Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
Cao 2011 - 2013 gewijzigde versie in verband met ... - FNV Bouw
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
cao-<strong>2011</strong>-<strong>2013</strong> ttw4 tijdelijke maatr aanmeld<strong>in</strong>g<br />
BIJLAGE 3 - buitenlandse werknemers<br />
In overeenstemm<strong>in</strong>g <strong>met</strong> de Wet Arbeidsvoorwaarden Grensoverschrijdende Arbeid<br />
zijn de op de hieronder genoemde gebieden algemeen verb<strong>in</strong>dend verklaarde<br />
bepal<strong>in</strong>gen van deze cao ook van toepass<strong>in</strong>g op ter beschikk<strong>in</strong>g gestelde<br />
werknemers, die tijdelijk <strong>in</strong> Nederland arbeid verrichten en waarvan de<br />
arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht.<br />
Een ter beschikk<strong>in</strong>g gestelde buitenlandse werknemer is daarbij iedere werknemer<br />
die tijdelijk <strong>in</strong> Nederland werkt maar gewoonlijk <strong>in</strong> een ander land van de Europese<br />
Unie werkt.<br />
Het betreft de volgende gebieden:<br />
maximale werktijden en m<strong>in</strong>imale rusttijden;<br />
m<strong>in</strong>imum aantal vakantiedagen gedurende welke de verplicht<strong>in</strong>g van de<br />
werkgever om loon te betalen bestaat;<br />
m<strong>in</strong>imumlonen, daaronder begrepen vergoed<strong>in</strong>gen voor overwerk en<br />
daaronder niet begrepen aanvullende bedrijfspensioenregel<strong>in</strong>gen;<br />
voorwaarden voor het ter beschikk<strong>in</strong>g stellen van arbeidskrachten, <strong>in</strong> het<br />
bijzonder voor uitzendbedrijven;<br />
gezondheid, veiligheid en hygiëne op het werk;<br />
beschermende maatregelen <strong>met</strong> betrekk<strong>in</strong>g tot arbeidsvoorwaarden en<br />
arbeidsomstandigheden van k<strong>in</strong>deren, jongeren en zwangere of pas bevallen<br />
vrouwen;<br />
gelijke behandel<strong>in</strong>g mannen en vrouwen.<br />
In deze bijlage worden per gebied de toepasbare artikelen of delen van artikelen<br />
gedetailleerd beschreven. In de tweede kolom van de hiernavolgende tabellen zijn<br />
de toepasselijke artikelen, leden van de betreffende artikelen en <strong>in</strong> bepaalde<br />
gevallen een vervangende tekst genoemd.<br />
Overeenkomstig de bepal<strong>in</strong>gen van de WAGA zijn op deze ter beschikk<strong>in</strong>g gestelde<br />
werknemers de volgende artikelen van deze cao van toepass<strong>in</strong>g:<br />
Algemeen Artikel 3 Begrippen en toepasselijkheid<br />
Maximale werktijden en m<strong>in</strong>imale<br />
rusttijden;<br />
M<strong>in</strong>imum aantal vakantiedagen,<br />
gedurende welke de verplicht<strong>in</strong>g van de<br />
werkgever om loon te betalen bestaat;<br />
132<br />
Artikel 10 Arbeidsduur werknemers<br />
Artikel 11 Werken op zaterdagen<br />
zondagen en feestdagen<br />
Artikel 12 Overwerk en verschoven<br />
arbeidstijd<br />
Artikel 32 Onwerkbaar weer en vorst<br />
Artikel 38 Onbetaald verlof<br />
Artikel 41 Reisuren<br />
BIJLAGE 7 – Regel<strong>in</strong>g arbeidstijden<br />
Artikel 33 Vakantierecht<br />
Artikel 34 Belon<strong>in</strong>g tijdens vakantie:<br />
verlofwaarden<br />
Artikel 35 Vakantierecht werknemer UTA<br />
Artikel 36 Vakantietoeslag werknemer
Change language