Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
– het overlijden en de begrafenis van een huisgenoot of bloed– of
aanverwant in de rechte lijn en in de zijlijn tot de tweede graad;
– onbetaald verlof;
– deelname aan vakbondsbijeenkomsten met toestemming van de
werkgever;
– onvrijwillige werkloosheid;
– het als lid bijwonen van vergaderingen van organen van
volksvertegenwoordiging waarvoor de werknemer rechtstreeks gekozen is.
5. Indien de werknemer tijdens het laagseizoen om één van de in lid 4
genoemde redenen op een dag niet werkt komen de voor die dag gemaakte
afspraken over werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen dat op die dag geen
gespaarde uren in vrije tijd worden opgenomen.
6. Indien de werknemer als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid aan het
einde van week 12 van het tweede laagseizoen volgend op het hoogseizoen,
waarin voor het eerst uren werden gespaard, nog een tegoed aan gespaarde uren
heeft, heeft hij recht op een geldelijke vergoeding gelijk aan het loon en de daarbij
behorende verlofwaarde over een tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet
opgenomen uren. Deze geldelijke vergoeding wordt bij de eerstvolgende
loonbetaling betaalbaar gesteld, waarmee de gespaarde uren komen te vervallen.
7. Indien de dienstbetrekking met de werknemer eindigt voordat deze de
gespaarde uren heeft kunnen opnemen, heeft de werknemer recht op een geldelijke
vergoeding die gelijk is aan het dan geldende loon en de verlofwaarde over een
tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet opgenomen uren.
8. Op het tijdstip van opname van de gespaarde uren is de werkgever het dan
geldende loon en de daarbij behorende verlofwaarde verschuldigd.
9. De opgespaarde uren worden in het laagseizoen opgenomen op de volgende
wijze:
– één of meer uren per dag;
– hele dagen;
– een aaneengesloten periode van meerdere dagen of weken.
10. Het tijdstip van opname wordt in onderling overleg tussen werkgever en
werknemer vastgesteld. Wordt in onderling overleg niet tot overeenstemming
gekomen dan beslist de werkgever. Eenmaal gemaakte afspraken zijn definitief.
ARTIKEL 16 – Werkzekerheid
1. De werkgever dient voor elk opgespaard uur 50% extra werkzekerheid aan
zijn werknemer te verstrekken. In de periode van deze werkzekerheid dient de
werknemer beschikbaar te zijn om de bedongen arbeid te verrichten. Indien de
werkgever geen werk voor de werknemer heeft, dient de werkgever wel het loon en
de daarbij behorende verlofwaarde over deze werkzekerheidstoeslaguren uit te
betalen.
24