Creatief koken, geen feeling voor strijken - ACV

Jürgen Doom 

AFGIFTEKANTOOR BRUSSEL X - P806000 JG. 65 - VISIE NR. VRIJDAG 23 OKTOBER 2009 

Kunstenaar, truckchauffeur en verzorgende bij 

Familiehulp. Dat is de carrière van Gerard Smulders 

in een notendop. “Ik studeerde in een artistieke 

richting. Maar ik vond geen werk. Omdat 

we zes kinderen moesten grootbrengen, ben 

ik chauffeur geworden. Dat heb ik dertig jaar 

gedaan. Tot de dokter me nog verbood die job 

uit te voeren. Op invaliditeit staan, zag ik niet 

zitten. Ik begon aan de opleiding verzorgende, 

slaagde, en enkele dagen later kon ik al bij Familiehulp 

aan de slag. Ik was toen 53 jaar.” 

Gerard schilt ondertussen de aardappelen voor 

zijn cliënt. “Bij Jan kom ik eten maken. Vandaag 

zijn het koteletjes met patatjes en wortelen. En 

veel saus, want dat heeft Jan graag. Soms moet 

je wel je creativiteit aanspreken bij het koken. De 

Gelukkige verjaardag 

Familiehulp! 

ijskasten van mensen vertellen een heel verhaal. 

In sommige koelkasten vind je bijna niks, anderen 

puilen uit. Ook als er bijna niets in huis is, moet 

je een lekkere maaltijd bereiden. Soep maken bv., 

als er geen bouillonblokje of ingrediënten voor een 

bouillon te vinden zijn.” 

Babbelen met de mensen 

“Koken doe ik graag, maar strijken is nog altijd 

mijn ding niet. Ik heb er de feeling niet voor”, vertelt 

Gerard. “Je hebt er geen geduld voor”, vult 

Jan aan. “Ja, da’s waar, drie keer over hetzelfde 

stukje strijken, daar heb ik het geduld niet voor. 

Straks ga ik de keuken opruimen, afwassen, de 

bedden dekken en stofzuigen. Daar draai ik mijn 

hand niet voor om”, glimlacht Gerard. 

Gerard heeft nog een klant vandaag. “Een man 

Chronisch zieke mensen 

raken vlug geïsoleerd 

2 5 

s e 

van 91 jaar. Daar ga ik strijken, wat kuisen, en een 

kop koffi e drinken en babbelen. Die man zit de 

hele dag alleen, hij vindt het vooral belangrijk dat 

hij ondertussen wat kan praten. Dus strijk ik bij 

hem en dan praten we.” 

Een vrouw wassen 

“Ik doe dit werk nu vier jaar, en ik heb nog geen 

spijt gehad. Mensen doen ook niet argwanend omdat 

ik een man zou zijn. Het enige wat een probleem 

zou kunnen opleveren, is als ik het toilet 

moet doen van een vrouw. Maar na de eerste 

schroom is ook dat voor de cliënt geen probleem 

meer”, vertelt Gerard. 

Katrien Vandeveegaete 

Lees ook blz. 2-3 

29 

Creatief koken, geen feeling voor strijken 

Vrouwen grootste slachtoffer 

economische crisis 

www.acw.be www.groeparco.be www.cm.be 

www.acv-online.be 

VISIE.29.09.indd 1 20-10-2009 19:25:19 

10

| ACW NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 

2 

OKRA-REIZEN, Trefpunt 55+ 

VIETNAM-CAMBODJA 

van 9 tot 24 januari 2010 

16-daagse rondreis in volpension 

voor 2 495 euro. Single: + 360 euro. 

Alle bezoeken inbegrepen. 

LANZAROTE 

van 13 tot 23 januari 2010 

11-daags verblijf in hotel Iberostar 

Lanzarote Park in halfpension voor 

730 euro. Single: + 200 euro. 

CM-leden krijgen 15 euro korting. 

Annulatieverzekering en OKRAreisleider 

zijn inbegrepen. 

Programma en bestelbon kan je 

downloaden op www.okra.be, via 

activiteiten en reizen. 

Info en inschrijven (niet op vrijdag) 

bij Lucie 02 246 39 44 of 

lucie.vanhemelrijk@okra.be 

FALOS (KWB in beweging) 

werft aan: 

Sporttechnisch medewerk(st)er 

Taak: Stimuleren en motiveren 

van lokale vrijwilligers bij de verdere 

ontwikkeling en uitbouw van 

recreatieve sportbeoefening en 

sportieve vrijetijdsbesteding in 

verenigingsverband. 

Profi el en voorwaarden: Master 

Lichamelijke Opvoeding en Bewegingswetenschappen 

• Zin voor 

initiatief • Verantwoordelijkheidsgevoel 

• Flexibel en dynamisch • 

Zelfstandig kunnen werken • Creatief 

• Kunnen werken met groepen 

en vrijwilligers. 

Aanbod: Contract van onbepaalde 

duur • Extralegale voordelen. 

Kandidatuurstelling met een uitgebreid 

cv, verantwoording en 

motivatie opsturen voor vrijdag 

13 november t.a.v. Jef Smolders, 

personeelsdienst@kwb.be 

Meer info bij Wim Verstraete: 

02 210 88 67 (tijdens kantooruren) 

of 0478 46 45 82. 

e 

Visie plukt elke week een 

interessante of pakkende 

website van het internet. 

www.vlaamsejeugdraad.be 

Wie zich wil verdiepen in het 

Vlaamse jeugdwerk, uit interesse 

of beroepsmatig, rept zich 

best zo snel mogelijk naar de 

vernieuwde website van de 

Vlaamse jeugdraad. Je vindt er 

adviezen van de jongeren aan 

de ministers, nieuws uit jeugdwerkland 

en een kalender met 

interessante evenementen in de 

sector. Mis zeker het rubriekje 

‘Blogger van de maand’ in de 

rechterbovenhoek niet! 

visie 

Profi ciat, Familiehulp! 

Een groots en mysterieus verrassingsfeest in het Sportpaleis op 

vrijdag 16 oktober, dat was het verjaardagscadeau van Familiehulp 

voor haar 12 000 medewerkers. Wie er op het podium zou staan, 

werd op voorhand zorgvuldig geheimgehouden, als verrassing. 

De rij artiesten die de revue passeerden, 

bleek indrukwekkend. Steracteur 

en sterartiest Mathias Sercu 

wenste Familiehulp een gelukkige 

verjaardag met het liedje “With a little 

help from my friends” en Geena 

Lisa zong toepasselijk “whenever you 

need me, I’ll be there”. Maar het feest 

barstte pas echt los toen Familiehulp-medewerkster 

Nancy Vanhout, 

verkozen via een Familiehulp-talentenjacht, 

het podium betrad (zie 

foto). Bart Peeters maakte zijn gelukwensen 

over met de woorden “er is er 

geen één zoals jij” en schreef voor de 

gelegenheid een Familiehulplied, als 

ode aan de zorgverleners. “Iedereen 

heeft recht op liefde / Iedereen wil 

graag respect / Iemand die je warmte 

puzzelaar 

149 

Stuur het sleutelwoord van deze puzzel naar Visie, Puzzel 

149, Postbus 20, 1031 Brussel. Doe dit vóór 2 november 

2009. Uit de juiste inzendingen worden tien winnaars 

geloot. Ze worden bekendgemaakt in Puzzel 151. Graag 

postzegel bijvoegen ter waarde van 0,59 euro (niet vastkleven 

a.u.b.). Naam en adres vermelden. Vergeet niet 

je voorkeur aan te duiden. 

Volgende boeken te winnen 

(onderstreep je voorkeur) 

• De Schimmentovenaar (Avi) - jeugdboek (10-12j) 

• Damesparade (Bridget Asher) - roman 

• Schuilplaats (Barry Eisler) - thriller 

• Smoothies (Foodphoto) 

• Welke wijn waarbij (Hubrecht Duijker) 

Oplossing puzzel 147 

bevrijder 

Winnaars puzzel 147 

Marie-Louise Meersman, Lebbeke; Hilda Meirlaen, Horebeke; 

Lisette Vreys, Mol; Rudolf Michiels, Bilzen; Geert 

De Winter, Kruishoutem; Jan Knoops, Neeroeteren; Ellen 

Schalley, Bree; Dora Sannen, Zemst; Germaine Van Acker, 

Sint-Niklaas; Jan D’Hondt, Burcht. 

geeft / De tafel voor je dekt”. Dans- en 

percussieacts en acrobaten maakten 

het feest compleet, en de Australische 

groep Björn Again zette het 

Sportpaleis helemaal in vuur en 

vlam met een hele rist Abba-covers. 

Lydia, Liliane en Veerle, die door de 

week kinderen, jonge mama’s en bejaarden 

bijstaan, hebben met meer 

dan volle teugen van het verjaardagsfeest 

genoten. “Natuurlijk hebben we 

al meegedanst!”, kwetteren ze tijdens 

de pauze. “De ambiance is echt fantastisch, 

we amuseren ons heel erg. 

Zeker toen Bart Peeters aan alle hulpverleners 

vroeg om ‘hulp’ te roepen!” 

Ook Glory Osabuohien, die al 1,5 jaar 

poetshulp verleent in Deurne-Noord, 

Puzzel 42 

warmtebron 

idioom 

slordige 

vrouw 

schietsport 

ruimte 

sketch 

op grote 

afstand 

tussenzetsel 

1 

fijn meel 

waakzaam 

dans 

2 rondhout 

voorzetselzangstem 

waterdier 

serum 

tegen 

1 2 3 4 5 6 7 8 

toont zich zeer enthousiast. Haar 

handen gaan mee de lucht in tijdens 

de optredens. “Wat een feest, een echte 

dankuwel aan mijn collega’s en 

mij! Zoveel mensen, zoveel collega’s 

samen hier bij elkaar. Ik had niet gedacht 

dat het zo tof zou zijn.” Glory 

haalt naar eigen zeggen veel voldoening 

uit haar werk bij Familiehulp. 

“Het is leuk werk en ik kom in contact 

met verschillende mensen.” 

5 

6 

zoen 

plezier 

4 

kledingstuk 

achteruit 

muzieknoot 

deel van 

een boek 

7 

8 

(L.V.D.B.) 

60 jaar Familiehulp op tv 

Op alle regionale tv-stations kun je 

dit weekend kijken naar een samenvatting 

van het feest in het Sportpaleis 

van Antwerpen. 

Zat. 24 oktober: TV Limburg om 13.30 

u. Zon. 25 oktober: TV Limburg: 13.30 

u. • ROB: 14 u. • TV Oost: 14 u. • TV 

Brussel: 14 u. • RTV: 14 u. • ATV: 14 u. 

• Focus TV: 17.30 u. • WTV: 17.30 u. • 

Ring tv: 17.30 u. • AVS: 17 u. 

3 

bedorven 

landtong 

god van 

het vuur 

© puzzelland.com 

VISIE.29.09.indd 2 20-10-2009 19:25:37

'Een zeer gemeende dankuwel 

voor al onze medewerkers' 

Iedereen kent wel een medewerker van Familiehulp: iemand die 

de bomma komt helpen met het huishouden of die een handje 

toesteekt bij de schoonmaak van de buren. Elke dag staat een 

legertje van 12 000 zorgverleners klaar om hun job met grote 

toewijding uit te oefenen. De pluim voor de 60e verjaardag van de 

organisatie steekt algemeen directeur Agnes Bode dan ook vooral 

op de hoed van de zorgverleners. 

Dit jaar vieren de medewerkers van 

Familiehulp de 60 ste verjaardag van 

hun organisatie, onder meer met een 

groot feest in het Sportpaleis (zie 

bladzijde hiernaast). Wat begon met 

een groepje KAV-vrouwen dat bijstand 

verleende aan oudere mensen, 

groeide uit tot een vzw met meer dan 

12 000 medewerkers en een uitgebreid 

aanbod aan dienstverlening: 

poetshulp, kraamzorg, oppas, thuiszorg, 

palliatieve zorg, kinderopvangverblijven 

en nog veel meer. Agnes 

Bode vertelt vol trots over de organisatie 

waarvan ze 19 jaar geleden algemeen 

directeur werd. 

Profi ciat met de 60ste verjaardag! 

Sommige organisaties 

richten voor zo’n gelegenheid 

een studiedag of persconferentie 

in, jullie organiseren een 

groots feest voor alle medewerkers. 

Waarom? 

“Een dergelijk feest organiseren we 

maar één keer om de tien jaar, vooral 

met de bedoeling om een zeer welgemeend 

dankuwel te zeggen aan al 

onze medewerkers. Wat zij elke dag 

doen voor oudere mensen en voor gezinnen, 

dat is fantastisch. Als organisatie 

ondersteunen wij hen wel, 

maar zij zijn het uiteindelijk die aan 

de deur bellen bij de klanten en hen 

zo goed mogelijk helpen. 

Een tweede belangrijke reden om dit 

feest te organiseren, is dat Familiehulp-medewerkers 

elkaar niet elke 

dag te zien krijgen. Ze werken niet allemaal 

samen in één centraal gebouw, 

maar ze gaan bij de klant aan 

huis. Vanavond kunnen ze samen 

feesten. En van de vorige feestelijke 

verjaardag, 10 jaar geleden, weet ik 

dat dit een unieke ervaring wordt 

waar de medewerkers nog lang van 

zullen nagenieten. En waar ze nog 

lang over zullen kunnen napraten.” 

Het aantal medewerkers van 

Familiehulp evolueerde in tien 

jaar tijd van 6000 naar 12 000. 

Vanwaar die indrukwekkende 

stijging? 

“We zijn een sector die in de lift zit. 

Door de vergrijzing zijn er steeds 

meer oudere mensen. Die hebben ook 

steeds meer zorg nodig. En daarnaast 

is er het verhaal van de dienstencheques. 

Meer dan 3000 van onze me- 

dewerkers zijn op die manier aan de 

slag binnen Familiehulp. Het gaat 

dan bijvoorbeeld om hulp in het huishouden, 

bij oudere mensen maar ook 

bij gezinnen en tweeverdieners.” 

