Medische beeldvorming Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
Medische beeldvorming Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
Medische beeldvorming Maaseik - Ziekenhuis Maas en Kempen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
9.2. Afdelingsspecifiek<br />
9.2.1. Stapp<strong>en</strong>plan voor introductie <strong>en</strong> inscholing op de di<strong>en</strong>st<br />
De refer<strong>en</strong>tieverpleegkundige begeleiding overhandigt dit stapp<strong>en</strong>plan bij de introductie.<br />
Het stapp<strong>en</strong>plan bevat e<strong>en</strong> reeks van onderwerp<strong>en</strong> i.v.m. k<strong>en</strong>nis <strong>en</strong> vaardighed<strong>en</strong>, nodig<br />
om op de di<strong>en</strong>st te kunn<strong>en</strong> funger<strong>en</strong> <strong>en</strong> die geacht word<strong>en</strong> gek<strong>en</strong>d te zijn per bepaalde<br />
periode.<br />
Tijd<strong>en</strong>s deze periode is er regelmatig overleg tuss<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>sthoofd <strong>en</strong> de nieuwkomer,<br />
om te besprek<strong>en</strong> waar hij/zij staat, om bij te stur<strong>en</strong> indi<strong>en</strong> nodig <strong>en</strong> ev<strong>en</strong>tueel<br />
bijkom<strong>en</strong>de vormingsbehoefte op te spor<strong>en</strong>.<br />
De nieuwe medewerkers zijn ook zelf verantwoordelijk voor de opleiding. Ze wet<strong>en</strong><br />
wat binn<strong>en</strong> e<strong>en</strong> bepaalde termijn van h<strong>en</strong> verwacht wordt, zodat ze ook zelf op zoek<br />
kunn<strong>en</strong> gaan naar bijkom<strong>en</strong>de info.<br />
Evaluatie kan gebeur<strong>en</strong> op aantoonbare feit<strong>en</strong>.<br />
Er kunn<strong>en</strong> ev<strong>en</strong>e<strong>en</strong>s afsprak<strong>en</strong> gemaakt word<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong> di<strong>en</strong>sthoofd <strong>en</strong> nieuwkomer<br />
i.v.m. verwachting<strong>en</strong> <strong>en</strong> dergelijke.<br />
De functieomschrijving <strong>en</strong> de afsprak<strong>en</strong> i.v.m. de functionering- <strong>en</strong> evaluatiegesprekk<strong>en</strong><br />
word<strong>en</strong> nu ook meegedeeld.<br />
9.3. Vrag<strong>en</strong>lijst<br />
Wanneer e<strong>en</strong> nieuwe medewerker 1 maand in di<strong>en</strong>st is ontvangt deze van de refer<strong>en</strong>tieverpleegkundige<br />
e<strong>en</strong> vrag<strong>en</strong>lijst m.b.t. de algem<strong>en</strong>e introductie in het ziek<strong>en</strong>huis, op de afdeling,<br />
het stapp<strong>en</strong>plan <strong>en</strong> het peter/meterschap. Deze vrag<strong>en</strong>lijst is verplicht in te vull<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
wordt na twee wek<strong>en</strong> terug verwacht bij de refer<strong>en</strong>tieverpleegkundige. Deze gegev<strong>en</strong>s<br />
word<strong>en</strong> verwerkt in e<strong>en</strong> databank. Het doel van deze vrag<strong>en</strong>lijst is feedback krijg<strong>en</strong> omtr<strong>en</strong>t<br />
de introductie om zo e<strong>en</strong> betere werking te organiser<strong>en</strong> naar de toekomst toe. Deze<br />
vrag<strong>en</strong>lijst is niet anoniem, maar de gegev<strong>en</strong>s word<strong>en</strong> met alle respect behandeld.<br />
9.4. Begeleiding door peter of meter<br />
Op de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> verwacht m<strong>en</strong> van nieuwe medewerkers dat ze zo snel mogelijk goed kunn<strong>en</strong><br />
meewerk<strong>en</strong> in het team. E<strong>en</strong> nieuwkomer kan echter niet zomaar e<strong>en</strong> ingewerkte <strong>en</strong> ervar<strong>en</strong><br />
collega vervang<strong>en</strong>.<br />
E<strong>en</strong> snelle aanpassing <strong>en</strong> integratie in het ziek<strong>en</strong>huis <strong>en</strong> op de verschill<strong>en</strong>de di<strong>en</strong>st<strong>en</strong> is mede<br />
afhankelijk van e<strong>en</strong> goed georganiseerde opvang. Wanneer het tak<strong>en</strong>pakket systematisch<br />
<strong>en</strong> snel wordt duidelijk gemaakt, heeft dit e<strong>en</strong> positieve invloed op de motivatie <strong>en</strong><br />
het prestati<strong>en</strong>iveau. Er moet dus veel aandacht besteed word<strong>en</strong> aan goede opvang <strong>en</strong> begeleiding<br />
van nieuwe medewerkers om h<strong>en</strong> op relatief korte termijn optimaal te lat<strong>en</strong> functi-<br />
Introductiebrochure nieuwe medewerkers & stud<strong>en</strong>t<strong>en</strong> 19 Versie mei 2008<br />
<strong>Medische</strong> <strong>beeldvorming</strong> <strong><strong>Maas</strong>eik</strong>
Change language