Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
werknemer voor wat het loon betreft de laatst verstreken loonbetalingsperiode
waarover geen loon is betaald en wat de overige cao-verplichtingen betreft over de
laatste drie verstreken perioden waarover de werknemer van A&O Services een
overzicht heeft ontvangen van de te zijnen name bijgeboekte bijdragen en premies,
althans voor zover en zolang deze werknemer op de bouwplaats van die
hoofdaannemer werkzaam is c.q. is geweest.
b. Een dergelijke aansprakelijkheidsstelling dient voor wat het loon betreft
binnen 13 weken per aangetekend schrijven dan wel post met ontvangstbevestiging
bij de hoofdaannemer te worden ingediend. Voor wat betreft de overige caoverplichtingen
dient de aansprakelijkstelling per aangetekend schrijven dan wel via
post met ontvangstbevestiging bij de hoofdaannemer te worden ingediend binnen
13 weken nadat de werknemer ervan kennis heeft kunnen nemen dat de
onderaannemer deze verplichtingen niet is nagekomen. De op het afgiftereçu van
het aangetekende schrijven vermelde datum wordt beschouwd als de datum
waarop de aansprakelijkstelling is ingediend.
c. Wanneer de desbetreffende onderaannemer opnieuw de bepalingen
van deze cao niet naleeft, dient de werknemer daarvan opnieuw en op dezelfde
wijze de hoofdaannemer aansprakelijk te stellen.
d. De werknemer is van zijn plicht tot aansprakelijkstelling ontslagen,
wanneer hij binnen een periode van één jaar – te rekenen vanaf de eerste melding
– met betrekking tot hetzelfde object twee maal per aangetekend schrijven heeft
gemeld. Na deze tweede melding zal de hoofdaannemer gedurende de gehele
verdere periode van één jaar aansprakelijk zijn jegens de werknemer.
e. De onderaannemer is verplicht aan de werknemer en desgevraagd aan
de werknemersorganisaties, partij bij deze cao, schriftelijk de namen en adressen te
verstrekken van de hoofdaannemer(s) van de objecten waarop een werknemer
werkzaam is dan wel is geweest.
f. Ingeval de hoofdaannemer een combinatie van twee of meer
werkgevers is kan de aansprakelijkstelling bij elk van deze werkgevers worden
gelegd.
ARTIKEL 7 – Uitzendkrachten
1. Onder vakkracht wordt verstaan de uitzendkracht, die in het bezit is van ten
minste een diploma schilder, niveau 2, dan wel de uitzendkracht, die in 42 maanden
voorafgaand aan de aanvang van de uitzendarbeid of gedurende het verrichten van
uitzendarbeid, ten minste 24 maanden werkzaamheden heeft verricht in de zin van
deze cao
2. De uitzendkracht die vakkracht is, dient vanaf het moment dat hij werkt bij een
onderneming waarop deze cao van toepassing is, te worden beloond volgens deze
cao. Het gaat daarbij om de volgende beloningselementen:
- de van toepassing zijnde beloning als bedoeld in artikel 22, met uitzondering van
lid 2, sub A en sub B, voor volwassenen;
- de van toepassing zijnde beloning in artikel 23, sub C voor jeugdigen;
- de toeslagen voor overwerk en onregelmatige uren als bedoeld in de artikelen 25
tot en met 28;
- de arbeidsduurverkorting als bedoeld in de artikelen 33, lid 3b en 37, lid 1;
- de loonsverhoging als bedoeld in artikel 24;
18