedig mogelijk, maar in ieder geval binnen 8
weken, de werknemers schriftelijk van zijn besluit in kennis. Indien hij niet ingaat op
het verzoek, dient hij dit schriftelijk met redenen omkleed toe te lichten.
Op verzoek van de werkgever
De werkgever kan zelf het initiatief nemen voor de invoering van een jaarmodel.
De werkgever moet het voorstel voor een jaarmodel voorleggen aan werknemers.
In artikel 19 lid 3 van de cao staat aangegeven op welke wijze binnen een
onderneming besloten kan worden tot deelname aan een jaarmodel en hoeveel
werknemers daarmee moeten instemmen. Het is belangrijk dat er een groot
draagvlak onder de werknemers is.
Echter het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is vrijwillig, en
kan dus noch door de werkgever, noch door de werknemer worden afgedwongen.
1. Looptijd
Het jaarmodel gaat met ingang van week 13 van jaar xxxx in en loopt tot en met
week 12 van jaar yyyy.
2. Het dienstverband
Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een
dienstverband voor onbepaalde tijd. Bestaande contracten voor onbepaalde tijd
blijven dus ongewijzigd. Contracten voor bepaalde tijd worden (na einde contract en
gebleken geschiktheid) omgezet in contracten voor onbepaalde tijd.
Nieuwe werknemers
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers zal dit jaarmodel een onderdeel
vormen van de arbeidsvoorwaarden.
Beëindigen van het dienstverband
In beginsel kan het dienstverband niet worden beëindigd. Het doel van het
jaarmodel is immers de werknemer gedurende het hele jaar in dienst te houden.
Beëindigen van het dienstverband met wederzijds goedvinden
Uiteraard kan het dienstverband wel met wederzijds goedvinden van werkgever en
werknemer worden verbroken.
145

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Beëindigen van het dienstverband om dringende of gewichtige redenen
Ook indien er sprake is van dringende of gewichtige redenen zoals omschreven in
het Burgerlijk Wetboek kan het dienstverband worden opgezegd of ontbonden.
Bedrijfseconomische omstandigheden
Indien de continuïteit van het bedrijf in gevaar komt kan het dienstverband met
inachtneming van de geldende wettelijke procedures ook eindigen. De werkgever
moet in dit geval tijdig (voordat er is begonnen met het opnemen van gespaarde
uren) contact opnemen met de bestuurders van de vakbonden teneinde tot
afspraken te komen over de uitbetaling van de gespaarde uren en de wijze waarop
omgegaan wordt met het tekort aan werk in het laagseizoen waarvoor de
werkgarantie geldt. Deze afspraken worden vastgelegd in een sociaal plan.
Bij het einde van het dienstverband worden de opgebouwde extra uren (inclusief
toeslagen) uitbetaald.
Uitbetaling uren bij einde dienstverband
Bij het einde van het dienstverband worden de opgebouwde extra uren en reisuren
uitbetaald. De extra opgebouwde uren worden tegen een tarief van 125% uitbetaald
(= extra uur + vakantiebon)
Beëindigen dienstverband op eigen verzoek
Indien een werknemer, op eigen verzoek, en voor opname van de winteruren het
bedrijf verlaat, wordt de tot op dat moment verkregen tantième van het lopende
jaarmodel verrekend met de uit te betalen gespaarde uren. De extra opgebouwde
uren worden tegen een tarief van 125% uitbetaald (= extra uur + vakantiebon)
3. Afspraken over arbeidstijden
Het jaar wordt ingedeeld in 2 seizoenen. Gedurende het hoogseizoen worden extra
uren gewerkt. In het laagseizoen wordt korter gewerkt.
Hoogseizoen: van week 13 t/m week 44
Laagseizoen: van week 45 t/m week 12
4. Opbouwen van extra verlof
A. Meer uren werken in hoogseizoen
De voorwaarden voor het jaarmodel maken het mogelijk uren op te sparen. De
werkgever en werknemer komen overeen dat de door de werknemer gemaakte
uren boven de gemiddelde werkweek van 37,5 uur, overuren en reisuren die voor
uitbetaling in aanmerking komen, niet uit te betalen maar op te sparen.
Overeengekomen werktijden
Hoogseizoen
De werktijden van week 13 t/m 44 zijn als volgt:
07.00 – 15.45 uur werktijd 8 uur per dag
Laagseizoen
De werktijden van week 45 t/m 12 zijn als volgt:
07.00 – 15.15 uur werktijd 7½ uur per dag
De pauzetijden zijn als volgt:
146

