Klik hier - Asvz

Uit onderzoek is gebleken dat er personeelstekorten te verwachten zijn op
alle functieniveaus binnen de zorg, waaronder ook de zorg voor mensen met
een verstandelijke beperking. Dit betekent dat organisaties zich zullen moeten
inspannen om arbeidskrachten aan zich te binden. Eind 2007 is binnen
ASVZ de werkgroep Arbeidsmarktcommunicatie opgericht om hierop te anticiperen.
Deze werkgroep heeft verschillende acties bedacht om ASVZ als
werkgever duidelijk te profileren op de arbeidsmarkt. En al gauw ontstond
het plan om voor deze promotieactiviteiten ook mensen die in de directe
zorg werken als ambassadeurs in te zetten. Enthousiaste medewerkers zijn
immers de beste reclame voor een organisatie.
Ambassadeurs
ASVZ
De ambassadeurs hebben al diverse
promotieactiviteiten uitgevoerd en
er zijn ook echt resultaten geboekt.
P&O heeft sinds de verschillende
acties regelmatig oriënterende gesprekken
gevoerd met mensen die
hierdoor geïnteresseerd zijn geraakt
in werken (en leren) bij ASVZ. En de
eerste medewerkers die langs deze
weg zijn binnengekomen, zijn inmiddels
ook aangenomen.
41