Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
5. Afspraken over werkspreiding als bedoeld in artikel 13 kunnen door een
werkgever ook worden gemaakt met een werknemer met een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd, mits deze arbeidsovereenkomst eindigt aan het einde van week
44 of later. Aan het einde van de overeengekomen bepaalde tijd worden RWS- en
werkzekerheidsuren opgenomen. De arbeidsovereenkomst eindigt op de
eerstvolgende werkdag waarop deze uren zijn opgenomen zonder dat sprake is van
verlenging van de arbeidsovereenkomst. Op die datum eindigt de
arbeidsovereenkomst van rechtswege.
6. Als er afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer gelden
deze voor maximaal 1 jaar vanaf week 13 van enig kalenderjaar tot uiterlijk week 12
van het daaropvolgende kalenderjaar. Gespaarde uren dienen binnen twee jaar
nadat ze gespaard zijn te zijn opgenomen
ARTIKEL 15 – Aanpassingsgrenzen
1. De periode van 1 jaar waarover afspraken zijn gemaakt, is onder te verdelen
in een hoogseizoen en een laagseizoen. Het hoogseizoen loopt van week 13 tot en
met week 44. Het laagseizoen van week 45 tot en met week 12.
2. In het hoogseizoen kan de werknemer, met wie afspraken over werkspreiding
als bedoeld in artikel 13 zijn gemaakt, per dag maximaal één uur sparen, door per
dag maximaal één uur langer te werken dan de overeengekomen normale
arbeidsduur. Binnen deze grenzen kan een wisselend aantal uren per dag worden
gewerkt.
In afwijking van het hiervoor genoemde maximum van één uur per dag kunnen
alle op zaterdag gewerkte overuren, alsmede de overwerktoeslag in uren worden
gespaard.
3. De werknemer dient minimaal één week van tevoren te weten hoeveel uren hij
op de dagen in de daarop volgende week dient te werken. Een week wordt hierbij
gedefinieerd als zijnde een volle werkweek inclusief de direct daaraan
voorafgaande en de daarop eerstvolgende zaterdag en zondag.
4. De in het hoogseizoen gespaarde uren worden in het laagseizoen
teruggegeven in ”tijd voor tijd”, zodat voor elk langer gewerkt uur in het hoogseizoen
in het laagseizoen één uur kan worden opgenomen. Indien de werknemer tijdens
het hoogseizoen op een of meerdere dagen wegens één van de hierna genoemde
redenen niet werkt, komen de voor die dagen gemaakte afspraken over
werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen dat over dagen dat één van deze
redenen zich voordoet geen uren kunnen worden gespaard. De bedoelde redenen
zijn:
– arbeidsongeschiktheid;
– zwangerschaps– en bevallingsverlof;
– de bevalling van de echtgenote van de werknemer;
– volgen van onderwijs op grond van de leerplicht;
– een door de overheid opgelegde verplichting zonder geldelijke
vergoeding (o.a. kiesrecht);
– niet kunnen werken als gevolg van een overmachtsituatie;
23