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Ochtend: 9.00 – 9.15 uur
Middag: 12.30 – 13.00 uur
Feestdagen gedurende de looptijd van het jaarmodel
Op zaterdag, zondag en op de algemene erkende christelijke feestdagen, bedoeld
in artikel 11 van de cao, wordt niet gewerkt. De feestdagen gedurende de looptijd
van dit jaarmodel zijn: tweede paasdag, Goede Vrijdag, Koninginnedag,
Hemelvaartsdag en tweede pinksterdag. De dag na Hemelvaartsdag is een
verplichte snipperdag in de cao.
Werktijden gedurende de looptijd van het jaarmodel
Werknemers worden geacht zich aan de pauze en werktijden te houden. Van de
pauze en werktijden mag alleen worden afgeweken indien hiervoor van te voren
schriftelijk toestemming is verleend door de directie. Indien in bepaalde situaties de
werkplek eerder sluit en zo de werktijden niet kunnen worden nagekomen, is er
overleg met projectleider en directie om hiervoor maatregelen te treffen. Indien er
geen mogelijkheid is de niet gewerkte uren in te halen komen de eventueel te
weinig gemaakte uren komen voor rekening van de werkgever.
B. Extra verlof en tantième
B.1 Kopen extra verlofdagen: naast extra uren werken in het hoogseizoen
(meerwerkuren) kan ook meer verlof in het laagseizoen worden opgebouwd door op
jaarbasis gemiddeld minder dan 37,5 uren per week te gaan werken. Het bruto loon
wordt dan evenredig lager.
Het brutoloon is gebaseerd op een werkweek van:
- Keuze 1 37,5 uur (geen verlofdagen kopen)
- Keuze 2 37 uur (kopen 3 extra verlofdagen)
- Keuze 3 36,5 uur (kopen 6 extra verlofdagen)
- Keuze 4 36 uur (kopen 9 extra verlofdagen)
B.2. Tantième
Als werknemers conform B.1 door het verkorten van de gemiddelde werkweek extra
verlof kopen, verstrekt de werkgever de werknemers een tegemoetkoming in de
vorm van een tantième (zie voor de hoogte: 9).
- Het tantième wordt onder alle omstandigheden uitgekeerd.
- Bij opname van 55+ dagen zal ook het tantième betaald worden.
B.3. Andere bronnen voor opbouw extra verlof
Om een totale opbouw van …. opname-uren te behalen kunnen, indien gewenst,
ingeleverd worden:
1. Leeftijdsdagen
2. Reisuren en overuren
Een werknemer kan (op eigen verzoek) ook reisuren en/of overuren inzetten (tegen
de factoren zoals vermeld in de individuele arbeidsovereenkomst of de
respectievelijke artikelen 41 en 25 van de cao).
Artikel 41 (reisuren) zegt dat werknemers, behoudens de eerste 60 minuten per
dag, de reisuren vergoed krijgen tegen het voor die werknemer geldende
147