U bent nu 19 jaar algemeen 

directeur van Familiehulp. Wat 

was voor u het hoogtepunt in 

60 jaar Familiehulp-werking? 

(denkt lang na) “Een echt hoogtepunt 

wil ik niet aanduiden. Het belangrijkste 

en mooiste aan onze werking 

is de voortdurende zorg die onze medewerkers 

besteden aan Familie- 

hulp, met warmte en met het hart op 

de juiste plaats. Natuurlijk is ook hun 

professionele kennis belangrijk, 

maar met kennis alleen kom je er 

niet. Solidariteit blijft heel belangrijk 

binnen de werking van Familiehulp.” 

Het thema van dit verjaardagsfeest 

is ‘60 jaar ideeën voor de 

toekomst’. Welke toekomstplannen 

heeft Familiehulp nog 

in de schuif liggen? 

“In de eerste plaats willen we verder 

werken aan de kwaliteit van onze 

zorgverlening. We willen actief inspelen 

op de nieuwe behoeften in 

onze samenleving. We moeten niet 

alles doen, maar als er een nieuwe 

zorgbehoefte is, dan kunnen we die 

onderzoeken en daarop inspelen. We 

hebben bijvoorbeeld plannen voor 

dienstverlening in de servicefl ats. 

En we bekijken op dit moment een 

project met energiescans van woningen.” 

Energiescans van woningen, dat 

draait toch niet meer om 

zorgbehoeften? 

“Toch wel. Het zijn net de kwetsbare 

groepen in onze maatschappij die het 

zwakst staan op het vlak van energiebesparing. 

Zij wonen bijvoorbeeld 

in huizen die slecht geïsoleerd zijn. 

Je kan maar goede thuiszorg geven 

wanneer het wooncomfort verzekerd 

is, het moet warm genoeg en niet te 

vochtig zijn in huis. Dat geldt zowel 

voor de klant als voor de zorgverlener.” 

Gratis jobbrunch Familiehulp 

Lieve Van den Bulck 

Op zaterdag 24 oktober organiseert Familiehulp op 13 locaties in Vlaanderen 

en Brussel een gratis jobbrunch tussen 10 uur en 14 uur Op deze 

jobbrunch wil Familiehulp op een gezellige manier - bij een hapje en een 

drankje - kandidaat-werknemers warm maken voor een job in de thuiszorg. 

Familiehulp heeft op dit ogenblik meer dan 400 vacatures voor verzorgenden 

en huishoudhulpen. 

De jobbrunch vindt plaats in volgende steden: 

• Oostende: De volksbond, Dr. L. Colensstraat 7 - 5de verdieping 

• Brugge: Hof van Watervliet, Oude burg 27- zaal Orangerie 

• Gent: Familiehulp, Charles de Kerckhovelaan 17 

• Beveren: Ciamberlanidreef 250 

• Aalst: Familiehulp, Oude Gentbaan 14 

• Deinze: Bibliotheek, Gentpoortstraat 1 

• Brussel (Sint-Gillis): Opleidingscentrum Familiehulp, Hollandstraat 64 

• Antwerpen: IBIS Hotel, Meistraat 39 

• Boom: Provinciaal Recreatiedomein De Schorre, Schommelei 1 

• Mechelen: De Lindepoort, Begijnenstraat 18 

• Vilvoorde: Campanile hotel, Luchthavenlaan 2 

• Hasselt: Familiehulp, Thonissenlaan 41 

• Leuven: Familiehulp, Bondgenotenlaan 131 

Kinderen welkom! Info: bel 09 269 65 24 (Gent, Beveren, Aalst en Deinze), 

015 45 31 33 (Brussel, Antwerpen, Boom, Mechelen en Vilvoorde), 

013 35 88 49 (Hasselt en Leuven), 051 26 49 62 (Oostende en Brugge). 

Geachte 

heer Torfs, 

U hield deze week, in uw boek en in 

de media, een vurig pleidooi voor 

meer diepgang en creativiteit in het 

politieke debat. U beklaagt er zich 

over dat politici nog alleen maar dingen 

doen ‘voor de mensen’, voor ‘sociale 

rechtvaardigheid’ of ‘voor het 

milieu’. Ik zou er nog ‘voor de Vlaming’ 

kunnen aan toevoegen. 

Inderdaad, het zijn zulke wollige zinsneden 

dat niemand er tegen kan 

zijn, ze zijn zo nietszeggend dat niemand 

er nog door begeesterd raakt. 

Politici zijn zo hard bezig met elkaar 

in de tang te houden dat ze nog nauwelijks 

zelf met ideeën voor de dag 

komen. Dat is niettemin een beetje 

kort door de bocht. Ik kan u heel wat 

uitzonderingen opnoemen. 

Ik kan echter niet ontkennen dat uw 

inbreng een verademing is. U wil een 

nieuwe beweging starten die met de 

politiek in debat gaat, politici met 

ideeën voedt en hen uit hun tent 

lokt. Dat is tenminste mijn bescheiden 

lezing van wat u deze week met 

de goegemeente wilde delen. 

Een verademing inderdaad, alleen 

hoeft u daar helemaal geen nieuwe 

beweging voor op te richten. De 

christelijke arbeidersbeweging bestaat 

namelijk al. 

U wilt meer scherpte in het debat en 

debatteren over dingen die er echt 

toe doen? U wilt meer creativiteit en 

diepgang? Bij ons bent u aan het juiste 

adres. 

Neem nu de sociale zekerheid. Zelfs 

in tijden van crisis blijven we dezelfde 

grijsgedraaide plaat horen van 

besparingen, afbouwen, de buikriem 

aanhalen. Het ACV pleit voor een algemene 

sociale bijdrage en, waarom 

niet, een tobintaks. Wie slapend rijk 

wordt door te rentenieren, mag ook 

zijn deel bijdragen. Zelfs de Franse 

president Sarkozy heeft zich ondertussen 

laten overtuigen en hem kun 

je er toch niet van verdenken een 

linkie winkie te zijn. Qua creativiteit 

kan dat tellen. 

In ‘Phara’ wilde u de discussie openen 

over de pensioenleeftijd. U zei 

het niet met zoveel woorden, maar 

ik voelde aan mijn kleine teen dat u 

die eerder ziet verhogen dan verlagen. 

Het moet mij van het hart, dat 

was één van uw minder creatieve invallen. 

Dat neo-liberale liedje raakt 

stilaan uitgezongen. Een verhoging 

heeft namelijk geen enkele zin als 

werkgevers oudere werknemers aan 

de kant blijven schuiven. Daarin 

schuilt de echte oplossing om meer 

ouderen aan het werk te houden. 

Nog eentje om het af te leren? Wie 

zich vandaag nog verzet tegen de 

splitsing van de gezondheidszorg (en 

bij uitbreiding de hele sociale zekerheid) 

wordt door een bepaalde politieke 

klasse afgedaan als stomme 

naïeveling. Nochtans is het omgekeerde 

waar. Sociale zekerheid is 

ook een verzekering en vraag maar 

eens aan om het even welke verzekeraar 

wat je dan moet doen. Het 

risico spreiden over zoveel mogelijk 

gebruikers. Het omgekeerde van 

splitsen dus. 

Tot zover deze bescheiden en ongetwijfeld 

veel te beknopte poging om 

het debat aan te zwengelen waar u 

terecht op zit te wachten. Maar laat 

het een begin zijn. Altijd welkom om 

met ons de discussie aan te gaan. 

Vriendelijke groeten, 

Peter Heirman 

VISIE.29.09.indd 3 20-10-2009 19:25:47 


3

Uw aandeel 

in een betere samenleving 

| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 

4 

Groep ARCO investeert… 

...in jonge ondernemers 

Wie Ronse vanuit de lucht bekijkt, 

ziet dat de stad bezaaid is met oude 

leegstaande textielbedrijven, gesitueerd 

in woonzones. Vaak worden ze 

bestempeld als stedelijke kankerplekken. 

De stad Ronse besloot om 

een 5-tal panden zelf aan te kopen om 

er een nieuwe bestemming aan te geven. 

En zo werd een oude textielververij 

omgetoverd tot een schitterende 

locatie waar jonge ondernemers 

ruimte krijgen om een nieuwe drive 

te geven aan de economie en de tewerkstelling. 

En het mag gezegd: de nieuwe site 

oogt bijzonder mooi en hedendaags. 

“Dat mag ook. We willen jonge ondernemers 

een aantrekkelijke ruimte 

aanbieden, die bovendien goed gelegen 

is: vlakbij het centrum en bij 

de uitvalswegen van de stad. We 

spreken over een viertal kantoorruimtes 

en vijf kleine ateliers. 

Een plaats op het industrieterrein is 

dus niet aangewezen, vrachtvervoer 

is bijvoorbeeld niet aan de orde”, zegt 

Bart Wallays, afdelingshoofd stedelijke 

ontwikkeling. 

Bij zo’n ondernemerscentrum wordt 

niet louter het economisch principe 

van zo optimaal mogelijk winst maken 

gehanteerd. “Klopt! Hier wordt 

wel rekening gehouden met de economische 

realiteiten, maar er is ook 

het maatschappelijk doel: nieuw leven 

blazen in de tanende economische 

ontwikkeling van Ronse. We geven 

jonge ondernemers de kans om 

in optimale omstandigheden te starten." 

"De stad Ronse geeft de site in erfpacht. 

Om te starten verzamelden we 

eerst 300.000 euro bij een mooi clubje 

van private ondernemers en investeerders, 

waaronder ook Groep Arco,” 

besluit Bart Wallays, afdelingshoofd 

stedelijke ontwikkeling. 

Koen Browaeys 

www.ondernemerscentrumronse.be. 

...in Brusselse gezinnen 

Pavillon Clémentine in Sol Cress te Spa 

Een nieuwe en vernieuwende locatie 

om te ontdekken 

De verwachtingen van families, koppels en deelnemers aan 

seminaries op het gebied van comfort evolueren. Tegelijkertijd 

biedt de aandacht voor duurzame ontwikkeling nieuwe mogelijkheden 

op architecturaal en technisch vlak om beter op deze verwachtingen 

in te spelen. Sol Cress combineerde dit alles voor u in een 

nieuwe en unieke verblijfsaccommodatie. 

Het paviljoen Clémentine, genoemd 

naar de bron gelegen achter Sol Cress, 

beantwoordt aan die nieuwe verwachtingen. 

Het paviljoen is volledig 

moduleerbaar en biedt naargelang 

de behoefte dertig comfortabele 

kamers in hotelformule dan wel 10 

appartementen met uitgeruste keuken. 

Vanuit architecturaal oogpunt 

ademt het paviljoen totale vernieuwing 

uit: het is integraal opgetrokken 

in hout, voornamelijk van lokale 

houtsoorten, en volgt de natuurlijke 

glooiingen van het terrein. Het 

gebouw opent zich naar het nabije 

bos en geeft uit op het centrale terras, 

dat uitnodigt tot verrassende ontmoetingen, 

tot kalmte en relaxatie. 

Een openlucht speeltuin voor de 

kleinste gasten zal weldra het geheel 

vervolledigen. 

Op technisch vlak heeft Sol Cress gekozen 

voor een ecologische bouwwijze 

die de fi losofi e van duurzame ont- 

Een sociaal verhuurkantoor is een 

tussenpersoon op de private huurmarkt. 

Privé-eigenaars stellen hun 

woning ter beschikking van een sociaal 

verhuurkantoor. Dat kantoor 

zoekt een huurder voor de woning. 

Gert Van Snick werkt voor een Brussels 

sociaal verhuurkantoor. “We zijn 

alleen beheerder van de woningen, 

geen eigenaar van de gebouwen. 

Daarom rees vijf jaar geleden het 

plan om als sociaal verhuurkantoor 

zelf een aantal woningen te verwerven. 

Maar als klein kantoor heb je onvoldoende 

middelen om daar aan te 

beginnen.” Daarom sloegen drie 

Brusselse sociale verhuurkantoren 

de handen in elkaar en gingen ze sa- 

wikkeling respecteert. Een regenwaterput 

van 20 kubieke meter levert 

het nodige water voor de besproeiing 

en het spoelwater van de toiletten. De 

zonnepanelen op het dak van het paviljoen 

en van de andere gebouwen 

van Sol Cress leveren het warme water 

en de nodige warmte op koude dagen. 

De zonnepanelen en de nieuwe condensatieketels 

op gas laten toe op 

heel het domein bijna 35 % te besparen 

in vergelijking met de oude stookolie-installatie. 

50 gratis 

ontbijten 

voor de eerste 

50 bezoekers! 

men op zoek naar een aantal investeerders. 

Groep Arco is er een van. LivingStones 

cvba zag het levenslicht. 

“Met het verzamelde geld kunnen we 

kleinschalig een aantal woningen 

verwerven en renoveren. Zoals het 

project in Schaarbeek: we konden 

daar een groot herenhuis renoveren 

tot drie gezinswoningen. In Sint-Gillis 

beginnen we aan een nieuwbouwproject 

in het kader van een wijkcontract. 

Daar bouwen we negen woningen. 

En zo breiden we langzaamaan 

en kleinschalig uit.” 

www.livingstones.be 


Sol Cress biedt aan de eerste 50 bezoekers 

een gratis ontbijt aan! Sol 

Cress is fi er op haar nieuwe paviljoen 

en nodigt u graag uit het te bezoeken. 

Bent u bij de eerste 50 bezoekers (al 

dan niet met logement) dan biedt Sol 

Cress u een ontbijt aan. Het volstaat 

hiervoor uw gegevens op te sturen 

naar a.dumez@solcress.be en u zal 

uw uitnodiging ontvangen. 

De bouw van het paviljoen kadert in 

de inspanningen van de lokale overheden 

om de toeristische activiteiten 

in de omgeving van Spa verder te ontwikkelen. 

