Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw

cao-2011-2013 ttw4 tijdelijke maatr aanmelding
die daadwerkelijk een of meer leerlingen begeleidt, recht op vrijstelling van 5% van
de normale werktijd per leerling, met een maximum van 10% van de normale
werktijd.
ARTIKEL 50 – Vakopleiding en vorming werknemer UTA
1. De werkgever stelt de geheel leerplichtvrije werknemer UTA tot en met de
leeftijd van 23 jaar die een opleiding volgt krachtens de Wet Educatie en
Beroepsonderwijs, (WEB), met behoud van salaris in de gelegenheid tot het bijwonen
van aanvullend onderwijs binnen de normale werktijd tot maximaal één dag per
week. Indien dit onderwijs via een avondopleiding wordt genoten zal de betreffende
werknemer UTA het werk zoveel eerder mogen beëindigen als afhankelijk van de
afstand voor het genieten van een redelijke rustpauze noodzakelijk is. De werknemer
UTA kan niet worden ontslagen gedurende de periode van de basis
beroepsopleiding (primaire opleiding) van maximaal 2 jaar. Deze termijn kan, na een
positief advies hiertoe van de consulent van het betreffende Kenniscentrum
Beroepsonderwijs Bedrijfsleven, maximaal met één jaar worden verlengd tot
maximaal 3 jaar.
2. Wanneer gedurende drie avonden per week onderwijs wordt gevolgd zal
worden nagegaan of het redelijk is betrokkene één ochtend of middag per week
gelegenheid te geven het aan de opleiding verbonden huiswerk te maken.
ARTIKEL 51 – Volgen van cursussen door de werknemer UTA
1. De werknemer UTA is verplicht indien dit bij de aanstelling is
overeengekomen bedrijfscursussen welke door of namens de werkgever worden
georganiseerd, te volgen. De inhoud van deze cursussen moet echter gerelateerd
zijn aan de functie welke de werknemer UTA in het bedrijf uitoefent. De cursussen
zijn voor rekening van de werkgever. Indien de cursussen plaatsvinden binnen de
normale arbeidstijd is de werkgever bovendien het volledige loon verschuldigd.
2. Indien een cursus buiten het bedrijf wordt gevolgd in overleg tussen
werkgever en werknemer UTA met het oogmerk dat na het volgen van een cursus de
werknemer UTA beter voor zijn huidige taak geschikt zal zijn of op een later tijdstip
de werknemer UTA voor een andere functie in aanmerking kan komen, dan zal de
werkgever tenminste tweederde van de cursuskosten voor zijn rekening nemen,
waarbij in onderling overleg bepaalde voorwaarden kunnen worden vastgelegd.
Indien de cursussen plaatsvinden binnen de normale arbeidstijd is de werkgever
bovendien het volledige loon verschuldigd.
ARTIKEL 52 – Scholing
Voor cursuskosten kan de werknemer een beroep doen op zijn individuele
budgetrekening, met inachtneming van de bepalingen in het IBR-reglement. Voor het
loon over scholingsdagen kan de werknemer een beroep doen op zijn
70