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
grondslaguurloon. Indien een werknemer als bestuurder van een auto met
inzittenden optreedt, zal hem ook de eerste 60 minuten reistijd worden vergoed.
Artikel 25 (compensatie overwerk) zegt dat indien een werknemer kiest voor
beloning van overwerk aan hem boven het grondslaguurloon per uur een toeslag
wordt betaald:
A: voor het eerste, tweede en derde overuur: 25% van het grondslaguurloon;
B: voor elk volgend overuur: 50% van het grondslaguurloon;
C. voor elk op zaterdag gewerkt uur: 40% van het grondslaguurloon;
D: voor elk op zondag gewerkt uur: 100% van het grondslaguurloon.
In het bedrijf wordt afgesproken dat reisuren worden uitbetaald volgens art. 41 van
de cao of zoals afgesproken in de individuele arbeidsovereenkomst.
Bij schildersbedrijf …………………….. wordt afgesproken dat een reisuur ….
werkuur is. (Gemiddeld staan 3 reisuren voor 2 gewerkte uren).
Totale opbouw ….uur per jaar ( = … dagen)
5. Opnemen verlof in laagseizoen
De opgebouwde uren worden vervolgens in het laagseizoen in vrije tijd opgenomen.
In deze periode zit eveneens de collectieve wintersluiting van drie weken. Op deze
manier wordt in dit geval voor opname in het laagseizoen een totale verlofperiode
van ………… weken …………dagen en ……………uur gecreëerd.
Het verlof zal in hele dagen worden opgenomen.
Kans op doorwerken tijdens verlof opname-uren
Bij genoeg winterwerk is er een kans dat de medewerker tijdens het opnemen van
de verlofdagen extra kan doorwerken.
Slecht of onwerkbaar weer
Het opnemen van verlofuren kan niet worden ingezet om reden van slecht of
onwerkbaar weer. Uiteraard geldt dit niet indien de vrije dagen reeds gepland
waren.
Vaststellen en bekendmaken van het verlof
Cao-partijen stellen de data van de collectieve wintersluiting vast. Deelnemers aan
het jaarmodel hoeven deze wintersluiting niet te volgen. De verlofperioden uit
opname-uren worden in goed onderling overleg vastgesteld. Werknemers hebben
inspraak in de vaststelling van de verlofperiode; indien de werknemer hier gebruik
van wil maken dient hij dit voor week 45 kenbaar te maken bij de werkgever met
omschrijving van de gevraagde periode en de reden. De werkgever zal een
aanvraag honoreren, tenzij bedrijfsorganisatorische redenen zich hiertegen
verzetten. De planning van de werkgever voor de opname van verlofuren moet
minimaal 3 weken van te voren bekend zijn.
6. Overig verlof
Zomervakantie
De werknemer heeft in het hoogseizoen recht op drie aaneengesloten weken
zomervakantie.
148

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Opbouw van roostervrije dagen tijdens verlof
Tijdens de opbouw- en opnameperiode worden de roostervrije dagen opgebouwd
overeenkomstig de cao.
7. Overschotten en tekorten
Teveel opgebouwde uren
Wanneer een werknemer meer uren heeft opgebouwd dan nodig (voor opname in
het laagseizoen) zijn er 3 mogelijkheden, namelijk ze worden:
A. uiterlijk in week 12 aan de medewerker uitbetaald;
B. op verzoek van de werknemer op een levenslooprekening gestort;
C. tot een maximum van 37,5 uur in overleg tussen werkgever en
werknemer meegenomen naar het nieuwe jaarmodel.
De extra opgebouwde uren worden tegen een tarief van 125% uitbetaald (= extra
uur + vakantiebon).
Te weinig opgebouwde uren
Wanneer er meer vrijgenomen wordt (onbetaald verlof) in de periode van week 13
t/m 44 dan waar men recht op heeft conform artikel 33, heeft men in de periode van
week 45 t/m week 12 de te weinig opgebouwde uren onbetaald vrij of de werkgever
biedt extra werk aan in het laagseizoen.
Gedurende de looptijd van het jaarmodel kunnen er geen minder uren ontstaan
vanwege het feit dat de werkgever te weinig werk heeft. M.a.w afspraak is dat er
……. uren worden opgebouwd voor opname in het laagseizoen. Indien er meer
nodig is dan zijn deze meer uren voor rekening van de werkgever.
Reeds opgebouwd spaarurentegoed in oude systeem
De spaaruren welke zijn opgebouwd in een eventueel oud spaarsysteem zullen
uiterlijk in week 12 worden afgerekend. Het is niet mogelijk om een jaarmodel te
starten met min-uren (negatief spaarsaldo).
8. Bijzondere situaties
8.1. Ziekte
Geen opbouw van uren voor het jaarmodel tijdens ziekte
Indien de werknemer op een of meerdere dagen wegens ziekte of onbetaald verlof
niet werkt, komen de voor die dagen gemaakte afspraken over opbouw uren (in het
hoogseizoen) te vervallen.
Indien een werknemer in de winterperiode (laagseizoen) ziek is komen de
afspraken over het inleveren van uren te vervallen.
Toelichting:
Daar je tijdens ziekte geen 0,5 uur per dag opbouwt, kan er een tekort aan uren
ontstaan voor de opname van het afgesproken aantal vrije dagen. Als er te weinig
uren zijn opgebouwd door ziekte wordt er standaard tijdens het laagseizoen
compenserend werk aangeboden voor de dagen welke een werknemer niet heeft
kunnen opbouwen.
Tijdens ziekte gaat de opbouw vanuit het salaris (3, 6 of 9 vakantiedagen) gewoon
door. Een werknemer spaart dus altijd de afgesproken 3, 6 of 9 vakantiedagen!
149