Het kwam meer bepaald 

tot stand met de fi nanciële investeringssteun 

van het Waals Gewest, 

toegekend door de diensten van Mi- 

nister Lutgen, bevoegd voor het toe- 

risme. Deze steun maakte het voor 

Groep ARCO mogelijk om ondanks 

de mindere conjunctuur deze voor 

de toekomst van Sol Cress belangrijke 

investering investering te realiseren. 

www.solcress.be 

Sol Cress, Spaloumont 5, 4900 Spa. 

Tel. 087 77 23 53 

VISIE.29.09.indd 4 20-10-2009 19:26:01

Chronisch zieke mensen raken vlug geïsoleerd 

Eén op de acht gezinnen 

heeft financiële problemen 

Een op de acht Belgische gezinnen heeft fi nanciële problemen 

omwille van uitgaven voor gezondheidszorg. Vaak wordt noodzakelijke 

medische verzorging uitgesteld. Dit blijkt uit een grootschalig 

onderzoek van de Christelijke Mutualiteit (CM) in samenwerking 

met Ziekenzorg CM, Altéo, Okra en UCP bij 6 000 leden. 

Vier op de tien Belgische gezinnen 

worden geconfronteerd met langdurige 

gezondheidsproblemen. Een 

derde van deze gezinnen ondervindt 

hierdoor financiële problemen. 

Gezinnen met chronische gezondheidsproblemen 

zijn vaak alleenstaanden 

of koppels zonder inwonende 

kinderen. De meest genoemde 

ziektebeelden zijn chronische gewrichtsaandoeningen 

zoals artrose 

en reuma, hoge bloeddruk, ernstige 

rugklachten (zoals hernia) en chronische 

pijn. 

Nog meer dan kwelling, onrust en 

verdriet komt het woord isolatie bovendrijven 

als je met chronisch zieke 

mensen praat. Want naast alle 

opofferingen omwille van de voor 

hen te dure behandelingen en geneesmiddelen, 

moeten ze ook sociale 

contacten missen. Door de 

meestal beperkte inkomsten kunnen 

ze zich geen concert, toneelopvoering 

en zeker geen vakantie veroorloven. 

De gezinnen die met chronische gezondheidsproblemen 

worden ge- 

confronteerd, geven gemiddeld 155 

tot 226 euro per maand uit voor gezondheidszorg. 

In gezinnen zonder 

chronisch zieken is dit slechts 77 

euro per maand. Het meeste geld 

gaat naar geneesmiddelen, vervoerskosten, 

hulp aan huis (poetshulp 

en gezinshulp), consultaties 

van huisartsen en specialisten en 

ziekenhuisopnames. 

Ronald is MS-patiënt en heeft daardoor 

zijn vaste baan moeten opgeven. 

Op het einde van de maand 

moet hij de aankoop van de nochtans 

noodzakelijke geneesmiddelen 

uitstellen. “Mijn kinderen gingen 

voor als ze met een schoolrekening 

thuiskwamen. En het is bijzonder 

pijnlijk als je als ouder de schoolreis 

niet kan betalen. Zij hebben ondertussen 

het huis verlaten. Want ook 

dat is het gevolg van de moeilijke fi - 

nanciële situatie. Kinderen kiezen 

er dan sneller voor om op eigen benen 

te staan en zelfstandig te gaan 

wonen.” 

De helft van de gezinnen waar chronische 

gezondheidsproblemen tot 

financiële moeilijkheden leiden, 

stellen noodzakelijke medische verzorging 

uit. Twaalf procent van deze 

gezinnen maakt schulden om de 

zorg te kunnen betalen. 

Bea is psychiatrisch patiënte. Zij 

kon de druk van een job in combinatie 

met een huishouden niet meer 

aan. Ondertussen heeft ze geen vast 

werk meer en moet ze de maand zien 

te ronden met 1 000 euro. Daarvan 

gebruikte ze 170 euro voor ambulante 

psychiatrische steun. De kosten 

voor die hulp werden te duur en 

nu zoekt ze heil in opleidingen, onder 

meer rond persoonlijkheidsvorming. 

Haar gewone doktersrekening 

en fytotherapie kan ze nog net 

betalen, maar van vakantie of zelfs 

maar van een cultureel evenement 

is er ook voor haar geen sprake 

meer. 

“Vroeger had ik een degelijk inkomen 

en kwam ik in aanmerking 

voor allerlei premies, belastingaftrek 

en jobkorting. Nu ik vandaag 

die 250 of 300 euro goed zou kunnen 

gebruiken, krijg ik ze niet meer,” 

zegt Bea die constant bespaart op 

haar kledij en andere benodigdheden. 

Haar kapotte computer kan ze 

niet laten herstellen en onlangs liet 

ze een tand niet trekken, omdat er 

geen geld is om meteen een nieuwe 

te laten aanbrengen. Ze heeft drin- 

CM-Visie 

CM-aanbevelingen 

• Een bestaanszeker 

inkomen voor invaliden: 

- stijging van de minimumuitkering 

voor invalide 

gezinshoofden met 150 euro 

per maand. 

- 250 euro vakantiegeld voor 

alle invalide personen. 

- verhoging van het kindergeld 

voor invaliden met 100 

euro per kind en per maand. 

• Registratie en analyse van 

niet-terugbetaalbare 

geneesmiddelen: 

- de snelle opstart van een 

verplichte registratie van 

alle voorgeschreven nietterugbetaalbaregeneesmiddelen. 

- het bepalen van terugbetalingsvoorwaarden 

na een 

analyse van het gebruik van 

deze niet-terugbetaalde 

geneesmiddelen. De 

remgelden die ten laste van 

de patiënt blijven, opnemen 

in de maximumfactuur. 

• De voorwaarden voor de 

terugbetaling van vervoerskosten 

uitbreiden 

tot andere doelgroepen 

(vb. mensen die een 

transplantatie ondergaan, 

ouders van chronisch zieke 

kinderen, ...). 

gend een nieuwe bril nodig en aan 

de vroeger geplande herstellingswerken 

aan haar 40 jaar oude huis, 

denkt ze al helemaal niet meer. 

Alain Vanbuyten 

VISIE.29.09.indd 5 20-10-2009 19:26:13 

| CM NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 

5 

Jurgen Doom


6 

Zoek en Win 

Met welke nieuwe vakantieformules 

pakt Intersoc uit? 

U vindt de oplossing 

in deze CM-Visie. 

Stuur uw antwoord voor 5 november 

op een gele briefkaart naar 

persdienst LCM, Postbus 40, 1031 

Brussel. Of mail de oplossing naar 

zoekenwin.visie@cm.be. Vermeld 

welke prijs u wenst: het boek 

‘Tobias, de leukemieman’ van 

Eva De Wit (ontmoeting met het 

sterke en kwetsbare in de mens), 

uitg. Van Halewyck of het kookboek 

‘Vijf seizoenen op je bord’ 

van Katrien Cocquyt (tips over 

bewust omgaan met voeding met 

recepten), uitg. Davidsfonds. 

Uit de juiste inzendingen worden 

vijf winnaars geloot. 

Oplossing opgave 

CM-Visie nr. 27 

Mensen uit de risicogroepen en 

50-plussers krijgen een tegemoetkoming 

van de ziekteverzekering 

voor het vaccin tegen seizoensgriep. 

Winnaars 

Luc De Brandt (Denderleeuw), 

Mathilde Thijs (Bilzen), 

Leen Ulser (Rumst), 

Ivan Vandenbussche (Lichtervelde) 

en Josefi en Vos (Balen). 

Ziekendag 

Tijdens de Nationale Ziekendag die op 11 oktober 

plaatsvond, werd terecht het belang van sociale 

contacten onderstreept. Want wie ziek wordt, 

komt inderdaad alleen te staan. Dat heb ook ik ervaren. 

Ik heb af te rekenen met diabetes maar heb 

de klachten met medicatie vrij goed onder controle. 

Toch vinden vrienden mijn aandoening ernstig 

en haken ze af. Gelukkig heb ik mijn man nog. Maar 

mocht hij wegvallen, sta ik er helemaal alleen voor. 

• M.L., Deurne 

N.v.d.r.: Ziekenzorg CM organiseert samen met tal 

van vrijwilligers een waaier aan initiatieven om 

het isolement van chronisch zieke en zorgbehoevende 

personen te doorbreken. 

Stress 

Ik voel me aangesproken door het CM-project ‘Doe 

je mee’ want al jaren heb ik af te rekenen met 

pestgedrag op het werk. Ten gevolge daarvan kamp 

ik met stress. Om er beter te kunnen mee omgaan, 

neem ik al jaren geneesmiddelen. Maar ik onder- 

Ziekenzorg CM en Museum Dr. Guislain bouwen indringende tentoonstelling 

Over weten en vergeten 

Wat willen we onthouden? Hoe willen wij herinnerd worden? Hoe 

ontredderend is het om alles te vergeten? Over weten en vergeten 

loopt een boeiende tentoonstelling in het Museum Dr. Guislain in 

Gent. Het is een coproductie met Ziekenzorg CM dat volgend jaar 

zijn zestigste verjaardag viert. Net als ‘Pijn’ in 2005 is dit een 

rijke tentoonstelling die het onderwerp vanuit verrassende hoeken 

benadert. Vergeet vooral niet om te gaan kijken. 

Het geheugen is ongrijpbaar. Al eeuwenlang 

probeert de mens het te 

doorgronden. Dr. Joseph Guislain 

noemde het geheugen in 1826 de 

meest essentiële functie van het 

menselijke intellect. Wie meemaakt 

hoe een ouder of de partner de greep 

op heden en verleden moet lossen of 

enkel nog kan putten uit de diepste 

regionen, weet waarover hij het 

heeft. 

Als mantelzorgvereniging wordt 

Ziekenzorg CM elke dag geconfronteerd 

met vragen over het falende 

geheugen. “Wij proberen mantelzorgers 

en vrijwilligers zoveel mogelijk 

ondersteuning te geven”, zegt 

Johan Tourné, nationaal secretaris 

van Ziekenzorg CM. “Met deze ten- 

toonstelling willen we de problematiek 

rond dementie onder de aandacht 

van een ruim publiek brengen.” 

Geheugensteuntjes 

‘Uit het geheugen’ gaat over het zieke 

en falende geheugen maar ook 

over veel meer. Wetenschap en 

kunst, actualiteit en geschiedenis 

komen aan bod in een boeiend parcours 

opgedeeld in vijf kabinetten. 

Er zijn verschillende inrijpoorten. 

Geheugentechnieken bijvoorbeeld. 

In de oudheid gebruikten redenaars 

al truukjes, mnemotechnische middelen 

zijn van alle tijden. In de middeleeuwen 

ondersteunden schilderijen 

in de kerken de Bijbelse kennis 

vind dat medicatie alleen niet voldoende is om het 

probleem aan te pakken. • L.V., Brugge 

Parkeerkaart 

Dankzij mijn parkeerkaart ben ik nog vrij mobiel. 

Al jaren steekt ze achter de voorruit van mijn wagen 

en nog nooit ondervond ik problemen. Tot ik 

onlangs in Brugge kwam. Blijkbaar was mijn parkeerkaart 

daar ineens onvoldoende leesbaar en 

kreeg ik nadien een proces-verbaal in de brievenbus. 

Of er was bedrog in het spel of de rechtmatige 

eigenaar moest overleden zijn. Zonder discussie 

werd mij 100 euro boete aangerekend. Het tegendeel 

proberen te bewijzen, werd niet aanvaard. 

Dat stond duidelijk vermeld. Heeft men in Brugge 

misschien geld nodig? En dan nog wel op de kap 

van mensen met een handicap. • R.C., Burcht 

Iedereen online? 

In Visie staat interessante informatie. Maar zoals 

in vele andere tijdschriften stel ik ook hier vast 

dat men enkel via de computer kan deelnemen aan 

bepaalde acties zoals Kilootje minder. Niet-surfers 

worden uitgesloten. Zo krijgen wij stilaan het gevoel 

er niet meer bij te horen. • R.B., Menen 

N.v.d.r.: Naar aanleiding van de actie Kilootje minder 

worden in verschillende regio’s activiteiten 

rond dit thema georganiseerd. Alle geïnteresseerden 

– ook zonder computer – kunnen deelnemen. 

Welke activiteiten wanneer zijn gepland, verneemt 

u bij de dienst Gezondheidspromotie van uw regionale 

ziekenfonds. 

Gehoorschade 

van de gelovigen die niet konden lezen. 

Op de tentoonstelling is een zeventiende-eeuws 

Mechels schilderij 

te zien dat als een stripverhaal de 

dagtaak van de begijntjes uitbeeldt: 

wat ze allemaal moesten doen, en 

zelfs waaraan ze daarbij moesten 

denken. 

Het wetenschappelijk onderzoek 

van het geheugen en de hersenen 

leidt natuurlijk naar de Antwerpse 

onderzoekster Christine Van 

Broeckhoven maar ook naar de artificiële 

intelligentie en het computergeheugen. 

Is een olifantengeheugen 

echt zo fenomenaal als de uitdrukking 

wil of is dat een mythe? 

Wie regelmatig met een geheugenstickje 

werkt, weet dat volume 

tegenwoordig van geen belang meer 

is. 

Vergeetal 

Is een mens van wie het geheugen 

uitviel nog een volwaardige burger? 

Een Nederlands museum sluit het 

oeuvre van kunstenaar René Daniëls 

Het artikel ‘Goed gehoor(d)?’ (CM-Visie nr. 27) wil 

mensen wijzen op het belang van het gehoor en 

waarschuwt voor gehoorschade die ze bewust of 

onbewust kunnen oplopen in het dagelijkse leven. 

Ook wordt duidelijk uitgelegd hoe er met decibel 

gerekend wordt. Als audiologe ben ik daar blij om. 

