Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
1. De werkgever is verplicht de noodzakelijke administratieve handelingen te
verrichten ten behoeve van een levensloopregeling voor zijn werknemers.
De levensloopregeling dient te voldoen aan de voorwaarden als opgenomen in
de het Uitvoeringsbesluit Loonbelasting.
2. De werkgever stort bij iedere loonbetaling een bedrag gelijk aan 1,7% van het
PRIS-loon van de werknemer, c.q. 1,5% van het vastovereengekomen loon exclusief
vakantietoeslag van de werknemer UTA, op diens Levenslooprekening. De
werknemer kan de werkgever verzoeken het bedrag belast aan hem uit te betalen.
3. De werknemer is gerechtigd naast het door de werkgever te storten bedrag de
werkgever te verzoeken, binnen de fiscale grenzen, een gedeelte van zijn brutoloon
op de levenslooprekening te storten.
ARTIKEL 64 – Individuele Budgetrekening
1. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een bedrag gelijk aan 0,4%
van het loon van de werknemer te storten op een op naam van de werknemer
gestelde geblokkeerde “budgetrekening”. Met ingang week 25 van 2011 tot week 1
van 2012 wordt op de bijdrage verplichting van de werkgever een korting verleend
van 0,4%punt: de bijdrage wordt 0,0%. Met ingang van week 1 van 2012 tot en met
week 8 van 2013 wordt een korting verleend van 0,2%punt: de bijdrage is dan 0,2%.
2. De werknemer kan over het tegoed van de geblokkeerde rekening beschikken
ten behoeve van scholing. Hij is gerechtigd om meer op te nemen dan zijn tegoed,
maar een negatief saldo mag maximaal € 1.000,- zijn.
ARTIKEL 65 – Vakbondsactiviteiten in de onderneming
Om contacten mogelijk te maken tussen de werknemersorganisaties en hun leden en
tussen deze leden onderling, alsmede om de werknemersorganisaties in staat te
stellen de leden van de Ondernemingsraad in hun werk te ondersteunen, zijn partijen
het volgende overeengekomen:
1. De werknemersorganisaties kunnen elk uit de kring van hun leden binnen elke
onderneming c.q. werkobject, dat daarvoor in aanmerking komt, een contactpersoon
aanwijzen. Van deze aanwijzing wordt de werkgever mededeling gedaan.
2. De contactpersoon kan binnen de onderneming contact hebben met de
overige in de onderneming werkzame leden van zijn organisatie(s).
3. De contactpersoon kan, indien dit door omstandigheden niet op korte termijn
buiten de werktijd mogelijk is, na overleg met de werkgever, binnen de werktijd
contact hebben met bezoldigde functionarissen van zijn organisatie.
4. De contactpersoon kan binnen de werktijd contact hebben met de leden van
de Ondernemingsraad, wanneer het initiatief daartoe van deze leden uitgaat.
77