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Een werknemer die gedurende de looptijd van het jaarmodel ernstig ziek wordt
waardoor de mogelijkheid bestaat dat deze in de WIA komt, zal zich per direct
terugtrekken uit het jaarmodel waardoor de verloning weer op 37,5 uur wordt
gesteld.
8.2 55+ dagen:
Bij langer werken in het hoogseizoen, indien afgesproken in dit jaarmodel, zal bij de
opname van een 55+ dag in het hoogseizoen de extra tijd per dag (bijv. 0,5 uur)
toch gespaard worden.
(De bijdrage van uren uit het salaris van 0,5, 1 of 1,5 uur wordt altijd gespaard dus
ook bij opname van een 55+ dag).
8.3 Kort verzuim
Indien een werknemer een bezoek brengt aan tandarts/huisarts o.i.d. dan gaat de
opbouw van het half uur gewoon door.
Vb: Werktijden zijn van 7.00 – 15.45
Een werknemer komt om 9.00 uur op het werk vanwege een bezoek aan de
huisarts dan zullen er 2 uren niet worden uitbetaald (kort verzuim regeling) maar is
er deze dag wel een half uur gespaard voor het wintermodel.
9. Het loon in de opbouw- en opnameperiode
De hoogte van het loon gedurende de looptijd van het jaarmodel is gebaseerd op
een werkweek van
- Keuze 1 37,5 uur (geen verlofdagen kopen)
- Keuze 2 37 uur (kopen 3 extra verlofdagen )
- Keuze 3 36,5 uur (kopen 6 extra verlofdagen )
- Keuze 4 36 uur (kopen 9 extra verlofdagen )
Naast het loon vindt ook de bijboeking plaats van de vakantierechtwaarde en
overige bijdrage- en premieverplichtingen. Bijboeking zal zowel in de
opbouwperiode als in de opnameperiode geschieden.
Tantième
Indien het loon is gebaseerd op een gemiddelde werkweek van minder dan 37,5 uur
wordt er een tantième uitbetaald. Over ieder gewerkt uur (niet de reisuren) wordt
een bruto tantième betaald van:
Inkoop (werkweek)
Uurloon 3 dagen (37 uur) 6 dagen (36,5 uur) 9 dagen (36 uur)
Tot € 18,14 € 0,15 € 0,28 € 0,42
€ 18,14 - € 18,90 € 0,15 € 0,28 € 0,45
€ 18,90 - € 19,28 € 0,15 € 0,30 € 0,45
€ 19,28 - € 19,66 € 0,16 € 0,30 € 0,45
€ 19,66 en hoger € 0,16 € 0,30 € 0,48
De tantièmebedragen worden in verband met de loonsverhogingen volgens de cao
iedere twee jaar opnieuw vastgesteld, voor het eerst per week 13 van 2012. De
tantième wordt 1x per 4 weken uitbetaald
150