Wel wil ik opmerken dat de trilhaartjes die stukgaan 

met gehoorverlies tot gevolg, zich niet in het 

middenoor maar wel in het slakkenhuis in het binnenoor 

bevinden. Het middenoor zit volgens de 

weg die het geluid volgt, voor het binnenoor en 

bevat de gehoorbeentjes. • I.W., e-mail 

Persdienst LCM - Postbus 40 - 1031 Brussel - persdienst@cm.be. De redactie kan teksten inkorten of niet opnemen bij plaatsgebrek. 

VISIE.29.09.indd 6 20-10-2009 19:26:53

af op het moment van zijn beroerte 

hoewel hij nadien nog actief bleef. 

Een werk uit het jaar voor zijn beroerte 

heet ‘Memoires van een vergeetal’. 

Een indringend voorbeeld 

van hoe kunstenaars met het verleden 

omgaan, zijn de getekende ‘herinneringen 

aan een oorlog’ van de 

Gentenaar Koenraad Tinel. Pas enkele 

jaren geleden voltooide hij zijn 

cyclus over de vlucht met zijn ouders 

naar het oosten in 1944. Hij was 

toen een jongen van tien. 

Om het verleden te bewaren, leggen 

mensen verzamelingen aan. Archieven, 

musea, bibliotheken, fotoboeken, 

films. Sommige verzamelingen 

hebben enkel betekenis voor diegene 

die ze heeft aangelegd. Bekers 

bijvoorbeeld hebben enkel waarde 

voor de sportman of -vrouw die ze 

verdiende. Andere verzamelingen 

zijn ongewild een schatkamer vol 

informatie. De taferelen bij de kerstboom 

die Richard Wagner vanaf 

zijn huwelijk in 1900 tot 1942 met 

zijn fototoestel vastlegde, waren be- 

Deelnemers gezocht 

Onderzoek naar uitgaven 

bij gordelroos of zona 

Gordelroos of zona is een lastige 

ziekte die soms lang kan aanslepen. 

Het Federaal Kenniscentrum voor 

de Gezondheidszorg (KCE) onderzoekt 

in samenwerking met de 

Universiteit Antwerpen of een terugbetaling 

van een nieuw vaccin 

tegen gordelroos aangewezen is. 

Het vaccin zou vanaf de leeftijd van 

50 jaar kunnen worden toegediend. 

Het is momenteel nog niet op de 

markt. 

CM werkt mee aan dit wetenschappelijk 

onderzoek om de kosten die 

gordelroos meebrengt in kaart te 

brengen. Hebt u het voorbije jaar 

zelf een infectie van gordelroos 

doorgemaakt zonder dat u hiervoor 

doeld als eindejaarswens 

voor de vrienden. 

Elke foto getuigt van de 

situatie waarin het gezin 

zich bevindt. Het optimisme 

bij het begin van 

de oorlog in 1914 is drie 

jaar later al ver te zoeken. 

De Wagners dragen dikke winterjassen 

want de brandstof is schaars. 

In 1927 prijkt een elektrische stofzuiger 

prominent op de foto, in 1940 

is maar een schriel kerstboompje te 

zien. Deze unieke reeks documenten 

is slechts een van de vele blikvangers 

van de tentoonstelling. 

Chris Van Hauwaert 

‘Uit het geheugen’ loopt tot 2 mei 

2010 in het Museum Dr. Guislain, 

Dr. Guislainstraat 43, 9000 Gent, 

tel. 09 216 35 95. Open dinsdag-vrijdag 

9-17 uur, zaterdag-zondag 13- 

17 uur. Toegang 6 euro, 4 euro voor 

CM-leden op vertoon van hun gele 

klever. CM-leden krijgen ook korting 

bij aankoop van de catalogus. 

Tegelijk met ‘Uit het geheugen’ 

loopt de tentoonstelling 60 jaar 

Ziekenzorg CM. 

www.ziekenzorg.be 

www.museumdrguislain.be 

werd opgenomen in het ziekenhuis? 

Dan wil CM u graag enkele vragen 

stellen over de persoonlijke uitgaven 

die de aandoening met zich 

meebracht. U krijgt de vragenlijst 

toegestuurd waarna een verpleegkundige 

van CM u opbelt om deze 

te overlopen. Dit duurt ongeveer 15 

minuten. CM dankt iedereen die 

wil meewerken van harte. 

Meewerken? Geef naam, adres en 

tel. nr. door via www.cm.be/zona 

of op tel. 02 246 44 86 (kantooruren). 

Vermeld wanneer u bereikbaar 

bent. 

Prioriteiten stellen 

Zaterdag 17 oktober was de Werelddag van Verzet tegen Armoede. 

Uit cijfers van de Federale Overheidsdienst Economie blijkt 

dat vijftien procent van de Belgen in armoede leeft. Het aantal 

arme Belgen is de jongste jaren dus zowat stabiel gebleven. Er 

zijn wel regionale verschillen. Het armoedecijfer in Vlaanderen 

schommelt rond elf procent en in Wallonië loopt dat op tot negentien 

procent. 

De meest kwetsbare groepen zijn alleenstaande ouders, gepensioneerden, 

langdurig werklozen en invaliden. Werk is de beste 

garantie tegen armoede. Daarom moet de overheid blijven investeren 

in opleiding, vorming en tewerkstelling. Het sterker aanmoedigen 

van de zogeheten ‘sociale economie’ is een belangrijk 

gegeven in de strijd tegen armoede. 

Daarnaast is de inkomenspositie van de sociale 

uitkeringstrekkers van levensbelang. Het leefl oon, 

het pensioen, de werkloosheids- en de invaliditeitsuitkering 

moeten vermijden dat mensen in 

armoede terechtkomen. 

CM blijft in dat verband hameren op een verhoging 

van de minimumuitkering voor invalide gezinshoofden, 

een verhoging van de kinderbijslag 

voor kinderen van invaliden en het toekennen van 

een vakantiegeld aan invaliden. 

De situatie van kwetsbare 

groepen in onze samenleving 

wordt nog 

schrijnender bij langdurigegezondheidsproblemen. 

Recent onderzoek van 

CM (zie pagina 5) toont 

aan dat 4 op de 10 Belgische 

gezinnen worden 

CM-Visie 

“CM blijft hameren op een 

verhoging van de minimumuitkering 

voor invalide 

gezinshoofden, een verhoging 

van de kinderbijslag voor 

kinderen van invaliden en het 

toekennen van vakantiegeld 

aan invaliden.” 

Marc Justaert 

Voorzitter CM 

geconfronteerd met langdurige gezondheidsproblemen. Een derde 

van deze gezinnen ondervindt hierdoor fi nanciële problemen. 

De posten die het zwaarst doorwegen op de gezondheidszorguitgaven 

zijn geneesmiddelen, vervoerskosten, gezinshulp, poetshulp, 

consultaties van huisartsen en specialisten en ziekenhuisopnames. 

Daarom wil CM dat verder werk wordt gemaakt van de betaalbaarheid 

van de gezondheidszorg. CM pleit voor de aanmoediging 

van het gebruik van goedkope geneesmiddelen, het eenvoudiger 

maken van de regeling betalende derde, het verbannen van supplementen 

in tweepersoonskamers en gemeenschappelijke kamers, 

een betere terugbetaling van de vervoerskosten en een 

versterking van de thuiszorg en de thuiszorgondersteunende initiatieven. 

Marc Justaert 

Voorzitter CM 

VISIE.29.09.indd 7 20-10-2009 19:27:13 


7


8 

Intersoc-family, Intersoc-rebus, Intersoc-life, Intersoc-enjoy 

Vakanties op uw maat 

Vanaf de winter 2010 stopt Intersoc zijn vakanties in een nieuw 

kleedje. Trouw aan vaste Intersoc-waarden als betrouwbaarheid, 

toegankelijkheid, optimisme, hartelijkheid, vrijwillige inzet en 

solidariteit. Maar voortaan op uw lijf geschreven met vier nieuwe 

vakantieprofi elen: Intersoc-family, Intersoc-rebus, Intersoc-life en 

Intersoc-enjoy. 

Gezinsvakanties? Vanaf 2010 

bij Intersoc-family 

Intersoc-family staat nog altijd voor 

toffe familievakanties, in de vakantieperiodes 

of tijdens het schooljaar, 

in een Intersoc-hotel of in één van 

de partnerbestemmingen. 

Kiest u voor een Intersoc-hotel? Dan 

geniet u met Intersoc-family van 

Intersoc-troeven zoals een Nederlandstalige 

dienstverlening, ook in 

de kinderclubs. Ontdek ze deze winter 

nog in Leysin, Zinal en Aussois. 

In elke partnerbestemming bezorgt 

de Nederlandstalige Intersoc-verantwoordelijke 

u samen met de 

Intersoc-animatieploeg een zorgeloze 

vakantie. 

Een groepsvakantie? 

Dat is Intersoc-rebus 

U kiest uit een waaier van bestem- 

mingen. Dichtbij of ver. Met de bus 

of het vliegtuig. Samen of alleen. 

Plant u een regionale busreis? Dan 

is er altijd een opstapplaats in uw 

provincie. 

Elke vakantie is tot in de puntjes 

geregeld. Onze hotels in Zinal en 

Leysin staan garant voor een zorgeloos 

verblijf. Intersoc koos voor u 

ook zorgvuldig enkele partnerhotels 

die enkele typische Intersoctroeven 

bieden: een degelijke dienstverlening 

en gratis medische verzorging. 

Genieten op uw manier? 

Intersoc-life 

Actie, avontuur en ontelbare uren 

ski- en winterpret? Lekker niets 

doen, gezellig tafelen of een stevige 

wandeling maken? Niets moet, alles 

kan. 

Intersoc garandeert u altijd een bijzondere 

ervaring. U verblijft in 

Valmeinier in een stijlvol hotel met 

net dat tikkeltje meer. Volpension, 

extra kamerservice en een exclusieve 

sfeer. 

Intersoc-life staat vooral voor een 

eerlijke prijs-kwaliteitverhouding. 

U geniet actief, in alle comfort. 

Actie en sfeer tegen een 

scherpe prijs? Intersoc-enjoy 

Tijdens deze wintersportvakantie 

verblijft u een week in een Intersochotel. 

Dat betekent een comfortabel 

verblijf met lekkere maaltijden. 

’s Avonds lonken in Valmeinier de 

beats van een bekende dj. 

Fervente skiërs vinden een uitgestrekt 

skigebied mét funpark, ook 

beginners komen aan hun trekken. 

De all-inprijs dekt het verblijf in 

halfpension, de skipas en de huur 

van het skimateriaal. 

Meer informatie over al de 

Intersoc-bestemmingen en de 

nieuwe vakantieprofielen vindt u 

op www.intersoc.be. 

massembre 

Nooit eerder was het zo druk,druk,druk, ... Vergadering na vergadering, … 

de stress is nooit ver weg. Hoog tijd om de batterijen op te laden! 

Glip er met je team even tussenuit en neem de vlucht vooruit richting Massembre. 

Een rustig vakantiecentrum waar je in alle gezelligheid kan vergaderen, 

ontspannen en genieten. Versterk de teamgeest door je middenin het bos op het 

avontuurlijk parcours te wagen. Geniet samen van spetterend plezier 

in de waterplaza! Verken de mooiste dorpjes van Wallonië of spring even 

de Franse grens over. Aan mogelijkheden geen gebrek! 

Kom in Massembre genieten van de échte Ardennen. 

Geef dat groepsgevoel die welverdiende boost. 

Kies voor het rustgevende Massembre. 

Een werkdag was nog nooit zo ontspannend. 

Welkom! 

Wilt u deze vakantie- vakantieprofielen 

ontdekken? 

Bestel dan nu de 

nieuwe Intersocvakantiebrochure 

Stuur deze bon in een voldoende 

gefrankeerde omslag naar 

de klantendienst van Intersoc, 

Postbus 47, 1031 Brussel 

of fax 02 246 47 27. 

U kunt de brochure ook online 

bestellen via www.intersoc.be. 

Ik wens gratis de brochure 

december ’09 - april ‘10 

te ontvangen 

Naam en voornaam 

Straat en huisnummer 

Postcode en woonplaats 

verblijfsformules 

voor groepen 

verblijfsformules 

voor groepen 

Massembre, 

kwaliteit 

in eenvoud. 

5543 Heer • 082 64 43 57 

www.massembre.be 

op een boogscheut van Dinant 

advertentie halve pag.indd 1 14-10-2009 15:51:25 

Ontdek onze 

sneeuw -en 

zonnebestemmingen 

december '09 - april '10 

300709_Intersoc_December_April_2009_NL.indd 1 17-09-2009 14:53:15 

 

VISIE.29.09.indd 8 20-10-2009 19:27:29

Uniek kookboek van Katrien Cocquyt met CM-voordeel 

Vijf seizoenen op je bord 

Waarom schrijf je geen boek? Katrien Cocquyt kreeg deze vraag zo 

vaak na de lezingen en kookcursussen die ze al meer dan twintig jaar 

geeft, dat ze zich uiteindelijk aan het schrijven zette. In het boek 

‘Vijf seizoenen op je bord’ combineert ze haar liefde voor de natuur 

met een uitzonderlijk rijke kennis van wat gezonde en evenwichtige 

voeding in de praktijk betekent. CM-leden kunnen zich het boek 

tegen voordeelprijs aanschaffen. 

CM-leden kennen Katrien Cocquyt 

van haar recepten die sinds het voorjaar 

van 2007 regelmatig in Visie 

verschenen. Voor de cursussen ‘Eten 

zonder vlees’ die CM Antwerpen met 

haar organiseert, zijn er altijd wachtlijsten. 

Katrien Cocquyt is diëtiste en bestudeerde 

zowat alles wat met voeding 

te maken heeft, zowel in de 

Oosterse als in de Westerse wereld. 

Niet vier maar vijf seizoenen onderscheidt 

ze in een jaar. Tussen winter 

en lente, tussen lente en zomer, tussen 

zomer en herfst en tussen herfst 

en winter is telkens een overgangsperiode. 

