Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
bedrijfsgezondheidszorg een eenmalig oriënterend onderzoek op de werkplek te
laten uitvoeren indien daartoe volgens de Arbo-dienst aanleiding blijkt te bestaan.
Deze werkplekonderzoeken vinden plaats met inachtneming van de normale
gedragsregels bij het bezoeken van bouwprojecten.
ARTIKEL 56 – Intredekeuring
1. Indien aan de vervulling van een functie bijzondere eisen op het punt van de
medische geschiktheid moeten worden gesteld kunnen werkgever en werknemer
gelijktijdig met het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een intredekeuring, die
uitwijst of de werknemer geschikt is voor de beoogde functie, overeenkomen in de
volgende situaties:
a. Een werknemer treedt voor het eerst in dienst bij een werkgever in de
zin van deze cao;
b. Een werknemer heeft, na een eerder dienstverband bij een werkgever
in de zin van deze cao, gedurende een aaneengesloten periode van ten minste drie
jaar geen dienstverband gehad bij een werkgever in de zin van deze cao;
c. Een werknemer heeft, al dan niet met formeel behoud van
dienstverband bij een werkgever in de zin van deze cao, gedurende een
aaneengesloten periode van ten minste drie jaar feitelijk geen werkzaamheden
verricht bij een werkgever in de zin van deze cao.
2. De intredekeuring heeft tot doel om te bepalen of een werknemer medisch
geschikt is voor het verrichten van de beoogde functie binnen de bedrijfstak.
Bijzondere eisen op het punt van medische geschiktheid moeten worden gesteld
wanneer er sprake is van bijzondere functie-eisen. Dit houdt in dat er factoren in het
werk zijn die een risico voor de gezondheid en/of veiligheid voor de werknemer en/of
derden vormen. Daarbij geldt dat deze risico‟s niet met gangbare maatregelen zijn te
reduceren tot een aanvaardbaar niveau.
3. De in lid 1 bedoelde intredekeuring dient te worden uitgevoerd door een Arbodienst,
die een samenwerkingsverband heeft met de Stichting Arbouw, conform de
functiespecifieke “Beoordelingsrichtlijnen voor Arbeidsgeschiktheid” van de Stichting
Arbouw.
De uitslag van de intredekeuring luidt: geschikt, geschikt onder voorwaarden
of ongeschikt.
Deze uitslag dient aan de werknemer en met diens toestemming aan de
werkgever bekend gemaakt te worden. Indien blijkt dat de werknemer ten tijde van
de intredekeuring al feitelijk in de functie werkzaam is, dan ontvangt de werknemer
de uitslag in de vorm van een begeleidingsadvies. De werkgever ontvangt in dat
geval geen uitslag.
ARTIKEL 57 – Arbeidsomstandighedenbeleid
73