Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
cao-<strong>2011</strong>-<strong>2013</strong> ttw4 tijdelijke maatr aanmeld<strong>in</strong>g<br />
BIJLAGE 8 - Jaarmodel<br />
Voorbeeld overeenkomst jaarmodel<br />
0. Doel en <strong>in</strong>voer<strong>in</strong>g jaarmodel<br />
Wat is het jaarmodel?<br />
Het jaarmodel is een pakket van rechten en plichten, conform artikel 19 van de cao,<br />
voor zowel de werkgever als de werknemer waarmee de w<strong>in</strong>terwerkloosheid wordt<br />
voorkomen. Voor de werknemer is werk- en <strong>in</strong>komenszekerheid van belang.<br />
Hoe kan een jaarmodel worden <strong>in</strong>gevoerd?<br />
Op verzoek van de werknemers<br />
Werknemers kunnen de werkgever schriftelijk verzoeken om voor hen het sociaal<br />
jaarmodel van toepass<strong>in</strong>g te verklaren. De werkgever neemt dit verzoek <strong>in</strong><br />
behandel<strong>in</strong>g. Vervolgens stelt hij zo spoedig mogelijk, maar <strong>in</strong> ieder geval b<strong>in</strong>nen 8<br />
weken, de werknemers schriftelijk van zijn besluit <strong>in</strong> kennis. Indien hij niet <strong>in</strong>gaat op<br />
het verzoek, dient hij dit schriftelijk <strong>met</strong> redenen omkleed toe te lichten.<br />
Op verzoek van de werkgever<br />
De werkgever kan zelf het <strong>in</strong>itiatief nemen voor de <strong>in</strong>voer<strong>in</strong>g van een jaarmodel.<br />
De werkgever moet het voorstel voor een jaarmodel voorleggen aan werknemers.<br />
In artikel 19 lid 3 van de cao staat aangegeven op welke wijze b<strong>in</strong>nen een<br />
ondernem<strong>in</strong>g besloten kan worden tot deelname aan een jaarmodel en hoeveel<br />
werknemers daarmee moeten <strong>in</strong>stemmen. Het is belangrijk dat er een groot<br />
draagvlak onder de werknemers is.<br />
Echter het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is vrijwillig, en<br />
kan dus noch door de werkgever, noch door de werknemer worden afgedwongen.<br />
1. Looptijd<br />
Het jaarmodel gaat <strong>met</strong> <strong>in</strong>gang van week 13 van jaar xxxx <strong>in</strong> en loopt tot en <strong>met</strong><br />
week 12 van jaar yyyy.<br />
2. Het dienst<strong>verband</strong><br />
Werknemers die volgens het jaarmodel gaan werken hebben of krijgen een<br />
dienst<strong>verband</strong> voor onbepaalde tijd. Bestaande contracten voor onbepaalde tijd<br />
blijven dus ongewijzigd. Contracten voor bepaalde tijd worden (na e<strong>in</strong>de contract en<br />
gebleken geschiktheid) omgezet <strong>in</strong> contracten voor onbepaalde tijd.<br />
Nieuwe werknemers<br />
Bij het aannemen van nieuwe medewerkers zal dit jaarmodel een onderdeel<br />
vormen van de arbeidsvoorwaarden.<br />
Beë<strong>in</strong>digen van het dienst<strong>verband</strong><br />
In beg<strong>in</strong>sel kan het dienst<strong>verband</strong> niet worden beë<strong>in</strong>digd. Het doel van het<br />
jaarmodel is immers de werknemer gedurende het hele jaar <strong>in</strong> dienst te houden.<br />
Beë<strong>in</strong>digen van het dienst<strong>verband</strong> <strong>met</strong> wederzijds goedv<strong>in</strong>den<br />
Uiteraard kan het dienst<strong>verband</strong> wel <strong>met</strong> wederzijds goedv<strong>in</strong>den van werkgever en<br />
werknemer worden verbroken.<br />
145
Change language