“Maar de nazomer, tussen 

de zomer en de herfst, is het meest 

opvallende en makkelijkst te voelen 

overgangsseizoen. Dus krijgen 

we vijf jaargetijden”, aldus Katrien 

Cocquyt. In haar boek legt ze uit 

wat dat op het bord kan betekenen. 

En voor elk seizoen werkte ze 21 recepten 

uit, van soep tot dessert. 

Vlees is nooit essentieel in haar gerechten 

waarin groenten en granen 

Kazou 

Verpleegkundigen 

Voor medische ondersteuning tijdens de ski- en snowboardvakanties 

zoekt Kazou verpleegkundigen en/of 

artsen. Tijdens vaste consultatiemomenten geef je 

medische zorg aan de vakantiegangers en je bent telefonisch 

bereikbaar voor advies. Er is tijd om te skiën. 

Kazou biedt vervoer, verblijf, skimateriaal en skipas. 

Gediplomeerde artsen, verpleeg- en vroedkundigen 

komen in aanmerking alsook studenten (verpleeg- en 

vroedkunde na tweede jaar, geneeskunde na vierde 

jaar). Interesse? Surf naar www.kazou.be en stel je 

kandidaat. 

de hoofdrol spelen, vis staat wel regelmatig 

op het menu. 

Het boek van Katrien Cocquyt is 

meer dan een kookboek. Het is een 

levensfilosofie. Wie er een stukje in 

wil meestappen, wordt uitgenodigd 

heel bewust om te gaan met voeding, 

eerlijke producten te kiezen 

en vooral de tijd te nemen om te 

koken. Eerder dan in algemene voedingsvoorschriften 

gelooft Katrien 

Cocquyt in een individueel voedingspatroon 

aangepast aan ie- 

Voordeelprijs voor CM-leden 

mands gestel en activiteiten en aan 

het ritme van de seizoenen. Voeding 

wordt zo een persoonlijke sleutel 

tot het zich goed voelen. 

Chris Van Hauwaert 

Katrien Cocquyt, ‘Vijf seizoenen 

op je bord’ met foto’s van Andrew 

Verschetze en Joris Devos, uitgeverij 

Davidsfonds, 22,50 euro. 

De recepten die eerder verschenen 

in Visie vindt u op www.cm.be 

(CM-fit, Voeding). 

Zaterdag 31 oktober is Katrien 

Cocquyt aanwezig op de stand van 

het Davidsfonds op de Antwerpse 

Boekenbeurs. 

Zie ook Zoek en Win, pag. 6. 

Als CM-lid kunt u het boek ‘Vijf seizoenen op je 

bord’ kopen tegen de voordeelprijs van 17,95 

euro in plaats van 22,5O euro, verzendingskosten 

inbegrepen. Om de korting te genieten, 

schrijft u voor 31 december het juiste bedrag 

over op rek.nr. 738-0191710-60 van Postalux, Van Dijck- Dijckstraat 

87, 2640 Mortsel. Noteer in het vak Mededelingen 'boek Vijf 

seizoenen op je bord', het aantal exemplaren en uw CM-lidnummer 

dat u onderaan uw gele klever vindt. Het boek wordt opgestuurd naar 

het adres van de rekeninghouder. Er worden geen facturen opgemaakt. 

Trefdag 

Op 14 november nodigt Kazou, de jeugddienst van CM, 

al zijn vrijwilligers uit om eens goed uit de bol te gaan 

in de Eskimofabriek, Wiedauwkaai 25 te Gent. Dat kan 

op de tonen van A Brand, Discobar Galaxie, Duk Coverband 

en heel wat geselecteerde Kazou-dj’s. Zin om mee 

te feesten? Neem snel contact op met jouw verbond 

voor een toegangsticket (8 euro) en bereid je voor op 

een onvergetelijke avond. Deuren open vanaf 17 uur. 

Busvervoer vanuit verschillende regio’s voorzien. 

www.kazou.be 

CM-Visie 

Weetjes 

Naar première 

theaterproductie 

Scherven 

De Werkgroep Verder behartigt 

de belangen van nabestaanden 

na zelfdoding. De 

vragen en gevoelens waarmee 

zij worstelen, komen aan bod 

in de theaterproductie Scherven 

die op 13 november in première 

gaat. De voorstelling 

start om 20.30 uur in het cultureel 

centrum De Meent te 

Alsemberg. Toegang gratis 

mits reservatie. Om 19.30 uur 

is een voorbespreking voorzien 

en kunnen infostands worden 

bezocht. 

Voor Visie-lezers 

zijn 50 plaatsen 

voorbehouden. 

Maak kans op een duoticket en 

mail naar scherven.visie@cm.be 

of stuur een gele briefkaart 

naar persdienst LCM, Haachtsesteenweg 

579, 1030 Brussel met 

vermelding Scherven. 

‘Kruip niet in een hoekje, ga 

naar werkgroepverder.be’ is 

het motto van een sensibiliseringscampagne 

die eveneens 

vanaf 13 november loopt. 

Ontmoetingsdag 

Op 21 november van 9 tot 

16.30 uur organiseert de Werkgroep 

Verder een ontmoetingsdag 

voor nabestaanden na 

zelfdoding, voor hulpverleners 

en politiemensen. In de voormiddag 

getuigen nabestaanden 

en wordt mindfulness als steun 

in moeilijke tijden voorgesteld. 

In de na mid dag zijn lotgenotencontacten 

en workshops 

voorzien. Voor kinderen 

en jonge ren is er een aangepast 

program ma. De ontmoetingsdag 

vindt plaats in Elewijt 

Center, Tervuursesteenweg 

564, 1982 Elewijt. Inschrijven 

voor 6 november. 

www.werkgroepverder.be 

Week tegen pijn 

Naar aanleiding van de internationale 

Week tegen Pijn (17- 

24 oktober) vraagt de Vlaamse 

Pijnliga meer aandacht voor 

pijn. De wedstrijd ‘Mijn pijn en 

ik’ moet daartoe bijdragen. 

Mensen die zelf leven met 

chronische pijn maar ook mantelzorgers 

kunnen een beeldend 

werk insturen. De vorm is 

vrij. Deelnemen kan tot 1 mei. 

Informatie over de wedstrijdvoorwaarden 

en het inschrijvingsformulier 

bij de Vlaamse 

Pijnliga, PB 40, 1031 Brussel, 

vlaamsepijnliga@cm.be. 

www.vlaamsepijnliga.be 

Tel. 02 246 47 00 

VISIE.29.09.indd 9 20-10-2009 19:27:44 


9

| ACV NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 

10 

Uw job, ons werk 

450 vakbondsvrouwen uit meer dan 150 landen verzamelden deze week in Brussel voor de eerste Wereld Vrouwenconferentie van het Internationaal vakverbond. 

Vrouwen grootste slachtoffers 

economische crisis 

Zag je ooit al een Afrikaanse en een Indische vrouw samen dansen 

op Russische muziek? Begin deze week verzamelden 450 vakbondsvrouwen 

uit meer dan 150 landen van over heel de wereld 

in Brussel. Niet om te dansen –hoewel dat tussendoor ook wel 

eens kon-, maar om samen te vechten tegen ongelijkheid tussen 

mannen en vrouwen op de allereerste Wereld Vrouwenconferentie 

van het Internationaal Vakverbond (IVV). Die gaat door op een 

moment dat vrouwen, nog meer dan mannen, het ergste slachtoffer 

zijn van de economische crisis. 

Gloria Mills nam voor het Britse Trades 

Union Congress deel aan deze allereerste 

Wereld Vrouwenconferentie. 

“Het is belangrijk dat vrouwen 

ook hun problemen op de agenda 

kunnen zetten. Want aan alle economische 

problemen zit wel een sociale 

en geslachtsgebonden dimensie, 

zeker aan deze economische crisis.” 

Waarom lijden vrouwen meer 

onder de crisis? 

“De crisis slaat in bepaalde regio’s 

harder toen dan in andere, maar ook 

in Groot-Brittannië worden vrouwen 

erdoor getroffen. De dienstensector, 

waaronder de detailhandel, de fi nanciële 

sector en de zorgsector, heeft 

zwaar geleden onder de crisis. Maar 

het verlies van jobs in die sectoren 

krijgt niet zoveel aandacht als de crisis 

in de industrie. Vorig jaar in december 

ging bijvoorbeeld de bekende 

warenhuisketen Woolworths failliet. 

35 000 werknemers stonden op 

straat, waarvan het merendeel vrouwen. 

Maar er kraaide bijna geen haan 

naar. De overheid keek er niet naar 

om en probeerde geen ultieme reddingspoging 

te forceren, zoals ze wel 

bij de banken deed. Ze had op zijn 

minst kunnen proberen om het bedrijf 

uit te kopen of om andere steunmaatregelen 

te bedenken. Stel je voor 

dat 35 000 bankiers hun baan kwijt 

waren geraakt, of 35 000 automonteurs! 

De overheid moet meer in de 

gaten houden wat de impact van haar 

beleid is op de tewerkstelling van 

mannen en vrouwen.” 

Is ongelijkheid tussen mannen 

en vrouwen niet vooral een 

fenomeen in landen in het 

Zuiden? 

“Nee! Ook bij ons in West-Europa zijn 

er nog veel problemen. Ze zijn alleen 

minder zichtbaar dan de expliciete 

uitbuiting in bepaalde niet-westerse 

landen. Weet je bijvoorbeeld dat in 

Groot-Brittannië elk jaar 30 000 vrouwen 

hun werk kwijtraken omdat ze 

zwanger zijn? Vrouwen met kinderen 

hebben ook nog altijd minder 

kans om een job of een promotie te 

bemachtigen. En de loondiscrimina- 

tie is frappant. In ons land krijgen 

vrouwen gemiddeld 17 % minder 

loon dan hun mannelijke collega’s. 

Voor deeltijdse jobs loopt dat verschil 

in verhouding op tot 35,6 %. En vrouwen 

in de fi nanciële sector, schrik 

niet, verdienen tot 46 % minder dan 

hun mannelijke collega’s met dezelfde 

functie! Dat kan toch niet langer?” 

Manifesteert de ongelijkheid 

tussen mannen en vrouwen 

zich bij ons nog op andere 

vlakken? 

“Vrouwen werken bij ons vooral in 

de vijf C-sectoren: catering, cleaning 

(schoonmaken), caring (zorg), clerical 

(administratie) en cashiering (kassierswerk). 

Tegelijkertijd daalt het aantal 

vrouwen in managementfuncties de 

laatste jaren sterk. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd 

in de bestuurskamers, 

waar alle belangrijke beslissingen 

genomen worden. Dat staat in 

schril contrast met de bewezen voorsprong 

die meisjes op school hebben 

op hun mannelijke klasgenoten. Op 

de schoolbanken zijn ze beter, maar 

dat feit wordt niet vertaald op de 

werkvloer. Wie beweert dat de strijd 

tegen ongelijkheid tussen mannen 

en vrouwen al lang gewonnen is, vertelt 

echt onzin.” 

De eerste slachtoffers 

Ook ACV-voorzitter Luc Cortebeeck 

ziet dat vrouwen het op allerlei vlakken 

moeilijker hebben dan mannen. 

“De economische crisis benadrukt 

de bestaande ongelijkheid nog een 

keer. Vrouwen werken veel in laaggeschoolde 

functies, zij zijn de eerste 

slachtoffers wanneer het niet goed 

gaat met de economie. De overheden 

hebben geld tekort en kunnen of willen 

niet meer investeren in sociale 

maatregelen die voor vrouwen dikwijls 

het verschil maken. Systemen 

als tijdkrediet en familiaal verlof 

worden meer en meer misbruikt om 

zogenaamd de crisis af te zwakken, 

terwijl ze net dienen om het professionele 

en familiale leven te verzoenen.” 

Loonkloof dichten 

Het IVV wil werken aan werk en mogelijkheden 

tot inkomen voor vrouwen, 

aan de toepassing van fundamentele 

arbeidsrechten, aan sociale 

bescherming en sociale zekerheid, 

en aan meer aandacht voor vrouwen 

in de sociale dialoog. Guy Ryder, algemeen 

secretaris van het IVV, voegt 

daar nog aan toe dat de loonkloof absoluut 

gedicht moet worden. “Uit een 

wereldwijd onderzoek bij 100.000 

vrouwen, blijkt dat het verschil tussen 

het loon van mannen en vrouwen 

maar liefst 22 tot zelfs 28 % is. 

En het meest onrustwekkende is dat 

niets er op wijst dat die kloof aan het 

dichten is.” 

Lieve Van den Bulck 

VISIE.29.09.indd 10 20-10-2009 19:27:59 

Guy Puttemans

. 

Guy Puttemans 

Rob Walbers 

Arbeiders-bedienden 

De werkzaamheden lopen 

Nog een goede twee maanden en het jaar is 

alweer om. Twee maanden waarin wat betreft 

het dossier van de harmonisering van de statuten 

van arbeiders en bedienden nog heel 

wat werk moet verzet worden. Dat dossier 

gaat ondertussen zowat een eeuwigheid mee. 

Hoe staat het er ondertussen mee? Zullen 

tegen eind 2009 tenminste 

de contouren 

van een oplossing in 

zicht zijn? Want tot 

dan hebben de sociale 

partners daarvoor 

tijd gekregen van de 

minister van Arbeid. 

Zeggen dat het vooruit 

gaat, is voorlopig 

wat z waar uitgedrukt. 

Voor de zomervakantie 

sprak de 

Groep van 10 een onderhandelingsagenda af 

die loopt tot eind 2009. Ondertussen wordt er 

ook echt vergaderd. Voorlopig zijn we nog aan 

het inventariseren wat de punten van overeenstemming 

en wat de meningsverschillen 

zijn, maar we zijn tenminste gestart. Met wat 

goede wil kan gezegd worden dat de werkzaamheden 

lopen. 

Wat ondertussen ook gebeurde, is dat de regering 

in het kader van de crisis een aantal 

tijdelijke maatregelen uitwerkte, waaronder 

de crisiswerkloosheid voor bedienden. Die 

maatregelen lopen tot eind dit jaar, maar verlenging 

is mogelijk. De werkgevers vragen natuurlijk 

een verlenging van die maatregelen. 