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Geen loondoorbetaling bij vakantie- en feestdagen
Tijdens de vakantie- en feestdagen vindt geen loonbetaling plaats door de
werkgever zoals bepaald is in de cao voor het schilders-, afwerkings- en
glaszetbedrijf.
Vermelding opbouw- en opname-uren op de loonstrook
Op of bij de loonstrook zal het aantal opgebouwde extra uren en reisuren ten
behoeve van de opnameperiode worden vermeld. Eveneens zal het aantal uren dat
is opgenomen worden weergegeven.
10. Verlenging jaarmodel
In de maanden voorafgaande aan einde jaarmodel (1 e jaar) wordt e.e.a. op initiatief
van de werkgever met de werknemers geëvalueerd en zal besloten worden of een
vervolg wenselijk is.
Na afloop van de volgende jaren zal er in goed overleg tussen werkgever en
werknemers besloten worden op welke wijze er geëvalueerd en verlengd zal
worden.
Werknemers kunnen zich bij de evaluatie en verlenging laten bijstaan door
vertegenwoordigers van de werknemersorganisaties. De werkgever kan zich laten
bijstaan door vertegenwoordigers van de werkgeversorganisatie.
Samenvattend schema
Opbouwperiode Opnameperiode
Periode Week 13 t/m week 44 Week 45 t/m week 12
Spaarmogelijkheden Extra uren, overuren, reisuren
55+ dagen
Verlof
3 weken bouwvakantie
onbetaald verlof
feestdagen +collectief
vastgestelde vrije dagen
extra verlof oudere
werknemers
Werktijden Week 13 t/m week 44
07.00 – 15.45 uur, werktijd 8
uur per dag
Pauze 09.00 – 09.15
12.30 – 13.00
151
Extra uren, overuren en
reisuren, 55+ dagen
3 weken wintersluiting
dagen uit opname-uren
onbetaald verlof
extra verlof oudere
werknemers feestdagen +
indien gekozen de collectief
vastgestelde vrije dagen
Week 45 t/m week 12
07.00 – 15.15 uur, werktijd
7,5 uur per dag
09.00 – 09.15
12.30 – 13.00

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
11. cao en melding
- De cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf blijft van
toepassing.
- De werkgever legt het binnen zijn bedrijf - voor de eerste maal of na
evaluatie - overeengekomen jaarmodel uiterlijk in week 12 ter toetsing voor aan de
secretaris van cao-partijen.
Getekend te ……………………..
Datum ……………………….
Bedrijf: ………………………
……………..,
directeur
………………………………..
werknemers
152

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
153

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
BIJLAGE 9 - belangrijke adressen
FNV Afbouw en Onderhoud
(Houttuinlaan 3)
Postbus 520
3440 AM WOERDEN
Tel: 088-5757000
www.fnvafbouwenonderhoud.nl
CNV Vakmensen
(Tiberdreef 4)
Postbus 2525
3500 GM UTRECHT
Tel: 030-7511007
www.cnvvakmensen.nl
De Koninklijke Vereniging Federatie van Ondernemers in de Schilders-
,Onderhouds-, Metaalconserverings- en Glasbranche FOSAG
(Coenecoop 5)
Postbus 30
2740 AA WADDINXVEEN
Tel: 0182 – 571444
www.fosag.nl
Secretaris van cao-partijen
(Burg. Elsenlaan 321)
Postbus 11
2280 AA Rijswijk
e-mail: m.vanwingen@ao-services.nl
Tel: 070-3366152
Stichting Arbouw
(Centuurbaan 2)
Postbus 213
3840 AE HARDERWIJK
Tel: 0341 – 466284
www.arbouw.nl
Stichting Savantis Vakcentrum Afbouw en Onderhoud, Presentatie en
Communicatie. Kenniscentrum Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (Savantis)
(Limaweg 25)
Postbus 76
2740 AB WADDINXVEEN
Tel: 0182 – 641111
www.savantis.nl
154

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
A&O Services
(Burg. Elsenlaan 321)
Postbus 11
2282 AA RIJSWIJK
Tel: 070 – 3366111
www.ao-services.nl
155