En er zijn zelfs al politici die dat toegezegd 

hebben. Maar de afspraak was wel degelijk dat 

een verlenging alleen kan mits evaluatie van 

de maatregelen én als er ondertussen ernstige 

vooruitgang gemaakt wordt inzake toenadering 

van de statuten van arbeiders en bedienden. 

Daar zullen we de regering aan 

houden. De arbeiders zijn het ondertussen 

meer dan beu om als tweederangsburgers behandeld 

te worden. De bedienden willen dat 

hun statuut gerespecteerd wordt. En beiden 

hebben overschot van gelijk. Het onderscheid 

tussen arbeiders en bedienden is fundamen- 


Gezinsvriendelijke bedrijven 

in belang van werknemer en werkgever 

Wie werkt en een gezin heeft, staat soms voor een aartsmoeilijke 

opdracht om beide te combineren. Toch groeit het bewustzijn dat 

een gezonde combinatie arbeid-gezin een zegen is, voor werknemer 

én werkgever. Tevreden werknemers zijn immers ook in het 

belang van de onderneming. De Gezinsbond start een vacature site 

met alleen jobaanbiedingen van gezinsvriendelijke werkgevers. 

ACV juicht het initiatief toe. “Geen 

gezonde combinatie arbeid-gezin 

zonder gezinsvriendelijke bedrijven”, 

zegt Sandra Vercammen van 

ACV Vrouwen. “Je kunt investeren 

in kinderopvang, dat is zeker belangrijk, 

maar gezinsvriendelijke bedrijven 

zijn even noodzakelijk. Het ACV 

trekt daarvoor al jaren aan de kar.” 

“Ook in crisistijden moeten bedrijven 

oog hebben voor de combinatie 

arbeid-gezin”, vindt nationaal secretaris 

Ann Vermorgen van het ACV. 

Zij is momenteel ook voorzitter van 

de SERV (Sociaal-Economische Raad 

van Vlaanderen, het overlegorgaan 

tussen werkgevers en vakbonden op 

Vlaams niveau). “Gezinsvriendelijke 

“Het onderscheid tussen 

arbeiders en bedienden is 

fundamenteel onrechtvaardig. 

Er moet voor eens en altijd 

komaf mee worden gemaakt." 

Luc Cortebeeck, voorzitter ACV 

bedrijven zijn een stimulans voor 

mensen om aan het werk te gaan. 

Werkgevers en vakbonden beseffen 

dat. De voorbije jaren hebben we dan 

ook heel wat systemen uitgewerkt 

om die combinatie mogelijk te maken. 

Denk aan tijdkrediet, glijdende 

werkuren of de verschillende zorgverloven.” 

Oneigenlijk gebruik van 

tijdkrediet of zorgverlof 

In crisistijden durft die aandacht er 

echter bij inschieten. “Bij het uitbreken 

van de crisis stelden we vast dat 

mensen soms onder druk werden gezet 

om tijdkrediet of ouderschapsverlof 

op te nemen. Dat is natuurlijk een 

oneigenlijk gebruik. Werknemers 

moeten dat kunnen opnemen in 

functie van hun eigen gezinssituatie 

en op het moment dat ze het echt nodig 

hebben. Dit mag geen verkapte 

economische werkloosheid zijn. Ondertussen 

hebben we met de sociale 

partners echter voldoende crisismaatregelen 

uitgewerkt om de moeilijke 

periode te overbruggen. Werknemers 

kunnen nu tijdelijk minder 

werken zonder een aanslag te plegen 

op hun recht op tijdkrediet of zorgverlof.” 

De vacaturesite van de Gezinsbond - 

die ook gepaard gaat met een gezinsvriendelijke 

vacaturerubriek in het 

ledenblad De Bond, laat alleen gezinsvriendelijke 

werkgevers toe. 

Maar hoe bepaal je dat? De Gezinsbond 

stelde een checklist op van gezinsvriendelijke 

maatregelen die een 

bedrijf kan aanbieden, van het vermijden 

van overuren of het aanbieden 

van variabele uurroosters over 

het vlot toekennen van zorgverlof of 

tijdkrediet tot goede compensatie- 

regelingen en het voorzien van kinderopvang. 

Elke maatregel krijgt een 

quotering. Werkgevers die minimaal 

8 punten sprokkelen in de lijst, krijgen 

het keurmerk van gezinsvriendelijk 

bedrijf en kunnen dus adverteren 

op de jobsite. Bovendien vind 

je bij elke vacature ook terug welke 

voorzieningen de werkgever precies 

aanbiedt. 

Peter Heirman 

 

 

Op zoek naar een 

gezinsvriendelijke werkgever? 

Surf naar www.jobextra.be. 

Bestel ook de brochure 'Arbeid en 

gezin' via www.acv-online.be 

teel onrechtvaardig. Er moet voor eens en altijd 

komaf mee worden gemaakt. 

De oplossing moet komen van de Groep van 

10, van werkgevers en werknemersorganisaties. 

Er is geen alternatief. Of beter, de alternatieven 

zijn merkelijk riskanter. Want ofwel 

neemt de politiek over, met een resultaat dat 

alleen maar slechter dreigt te zijn of in elk geval 

minder te beïnvloeden door de sociale 

partners. Ofwel zal het Grondwettelijk Hof 

eenmaking opleggen. 

We moeten dit echt doen via interprofessioneel 

overleg. Alle beroepscentrales van het 

ACV zijn het daar over eens. In verschillende 

sectoren en bedrijven werden al stappen vooruit 

gezet. Maar het wordt nu tijd voor een veralgemeende 

vooruitgang. Voor alle sectoren. 

In een integrale aanpak. Dat betekent: met 

een oplossing voor elk van de huidige verschillen 

tussen arbeiders en bedienden. In een globale 

regeling. De uitvoering mag gefaseerd gebeuren, 

dat zal niet anders kunnen. Maar tegen 

eind december moeten wel de krijtlijnen voor 

een integrale oplossing op tafel liggen. 

Luc Cortebeeck 

Voorzitter ACV 

VISIE.29.09.indd 11 20-10-2009 19:28:11 

 


11


12 

Vakbonden vragen sociale garanties 

AB InBev verkoopt 11 brouwerijen 

aan investeringsmaatschappij 

Brouwer AB InBev maakte vorige week bekend dat het 11 van zijn 

brouwerijen in Oost- en Centraal Europa doorverkoopt aan 

investeringsmaatschappij CVC Capital Partners. De vakbonden, 

zowel hier als ginder, moesten het ingrijpende nieuws uit de 

media vernemen. Bovendien vrezen ze dat CVC de 11 brouwerijen 

in kwestie wil herstructureren en rendabeler maken ten koste van 

de werknemers, om de bedrijven nadien weer door te kunnen 

verkopen. 

In de zomervakantie roken de vakbonden 

van de brouwerijen in de betreffende 

Europese landen al onraad. 

Ze namen contact op met hun Belgische 

syndicale collega’s, vertelt ACVvakbondssecretaris 

Luc Gysemberg. 

“Ze vroegen ons of wij wisten wat er 

met hun brouwerijen zou gebeuren. 

Er waren geruchten over een mogelijke 

verkoop, maar de vakbonden 

daar kregen geen informatie. Via via 

kreeg ik hier te horen dat van die geruchten 

wel iets aan zou zijn. Maar er 

werd ons verzekerd dat zo’n belangrijke 

beslissing zeker eerst via de Europese 

ondernemingsraad zou worden 

meegedeeld.” 

Dat is dus niet gebeurd. Vorige week 

donderdag moesten de vakbonden, 

inclusief die van de bedrijven in 

kwestie, het nieuws van de verkoop 

van 11 brouwerijen horen via de media. 

Waarom verkoopt AB InBev een 

groot aantal brouwerijen door? 

“AB InBev heeft geld nodig om de 

schulden af te betalen die het maakte 

met de aankoop van Anheuser- 

Busch”, verklaart Gysemberg de verkoop. 

“De 11 brouwerijen die nu doorverkocht 

worden, bevinden zich in 

Roemenië, Bulgarije, Montenegro, 

Bosnië-Herzegovina, Kroatië, Tsjechië, 

Hongarije, Servië en Slovakije. 

Op vijf jaar tijd heeft AB InBev zowat 

alles opgekocht wat er van brouwerijen 

op te kopen viel in Centraal- en 

Oost-Europa. Met ‘respect voor het lokale 

bier’, zoals dat dan zo mooi heet. 

Om nadien herstructureringen door 

te voeren.” 

Wat gaat er gebeuren met de 

werknemers? 

“Onze vrees is nu vooral dat die investeringsmaatschappij 

de brouwerijen 

De vakbondsvertegenwoordigers van de bedienden bij busbedrijf 

Van Hool zijn ontevreden met de manier waarop het sociaal 

overleg in hun bedrijf verloopt, of eerder niet verloopt. De 

christelijke en socialistische vakbond spreken in een gezamenlijke 

persmededeling over de “19e-eeuwse aanpak van de beheerders”. 

“Zij managen hun onderneming zoals dat 100 jaar geleden gedaan 

werd,” klinkt het, “met strakke hand, zonder zich te veel aan te 

trekken van wetgeving.” 

‘Autocarconstructeur Van Hool is een 

topper op wereldvlak’, werd deze 

week nog luid verkondigd door de 

kranten. Het bedrijf maakte bekend 

dat het 250 autobussen mag bouwen 

voor de VS. Goed nieuws in tijden van 

economische crisis, maar bij de 550 

bedienden die bij Van Hool werken 

groeit intussen onrust. 

gaat oplappen, zogezegd ‘rendabeler’ 

gaat maken door mensen af te danken, 

om ze dan weer met zoveel mogelijk 

winst door te verkopen. Het 

maakt me persoonlijk echt kwaad dat 

er met die brouwerijen gespeeld 

wordt alsof het speelkaarten zijn. Er 

zitten wel duizenden werknemers 

achter! Die hebben hun loon dikwijls 

hard nodig, bijvoorbeeld in Roemenië, 

om een huis af te betalen en zich 

verwarming te kunnen veroorloven. 

Die werknemers leven in armoede. 

InBev betaalt hen nu geen riant, maar 

wel een eerlijk loon. Maar wat wordt 

dat wanneer CVC beslist om die brouwerijen 

grondig af te slanken? Van de 

mensen die in die brouwerijen werken, 

ligt niemand daar wakker.” 

Hoe kunnen de werknemers 

dan beschermd worden? 

“Wij zijn al vijf jaar lang vragende 

partij voor een Europese kader-cao 

(collectieve arbeidsovereenkomst). 

Een akkoord dat in de verschillende 

Europese landen waar AB InBev actief 

is, geldig zou zijn. Die cao moet 

onder andere het recht op informatie 

en overleg garanderen. De vakbonden 

horen al te vaak het syndicale nieuws 

over hun bedrijf pas in de media, zoals 

nu. Verder moeten de werknemers 

daar ook recht krijgen op begeleiding, 

om hen bij een herstructurering of 

failliet te helpen integreren in andere 

bedrijven. Ook het recht op een vergoeding 

of vervroegd pensioen willen 

we opnemen in die kader-cao. Net als 

het recht op vorming, opleiding…” 

Is er in de bedrijven in kwestie 

al een cao? 

“Er is in veel Centraal- en Oost-Europese 

landen wel een basis van vakbondswerk. 

Maar veel cao’s, bijvoorbeeld 

in Roemenië, draaien om dinge 

n a l s ke r s t c a deau s vo or de 

werknemers en dergelijke. De echt 

belangrijke arbeidsvoorwaarden zijn 

daar dikwijls niet in vastgelegd. Bovendien 

zijn er in al die landen zoveel 

verschillende vakbonden aanwezig, 

dat het niet makkelijk is om internationaal 

samen te werken. Maar deze 

week nog breng ik met een collega 

een bezoek aan de AB InBev-vestiging 

in Roemenië. We zullen daar overleggen 

met onze vakbondscollega’s en 

hen uitleggen hoe wij zouden onderhandelen 

in zo’n situatie, welke eisen 

we als vakbond stellen aan de koper 

en de verkoper… Er moeten dringend 

sociale garanties op tafel komen voor 

de werknemers van de brouwerijen 

in de betreffende landen.” 

(L.V.D.B.) 

Sociale onrust bij bedienden busbouwer Van Hool 

“De arbeiders deden al zeer veel inspanningen 

om de crisismaanden 

door te komen. Dat ook van de bedienden 

een inspanning gevraagd werd, 

vinden we een terechte vraag. Maar 

het enige verschil is dat het bestuur 

bij Van Hool niet overlegt, men meldt, 

los van enige kennis of opvolging van 

de wetgeving ter zake”, klagen de vak- 

bonden. Zonder enige vorm van sociaal 

overleg krijgen bedienden op vrijdag 

te horen dat ze maandag moeten 

stempelen. “Bedienden met openstaande 

overuren worden mee in het 

systeem van crisismaatregelen geschoven 

maar gelijktijdig vinden er 

nog aanwervingen plaats. Diensten 

die vandaag al met een zeer zware 

werkdruk kampen, worden ook mee 

in het systeem geschoven. En wanneer 

we als bediendevakbond op deze 

dingen wijzen, krijgen we als antwoord 

dat de beheerders voldoende 

mensen kennen om dit te regelen.” 

Inzet van werknemers 

De bediendevakbond merkt op dat 

Van Hool haar toppositie te danken 

heeft aan de jarenlange inzet van een 

Pascal Vyncke 

sterke groep werknemers en aan een 

strakke visie in beleid in het verleden. 

“Maar de hamvraag is of Van Hool bij 

een ongewijzigd beleid deze toppositie 

kan behouden. Als bediendevakbonden 

zijn we ervan overtuigd dat 

dringend vernieuwing noodzakelijk 

is! In eerste instantie is een andere 

mentaliteit bij de beheerders nodig. 

Zij managen hun onderneming zoals 

een bedrijf 100 jaar geleden gerund 

werd: met strakke hand, zich niet te 

veel aantrekkend van wetgeving. En 

om problemen op te lossen, moet je 

blijkbaar vooral de juiste personen 

kennen.” 

(L.V.D.B.) 

VISIE.29.09.indd 12 20-10-2009 19:28:21

Cipiers leven op een vulkaan 

“De staat van onze gevangenissen is een rechtsstaat onwaardig. 

De problemen zijn niet alleen gigantisch, ze zijn ook zeer acuut. 

Cipiers leven op een vulkaan.” Dat zegt vakbondssecretaris Luc 

Neirynck van ACV Openbare Diensten. De overbevolking houdt 

gevangenen én personeel in een wurggreep. Minister van Justitie 

Stefaan De Clerck moet dringend op zoek naar oplossingen, tot de 

verhuis van gevangenen naar Nederland toe. 

“Dit najaar gaat de gevangenisbevolking 

weer naar een piek. Een wetenschappelijke 

verklaring hebben we 

niet, maar rond deze tijd van het jaar 

schiet het aantal gevangenen naar 

een hoogtepunt. We gaan naar een 

totaal van 10.200 tot 10.500, terwijl 

onze gevangenissen maar een capaciteit 

hebben van 8.700.” 

Gevangenissen leveren 

weinig stemmen op 

De problemen zijn gigantisch, maar 

dateren ook niet van gisteren. “De 

opeenvolgende justitieministers hebben 

het nagelaten om in gevangenissen 

te investeren”, legt Luc Neirynck 

uit. “In Frankrijk en Nederland heeft 

men jaren geleden resoluut voor de 

bouw van nieuwe gevangenissen gekozen. 

In België is men blijven 

discussiëren of men nu moest bijbouwen 

of kiezen voor alternatieve 

straffen of elektronisch toezicht. 

Nieuwe gevangenissen zouden een 

aanzuigeffect hebben en binnen de 

kortste keren ook weer vol zitten, 

klonk het. Onze buurlanden hebben 

beide gedaan. Ze hebben gevangenissen 

bijgebouwd en werk gemaakt van 

alternatieven voor celstraffen. Nu 

hebben ze teveel cellen in plaats van 

te weinig. Investeren in gevangenen 

levert natuurlijk maar weinig stemmen 

op. Ook dat zal meegespeeld hebben 

in de jarenlange desinteresse.” 

Agressie neemt toe 

De gevolgen voor gevangenen en personeel 

zijn niet min. “In cellen waar 

plaats is voor twee, verblijven soms 

drie of vier mensen. Daar komt nog 

de lamentabele staat bij van sommige 

instellingen. Dat leidt uiteraard tot 

spanningen. Het personeel kan zijn 

werk niet meer naar behoren doen. 

De agressie onder gevangenen neemt 

toe en er is geen tijd meer om hen nog 

adequaat te begeleiden. Ze krijgen dagelijks 

hun eten en hun wandeling, 

maar daar blijft het soms bij. Cipiers 

moeten ook een vertrouwensrelatie 

kunnen opbouwen met hun gevangenen. 

Daartoe krijgen ze nauwelijks 

nog de kans. De spanning neemt 

voortdurend toe. Cipiers leven op een 

vulkaan.” 

Onder tussen heeft minister De 

Clerck plannen om nieuwe gevange- 

nissen bij te bouwen. “Dat is absoluut 

nodig, maar dat zal ten vroegste binnen 

enkele jaren een verschil maken. 

Bovendien zie je nu het klassieke fenomeen 

dat iedereen wel bijkomende 

gevangenissen wil, maar niet in de 

eigen achtertuin. In ieder geval duurt 

het nog jaren voor die gevangenissen 

bijgebouwd zijn.” 

Legerkazernes 

De voorbije weken lanceerde de minister 

het idee om vrij te komen legerkazernes 

om te bouwen tot gevangenissen. 

Luc Neirynck: “Ik zou daar geen wonderen 

van verwachten. Die gebouwen 

zijn doorgaans niet geschikt om gevangenen 

in onder te brengen, zelfs 

na renovatie. Wel zou men de terreinen 

kunnen gebruiken voor nieuwbouw. 

Dat zou alvast minder weerstand 

oproepen bij de plaatselijke bevolking. 

Wel moeten we erop letten 

dat die terreinen niet te afgezonderd 

liggen. Ze moeten vlot bereikbaar 

zijn, voor het personeel én voor de bezoekers 

van gevangenen.” 

Daarnaast zullen gevangenen ook ondergebracht 

worden in leegstaande 

Nederlandse cellen. “Het is schandelijk 

dat een beschaafd land naar dergelijke 

oplossingen moet grijpen. 

Daarmee geeft de overheid haar eigen 

falen toe. Tegelijk bestaat er momenteel 

geen alternatief, dus moeten we 

dit wel aanvaarden als noodoplossing. 

In elk geval kan dit maar een tijdelijk 

antwoord zijn.” 


Te veel mensen 

in voorarrest 

De overbevolking aanpakken kan alleen 

maar als ook de rechters hun verantwoordelijkheid 

nemen. “Een belangrijke 

oorzaak is het zeer grote 

aantal gevangenen in voorarrest, de 

mensen die wachten op hun proces”, 

zegt Luc Neirynck. “Procedures slepen 

te lang aan. Als men mensen in 

voorarrest onder elektronisch toezicht 

zou plaatsen, zou dat al een heel 

verschil maken. Rechters moeten ook 

veel meer gebruik maken van alternatieve 

straffen (waarbij veroordeelden 

geen gevangenisstraf, maar bijvoorbeeld 

een werkstraf krijgen, ph). Dan moeten 

er ook voldoende plaatsen beschikbaar 

zijn waar die alternatieve straffen 

kunnen uitgevoerd worden. Dat 

betekent investeren in maatschappelijke 

diensten (ocmw’s, gemeentediensten, 

sociale instellingen, ph), want die 

zijn nu al overbevraagd.” 

In ieder geval wil ACV Openbare 

Diensten dat er dringend werk wordt 

gemaakt van al die maatregelen. “Het 

is niet eenvoudig, maar de oplossingen 

zijn er. Ze moeten nu ook uitgevoerd 

worden. De huidige situatie is 

een rechtsstaat onwaardig. Gevangenen 

leven enerzijds soms in middeleeuwse 

toestanden. Anderzijds worden 

sommige straffen niet uitgevoerd, 

gewoon vanwege plaatsgebrek. 

Dat kunnen we als beschaafd land 

toch niet aanvaarden?” 

Peter Heirman 

VISIE.29.09.indd 13 20-10-2009 19:28:31 

Belga 


13


14 

uw job, ons werk 

ACV Bouw en Industrie werft aan 

Stafmedewerker studiedienst 

met internationale opdrachten 

Voltijdse betrekking van onbepaalde 

duur voor centrale zetel Brussel. 

Profi el van de kandidaat 

• Je beschikt over een zéér goede 

kennis van het Nederlands, Frans 

en het Engels, 

• een juridische opleiding of gelijkwaardig 

door ervaring strekt tot 

aanbeveling, 

• je bent bereid tot avond-, weekendwerk 

en regelmatige verblijven 

in het buitenland, 

• je volgt de socio-economische actualiteit 

van dichtbij op, 

• Je hebt kennis van en inzicht in 

de Europese politiek. 

Taken van de kandidaat 

• Je volgt de activiteiten van het 

Europees Vakverbond en de Europese 

beroepsfederaties; 

• Je bereidt de standpunten voor 

van de organisatie die op het Europees 

niveau moeten aangekaart 

worden; 

• Je volgt de Europese regelgeving 

op alsook de omzetting naar het 

Belgisch sociaal recht; 

• Je maakt de secretarissen en militanten 

bewust van het belang 

van de Europese thema’s; 

• Je vertegenwoordigt ACV Bouw en 

Industrie op de vergaderingen van 

de Europese bestuurlijke vakbondsinstanties; 

• Je bouwt een netwerk uit met 

werknemersorganisaties uit de Europese 

lidstaten en versterkt de 

samenwerking; 

• Je neemt deel aan vormingsinitiatieven, 

seminaries, conferenties 

van Europese instanties; 

• Je onderhoudt regelmatige contacten 

met de Belgische vertegenwoordigers 

op de Europese 

scène. 

Meer info: Patrick Franceus, tel. 02 285 02 06 

Kandidaten sturen hun sollicitatie met cv, tegen 6 november naar: 

ACV Bouw en Industrie, t.a.v. Dhr. Patrick Franceus, Diensthoofd Studiedienst, 

Trierstraat 31, 1040 Brussel 

Patrick.franceus@acv-csc.be 

vzw Vokans werft aan 

Stafmedewerker fi nanciële cel 

Vereiste competenties 

• Je beschikt over een bachelor/ 

graduaatsdiploma of master 

• Je bent leergierig en gebeten door 

cijfers 

• Je hebt een analytische geest en 

bent punctueel 

• Je werkt zelfstandig maar bezit 

een gezonde dosis teamspirit 

• Je beschikt over de nodige communicatievaardigheden 

(interne 

en externe rapportering) 

• Je beschikt over een wagen 

• Achter de visie van Vokans en ACV 

staan. 

Wat kunnen wij bieden 

• Een 3/5 tewerkstelling (bespreekbaar) 

• Contract onbepaalde duur met 

een proefperiode van 6 maanden 

• Aantrekkelijk loon & voordelen 

• Een motiverende, constructieve 

en creatieve werkomgeving 

• Permanente vorming en training 

Schriftelijke sollicitatie voor 20 november t.a.v.: Vokans Centrale Begeleidingscel, 

t.a.v. mevr. Leen Servranckx, Haachtsesteenweg 579, 

1030 Brussel. Of via mail: leen.servranckx@vokans.be 

Meer info: Mevr. Leen Servranckx, 02 246 32 73, 0479 58 00 25 

Nationale Arbeidsraad werft aan 

Attaché 

De NAR adviseert als paritair orgaan 

(samengesteld uit werkgeversorganisaties 

en vakbonden) aan ministers 

over sociale vraagstukken en 

sluit interprofessionele cao’s. 

Het NAR-secretariaat zoekt een statutair 

attaché (A21) van de Nederlandse 

taalrol. Hij/zij woont vergaderingen 

bij, stelt notulen op, 

maakt nota’s en bereidt ontwerpen 

van adviezen en cao’s voor. 

Kandidaten hebben: 

• een diploma van doctor, licentiaat 

of master in de rechten (bij 

voorkeur met specialisatie en/of ervaring 

in sociaal recht) of een di- 

ploma van doctor, licentiaat of master 

met bijzondere licentie in sociaal 

recht of master na master in sociaal 

recht; 

• de Nederlandse taalrol. 

De NAR een afwisselende en vaste 

job in een aangename werkomgeving 

in het centrum van het sociaal 

overleg. Het bruto aanvangssalaris 

van 3.204,59 €/maand wordt aangevuld 

met gratis openbaar woonwerkvervoer, 

een aantrekkelijke vakantieregeling, 

maaltijdcheques en 

een hospitalisatieverzekering. 

Sollicitaties tegen uiterlijk 15 november 

Nationale Arbeidsraad, Blijde Inkomstlaan 17-21, 1040 Brussel. 

Tel. 02 233 88 61, fax 02 233 89 38 

ACV werft aan 

Een analist-programmeur .NET 

Profi el 

• U bezit een diploma graduaat/bachelor 

informatica of een gelijkwaardige 

ervaring. 

• U kunt autonoom werken. 

• U beschikt over een goede kennis 

van de Windowsomgeving, u hebt 

ervaring in de programmering van 

objectgeöriënteerde talen (.NET), 

u kent de C#-taal, .NET framework 

van Microsoft (Winforms, COM+, 

ADO.NET), XML/XSD. U bent in 

staat de UML-diagrammen te begrijpen. 

• U hebt ontwikkelingservaring in 

de database SQL2000/2005 of een 

gelijkaardige relationele data- 

base. 

• Kennis van Biztalk is pluspunt. 

Vereisten 

• Tweetalig (NL-FR) 

• Sterke betrokkenheid bij het 

werk 

• Kennis van de sociale sector en de 

vakbondswereld is een pluspunt 

Wij bieden 

• Een competitief loon. 

• Een waaier aan sociale en extralegale 

voordelen. 

• Doorgroeimogelijkheden in de informaticadienst. 

• 35-uren werkweek. 

Functioneel analist (BIZTALK omgeving) 

Profi el 

• Minimaal graduaat informatica of 

liefst hoger en u kan enkele jaren 

ervaring aantonen in een BIZTALK 

omgeving. 

• In staat om projectmatig te werken: 

beheer van projecten, planning 

opmaken. 

• U bent bekwaam in de analyse (en 

het programmeren) van objectgeoriënteerde 

talen (.NET). 

• U beschikt over een goede kennis 

inzake UML-diagrammen; u kent 

XML/XSD. 

• Een sterk analytisch vermogen. 

• Het beheersen van de tool “Enterprise 

Architect” en de software 

“Visio” van Microsoft is een pluspunt. 

• U beschikt over goede kennis over 

de ontwikkeling binnen Windows. 

• Op de hoogte zijn van de laatste 

technologieën. 

• Gedreven, proactief, zin voor initiatief. 

Vereisten 

• Bekwaam zijn in het leiden van 

een team. 

• Zeer goede kennis van BIZTALK. 

• Tweetalig (NL-FR). 

• Sterk abstractievermogen. 

• Communicatief sterk zijn. 

• Sterk betrokken zijn bij het 

werk. 

• Sterk probleemoplossend kunnen 

denken. 

• Kennis van de sociale en syndicale 

sector is een pluspunt. 

Wij bieden 






Systeembeheerder Change Management 

voor de informaticadienst 

Voornaamste 

verantwoordelijkheden 

Het coördineren en beheren van alle 

veranderingen die aan de infrastructuur 

en de bestaande informaticatoepassingen 

worden aangebracht 

teneinde de impact van veranderingen 

voor de gebruikers tot 

een minimum te beperken. 