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
Trefwoordenregister
A
A&O Services, 14, 17, 53
aanloopschaal, 16
Aanvulling WW, 52
Arbeidsduur, 19
Arbeidsomstandigheden, 71, 73
Arbeidsongeschiktheid, 50, 51
loonbetaling, 50
Arbeidsovereenkomst, 19
Arbocatalogus, 73
Arbouw, 14, 71, 72, 73, 74, 137, 138
Asbest, 73
ATV, 28, 56, 59
UTA-werknemer, 59
bedrijfsspecifieke functie, 15
beoordeling, 35
Beroepsopleiding, 67
Beschermingsmiddelen (persoonlijke), 74
Beschikbaarheidsdienst, 49
Betaald verlof, 60
Bezwaren, 35
Boete, 74
Budgetrekening (individuele), 76
Buitenlandse werknemer, 16, 79, 131
B
C
Calamiteitenverlof, 60
Chauffeurstoeslag, 62
Chronische ziekte, 61
Crisismaatregelen 2012, 9
Cursus voorbereiding op pensioen, 61
Deeltijdwerken, 20
Diplomatoeslag, 35
Dispensatie, 24
ervaringsjaren, 34
D
E
F
Feestdagen, 20
jaarmodel, 146
functie- en loonstructuur, 8, 15, 31
functiegroep, 15, 31
fuwa-toeslag, 16, 34, 39
Fysiotherapie, 77
156
G
Garantie-uurloon, 14, 35, 36
geschillencommissie, 35
Geschillenregeling, 125
Gewetensbezwaren, 8
Grondslaguurloon, 14, 40
Individuele budgetrekening, 76
Intredekeuring, 72, 137
Jaarmodel, 24
voorbeeld, 144
Keuring
periodiek, 137
Kraamverlof, 61
I
J
K
leerling werknemer, 38, 45
lonen, 45
leerlingschaal, 16
Leermeester, 68
Leidraad voor de beoordeling, 123
Levenslooprekening, 60, 75, 76
Lonen
indexering, 47
jeugdige werknemers, 41
jeugdige werknemers in vakopleiding, 45
jeugdige werknemers met diploma, 45
leerlingen in vakopleiding, 136
volwassen werknemers, 36
volwassen werknemers in opleiding, 38
volwassen werknemers met diploma, 40
loongroep, 15, 32
Loonspecificatie, 28
Loopbaantraject, 71
Maaltijdvergoeding, 65
Medische keuring
verlof, 71
Onbetaald verlof, 60
Ontslag, 19
Onwerkbaar weer, 53
Overlijden, 51
Overwerk, 20
L
M
O

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
beloning, 48
werktijden, 141
P
PAGO, 137
Palliatief verlof, 60
Pensioen, 75
vierdaagse werkweek, 54
Ploegendienst
beloning, 48
werktijden, 19, 20
Prestatietoeslag, 14
PRIS-uurloon, 14
referentiefunctie, 15, 31
Reiskosten, 62, 63
Reisuren, 63
Rouwverlof, 60
RWS, 21
R
Savantis, 13, 14, 35, 36, 46, 67, 68
Scholing, 69
Seniorendagen, 53, 57
declaratie, 57
UTA, 58
Snipperdagen
extra verplichte, 55
verplichte, 55
Spaarloonregeling, 75
SPOS, 45
Stervensbegeleiding, 60
S
157
T
trede in de loongroep, 34
U
Uitrustingsvergoeding, 65
Uitvoerderstoeslag, 36
Uitzendarbeid, 12
UTA-werknemer, 12, 66, 69
V
Vakantie, 53
UTA-werknemer, 57
verlofwaarden, 57
Vakantiefonds, 14, 54, 57
Vakantietoeslag, 57
UTA-werknemer, 59
Vakbondscontributie, 77
Vakopleiding, 13, 42, 45, 67, 136
Voorliedentoeslag, 36
VP-hiaatregeling, 75
W
WAO, 51
Werkgarantie
jaarmodel, 144
Werkgarantie (vakopleiding), 67
Werkingssfeer, 10
Werkloosheid, 52
Werkspreiding, 21, 22
Werktijden, 19, 141
verschoven arbeidstijd, 20
verschoven arbeidstijd beloning, 49
Werkzekerheid, 24
Wintersluiting, 55, 56