Profi el 

• Graduaat Informatica met oriëntatie 

netwerken en infrastructuur. 

Er wordt geen ervaring verwacht 

maar u moet beschikken over een: 

• Goede kennis van server hardware 

en server confi guratie (bv. RAID 

technologieën ). 

• Goede kennis van netwerken. 

• Goede kennis van beheer in een 

Windows 2003/2008 omgeving 

met specifieke aandacht voor 

“high availability” en “disaster recovery”. 

• Kennis van Microsoft producten: 

Windows Server, SQL, Exchange, 

SCOM, BIZTALK, … 

• Kennis van beveiligingsproducten 

voor Windows omgevingen. 

• Op de hoogte zijn van de laatste 

technologieën. 

Vereisten 

• Tweetalig (NL-FR). 

• Sterk abstractievermogen. 

• Afwisselend zelfstandig en in team 

kunnen werken. 

• Communicatief sterk zijn. 

• Sterk betrokken zijn bij het werk. 

Gedreven, proactief, zin voor initiatief. 

• Sterk probleemoplossend kunnen 

denken. 

• Kennis van de sociale en syndicale 

sector is een pluspunt. 

Wij bieden 






Voor alle vragen betreffende de functie, kunt u per mail of telefonisch 

contact opnemen met de informaticadienst van het ACV. 

(E-mail: mdekimpe@acv-csc.be / Tel. 02 246 33 02). 

Gemotiveerde sollicitatiebrief of e-mail met cv naar : 

Jo Eelen, Personeelsverantwoordelijke, Algemeen Christelijk Vakverbond 

van België, Haachtsesteenweg 579, 1030 Brussel 

E-mail: jeelen@acv-csc.be (Tel. 02 246 32 00) 

VISIE.29.09.indd 14 20-10-2009 19:28:42


20 

Het protest tegen kernwapens groeit. Europese studenten betogen voor de Nederlandse basis waar kernwapens gestockeerd liggen. 

Weg met alle kernwapens 

Kernwapens zijn de krachtigste en de meest vernietigende wapens 

die ooit ontwikkeld zijn. Een kernwapen kan bij ontploffing aan meer 

dan een miljoen mensen het leven kosten en dan spreken we nog 

niet over de vervuiling van de aarde, het water en de lucht door 

de vrijgekomen radioactiviteit. Momenteel bevinden er zich 

verspreid over de wereld nog 26 000 kernwapens. De roep naar 

kernontwapening klinkt dan ook steeds luider en luider. 

Michel Vanhoorne is lid van de stuurgroep 

Abolition 2000, Roel Stynen is 

Nederlandstalig secretaris van Abolition 

2000 en werkt bij Vredesactie. 

“Abolition 2000 is een internationaal 

samenwerkingsverband waarin organisaties 

van over de hele wereld 

zich verenigen om de strijd tegen 

kernwapens op elkaar af te stemmen”, 

legt Roel uit. “In België vertegenwoordigen 

wij een 60-tal organisaties 

waaronder de vredesbewegingen 

en een aantal sociale organisaties. 

Onze hoofdrol is het coördineren van 

het politieke werk rond kernwapens.” 

“In 1995 maakte Abolition een manifest 

op waarin staat dat alle kernwapens 

wegmoeten tegen 2020”, gaat Michel 

verder. “Helaas zijn er tussen 

1995 en nu meer stappen achteruit 

gezet dan vooruit. De voormalige 

Amerikaanse president Bush blokkeerde 

alle initiatieven. Nu de Amerikaanse 

president Obama duidelijk 

heeft laten weten dat hij stappen wil 

zetten voor ontwapening, wordt er 

een nieuwe dynamiek gecreëerd en 

is er politieke ruimte om eindelijk 

over het onderwerp te spreken.” 

Kernwapens ook in België 

De twee enige keren dat er ooit kernwapens 

zijn gebruikt, was toen de 

Verenigde Staten in 1945 de Japanse 

steden Hiroshima en Nagasaki bombardeerden. 

Het gevolg was dat in een 

fractie van een seconde meer dan 

honderdduizend mensen 

gedood werden en nog 

eens tienduizenden levens 

verwoest. Sindsdien 

is er nooit meer een kernwapen 

in de strijd gegooid, 

maar dat wil niet 

zeggen dat het gevaar geweken 

is. Momenteel bevinden er 

zich over de hele wereld verspreid nog 

26 000 kernwapens, waarvan de 

meesten in bezit zijn van de Amerikanen 

en de Russen. Hoewel het officieel 

bevestigd noch ontkend is, bevinden 

er zich ook in België, in Klein 

e B r o g e l , k e r n w ap e n s . “ D i e 

kernwapens zijn eigendom van de 

VS", licht Roel toe. "Wij willen dat België 

een voorbeeld stelt en aan de VS 

duidelijk maakt dat ze de kernwapens 

niet meer willen.” “In 2005 stemden 

Kamer en Senaat bijna unaniem 

voor een resolutie om de kernwapens 

uit België te doen verdwijnen", pikt 

Michel in. "Vanuit Abolition zijn wij 

toen naar het kabinet van minister 

van Buitenlandse Zaken De Gucht getrokken 

met de vraag wat de Belgische 

regering met die resolutie zou 

doen. Jammer genoeg weigerde hij er 

gevolg aan te geven. Op 5 december 

stellen wij minister Leterme dezelfde 

vraag.” 

2010 cruciaal jaar voor 

kernontwapening 

In 1970 ondertekenden 186 landen 

“Momenteel bevinden er zich 

over de hele wereld verspreid 

nog 26 000 kernwapens, waarvan 

de meeste in bezit zijn van 

de Amerikanen en de Russen.” 

het internationale Non-Proliferatieverdrag 

(NPT). Met dit verdrag spraken 

de landen zonder kernwapens af 

geen kernwapens te ontwikkelen. 

Landen met kernwapens beloofden 

te ontwapenen. Om de vijf jaar komen 

de landen die het verdrag tekenden 

opnieuw samen om een stand 

van zaken op te maken. De volgende 

bijeenkomst is volgend jaar op 3 mei. 

“2010 is een cruciaal jaar voor de ontmanteling 

van kernwapens”, maakt 

Roel duidelijk. "Niet alleen is er die 

conferentie, ook de NAVO zal haar 

nieuwe strategie voor de komende 

tien jaar bespreken. Dus zal er ook 

over kernwapens moeten gesproken 

worden.” 

Ook jij kan iets doen 

“Via een petitie wil Abolition 2000 de 

eis voor volledige kernontwapening 

kracht bijzetten. De kernontwapening 

zou bijdragen tot een klimaat 

waarin vredevolle relaties tussen landen 

gemakkelijker zijn. De petitie 

zullen we begin mei afgeven aan VNsecretaris 

Ban Ki-Moon”, vervolgt 

Roel. 

“Kernontwapening kan natuurlijk 

niet van de ene op de andere dag”, zegt 

Michel nog tot slot. “Het is een lang 

proces met kleine tussenstapjes. 

Maar zolang er geen wereld bestaat 

zonder kernwapens blijven wij vechten.” 

Ilse Vanraepenbusch 


Meer info over de petitie 

en de acties zie 

www.abolition2000.be/nl. 

Visie is een uitgave van de Koepel van Christelijke Werknemersorganisaties • Verantw. Uitg. nat. pag.: Kris Houthuys • Hoofdred.: Katrien Vandeveegaete • Redactie: 

Peter Heirman, Lieve Van den Bulck • CM-Visie: Alain Vanbuyten • ACV-Visie: Patrick Wirix • Vormgeving: Bart Gevaert • Redactie Visie: PB 20, 1031 Brussel, 

tel. 02 246 31 11, fax 02 246 37 00 • www.acwvisie.be • pers@acw.be • Druk: Corelio Printing, Keerstraat 10, 9420 Erpe-Mere • Artikels op de regionale bladzijden 

(15-19) vallen onder de resp. verantw. uitgevers • Visie is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier Vlaanderen en steunt de inspanningen van de Vlaamse 

regering i.v.m. papierrecuperatie. 

VISIE.29.09.indd 16 20-10-2009 19:28:53 

Belga

Uw aandeel 

in een betere samenleving 

| ARCO NIEUWS | ALGEMEEN | 23 OKTOBER 2009 | 

4 

Groep ARCO investeert… 

...in jonge ondernemers 

Wie Ronse vanuit de lucht bekijkt, 

ziet dat de stad bezaaid is met oude 

leegstaande textielbedrijven, gesitueerd 

in woonzones. Vaak worden ze 

bestempeld als stedelijke kankerplekken. 

De stad Ronse besloot om 

een 5-tal panden zelf aan te kopen om 

er een nieuwe bestemming aan te geven. 

En zo werd een oude textielververij 

omgetoverd tot een schitterende 

locatie waar jonge ondernemers 

ruimte krijgen om een nieuwe drive 

te geven aan de economie en de tewerkstelling. 

Collegium Vocale Gent brengt Purcell 

En het mag gezegd: de nieuwe site 

oogt bijzonder mooi en hedendaags. 

“Dat mag ook. We willen jonge ondernemers 

een aantrekkelijke ruimte 

aanbieden, die bovendien goed gelegen 

is: vlakbij het centrum en bij 

de uitvalswegen van de stad. We 

spreken over een viertal kantoorruimtes 

en vijf kleine ateliers. 

Een plaats op het industrieterrein is 

dus niet aangewezen, vrachtvervoer 

is bijvoorbeeld niet aan de orde”, zegt 

Bart Wallays, afdelingshoofd stedelijke 

ontwikkeling. 

Bij zo’n ondernemerscentrum wordt 

niet louter het economisch principe 

van zo optimaal mogelijk winst maken 

gehanteerd. “Klopt! Hier wordt 

wel rekening gehouden met de economische 

realiteiten, maar er is ook 

het maatschappelijk doel: nieuw leven 

blazen in de tanende economische 

ontwikkeling van Ronse. We geven 

jonge ondernemers de kans om 

in optimale omstandigheden te starten." 

Win gratis concerttickets Vijf winnaars 

U kent VDK wellicht als shirtsponsor van voetbalclub AA Gent. Maar 

de bank engageert zich ook op cultureel vlak. 

Op zondagavond 22 november 2009 

organiseert VDK Spaarbank een 

klassiek concert in Muziekcentrum 

De Bijloke, Jozef Kluyskensstraat 2 in 

Gent. 

Precies 350 jaar geleden werd de Britse 

componist Henry Purcell geboren. 

Naar aanleiding van deze verjaardag 

brengt het gerenommeerde koor en 

orkest Collegium Vocale Gent onder 

leiding van dirigent Philippe Herreweghe 

het programma ‘One perfect 

harmony’, met werk van Henry Purcell: 

• Hail! Bright Cecilia (Ode) 

• Te Deum (Verse Anthem) 

• Who can from joy refrain (Ode) 

Maak kans op twee vrijkaarten voor 

deze veelbelovende muzikale avond, 

inclusief receptie, door het deelnemingsformulier 

in te vullen en ten 

laatste op 3 november 2009 terug te 

bezorgen bij een VDK-vestiging in je 

buurt of terug te sturen naar VDK 

Spaarbank, Sint-Michielsplein 16, 

9000 Gent, marketing@vdk.be. 

"De stad Ronse geeft de site in erfpacht. 

Om te starten verzamelden we 

eerst 300.000 euro bij een mooi clubje 

van private ondernemers en investeerders, 

waaronder ook Groep Arco,” 

besluit Bart Wallays, afdelingshoofd 

stedelijke ontwikkeling. 

Koen Browaeys 

www.ondernemerscentrumronse.be. 

...in Brusselse gezinnen 

Een sociaal verhuurkantoor is een 

tussenpersoon op de private huurmarkt. 

Privé-eigenaars stellen hun 

woning ter beschikking van een sociaal 

verhuurkantoor. Dat kantoor 

zoekt een huurder voor de woning. 

Gert Van Snick werkt voor een Brussels 

sociaal verhuurkantoor. “We zijn 

alleen beheerder van de woningen, 

geen eigenaar van de gebouwen. 

Daarom rees vijf jaar geleden het 

plan om als sociaal verhuurkantoor 

zelf een aantal woningen te verwerven. 

Maar als klein kantoor heb je onvoldoende 

middelen om daar aan te 

beginnen.” Daarom sloegen drie 

Brusselse sociale verhuurkantoren 

de handen in elkaar en gingen ze sa- 

krijgen vóór 

15 november 

twee toegangstickets 

thuis 

toegestuurd. 

men op zoek naar een aantal investeerders. 

Groep Arco is er een van. LivingStones 

cvba zag het levenslicht. 

“Met het verzamelde geld kunnen we 

kleinschalig een aantal woningen 

verwerven en renoveren. Zoals het 

project in Schaarbeek: we konden 

daar een groot herenhuis renoveren 

tot drie gezinswoningen. In Sint-Gillis 

beginnen we aan een nieuwbouwproject 

in het kader van een wijkcontract. 

Daar bouwen we negen woningen. 

En zo breiden we langzaamaan 

en kleinschalig uit.” 

www.livingstones.be 


Deelnemingsformulier 

Naam + Voornaam: 

Adres: 

Postcode: 

Gemeente: 

E-mailadres: 

 

Wedstrijdvraag: Hoeveel cliënten 

zal VDK Spaarbank tellen op 31 

oktober 2009 om middernacht? 

(Ter info: op 1 juli 2009 stond de 

teller op 120.001 cliënten) 

Antwoord: cliënten 

De vermelde gegevens worden door 

VDK verwerkt in een gegevensbestand. 

Conform de privacywet van 

8 december 1992 kunt u deze gegevens 

inkijken en desgewenst verbeteren. 

Maximaal één deelname per 

(e-mail)adres. 

VISIE.29.09.indd 18 20-10-2009 19:26:29

Creatief koken, geen feeling voor strijken - ACV

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?